Существенные условия трудового договора на 2018 год

Содержание
  1. Обязательные условия трудового договора в 2018 году
  2. Основа рабочих отношений
  3. Что нового
  4. Состав обязательных условий трудового договора
  5. Существенные условия трудового договора на 2018 год
  6. Нормативно-правовые акты на 2018 год
  7. Значение существенных условий и их корректировка
  8. Состав раздела «Общие положения»
  9. Как указать общие характеристики, дополнительные и случайные условия
  10. Трудовой договор 2018: оформляем по всем правилам
  11. Форма трудового договора 2018
  12. Трудовые договора с 2018 года
  13. В образец трудового договора 2018 обязательно нужно включать:
  14. Какова структура трудового договора с 2018 года
  15. В преамбуле формы трудового договора 2018 года отражают:
  16. Образец трудового договора 2018 год: общие положения
  17. К примеру, к ним относят:
  18. Образец трудового договора в 2018 году: остальные условия
  19. Какие существенные условия трудового договора в 2018 году?
  20. Обязательные условия трудового договора по закону в 2018
  21. Какие дополнительные условия к договору обязательны?
  22. Условия которые не являются обязательными в трудовом договоре
  23. ТК РФ — обязательные условия трудового договора
  24. Уведомление об изменении существенных условий трудового договора
  25. Что нужно сделать если в трудовой договор не внесены обязательные условия
  26. Изменение трудового договора в 2018 году – определенных условий сторонами, существенных, ТК РФ
  27. Главные аспекты
  28. Что это такое
  29. Порядок заключения сторонами соглашения
  30. Действующие нормативы (ТК РФ)
  31. Основания изменения трудового договора
  32. Существенные условия (определенные)
  33. По инициативе работодателя
  34. Образец уведомления
  35. Внесение дополнительного соглашения об изменении оклада
  36. Правовые последствия
  37. Судебная практика

Обязательные условия трудового договора в 2018 году

Существенные условия трудового договора на 2018 год

Расскажем об обязательных условиях трудового договора, поскольку без них невозможно считать оформление отношений между сотрудником и нанимателем состоявшимся.

Основа рабочих отношений

Трудовой договор входит в систему нормативно-правовой документации предприятия, которая упорядочивает профессиональные отношения субъектов – подчиненного и работодателя.

Нормативная база федерального уровня (в первую очередь – ТК РФ) и внутренние документы самой организации по вопросам выполнения работником трудовой функции на основе контракта образуют единый комплекс правоустанавливающих документов.

В этой системе трудовой договор занимает центральную позицию, так как он:

  • регулирует взаимоотношения и обязательства сторон, их функционал, права, ответственность;
  • закрепляет правовые и социально-экономические гарантии;
  • включает обязательные условия трудового договора.

Обычно при приеме персонала на вакансии мероприятия по подготовке к заключению и оформление трудового договора проводит служба по кадрам.

Рассматриваемый договор согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса РФ заключают в письменном виде, минимум в 2-х экземплярах и удостоверяют подписями сторон. Одну копию вручают работнику, а другой экземпляр помещают в личное дело сотрудника и в отдельной папке хранят у работодателя.

При нарушениях с оформлением трудового соглашения частями 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ установлены меры административного воздействия. Вплоть до крупных штрафных санкций на предприятие – до 100 000 рублей. Поэтому наниматель, будь то юридическое или физическое лицо, обязан контролировать:

  • правильность процедуры заключения основного трудового соглашения (и самое его наличие!);

соответствие его содержания установленным законом требованиям (как обязательные условия трудового договора определяются в нем).

Так, документ должен включать установленные Трудовым кодексом обязательные сведения и все иные юридически значимые позиции, которые стороны согласовали в процессе подготовки к подписанию.

Что нового

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858 введена типовая форма трудового договора для малого бизнеса (ст. 309.2 ТК РФ). Она действует с 1 января 2017 года одновременно с соответствующими изменениями в Трудовой кодекс.

Подробнее об этом см. «Типовой трудовой договор: кто, для чего и когда может его заключать».

Этот усредненный документ призван:

  1. оптимизировать кадровое делопроизводство владельцев небольшого бизнеса;
  2. ввести общие стандарты для документации по вопросам правового регулирования трудовой деятельности.

На нашем сайте этот бланк можно скачать по этой ссылке.

С 2017-го года внутренние положения по тем или иным вопросам труда работодатель принимать не обязан. Их заменят указанные типовые трудовые соглашения, которые уже включают все обязательные условия трудового договора и ряд дополнительных условий, вопросы оплаты труда, социальной защиты и др.

Заметим, что нововведение затрагивает предприятия и коммерсантов:

  1. с количеством сотрудников – не более 15 человек;
  2. с годовым объемом финансовых поступлений – не выше 120 млн рублей.

Для персонала, взятого на работу после 1 января 2017 года, новый формат договора – обязателен. А для ранее принятых сотрудников придется выполнить корректировку договоров с ними посредством доп. соглашений.

