Выход на работу после декрета по закону

Содержание
  1. Выход из декрета на прежнее место работы. Общие правила и закон
  2. Каким образом это отображается в трудовом кодексе
  3. Как оформить заявление
  4. Разрешается ли повторно уйти в отпуск по декрету без выхода на работу
  5. Может ли сотрудница выйти на неполный рабочий день
  6. Сохранение пособия
  7. Как выйти на работу после декрета
  8. Могут ли вас уволить
  9. Как выйти на работу и остаться на ней
  10. Как подготовиться к новому режиму
  11. Как вести себя на работе
  12. Что делать, если ребёнка оставить не с кем
  13. И на работу не пойдём!
  14. Выход на работу после декрета по закону
  15. Могут ли уволить
  16. Законодательная база и документальное оформление
  17. Что делать при предложении работы на другой должности
  18. Как подготовится к новому режиму
  19. Ребенка не с кем оставить — что делать
  20. Уровень зарплаты
  21. Увольнение после декрета
  22. Выход на работу после декретного отпуска – Трудовой кодекс, порядок, неполный рабочий день
  23. Порядок
  24. Как это обозначается в Трудовом кодексе
  25. Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу
  26. Можно ли выйти на неполный рабочий день
  27. Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы

Выход из декрета на прежнее место работы. Общие правила и закон

Выход на работу после декрета по закону

Любой декретный отпуск закончился не сегодня так завтра.

И большинство молодых мамочек задают себе следующий вопрос: как вернуться на работу? Кода именно это должно произойти? Как это можно оформить документально? Сможет ли молодая мама трудиться в обычном режиме на старых условиях имея малыша? Разумеется, каждая женщина испытывает огромное переживание перед выходом на работу. Она опасается скорее всего за то, что старая квалификация уже потеряна . Также уже отсутствуют рабочие навыки. Тем более, что в ее организации за такой большой промежуток времени многое могло измениться: рабочий график, состав коллектива и руководства. По установленным нормам трудового законодательства для того, чтобы беременной женщине оформить декретный отпуск, потребуется лишь лист временной нетрудоспособности, который выдаётся в женской консультации, а также составление в свободной форме заявление. После того, как женщина предоставит данный пакет в отдел кадров, оформляется приказом об отпуске. Этот документ сотрудница должна прочитать и подписать. Так, что представляет из себя выход из декрета на прежнее место работы. Каким должен здесь быть порядок и закон. Именно об этом стоит поговорить более подробно.

Как видите оформление является здесь простым. Если данная процедура проходила так, как мы описали, то по завершению декретного отпуска от работника никаких дополнительных документов не потребуется. По истечении декретного периода, работница просто возвратиться на своё прежнее рабочее место.

Положения в статье под номером 256 Трудового Кодекса РФ говорят о том, что работодатель обязательно должен сохранить за сотрудницей , которая находиться в декретном отпуске, рабочее место.

Разумеется, что во время отсутствия данной работницы , за место нее на работу принимается тот сотрудник, который времени должен исполнять ее трудовые обязанности. С этим сотрудником отдел кадров оформляется временный трудовой контракт. При этом окончательная дата его трудовой деятельности в этом документе не прописывается.

А за место ее должно быть написано: до времени выхода на работу основного сотрудника. Тогда, в момент возвращение на своё рабочее место молодой мамы, временный работник должен в тот же день быть уволен.

Каким образом это отображается в трудовом кодексе

В положении трудового кодекса РФ сказано, что в связи с беременностью, и рождением ребенка, работница вправе отправиться в декретный отпуск. Он также может в себя включать:

  • Отпуск, в связи с наступлением беременности и рождением ребенка.
  • Денежный отпуск, который оформляется сотруднице в связи с уходом за ребенком, не достигшему полутора лет.
  • Отпуск, связанный с уходом за ребенком до трёх лет.

По истечении каждого, описанного вида отпусков, женщина имеет право вернуть на прежнее место работы.

Кроме этого, возвратившись на работу, она вправе претендовать именно на ту должность, на которой она трудилась до декретного отпуска.

А работодатель должен на устье период данного отпуска, сохранить за сотрудником его место работы. Он не вправе сократить ее должность, либо принять на постоянной основе другого человека.

Как оформить заявление

Многим женщинам интересно то, как должен происходить выход из декретного отпуска до 3 лет досрочно. Как мы описывали выше в нашей статье, слишком работница выходит из декрета своевременно, то от нее никаких документов больше не потребуется.

