8(800)350-83-64

Характеристика оптимальных и допустимых условий труда

Содержание

Вредные и опасные условия труда: определение, характеристика, классификация :

Характеристика оптимальных и допустимых условий труда

Получить информацию о том, имеются ли на рабочих местах предприятия (компании) оптимальные, допустимые, вредные, опасные условия труда, можно только путем организации комплекса мероприятий, осуществляемых последовательно.

Ради этих целей с недавнего времени всех работодателей законодательно обязали проводить определенную процедуру.

Она получила название СОУТ – специальной оценки условий в которых проходит трудовая деятельность – и заменила знакомую всем аттестацию рабочих мест (АРМ).

Впрочем, из всех правил есть исключения. СОУТ не проводят относительно условий труда дистанционных и надомных сотрудников, работников, которые вступили с работодателем в трудовые отношения (физические лица). Проведение процедуры строго регламентировано, стороны обязаны знать свои права и обязанности.

Права работодателя

Для того чтобы определить, присутствуют ли вредные и опасные условия труда на местах, работодатель обязан организовать проведение СОУТ, при этом он обладает определенными правами:

  1. От организации, которая проводит спецоценку, требовать обоснования полученных результатов.
  2. Запрашивать у компании, проводящей СОУТ, документацию, которая подтверждает ее соответствие нормативным требованиям.
  3. В соответствии с законодательством, организовывать внеплановую СОУТ.
  4. В соответствии с установленным порядком, обжаловать бездействие (действия) компании, занимающейся проведением оценки условий труда.

Обязанности работодателя

Чтобы получить объективные и достоверные данные о том, какие тяжелые, вредные, опасные условия труда присутствуют на рабочем месте, работодатель обязан выполнить определенные требования.

В частности, необходимо предоставить организации, занимающейся проведением СОУТ, конкретный пакет документов, который оговаривается в гражданско-правовом договоре между сторонами. Кроме того, работодатель не должен каким-либо образом препятствовать проведению мероприятий, преднамеренно сужать круг вопросов, которые подлежат рассмотрению.

В завершающей стадии СОУТ на него ложится обязанность по ознакомлению всех сотрудников с ее результатами прямо на рабочих местах, предоставляя при этом необходимые разъяснения.

После того как вредные и опасные условия труда будут идентифицированы, также следует обязательно составить план мероприятий, нацеленных на их улучшение.

Факторы производственной среды

Для того чтобы определить, представляют ли конкретные условия труда опасность или вред для человека, специалистам необходимо оценить ряд факторов, которые служат основанием для последующих заключительных выводов:

  1. Физические факторы. К ним относится вибрация (локальная и общая), шум, воздушный ультразвук и инфразвук, аэрозоли, в основном фиброгенного действия, неионизирующие излучения (постоянное магнитное и электростатическое поля) и ионизирующие, переменное электромагнитное поле, показатели микроклимата помещения (влажность, температура воздуха и скорость его движения), параметры световой среды (степень освещенности рабочего места искусственным светом).
  2. Химические факторы. Вредные и опасные условия труда могут быть установлены после измерения на коже сотрудников и в воздухе рабочего пространства концентрации и состава химических веществ, в том числе биологической природы (ферменты, гормоны, антибиотики, витамины), синтезируемых искусственно.
  3. Биологические факторы. Оцениваются наличием или отсутствием контакта с микроорганизмами-продуцентами, спорами и живыми клетками, находящимися в бактериальных препаратах, возбудителями инфекционных болезней (в соответствии с группами патогенности).

Факторы трудового процесса

Как уже было сказано выше, вредные и опасные условия труда могут касаться не только производственной среды, но и самой работы. В процессе проведения СОУТ учитываются следующие моменты, касающиеся трудовой деятельности:

  • Напряженность. Производится оценка сенсорной нагрузки на ЦНС и системы органов чувств сотрудника.
  • Тяжесть. Оценивается физическая нагрузка на системы организма и опорно-двигательный аппарат. Например, характер поднятия тяжестей и их максимальный вес.

Согласно статье 14 Федерального закона о СОУТ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ, принято выделять оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (4 класса).

Об оптимальных условиях: 1 класс

Под оптимальными принято понимать такие условия трудового процесса, при которых полностью отсутствует воздействие на сотрудника каких-либо вредных или (и) опасных факторов, либо уровень их влияния не превышает установленных для данного производства нормативов. Здоровье работника при этом сохраняется и присутствуют предпосылки для последующего поддержания его высокого уровня трудоспособности.

Допустимые условия: 2 класс

В данном случае подразумевается, что в результате проведенной СОУТ на рабочем месте были выявлены определенные вредные или (и) опасные факторы производства. Однако уровень их воздействия на сотрудника не превышает установленных нормативов (гигиенических), организм при этом успевает восстановиться к началу следующей смены (рабочему дню).

