8(800)350-83-64

Виды и способы решения трудовых споров

Содержание

Виды и способы решения трудовых споров

Виды и способы решения трудовых споров

Современное трудовое законодательство России — сложное и запутанное. Лишь специалисты способны увидеть и применить тонкости нормативно-правовой базы.

Трудовые споры — то, что появляется когда между работодателем и сотрудником возникают расхождения в реализации норм трудового права, при подписании либо прекращении договорных отношений.

Трудовые споры могут появляться относительно любых законодательных актов действующей законодательной базы в сфере данных правоотношений.

Разногласия возможны вне зависимости от того, какой был заключен трудовой договор и какие в нём установлены условия работы. Согласно ст.

36 Основного закона РФ каждый трудящийся может защищать свои индивидуальные права и свободы предусмотренным законодательством методом, в том числе забастовкой.

Отличительная черта трудовых споров — неурегулированность. Именно из-за отсутствия регулятора подобных отношений возникают разногласия.

Спор считается официальным, который начался, после подачи заявления в специально уполномоченный орган. Рассмотрением заявлений занимаются комиссиями и судами.

Причины появления разногласий кроются в негативных факторах современного социума. Это именно те ситуации, которые вызывают споры. Детерминанты трудовых конфликтов подразделяются на:

  • объективные
  • субъективные.

Первый вид — те причины, которые логично вытекают из ведения хозяйственной или предпринимательской деятельности. Например, банкротство фирмы приводит к задержке или отсутствию зарплаты сотрудников. Произошедшее не зависит от воли работодателя, поэтому относится к объективным причинам.

Второй вид — то, что появляется из-за неточной или ошибочной деятельности субъектов. Такая ситуация складывается вследствие неправильного понимания нормы права как одной, так и другой стороной, также из-за личных неприязненных отношений.

Структура споров о труде

Как особый вид правоотношений, споры имеют собственную структуру, состоящую из 5 неизменных объектов. При отсутствии хотя бы одного из них, юридический конфликт не считается действительным.

В рамках трудового законодательства участниками юридического конфликта считаются субъекты, между которыми создалось недопонимание.

Ими выступают действующие, бывшие сотрудники или кандидаты на должность с одной стороны и работодатели с другой стороны.

В зависимости от формы собственности предприятия одной из сторон может выступать работодатель лично, уполномоченные представители, профсоюзные организации.

Объект — это те общественные отношения, на которые было совершено посягательство. В данном случае это нормальное, стабильное функционирование предприятия, но и осуществление правоотношений в том виде, в котором были бы удовлетворены интересы как работника, так и предприятия.

Предмет правоотношений — это конкретизированное и индивидуально выраженное отражение объекта. Предметом выступают конкретные субъективные интересы, права и обязанности, которые не могут быть реализованы из-за имеющихся разногласий между сторонами. В конкретном споре предметом может выступать право на отдых, на заработную плату, обязанность выполнения своего служебного долга.

«Внешняя» составляющая спора. Юридически значимые деяния, которые были совершены сторонами с целью покушения на объект. Выражается в поведении сотрудника либо работодателя, их действии или бездействии. Также сюда относятся возможные негативные последствия юридического конфликта.

«Внутренняя» составляющая спора. Отношение одной из сторон к совершаемому деянию. Мотив, цель, вина — составляющие субъективной стороны. Важно определить наличие вины, ведь невиновное деяние не подлежит каким-либо санкциям.

Виды и классификация

Ученые, которые занимаются трудовым правом как наукой, выделяют много классификаций споров в сфере труда. Основные из них:

В зависимости от субъектного состава:

  • индивидуальные;
  • коллективные.

В зависимости от характера спора:

В зависимости от вида правоотношений:

  • по трудоустройству;
  • по соблюдению за следованием существующим правовым нормам;
  • по проф.подготовке, переподготовке, повышению квалификации;
  • по материальной ответственности;
  • по надзору и контролю.

В зависимости от места отрасли в системе трудового права

  • в сфере охраны труда;
  • в сфере коллективных договоров;
  • в сфере труда молодёжи;
  • в сфере труда женщин;
  • в сфере дисциплинарной ответственности;
  • в сфере выплат гарантий и компенсаций.

Индивидуальные трудовые споры

Идёт речь о защите индивидуальных субъективных прав конкретного сотрудника: действующего, бывшего или кандидата. Подобные разногласия имеют все шансы появиться, к примеру, в случае безосновательного перехода либо возобновления на должности, оплате труда за период вынужденного пропуска рабочего дня, об отмене дисциплинарной ответственности.

