8(800)350-83-64

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

Содержание

Кто и как должен оформить заключительный акт по результатам медосмотра

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

Действующее законодательство обязывает работодателей периодически проверять состояние здоровья некоторых категорий сотрудников.

Эта процедура должна быть правильно оформлена на всех ее этапах — начиная от направления в клинику и заканчивая записью в медицинской книжке работника.

О том, как правильно составить итоговый акт и на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

Кто должен проходить медосмотр регулярно

Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011. Так, согласно Приказу, регулярно проверять свое здоровье должны следующие категории работников:

  • те, кто занят на опасном и вредном производстве;
  • те, кто занимается верхолазными и высотными работами;
  • сотрудники общепита;
  • персонал детских, образовательных и медицинских учреждений;
  • те, кто трудится в санитарно-гигиенических и косметологических организациях (включая сауны, бани и прачечные);
  • работники фармацевтических компаний;
  • клининговые служащие;
  • занятые в сфере водоснабжения;
  • сотрудники животноводческих ферм и птицефабрик;
  • молодые специалисты, не достигшие возраста 21 года.

Стоит отметить, что регулярно проверять свое здоровье могут представители любой профессии, если соответствующее соглашение достигнуто между руководством компании и всем персоналом.

Порядок проведения

Обязанность по организации и оплате профосмотра возложена на работодателя. Весь процесс можно условно разделить на несколько этапов.

  1. Составление списка сотрудников, которые должны пройти обследование. При этом работодатель должен ориентироваться на так называемый контингент лиц, подлежащих регулярной диспансеризации, с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ.

    Список необходимо представить в Роспотребнадзор в течение 10 дней после его составления и утверждения (п. 19–21 Приказа).

  2. Заключение договора с медучреждением и согласование сроков прохождения обследования.
  3. Издание приказа о проведении периодического медосмотра.

    Нужно ознакомить с ним весь персонал минимум за 10 дней до начала профосмотра.

  4. Выдача направлений на медосмотр.
  5. Получение сотрудниками заключений с результатами.
  6. Подведение итогов профосмотра медицинским центром совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы.

  7. Проставление отметки о прохождении обследования в личной медкнижке каждого сотрудника.

Остановимся подробнее на этапе составления заключения.

Заключительный акт периодического медицинского осмотра

По итогам обследования медучреждение обобщает его результаты и совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключение. Совместная работа инициируется именно медицинской организацией и проводится на этапе, предшествующем утверждению акта.

Итак, после завершения профосмотра медучреждение предварительно обобщает имеющиеся результаты, вносит их в заключение и вместе с отчетом о выполнении рекомендаций предыдущего профосмотра, календарным планом и списками работников отправляет в адрес территориального органа Роспотребнадзора для рассмотрения.

Надзорное ведомство анализирует все предоставленные сведения, при необходимости формирует рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий на предприятии и рассматривает отчет об исполнении предыдущих рекомендаций.

При отсутствии замечаний заключительный акт оформляется медицинским центром и подписывается участвующими сторонами в срок не позднее 30 календарных дней с даты окончания профосмотра. Документ утверждается председателем врачебной комиссии, заверяется печатью, распечатывается в четырех экземплярах и направляется в течение 5 календарных дней:

  • работодателю;
  • территориальному органу Роспотребнадзора;
  • местному центру профпаталогии.

Оставшийся экземпляр хранится в медцентре на протяжении 50 лет.

В случае, если работники не прошли обследование по своей вине либо если было выявлено их несоответствие установленным нормам, то это должно быть зафиксировано в заключении (обычно в разделе «Рекомендации работодателю»). При этом допуск таких сотрудников к выполнению трудовых обязанностей возможен только после прохождения ими профосмотра или повторного обследования соответственно.

Унифицированная форма заключительного акта по результатам периодического осмотра действующим законодательством не установлена.

Однако предполагается дополнение Приказа № 302н приложениями с 4 по 11, и одно из них — акт периодического медицинского осмотра (Приложение 9).

Несмотря на то что эти бланки еще не утверждены Минюстом, их можно найти в открытом доступе правовых баз и использовать в работе (или скачать внизу статьи).