Под словом своевременно подразумевается выход на работу именно в тот срок, который указывается в приказе о предоставлении декретного отпуска. В данном случае, работница просто начинает выполнять свои прежние трудовые обязанности.

А заявление от работы потребуется лишь в случае, если она решила вернуться из декрета до окончания его срока. Или проще говоря- досрочно. В таком случае, ей нужно будет придти к своему работодателю, составить соответствующее заявление и договориться с ним о выхода на работу. Заявление составляется на имя работодателя компании.

В этом документе работница обязательно должна указать причину вернуться на работу, раньше положенного по декретному отпуску сроку. данного заявления должно быть приблизительно таким.

Прошу разрешить мне досрочное прекращение моего декретного отпуска по уходу за ребенком до полутора лет ( или до трёх лет) и вернуться к своим должностным обязанностям на полный рабочий день с _______года.

Либо же- в связи с досрочным выходом на своё рабочее место прошу Вас с ______года прошу прервать досрочно мой декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора или трёх лет.

Если у вас на руках будет данное заявление, то должен быть издан приказ, либо специальное распоряжение о досрочном выходе сотрудника с декретного отпуска , поскольку оно изменяет основные условия по первоначальному приказу. Если точнее, то продолжительность его действия. Какой то определенной формы данного приказа не предусмотрено российским законодательством.

Отсюда следует, что он может иметь любую произвольную форму. Самым важным в данном случае, является то, чтобы этот приказ отражал сведения , связанные с тем, что работник приступает к использованию своих должностных обязанностей досрочно. Сотрудника обязательно должны проинформировать с содержанием данного приказа под его личную роспись.

После этого, работник может приступить к своей работе.

Прочтите статью сайта: Правила общения по телефону для привлечения клиентов

Разрешается ли повторно уйти в отпуск по декрету без выхода на работу

А на что же следует рассчитывать молодой маме, если же она ещё не возвратилась из отпуска, который был предоставлен ей для ухода за первенцем, но она уже ждёт появления второго ребенка? Имеет ли она право уйти из одного декрета в другой не возобновляя свою трудовую деятельность? Что ей необходимо для этого сделать? И на какие выплаты в данном случае можно рассчитывать? В том случае, если беременность наступила до того момента, пока ещё декретный отпуск действует, то во время наступления определенного срока, женщине необходимо заняться оформлением отпуска по беременности и родам, для возможности получить соответствующее пособие. Но в данном случае имеется один небольшой нюанс- женщина не вправе сразу же получать два пособия. Ей требуется выбрать какое то одно. Как не странно, но в большинстве случаев, оформляют пособия по уходу за вторым ребенком. Для возможности второй раз выйти в декретный отпуск, но со вторым ребенком, либо по беременности, сотруднице необходимо оформить заявление по месту работы в связи с беременностью и родами. Но здесь тоже имеется свой нюанс- если работница не желает потерять пособие на первого своего ребенка, то в неоконченный по сроку декретный отпуск может выйти любой другой член семьи, допустим, бабушка или родной папа ребенка. Стоит отметить, что данные выплаты полагаются так же и нетрудоспособным гражданам, к примеру, студентам, которые принимают участие в воспитании ребенка. После окончания декретного отпуска, женщина будет продолжать получать пособие за первого ребенка. Но в этом случае, к общей сумме данного пособия добавится ещё и выплата на второго малыша до полутора лет. Если же вторая беременность у женщины наступила ближе к окончанию декретного отпуска по уходу за первым малышом, то для нее возникает более лучшая ситуация. В этом случае, женщина просто-напросто из одного декретного отпуска плавно перейдет во второй. Для этого, женщине потребуется оформить заявление с просьбой предоставить декретный и больничный лист. В данном случае, все причитающиеся ей выплаты будут начислены аналогично первому случаю. Необходимо обязательно помнить о том, что имеются и минимальные размеры пособий по уходу за первым и вторым ребенком.

Может ли сотрудница выйти на неполный рабочий день

Стоит отметить то выход из декрета на неполный рабочий день может быть также осуществлен сегодня. И четкий ответ на поставленный вопрос, можно найти в статье 256 ТК РФ. В ней сказано, что каждая молодая мама во время декретного отпуска, предоставляемого для ухода за ребенком, может трудиться в режиме неполного рабочего дня.