Подробнее об этом см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

Также отметим, что заключение трудовых договоров с государственными и муниципальными служащими регулируют специальные федеральные законы. Поэтому обязательные условия трудового договора в 2018 году для них могут иметь свои особенности.

Состав обязательных условий трудового договора

Во вступительной части документа приводят общие сведения о нанимателе и соискателе (название организации/ИП, Ф.И.О. руководителя и работника).

Детально контактную информацию о работодателе (в виде ИНН, сведений о местоположении и др.) и паспортные данные, сведения о месте проживания (регистрации) работника указывают на заключительной странице документа.

Имейте в виду: обязательные условия трудового договора в 2018 году вносят в соответствующий раздел контракта. Это следующие позиции:

  • указание населенного пункта, где произошло подписание (место заключения);
  • дата удостоверения договора подписями сторон;
  • информация о нанимателе и работнике с указанием фамилий и полных инициалов, названия предприятия по уставу;
  • место работы (подразделение/филиал/основной или дополнительный офис и др.) с указанием адреса (если расположено в другой местности);
  • трудовая функция (штатная должность или профессия с конкретизацией вида выполняемых работ);
  • дата взятия на работу;
  • отметка в срочном контракте даты его начала и окончания;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • условия труда на рабочем месте согласно требованиям по охране труда;
  • пункт про обязательное страхование работников (ФСС);
  • сведения о представителе нанимателя, в должностные обязанности которого входят полномочия подписывать от имени предприятия трудовые договоры (по общему правилу их заключает сам работодатель, но это правомочие может быть закреплено за определенным сотрудником, например, кадровой службы).

Таким образом, обязательные условия трудового договора определяются юридически значимыми действиями работодателя по созданию условий труда, соответствующих всем требованиям действующего законодательства РФ.

Также в содержание договора необходимо включить данные о документе, удостоверяющем личность взятого работника. Кроме того, настоятельно советуем упомянуть про его СНИЛС и уточнить реквизиты свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Они будут нужны для работы с Пенсионным фондом РФ и самой инспекцией.

Обязательные условия трудового контракта

Обязательные условия трудового договора – положения, которые необходимо указать в трудовом договоре. В частности, к обязательным условиям относятся:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения; условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании.

Об этом говорится в частях 2, 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

При необходимости в договор включают другие обязательные условия:

  • гарантийные обязательства и компенсации работающим во вредных (или опасных) условиях;
  • в отношении того, что занятость – не основная;
  • что работа связана не только с сидением в офисе.

Подписывая с конкретным лицом трудовой договор с обязательными условиями заключения трудового договора, работодатель обычно предварительно согласовывает с ним дополнительные условия, которые также отражают в тексте документа.

Также см. «Электронный трудовой договор: новая возможность с 2018 года».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/obyaz-uslov-td-2017.html

Существенные условия трудового договора на 2018 год

Существенные условия трудового договора на 2018 год

В трудовом законодательстве создана категория, которая отображает существенные условия трудового договора. Они в обязательном порядке должны быть записаны в контракте и выполнены сторонами соглашения. При это могут возникнуть случаи, когда потребуются внесение поправок. Этот процесс определен трудовым законодательством.

Стоит отметить, что в российском законодательстве нет правовых актов, которые регламентируют существенные условия трудового договора.

Но при этом данный термин довольно часто применяется дипломированными юристами и специалистами профсоюзных организаций. Даже непосредственные трудящиеся иногда используют данную формулировку при общении с работодателями.

В результате можно сделать вывод, что существенные условия являются неофициальным понятием, однако они важны для регулирования правоотношений. Стоит отметить, что юристы относят данный термин к 57 статье ТК РФ.

Нормативно-правовые акты на 2018 год

Трудовой договор является соглашением о сотрудничестве между работником и организацией, перечисляющий конкретные права и обязанности каждой стороны соглашения. Данные положения регулирует статья 56 ТК РФ. Стоит отметить, что обязательные условия в трудовом договоре закрепляются 57 статьей ТК РФ.

Важно, что каждая компания наделена правами включать дополнительные условия, основываясь положениями нормативных актов. Они, в свою очередь, не должны уменьшать размер компенсаций или ограничивать права, которые были гарантированы государством.

Как уже было отмечено, перечень обязательных условий отображается в статье 57 ТК РФ. В соответствии ей, к ним принадлежат:

  1. Непосредственное место работы. При необходимости его нужно будет уточнить, указав адрес конкретного отдела или филиала.
  2. Должностные обязанности. Их необходимо привести, учитывая нормы, записанные в должностном справочнике и штатном расписании самой организации. Кроме того, в данном положении должны быть ссылки на нормативно-правовые акты компании.
  3. Указать, будет ли данный договор срочный (в таком случае отметить сроки действия) или же бессрочный.
  4. Дата, когда необходимо приступить к исполнению трудовой деятельности. В случае если не указана дата, то выходить на работу сотрудник обязан на следующий день после подписания договора.
  5. Величина заработной платы. Здесь нужно отобразить все причитающиеся выплаты специалисту (включая стимулирующие, премии и командировочные)
  6. Режим труда и отдыха. Данный пункт необходимо включить в случае, если данные условия будут отличаться от режима, установленного организацией для других работников (требуется ссылка на правила внутреннего распорядка).
  7. Условия труда. Здесь должны быть отображены все вредные факторы, а также вероятность ненормированного трудового графика.
  8. Характер труда.
  9. Условия для предоставления льгот.