Вредные условия: 3 класс

Таковыми признаются такие условия труда, при коих степень влияния вредных и (или) опасных факторов превышает установленные законодательством нормативы. Речь идет об уже упомянутом ПДК, тяжести, напряженности и т. д. Классификация вредных (опасных) условий труда далее подразумевает деление на четыре подкласса:

  1. При их воздействии для восстановления измененного функционального состояния организма сотрудника требуется больше времени, чем до начала следующей смены или рабочего дня. Риск повреждения здоровья значительно увеличивается.
  2. При подобном уровне воздействия возникают стойкие изменения в организме сотрудника. Они влекут за собой появление и последующее развитие начальной стадии либо, без потери трудоспособности, легкой степени тяжести профессионального заболевания. Возникают после продолжительного периода воздействия подобных производственных факторов – 15 и свыше лет.
  3. В данном случае уровень воздействия производственных факторов таков, что вызывает стойкие изменения в организме сотрудника, которые провоцируют развитие профессиональных болезней средней либо легкой степени тяжести непосредственно в период ведения трудовой деятельности на производстве.
  4. При их существовании воздействие на сотрудника во время работы настолько велико, что способно привести к тяжелой форме профессионального заболевания с последующей потерей работоспособности, непосредственно в период, когда человек осуществляет трудовую деятельность.

Условия труда, опасные для человека: 4 класс

Здесь работодатель имеет дело с наиболее критической ситуацией.

Воздействующие на сотрудника в течение всей смены опасные и вредные производственные факторы настолько сильны, что создают угрозу не только для здоровья, но и в целом для человеческой жизни.

Последствия их влияния являются причиной развития профессиональных заболеваний в острой форме в период непосредственной трудовой деятельности.

Вредные (опасные) условия труда, определение которым дано выше, могут быть понижены на одну степень, в соответствии с определенной законодателем методикой и на основании экспертного заключения. Условием для подобных мер является использование работниками на местах средств индивидуальной защиты, которые в установленном порядке прошли сертификацию.

Льготы и компенсации

Проведение СОУТ на рабочих местах позволяет выявить присутствие опасных и (либо) вредных производственных факторов и на основании ее результатов разработать план эффективных мероприятий по их устранению.

Более того, в соответствии с законодательством, это прямая обязанность каждого работодателя. Кроме того, вредные, опасные условия труда, характеристика которым дана выше, являются основанием для назначения сотруднику льгот и компенсаций.

При оптимальном и допустимом классе они отсутствуют.

В случаях, когда на рабочем месте выставляется третий класс вредных условий, характер льгот будет завысить от их степени. Так, в соответствии с трудовым законодательством, при степени 3.1 работнику полагается денежная компенсация не менее 4%, при 3.

2 – добавляется 7 дней дополнительного отпуска, при 3.3 – к тому же уменьшается продолжительность рабочей недели до 36 часов.

В случаях, когда льготы устанавливаются в минимальном обязательном размере, их увеличение допускается по усмотрению работодателя и согласованию с профсоюзными органами.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-vrednye-i-opasnye-usloviya-truda-opredelenie-xarakteristika-klassifikaciya.html

Оптимальные условия труда – это что такое? Определение, примеры

Характеристика оптимальных и допустимых условий труда

Определение «оптимальные условия труда» включает в себя перечисление таких рабочих аспектов, которые напрямую либо косвенно определяют состояние здоровья конкретного человека и уровень его жизни, качество повседневности. Это понятие рассматривается действующим законодательством нашей державы, в нормативных документах установлено разделение на категории и параметры, позволяющие причислять к определенной группе конкретное рабочее место.

Общие положения

В настоящее время в нашей стране оптимальные условия труда на рабочем месте могут классифицироваться с учетом действующих факторов таким образом, чтобы по результату объект можно было отнести к одной из четырех основных групп:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредоносные;
  • опасные.

Лучшее для лучших

На создание оптимальных условий труда на рабочем месте могут рассчитывать только люди, принятые на первоклассную должность. Им не придется сталкиваться с небезопасными факторами или вредоносными. В некоторых случаях подобное возможно, но влияние этих аспектов минимизировано.

Законом допускается наличие вредоносного фактора в пределах норм санитарии, гигиены, декларированных действующим законодательством. При этом анализируют, представляет ли это опасность для конкретного человека.

Работник может трудиться в таких условиях, когда его работоспособность максимальна, создана обстановка для увеличения этого показателя.

Безусловно, на создание оптимальных условий труда могут рассчитывать далеко не все трудоустроенные личности в пределах нашей державы. Большая часть профессий не позволяет трудиться в подобной обстановке, люди постоянно сталкиваются с разными факторами опасности.

Но ценные рабочие кадры на определенной группе предприятий (о примерах – ниже) могут успешно работать именно в таких оптимальных условиях, когда все окружающее пространство создано с целью достижения ими комфортного состояния для продуктивного рабочего процесса.

А у нас – как у всех. или нет?

Оптимальные, допустимые, вредные условия труда – возможность работать в этих категориях предпочтительна в сравнении с опасными рабочими местами. Большинство наших сограждан задействованы на предприятиях, где для них созданы допустимые рабочие условие. А вот вредные – это такой специальный случай, когда уже можно рассчитывать на некоторые привилегии.

К вредным принято относить условия, которые оказывают негативное влияние на жизнедеятельность конкретного индивидуума, уровень и состояние его здоровья. Вредоносные факторы деструктивны, их воздействие строго неблагоприятное.

Органические системы нашего тела со временем под влиянием вредоносных факторов начинают функционировать некорректно, обостряются хронические патологии, развиваются острые.

Работники, вынужденные трудиться в подобных условиях, живут меньше, нежели те, кому удалось попасть в оптимальные условия труда.