Также в данный период она имеет право работать на дому. Если же у работницы появилось большое желание досрочно выйти из декретного отпуска, для возможности трудиться неполный рабочий день, то между ней и работодателям подписывается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.

В этом соглашении обязательно должны быть прописаны следующие моменты:

  • Продолжительность рабочей недели.
  • Продолжительность ежедневного времени работы.
  • Режим труда и отдыха.
  • Размер зарплаты на период неполной работы.

В данный период, зарплата работницы обязательно должна полностью соответствовать отработанному ей фактически времени, либо должна быть рассчитана пропорционально общему объему выполненных ей работ.

Сохранение пособия

По трудовому кодексу РФ предусматривается сохранение выплат в случае досрочного выхода женщины на работу. Но данное условие будет действовать лишь если сотрудница возвращается на неполный рабочий день.

Сведения об этом содержатся в статье 256, части 3 ТК РФ.

Положения данной статья разрешают женщине в период декрета работать на предприятии без прекращения выплаты пособий , положенных по уходу за ребенком до полутора лет.

Что следует предпринимать, в случае, если работодатель не хочет принимать сотрудницу на ее прежнее место работы.

Уходя в декрет, женщина скорее всего, насчитывает, что ее работодатель будет честным и добросовестным. И по окончанию ее декретного отпуска она без всяких проблем сможет возвратиться на своё прежнее рабочее место. Но, к большому сожалению, все в реальности далеко не так.

Очень часто случается так, что руководитель организации, преследую только свои цели и интересы, не хочет принимать на прежнее рабочее место молодую маму. И это очень легко объяснить. Поскольку большое количество работодателей желают ТОО, чтобы сотрудник мог с головой окунуться в рабочий процесс.

Что же касается молодых мамочек, то у них есть множество своих проблем и забот, связанных с появлением ребенка. Кроме всего этого, многие маленькие детки очень часто болеют, что в свою очередь ведёт к постоянным больничным отпускам сотрудницы. Именно это и отвлекает ее от рабочих обязанностей.

К тому же , в организации могут произойти какие либо изменения: сокращения, перестановка рабочих кадров , реорганизация и т.д. независимо от того, по какой именно причине работодатель не хочет принимать работника после декрета на прежнее рабочее место, он очень грубо нарушает нормы трудового права РФ. А конкретно, статью 256.

В этой статье сказано, что на период нахождения сотрудницы в декретный отпуск, который был предоставлен ей для ухода за малолетним ребенком, за ней обязательно должна сохраниться ее должность. В данный период , сотрудницу запрещается сокращать, увольнять, либо оформлять на ее рабочее место другого работника.

Если же это все же случилось, и работодатель не желает принимать на прежнее место работы сотрудницу из декрета, то можно смело рассмотреть следующие варианты решения данной проблемы:

Подать жалобу в трудовую инспекцию. В этом случае, работодателя заставят восстановить работницу на ее прежнюю должность.

Можно написать заявление на увольнение, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон или сокращению.

Посмотрите видео по теме: Как выйти на работу после декрета. 

Подводим итоги

Теперь вы знаете, как оформить выход из декрета раньше срока. Что касается самого первого варианта, то в данном случае, в ста процентах случает трудовая инспекция будет на стороне сотрудницы, поскольку имеет место грубое нарушение ее прав, а также норм трудового законодательства. Есть лишь один важный вопрос.

Пожелает ли она и дальше работать на своей должности после такого к ней отношения. Что же касается второго варианта, то здесь главный акцент состоит в том, пожелает ли сама женщина увольняться. В этом случае, ей не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Ей необходимо попытаться как нибудь договориться с работодателем на увольнение по сокращению или по соглашению сторон.

В этом случае, если женщина сможет встать на учёт в центре занятости на период поиска нового рабочего места, выплаты по безработице окажутся гораздо больше , в отличия от выплат, в случае увольнения по собственному желанию.

Источник: http://www.rabota-biznes.com/osobennosti-vihoda-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska.html

Как выйти на работу после декрета

Выход на работу после декрета по закону

Для начала разберёмся, что такое декрет и с чем его едят. По Трудовому кодексу РФ (статьи 255 и 256), весь период, который мы называем просто «декрет», состоит из двух частей.

  • Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от течения беременности. Фактически это аналог больничного.
  • Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Причём до полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка (если они фактически осуществляют уход за ребёнком).

Вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года.

