8(800)350-83-64

Срочный трудовой договор согласно ТК РФ

Содержание

Временный работник: особенности приема и увольнения. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор согласно ТК РФ

Сотрудник, которого руководитель принимает в штат предприятия на определенный период, является временным работником. С таким подчиненным всегда подписывается трудовой договор только на установленный срок.

В данном документе в обязательном порядке прописывается период его действия. В противном случае договор считается бессрочным, а временный работник является постоянным сотрудником.

Последний, в свою очередь, имеет право на ежемесячное получение заработной платы и компенсацию за неиспользованный период отдыха при увольнении.

Что необходимо знать

Большинство граждан осуществляют свою служебную деятельность на предприятиях и в учреждениях нашего государства. Практически все они работают по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. Тем не менее ситуации бывают различными.

Иногда руководитель предприятия вынужден искать замену постоянному сотруднику, который вышел на больничный или отдыхает в отпуске. В этом случае в организацию нередко принимается временный работник, который исполняет обязанности отсутствующего подчиненного.

После выхода постоянного сотрудника человек, работающий по срочному договору, подлежит увольнению.

Руководитель организации всегда должен помнить о том, что не со всеми гражданами можно подписать срочный трудовой договор. Статья 59 ТК РФ содержит в себе перечень лиц, с которыми не запрещено оформление служебных отношений даже на определенный период времени. К ним относятся следующие:

– люди, которые направляются для работы за границу;

– лица, поступающие для осуществления трудовой деятельности в организации, созданные только на определенный период;

– граждане, принимаемые для выполнения определенной работы, срок окончания которой заранее неизвестен (например, строительство частного дома);

– люди, которые были направлены с биржи труда на общественные работы;

– лица, направляемые на гражданскую службу.

Кроме того, в установленных законом случаях возможно оформление сотрудника на работу по срочному трудовому договору. Статья 59 ТК РФ предусматривает здесь следующие из них:

– гражданин принимается на место временно отсутствующего сотрудника;

– если нужно выполнить работы, срок исполнения которых не больше 2 месяцев;

– осуществление стажировки;

– для проведения работ, которые выходят за рамки деятельности организации (например, реконструкция здания);

– на период осуществления сезонной работы (исполнение обязанностей гардеробщика).

Небольшая характеристика

Итак, временный работник – это тот человек, которого принимают на определенную должность на предприятии на установленный договором срок. Поэтому такой сотрудник заранее знает о том, что постоянно трудиться в данной организации он не сможет. Ведь дата завершения его служебных обязанностей заранее зафиксирована в трудовом договоре.

Перед тем как взять на временную работу нового человека, начальник предприятия должен удостовериться в том, что он своими действиями не нарушает нормы трудового законодательства. Таков порядок.

Если последний нанимает сотрудника для осуществления сезонной работы (например, садовника на летний период времени или гардеробщика в поликлинику), то он имеет полное право на подписание с ним срочного трудового договора.

Кроме того, прием временных работников ничем не отличается от трудоустройства тех граждан, которые будут служить в организации на постоянной основе. Ведь в определенных законом случаях сотрудники, принимаемые на работу на определенный срок, должны предоставить работодателю все необходимые документы (например, диплом, справку об отсутствии судимости и другие).

Нюансы

Если руководитель предприятия принял на работу сотрудника на срок до двух месяцев, то ему нужно знать обо всех существующих особенностях такой трудовой деятельности. В данном случае не должно быть никакого испытательного периода.

Ведь человек и так является временным работником. ТК РФ также предупреждает руководителей о том, что в случае привлечения такого сотрудника для работы в выходной или праздничный день последнему положено лишь материальное вознаграждение за его труд.

Права на дополнительный день отдыха он не имеет.

Окончание работы и расчет

На практике руководитель фирмы нередко сталкивается с рядом трудностей при увольнении временного работника. И в большинстве случаев он серьезно нарушает трудовое законодательство.