Значение существенных условий и их корректировка

На практике данные условия предоставляют возможность юридической защиты трудящихся, так как эти пункты отображены в контракте и подлежат выполнению обеими сторонами. Они также регламентируют то, что работодатель может требовать от своего сотрудника. Данное положение регулируется 60 статьей ТК РФ.

Также иногда сложившееся ситуация на рынке может продиктовать работодателю внесение изменений в трудовой договор. В статье 72 ТК РФ отображаются положения, регламентирующие внесения изменений в контракт.

Ключевое из них — это письменное соглашение сторон. Однако, есть и ряд исключений, при соответствии которым работодатель может временно изменить условия трудового договора:

  1. Изменение технологического процесса. В статье 73 ТК РФ отображается, что в случае если на предприятии изменился технологический процесс и исполнение обязанностей специалистом будет в результате этого затруднено, то можно будет ввести соответствующие корректировки.
  2. Судебные решения. В случае если в результате действий предприятия были улучшены условия труда (уменьшено воздействие вредной среды), также можно провести корректировку положений трудового договора. Суд, как правило, в такой ситуации принимает сторону работодателя.
  3. Перевод на другую должность. Наиболее частая причина изменений условий трудового договора (статья 72 ТК РФ).
  4. Перевод без предоставления согласия от самого работника. Данный вариант возможен если специалист выполняет временную работу.
  5. Поручение другой деятельности. Работодатель может предоставить специалисту поручение о выполнении другой работы. Она может несколько расширять права и функции работника, что, соответственно, повлечет за собой внесение корректировок в ТК РФ.
  6. Перемещение. Работник, оставаясь в своей должности, может начать исполнять свои функции в другом филиале компании, что повлечет изменения пункта про местонахождение в трудовом договоре.
  7. Оповещение об изменении условий труда. Так, работодатель, который хочет поменять условия труда, должен будет оповестить специалистов за трое суток об этом. Сами работники могут отказаться от предлагаемых новых условий, и тогда компании должна им будет предложить иные. Кроме того, новое назначение должно иметь заработную плату не меньше чем предыдущее. В случае повторного отказа специалиста трудовой договор будет расторгнут (статья 77 ТК РФ).
  8. Изменение графика рабочего времени. Данное условие используется при проведении оптимизации режима рабочего времени. Внесение изменений будет возможно только после рассмотрения их представителями профсоюза.

Состав раздела «Общие положения»

Стоит отметить, что почти все условия будут входить в раздел «Общие положения». Так, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в нем прописываются:

  • место труда;
  • описание должностных обязанностей;
  • дата начала действия трудового договора;
  • характер труда;
  • условия труда;
  • ряд других условий, обозначенных в законодательстве.

Как указать общие характеристики, дополнительные и случайные условия

В трудовом договоре быть указаны все общие характеристики. Стоит отметить, что опечатки и их неправильное перечисление приведет к признанию договора недействительным.

С законодательной стороны данные положения будут признаны недействительными, если они нарушают права или обязанности одной из сторон соглашения.

Итак, общие характеристики, которые должны быть отражены в обязательном порядке:

  1. Непосредственно само соглашение. Как правило, тут перечисляются права и обязанности подчиненного и его нанимателя, а также причины заключения договора. Если обобщить это положение, то здесь нужно прописать должность, на которую претендует работник.
  2. Положение о сроке соглашения. Оно необходимо для отображения бессрочности договора (для этого не нужно указывать дату окончания его действия). Строгой формулировки для этого положения нет.
  3. Положение, в котором прописываются права и обязанности трудящегося.
  4. Положение о правах и обязанностях, которыми будет обладать работодатель.
  5. Социальные льготы. Здесь должен быть записан список льгот, выдаваемых сотруднику в случаях, предусмотренных законодательно.
  6. Положение о графике работы. Здесь будут отображаться данные о времени труда, выходных, а также о командировках и отпуске.

Кроме того, если сотрудник будет проходить стажировку или испытательный срок, то это должно отражать в договоре. Это положение даже можно вынести в отдельный пункт, или же дополнить пункт о графике эти данные можно вынести в отдельное положение или же совместить их с положение о графике работы.

Стоит отметить, что кроме основных существенных условий в трудовом договоре могут отражаться также и дополнительные. Это связано с тем, что работодатель стремиться как можно подробнее описать свое взаимоотношение с сотрудником. Вследствие этого будет проще доказать нарушения обеих сторон.