И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.

Могут ли вас уволить

Кто-то боится выхода на работу, потому что не хочет расставаться с ребёнком. А кто-то переживает, что в первый же день после декрета получит трудовую книжку на руки.

Уволить вас во время декретного отпуска работодатель не может, пока сама организация не ликвидирована.

Если вы вышли на работу раньше и вашему ребёнку ещё нет трёх лет, вы тоже в относительной безопасности. Согласно статье 261 ТК РФ, разорвать с вами трудовые отношения по собственной инициативе работодатель может, если происходит ликвидация организации или если вы грубо нарушили трудовую дисциплину.

А вот когда ребёнок дорос до трёх лет, работодатель может уволить вас хоть на следующий день (исключения — одинокие родители, кормильцы многодетных семей и родители детей-инвалидов).

Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор. Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении. Продлить срок действия договора работодатель обязан только на время беременности, а на период отпуска по уходу за ребёнком — нет.

Как выйти на работу и остаться на ней

С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная.

Сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм.

Новую должность выдать «декретнице» по закону нельзя, мама возвращается на ту же работу, с которой уходила в отпуск. К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники.

Что это означает? Что придётся дойти до рабочего места заранее и переговорить с начальством, а не ждать конца отпуска.

Обозначьте своё желание вернуться к труду и обороне, поговорите об условиях, на которых вы приступите к работе заново. Возможно, уже после такого разговора вы сделаете выводы, стоит ли доставать из шкафа офисный костюм или пора обновлять резюме и искать новое место.

Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём.

Читайте профессиональную литературу. Это полезно, чтобы не упустить важные сведения и чтобы заставлять мозг функционировать в рабочем режиме.

Ищите профессиональные сообщества, смотрите видео. Так вы сможете держать руку на пульсе в своей сфере.

Как подготовиться к новому режиму

Если после третьего дня рождения ребёнка вы впервые отведёте его в детский сад, а сами бодро побежите на работу, всё будет плохо, правда. Через неделю после резкого старта нового режима вас ждёт катастрофа: дома бардак, ребёнок расстроен, вы выжаты как лимон, на работе недовольны. Готовьте организм и семью к переменам до того, как они свалятся вам на голову.

Решайте вопрос с садиком и няней заранее. Ребёнку нужно будет привыкать к новой обстановке и к режиму. В 99,9% случаев вас ждут утренние слёзы. Подготовьте ребёнка к новым обстоятельствам и уделяйте ему больше времени по утрам и вечерам.

Вставайте раньше. Если вы раньше собирались на работу, допустим, за 15 минут, а ребёнка можете собрать за 30 минут, то формула расчёта времени будет такой: (15 + 30) × 2. И это ещё минимальный запас. У вас всегда будет происходить что-то такое, из-за чего вы можете опоздать. Потому что закон подлости работает без перебоев.

Распределите обязанности. Отпуск по уходу за ребёнком обычно предполагает и уход за домом. Теперь у вас не будет достаточно времени на всё и сразу. Просите помощи и распределяйте обязанности между членами семьи, чтобы не сойти с ума от нагрузки.

Отложите новые дела на потом. Если новый режим даётся тяжело, о дополнительной активности никто и не задумывается. Но иногда женщины испытывают бешеный прилив сил.

Наконец-то, нужно столько всего успеть! Появляется желание посетить все выставки, каждый день ходить на тренировки или курсы иностранного языка.

Особенно если в декрете вы были полностью сосредоточены на материнских делах.

Ресурсы организма не бесконечны, пару месяцев вы будете летать и порхать, а потом на вас навалится такая усталость, что даже на необходимое сил не останется.

В этой ситуации принцип «тише едешь — дальше будешь» открывается во всей красе. Хочется горы свернуть? Сверните, но постепенно. Сначала научитесь распределять время между домом и работой, а когда почувствуете, что остаётся много энергии, ищите ей применение.

Как вести себя на работе

После длительного перерыва выход на работу кажется попаданием в другой мир. Вы будете бояться и переживать за качество своей работы и свои знания. Постарайтесь успокоиться. Вы выходите на то же место работы, с которого ушли. Вы уже однажды начинали работу в этой организации. И ничего кошмарного с вами не случится.

Задавайте вопросы и не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше спросить и сделать правильно, чем потом переделывать. И чем больше вопросов вы будете задавать, тем быстрее догоните коллег.