Ведь не каждый работодатель помнит о том, что перед тем, как уволить сотрудника, который был принят на занимаемую должность на определенный период времени, последнего нужно уведомить об этом за три календарных дня до даты расторжения срочного договора.

Поэтому многие подчиненные нередко обращаются с жалобами в прокуратуру и инспекцию по труду. Чтобы подобного не происходило, работодатель должен следовать нормам действующего закона даже при увольнении сотрудника, который временно исполнял вверенные ему обязанности.

Поэтому в последний день трудовой деятельности работника специалист по кадрам должен подготовить соответствующий приказ и все остальные документы, связанные с работой последнего. В определенных случаях сотрудник сразу просит представить ему справку о его последних доходах. Этот документ необходим для постановки на учет в службу занятости.

В последний день трудовой деятельности подчиненного работодатель должен полностью с ним рассчитаться. Это значит, что последний должен перечислить зарплату и дополнительное вознаграждение за неиспользованный временным работником отпуск.

Перевод

При осуществлении служебной деятельности нередко случается так, что один из работников уходит в отпуск или на больничный, а его обязанности начинает исполнять другой человек. Но в данном случае последний имеет право на получение дополнительного дохода. Ведь он будет выполнять не только свои обязанности, но также работать за другого сотрудника. Но как это оформляется на практике?

Руководитель может предложить работнику перевод на временную должность с сохранением его среднего дохода или заработка того сотрудника, чьи обязанности он будет исполнять. Как правило, последний всегда соглашается. Перевод сотрудника оформляется соответствующим приказом.

Также в данном случае возможно совмещение двух должностей. Тогда работник будет исполнять обязанности свои и отсутствующего сотрудника одновременно. Это должно быть подтверждено приказом и дополнительным соглашением.

Запись в трудовой

Итак, как уже было написано ранее, временный сотрудник принимается на работу только на установленный договором срок. Но что будет написано в его трудовой книжке в таком случае? Здесь на самом деле все достаточно просто.

Сначала руководитель предприятия подписывает с сотрудником трудовой договор, в котором фиксируется дата завершения служебной деятельности последнего. Затем специалист по кадрам печатает приказ и вносит запись в трудовую книжку временного работника.

В данном случае можно сразу не указывать срок действия трудового договора. Потому что при увольнении временного сотрудника в трудовой книжке нужно будет указать причину прекращения служебных отношений.

В этом случае запись должна быть следующего содержания: “Уволен в связи с окончанием периода действия трудового договора” пункт второй части первой статьи 77 ТК РФ.

По соглашению

Здесь еще раз необходимо указать на то, что при заключении с сотрудником трудового договора на определенный период времени руководитель организации должен соблюдать требования закона. В противном случае ему невозможно будет избежать проблем с законом.

Если на работу хочет устроиться пенсионер, то начальник вправе предложить ему временное трудоустройство. По взаимному соглашению сторон срочный договор может быть заключен со студентами, которые обучаются на дневном отделении, с совместителями.

Чаще всего последние не возражают против такого предложения руководителя предприятия. Ведь совместители не являются основными сотрудниками, потому что уже имеют основное место трудовой деятельности.

Предприниматели, занимающиеся малым бизнесом и имеющие в штате организации меньше тридцати пяти человек, могут заключать с работниками срочные трудовые договоры.

Заключение

Каждый сотрудник, которого работодатель принимает на работу только на определенный период, должен знать о том, что он будет уволен после того, как срок исполнения его служебных обязанностей закончится.

На практике чаще всего именно так и происходит. Если человек был принят на работу на два месяца, то устанавливать ему испытательный срок запрещается.

Кроме того, при выборе сотрудника даже на определенный период руководителю фирмы нужно быть более внимательным.

Особенно это касается тех случаев, когда на работу на время отсутствия постоянного сотрудника начальник принимает беременную женщину.

Ведь завершить трудовые отношения с такой подчиненной бывает не так просто.