Однако, стоит отметить, что ни одно условие не должно нарушать предоставляемых законодательством прав и свобод. Так, если в трудовом договоре есть пункты, противоречащие им, то их можно не исполнять.

Список дополнительных условий:

  1. Информация об испытательном сроке (в случае если он применяется).
  2. Дополнительная информация о должности.
  3. Положение о неразглашении тайны (коммерческой или государственной).
  4. Положение о повышении уровня жизни трудящегося и его семьи.
  5. Положение, предоставляющее возможность застраховать себя в дополнительном порядке.
  6. Положение о дополнительном пенсионном обеспечении (с частными компаниями).
  7. Дополнение положения о правах и обязанностях сторон соглашения.
  8. Обязанности специалиста, который был обучен за средства организации (проработать в ней определенный срок).

Важно! Дополнительные условия могут быть внесены в трудовой договор только при соглашении обеих сторон. При этом договор и без них может считаться действительным.

В случайные условия вносятся только те положения, которые были согласованы обеими сторонами. Также стоит отметить, что именно данные условия могут расширить основные или дополнительные положения. Если случайные условия не прописаны в договоре, то он все равно будет считаться действительным.

Также, в отличии от основных условий, случайные приобретают юридическую силу только при внесении их в трудовой договор. При этом сам договор может быть признан недействительным, если одна из сторон заявит, что в нем нет требуемых ею пунктов.

Порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя представлен ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/sushhestvennye-usloviya.html

Трудовой договор 2018: оформляем по всем правилам

Существенные условия трудового договора на 2018 год

Как составить трудовой договор в 2018 году? Узнайте, что поменялось в структуре трудового договора с 2018 года и скачайте новый образец со всеми изменениями.

В трудовом договоре 2018 года важно прописать все обязательные по закону условия. Иначе при проведении проверки трудовой инспекции возможны претензии. Какие условия стоит включить в ТД (трудовой договор) помимо тех, что относятся к обязательным, решает работодатель совместно с принимаемым работником.

Стоит учитывать, если в дальнейшем работодатель захочет исключить дополнительные условия из ТД, предварительно придется получить от сотрудника личное согласие.

Или работодателю придется проводить соответствующую процедуру изменения условий договора, а на это потребуется не только время, но и дополнительные документы.

Форма трудового договора 2018

По общим действующим правилам законом не предусмотрено унифицированной формы ТД.

Но с первого января 2017 года организации и индивидуальные предприниматели, относящиеся к микропредприятиям, вправе применять типовую форму трудового договора, которая утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года под № 858. Такую форму не только удобно заполнять, она позволяет существенно сократить все затраты на кадровое делопроизводство микропредприятий.

При этом типовую форму ТД для микропредприятий могут применять и все остальные работодатели независимо от количества работающих сотрудников и выручки. Применяя типовую форму ТД удобно сверить, включены ли в документ все обязательные условия.

Пример заполнения: новая форма трудового договора с 2018 года для микропредприятий

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Если предприятие или ИП, относящиеся к микропредприятиям, заключают с сотрудниками ТД по типовой форме, то дополнительно они могут не оформлять:

Отказываясь от оформления указанных документов, все действующие условия и гарантии включают в трудовой договор.

Важно! Если со временем микропредприятие утратит свой статус, работодателю придется в течение четырех месяцев организовать кадровый учет, применяя общие действующие правила, провести разработку всех необходимых локальных нормативных актов.

Примерные формы трудовых договоров 2018 предусмотрены и для отдельных категорий персонала. К примеру, форма ТД с сотрудниками федеральных бюджетных учреждений приведена в Рекомендациях, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 года под № 424н. Эту универсальную форму могут использовать работодатели в качестве стандартного шаблона ТД для любой организации.

Форма трудового договора 2018

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

В государственных или муниципальных учреждениях до 2018 года работодатели должны перейти от ТД на эффективные контракты. Здесь у работодателей нередко возникает вопрос о том, можно ли оформить с сотрудниками трудовой контракт вместо ТД? Такой вариант недопустим. В общем случае трудовым законодательством предусмотрено заключение трудового договора (на основании статей 16, 56 ТК РФ). Непосредственно в действующем законодательстве существует понятие «эффективные контракты», на которые и должны перейти до 2018 года государственные, муниципальные учреждения. Такого понятия, как «трудовой контракт» не существует.

Организации могут разработать шаблон ТД самостоятельно. В документе должны содержаться общие сведения и обязательные условия. А вот дополнительные условия включают только по соглашению сторон.

Трудовые договора с 2018 года

В Госдуму внесено несколько законопроектов на рассмотрение. Наиболее интересный – проект, в котором предлагают детально регламентировать положения трудового кодекса РФ о сезонных работах. Статью 294 ТК РФ предлагают дополнить следующими положениями.