Учитесь молчать о личном. Каждый говорит о том, что его волнует, и вы будете переживать за ребёнка.

Напоминаю. На вопрос «Как дела?» нужно отвечать: «Спасибо, хорошо! А как у тебя?». И не рассказывать, как у вас дела на самом деле.

Не рассказывайте подробностей своей семейной жизни каждому коллеге, не всем интересно слушать, когда ваш ребёнок сделал первые шаги (честно говоря, это почти никому не интересно).

Соблюдайте дресс-код. Даже если в компании свободная форма одежды, деловой образ поможет настроиться на продуктивность.

Что делать, если ребёнка оставить не с кем

Реальность такова, что с садиком даже к трём годам везёт не всем. Иногда оставить ребёнка не с кем, или путёвка в дошкольное учреждение появится через несколько месяцев, а на работу нужно. К сожалению, в такой ситуации вариантов немного:

  • Искать няню.
  • Договариваться с работодателем о возможности удалённой работы.
  • Писать заявление на неоплачиваемый отпуск на нужное время.

Вы можете начать работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего дня. Конечно, нужно согласовать вопрос с работодателем.

Рассчитывать придётся только на хорошие отношения с начальством и свою ценность для компании. Так что все советы, приведённые выше, вполне подойдут и в вашем случае.

И на работу не пойдём!

А что делать, если на работу вы не собираетесь? Обычно женщин, которые находились в отпуске по уходу за ребёнком, волнует прямо противоположный вопрос. Поэтому те, кто решил по каким-либо причинам отложить ударный труд, оказываются за бортом.

Как расставаться с работой правильно? Старайтесь сохранить тёплые отношения на работе. Вдруг вы всё же решите вернуться.

Самым профессиональным выходом было бы сказать о своём намерении заранее, чтобы работодатель смог подготовиться и найти замену сотруднику. Или не выгнал того, кто уже работает на вашем месте.

Преподносите новости лично. С одной стороны, всё у нас заточено целиком и полностью под бумаги, и по закону вы можете общаться с работодателем исключительно при помощи заявлений и «Почты России».

И более того, уведомлять о решении покинуть должность вы обязаны письменно. Но по-человечески важно, чтобы к письму и заявлению прилагался разговор.

Личная беседа не всегда возможна (например, вы переехали или вам не с кем оставить ребёнка), но хотя бы позвоните.

Считайте выплаты. Если вы решили уволиться после отпуска по уходу за ребёнком, проследите, чтобы вам выплатили все компенсации, если вы не ходили в отпуск до выхода в декрет. Причём первая часть декрета (отпуск по беременности и родам) входит в отпускной стаж, остальные — нет.

Гоните чувство вины. Если вам кажется, что своим решением вы кого-то подводите, что работа без вас не справится — вам кажется. Пока вы были в декрете, всё функционировало без вашего присутствия, ваше увольнение не разрушит организацию.

Источник: https://lifehacker.ru/rabota-posle-dekreta/

Выход на работу после декрета по закону

Выход на работу после декрета по закону

Декрет – один из самых счастливых периодов жизни женщины.

Но когда малыш достигает трехлетнего возраста, он завершается, и возникает необходимость выхода на официальное место работы.

Порой он может заканчиваться еще раньше, в зависимости от индивидуальной ситуации и личного желания самой матери. Рассмотрим порядок и особенности выхода на работу после этого затяжного отпуска.

В данном аспекте следует рассматривать два варианта: выход на рабочее место после 1,5 лет ребенка или же начало исполнения трудовых обязанностей с трехлетнего возраста. После того как малышу исполняется полтора года, уровень государственной поддержки снижается, выплаты на содержание сокращаются.

Поэтому именно на данном этапе львиная доля женщин стремится отдать детей на попечение нянь или детских садов, чтобы вернуться на службу и приносить в семью деньги.

Но технически длительность этого отпуска может быть большей, до трех лет малыша. Поэтому то, когда выходить на работу, каждая женщина решает сама.

Она может это сделать сразу после исполнения 1,5 лет или же с 1,5 до 3 лет в любое удобное для нее время.

Могут ли уволить

Некоторые женщины не спешат выходить на работу по той причине, что нет желания расставаться с ребенком. А кто-то переживает, что, выйдя на службу, в первый же день получит на руки трудовую книгу.