Потому что она может попросить начальника перевести ее на другую должность (после выхода постоянного сотрудника, чьи обязанности она исполняла) и продлить с ней трудовые отношения до самых родов.

Источник: http://fb.ru/article/346370/vremennyiy-rabotnik-osobennosti-priema-i-uvolneniya-statya-tk-rf-srochnyiy-trudovoy-dogovor

Срочный трудовой договор согласно ТК РФ

Срочный трудовой договор согласно ТК РФ

Срочный трудовой договор является важным инструментом, который применяется довольно большим количеством организаций. Он используются для выполнения определенных разовых работ или же для того, чтобы провести замену временно отсутствующих специалистов.

В ТК РФ определяется перечень ситуаций, являющихся основанием для заключения срочного договора. В 59 статье отображаются случаи, при которых можно заключить срочный контракт:

  1. При приеме на рабочее место временно отсутствующего специалиста.
  2. При приеме на работу для исполнения временных задач, проведения сезонных работ и проектов.
  3. Выполнение дополнительных задач, которые не связаны с основным видом деятельности.
  4. Приме на работу совместителя или стажирующегося.

Стоит отметить, что при достаточных основаниях для заключения срочного трудового договора во время проверки инспекцией организации могут быть начислены штрафы. Такая ситуация может произойти в случае, если действия работодателя будут признаны подозрительными и имеющими умысел.

В случае если он сможет привести веские доказательства, оправдывающие заключение срочного контракта, то все обвинения с него будут сняты.

Основания для заключения и условия

Наиболее распространенной причиной заключения срочного трудового договора является поиск специалиста на место временно отсутствующего сотрудника. За последним, как правило, в соответствии с законодательством, закрепляется его трудовое место. Это может быть выход в декретный отпуск или нахождение на больничном.

Данные периоды являются продолжительными, поэтому работодателю на время их отсутствия требуется найти замену.

  1. Беременные. Согласно установленным законодательным актам, беременная женщина не может быть уволена руководителем организации (исключение составляет ликвидация самой компании). Однако, тот же закон не запрещает расторгать срочный контракт с беременной женщиной в случае завершения его срока. Кроме того, он не может быть продлен, если он был заключен на время отсутствия постоянного сотрудника. При стечении данных обстоятельств работодатель обязан предложить беременной сотруднице другую вакансию, либо при ее отсутствии или нежелании самой трудящейся он может уволить ее. Во всех иных ситуациях срочное соглашение может быть продлено до окончания беременности при предоставлении соответствующего заявления от сотрудницы и медицинской справки, подтверждающей ее положение.
  2. Пенсионеры. Пенсионеры могут быть оформлены по срочному трудовому договору в случае, если они были приняты на месте работы вновь. При этом важно их добровольное согласие.
  3. Сотрудники высших учебных учреждений. Данную категорию граждан регулирует статья 332 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, продление срочного договора для работников науки возможно при условии, что они были выбраны на конкурсной основе на ту же должность, которую занимали до этого. После чего необходимо оформить письменное заявление на продление контракта (не более чем на 5 лет).
  4. Спортсмены. Согласно 348 статье можно перевести спортсмена в штат к другому работодателю не более чем на один год. При этом необходимо письменное заявление самого спортсмена.
  5. Директора. Для лиц, занимающих руководящие посты высшего звена, продление срочного соглашения является невозможным. Они лишь могут в общем порядке перезаключить его на новый контракт.
  6. Несовершеннолетние. Лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, предлагается возможность продлить трудовой договор на срок до пяти лет.
  7. Студенты. Данная категория может потребовать продлить срочное соглашение, основываясь на статье 332 ТК РФ.

Обязательные

Данный договор в обязательном порядке должен отображать ряд условий. Они перечислены в 57 статье ТК РФ:

  • должно быть записано место самой работы;
  • записаны все должностные функции специалиста;
  • дата, с наступления которой сотрудник начнет работать;
  • размер и вид заработной платы;
  • режим труда;
  • компенсационные выплаты;
  • характер труда;
  • условия обязательного соц. страхования.