Справка

В образец трудового договора 2018 обязательно нужно включать:

  1. соответствующее условие о сезонном характере проведения работ;
  2. все условия о переезде работника и о порядке возмещения расходов, если для выполнения определенного вида сезонных работ сотрудникам потребуется переехать в другую местность.

Основной порядок, а так же и размеры возмещения таких расходов, которые связаны с проездом к месту работы и обратно, придется установить в коллективном договоре или в локальном нормативном акте. Перед заключением ТД с новыми условиями необходимо уточнить, вступило такое законодательство в силу или пока еще нет.

Какова структура трудового договора с 2018 года

Трудовой договор формы 2018 года состоит из:

  • заголовка;
  • преамбулы;
  • пронумерованных разделов.

В заголовке ТД указывают место и дату заключения документа. Необходимо предусмотреть место для указания регистрационного номера, если в организации ведется нумерация трудовых договоров.

Справка

В преамбуле формы трудового договора 2018 года отражают:

  1. фамилию, имя и отчество лица, с которым заключается ТД;
  2. полное наименование организации. Для работодателей, являющихся физическим лицом, следует указать его фамилию, имя, отчество.

Кроме этого, в преамбуле указывают соответствующие сведения о представителе работодателя и о документе, на основании которого представитель наделен полномочиями на то, чтобы проводить подписание ТД. Преимущественно ТД со стороны работодателя подписывает непосредственный руководитель компании.

Но стоит учитывать, что такие договоры от имени организации могут заключать и другие сотрудники, на которых возложена такая обязанность, к примеру, это может быть директор по персоналу или заместитель генерального директора.

Право подписи при таком варианте закрепляют в приказе или проводят оформление доверенности.

Образец нового трудового договора 2018 включает в себя такие разделы, как:

Образец трудового договора 2018 год: общие положения

В раздел «Общие положения» вносят обязательные условия ТД, это:

  • место работы;
  • трудовая функция. Если работнику в соответствии с занимаемой должностью положены компенсации или соответствующие льготы, ограничения, наименования таких должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам;
  • дата начала работы. При заключении срочного трудового договора обязательно указывать сроки действия документа и основания срочности. К примеру, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и т. д.;
  • характер работы: например, подвижной, разъездной или в пути;
  • условия труда: безопасные (нормальные), вредные или опасные. Условия указывают по полученным результатам спецоценки условий труда или по действующей аттестации всех рабочих мест, которую провели до спецоценки;
  • другие условия в тех случаях, которые предусмотрены действующим законом. К примеру, нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств для отдельных категорий работающих сотрудников.

В этот же раздел ТД включают и дополнительные условия:

  • условия об испытании;
  • условия о неразглашении тайны: государственной, служебной или коммерческой и так далее;
  • обязанности работника, например, отработать минимальный период после проведенного обучения, если непосредственно работодатель оплачивал обучение работника (основанием является статья 249 ТК РФ);
  • о видах и условиях дополнительного страхования;
  • о сведениях по улучшению социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
  • всю информацию о формах дополнительного негосударственного обеспечения сотрудника.

В новую типовую форму трудового договора с 2018 года включают раздел по правам и обязанностям сотрудника:

описывают те трудовые права и обязанности, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством, являются обязательными для всех сотрудников;

прописывают и трудовые права, обязанности, предусмотренные на предприятии для конкретной должности. Стоит учитывать, что если в компании разработаны должностные инструкции, права и обязанности рационально не дублировать, а сделать соответствующую ссылку непосредственно на инструкцию.

В раздел «Права и обязанности работодателя» включают информацию из статьи 22 ТК РФ. Можно предусмотреть и дополнительные права, обязанности работодателя, к примеру, обязанность по обеспечению работника добровольным медицинским страхованием.

Если в ТД не содержится каких-либо пунктов по правам и обязанностям, которые присутствуют в действующем законе, это не освобождает от них и не лишает соблюдения ни сотрудников, ни работодателей (основанием служит часть пятая статьи 57 ТК РФ).

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» в качестве обязательных условий включают пункт о заработной плате на основании системы оплаты труда, действующей в компании. Указывают конкретные размеры тарифной ставки или оклада, а так же доплат, надбавок и выплат поощрительного характера. Если работник будет выполнять определенную работу с вредными или опасными условиями труда, указывают и размер компенсации за нее и описывают характеристики условий труда на рабочем месте.

В разделе новой формы трудового договора с 2018 года (скачать) «Рабочее время и время отдыха» указывают время начала и окончания трудового дня, время перерывов на обед. Если сотрудник будет работать по особому режиму, который отличается от режима всей организации, это условие прописывают отдельно. К примеру, особенным режимом работы можно считать вахтовый метод или сменную работу.

В этот же раздел вписывают и условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. К примеру, если работнику установлен ненормированный рабочий день, на основании этого ему полагается предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней.