В предложенном варианте документа содержатся, в том числе, следующие сведения:

  • наименование и реквизиты медицинской организации;
  • дата составления акта;
  • наименование и реквизиты работодателя;
  • общая численность персонала;
  • численность работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах;
  • численность тех, кто обязан регулярно проходить медосвидетельствование;
  • список лиц, прошедших профосмотр, и тех, кто уклонился от него или не завершил;
  • перечень работников, имеющих противопоказания к работе и нуждающихся в проведении дополнительного обследования;
  • перечень людей с профзаболеваниями;
  • результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключения;
  • рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические.

Ответственность

Поскольку охрана здоровья — одно из приоритетных направлений государственной политики, то уклонение от обязательной диспансеризации влечет за собой санкции как для работодателя, так и для сотрудников. Так, часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штраф за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр:

  • для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • для организаций — от 110 000 до 130 000 руб.

В случае повторного совершения подобного правонарушения часть 5 этой же статьи устанавливает повышенные штрафы:

  • ИП и должностные лица заплатят от 30 000 до 40 000 руб.;
  • организации — от 100 000 до 200 000 тыс. руб.

Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и другие виды воздействия:

  • для предпринимателей и организаций — приостановка функционирования на срок до 90 суток;
  • для должностных лиц — дисквалификация от 1 года до 3 лет.

В случае если сотрудник уклоняется от диспансеризации, то это может быть квалифицировано как уклонение от выполнения трудовых обязанностей, за что на него может быть возложено дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Если же он совершит подобный проступок повторно, то это может послужить причиной увольнения, что подтверждается как содержанием статьи 81 ТК РФ, так и судебной практикой.

Бланк заключительного акта

Источник: http://ppt.ru/art/medosmotr/zakluchitelniy-akt

Купить медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (приказ 302-Н)

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

Современная жизнь сопряжена с приобретением большого количества всевозможных медицинских документов. Люди тратят время в поликлиниках, проходя всевозможные обследования. Причин для получения справок величайшее множество.

Купить медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра приказ 302-Н

Практика показывает, что без выносливости и стойкости стать обладателем справки не получается по причине обхода огромного перечня специалистов. Взяв в регистратуре бланк установленной формы, неискушенный пациент поликлиники приступает к долгожданной процедуре. Возникают первые препятствия, связанные с многочисленными утомительными очередями у кабинетов.

Освободить жизнь от ненужных забот траты драгоценного времени в муниципальных учреждениях можно легко и просто. Мы всегда на связи и готовы помочь!

Выгодным ответом на вопрос будет обращение в Доктор Справка. Вы быстро получите нужные вам заключения врачей ввиду планового непременного обследования, требуемого на предприятиях. Клиенты всегда довольны и отзываются исключительно положительно о нашей деятельности.

В числе приоритетов нашей компании:

  1. Комфорт в оформлении – не нужно лично являться в поликлинику или офис. В нашей компетенции изготовление и доставка готового образца собственной курьерской службой.
  2. Быстрота выдачи, составляющая не более суток.
  3. Приемлемые расценки. Затраты, произведенные в нашей фирме, оказываются в несколько раз меньше, чем в государственных или коммерческих клиниках.
  4. Гарантийные обязательства по предоставлению
  5. Исключение подделок. Мы уважаем себя и обратившихся к нам граждан, поэтому не допускаем в своей деятельности мошенничества. Личные данные о клиентах являются строго конфиденциальными и не подлежат огласке посторонним лицам.

Мнения посетителей нашего ресурса свидетельствуют о честной работе: Чрезвычайно загруженный делами, Михаил сумел решить личные проблемы, обратившись к нам.

За короткий срок мы доставили ему справку о предварительном медицинском осмотре. Ему очень понравилась стоимость и хорошее обращение к клиентам. Иван смог сдать все нормативы по спорту на работе, предоставив решать свою проблему нам.

Обратившийся о выдаче справки вы освобождает оберегаете себя от ненужных хлопот.

Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра, приказ 302-Н

Данный образец требуется в случае новой работы или продолжения трудовой деятельности. Заключение от медицинских специалистов данной формы необходимо руководителям организаций и предприятий. Другими словами, его именуют как удостоверенную специалистами медицинскую проверку, которую ежегодно проходят сотрудники вредных или опасных предприятий.