Составленные

Составленные условия, как правило, являются индивидуальными для каждой организации, так как это зависит от сферы деятельности и правил внутреннего распорядка.

Как определить сроки

Срок действия договора является наиболее важным пунктом. Ведь если бы его не было, то данный документ был бы бессрочным.

Исходя из этого, необходимо уделить ему большее внимание. Так, формулирование данного условия будет зависеть от обстоятельств, при которых будет заключаться данное соглашение.

Как правило, дата приёма на работу является датой начала действия соглашения. Дата окончания действия устанавливается исходя из потребностей работодателя.

Однако стоит отметить, что на законодательном уровне устанавливается ограничение на действие срочного договора – не более 5 лет.

Порядок оформления

В соответствии 59 статье ТК РФ устанавливается, что срочный договор может быть заключен только по взаимному согласию сторон. Если специалист нанимается для выполнения определенного перечня работ, то, в соответствии с законодательством, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Увольнение сотрудника по срочному трудовому происходит следующим образом: работодатель уведомляет за три дня до его окончания специалиста о его расторжении.

Для того чтобы продлить срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ, необходимо наличие письменного заявления сотрудника. Данный документ следует подать до даты окончания нынешнего срочного соглашения.

Дополнительная информация по данному типу договора согласно трудовому законодательству представлена ниже.



Испытательный срок

В соответствии с трудовым законодательством работодатель может назначить испытательный срок самостоятельно. Однако существует и ряд ограничений:

  1. Если договор был заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то проверка стажируемого будет не более двух недель.
  2. Если договор будет заключен на полгода, проверка будет длиться не более трех месяцев.
  3. Если стажер хочет занимать пост руководителя предприятия, то время его испытания может длиться до 6 месяцев.
  4. Если претендент устраивается на гос. службу, то испытание может длиться один год.

Кроме того, есть сотрудники, стажировку которым нельзя будет назначить:

  • беременные и трудящиеся с детьми, возраст которых не достиг 15 лет;
  • претенденты, не достигшие 18 возраста;
  • специалисты, которые были приняты на должность после проведения конкурса;
  • трудящиеся, подписавшие договор на два месяца.

Запись в трудовой книжке

В случае если был заключен срочный трудовой договор, то в трудовую книжку специалиста будет внесена соответствующая запись о приеме на работу. При ней не делаются пометки, касающиеся типа договора. В случае если данное правило будет нарушено, на работодателя будет наложена административная ответственность.

При увольнении по истечении срока действия соглашения в трудовой книжке делается аналогичная запись.

Предоставление отпуска

Также стоит отметить, что процесс предоставления отпуска в случае срочного трудового договора не отличается от обычного. В соответствии 291 и 295 статьям ТК РФ, отпуск предоставляется в расчете на два дня за каждый отработанный месяц.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в соответствии стандартной процедуре. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до окончания срока договора (данное положение регулирует 256 статья ТК РФ).

Виды пролонгации договора

Соглашение может быть перезаключено следующими способами:

  1. В соглашении прописываются положения о том, что срок действия договора будет продлен в соответствии серьезной причине.
  2. Так, если при окончании срока договора ни одна из сторон не получила уведомление о том, что отношения разрываются, то он считается продленным на неопределенный срок, из-за чего срочное соглашение становится бессрочным.
  3. В случае если работы, из-за которых заключался договор, были не завершены, то он может быть продлен на срок, необходимый для их завершения.

Прекращение действия

Для того чтобы прекратить действие трудового договора, работодатель или сам сотрудник должен отправить уведомление о расторжении за три дня до окончания срока действия соглашения. В противном случае его статус изменится на бессрочный.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/srochnyj.html

Срочный трудовой договор тк рф

Срочный трудовой договор согласно ТК РФ

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ предусматривает заключение такого вида договора либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Когда легален перевод на срочный трудовой договор по ТК РФ

Строго говоря, никогда. Осуществлять перевод сотрудника с временного договора на постоянный (через допсоглашение) – незаконно.