Данный вид споров призван защитить вас как сотрудника от самоуправства руководителя фирмы-работодателя. Согласно действующему ТК каждый трудящийся имеет определённый перечень прав, реализацию которых можно требовать у работодателя.

Коллективные трудовые споры

В данном виде конфликтов охраняются права и интересы не отдельно взятого сотрудника, а коллектива трудящихся в целом, его доли либо конкретного отдела.

Предметом как правило выступают правоотношения в сфере оплаты труда, назначения отдыха и отпуска, нормирования рабочего дня.

Коллективы сотрудников нередко защищают свои общественно-финансовые права, условия труда и другие вопросы, касающиеся совместного круга интереса коллег.

Порядок рассмотрения споров

Законодательством предусмотрена чёткая подведомственность споров. А также для их рассмотрения на местах создаются специальные комиссии.

Конкретная компетенция комиссии регламентируется статьей 385 Трудового кодекса РФ. Данная комиссия рассматривает исключительно индивидуальные трудовые споры, и то не все подряд.

Стоит отметить, что лишь после принятия документов на рассмотрение юридический конфликт считается начатым. Также КТС является органом досудебного рассмотрения споров.

Комиссии не рассматривают вопросы, касательно:

  • норм труда и обслуживания, установления тарифов и зарплат;
  • начисления трудового стажа;
  • льготных категорий;
  • формирование либо корректировка тарифов и объемов оклада.

Комиссии формируются в особенном порядке и занимаются исключительно рассмотрением обращений трудящихся или работодателей.

Исходя из инициативы работников или представительского органа с одной или с другой стороны формируется состав комиссии.

Выбирается равное число участников на основании принципа паритета: одинаковое количество представителей с обеих сторон объединяются для решений разногласий. На общем собранием, путём ания выбирается состав независимой КТС.

Срок её существования не оговорен современным законодательством, он устанавливается, как правило, на том же собрании.

Самостоятельным органом в этой сфере является суд. Суд может выступать альтернативным органом в рассмотрении данных дел, и выполнять те же функции, что и КТС. Однако ТК предписывает конкретный перечень вопросов, которые должны решаться исключительно в суде, не проходя стадию комиссии.

В первую очередь рассматриваются обращения:

  1. Нарушение прав работника во время выполнения служебной деятельности. Кодекс предусматривает исчерпывающий перечень ситуаций. Работодателя — если сотрудник во время выполнения своих служебных обязанностей принёс ущерб хозяину фирмы.
  2. Тех, кому отказано в приёме на работу. Если человек считает, что отказ был на неправомерном основании, он имеет право обращаться напрямую в суд.
  3. Когда работодатель не оформлен в предусмотренном государством порядке как лицо, совершающее какую-либо предпринимательскую деятельность, сотрудники могут обратиться в суд с заявлением.
  4. Гражданам, которые были подвергнуты дискриминации на работе, при приёме, либо были уволены с должности из-за предвзятого отношения.

Забастовка. Понятие и способы решения проблемы

Забастовка — право граждан, предусмотренное законодателем в нормативно-правовых актах. В первую очередь, конституция РФ закрепляет право людей на законную забастовку.

Признать забастовку незаконной можно по двум признакам: существует угроза безопасности страны, жизни и здоровью других граждан, либо если бастует определённая категория работников. Эти критерии могут быть как по отдельности, так и применяться вместе.

ТК предусматривает все правила для проведения забастовки. Если пренебречь данными условиями, собрание людей можно считать неправомерным. Потому что за участие в незаконной забастовке предусмотрена дисциплинарная ответственность, а также возможно наложение штрафных санкций в виде возмещения компании убытков во время забастовки.

Для сотрудников, которые будут бастовать в соответствии с рамками закона, предусмотрен перечень гарантий.

Так, например, это не будет считаться заурядным невыходом на работу, за который можно лишиться должности.

Работодатель на своё усмотрение выплачивает зарплату за пропущенные рабочие дни, то есть, законодатель никак не наказывает людей, решивших отстоять свои права организацией забастовки.

Всё же, это радикальные меры, к которым прибегают в крайнем случае. Не стоит забывать, что первоочередные конституционные положения — это честь, достоинство и репутация человека.

Данное видео поможет подготовить все документы для обращения в суд.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/vidy-i-sposoby-resheniya.html

Трудовые споры: понятие, виды, причины и способы их урегулирования

Виды и способы решения трудовых споров

В процессе осуществления трудовых правоотношений между работником и работодателем возникают конфликты, имеющие разные правовые основания. Такие конфликты могут перерастать в споры. Давайте разберемся в понятии, видах и причинах трудовых споров, возникающих в процессе труда.

Понятие трудовых споров

Что такое трудовые споры?