Рабочие факторы

Чтобы оценить конкретное рабочее место, необходимо проанализировать все факторы рабочих условий.

О таковых говорят при анализе различных аспектов, оказывающих друг на друга совместное влияние и регулирующих как жизнедеятельность человеческого организма, так и состояние его здоровья.

В настоящее время принято говорить о четырех основных факторах, на основании которых можно определить, принадлежат ли условия труда к оптимальным, допустимым, или речь будет идти о вредоносных либо даже опасных.

Начинаем с самого начала

Первичный фактор, подлежащий оценке, – экономические и социальные условия, в которых оказался конкретный работник. Анализируется, какой статус получает индивидуум, задействованный в решении задач на предприятии.

При этом внимание уделяют постулатам трудового законодательства и нормативам, связанным с организационными вопросами. Оптимальные условия труда предполагают достойную оплату, все прочие – по убывающей меньше и меньше.

Тем лучше будет окружение человека, чем качественнее обусловлена обстановка и обеспечена безопасность сотрудника. К числу социальных аспектов, экономических принадлежат льготные программы, гарантийные, компенсации.

Второй по значимости и очередности анализа – организационный фактор, обязывающий учитывать технические аспекты конкретного рабочего места. Под его влиянием формируются материальные и вещественные аспекты рабочего процесса.

Сюда причисляют предметы, используемые в работе, инструментарий сотрудника, а также особенности производственных процессов и организованность работы.

При этом оптимальные условия труда предполагают отлаженное производство и разумное руководство, а вот все остальные – постепенное снижение качественного уровня этих аспектов.

Что еще важно?

Анализируя, можно ли про конкретное место сказать, что оно является оптимальным, условия труда созданы именно такими, нужно оценить природные аспекты.

Климат, географические особенности области, геологическая специфика и биологическая – все эти факторы играют свою роль.

Если производство расположено в дружелюбной к человеку местности, можно говорить об оптимальных или приемлемых трудовых условиях, но, к примеру, для работников Крайнего Севера и приравненных к нему регионов рассчитывать на такое не приходится.

Наконец, проанализировать нужно бытовые условия и особенности хозяйствования в пределах рабочего места.

Внимание обращают на то, насколько соответствуют представлениям о санитарии и гигиены окружающие пространства, какова бытовая обстановка и как организовано питание работников.

Полноценный анализ всех аспектов повседневности позволяет оценить качество места и условия, влияющие на производительность труда.

Особенности классификационной системы

Принято говорить о трех классах рабочей обстановки, для каждого из них выделяют дополнительные подгруппы. Наиболее привлекательный вариант для трудоустройства – безопасная обстановка.

Это организовано в виде оптимальных условий труда (профессия, к примеру – программист, если предприятие правильно оформило рабочее место) либо допустимых.

Если рабочие факторы и могут отрицательно повлиять на труженика, их воздействие строго минимизировано, поэтому в общем случае человек даже практически не устает, если соблюдает рабочий режим.

В то же время нужно отметить, что многие фирмы официально предоставляют работникам места с благоприятными условиями труда, которые в реальности трансформируются в допустимые, если не хуже. Это обусловлено переработками, несоблюдением прописанных в документации стандартов.

Если складывается такая ситуация, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если работник не согласен с причислением его места трудоустройства к конкретной группе условий труда, имеет смысл обратиться за помощью к госинстанциям, ответственным за защиту прав тружеников.

О плохом

К вредной рабочей обстановке причисляют такую, которая может спровоцировать патологии, сбои деятельности организма в хронической форме, а также временное нарушение активности органов и систем.

Во вредных условиях есть вероятность столкнуться с патологиями, которые обусловлены рабочим процессом, но еще хуже приходится тем, кто уже чем-то болен: имеющиеся заболевания в таких условиях активно прогрессируют.

Последняя категория – травматические. Это такие условия рабочего процесса, когда сама жизнь работника находится под угрозой. Кроме того, может существенно пострадать здоровье. Риск сопровождает только рабочий период дня.

О санитарии

Предусмотрена классификация условий, в которых трудятся работники, с учетом гигиенических аспектов. При этом внимание уделяют специфическим сторонам рабочего процесса.

Основная задача работодателя – минимизировать отрицательные факторы, чтобы производственные аспекты были дружелюбными к труженику.

Применительно к такому типу классификации оптимальными условиями труда являются позволяющие работнику сохранять имеющийся уровень здоровья, а также наращивать работоспособность в процессе занятости.

К категории допустимых можно отнести такие условия, когда присутствуют небезопасные, откровенно вредные факторы, но их воздействие на человеческое здоровье относительно мало и укладывается в декларированные законом санитарные нормы. Здоровье работника, уровень его способности трудиться изо дня в день ухудшаются к концу периода занятости, но полностью восстанавливаются к началу нового дня.

И о печальном

С гигиенической точки зрения вредные – такие рабочие места, где есть достаточное разнообразие вредоносных факторов, в силу чего довольно сильно влияние на человеческое здоровье.

Негативно сказывается деятельность и на разных процессах жизнедеятельности.

Кроме самого работника, отрицательные последствия будут и на репродуктивную функцию, наследственность, генетическую информацию, передаваемую детям.