В то же время, в отличие от перевода, расторгнуть бессрочный трудовой договор и заключить срочный – законно.

При этом необходимо придерживаться следующего алгоритма.

Этап 1 – прекращение текущего трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по любому основанию. Наиболее предпочтительным является увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если это увольнение по собственному желанию, то первый шаг – предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки». По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, срок может быть сокращен по согласованию с руководителем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Если стороны выбрали увольнение по соглашению сторон, то необходимо составить письменный документ, фиксирующий факт достижения обоюдного согласия на прекращение трудовых отношений (в свободной форме).

Далее необходимо подготовить приказ об увольнении, он издается на основании поданного работником заявления или подписанного соглашения сторон. В приказе должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании соответствующей статьи ТК РФ. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы сотрудника.

Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании соответствующей статьи ТК РФ, и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Этап 2 – заключение срочного трудового договора

После того, как трудовые отношения с работником прекращены, можно нанимать его заново – уже на срочный трудовой договор.

Если временный трудовой договор заключается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то основной момент, который нужно отслеживать при заключении договора, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении, является пенсионером по возрасту и др.). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.).

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).

В трудовой книжке, в отличие от приказа и договора, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (см. ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s501969

Что значит срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор согласно ТК РФ

По общему правилу работники принимаются на работу на неопределенный срок, по бессрочному трудовому договору. Что значит срочный трудовой договор? Это трудовой договор, срок которого имеет четкие ограничения: он определяется определенной датой или конкретным событием (например, на работу выходит работник, который отсутствовал).

Стоит отметить, что срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:

  • обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно (срочный трудовой договор, пример: для выполнения заранее определенной работы, для направления заграницу, на время замены работника и т.д.);
  • обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора (с совместителями, с пенсионерами, с творческими работниками и т.д.).

По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, которые не имеют статус ИП. В общем случае срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером? Договор, ограниченный сроком, может быть заключен с главбухом, важное условие при этом – такой договор должен быть заключен без оказания давления со стороны работодателя, по соглашению сторон.

Форма срочного трудового договора

Унифицированная форма договора не утверждена, работодатель вправе разработать документ самостоятельно. Для заключения трудовых договоров с работниками может быть разработан типовой срочный трудовой договор.

В договор с работником необходимо включить все необходимые условия, а также дополнительные условия и детали, которые включаются в договор по согласованию работника и работодателя.

Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:

  • место, где будет трудиться работник и его трудовая функция;
  • дата, когда работник должен будет приступить к работе;
  • срок, в течение которого договор будет действовать, и основания, согласно которым он был заключен;
  • условия, которые определяют характер работы, и также условия труда на непосредственном рабочем месте;
  • оплата по срочному трудовому договору (оплата труда);
  • режим, согласно которому работник трудится и отдыхает, если он чем-то отличается от общих правил;
  • если работа опасная или вредная – гарантии и компенсации;
  • условие о социальном страховании работника.

К дополнительным условиям, которые стоит включить в договор, относят длительность и условия испытания при приеме на работу, неразглашение коммерческой тайны и другие.

Трудовой договор заключается письменно, по общему правилу в двух экземплярах, но при необходимости, экземпляров может быть больше. Каждый экземпляр должны собственноручно подписать обе стороны, и у каждого должен остаться экземпляр договора.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Трудясь по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем, стандартной продолжительности (28 дней). Для работников, которые трудятся у работодателя небольшое количество времени (временные, работники «на сезон») расчет отпуска имеет некоторые особенности.

Так, если работник трудился меньше половины месяца, за этот месяц отпуск ему не предоставляется. Если он отработал больше половины месяца, то за этот месяц работнику положено два дня отпуска.