Трудовым законодательством не закреплен термин трудовой спор. В свою очередь на практике сложилось понимание трудового спора, как разногласия, возникающего между участниками трудовых правоотношений, которое не было урегулировано самостоятельно с помощью норм закона, в результате чего он был представлен на разрешение компетентного органа.

Трудовой спор возникает, как правило, в связи:

  1. С введением новых условий осуществления процесса труда или осуществления процедуры изменения старых;
  2. С проведением процедуры заключения новых партнерских договоров или изменения старых;
  3. С отказом работодателя, при проведения политики управления предприятием, учитывать мнение органа, представляющего интересы работников.

Существует несколько видов трудовых споров.

На практике, все возникающие споры между участниками отношений по труду, делятся:

  1. Индивидуальные.
  2. Разногласия, которые возникают между конкретным сотрудником и работодателем при нарушении определенного права одного из субъектов отношения. Основанием для возникновения конфликта является невыплата причитающегося вознаграждения, выплата, но не в полном объеме, несоблюдение процедуры увольнения, необоснованное привлечение к мерам ответственности. Урегулированием занимаются трудовые комиссии, судебные инстанции. Период в течение которого спор должен быть урегулирован составляет 10 дней со дня обращения. Срок в течение которого судом рассматривается поданное заявление, устанавливается процессуальным кодексом.
  3. Коллективные. Вид споров, которые возникают между работодателем и сотрудниками по причине введения нового порядка трудового процесса. Разрешение подобных разногласий осуществляют трудовые арбитражи, участниками которых помимо самих работников и работодателей являются государственные структуры в лице своих представителей, занимающиеся вопросами труда. При возникновении подобных разногласий допускается обращение в судебную инстанцию, в случае принятия решения арбитражем, которое противоречит нормам законодательства.
  1. Споры, связанные с нарушением конкретных прав, которые установлены актом о труде;
  2. Споры, связанные с нарушениями отношений, которые не являются трудовыми, но тесно с ними связаны. Например, нарушения, возникающие в сфере повышения квалификации работников, прохождения процедуры обучения, переобучения или нарушения, связанные с реализацией и соблюдением норм об обязательном страховании работников.
  • Два способа урегулирования конфликта. По характеру:
  1. Споры, вытекающие из методов и способов реализации трудовых норм на практике;
  2. Разногласия, вытекающие из введения новых обязанностей по осуществлению трудовой функции.
  • По способу урегулирования:
  1. Исковые – разногласия, подлежащие разрешению с участием судебного органа;
  2. Неисковые – разногласия, урегулирование которых осуществляется работниками и работодателями.

Любое трудовое разногласие имеет структуру. В него входят такие понятия, как причины, способствующие возникновению и условия.

Под причинами возникновения спора в процессе труда необходимо понимать определенный набор факторов, которые имеют негативное воздействие и обладают правовой силой.

Причины и условия для возникновения трудовых споров

В большинстве случаев, сам работодатель становится инициатором трудовых споров.

Существуют следующие причины возникновения разногласия:

  1. Объективные причины, которые, как правило, связаны с установлением определенного режима использования собственности руководством предприятия;
  2. Субъективные причины.

К таким причинам можно отнести следующее:

  • Отсутствие у руководства знаний норм права или низкая правовая освещенность;
  • Отсутствие грамотной политики установления режима труда;
  • Нездоровый психологический климат в коллективе;
  • Отсутствие правовой освещенности о своих правах у работников;
  • Неправильная кадровая политика.

Условия возникновения разногласия – набор определенных обстоятельств, влияющих на развитие правоотношений по осуществлению труда с негативной стороны.

Условия могут стать причинами спора, если не будут заранее устранены.

Выделяются несколько видов условий, предшествующих появлению разногласия:

  1. Незнание или недостаточное знание предписаний трудового законодательства участниками трудового процесса;
  2. Отсутствие стремления со стороны руководителей предприятий соблюдать требования, установленные трудовым законом;
  3. Недостаточная активность и осведомленность профсоюзных организаций о своих правах и о методах реализации этих прав.
  • Низкая заработная плата может стать основанием для конфликта. Экономические условия:
  1. Нестабильное экономическое положение предприятий, влияющее на выплату зарплаты, предоставление социальных льгот и пакетов;
  2. Недостаточное финансирование процесса охраны труда в организациях.
  1. Несоответствие установленного МРОТ уровня прожиточного минимума;
  2. Низкий уровень заработных плат;
  3. Несоответствие объема выполняемых трудовых обязанностей уровню оплаты труда.

Способы разрешения трудовых споров

Законом, содержащим нормы о труде, закреплены методы урегулирования конфликта:

Процедура досудебного урегулирования разногласий субъектов трудовых правоотношений зависит от того, кто выступает в роли участников спора.