Наконец, к категории экстремальных можно причислить такие условия, когда жизнедеятельность человека угнетается. На рабочих местах люди находятся под влиянием факторов, опасных для них, есть риск получить увечье и болезнь, а уже имеющиеся патологии (в хронической форме) обостряются из-за внешних условий.

Трудиться: лучше в комфорте

Сложно привести конкретные примеры оптимальных условий труда.

В рамках одной и той же профессии некоторые предприятия организуют работу в соответствии с указанными выше правилами и нормативами, а другие ими пренебрегают.

В наилучших условиях оказываются работники современных крупных фирм, если работодатели понимают взаимосвязь работоспособности человека и производительности его рабочего дня.

Считается, что наиболее комфортны условия, в которых трудятся офисные работники.

Но и здесь есть свои ограничения: каждый человек должен располагать личным пространством, оборудованием, уровнем освещения, в противном случае деятельность может привести к негативным последствиям для здоровья, в том числе нарушению опорно-двигательного аппарата, психики, зрительной системы.

С другой стороны, по умолчанию некоторые профессии не могут быть в оптимальных условиях труда, если это, скажем, шахтеры или пожарники, регулярно сталкивающиеся с опасностью для жизни, или люди, задействованные на рабочих местах в регионах Крайнего Севера.

Производственные факторы

Учет этих особенностей позволяет разделить все условия работы на три крупные категории. Это физические, химические и биологические.

Под последними принято понимать необходимость контактировать с разнообразными микроскопическими формами жизни, белковыми препаратами, клетками, спорами, содержащимися в средствах и способными выживать в таких условиях.

Химические факторы – отравляющие соединения, как натуральные, так и синтетические.

Физические аспекты рабочего процесса – климат и связанные с ним особенности работы. Учитывается уровень влажности, температура, электромагнитная обстановка, циркуляция воздуха.

При анализе условий труда обращают внимание, вынуждены ли работники трудиться под влиянием ультрафиолета или радиоволнового излучения, теплового или микроволнового и прочее, прочее.

Применительно к помещению необходимо оценить уровень запыленности и освещенности, зашумленности пространства.

И о работе

При оценке, насколько условия труда оптимальные, нужно проанализировать степень тяжести процессов, в которых задействован работник. Для выявления особенностей физической работы необходимо оценить энергетические траты и тип нагрузок, с которыми сталкивается труженик.

Отдельно оценки дают динамике, отдельно – статике. Важно знать общий уровень нагрузки на мышцы. При оптимальных условиях работа легкая, а вот при допустимых – средняя. Наконец, необходимость работать тяжело вынуждает причислять рабочее место к числу опасных либо вредных.

Источник: http://fb.ru/article/369184/optimalnyie-usloviya-truda---eto-chto-takoe-opredelenie-primeryi

Характеристика оптимальных и допустимых условий труда

Характеристика оптимальных и допустимых условий труда

К основным обязанностям работодателя в сфере охраны труда относится обеспечение безопасности работников в ходе реализации трудовой деятельности. Условия производственной среды имеют определяющее значение для здоровья сотрудников, оплаты труда работников, применения возможных льгот, компенсаций и оздоровительных мероприятий.

Условия труда – это неотъемлемые составляющие производственного процесса и рабочей среды, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность рабочего коллектива.

Условия труда необходимо учитывать для определения категорий работников, допускаемых к выполнению работ в существующей производственной обстановке. В частности, ограничения касаются беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

Обстановка на рабочем месте подлежат аттестации согласно классам условий труда, зафиксированным в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Существующие условия

Законодательством предусмотрено деление характеристик, присущих рабочей среде на 4 группы в зависимости от влияния, оказываемого на людей существующими производственными факторами:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Критерии, являющиеся основанием для классификации, приведены в ст. 14 ФЗ № 426. Они регламентируют параметры микроклимата и производственные факторы, допустимые для осуществления работ человеком.

Оптимальные

По данной классификации наиболее благоприятными условиями работы являются оптимальные (1 класс), то есть при которых существует предпосылки для максимальной производительности труда при минимальных воздействиях производственных факторов на человеческий организм.

При работе в такой обстановке здоровье работников не страдает от отрицательного влияния трудового процесса, воздействующие факторы находятся в безопасных пределах, предусмотренных для населения (не превышают фоновых значений).

, на котором рассказывается об аттестации рабочих мест и последствиях ее непроведения.

Допустимые

К допустимым параметрам труда относятся такие производственные факторы, при которых отрицательное воздействие не превышает фоновых значений, регламентированных для рабочих мест. Здоровье работающего человека после потенциального воздействия на организм восстанавливается при соблюдении времени отдыха либо к началу следующей смены.

Воздействие не несет отрицательного влияния на здоровье сотрудников ни в ближайшем периоде, ни в долгосрочной перспективе, не отражается на их репродуктивной функции.

Как правило, длительное воздействие неблагоприятных факторов среды, действующих на коллектив, ведет к ослаблению здоровья, формированию профессиональных заболеваний.  Такие факторы относят к вредным, либо опасным условиям трудового процесса.

Оптимальные и допустимые условия характеризуются относительной безопасностью для длительного пребывания людей и выполнения рабочих функций.

Работой в оптимальных условиях труда является выполнение рабочих функций персоналом с соблюдением работодателем санитарных нормативов и правил, требований к освещению, вентиляции. Обязательным моментом является обеспечение работодателем режима труда и отдыха персонала.