Необходимым условием ТД является условие об обязательном пенсионном, социальном и медицинском страховании. Их включают в раздел «Социальное страхование». Работодатель вправе предлагать сотрудникам и дополнительное страхование, к примеру, пенсионное или медицинское. Условия его предоставления следует вписать в ТД.

В разделе «Иные условия» вписывают любые дополнительные условия, не ухудшающие положение персонала по сравнению с теми нормами, которые установлены законодательством.

Справка

К примеру, к ним относят:

  1. неразглашение коммерческой или служебной тайны;
  2. обязанность отработать на предприятии определенный срок после прохождения обучения, которое оплачивал работодатель;
  3. все виды и условия по дополнительному страхованию сотрудника;
  4. условия по улучшению социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Образец трудового договора в 2018 году: остальные условия

В разделе «Ответственность сторон ТД» прописывают об ответственности сотрудника и работодателя, к примеру:

В раздел «Изменение и прекращение ТД» вносят условия о порядке изменения ТД и порядке его прекращения:

В разделе «Заключительные положения ТД» прописывают, как будут разрешаться трудовые споры или возникшие разногласия по вопросам несоблюдения ТД (основанием служит статья 352 ТК РФ).

В последний раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон» вносят следующие сведения:

  • данные документов, которые удостоверяют личность сотрудника и работодателя, если он относится к физическому лицу;
  • указывают ИНН работодателя, кроме физлиц, не являющимися предпринимателями;
  • включают все сведения о представителе работодателя, если подписание ТД осуществлялось представителем. Договор подписывает сотрудник и работодатель или его уполномоченный представитель.

В шаблоне ТД необходимо предусмотреть место для дополнительной подписи работника, так как он должен своей личной подписью на экземпляре работодателя подтвердить получение договора.

Закон не требует проставлять печать работодателя на ТД. Поэтому, если ее нет, это не говорит о том, что документ является недействительным. Кроме того, с 7 апреля 2017 года компании вправе не применять печать в своей работе (с учетом статей 2, 6 Закона от 6 апреля 2015 года под № 82-ФЗ).

Шаблон трудового договора утверждают приказом или оформляют его в виде приложения к разработанному локальному нормативному акту, к примеру, к Правилам трудового распорядка (с учетом части первой статьи 8 ТК РФ).

Если при заключении ТД в него не включили соответствующие сведения или пропустили какие-то обязательные условия, документ дополняют. Все сведения вносят в текст самого договора, а необходимые условия определяют дополнительным соглашением.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385007-trudovoy-dogovor-2018-18-m1

Какие существенные условия трудового договора в 2018 году?

Существенные условия трудового договора на 2018 год

Классический трудовой договор состоит из около десяти разделов и из нескольких десятков пунктов. В некоторых случаях работодатели вписывают еще больше дополнительных положений. Однако в любом соглашении есть обязательные условия. Без них документ хотя и будет признан заключенным, но его содержание можно будет оспаривать в трудовых инстанциях.

Обязательные условия трудового договора по закону в 2018

На сегодняшний день обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • по месту работы;
  • по трудовым функциям работника;
  • по дате начала/окончания выполнения функций;
  • по оплате труда.

Также включается режим рабочего времени и времени для отдыха. Теперь разберем подробнее.

В первую очередь указывается наименование организации и ее адрес. Далее работник должен знать, что именно ему придется делать на своем рабочем месте, и сколько он будет за это получать. Важными являются и временные рамки действия соглашения. Нужно вписывать, когда оно начинает действовать, ведь с этого момента будет идти расчет зарплаты.

Какие дополнительные условия к договору обязательны?

По законодательству дополнительные и обязательные условия трудового договора значительно отличаются по своей сути. Дополнительные включаются в содержание лишь по усмотрению сторон. Среди обязательных и одновременно дополнительных условий можно упомянуть лишь срок и компенсацию при тяжелом виде работы.

Иногда соглашение бывает срочным, и если оно является таковым, срок включается в перечень пунктов. То же можно сказать и про тяжелую либо вредную работу, за которую работодатели должны предусматривать компенсацию.

Условия которые не являются обязательными в трудовом договоре

Чаще всего следующие дополнительные пункты указываются в соглашении, но по трудовому кодексу РФ они не признаются обязательными:

  • подразделение, где находится рабочее место работника;
  • страхование;
  • неразглашение тайны;
  • испытательный срок.

Список дополнительных и необязательных пунктов является очень широким, и каких из них включать в текст решают работодатель с работником в момент заключения соглашения.

ТК РФ — обязательные условия трудового договора

Если ориентироваться на ТК РФ, то обязательные условия утверждены 57-ой статьей. Ниже перечислены все существенные статьи в соответствии с ТК:

  • ФИО работника, а также данные из его личных документов;
  • данные о работодателе и о том лице, которое заключало договор;
  • основные функции;
  • место заключения и место работы;
  • дата начала выполнения обязанностей;
  • оплата труда;
  • режим работы и отдыха.