Когда конфликт носит индивидуальный характер, то для его урегулирования предусмотрено создание КТС.

Комиссия по трудовым спорам

Решение комиссии выдается в течение 10 дней.

Комиссия формируется по обращению любой стороной конфликта. Количество участников от каждой стороны должно быть одинаковым. Период формирования КТС 10 дней со дня поступления соответствующего заявления.

Срок обращения за урегулированием конфликта составляет три месяца со дня обнаружения основания для обращения. Для урегулирования спора отводится 10 дней с момента обращения.

Процедура урегулирования разногласия осуществляется в присутствии лица, который инициировал процедуру (его представителя). При наличии причин, считающихся уважительными, а также письменного уведомления о невозможности присутствия, рассмотрение заявление осуществляется без участия заявителя.

Рассмотрение разногласия не осуществляется, когда заявитель два раза и более не явился на рассмотрение обращения.

Процедура принятия решения осуществляется анием, проводимым тайно. Конфликт считается урегулированным, когда за решение проало большинство.

Урегулирование оформляется письменно. В него необходимо внести следующие сведения:

  1. О наименовании предприятия;
  2. О дате обращения, суть разногласия;
  3. ФИО участников комиссии;
  4. Ссылку на законодательный документ, который был основанием принятия решения;
  5. Принятое анием решение.

Обращение в суд

Коллектив вправе обратиться в суд.

ТК РФ допускается обжалование решения, принятого КТС в судебной инстанции, либо, если сторона не захотела обращаться в комиссию, а обратилась в суд, для первоначального рассмотрения вопроса по существу.

Если возникший спор имеет коллективный характер, то урегулирование проводится в следующем порядке:

  • Сотрудники организации выдвигают требования работодателю, утвержденные общим собранием работников;
  • Работодатель принимает, утвержденные собранием требования и осуществляет ознакомление с ними в течение 2 дней и принимает решение;
  • В случае когда урегулирования не произошло, необходимо обратиться в примирительную комиссию. Рассмотрение по существу разногласия комиссией — обязательная процедура , уклонение от участия недопустимо. Спор считается решенным, когда стороны пришли к компромиссу;
  • В случае не достижения соглашения, участники выбирают посредника, который должен рассмотреть и разрешить спор. Если договоренность о кандидате не достигнута, составляется соответствующий документ в письменной форме и разногласие передается для рассмотрения в трудовой арбитраж;
  • Перед обращением в арбитраж, участниками правоотношений заключается соглашение о выполнении решения, принятого органом, уполномоченным урегулировать конфликт. Арбитраж состоит из представителей всех участников разногласия и представителя государственных структур, занимающихся надзором в сфере труда. Срок рассмотрения заявления не более 5 дней. Решение передается всем участникам спора, имеет письменную форму;
  • Сотрудникам законодатель предоставляет право на организацию забастовки, если руководитель уклоняется от разрешения конфликта теми способами, которые предусмотрены.

Судебная инстанция рассматривает поступившие заявления о разногласиях, возникших в процессе трудовых отношений от субъектов этих правоотношений, при наступлении следующих случаев:

  1. Несогласия с решением, утвержденным арбитражем;
  2. При реализации права работникам на обращение в суд, без соблюдения процедуры применения на производстве;
  3. При обращении в судебную инстанцию должностного лица (прокурора),если комиссией принимается решение, нарушающее предписания законодательства.

Законом закреплены следующие сроки обращения, за урегулированием разногласий:

  • 3 месяца со дня, обнаружения нарушенных прав;
  • 1 месяц с момента осуществления незаконного увольнения;
  • В течение 12 месяцев со дня, когда сумма, причитающаяся к выплате сотруднику, не была произведена или была произведена, но в меньшем размере;
  • В течение 12 месяцев с момента обнаружения работодателем ущерба, который причинил ему сотрудник в результате своих действий.

Индивидуальный служебный спор

При незаконном увольнении, сотрудник имеет право обращаться в вышестоящие инстанции.

Разрешение трудовых конфликтов, которые возникают в процессе осуществления государственным служащим своей профессиональной деятельности с нанимателем, регулируется не только трудовым законодательством, но и законом «О государственной гражданской службе РФ».

В данном нормативном документе содержится термин индивидуального служебного спора.

Служебный спор — это неурегулированное разногласие, возникшее между нанимателем и лицом, которое поступает на службу, уже состоит на ней или  являлся ранее служащим.

Одним из органов, который наделен полномочиями по рассмотрению таких споров, является комиссия по служебным спорам.

Комиссия по служебным спорам

Суд рассматривает несколько видов обращений.