Наиболее выгодным условием считается работа в офисных помещениях, с обязательным соблюдением требований к организации рабочих мест (наличие личного пространства, естественного освещения, отсутствие воздействия вредных факторов и прочее).

Следует отметить, что если не менее половины рабочего времени сотрудник проводит за компьютером, то подобные условия на рабочем месте также могут быть отнесены к оптимальным.

В качестве допустимых условий может быть приведено в пример выполнение рабочих функций в офисе, в котором поддержание микроклиматических параметров осуществляется с помощью стандартной системы отопления и вентиляции, а не системой кондиционирования воздуха.

К допустимым условиям можно отнести работу в помещении с неподходящим микроклиматом, пребывая в котором, сотрудник может испытывать напряжение терморегуляционной функции, не превышающее физиологических адаптационных способностей человека. Такое состояние не должно приводить к нарушениям здоровья, однако, оно характеризуется легко устраняемыми дискомфортными ощущениями, как правило, проходящими к следующему рабочему дню или смене.

Нормативная регламентация

Определение трудовых условий осуществляется в ходе специальной оценки, согласно следующим нормативно-правовым документам:

Как определить класс условий труда

Для того, чтобы определить категорию рабочего места необходимо руководствоваться классификацией условий на рабочем месте исходя из фактической оценки следующих составляющих производственной среды:

  1. Уровень вредности и опасности. Анализ фактического наличия в рабочем пространстве опасных и вредных производственных факторов. К подобным факторам относят воздействие химического (запыленность), биологического (болезнетворные микроорганизмы), физического характера (подвижность воздуха, плохая освещенность), тяжести и напряженности рабочего процесса (включая физическую и интеллектуальную нагрузку, монотонность выполняемых действий). Подобный анализ начинается с проверки соответствия места осуществления трудового процесса нормам санитарно-гигиенических показателей.
  2. Уровень травмобезопасности. Анализ соблюдения требований к безопасности трудового процесса, не допускающем травм сотрудников в среде, обеспеченной нормативно-правовыми актами в области охраны труда. Травмобезопасная среда предполагает отсутствие опасных производственных факторов, таких как возможность поражения электрическим током, избыточное давление, движущиеся механизмы и т.п.
  3. Уровень оснащенности средствами индивидуальной защиты и эффективности их применения. Средства защиты могут быть коллективными, индивидуальными и комбинированными. Необходимость применения средств индивидуальной защиты регламентируется требованиями нормативных документов в сфере охраны труда. Ответственность за своевременное применение СИЗ возлагается на работодателя, профсоюз, технических инспекторов.

Следует помнить, что некоторые профессии не предполагают оптимальных условий труда в связи с невозможностью устранения воздействия вредных факторов и повышенной опасности для здоровья, жизни сотрудников. К таким профессиям можно отнести шахтеров, пожарников, строителей.

В отношении некоторых категорий сотрудников, предполагающих чадящие условия трудового процесса, в связи с состоянием их здоровья, такие как беременные женщины, несовершеннолетние работники, работодатель обязан поддерживать оптимальные условия труда.

В случае невозможности обеспечить такую среду, беременные женщины и несовершеннолетние до работы не допускаются.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ocenka-usloviy-truda/optimalnye-i-dopustimye.html

Как определить класс условий труда, принимая во внимание наличие вредного влияния

Характеристика оптимальных и допустимых условий труда

На каждом предприятии, независимо от того, в чьей собственности оно находится, должна быть определена степень опасности и вредности рабочих условий (ФЗ № 426).

При наличии негативных факторов нужно уменьшить их влияние применением средств индивидуальной защиты и другими методами (ст. 210 ТК). Показатели производственной среды должны находиться под неусыпным контролем и не превышать установленных пределов.

Обеспечение безопасности в процессе труда и обучение работников правилам ее соблюдения лежит в обязанности отдела охраны труда (ст. 212 ТК).

Оценка производственных условий

Для определения класса вредности, присутствующей на рабочем месте, создается комиссия, включающая экспертов лицензионных компаний. По результатам проверки и произведенных замеров устанавливается степень отклонения существующих показателей от установленных нормативов.

Тем самым выносится заключение о присваивании рабочим условиям определенного класса опасности. Подробнее о проведении спецоценки условий труда можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.

online/11668-poryadok-provedeniya-spetsialnoi-otsenki-uslovii-truda-sout-na-predpriyatiyah.

Параметры оценки рабочей среды

Под условиями труда подразумевается совокупное воздействие на человека окружающей обстановки и самого трудового процесса. При их оценке выполняется классификация условий труда по факторам производственной среды. К ним относятся (ГОСТ 12.0.002-80):

  1. Физические:
    1. температура и влажность в помещении (о нормах температуры на рабочем месте по СанПин узнайте здесь);
    2. содержание пыли в воздухе;
    3. скорость воздушного потока;
    4. уровень шума и вибрации;
    5. степень освещенности;
    6. электромагнитное излучение.
  2. Химические:
    1. лако-красочные материалы;
    2. щелочи;
    3. кислоты;
    4. процент химических веществ в воздухе.
  3. Биологические:
    1. микроорганизмы;
    2. споры;
    3. возбудители инфекционных заболеваний.
  4. Статические и динамические нагрузки:
    1. положение тела во время работы;
    2. наклоны и повороты корпуса;
    3. частота передвижений;
    4. масса поднимаемых и перемещаемых предметов.
  5. Интенсивность труда:
    1. однотипные движения, непрерывно выполняемые в течение длительного времени;
    2. эмоциональные и умственные нагрузки.

