Сроки всех необходимых выплат при увольнении сотрудника

Содержание
  1. Выплата расчета при увольнении, сроки выплат, установленные законом
  2. Должен ли платить
  3. За что платят
  4. При отсутствии
  5. В отпуске
  6. Споры
  7. При просрочке
  8. Серьезные наказания за просрочку
  9. Отпуск и увольнение
  10. Требование о расчете
  11. Забираем деньги
  12. Выплаты при увольнении по собственному желанию
  13. Увольнение во время испытательного срока
  14. Что должны выплатить сотруднику?
  15. Расчет заработной платы
  16. Расчет компенсации
  17. Какие выплаты положены работнику при увольнении?
  18. Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желаниюв 2017 году
  19. Выплаты при увольнении по собственному желанию
  20. Выплаты при увольнении по соглашению сторон
  21. Выплаты при увольнении по сокращению штатов
  22. Прочие выплаты при увольнении
  23. Итоги
  24. Когда должны выплатить зарплату при увольнении по ТК РФ
  25. Когда должны выплатить зарплату при увольнении
  26. Ответственность работодателя за несвоевременный расчет
  27. Сроки всех необходимых выплат при увольнении сотрудника
  28. Как рассчитать размер зарплаты
  29. Компенсация за неиспользованный отпуск
  30. Кому платится выходное пособие
  31. Ответственность работодателя при нарушении сроков выплаты

Выплата расчета при увольнении, сроки выплат, установленные законом

Сроки всех необходимых выплат при увольнении сотрудника

Положена ли выплата расчета при увольнении? Сроки, в которые необходимо уложиться работодателю при решении поставленной задачи, имеются? Данные вопросы интересуют всех, кто планирует покинуть свою рабочую должность.

Ведь денежные споры возникают между работодателями и их подчиненными довольно часто. Поэтому следует обратить внимание на расчет во время увольнения. Может быть, работодатель ничем не обязан сотрудникам? В России порядок назначения расчета установлен Трудовым кодексом.

Что он гласит? О каких особенностях должен знать каждый сотрудник перед увольнением?

Должен ли платить

Положена ли выплата окончательного расчета при увольнении? Сроки данного процесса установлены ли на законодательном уровне? Должен ли вообще платить работодатель своим подчиненным?

На данный момент в России действуют законы, согласно которым каждый начальник обязан производить со своими работниками расчет. Он оплачивает каждый отработанный сотрудниками день. И это обязательная мера. Иначе можно назвать процесс увольнения нарушенным. Соответственно, подчиненные имеют право на обращение с жалобами на действия работодателей.

Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенные сроки, в которые должен уложиться работодатель. Если начальник не побеспокоится об этом, ему грозит штраф в тех или иных размерах.

За что платят

За что положена выплата расчета при увольнении? Сроки данного действия – это уже совсем другой вопрос. Сначала каждый сотрудник должен ознакомиться с тем, за что ему положены денежные средства. Ведь далеко не все в курсе данного вопроса. Некоторые граждане вообще не знают, что работодатель обязан производить расчет во время прекращения трудовых отношений!

На данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют:

  • отработанные в официальные выходные дни;
  • все отработанные дни до момента принятия приказа об увольнении;
  • за неиспользованный отпуск.

Соответственно, за все вышеперечисленные периоды можно взыскать денежные средства. И требовать их может каждый сотрудник. Обычно работодатели самостоятельно производят расчет с подчиненными. Главное – проверять правильность начислений.

Когда положена выплата расчета при увольнении? Сроки данного действия установлены на законодательном уровне. Дело все в том, что достаточно прочесть Трудовой кодекс, чтобы отыскать ответ.

Сейчас в России каждый работодатель обязан в день увольнения произвести расчет со своим подчиненным. Именно тогда, когда происходит непосредственное отстранение сотрудника от выполнения должностных обязанностей. Ни раньше, ни позже.

Соответственно, уже к моменту увольнения работодатель в обязательном порядке оформляет все необходимые для расчета документы. И вместе с трудовой книжкой подчиненный получает положенные ему денежные средства. Задержка выплаты карается штрафом. И возмещением полной суммы сотруднику, с которым должен был состояться расчет.