Комиссия состоит из нанимателя, профсоюзного органа, работника (его представителя). Количество участников от каждой стороны должно быть одинаковым. Рассмотрение обращения осуществляется в срок 10 дней, со дня подачи заявления.

За участниками спора сохраняется право обращения в судебную инстанцию в том случае, если они не будут согласны с решением, которое приняла комиссия. Период обращения в судебный орган равен трем месяцем с момента принятия решения.

Судебной инстанцией подлежат рассмотрению обращения, которые имеют письменную форму.

В судебном порядке подлежат урегулированию следующие разногласия:

1.О процедуре восстановления в должности или освобождения от нее;

2.О процедуре возмещения, наступившего у работодателя ущерба;

3.О процедуре незаконного отказа в приеме на работу;

4.О дискриминации в отношение служащего.

Разногласия, возникающие в процессе осуществления труда, делятся на виды, которые имеют прямую связь с присутствием негативных обстоятельств, называемых условиями и причинами. В свою очередь, конфликт, который возник на производстве, подлежит урегулированию с помощью правовых установок, закрепленных государством.

Из этого видео вы узнаете о судебной практике по трудовым спорам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/spor/trudovye-spory-ponyatie-vidy-prichiny.html

Способы разрешения трудовых споров

Виды и способы решения трудовых споров

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. У этих споров разная правовая природа и, таким образом разные способы их разрешения.

Ст. 382 ТК РФ гласит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. То есть закон предлагает два уровня разрешения трудовых споров: досудебный и судебный. Условно можно подразделить индивидуальные трудовые споры по их подведомственности на:

• рассматриваемые первоначально в КТС, а затем в суде (когда решение КТС обжалуется в суд). В этом порядке рассматриваются споры по применению закона и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного и трудового договоров.

• трудовые споры рассматриваемые непосредственно судом.

КТС — комиссия по трудовым спорам, орган трудового коллектива, избираемый его общим собранием (конференцией) и разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работника с работодателем.

Если КТС не создана или, в соответствии с законом, не создается, все индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке.

Если разрешение трудовых споров комиссией по трудовым спорам регулируется положениями трудового законодательства, то процедурный порядок разрешение трудовых споров в суде регулируется положениями Гражданско-процессуального кодекса и Федерального закона «О мировых судьях РФ» от 17.12.1998г. Из указанных законов следует, что дела, вытекающие из трудовых отношений подсудны мировым судьям.

Исключение — дела о восстановлении на работе (ст.22 ГПК РФ). Такие дела подсудны федеральным судам общей юрисдикции основного звена (районным судам). По общему правилу иски предъявляются по месту нахождения ответчика или его имущества.

Принудительное исполнение судебного приказа или исполнительного листа, предусмотренные Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997г. прямо проистекает из природы судебных актов, то о принудительном исполнении решений КТС (в соответствии со ст.

389 ТК РФ и ст. 7 ФЗ «Об исполнительном производстве») следует отметить особо. Из правовой природы такого решения принудительное исполнение не вытекает.

Это является лишь волей государства в лице законодателя по обеспечению восстановления трудовых прав работника, в том числе принудительно.

Нельзя забывать о возможности (в некоторых случаях) применять положение закона «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан». Этот закон применим и в сфере трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Несколько иное звучание имеют коллективные трудовые споры.

Регламентация разрешения коллективных трудовых споров приведена в главе 61 ТК РФ, нормы которой предусматривают проведение примирительных процедур примирительной комиссией, с участием посредника либо рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем. Кроме того, в той же главе 61 ТК РФ содержится развернутая регламентация забастовки как крайней меры коллективного трудового спора.

Таким образом, следует заключить, что судебного способа защиты коллективных прав в сфере труда трудовым законодательством (а также ГПК РФ, АПК РФ) не предусмотрен.

Итак, индивидуальные трудовые споры в РФ могут быть рассмотрены как на судебном, так и на досудебном уровнях. Единственным способом разрешения коллективных трудовых споров является внесудебный, путем проведения примирительных процедур: примирительной комиссией, с участием посредника или путем принятия решения трудовым арбитражем.

sdamzavas.net — 2017 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи.

Лекция № 4. Способы разрешения трудовых споров

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. У этих споров разная правовая природа и, таким образом разные способы их разрешения. Ст. 382 ТК РФ гласит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

То есть закон предлагает два уровня разрешения трудовых споров: досудебный и судебный. Условно можно подразделить индивидуальные трудовые споры по их подведомственности на: • рассматриваемые первоначально в КТС, а затем в суде (когда решение КТС обжалуется в суд).

В этом порядке рассматриваются споры по применению закона и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного и трудового договоров.