Чрезмерное превышение показателей приводит к плохому самочувствию, упадку сил и потере концентрации, что чревато получением травмы. Также вредные условия работы способствуют развитию профессиональных заболеваний, в том числе нарушению репродуктивных функций. Работник не сможет эффективно выполнять свои обязанности или же полностью утратит работоспособность.

В видео представлена классификация вредных и опасных производственных факторов

Условия труда

В зависимости от того, насколько параметры производственной среды отклоняются от установленных нормативов, рабочие условия подразделяют на четыре класса (ст. 14 ФЗ № 426):

  1. Оптимальные.
  2. Допустимые.
  3. Вредные.
  4. Опасные.

Из них первый класс и допустимые условия труда — 2 класс относятся к безопасным условиям труда.

Оптимальные (I класс)

К первому классу относят производственную обстановку, при которой показатели микроклимата и трудовые нагрузки соответствуют нормам. При этом другие факторы вредности отсутствуют либо не превышают безопасных пределов.

В таких условиях человек чувствует себя легко и комфортно и способен сосредоточить на работе все свои умственные и физические силы. Он не рискует повредить здоровье или получить производственную травму.

Оптимальными условиями отличается рабочая обстановка в офисах, банках, торговых компаниях.

Стоит отметить: первая группа – оптимальные условия труда – встречается крайне редко, поскольку найти место работы, где создаются условия для высокой работоспособности сотрудников, и сотрудники не устают к концу рабочего дня, очень сложно. Если проверка определила условия труда как безопасные и невредные, то, скорее всего, это будет вторая группа – допустимые условия труда.

К безопасной обстановке относят класс условий труда 2, что значит на работе присутствуют некоторые вредные факторы, однако их степень не превышает гигиенических нормативов условий труда.

Для восстановления организма, подвергшегося негативному воздействию, достаточно времени, предоставленного на отдых. Указанное воздействие не имеет далеко идущих последствий и не отражается на здоровье работника и его будущего потомства.

Больше о понятии безопасных условий труда и их обеспечении на производстве читайте тут.

Вредные (III класс)

Уровень вредности производственных условий третьего класса превышает показатели, установленные законодательством. Такие условия приводят к возникновению профессиональных заболеваний и утрате репродуктивных способностей. Виды опасных факторов достаточно многочисленны.

Например, непосредственный контакт с инфицированным материалом у медработников, негативное излучение в рентген-кабинетах или яркое освещение при газовой сварке.

Поэтому третий класс вредности дополнительно разделен на подклассы в зависимости от степени тяжести причиненных повреждений.

Подкласс 3.1 (вредные условия I степени)

При воздействии на человека вредных условий первой степени организму требуется большее время для возвращения в нормальное состояние.

Стандартного периода до наступления следующего рабочего дня или смены оказывается недостаточно. В связи с чем ухудшается физическое состояние организма и создаются предпосылки для возникновения заболеваний.

Это позволяет определить класс условий труда как первую степень третьего класса вредности.

Подкласс 3.2 (вредные условия II степени)

Вторая степень вредности характеризуется наличием производственных факторов, оставляющих в организме работника необратимые изменения, провоцирующие частый выход на больничный.

Данные изменения касаются тех органов и систем, которые наиболее подвержены влиянию имеющихся обстоятельств. Они перетекают в начальную стадию профессионального заболевания или его легкую форму без потери трудоспособности.

Развитие болезни занимает достаточно долгое время, превышающее пятнадцать лет.

Если на производстве был выявлен третий класс вредности, это не означает, что данный показатель будет закреплен постоянно.

Ситуация может измениться как в лучшую, так и в худшую сторону (например, применение других средств защиты или замена материалов, которые используются на производстве). В некоторых случаях следует провести внеплановую оценку условий труда.

А какова стандартная периодичность проведения специальной оценки условий труда, читайте в статье https://otdelkadrov.online/11678-periodichnost-otsenki-uslovii-truda.

Подкласс 3.3 (вредные условия III степени)

Наличие на производстве вредных факторов третьей степени способствует развитию легких и средних профзаболеваний с утратой способности выполнять данную работу. Увеличивается вероятность перетекания болезней в хроническую форму.

Подкласс 3.4 (вредные условия IV степени)

Условия работы четвертой степени вреда приводят к появлению хронических патологий и тяжелых профзаболеваний, сопровождающихся полной потерей трудоспособности и получением инвалидности.

Опасные (IV класс)

Классификация условий трудовой деятельности завершается четвертым классом вредности. Встречается он нечасто, поскольку свойственен предприятиям, работа на которых предполагает контакт с химическими веществами и излучениями, которые могут создать ситуацию, угрожающую жизни сотрудника.

Вредная производственная среда вызывает появление тяжелых заболеваний, протекающих в острой форме и являющихся прямым следствием выполнения должностных обязанностей.

Если на рабочем месте были идентифицированы условия четвертого класса вреда, оно должно быть устранено, либо переоборудовано в соответствии с более низкими показателями опасности.