При отсутствии

Иногда бывает так, что работник на момент расторжения трудовых отношений находится не на рабочем месте. И тогда, как нетрудно догадаться, работодатель не может произвести расчет по всем правилам. Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенный алгоритм поведения в данной ситуации.

Дело все в том, что выплата все равно должна производиться. Но в данной ситуации осуществить ее придется непосредственно по требованию уволенного сотрудника. Он пишет заявление установленного образца на произведение расчета. Далее осуществляется расплата. Она возможна не позднее чем через день с момента обращения с соответствующим запросом.

Иными словами, если сотрудник не работал в день увольнение, он должен обратиться за расчетом, но сделать это необходимо путем написания заявления. Денежные средства могут быть получены либо в те же сутки, либо на следующий день. И не более того.

В отпуске

На что еще следует обратить внимание работодателю? Когда происходит выплата расчета при увольнении? Сроки могут быть разнообразными. Уже было сказано, что многое зависит от ситуации.

Иногда сотрудника увольняют (или он сам пишет заранее заявление по собственному желанию) во время нахождения в отпуске. В данной ситуации расчет производится не сразу. Фактически на момент увольнения гражданин не будет находиться на рабочем месте. Тогда придется дождаться выхода подчиненного из отпуска. И в этот момент произвести расчет.

Обычно работники сами приходят после отпуска за денежными средствами. Но если этого не произошло, придется подождать, пока сотрудник напишет соответствующее заявление о выплате.

Споры

Далеко не всегда у работодателя и подчиненного все вопросы решаются без особых проблем. Бывает так, что возникают некоторые споры о том, какой положен расчет при увольнении.

Сроки выплаты (ТК РФ устанавливает четкие рамки на этот счет) денежных средств – сутки.

Это значит, что либо в момент обращения работодатель должен рассчитаться с подчиненным, либо на следующий день после написания заявления о выплате расчета. А как быть, если возникают споры?

Все очень просто. Сумма, которая не является спорной, выплачивается в день увольнения. То есть та, с которой согласен начальник. А вот остаток должен выплачиваться в момент урегулирования спора, после того как работодатель произведет точную проверку данных и установит, сколько денежных средств на самом деле положено увольняемому подчиненному.

При просрочке

Трудовое законодательство в России указывает на то, что задержка выплаты расчета при увольнении возможна. Но только в данной ситуации работодатель обязан покрыть дополнительными платежами всю просрочку. Сколько придется заплатить?

Точная сумма не может быть названа. Дело все в том, что она зависит от многих факторов. Например, от общей суммы задолженности. И от продолжительности задержки. Но на законодательном уровне установлены определенные условия расчета.

Штраф за задержку выплаты расчета при увольнении составляет 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Именно столько от всей суммы долга придется заплатить за день задержки. Отсчет начнется на следующий день после невыплаты денежных средств. И закончится он в день получения расчета.

Данное правило действует всегда и на все случаи. Иными словами, неважно, была ли вина работодателя в задержках или нет. За задержку все равно придется рассчитываться в соответствие с установленными в Российской Федерации правилами.

Серьезные наказания за просрочку

На работодателя могут наложить в России за невыплату расчета сотрудникам более серьезную ответственность.

Дело все в том, что начальник должен произвести выплату положенных денежных средств со всеми процентами подчиненному не позднее, чем за 3 месяца.

Именно такой срок дается на выплату без дополнительных крупных штрафов (только с пени, которая составляет 1/300 ставки рефинансирования за каждый просроченный день).

Но в статье 145.1 УК РФ указывается, что если работодатель больше 3-х месяцев не выплачивал в полной мере положенные деньги своим подчиненным, его ждет серьезная ответственность.

Первый вариант развития событий – это назначение штрафа. Размер его составляет до 120 000 рублей. Также штрафная выплата может рассчитываться на основании годового дохода нарушителя.

Либо есть риск на 12 месяцев лишиться свободы.

Отпуск и увольнение

Следующий вопрос, который интересует многих, – расчет выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. За него тоже, как уже было сказано, должны заплатить. Данный процесс подразумевает множество нюансов. И на них каждый должен обратить внимание.