• трудовые споры рассматриваемые непосредственно судом.

Комиссии по трудовым спорам избираются в организациях по инициативе сторон трудовых отношений. Индивидуальные трудовые споры разрешаются только КТС по месту работы работника-участника трудового конфликта. Если КТС не создана или, в соответствии с законом, не создается, все индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке.

Если разрешение трудовых споров комиссией по трудовым спорам регулируется положениями трудового законодательства, то процедурный порядок разрешение трудовых споров в суде регулируется положениями Гражданско-процессуального кодекса и Федерального закона ” О мировых судьях РФ” от 17.12.1998г.

Из указанных законов следует, что дела, вытекающие из трудовых отношений подсудны мировым судьям.

Исключение — дела о восстановлении на работе (ст.22 ГПК РФ). Такие дела подсудны федеральным судам общей юрисдикции основного звена (районным судам). По общему правилу иски предъявляются по месту нахождения ответчика или его имущества. Принудительное исполнение судебного приказа или исполнительного листа, предусмотренные Федеральным законом “Об исполнительном производстве” от 21.07.1997г.

прямо проистекает из природы судебных актов, то о принудительном исполнении решений КТС (в соответствии со ст. 389 ТК РФ и ст. 7 ФЗ “Об исполнительном производстве”) следует отметить особо. Из правовой природы такого решения принудительное исполнение не вытекает.

Это является лишь волей государства в лице законодателя по обеспечению восстановления трудовых прав работника, в том числе принудительно.

Кроме того, следует отметить, что для ряда категорий работников индивидуальные споры имеют иной, особый, порядок рассмотрения.

Таков порядок рассмотрения трудовых споров в отношении работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей, прокуроров.

Трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений таких субъектов, регулируются законами РФ “О статусе судей РФ”, “О прокуратуре РФ” и другими законами. Индивидуальные трудовые споры государственных служащих на досудебном уровне могут рассматриваться и в порядке подчиненности в вышестоящем органе.

Нельзя забывать о возможности (в некоторых случаях) применять положение закона “Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан”. Этот закон применим и в сфере трудовых отношений.

Несколько иное звучание имеют коллективные трудовые споры.

Регламентация разрешения коллективных трудовых споров приведена в главе 61 ТК РФ, нормы которой предусматривают проведение примирительных процедур примирительной комиссией, с участием посредника либо рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем.

Кроме того, в той же главе 61 ТК РФ содержится развернутая регламентация забастовки как крайней меры коллективного трудового спора. Таким образом, следует заключить, что судебного способа защиты коллективных прав в сфере труда трудовым законодательством (а также ГПК РФ, АПК РФ) не предусмотрен.

Итак, индивидуальные трудовые споры в РФ могут быть рассмотрены как на судебном, так и на досудебном уровнях. Единственным способом разрешения коллективных трудовых споров является внесудебный, путем проведения примирительных процедур: примирительной комиссией, с участием посредника или путем принятия решения трудовым арбитражем.

© 2011 Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров»

  • Адрес: 129010, Москва, Протопоповский пер, 25.
  • Тел.: (495)688-8292, 688-2035, 688-6274
  • Факс: (495)688-7165
  • E-mail: mail@trudsud.ru

Коллективные трудовые споры и способы их разрешения

Источник: http://pravostoriya.ru/sposoby-razresheniya-trudovyh-sporov/

Трудовые споры и порядок их разрешения

Виды и способы решения трудовых споров

Любой гражданин в процессе работы может столкнуться с нарушениями норм трудового законодательства своим работодателем.

Это может выражаться как в незаконных действиях (к примеру, отказ от начисления заслуженной компенсации), так и в бездействии.

Чтобы добиться восстановления законных прав работнику необходимо знать нормы, которыми он может оперировать в данном случае, а также порядок разрешения трудовых споров в различных инстанциях.

Необходимо учитывать, что само по себе нарушение допущенное работодателем не является трудовым спором, так как каждая сторона отношений дает субъективную оценку действиям. Кроме того, любая спорная ситуация может быть решена без привлечения третьей стороны.

Если же урегулировать её в мирном порядке не удалось, то работник имеет право обратиться в юрисдикционный орган. Именно после этого разногласие, появившееся между сторонами, согласно ст.

354-365 ТК РФ перерастает в трудовой спор и рассматривается в установленном законодательством порядке.

Данное понятие предусматривает под собой спор, возникший между субъектами отношений, который регулируется трудовым законодательством. При этом их разделяют на две основные группы: индивидуальные – возникшие при нарушении прав одного сотрудника, и коллективные – когда незаконные действия работодателя сказались на нескольких работниках и претензия выдвигается от лица группы трудящихся.

