Среднесписочная численность при открытии ООО и ИП

Содержание
  1. Подача среднесписочной численности после регистрации ооо
  2. Среднесписочная численность при открытии ООО и ИП
  3. Отчет о среднесписочной численности при открытии ООО
  4. Cреднесписочная численность при открытии ООО и для ИП без работников
  5. Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО
  6. Main menu
  7. Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций
  8. Первые задачи нового ООО
  9. Ссч для ооо и ип в 2015 году
  10. Что такое отчетность ССЧ
  11. Как сдавать отчет ССЧ
  12. Срок сдачи среднесписочной численности
  13. Список лиц которых не включают в расчет ССЧ
  14. Формула для расчета ССЧ за год
  15. Как рассчитать ССЧ за месяц
  16. Пример расчета ССЧ за месяц:
  17. Пример расчета ССЧ за год
  18. Пример расчета ССЧ за неполный год
  19. Штраф за не сдачу ССЧ
  20. Среднесписочная при открытии ООО
  21. Среднесписочная численность работников в 2018 году
  22. Среднесписочная численность работников при открытии ООО
  23. Численность работников ООО
  24. Среднесписочная численность для вновь созданных организаций
  25. Среднесписочная численность для вновь созданных организаций
  26. Отчетность для ИП
  27. Реорганизация
  28. Открытие ООО
  29. Общие моменты
  30. Порядок заполнения бланка
  31. Среднесписочная численность работников открытая информация – Правовая помощь юриста
  32. Среднесписочная численность работников
  33. Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников
  34. Численность работников: списочная и среднесписочная
  35. Что такое среднесписочная численность работников
  36. Сведения о среднесписочной численности работников
  37. Cреднесписочная численность при открытии ооо и для ип без работников
  38. Средняя численность и среднесписочная численность (разница, как рассчитать)
  39. Кто и зачем должен подавать сведения?
  40. Шаг 1. Исключите из подсчета:
  41. Шаг 2. Посчитайте среднемесячное количество сотрудников, отработавших полные дни
  42. Шаг 3. Рассчитайте среднемесячную численность сотрудников, отработавших неполные рабочие дни или недели
  43. Шаг 4. Последний этап — расчет сведений о средней численности работников за год
  44. Как заполнять отчет о среднесписочной численности
  45. Три способа подачи отчета о среднесписочной численности
  46. Срок сдачи среднесписочной численности вновь созданной организации
  47. Что будет, если не сдать вовремя
  48. Среднесписочная численность при регистрации ООО
  49. Кто передает информацию о числе сотрудников?
  50. Что отражать в отчете?
  51. В какие сроки сдается отчет?
  52. Особенности бланка
  53. Как подать документ?

Подача среднесписочной численности после регистрации ооо

Среднесписочная численность при открытии ООО и ИП
Сдавать ССЧ за год необходимо до 20 января года следующего за отчетным;

  • При открытии или реорганизации ООО необходимо сдать отчетность по среднесписочной численности работников до 20 числа следующего месяца после открытия ООО или его реорганизации;
  • В случае ликвидации ООО или закрытия ИП так же необходимо сдать отчетность ССЧ.
    • Граждане проходящие практику и ученики;
    • ИП – индивидуальный предприниматель не является работником (он не получает з/п) и поэтому при расчете среднесписочной численности он не учитывается;
    • Работники работающие по договорам;
    • Женщины которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.
    • Работники которые работают по совместительству;

    Среднесписочная численность при открытии ООО и ИП

    Для того чтобы вычислить этот показатель, нужно суммировать общее количество сотрудников, работающих каждый день в месяце, а затем разделить на то число, которое равняется количеству дней в конкретном месяце, по которому рассчитывается ССЧ. Подавать данные о ССЧ обязаны все ЮЛ и ИП. Это очень важно, ведь информация относительно ССЧ подается в статистические и налоговые органы даже тогда, когда ЮЛ или ИП попросту не имеют сотрудников.