Скачать ТК РФ

Также есть сведения об условиях труда по 421 ФЗ, социального страхования (важно для пенсионного обеспечения) и о тяжелой/вредной работе.

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора

Изменять существенные пункты соглашения работодатель может в соответствии с 74 статьей ТК РФ. Однако это касается тех статей из содержания документа, которые являются технологическими либо организационными. При этом руководителю еще необходимо будет доказать, что такое изменение вызвано объективными причинами.

Например – что оплата труда будет выполняться по другим правилам из-за структурной реорганизации.

Один из этапов для внедрения подобных изменений – уведомление для работника. Причем уведомить сотрудника нужно как минимум за два полных месяца до той даты, когда изменения вступят в силу. Если же работодатель выступает физическим лицом, то для него этот срок практически в четыре раза меньше – всего две недели.

В уведомлении должно быть подробно описано каждое изменение с указанием объективного основания. Обязательным является включение даты вступления нововведений в действие. Если по новым правилам работник будет отказываться работать, то следует вписать еще и предложение о перехода на другую должность.

Скачать образец уведомления

Что нужно сделать если в трудовой договор не внесены обязательные условия

Существует вероятность того, что определенные существенные пункты не будут по определенным причинам внесены в текст соглашения, заключенного между работодателем и работником.

Многие считают, что документ будет признан недействительным. Однако это не так – он остается заключенным и о расторжении речь идти не может.

Для этого подписывается приложение либо дополнительное соглашение обеими сторонами.

Оформленный документ после этого считается неотъемлемой частью договора. Эта тема освещена в 57-ой статье Трудового Кодекса.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(6 3,17 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/kakie-sushhestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora.html

Изменение трудового договора в 2018 году – определенных условий сторонами, существенных, ТК РФ

Существенные условия трудового договора на 2018 год

Согласно российскому законодательству трудовое соглашение можно откорректировать по различным причинам.

Для возможности осуществить процедуру внесения изменений, необходимо обращать внимание на главные правила российского законодательства.

Главные аспекты

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями и российским законодательством.

Благодаря этому можно исключить вероятность внесения поправок противозаконным и тем самым избежать различных юридических последствий.

Что это такое

Трудовое соглашение – основной документ, который подлежит заключению между работодателем и наемным сотрудником.

Договор предоставляет гарантии относительно официального трудоустройства. Итак, что подразумевает изменение организационных условий труда?

Согласно общепринятым правилам изменения допускается в таких ситуациях, как:

  • в случае перевода сотрудника от одного работодателя к другому;
  • при смене руководства компании;
  • при отстранении от исполнения своих должностных обязательств;
  • при смене трудового дня.

Иными словами, под изменением трудового соглашения подразумевается внесения правок в какие-либо оговоренные ранее условия.

Порядок заключения сторонами соглашения

Российским законодательством допускается возможность заключения трудового соглашения, которое разделяется на несколько этапов, а именно:

В нем непосредственный работодатель и потенциальный рабочий проводят собеседование, а последний при этом предоставляет свою документацию для ознакомления.

К основному пакету документов принято относить:

  1. Паспорт.
  2. Документ об образовании.
  3. Страховое удостоверение.

Работодатель одновременно с этим знакомит сотрудника с правилами внутреннего распорядка.

Необходимо помнить, что обязательными пунктами документа принято считать:

  1. Персональные данные участников сделки.
  2. Дата формирования договора.
  3. Занимаемая должность.
  4. Дата начала трудовой деятельности.
  5. Порядок начисления заработной платы.
  6. Наличие различных компенсаций и льгот.
  7. Правила расторжения соглашения.

Все правки в содержание документа подлежат занесению под подпись уполномоченного лица и печать компании.

Сотрудник может приступать к исполнению своих обязанностей с момента подписания договора, если иного не предусмотрено соглашением. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

При неисполнении своих прямых обязанностей есть вероятность досрочного прекращения действия соглашения.

Действующие нормативы (ТК РФ)

В 12 главе Трудового Кодекса России четко указана возможность внесения поправок в рассматриваемый документ.

В частности 74 ст. ТК РФ допускает возможность внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке.

Одновременно с этим, основаниями для этого принято считать:

  • расширение штата наемного числа сотрудников;
  • смена юридического адреса;
  • непредвиденные ситуации в компании;
  • смена учредителя.

В ст. 57 ТК РФ четко указано, что трудовое соглашение обязательно должно содержать информацию о месте осуществления официальной деятельности, а также периоде подписания и иных условий, которые оговариваются участниками сделки.

Основания изменения трудового договора

Процедура внесения правок влечет за собой необходимость в познаниях некоторых немаловажных нюансах, без которых есть вероятность признания изменений в документе недействительным. Рассмотрим о них подробней.

Существенные условия (определенные)

Условия соглашения подлежат корректировкам по письменному соглашению обеих сторон. Одновременно с этим, ТК РФ допускает внесение поправок по инициативе работодателя.