Если к моменту увольнения работника отпуск так и не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию, которую можно рассчитать таким образом: за один месяц труда работнику положено два дня отпуска. Возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Больничный при срочном трудовом договоре

При срочном трудовом договоре больничный оплачивается, но в данном случае также предусмотрены некоторые особенности. Если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни.

А что делать, если срок договора истекает во время болезни работника? Работодатель не может уволить работника по своему желанию (инициативе) в момент болезни или отдыха работника. Однако истечение срока договора и увольнение по этой причине не признается увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, допускается и во время его болезни.

Договор подряда или срочный трудовой договор?

Договор подряда и срочный трудовой договор часто путают друг с другом, однако они имеют существенные различия для обеих сторон – как для работника, так и для работодателя.

Что значит срочный трудовой договор? Трудовой договор, заключенный на определенный, конкретный срок, регулируется трудовым законодательством. Срочный трудовой договор гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных. Отношения по договору подряда же регулируются гражданско-правовым законодательством.

По трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, тогда как по договору подряда значение имеет достижение заранее оговоренного и известного результата.

Трудясь по трудовому договору, работник получает оплату за свой труд на регулярной основе, не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов.

Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку работника, включается в трудовой стаж работника, тогда когда работа по ГПД не дает работнику таких прав. 

Судебная практика: срочный трудовой договор

В некоторых случаях работодатели считают более безопасным и удобным заключить срочный трудовой договор, чем принимать на работу на неопределенный срок. Однако ошибки, которые работодатель допускает, заключая срочный трудовой контракт (например, допущенные при определении срока трудовых отношений) могут повлечь неблагоприятные последствия, о чем говорит судебная практика.

Работодатель уволил работника, так как закончился срок действия трудового договора. Но работника взяли на работу для замены сотрудника, который временно отсутствовал, но так и не появился на работе.  Срочный трудовой договор (ТК РФ, ст.

79) в данном случае прекращается тогда, когда работник, которого заменяли, выйдет на работу. Чтобы защитить свои права, уволенный работник обратился в суд. Судом было вынесено решение о том, что срок действия трудового договора в данном случае становится неопределенным.

Согласно решению суда, работодатель нарушил порядок увольнения (Определение Хабаровского краевого суда № 33-2752/2015 от 15 мая 2015 г.).

Кроме того, работодателю необходимо помнить о том, что он должен предупредить сотрудника о прекращении трудового договора заранее (за три рабочих дня). Судебная практика подтверждает: если это условие не соблюдается, срочный трудовой договор (ТК РФ, ч. 4 ст.58) будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Источник: https://spmag.ru/articles/chto-znachit-srochnyy-trudovoy-dogovor

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника согласно ТК РФ

Срочный трудовой договор согласно ТК РФ

Найм Труда > Трудовой договор > Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника согласно ТК РФ

Для выполнения конкретного задания или для работы на определенное время, если точно известен срок окончания работы, заключается срочное трудовое соглашение. В отличие от бессрочного, сотрудник может быть автоматически уволен после окончания даты, указанной в договоре.

Понятие срочного трудового договора

Что такое срочный трудовой договор?

По Трудовому Кодексу РФ, если работник желает досрочно прервать с работодателем договор, он имеет на это право, как и работающий на постоянной основе, независимо от выполняемой им работы и занимаемой должности.

Разница только в сроках подачи уведомления:

  • человек на руководящей должности должен написать заявление об уходе за 1 месяц до предполагаемого увольнения;
  • сотрудник, нанятый на сезонные (например, сельскохозяйственные) работы, предупреждает руководство за 3 дня;
  • остальные работники должны отработать 14 дней, согласно ТК РФ, после подачи заявления.

Устное предупреждение юридической силы не имеет и не считается основанием для увольнения, оно обязательно должно быть оформлено в письменном виде, так же как и решение о прекращении срочного трудового соглашения.