Необходим данный документ для работников системы общественного питания, для тех, кто в силу профессиональной деятельности обучает и воспитывает детей, а также связан с перевозками пассажиров.

Справка востребована врачами, учителями, инструкторами спортивных секций – людьми, постоянно пребывающими в контактах.

Итог комиссии в составе квалифицированных врачей удостоверяет, позволяет ли здоровье гражданина заниматься той или иной профессиональной деятельностью.

Получив на руки такую справку, можно спокойно продолжать свою трудовую деятельность еще один год. Удобство нашего сервиса заключается в том, что вы сможете получить эту справку в течение одного рабочего дня. Наши специалисты проконсультируют вас по любому возникшему вопросу совершенно бесплатно.

С помощью курьера, который также трудится в нашем дружном коллективе, вы сможете получить справку в любом удобном для вас месте. Там же можно и оплатить услугу. Все это не займет большого количества времени.

Те люди, которые трудятся на вредных и опасных для жизни предприятиях, ежегодно должны приносить своему руководству именно такую справку. Но для этого, как известно необходимо пройти некоторых специалистов и отстоять немало очередей.

С нашим сервисом вам не нужно будет ждать, и проходить все эти формальности.

На официальном сайте нашей компании вы сможете найти всю интересующую вас информацию и посмотреть образцы справок. Врачи, с которыми мы сотрудничаем действующие, и работают в настоящее время. В подлинности наших справок невозможно усомниться. Также мы гарантируем полную конфиденциальность и анонимность для каждого клиента в отдельности.

Мы не разглашаем порядок выдачи медицинских документов и в то же время работаем оперативно и качественно. Прекрасный коллектив, в котором трудятся высококлассные профессионалы, гарантирует вам быстрое и качественное изготовление любых видов справок. Все печати и подписи на них подлинные и верные.

Вся наша работа направлена на то, чтобы каждый клиент, получил желаемый результат, и остался, им доволен. Только нужные медицинские документы и справки изготавливает наша компания.

Мы растем и развиваемся, тем самым зарабатывая для себя безупречную репутацию. Отзывы наших клиентов можно найти на нашем портале.

Каждый способен выбирать и делая свой выбор в пользу нашего сервиса, вы приобретаете надежного помощника в этом непростом деле.

Теперь становится гораздо проще приобретать разного вида справки и медицинские документы. Мы ведем свою деятельность легально и просто пытаемся помочь людям ускорить процесс получения необходимых справок.

Бюрократия в нашей стране широко распространяется на простых граждан и для того чтобы соблюдать все нужные законы, порой требуется приносить подтверждение и медицинских учреждений.

Мы поможем сделать это быстрее, дешевле и качественнее.

Кроме этого, наш ресурс предлагает:

Купить паспорт здоровья

Справка 086/у

Оформить справку о прохождении медосмотра

Источник: http://DoktorSpravka.ru/price/work/med-zaklyuchenie-medicinskogo-osmotra

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

Процедура трудоустройства всегда подразумевает сбор и предоставление определенного набора документации. И медицинские бумаги не являются исключением в данной ситуации. Например, явный представитель – справка, составленная по форме 302Н. Ее выдача происходит в ходе прохождения предварительного медосмотра, обследования.

При ряде направлений деятельности данная форма и вовсе приносится дважды в год. Даже при поступлении на обучение в высшее учебное заведение, а также в случае предстоящего участия в профессиональной практике могут потребоваться врачебные заключения о здоровье кандидатов.

Предварительная бумага, связанная с результатами медицинского осмотра, необходима при трудоустройстве. Она выступает в качестве веского доказательства крепкого здоровья соискателя, претендующего на вакантную должность.

Определение содержания производится на основании Приказа Минздравсоцразвития России №302Н, в котором детально утверждены основные нормы проведения медосмотров для лиц, которые работают или только трудоустраиваются.

В этом документе присутствует набор заключений, предоставленных терапевтом и узкоспециализированными врачами. Они необходимы для того, чтобы полностью доказать и подтвердить профессиональную пригодность человека, который поступает на исполнение трудовых обязанностей или на обучение.