Первое правило – если работник не уходил вообще в отпуск за последний год, то денежные средства начисляются за все 28 дней оплачиваемого законного отдыха.

Плюс сюда прибавляются дни, отработанные по договоренности с работодателем, которые являются праздничными (с целью получения дополнительного выходного по требованию).

Если же отпуск в той или иной степени был использован, то расчет будет производиться прямо пропорционально отработанному времени.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Во-первых, необходимо узнать средний оклад работника в день. А после правильно рассчитать, сколько дней отпуска требуется оплатить.

Если сотрудник проработал в фирме не менее года, но в отпуск так и не ушел, как уже было сказано, положено оплатить все 28 дней.

В противном случае придется производить расчет по следующей системе (лучше рассмотреть ее на примере).

У подчиненного 28 дней оплачиваемого законного отдыха. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Предположим, что человек увольняется самостоятельно, отработав 8 месяцев с момента трудоустройства.

В данном случае дни, за которые положена компенсация, будут равны: 28*8/12=18,67 дней. Далее полученная цифра умножается на средний оклад сотрудника за день.

И эти денежные средства должны выплачиваться при увольнении подчиненного.

Кстати, в России не предусматривается отсутствие оплачиваемого отпуска. Сотрудникам нельзя работать без него больше 2-х лет.

Если подчиненный намеревается сделать это, необходимо в принудительном порядке отправить его на заслуженный отдых.

А если человек увольняется после 24 месяцев работы, то он будет получать расчет за 56 дней оплачиваемого отпуска. На самом деле понять, сколько суток оплачивать, не так трудно, как кажется.

Правила расчета дней, которые придется оплатить работодателю, можно разделить на несколько шагов. Первый – разделение общего числа дней отпуска на 12. Второй – умножить полученную сумму на количество отработанных месяцев в году.

Требование о расчете

Уже было сказано, что далеко не всегда удается произвести расчет с подчиненными в день расторжения трудовых отношений. Тогда придется просить с сотрудника требование о выплате расчета при увольнении. Образец данного документа нельзя назвать шаблонным. Ведь обычно он пишется в свободной форме. Выглядеть требование может следующим образом:

Я, Иванов Иван Иванович, сотрудник компании ООО “Миралинкс”, работающий старшим менеджером с 2012 года, прошу работодателя, Сидорова Петра Петровича, произвести со мной расчет ввиду увольнения. Оно состоялось 5 марта 2016 года.

В самом конце проставляется дата и подпись. Больше ничего особенного не требуется. Сотрудник может описать причину своего отсутствия на рабочем месте в день увольнения. И не более того. После написания данного документа и подачи требования работодателю последний должен будет выдать все то, что необходимо для расчета.

Забираем деньги

Теперь понятно, в какие сроки обязан уложиться начальник при увольнении своих работников. Процесс увольнения можно свести к тому, что после принятия заявления об уходе изготавливается приказ.

В день его вступления в силу сотрудник приходит к работодателю, тот выдает ему специальный расчетный листок, а также трудовую книжку.

С листочком необходимо отправиться в бухгалтерию и получить наличными денежные средства.

Это и есть выплата расчета при увольнении. Сроки данного действия невелики – по требованию в день увольнения. Либо на следующий день после написания заявления о выплате денежных средств. Как только трудовая книжка и расчет будут получены, сотрудник проставляет в специальных журналах учета свою подпись. И все, процесс увольнения окончен.

Источник: http://fb.ru/article/263931/vyiplata-rascheta-pri-uvolnenii-sroki-vyiplat-ustanovlennyie-zakonom

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Сроки всех необходимых выплат при увольнении сотрудника

Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.

Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.

При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.

По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.

Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы.

Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.

Далее составляется приказ, который является официальным удостоверением увольнения работника.

При расторжении отношений заполняется трудовая книжка и возвращается сотруднику вместе с другими документами (к примеру, дипломом о высшем образовании), хранившимися в организации.

Увольнение во время испытательного срока

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.

особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Работники на испытательном сроке имеют такие же права на получение выплат при увольнении, как и обычные работники организации.

Что должны выплатить сотруднику?