На самом деле, никто не вправе вас уволить до тех пор, пока сама организация не будет ликвидирована. Если вы вышли на рабочее место заранее, и ребенку еще не исполнилось трех лет, вы находитесь в полной безопасности.

Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может разорвать трудовые отношения с сотрудницей по личной инициативе. Исключением является ликвидация фирмы или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Когда ребенок достигнет возраста трех лет, работодатель может выдать трудовую книгу на руки хоть на следующий день. Опять же, здесь тоже есть исключения: одинокие родители и лица, на попечении которых находится много детей, а также дети-инвалиды.

Переживать о собственном трудоустройстве можно только тем женщинам, которые заключили срочный трудовой договор. Если его действие завершилось, можно получить уведомление о том, что контракт расторгнут. Обеспечить продление его действия работодатель может только на период беременности, но не на время отпуска по уходу за малышом.

Если есть желание вернуться к профессиональной жизни раньше срока, то возникает нужда в формировании нового заявления о выходе на работу. Для этой цели необходимо явиться к работодателю и предупредить его об этом намерении.

В заявлении в обязательном порядке следует указать предполагаемую дату выхода на рабочее место. На базе поданной бумаги будет сформирован соответствующий приказ или распоряжение о досрочном выходе сотрудника из отпуска. После подписания документа появится возможность начать исполнение своих прежних рабочих функций.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает весьма удобные положения для мам, которые желают начать профессиональную жизнь раньше срока и при этом оставить какую-то часть времени на ребенка.

Ст. 256 ТК РФ содержит такие моменты, что представительница прекрасного пола, находясь в этом отпуске, имеет право выходить на работу в течение неполного дня или же исполнять обязанности на дому. В дополнение к трудовому контракту в данной ситуации составляется особое соглашение, которое должно включать в себя несколько основополагающих моментов:

  • режим трудовой деятельности и досуга;
  • продолжительность рабочего времени в неделю;
  • длительность времени работы в суточный период;
  • размерный показатель заработной платы.

Что касается размера зарплаты, этот момент имеет четкое отражение в Трудовом кодексе РФ, поэтому о произвольных действиях со стороны работодателя беспокоиться не стоит. На базе ст.

93 ТК РФ определение ЗП происходит на основании отработанного времени либо в соответствии с объемом выполненных работ.

А если вы приступите к работе до того, как ребенку исполнится 1,5 года, детское пособие сохранится.

Законодательная база и документальное оформление

Рабочие отношения между работодателем и наемным сотрудником регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем есть большое количество статей, посвященных ситуациям с отпуском по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

В них отражаются права и обязанности сторон в тех или иных случаях, а также уровень ответственности и прочие положения. Документальное оформление выхода в отпуск является простым. Сотрудница пишет заявление, работодатель обязуется ознакомиться с ним и принять решение, которое чаще всего носит положительный характер и заверяется приказом.

После этого составляется договор возмездного оказания услуг (в случае досрочного выхода), и в нем прописывается новый режим работы.

Ни один нормативно-правовой акт не включает в себя прямой информации о том, что выходить из декретного отпуска раньше времени запрещено. Здесь и возникает вопрос о документах, которые для этого потребуются. Некоторые положения по этому вопросу встречаются в Письме Роструда №1755-ТЗ.

Во избежание проблем с контролирующими органами работодатель должен обратить особое внимание на правильное заполнение всех документов. Сложность ситуации состоит в том, что здесь не устанавливается никаких правил и сроков.

Кроме того, работнице следует уделить особое внимание грамотному составлению заявительной бумаги. Закон не обязывает никого предупреждать работодателя о своих намерениях заблаговременно. Но вполне логично, что заявительную бумагу все-таки придется составить.

Срок, в который подается бумага, может быть абсолютно любым, но желательно сделать это как минимум за три дня. Такой подход связан с тем, что у работодателя могут быть обязательства перед другими работниками, которые требуют немедленного исполнения. Унифицированной формы документации не существует, но можно скачать готовый образец.

Что делать при предложении работы на другой должности

Порой после выражения желания вернуться к работе, женщина сталкивается с ситуацией, когда работодатель предлагает ей новое рабочее место. Впрочем, соглашаться на него или нет – каждая женщина решает самостоятельно.

В случае отказа наниматель все равно обязуется трудоустроить, причем на то место, на котором вы и находились до родовой деятельности.