Помимо осмотра у группы медиков, чтобы полноценно заполнить эти реквизиты, требуется сдать большое количество анализов и пройти определенные обследования. Например, общее исследование мочи и крови, электрокардиограмма, флюорография, цитологическое исследование, маммография. Все это делается для того, чтобы получить заветную запись «противопоказаний к данному виду деятельности не имеется».

Есть два распространенных варианта получения данной формы бумаги, рассмотрим их более детально и подробно.

  1. Прохождение медосмотра в поликлинике по месту жительства. Поскольку перечень медицинских специалистов, заключения которых необходимо получить, бывает невероятно длинным, то времени на прохождение всей этой процедуры может потребоваться много. А если учесть тот факт, что требуется еще сдача ряда анализов, сопровождающаяся ожиданиями в очереди, то это способны перенести лишь люди, имеющие «стальные» нервы и крепкую психику.
  2. Еще один вариант, не совсем легальный, но практикуемый – покупка готового заключения. Просто платите и получаете на руки эту бумагу, без лишнего нервного напряжения и временных затрат. Скептики скажут, что это аморально и нечестно. С одной стороны, это так. С другой – сегодня появляется все большее количество организаций, готовых предложить данную услугу по привлекательной стоимости. Плюс не придется тратить время на очереди и посещение врачей.

Таким образом, получить заключение можно посредством двух основных вариантов действий. Что предпочесть – решать только вам.

Бланк и образец

Чтобы грамотно заполнить документ, необходимо ознакомиться с инструкцией. Медзаключение выступает в качестве одного из важнейших документов, выдаваемых сотруднику по его просьбе в рамках результатов обязательного предварительного осмотра.

Его составлением занимаются представители специальной врачебной комиссии, работающие в организации, проводящие предварительные и периодические обследования работников и учащихся. В документе есть несколько пунктов, которым соответствуют определенные сведения, вносимые в него.

  1. ФИО сотрудника, подлежащего освидетельствованию.
  2. Набор сведений о месте, в котором он исполняет свои трудовые обязательства.
  3. Должность – профессию.
  4. Данные о виде осмотра, который может быть предварительным или периодическим.
  5. Сведения об итоге медицинского обследования (осмотра).
  6. Название болезней с последующими расшифровками. Наименования клинических синдромов со степенями поражений, если такие были выявлены. Подтверждения ранее обнаруженных патологических процессов.
  7. Факты наличия или отсутствия у сотрудника медицинских противопоказаний к рабочему процессу.
  8. Набор рекомендаций в рамках итогов медицинского осмотра. Например, речь идет о направлении исследуемого лица в медицинскую организацию, назначение ему определенных средств индивидуальной защиты и т. д.
  9. Факт принадлежности сотрудника к одной из диспансерных категорий, согласно действующих нормативов и правовых актов на базе итогов пройденного медицинского обследования.
  10. Информация о дате и номере извещения о факте установления предварительного диагноза заболевания.

Необходимо, чтобы документация была подписана председателем врачебной комиссии и ее членами, которые принимают непосредственное участие в процедуре медосмотра, с указанием ФИО.

Необходимо заверить документ посредством фирменной печати медицинской организации, которая занята проведением осмотров и обследований. Немаловажная роль достается указанию даты выдачи заключения. В нем все записи необходимо вести крайне разборчиво и четко без зачеркиваний и исправлений. Далее документация приобщается к удостоверению личности сотрудника и медкарте.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Бланк заключения медицинского осмотра

Требования к заполнению и нормативная регламентация

Есть несколько документов, которые обеспечивают регламентацию данного процесса. Основополагающим считается Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302Н. В нем предоставляются детальные сведения об утверждении перечней вредоносных факторов производства, когда в ходе выполнения работ здоровью был нанесен определенный ущерб.

Некоторые положения о взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями, включая медицинские обследования, содержатся в Трудовом кодексе РФ и ряде прочих документов.

Таким образом, предварительный медицинский осмотр нацелен на определение профессиональной пригодности в процессе поступления служащего на работу или учащегося на обучение. Периодический осмотр осуществляется регулярно в процессе учебы или исполнения трудовых обязанностей.