    Отчет о среднесписочной численности при открытии ООО

    3 ст. 80 НК РФ.Основная цель проведения расчетов и подачи отчета — это определение порядка подачи последующей информации о деятельности ООО в налоговую инспекцию. Согласно абз. 2 и 4 п. 3 ст.

    80 НК РФ, при наличии более 100 работников организация обязана отчитываться по налоговым платежам и страховым взносам путем подачи информации в электронном виде.

    Отчет по ССЧ необходимо подавать всем организациям, вне зависимости от наличия работников в штате.

    Cреднесписочная численность при открытии ООО и для ИП без работников

    Данный вид отчетности составляется на законодательной основе, всеми юридическими лицами, а также частными предпринимателями, которые имеют сотрудников на основании трудового договора и приказа о принятии на работу.

    Из этого следует, что подавать данные о среднесписочной численности работников ИП без работников не обязаны.

    И это правда.

    Но отнести данное действие к законным, можно в периоде, наступившем после 2014 года, когда с ИП, которые не имеют сотрудников, сняли обязанность подавать сведения по численности.

    Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

    Способ направления бумаг в государственный орган зависит от количества работников, которые осуществляют деятельность на предприятии.

    Впервые решая, как подать среднесписочную численность после регистрации ООО, предприниматель должен ознакомиться с положениями действующего законодательства. Нормативно-правовые акты фиксируют все особенности выполнения процедуры.

    Кроме того, потребуется изучить перечень информации, позволяющей получить ответы на все вопросы, которые могут возникнуть во время выполнения операции.

    00мин.

    Вам будут выданы следующие документы: 1.

    Копия Устава Общества; 2. Свидетельство о государственной регистрации ООО (присвоение ОГРН).

    3. Свидетельство о постановке на налоговый учет в территориальной налоговой инспекции (ИНН).

    4. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.

    Данные документы необходимо проверить на предмет отсутствия в них ошибок. В ИФНС работают обычные люди, а людям свойственно ошибаться.

    Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

    Из письма Минфина РФ от 4 февраля 2014 г.

    № 03-02-07/1/4390: «…не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников».

    только что зарегистрированные юридические лица, независимо от наличия персонала; индивидуальные предприниматели-работодатели; организации, заключившие трудовые договоры ; организации, которые не имеют сотрудников в штате.

    Первые задачи нового ООО

    С 7 апреля 2015 года компании не обязательно иметь круглую печать.

    Но есть документы, на которых печать ставить нужно: трудовая книжка, копии документов для ИФНС, отчетность в «бумажном» виде. Если вы знаете, что вашему ООО печать понадобится — закажите.

    С точки зрения трудового законодательства директор — это работник организации, поэтому его нужно трудоустроить.

    Если вы — учредитель и директор в одном лице, подпишите трудовой договор дважды: от лица организации и от лица работника.

    Этот пункт — для обособленных подразделений с отдельным балансом и расчетным счетом.

    Они должны самостоятельно обращаться в территориальные отделения фондов по месту регистрации.

    Источник: http://myeconomist.ru/podacha-srednespisochnoj-chislennosti-posle-registracii-ooo-19287/

    Ссч для ооо и ип в 2015 году

    Среднесписочная численность при открытии ООО и ИП

    Всем доброго времени суток! Сегодня статья которая продолжает рубрику: последовательность действий после регистрации ООО.

    Рассматривать мы будем отчетность в бизнесе ССЧ ( среднесписочную численность работников) для организаций и предпринимателей.

    Начну с самого начала, отчетность ССЧ сдают только организации и предприниматели которые зарегистрированы как работодатели.

    ВНИМАНИЕ! Предприниматели которые не зарегистрированы как работодатели сдавать отчетность ССЧ не должны (данные изменения вступили в силу с 2014 года).

    ООО и предприниматели которые зарегистрированы как работодатели должны сдавать отчетность ССЧ в обязательном порядке, даже если у Вас нет работников ( это касается только ИП, так как в ООО как минимум 1 работник есть – это директор). Если ИП зарегистрирован как работодатель, но у него нет работников, то тогда необходимо сдавать нулевые отчеты ССЧ.