Рассмотрим, какие расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить.

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д.

Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением.

Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.

Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено – трудовое законодательство регламентирует его выплату только при ликвидации компании или сокращении штата работников.

Расчет заработной платы

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

  • Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
  • Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Расчет компенсации

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
  • Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
  • Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
  • Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
  • Расчет компенсации.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Какие выплаты положены работнику при увольнении?

Сроки всех необходимых выплат при увольнении сотрудника

Выплаты при увольнении это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период, при увольнении может быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 году

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Прочие выплаты при увольнении

Итоги

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желаниюв 2017 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст.

77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит.

Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Источник: http://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_vyplaty_polozheny_rabotniku_pri_uvolnenii/

Когда должны выплатить зарплату при увольнении по ТК РФ

Сроки всех необходимых выплат при увольнении сотрудника

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от причин, жестко регулируется трудовым законодательством. Одним из основных требований к работодателю в этом случае является соблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении. В статье также рассмотрим вопрос о незаконном увольнении, а также куда в такой ситуации следует обращаться.

Обратите внимание! Заявление о прекращении трудового договора по инициативе сотрудника подается в адрес работодателя за две недели до даты увольнения.

Исключением является увольнение в течение испытательного срока и при временной работе. В таком случае срок предъявления заявления за три дня до увольнения.

Когда должны выплатить зарплату при увольнении

Сроки расчета с сотрудником при прекращении трудовых отношений указаны в ст.140 ТК РФ. В ней обозначено, что все средства, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день увольнения. В эту дату сотруднику выплачивают:

  • заработную плату за текущий период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Также в ст. 140 обозначено, когда выплачивается зарплата при увольнении, если работник отсутствовал в последний день на рабочем месте. Работодатель обязан рассчитаться с ним не позже следующего дня после предъявления сотрудником требований.

При наличии разногласий между сторонами, в день увольнения выплачиваются средства, которые не являются предметом спора между работником и работодателем.

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции для работодателей, нарушающих сроки расчета с увольняющимся работником. Так, в ст. 236 ТК РФ обозначено, что при задержке выплат, работодатель обязан дополнительно оплатить сотруднику пеню. Ее размер определяется путем умножения одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка на сумму задолженности.

Пеня рассчитывается в таком размере за каждый день просрочки со следующего дня после того, как работодатель должен был рассчитаться с уволившимся работником.

Если выплаты были осуществлены частично, то штрафные санкции насчитываются исключительно на сумму задолженности. Размер пени, обозначенный в ТК РФ, является минимальным.

Он может быть увеличен в конкретной организации, что должно быть обозначено в коллективном договоре. Уменьшать размер пени запрещено.

Если с нанимателем появились споры о выплате заработной платы, он все равно должен в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ) выплатить сумму, которая не оспаривается. Задержка выплаты рассматривается как административное нарушение, при котором взыскивается штраф за каждый день просрочки.

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает для работодателя, нарушавшего срок расчета с сотрудником при увольнении, административное наказание. Оно выражается в виде штрафа в размере:

  • от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей – для должностных лиц организации;
  • от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;
  • пятьдесят – сто тысяч для юридических лиц.

Наказание для работодателя в такой ситуации предусмотрено также ст. 145.1 УК РФ. Уголовную ответственность может понести физическое лицо – руководитель организации.

При наличии частичной задолженности за трехмесячный период или полной за два месяца ему может быть назначено наказание как в виде штрафа до пятисот тысяч рублей, так и лишения свободы до пяти лет.

Уголовная ответственность возможна только в том случае, если будет доказана корыстная цель руководителя, которая привела к несвоевременному расчету с сотрудником при увольнении.

Для защиты своих прав уволившемуся сотруднику необходимо обратиться:

  • в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
  • в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.

Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике

Споры между работником и работодателем возникают и по вопросу обстоятельств самого увольнения. Все законные причины досрочного прекращения трудовых отношений отображены в ст. 77-84 ТК РФ. Все остальные обстоятельства увольнения сотрудника считаются незаконными. Например, нарушением законодательства будут следующие ситуации:

Некоторые факты

Чаще всего ставка делается на доказательство отсутствия некого документа или действия со стороны работодателя, либо тяжелого нарушения процедуры. Необходимо помнить, что иск может быть подан исключительно в течение 1 месяца со времени выхода приказа или дня передачи трудовой книжки на руки сотруднику. Рассмотрение дела также проходит в течение 1 месяца.