По обоим видам осмотра составляется специальное заключение, содержащее набор необходимых сведений.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/zaklyuchenie-po-rezultatam-predvaritelnogo-medicinskogo-osmotra.html

Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ МЕДИЦИНСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ).

МЕДИЦИНСКОЕ  ЗАКЛЮЧЕНИЕ  ПО  РЕЗУЛЬТАТАМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО  (ПЕРИОДИЧЕСКОГО)  МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА  (ОБСЛЕДОВАНИЯ), БЛАНК.

Скачать инструкцию по заполнению и бланк медицинского заключения по результатам медосмотра.

Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов “Гарант” и “Консультант Плюс”.

Инструкция по заполнению медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования). 

1. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) (далее – медицинское заключение) является одним из документов, который выдается работнику по его просьбе по результатам обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (внеочередного) медицинского осмотра (обследования).

2. Медицинское заключение заполняется работниками врачебной комиссии медицинской организации,  осуществляющей проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

3.    В медицинском заключении указывается:

в пункте 1 – фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);

в пункте 2 – место работы;

в пункте 3 – профессия (должность);

в пункте 4 – сведения о том, какой осмотр (предварительный или периодический)  проходил работник;

в пункте 5 – результат медосмотра (обследования);

в пункте 6 – наименование болезни (болезней) с расшифровкой клинических синдромов, степени нарушения функции – в случае выявления впервые заболевания, либо подтверждения ранее имевшихся заболеваний;

в пункте 7 – наличие или отсутствие  у работника медицинского противопоказания к работе;

в пункте 8 – рекомендации по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (направление в специализированную или профпатологическую медицинскую организацию; использование средств индивидуальной защиты или др.);

в пункте 9 – принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами на основании результатов пройденного медицинского осмотра;

в пункте 10 – дата и номер извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профзаболевания (отравления) – в случае подозрения по результатам проведенного медицинского осмотра (обследования) наличия у работника острого или хронического профессионального заболевания (отравления).

4.

Медицинское заключение подписывается председателем врачебной комиссии и всеми членами врачебной комиссии, принимавшими непосредственное участие в медицинском осмотре (обследовании) работника, с указанием фамилии, имени, отчества. Медицинское заключение заверяется печатью медицинской организации, осуществляющей проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследования).

Указывается дата выдачи медицинского заключения.

5. В медицинском заключении все записи ведутся четко и разборчиво, не допускаются зачеркивания и исправления.

6. Медицинское заключение приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.

[наверх]

МЕДИЦИНСКОЕ  ЗАКЛЮЧЕНИЕ  ПО  РЕЗУЛЬТАТАМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО  (ПЕРИОДИЧЕСКОГО)  МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА  (ОБСЛЕДОВАНИЯ), БЛАНК.

Министерство здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации________________________________________(наименование медицинской организации)________________________________________________________________________________(адрес) Медицинская документацияФорма № 002-П/У

Медицинское  заключение  по  результатам предварительного  (периодического)  медицинского осмотра  (обследования)[1]

1. Фамилия                                    Имя                             Отчество Имя_______________________________________________________________
2. Место работы:
2.1. Организация (предприятие)
2.2 Цех, участок
3. Профессия (должность) (в настоящее время)____________________________________
Вредный производственный фактор, наименование вида работ)[2] _________________________________________________________________________
4. Предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)(нужное подчеркнуть)
5. Результат медицинского осмотра (обследования):патология не выявлена/выявлены заболевания  (нужное подчеркнуть)
6. Наименование заболевания:_________________________________________________
7. Согласно результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования): не имеет/имеет медицинские противопоказания  к работе/заключение не дано (нужное подчеркнуть) 
8. Рекомендации по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) (направление в специализированную или профпатологическую медицинскую организацию; использование средств индивидуальной защиты, или др.):
9. Диспансерная группа:
10. Дата и номер извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания  (отравления):___
11. Председатель врачебной комиссии: 12. Члены врачебной комиссии:
_______________________________                                     (Ф.И.О.)                                    (подпись) _____________________________ __________                                     (Ф.И.О.)                                     (подпись)
_____________________________ __________                                     (Ф.И.О.)                                     (подпись)
 «_____»________________20_____г. _____________________________ __________                                     (Ф.И.О.)                                     (подпись)

М.П.