Если сотрудник прекращает работу раньше срока, указанного в уведомлении, это считается нарушением трудовой дисциплины, наниматель имеет право уволить его по статье за прогулы. Но если дисциплина не нарушается, администрация не имеет права уволить работника до указанного в заявлении срока.

Причины для заключения срочного договора

Для каких работ нужно заключать срочный договор?

Существуют определенные виды работ, для которых целесообразно заключать срочный договор:

  • если требуется выполнить небольшое по объему задание (провести косметический ремонт в квартире, построить теплицу);
  • наем сезонных рабочих на сельскохозяйственные работы или экскурсоводом на летние месяцы;
  • прохождение срочной службы в армии, обычно молодые люди идут служить в больницы, хосписы;
  • для замены основного сотрудника, который по уважительным основаниям временно отсутствует вследствие болезни, травмы;
  • предприятие расширяет свое производство на период праздников, торжественных мероприятий;
  • стажировка или практика как дополнительное образование для студентов, аспирантов;
  • принудительные работы по решению суда.

С кем возможно заключение договора?

Заключение договора с различными людьми.

Существуют определенные категории граждан, с которыми заключают срочный договор:

  1. С людьми, которым не разрешается постоянная занятость по медицинским показаниям, при этом они обязательно должны предоставить администрации подтверждающие это документы.
  2. Если человек поступил на службу, требующую перемены жительства, и он должен переехать в другие районы страны.
  3. С сотрудниками, получившими на конкурсной основе должность.
  4. Со служащими творческих профессий, которые принимают участие в их создании.
  5. С учащимися, поступившими на очное обучение.
  6. С сотрудниками, у которых есть еще одна работа — основная.
  7. С членами экипажей морских и речных судов.
  8. С лицами, поступающими на службу на предприятия с численностью работающих до 35 (в торговле) и до 20 человек, если малое предприятие занимается бытовым обслуживанием населения.
  9. С людьми, призванными устранять последствия техногенных аварий, терактов, эпидемий, землетрясений, крушений и прочих экстремальных происшествиях.

Срочное трудовое соглашение заключаться дольше, чем на пять лет, не может.

Причины расторжения срочного договора

Для расторжения срочного трудового договора необходимы веские причины.

Иногда человеку надо уволиться срочно, продолжать работу не представляется возможным по уважительным на то основаниям.

Причины, по которым руководство не может принудить его отрабатывать время, установленные ТК РФ:

  1. Болезнь или травма, из-за которой нет возможности выполнять свои обязанности. Сотрудник должен подтвердить состояние здоровья медицинским документом.
  2. Перевод одного из супругов на службу в другой регион.
  3. Муж или жена переезжает на другое постоянное место жительства.
  4. Если работник вынужден ухаживать за тяжелобольными родственниками (нужно предоставить заключение врачей).
  5. Сотрудник получает должность по конкурсу.
  6. Произошло зачисление на очную форму обучения в среднее или высшее учебное заведение, аспирантуру.
  7. Администрация организации нарушает условия соглашения. Предъявляет необоснованные требования, которые не оговаривались при подписании соглашения или работодатель ухудшил условия труда.
  8. Воспитывающие маленьких детей (возраст которых не превышает 8 лет) матери, а также родители, имеющие трех и более детей моложе 16 лет (учащиеся до 18 лет) на иждивении.
  9. Также имеют право увольняться пенсионеры по старости.
  10. Беременные женщины.

Прекращение договора возможно в трех случаях:

  • срок действия договора истек;
  • сотрудник увольняется работодателем;
  • прекращается по инициативе сотрудника.

Если возникают споры о размере выплат, наниматель обязан сразу выплатить сумму, не оспариваемую работником и нанимателем.

Процедура расторжения договора

Сообщить об увольнении необходимо заранее.

Сообщить о предстоящем уходе можно заочно, будучи в другом городе, за границей, находясь на лечении в стационаре, чтобы работодатель мог найти другого сотрудника. По просьбе работника, если наниматель не против, уволить его можно раньше установленного срока.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.