  • Несоответствие фактической причины увольнения с той, что указывается в трудовой книжке. Например, организации необходимо сократить штат, а сотрудников вынуждают писать заявление об увольнение по собственному желанию.
  • Увольнение сотрудника, который находится на больничном листе или в отпуске, в том числе по уходу за ребенком.
  • Увольнение беременной женщины или матери(отца)-одиночки по сокращению штатов. Это допустимо только при полной ликвидации компании и т.д.
  • Сотруднику, который считает, что его уволили с нарушением трудового законодательства, необходимо обратиться:
  • В государственную трудовую инспекцию. По факту обращения инспектор проведет проверку и вынесет решение. Если факт незаконного увольнения будет доказан, то работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и выплатить ему денежную компенсацию. Срок обжалования увольнения с работы в госинспекции – три месяца со дня незаконного увольнения.
  • В суд по месту нахождения работодателя. Срок обжалования увольнения в суде – 1 месяц.

Также по факту незаконного увольнения пострадавшее лицо имеет право обратиться в прокуратуру. При наличии достаточных улик дело также будет передано в суд.

Источник: https://otdelkadrov.online/10412-poryadok-sroki-vyplaty-zarplaty-pri-uvolnenii-po-trudovomu-kodeksu

Сроки всех необходимых выплат при увольнении сотрудника

Сроки всех необходимых выплат при увольнении сотрудника

При желании покинуть работу каждый сотрудник хочет вовремя получить все заработанные деньги и документы, которые должен выдать работодатель.

Желание уволиться у сотрудника может наступить по многим причинам, к ним относят желание трудоустроиться на новое рабочее место, уйти на пенсию, покинуть работу для того, чтобы отдохнуть, а может, причиной увольнения послужило то, что не сошлись характерами с руководством и начальником. Основные вопросы, которые волнуют работника:

  • сроки для расчета зарплаты при увольнении;
  • как рассчитать заработок;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • кому платится выходное пособие;
  • ответственность работодателя при нарушении сроков выплаты.

Законодательством регулируется, что днем выдачи положенных сумм подчиненному, считается последний день работы, то есть в этот день прекращаются отношения между работодателем и подчиненным.

Если работник не пришел на свое рабочее место в этот день, то выплата заработанных денег должна произойти в день подачи заявки или на следующий день, как он изъявит желание получить причитающиеся ему денежные средства.

С современными технологиями осуществить выплату можно и в последний трудовой день, в основном все расчеты осуществляют безналичным способом на карточку. Личное присутствие сотрудника не потребуется.

Основания переноса срока конечного расчета должны быть значимыми, к ним относят:

  • командировка или отпуск;
  • больничный;
  • акт об отсутствии.

Если между двумя сторонами возникает спор о сумме выплаты, то по закону работодатель обязан выплатить ту сумму зарплаты, по которой спора нет, то есть руководитель не вправе удерживать у себя заработок сотрудника, положенный к выплате.

Помимо зарплаты подчиненному в день увольнения обязаны выдать компенсацию за отпуск, премии, если об этом говорится в локальном договоре, а также при определенных обстоятельствах выходное пособие.

Бухгалтерия приступает к расчету зарплаты после оформления приказа об увольнении, бухгалтер в последний рабочий день увольняемого должен осуществить окончательный расчет.

Помимо всех сумм передать в руки работника необходимо следующие документы:

  • трудовую книжку с записями о работе на фирме и увольнении в оговоренный срок с указанием статьи увольнения;
  • справку о заработной плате – с информацией о зарплате за каждый год, с первого рабочего дня на предприятии, такая справка необходима для будущего работодателя в случае заболевания для расчета больничного;
  • справку 2-НДФЛ, подтверждающую уплату налогов за работника в фонды;
  • по письменному запросу сотрудник может попросить копии всех бумаг, связанных с оформлением – копия приказа о приеме, копия договора, копия приказа об увольнении.