Это относится к тем ситуациям, которые были описаны. Обязательным критерием при этом считается то, что трудовые функции рабочего не подлежат изменению либо ухудшению.

Не допускается требовать от рабочего ведения той деятельности, которая не указана в договоре. Внесения поправок трудового соглашения несет под собой перевод рабочего с одной работы в иную.

Основаниями для внесения условий могут быть:

  • односторонние;
  • двусторонние.

Для второго варианта согласие обеих сторон является обязательным. К примеру, при переводе сотрудника на вторую работу.

К существенным условиям принято относить:

Рабочее место Наименование компании, юридический адрес
Трудовые функции Нужно указать должность, на которую претендовал рабой во время трудоустройства
Дата начала работы Необходимо для расчета заработной платы
Условия начисления зарплаты Период действия договора

Перечисленные условия нельзя корректировать, исключением является обоюдное согласие непосредственного работодателя и наемного рабочего.

По инициативе работодателя

В большинстве случаев инициатором внесения поправок в соглашение выступает непосредственно сам работодатель.

По его решению договор корректируется:

При изменении штатного расписания либо режима трудового дня В случае необходимости в этом
При модернизации оборудования Был факт покупки нового оборудования, что повлияло на трудовой день либо на иные факторы
В случае необходимости замены одним сотрудником второго (отсутствующего) В данной ситуации речь идет о возможном совместительстве

В иных ситуациях возникает необходимость в получении согласия со стороны официально трудоустроенного работника.

Механизм заключается в следующем:

  1. Формирование Приказа с подробным описанием причины внесения необходимых поправок.
  2. Уведомление рабочего – минимум за 2 месяца до предстоящих изменений.

Если рабочий соглашается с условиями, то им должно быть составлено письменное согласие. На завершающем этапе формируется дополнительное соглашение.

Образец уведомления

Уведомление подразумевает под собой бланк, который должен быть подписан работодателем и уполномоченным лицом отдела кадров. Причем печать компании является обязательной.

Уведомление обязательно должно ознакомить рабочего с будущими поправками в трудовом соглашении.

Российское законодательство не предусматривает унифицированной формы документа. Документ обязательно составляется в нескольких экземплярах:

  • 1 из них – предназначен для рабочего;
  • второй – остается у работодателя.

Не стоит забывать о составлении дополнительного соглашения.

Внесение дополнительного соглашения об изменении оклада

Заработная плата в трудовом соглашении является обязательной к отображению. Любые поправки суммы обязательно должны сопровождаться заключением дополнительного соглашения.

Допсоглашение подтверждает тот факт, что поправки в размере оклада были внесены по согласию сторон.
Часто могут возникать ситуации, при которых оклад нужно снизить.

Основными причинами этому могут быть:

  • сложное финансовое положение у компании;
  • внесение правок в производственный процесс;
  • прочие.

Вне зависимости от причины, дополнительное соглашение является обязательным к составлению.

Вне зависимости от того повышается заработная плата ибо понижается, механизм заключается в следующем:

Начальником формируется записка работодателю В ней отображается прошение о повышении зарплаты
Руководством компании составляется Приказ В том числе относительно изменения штатного расписания

На завершающей стадии корректируется штатное расписание и видоизменяется заработная плата. Основанием при этом выступает дополнительное соглашение.

Правовые последствия

В случае достигнутых договоренностей обязательно нужно верно оформить факт внесения правок в трудовое соглашение, причем рабочий должен поставить на дополнительном договоре свою подпись с расшифровкой.

В случае отсутствия дополнительного соглашения либо на нем не проставлена подпись работника, но при этом, к примеру, заработная плата сотрудника была видоизменена, то могут возникнуть претензии со стороны различных контролирующих органов, в частности трудовой инспекции – при понижении оклада либо же ущемления его прав.

: работодатель и работник. Изменение условий трудового договора

Помимо этого, если ситуация сложнее, нежели оказалась на первый взгляд,- возникает дополнительная необходимость в документальном оформлении перевода либо внесения не только организационных, но и технологических условий, то оптимальный вариантом станет обращение к квалифицированному специалисту.

Благодаря этому можно исключить вероятность внесения недостоверных либо же ошибочных сведений, тем самым избежав различных штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Судебная практика

В большинстве случаев в судебные органы по вопорсу защиты своих интересов обращаются непосредственно наемные рабочие, которых не оповестили в изменении условий трудового соглашения либо же, по их мнению поправки были внесены не правомерно.

Часто судебные органы становятся на сторону истцов, но встречаются и иные ситуации.

В завершении хотелось бы отметить, что внесения поправок в трудовое соглашение требует знания не только российского законодательства, но некоторых немаловажных нюансов, о которых было рассмотрено выше.

Благодаря этому можно исключить вероятность признания внесения изменений недействительным с дальнейшими правовыми последствиями.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/izmenenie-trudovogo-dogovora/

BankirKi
Добавить комментарий