Трудовой спор предусматривает прохождение нескольких этапов:

  1. Допущение работодателем или его уполномоченным лицом нарушения трудового законодательства, повлекшее нарушение прав одного или нескольких сотрудников;
  2. Оценка сторонами сложившейся ситуации, возникновение разногласий;
  3. Решение спорных вопросов без привлечения третьей стороны;
  4. Обращение трудящегося или группы работников в юрисдикционный орган для защиты своих нарушенных прав.

При этом только ситуация перешедшая в 4-ю стадию признается трудовым спором.

На данном этапе действия гражданина направлены на восстановление своих прав, которые закреплены законодательством, локальными нормативными актами, трудовым соглашением и прочим. Согласно ст.

381 ТК РФ жалоба работника, направленная в юрисдикционный орган, признается индивидуальным трудовым спором. К органам, занимающимся рассмотрением такого рода споров, относятся:

  • Госинспекция по труду – процедура рассмотрения заявления и порядок принятия решений закреплен в ст.354-365 ТК РФ.
  • Суды общей юрисдикции – порядок обращения и урегулирования конфликтов указан в ст.391-397 ТК РФ;
  • Комиссии по урегулированию споров в сфере трудового законодательства в организациях – данному способу решения конфликта между субъектами правоотношений посвящены ст.382, 384-390 ТК РФ.
  •  Вышестоящие организации, согласно порядку подчиненности, которые имеют право трудовой спор разрешить.

Кроме того, в нормах Трудового кодекса, в частности в ст.379-380, закреплено право трудящихся на самостоятельную защиту собственных интересов и нарушенных трудовых прав.

Рассмотрение трудовых споров

Разногласия, которые возникли между сторонами и не смогли быть урегулированы в досудебном порядке, решаются путем обращения в компетентный орган. При этом трудящийся имеет право подать заявление или жалобу одновременно в несколько структур.

К примеру, при невыплате заработной платы работник может обратиться и в Трудовую инспекцию, и в суд. Так как сроки обжалования незаконных действий работодателя достаточно коротки, последовательное обращение сначала в один орган, а потом в другой, зачастую, невозможно произвести.

Поэтому документы направляются одновременно.

Госинспекция имеет возможность выдать руководству предприятия предписание о прекращении нарушения норм трудового законодательства и привлечь его к административной ответственности. Суд со своей стороны принимает решение по существу спора.

То есть издает постановление, в котором обязует работодателя восстановить нарушенные права работника (к примеру, выплатить заработную плату). Все финансовые претензии работника могут быть удовлетворены только в судебном порядке.

Это касается и возмещения морального вреда, который получил сотрудник вследствие незаконных действий работодателя.

Что касается сроков обжалования, то по трудовым спорам они составляют три месяца при обращении в суд и КТС, а в случае незаконного увольнения – месяц со дня вручения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки. Относительно имущественных споров, касающихся возмещения нанесенного вреда здоровью трудящегося на производстве, то никаких ограничений по исковым срокам не установлено.

С целью недопущения затягивания рассмотрения заявлений по трудовым спорам законодательством установлены и процессуальные сроки, в течение которых уполномоченными лицами должно быть принято объективное и полное решение:

  • При обращении в КТС – рассмотрение вопроса по существу производится в течение 10-ти дней;
  • В судебном порядке – на принятие решения дается до 10-ти дней, а также 7 дней на подготовку к рассмотрению дела;
  • Обращение в вышестоящую инстанцию – рассматривается не более месяца со дня поступления заявления;
  • В трудовом арбитраже и примирительных комиссиях – до 5-ти дней, а при участии посредника – до 7-ми суток.

В случае пропуска установленных сроков по уважительным причинам (к примеру, по болезни) гражданин имеет право обратиться с заявлением об их восстановлении и принятии жалобы к рассмотрению. При этом необходимо представить документы, подтверждающие наличие уважительных обстоятельств или причин повлекших пропуск срока обжалования.

При рассмотрении дела по существу уполномоченным органом, его сотрудник имеет право истребовать необходимые документы, приглашать свидетелей и экспертов, если это требуется. После принятия окончательного решения, оно должно быть предано заявителю в течение 3-х дней.

Если одну из сторон не удовлетворило принятое решение, и она считает его неполным или несоответствующим действующему законодательству, то оно может быть обжаловано в судебном порядке не позднее 10-ти дней с момента получения соответствующего документа.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров существенно отличается. Поэтому порядок принятия решения по ним также различен.

Что касается индивидуальных трудовых споров, то есть таких, которые возникли между работодателем и одним сотрудником, то они рассматриваются в порядке, установленном трудовым кодексом.