В случае прекращения трудовых отношений по собственному желанию сразу после отпуска сроки расчета могут быть следующими:

  • срок выплаты в день перед началом отдыха, то есть сотрудник до начала отпуска получит полный расчет, и на работу придет уже только за документами;
  • срок выплаты в последний рабочий день, если, например, перед началом отпуска будут выходные или праздничные дни.

Как рассчитать размер зарплаты

В случае увольнения расчет зарплаты должен происходить за все отработанные дни, включая день в который сотрудник увольняется.

Высчитывается среднедневная зарплата, путем ее умножения на количество отработанных дней получится необходимая сумма к выплате. Из заработанной платы удерживаются все налоги, положенные по закону.

Если сотрудник увольняется в начале месяца, а официально перечисление зарплаты за отработанный месяц происходит в 15-ых числах следующего месяца, то сотруднику обязаны перечислить все сразу, а именно зарплату за предыдущий месяц за вычетом выданного аванса и зарплату за отработанные дни в месяц увольнения.

Например, если у сотрудника заработная плата составляет 50 000 рублей в месяц, написав заявление об увольнении 13 декабря 2017 г., то помимо остатка зарплаты за ноябрь, за декабрь к выплате у него будет 18 643 рубля, расчет:

50 000 / 21 * 9 = 21 429, где

  • 50 000 – оклад за месяц;
  • 21 – количество рабочих дней в декабре по производственному календарю;
  • 9 – количество отработанных дней работником в декабре.

21 429 – (21 429 * 13% / 100%) = 18 643

Данную сумму сотруднику должны выплатить 13 декабря, но помимо зарплаты за отработанное время к выплате положена сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Чтобы произвести расчет компенсации необходимо узнать продолжительность ежегодного отпуска, как правило, он составляет 28 дней.

На многих предприятиях требуют соблюдать законодательство и отгуливать в течение года свой отпуск, но есть ряд фирм, которые нарушают нормы и переносят дни не отгулянного отпуска на следующий год, поэтому при увольнении компенсация может составить уже не за 28 дней, а за большее количество дней отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=-QiDP1Ytbtw

Также может сложиться ситуация наоборот, когда сотрудник отгулял больше дней отпуска, чем положено. Например, сотрудник Иванов А.А.

был трудоустроен на фирму в январе 2016 года, весь положенный отпуск за 2016 год он отгулял, в 2017 году он взял оплачиваемый отпуск на 28 дней в феврале, а уволиться решил в начале апреля этого же года, в этом случае сотруднику бухгалтерии придется удержать из зарплаты сумму за 21 излишне отгулянных дней отпуска.

Все сведения об отпусках содержаться в личной карточке сотрудника, для расчета компенсации за отпуск потребуется средний дневной заработок, который необходимо умножить на количество дней неиспользуемого отпуска.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок:

  1. Считается сумма зарплаты за 12 месяцев, при этом больничные, отпускные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку в расчет не входят.
  2. Расчет количества календарных дней за 12 месяцев – по закону установлено 29,3 в случае отработки полного месяца, при наличии дней пропуска этот показатель высчитывается.

Для расчета среднего дневного заработка пункт 1 делим на пункт 2.

Также с окончательной суммы расчета необходимо удержать НДФЛ, то есть на руки сотрудник получит сумму за минус 13%.

Кому платится выходное пособие

Возникают ситуации на предприятии, когда работнику помимо всех причитающих сумм положена выплата трудового пособия, к ним относят:

  • ликвидация фирмы или сокращение на предприятии – тогда работнику положен среднемесячный заработок;
  • если нарушены правила заключения договора, в случае если нет возможности продолжать трудовую деятельность и невозможно пойти работать на другое предприятие – выплачивают средний месячный заработок;
  • при отказе сотрудника перевестись на другую должность по заключению врачей – в этом и во всех пунктах ниже положен к выплате заработок за 2 недели;
  • призыв в армию;
  • при отказе переехать на новое место работы;
  • при медицинских показателях, когда работник не может продолжать работать;
  • при изменении условий договора, которое привело к отказу от дальнейшего сотрудничества работника;
  • при восстановлении в должности по заключению суда сотрудника, до этого выполнявшего эту работу.