Как подготовится к новому режиму

Если после того, как ребенку исполнится 3 года, он сразу же отправляется в детский сад, а женщина выходит на работу, то ничего хорошего из этого не выйдет. Вы станете уставать, а домашняя обстановка может превратиться в настоящий хаос. Поэтому хорошо было бы подготовиться к подобным переменам заблаговременно:

  1. Вопрос с детским садом или няней должен быть решен заранее, ведь ребенку привыкать к новому режиму будет труднее всего.
  2. Научите себя вставать раньше. Ведь сборы ребенка могут затянуться, и всегда будет происходить что-то такое, что задерживает.
  3. Распределите обязательства по дому между всеми членами семьи.
  4. Все новые дела следует отложить на потом, а вопросы нужно решать по мере поступления.

Ребенка не с кем оставить — что делать

Суровая реальность такова, что далеко не всем мамам удается отдать ребенка в садик даже к трем годам. А порой бывает и такое, что оставить ребенка просто не с кем. Как же быть, если время выходить на работу «поджимает», а возможность записи в ДОУ появится еще нескоро? К сожалению, в такой ситуации существует ограниченное количество вариантов:

  • поиск няни;
  • договоренность с работодателем о возможности продолжения удаленной работы;
  • написание заявления на отпуск «за свой счет», когда это нужно.

Рассчитывать в данном случае придется на собственную незаменимость и на то, что начальство окажется благосклонным.

Уровень зарплаты

Уровень заработной платы при возвращении на работу меняться не должен. А вообще он должен иметь прямую пропорциональную зависимость от нескольких факторов:

  • личный опыт работы и навыки;
  • время, проведенное за рабочей деятельностью;
  • ценность для организации;
  • занимаемая должность.

Увольнение после декрета

Если после декретного отпуска было принято решение уволиться, необходимо заняться написанием соответствующего заявления. Работодатель не имеет права держать вас на работе, хотя положенные 2 недели отработать, вероятно, придется.

Советы психолога представлены в данной передаче.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/dekret/vyhod-na-rabotu.html

Выход на работу после декретного отпуска – Трудовой кодекс, порядок, неполный рабочий день

Выход на работу после декрета по закону

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу.

Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка?

Естественно, что женщина переживает по поводу выхода на работу, будь то старое место или новый работодатель.

Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены. Тем более что за время декретного отпуска очень многое в компании могло подвергнуться изменениям: от состава коллектива и руководящего состава до графика работы.

Порядок

По нормам Трудового законодательства для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме.

После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление.

Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется.

Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям.

Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Как это обозначается в Трудовом кодексе

Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

Он, в свою очередь, может включать:

По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу.  Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе.

Про выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока вы можете узнать в этой статье.

Как говорилось ранее, при своевременном выходе сотрудницы из декретного отпуска никакого заявления от нее не требуется.

Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции.

Необходимость в заявлении возникает лишь в том случае, если работница приняла решение вернуться из декретного отпуска до завершения его срока, то есть досрочно.

Тогда она должна посетить своего работодателя для написания соответствующего заявления и договоренности о точной дате возвращения.

Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу.

может быть примерно следующее:

  1. «Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с __.__.____г. на полный рабочий день».
  2. Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с __.__._____г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске считайте __.__.____г.»

При наличии такого заявления издается приказ или распоряжение о досрочном выходе работницы из декретного, так как оно изменяет условия первоначального приказа, а именно продолжительность его действия.

Унифицированной формы такого приказа Законодательными нормами РФ не предусмотрено. Следовательно, он может иметь произвольную форму с обязательным содержанием лишь определенных реквизитов и пунктов.

Главное, в нем должна отражаться информация о том, что сотрудница приступает к работе досрочно. Работницу знакомят с содержанием такого приказа под роспись, после чего она может приступить к работе в своей должности и на своем месте (Трудовой кодекс РФ, статья 256).

Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу

А как быть и на что рассчитывать молодой маме, если она еще не вернулась из отпуска, предоставленного для осуществления ухода за первым ребенком, а уже ожидает появление второго?

Может ли она уйти из одного декретного отпуска в другой без возобновления трудовой деятельности? Что для этого предпринять и на какие выплаты рассчитывать?

Если интересное положение наступило до окончания первого декретного отпуска, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить отпуск по беременности и родам и получить соответствующее пособие.

Но есть один нюанс – в этом случае женщина не может получить оба пособия и ей необходимо выбрать какое-то одно. Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев более желанно будет пособие на второго ребенка.