Для защиты своих интересов гражданин имеет право обратиться в Госинспекцию по труду или суд.

Необходимо отметить, что стороной в индивидуальном споре может выступать как текущий сотрудник фирмы, так и недавно уволенный из неё или не принятый на работу гражданин.

При этом последний имеет право обратиться с жалобой, если он считается отказ в трудоустройстве незаконным или отсутствие достаточных оснований для него.

Касательно тех лиц, которые на данный момент трудятся на предприятии, то спор может возникнуть вследствие нарушения руководством предприятия действующего законодательства, локальных актов организации, трудового договора, а также разногласий по трактовке отдельных норм и правил.

Первоначально сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая была организована на предприятии. В её состав входит руководитель фирмы или его представитель, а также член профсоюза.

При этом решение по спорным вопросам принимается единогласно. Если сотрудник будет с ним не согласен, то он имеет право также обратиться в суд.

В данном случае важно соблюдать сроки обжалования, так как рассмотрение вопроса в КТС не является основанием для их приостановления.

В ряде случаев рассмотрение трудовых разногласий между работодателем и служащим возможно только в судебном порядке. Это в частности касается вопросов выплаты компенсаций, в том числе за моральный вред. Решение суда является обязательным для исполнения, если не было обжаловано в установленный срок.

При обращении в КТС и суд заявитель, по сути, переходит в открытую конфронтацию с работодателем. Продолжение трудовых отношений в данном случае достаточно проблематично, поэтому к данным способам защиты своих прав граждане прибегают только в крайних случаях.

Если же служащий желает продолжать работу на текущем предприятии, то рациональным будет обращение в Трудовую инспекцию с просьбой не сообщать работодателю о личности заявителя.

Такие «анонимные» проверки могут проводиться, если специфика ситуации позволяет сохранить имя работника, подавшего жалобу, в тайне.

Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Согласно ст.389 ТК РФ коллективным трудовым спором являются разногласия между работодателем и служащими, возникшие вследствие нарушения норм действующего законодательства и прав трудящихся руководством предприятия или должностными лицами, которые не были урегулированы в досудебном порядке.

При этом сотрудники, чьи интересы были нарушены, составляют коллективное письменное обращение к работодателю, в котором излагают суть имеющихся разногласий. Временем начала спора читается день получения трудящимися ответа от руководства предприятия, с частичным или полным отказом от удовлетворения требований работников, а также несоблюдение достигнутых договоренностей.

Необходимо учитывать, что коллективные требования должны быть утверждены на собрании трудящихся, чьи права были нарушены работодателем.

При этом должны присутствовать не менее половины сотрудников для того, чтобы их решение считалось правомочным.

Работодатель со свой стороны не только не имеет права препятствовать проведению собрания, но и обязан предоставить им подходящее помещение для этого.

После направления надлежащим образом оформленных требований работодателю, копия данного документа направляется, согласно ст.407 ТК РФ, в службу, занимающуюся урегулированием коллективных споров в сфере трудового законодательства. Данная организация со своей стороны проверяет получение указанных требований работодателем.

Руководство предприятия в течение 3-х суток с момента получения им советующего документа, должно принять решение и направить его в письменном виде представителю группы трудящихся.

Разрешение трудового спора в данном случае возможно путем:

  • Обращения в примирительную комиссию;
  • Привлечения посредника для поиска выхода из конфликтной ситуации;
  • Рассмотрения дела в трудовом арбитраже;

При этом первым и обязательным этапом для любого коллективного спора является обращение в примирительную комиссию. И только при невозможности разрешения конфликта, трудящиеся могут прибегнуть к помощи посредника или обратиться в трудовой арбитраж.

Согласно ст.418 ТК РФ все рекомендации и соглашения, принятые в процессе проведения примирительных процедур обязательно оформляются в письменной форме (в виде протоколов) и подписываются представителями трудящихся и работодателя. Контроль над их соблюдением, согласно ст. 408 ТК РФ, возлагается на сами стороны.

Интересы сотрудников, участвующих в коллективном трудовом споре защищаются со стороны законодательства. Согласно ст.405 ТК РФ граждане, входящие в состав примирительной комиссии освобождаются от работы по основному месту труда. Им в течение всего времени разрешения конфликта выплачивается средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев за год.

Уклонение сторон от рассмотрения трудового спора не допускается. Отказ работодателя от организации примирительной комиссии или трудового арбитража, а также невыполнение достигнутых соглашений может привести к забастовке со стороны трудящихся, а также привлечению руководства организации к дисциплинарной и административной ответственности.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/trudovye-spory-i-poryadok-ix-razresheniya/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.