[1] Заверяется печатью медицинской организации, не подлежит передаче работодателю.

[2] В соответствии с Перечнем факторов и (или) Перечнем работ.

[наверх]

Скачать инструкцию по заполнению и бланк медицинского заключения по результатам медосмотра

Скачать “Приложение №3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования), бланк.”
Скачать “Приложение №4 Инструкция по заполнению медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).”

Источник: http://medosmotr302.ru/medosmotr/blanki-i-obrazcy-zapolneniya/medicinskoe-zaklyuchenie/

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Прохождение медосмотра

Оформление на новое рабочее место всегда сопровождается множеством бумажных процедур и формальных действий соискателя.

Согласно действующему законодательству существует несколько обязательных моментов, которые должен выполнить устраивающийся на работу человек.

Одним из них является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Работодатель, вне зависимости от формы собственности и сферы деятельности, не имеет права допускать к работе людей, имеющих медицинские противопоказания для выполнения конкретного вида деятельности.

Поэтому, чтобы исключить такую вероятность, к каждой профессии существуют определенные допуски по здоровью и перечень врачей, должных осмотреть будущего сотрудника.

Чтобы понимать, зачем нужен предварительный медицинский осмотр, как его проходить, и на что повлияют его результаты, нужно изучить подробности и нюансы этого вопроса и выяснить все факторы касательно него.

Необходимость прохождения медкомиссии

Зачем нужен медосмотр?

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить все соискатели, которые будут иметь особые (вредные или тяжелые) условия труда, могут получить профессиональные заболевания, будут заняты в торговле, медицинской сфере, осуществлять управление автомобилем или взаимодействие с продуктами питания.

Особенно это касается работ, которые относятся к списку вредных профессий.

Прохождение медосмотра помогает решить несколько задач:

  • проверка состояния здоровья человека исходя из будущих условий труда и возможность удостовериться, что они будут безопасны для его жизнедеятельности;
  • выявление заболеваний или предотвращение возможных нарушений в состоянии здоровья, которые могут быть спровоцированы рабочими условиями;
  • предупреждение профессиональных болезней и воздействия вредных факторов на организм человека;                                            

Контроль прохождения предварительного, а также периодических медицинских осмотров должен осуществлять сотрудник отдела по охране труда или другое должностное лицо, назначенное в специальном порядке.

Этот работник не только ведет учет здоровья всего персонала компании, но и организовывает прохождение периодических медкомиссий.

Таким образом, прохождение предварительного медицинского осмотра в большинстве случаев является обязательным, и находится в интересах обеих сторон – работодателя и нанимающегося работника.

Перечень вредных и опасных факторов в работе

Список опасных и вредных профессий, для которых в обязательном порядке требуется прохождение медицинского осмотра, утвержден на законодательном уровне.

Он может меняться или дополняться в зависимости от появления новых профессий или изменений условий труда существующих рабочих точек.

К ним относятся такие особенности работ:

  • влияние на человека в процессе деятельности канцерогенов, аллергенов или других химических факторов;
  • воздействие на работника вибраций, производственного шума, электромагнитного поля и других физических факторов;
  • работа, связанная с ферментами, инфицированным материалом или наличие схожих биологических факторов;
  • обязанности, выполняемые на высоте, под водой, в нефтяной или газовой промышленности;
  • работа с взрывоопасными или легковоспламеняющимися материалами.

При оформлении на профессии с перечисленными факторами работник должен быть поставлен в известность об особых условиях труда и быть согласен с ними. В интересах работодателя быть уверенным, что состояние здоровья сотрудника не отразится на безопасности выполняемых действий.

Существует также перечень заболеваний, которые являются противопоказаниями для определенных работ.

Все эти особенности дают основание считать медицинский осмотр при оформлении обязательной процедурой и настаивать на его проведении в любом случае. Предупредительность и предосторожность в этом вопросе никогда не бывает лишней, а зачастую помогает избежать множества проблем.

В каких случаях медосмотр не требуется

Когда не требуется медицинский осмотр?