Выходное пособие выплачивается в день увольнения на основании приказа об увольнении.

В зависимости от группы лиц, некоторым сотрудникам положена неоднократная выплата до момента нового трудоустройства.

То есть если сотрудник был вынужден покинуть предприятие, и по каким-либо причинам не смог найти новое место работы, и он может это подтвердить, то предприятие ему обязано выплатить материальную поддержку.

Подтверждением является:

  • отсутствие записи в трудовой книжке о новом трудоустройстве;
  • личное заявление бывшего сотрудника;
  • подтверждение о постановке на биржу занятости.

Ответственность работодателя при нарушении сроков выплаты

Несмотря на то, что в законе прописаны сроки, в которые должны выдать расчет, нередко работодатели нарушают свои обязанности и задерживают выплаты сотрудникам.

Предприятие при незаконном удержании денежных средств по праву принадлежащих сотруднику несет ответственность:

  1. Материальную.
  2. Административную.
  3. Уголовную.

Если подчиненный никак не может добиться получения заработанных денег, то работодателю придется уплатить проценты. Эта компенсация рассчитывается как 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, этот расчет будет производиться до последнего дня включительно, когда работодатель соизволит рассчитаться с сотрудником.

Сумма может быть увеличена, если такую информацию указать в локальных документах предприятия. Несмотря на причины увольнения сотрудника такая компенсация обязательна, даже если сотрудника увольняют по статье.

Раньше работодатель мог спокойно уйти от ответственности, стоило лишь указать на причину, из-за которой могла возникнуть задержка. Часто к таким причинам могли отнести:

  • воровство сейфа с деньгами;
  • предприятие переживает не лучшие времена и близко к банкротству, из-за неуплаты по счетам контрагентов;
  • нежелание самого работника забрать свой заработок.

Также в законодательстве говорится о том, что работник может потребовать проиндексировать задержанные суммы в связи с ростом курса инфляции.

Чтобы, это осуществить необходимо получить официальное заключение об изменениях показателей, на закон не предусматривает, кто должен выдать такое заключение.

Так как процесс разбирательства в споре о выдаче зарплаты проходит в залах суда и это достаточно долгий процесс, то полученное заключение об изменениях инфляции придется брать к каждому новому заседанию, так как этот показатель все время меняется.

Для уволившегося сотрудника срок обращения в суд или в комиссию по труду составляет три месяца с момента, как сотрудник узнал о нарушении его прав. А вот для сотрудников, которые продолжают трудовую деятельность этот срок не ограничивается тремя месяцами, и рассмотреть обращение возможно в течение действия трудового договора.

Административная ответственность подразумевает наложение штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей на индивидуальных предпринимателей и должностных лиц, а вот компаниям уже придется заплатить 30 000 – 50 000 рублей. При повторении деяния штрафы возрастут.

Для первых лиц 10 000 – 20 000, для фирм 50 000 – 70 000.

Для должностных лиц также светит ограничение в деятельности до трех лет, такая дисквалификационная мера назначается судьей, которая требует незамедлительного исполнения путем расторжения трудового договора с лицом.

Уголовная ответственность при не уплате части зарплаты, при доказательстве, что руководитель действовал в корыстных целях, имел свой интерес, то:

  • придется уплатить штраф до 120 тысяч рублей;
  • судья может ограничить в ведение должности сроком до 1 года;
  • могут привлечь к принудительным работам на 2 года;
  • либо провинившийся отправится сидеть в тюрьму сроком до 1 года.

А вот полная невыплата заработка повысит денежную ответственность до 500 тысяч, ограничение в деятельности до 3 лет, принудительные работы могут быть назначены на срок до 3 лет, либо светит тюрьма на срок до 3 лет.

Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, то и суммы штрафа увеличатся до 500 тысяч, посадить за решетку и ограничить в ведения деятельности могут уже и на 5 лет.

о том, какие выплаты положены при увольнении сотрудника.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/srok-vyplat-sotrudniku.html

BankirKi
Добавить комментарий