    Что такое отчетность ССЧ

    ССЧ (среднесписочная численность работников) – это среднее количество работников в ООО или ИП (в случае если ИП зарегистрирован как работодатель) за определенный период времени.

    Как сдавать отчет ССЧ

    Сдавать отчетность ССЧ необходимо в ИФНС (налоговую инспекцию) по месту регистрации ООО или ИП.

    Для сдачи отчетности ССЧ существуют специальный бланк и его можно скачать с моего Яндекс Диска: скачать бланк ССЧ, а так же скачать образец заполнения ССЧ.

    Срок сдачи среднесписочной численности

    1. Как правило периодом сдачи отчетности ССЧ является календарный год.

      Сдавать ССЧ за год необходимо до 20 января года следующего за отчетным;

    2. При открытии или реорганизации ООО необходимо сдать отчетность по среднесписочной численности работников до 20 числа следующего месяца после открытия ООО или его реорганизации;
    3. В случае ликвидации ООО или закрытия ИП так же необходимо сдать отчетность ССЧ.

    Список лиц которых не включают в расчет ССЧ

    Есть категория лиц которые не учитываются при расчете ССЧ:

    1. ИП – индивидуальный предприниматель не является работником (он не получает з/п) и поэтому при расчете среднесписочной численности он не учитывается;
    2. Граждане проходящие практику и ученики;
    3. Работники работающие по договорам;
    4. Работники которые работают по совместительству;
    5. Женщины которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.

    Формула для расчета ССЧ за год

    Для расчета среднесписочной численности сотрудников за год используют специальную формулу:

    ССЧ (за год) = ((ССЧ за январь) + (ССЧ за февраль) + (ССЧ за март) + (ССЧ за апрель) + (ССЧ за май) + (ССЧ за июнь) + (ССЧ за июль) + (ССЧ за август) + (ССЧ за сентябрь) + (ССЧ за октябрь) + (ССЧ за ноябрь) + (ССЧ за декабрь)) : 12

    Как видно из формулы для того чтобы высчитать ССЧ за год, необходимо сложить ССЧ за каждый месяц в году и разделить на 12 (количество месяцев).

    Теперь у нас встал вопрос, как рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц.

    Как рассчитать ССЧ за месяц

    Для того чтобы рассчитать ССЧ за месяц необходимо сложить количество работников за каждый день в месяце и разделить на количество дней в месяце.

    Пример расчета ССЧ за месяц:

    Допустим рассчитаем ССЧ за сентябрь месяц. Предположим, что у нас с 1 по 12 сентября работало 3 человека, с 13 по 20 сентября работало 2 человека и с 21 по 30 сентября работало 4 человека.

    Для данного примера ССЧ за сентябрь = (3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+2+2+2+2+2+2+2+2+4+4+4+4+4+4+4+4+4+4):30

    Как видите я сложил количество работников за каждый день в месяце и разделил на количество дней в сентябре (30).

    Итого в нашем примере получим: ССЧ (за сентябрь) = 92 (общее количество работников за месяц по дням) : 30 (количество дней в месяце) = 3,07

    Так как при расчете ССЧ за месяц необходимо иметь целые числа, так что округляем как в школе учили.

    В нашем случае мы округляем до 3 и получаем что в нашем примере ССЧ за сентябрь = 3

    И таким же способом рассчитываем ССЧ за другие месяца, после чего данные вставляете в формулу.

    Пример расчета ССЧ за год

    Предположим что рассчитав ССЧ помесячно получили такие цифры: (ССЧ январь = 1), (ССЧ февраль = 1), (ССЧ март = 1), (ССЧ апрель = 1), (ССЧ май = 1), (ССЧ июнь =1 ), (ССЧ июль =3), (ССЧ август = 3), (ССЧ сентябрь = 2), (ССЧ октябрь = 2), (ССЧ ноябрь = 2), (ССЧ декабрь = 1)

    Рассчитаем ССЧ для данного примера: ССЧ = (1+1+1+1+1+1+3+3+2+2+2+1):12 = 1,6

    Теперь нужно округлить, так как цифра после запятой 6, то округляем в большую сторону.