Несмотря на необходимость контроля состояния здоровья сотрудников и потенциальных работников организации, существует ряд ситуаций, когда прохождение медкомиссии не требуется.

Большинство таких случаев остается на усмотрении работодателя или ответственного за охрану труда лица, хотя чтобы перестраховаться и снять с себя ответственность они обычно настаивают на осмотре врачей.

Среди ситуаций, когда осмотра можно избежать, стоит перечислить такие:

  • временный перевод работника на смежную профессию, при котором не меняются существенно условия труда;
  • назначение совмещения аналогичной деятельности;
  • перевод на должность без вредных факторов или особых условий.

Основным критерием для принятия решения о необходимости прохождения медицинского осмотра является характер выполняемых обязанностей. Если они существенно не меняются, можно обойтись без медкомиссии.

Где проходить медкомиссию и кто оплачивает затраты

Для каждого вида работ существует перечень допусков по здоровью и список врачей, которые должны быть пройдены. 

Зачастую в общий перечень пунктов предварительного медосмотра включаются: общий анализ крови, флюорографический снимок, осмотр терапевта, а для женщин еще и проверка гинеколога. Кроме того, в осмотр могут быть включены окулист, хирург, невропатолог и ряд других врачей.

Основанием для начала прохождения медицинского осмотра является направление, которое выдает представитель работодателя. В направлении указывается название профессии и перечень факторов, которые сопровождают выполнение этих обязанностей. Нередко в направлении уже обозначен перечень врачей, осмотр которых должен быть выполнен перед оформлением.

Пройти всю медкомиссию оформляющийся сотрудник может в любом удобном для него медицинском учреждении или обратиться к собственному семейному врачу.

Однако в некоторых организациях существуют правила, предписывающие обращение к медицинским работникам конкретной поликлиники. Так происходит в том случае, когда компания заключает договор на обслуживание.

Оплата услуг медицинского учреждения осуществляется средствами работодателя. Все дальнейшие периодические медосмотры также являются для работника бесплатными.

Результаты медицинского осмотра

После прохождения медкомиссии должно быть вынесено заключение врачей о соответствии состояния здоровья требованиям конкретной профессии.

Эти сведения заносятся в амбулаторную карту пациента и дублируются на листе направления, выписанного в организации. Результаты медосмотра предоставляются ответственному должностному лицу на предприятии, после чего он может приступать к выполнению своих обязанностей.

Бывают ситуации, когда медицинская комиссия врачей допускает человека к работе с некоторыми условиями.

Таковыми могут быть, например, устройство при условии прохождения дополнительного ультразвукового исследования или необходимого лечения. Разновидностью таких факторов может быть требование работать только в слуховом аппарате или в защитных очках.

Все подобные заключения врачей должны быть прописаны в документе, который выдается человеку по окончании процедуры.

Если врачи выявили факторы, которые не дают человеку права выполнять определенные обязанности, то есть он не прошел медицинский осмотр, это является веским основанием для того, чтобы не оформлять его на работу. Организация, которая вопреки результатам медосмотра допускает человека к работе, не только несет ответственность за его здоровье, но и нарушает закон, что может привести к уплате штрафа.

Использование результатов осмотра для устройства на другую работу

Результаты медосмотра

Бывают ситуации, когда человек прошел предварительный медосмотр, устроился на рабочее место, а через короткое время уволился по независящим от него причинам.

При дальнейшем устройстве на новое место работы его может интересовать вопрос, может ли подойти предыдущий результат медицинской комиссии для нового оформления. Ответ на него зависит от профессии, на которую он устраивался.

Если условия и характер новой работы совпадают или похожи на факторы с предыдущего места, решения врачей частично или полностью можно перенести с предыдущих результатов.

Если профессия совершенно другая, к ней предъявляются иные требования, соответственно медицинский осмотр должен быть пройден повторно.

Решение о таком переносе результатов или его невозможности зависит от терапевта, подписывающего заключение, и должностного лица, ответственного за охрану труда в организации.

Таким образом, прохождение предварительного медицинского осмотра при оформлении на работу имеет множество нюансов и важных факторов, которые следует знать перед началом процедуры устройства.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/osobennosti-prohozhdeniya-predvaritelnogo-meditsinskogo-osmotra-pri-prieme-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.