О гарантиях и компенсациях работникам, занятым на вредных или опасных работах, смотрите в следующем видеоматериале

Льготы для работников вредных профессий

Сотрудники, работающие в опасных условиях труда, должны быть обеспечены льготами в соответствии с классом вредности (ст. 210 ТК). Объем льгот не может быть меньше предусмотренного законодательством.

Их конкретное значение (например, размер доплаты или дополнительного отпуска) указывается в трудовом договоре, Положении о заработной плате и Правилах внутреннего распорядка (ст. 57 ТК).

При желании работодатель может увеличить компенсацию, зафиксировав этот факт в тех же документах.

Виды льгот и меры предосторожности:

Налоги на выплаты

Все виды компенсационных выплат, которые предназначаются для возмещения работнику полученного ущерба для здоровья, не облагаются налогами, а также с них не удерживаются страховые взносы. Эти выплаты не являются частью зарплаты работника, а направлены исключительно на поддержание здоровья в условиях вредного воздействия рабочей среды.

  1. Сокращение рабочего времени до 36 ч. в неделю (вместо положенных 40 ч.). Применяется, если присутствуют классы условий труда по СОУТ (специальной оценке условий труда) 3.3 и 3.4. (ст. 92 ТК).
  2. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда с сохранением средней заработной платы длительностью не менее недели. Предназначается для сотрудников, работающих во вредных условиях 3.2, 3.3, и 3.4 классов (ст. 117 ТК).
  3. Доплата в размере 4% от заработка для должностей, сопровождающихся третьим классом опасности вне зависимости от подкласса (ст. 147 ТК).
  4. Выдача молока в количестве не менее 1,5 л в день или другого продукта работникам вредных профессий (указанных в Списке № 1) третьего класса опасности (Пост. Правительства № 168).
  5. Прохождение периодических медосмотров с целью обнаружения профзаболевания на ранней стадии (ст. 212 ТК). Кроме того, сотрудники, работающие в условиях третьего класса вредности, подвергаются дополнительным обследованиям, призванным выявить следующие заболевания:
    1. туберкулезные (ФЗ № 77);
    2. ВИЧ (ФЗ № 38);
    3. психические (ФЗ № 3185-1).
  6. Страхование лиц, чья работа осуществляется в условиях третьего класса вредности, от травм и несчастных случаев (ФЗ № 125). В случае наступления таковых работнику компенсируется лечение и обеспечивается реабилитационный курс в курортном учреждении (ст. 17 ТК).
  7. Лицам, условия труда которых относятся к третьему классу вредности, запрещено совмещать работу с другой, осуществляющейся в сходных обстоятельствах.
  8. Выход на пенсию раньше установленного срока работников профессий, перечисленных в Списках № 1 и № 2. А именно — в возрасте 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин (ст. 30 ФЗ № 400). Действительно при наличии определенного стажа в данной должности.

Нужно иметь в виду, что выдача продуктов может быть компенсирована в денежном выражении, согласно стоимости указанных продуктов (Приказ № 45н). Однако дополнительный отпуск нельзя заменить на денежные средства (ст. 126 ТК). В противном случае работник недополучит выходные дни, избавляющие его от воздействия вредных факторов.

Источник: https://otdelkadrov.online/11638-unifitsirovannaya-klassifikatsiya-uslovii-truda-po-faktoram-proizvodstvennoi-sredy

Классы условий труда: как делятся рабочие места по степени вредности и опасности?

Характеристика оптимальных и допустимых условий труда

Рассказываем, что такое класс условий труда, как он устанавливается, определяется и классифицируется. В статье вы найдете таблицу условий труда с кратким описанием, бланк и образец сведений об условиях труда.

Классы условий труда и подклассы устанавливаются для каждого рабочего места по результатам проведенной спецоценки (СОУТ), которая пришла на смену аттестации. С первого января 2014 года оценку УТ проводят в установленные законом сроки в форме СОУТ.

Что такое классы условий труда? Как проводится классификация условий труда?

Классификация условий труда должна быть проведена для каждого рабочего места. В связи с тем, что в обязанность работодателя входит обеспечение безопасных УТ в соответствии со статьей 212 ТК РФ, необходимо провести спецоценку и определить классы, подклассы УТ по степени вредности и опасности.

На основании полученных результатов СОУТ работодатель должен обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, чтобы минимизировать или предотвратить воздействие вредных производственных факторов на здоровье сотрудников.

Выделить дополнительные средства на обеспечение профилактических мероприятий по предотвращению профессиональных заболеваний, компенсировать сотрудникам потерю здоровья.

С более подробной информацией ознакомьтесь в тематической подборке от наших экспертов.

Какие факторы влияют на условия труда при классификации условий труда?

Необходимо учитывать, что не так много рабочих мест, где полностью отсутствуют определенные производственные факторы, которые оказывают негативное влияние на здоровье сотрудников.

Например, работники в офисе на протяжении смены сидят перед экранами мониторов, младший воспитатель в детском дошкольном учреждении приводит в порядок помещения, используя моющие и обеззараживающие средства, повар работает при воздействии высоких температур. Все это оказывает вредное воздействие на здоровье.