Для того чтобы повторно пойти в декретный отпуск, но уже со вторым малышом, беременной необходимо по месту своей работы написать заявление.

В нем должна содержаться просьба досрочно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью и родами.

Но тут тоже есть одна особенность – если терять пособие на первого ребенка не хочется, то в незакончившийся отпуск по уходу за ним может отправиться другой член семьи, например, бабушка, дедушка или отец малыша.

Причем такие выплаты полагаются, в том числе, студентам и нетрудоустроенным лицам, осуществляющим самостоятельно или принимающим участие в уходе за ребенком.

Когда закончится период отпуска по беременности и родам, женщина продолжит получать пособие на первого малыша. Но теперь к его сумме будут приплюсовываться еще и выплаты на второго новорожденного да 1,5 лет.

В том случае если вторая беременность наступила ближе к концу отпуска по уходу за первенцем, то ситуация складывается еще лучше. Тогда женщина просто из одного отпуска плавно переходит во второй, то есть из отпуска по уходу в декретный по беременности.

Для этого на место работы также необходимо предоставить заявление с просьбой оформить декретный и больничный лист. Тогда все причитающиеся пособия оформляются и начисляются по аналогии с первым случаем.

Следует помнить что существуют минимальные размеры выплат во время ухода как за первым, так и за вторым ребенком.

Пособие, рассчитанное в организации, где трудилась декретница, ни в коем случае не должно быть ниже установленных Законодательством сумм.

Особенно внимание нужно уделить второй беременности, так как величина пособия на второго ребенка значительно выше чем на первого.

Можно ли выйти на неполный рабочий день

На этот вопрос четкий ответ дается в статье 256 Трудового кодекса РФ, часть 3. В ней говорится, что молодая мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также ей дается возможность в этот период работать на дому.

Если у сотрудницы возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то ей и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

  • длительность ежедневного рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • режим труда и отдыха;
  • размер заработной платы на время неполной работы.

В этот период зарплата сотрудницы должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных ей в это время работ (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы

Женщина, уходя в декретный отпуск, наверняка рассчитывает на то, что ее работодатель окажется добросовестным и честным. А по истечении периода декрета она сможет вернуться на свое рабочее место в своей прежней должности.

К сожалению, реалии современного мира говорят совсем об обратном. Зачастую руководство компании, преследуя свои интересы, не изъявляет желания принимать обратно молодую маму малолетнего ребенка.

И это понятно. Ведь многим работодателям больше нравится, когда сотрудники всецело отдаются работе, а у женщины после декретного появляется много других, не связанных с работой проблем и забот.

К тому же многие маленькие дети часто болеют, а это означает постоянные больничные и отрывы от рабочего процесса.

В конце концов, в компании могут произойти какие-то перемещения кадров, реорганизация, сокращения и прочие мероприятия.

Вне зависимости от причины такого нежелания, работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256.

В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее должность.

В это время ее нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого сотрудника на постоянной основе (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Если такое все-таки произошло, и работодатель категорически против возвращения сотрудницы из декретного отпуска, можно рассмотреть следующие варианты:

  1. Написать жалобу в Трудовую инспекцию, и тогда нарушителя обяжут восстановить такую сотрудницу в ее прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.
  2. Уволиться, только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению.

В первом варианте Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо грубое нарушение ее прав и норм Трудового законодательства.

Вопрос лишь в том, захочет ли она трудиться на своем прежнем месте после такого возвращения, и как к ней будут относиться ее коллеги и начальство. Скорее всего, обстановка сложится крайне неблагоприятная.

Во втором случае акцент ставится именно на то, что если женщина все-таки решила увольняться, то заявление по собственному желанию тут не выход.

Нужно постараться договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон или в результате сокращения.

Тогда если женщина на время поиска новой работы встанет на учет в Центре занятости населения, то выплаты по безработице в ее адрес будут значительно выше, чем в результате увольнения по собственному желанию.

Любой женщине, находящейся в декретном отпуске, следует детально и подробно изучить все нюансы и особенности своего положения.

А также касающиеся этого нормы действующего Законодательства. Требуется это для того, чтобы знать все свои права и в случае необходимости иметь возможность отстаивать свои интересы.

Что такое отпускные, рассказывается по ссылке.

Про декретные выплаты при ликвидации организации узнайте тут.

Источник: http://vkadry.com/vyhod-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska.html

BankirKi
Добавить комментарий