Скачайте образцы:

Класс условий труда устанавливают с учетом того, какие выявлены вредные, опасные факторы воздействия и насколько превышены их допустимые значения. К санитарно-гигиеническим факторам относятся:

  • уровень шума;
  • качество освещенности;
  • интенсивность, частота световых излучений;
  • наличие электромагнитных излучений;
  • температура, интенсивность теплового облучения;
  • наличие в воздухе пыли, газов и так далее.

Учитывают и другие факторы, которые могут оказать негативное влияние на здоровье сотрудника.

В частности, при проведении СОУТ специалисты принимают во внимание особенности технологического процесса, безопасность применяемых технологий, сырья, оборудования, инструментов.

Определяют, какова продолжительность и интенсивность воздействия негативных факторов, насколько обеспечены сотрудники средствами коллективной, индивидуальной защиты. Узнайте, нужно ли проводить спецоценку при переезде организации в другой офис?

Если класс условий труда отнесен к вредным, опасным, работодатель в силах повлиять на это методом внедрения новых технологий, установки современного оборудования, приобретением высококачественных средств индивидуальной, коллективной защиты, установлением оптимального режима труда, отдыха персонала и так далее. Более подробно читайте об этом в тематической статье, представленной нашим экспертом.

Как делятся рабочие места по степени вредности и опасности? Что такое 2 класс условий труда?

Классы УТ подразделяется по вредности и опасности:

  1. К 1 классу относятся оптимальные условия труда — вредные и опасные производственные факторы полностью отсутствуют или уровень их воздействия не превышает тот, который установлен нормативами и принят в качестве безопасного для человека. При работе в таких условиях создаются предпосылки для обеспечения высокого уровня работоспособности сотрудников.
  2. 2 класс условий трудадопустимые. На работника могут воздействовать вредные или опасные факторы, но они не превышают те уровни, которые установлены нормативами УТ. При изменении функционального состояния здоровья сотрудника восстановительный период происходит к началу следующей смены, то есть организм полностью восстанавливается в период регламентированного отдыха. На подклассы условий труда класс 2 не подразделяется. Допустимый класс условий труда 2 подробно описан в тематической статье: «Второй класс условий труда».
  3. 3 класс — вредные УТ. Во вредные условия труда включен класс, подразделяющийся на подклассы. Уровни воздействия на организм сотрудников вредных, опасных факторов превышают установленные параметры нормативами условий труда.
  4. 4 класс — опасные УТ. На протяжении всей смены работник подвергается воздействию вредных, опасных факторов. Организм на протяжении длительного периода времени не восстанавливается. Это создает угрозу возникновения острых заболеваний профессионального характера.

Классификатор вредных, опасных факторов полностью приведен в приказе Минтруда России от 24 января 2014 года под № 33н.

При проведении СОУТ эксперт может снизить установленный класс или подкласс, если применяются современные сертифицированные средства защиты. Работодатели при этом часто снижают компенсации без проведения спецоценки.

Допустимо ли это делать? Подробнее об этом читайте в тематической статье, подготовленной нашим экспертом.

Подклассы условий труда 3 класса

Подкласс условий труда 3.1 обозначает, что вредные УТ первой степени. На сотрудника оказывают влияние такие факторы, после воздействия которых организм восстанавливается на протяжении более длительного периода, чем до начала следующей смены, риск повреждения здоровья увеличивается.

Подкласс условий труда 3.2 обозначает, что трудовая деятельность осуществляется во вредных условиях второй степени.

Воздействие производственных факторов может вызвать развитие профзаболеваний начальной или легкой степени.

При осуществлении работы в таких условиях на протяжении более 15 лет сотрудники получают профзаболевание, которое не ведет к потере профессиональной трудоспособности.

Подкласс 3.3 — вредные условия труда третьей степени. У сотрудников могут возникнуть стойкие изменения в организме. Это в свою очередь может привести к развитию профессиональных заболеваний легкой или средней степени тяжести с частичной или полной потерей трудоспособности.

Подкласс 3.4 — вредные УТ четвертой степени. На сотрудников воздействуют факторы, приводящие к стойкому нарушению здоровья. Развиваются тяжелые формы профзаболеваний с потерей трудоспособности. Ознакомьтесь со статьей нашего эксперта, если после проведения спецоценки в организации изменились УТ: «Считается ли профстандарт обязательным, если условия труда стали вредными».

Какие особенности учитываются при классификации условий труда?

Классификации УТ устанавливается на основании результатов проведенной спецоценки. Все работы выполняют специалисты лицензированной организации. Используется оборудование высокой точности, позволяющее выявить соответствующие значения вредных, опасных факторов в количественном исчислении. Ознакомьтесь с тематической статьей по ОТ: «Спецоценка рабочих мест: что нужно знать кадровику».

Отчет о проведении специальной оценки УТ

Если классы УТ признаны вредными, опасными, работникам будут предоставлены определенные дополнительные гарантии, в том числе и такие, как повышенная оплата труда, установление дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенного рабочего дня. Конкретный перечень гарантий предоставляют в зависимости от класса (и подкласса) УТ. С описанием классов УТ вы можете ознакомиться в представленной таблице.

Вывод

Класс УТ устанавливают при проведении СОУТ (специальной оценки УТ), которая пришла на смену аттестации. В зависимости от выявленных вредных, опасных производственных факторов, классы УТ подразделяют на четыре. Третий класс в свою очередь подразделен на 4 подкласса.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384490-klass-usloviy-truda-18-m8

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.