    ИТОГО ССЧ ЗА ГОД (в данном случае) = 2

    Если предприниматель или ООО какие-то месяцы не работали то тогда ССЧ за этот месяц будет равен 0

    Пример расчета ССЧ за неполный год

    Как же быть если год не полный? Давайте этот вопрос подробнее разберем на примере.

    Допустим, что организация начала свою работу в том же сентябре. В организации работает директор, бухгалтер и 2 работника. И чтобы усложнить задачу предположим, что в декабре 1 работник уволился.

    Из приведенных данных имеем:

    ССЧ (январь), ССЧ (февраль), ССЧ (март), ССЧ (апрель), ССЧ (май), ССЧ (июнь), ССЧ (июль), ССЧ (август) = 0 (как я уже до этого говорил, в случае если организация в каком-то месяце не работала то ССЧ этого месяца равен 0)

    В общей сложности у нас по приведенным данным: 4 работника в сентябре, октябре, ноябре и 3 работника в декабре.

    Значит: (ССЧ сентябрь = 4), (ССЧ октябрь = 4), (ССЧ ноябрь = 4), (ССЧ декабрь = 3). Тут я не буду высчитывать за эти месяцы и укажу уже готовые цифры (Вы можете пересчитать по этим месяцам и у Вас выйдут именно такие числа)

    Считаем ССЧ за неполный год (для нашего случая)

    ССЧ (среднесписочная численность работников) = (0+0+0+0+0+0+0+0+4+4+4+3):12 = 1,3

    Так как мы увеличиваем в большую сторону значения более 0,5 или уменьшаем в меньшую менее 0,5, (этому учат в школе) то получим:

    1,3 так как 0,3  меньше 0,5 , то ССЧ = 1 – это для нашего конкретного случая.

    Штраф за не сдачу ССЧ

    В случае если Вы не сдадите до 20 января на организацию накладывается штраф в размере 200 руб. + от 300 до 500  руб. штраф на руководителя. 

    О том как произвести расчеты ССЧ в 2016 году читайте в статье “ССЧ для ООО и ИП в 2016 году”.

    В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

    Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

    На этом пожалуй все! Для тех кто хочет больше знать о бизнесе работает группа социальной сети ВК “ Секреты бизнеса для новичка”, в ней же мы проводим бесплатные консультации, так что присоединяйтесь к нам.

    Удачного бизнеса! Пока!

    Источник: http://biz911.net/dokumenty-i-otchetnost/otchetnost-v-biznese/ssch-dlya-ooo-i-ip-v-2015-godu/

    Среднесписочная при открытии ООО

    После открытия и регистрации общества с ограниченной ответственностью (ООО) необходимо совершить ряд определенных действий: открыть расчетный чет, уведомить Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Среди обязанностей руководителя вновь открытого общества с ограниченной ответственностью так же есть обязанность направить в Налоговую инспекцию среднесписочную численность работников организации.

    Среднесписочная численность работников в 2018 году

    Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей . Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.

    Примечание . среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса. В бумажной форме (в 2-х экземплярах).

    Среднесписочная численность работников при открытии ООО

    Среднесписочная численность при открытии ООО , сведения о которой подаются по предусмотренным законодательством правилам, играет первостепенную роль при определении, каким образом, в письменном или электронном виде, подавать отчетность.

    О том, когда и как направлять указанные сведения при открытии ООО, расскажем в нашей статье. Налоговыми нормами (п. 3 ст. 80 НК РФ)

    Численность работников ООО

    Сведения о среднесписочной численности работников (СЧР) – отчетность, которая сдается всеми работодателями вне зависимости от применяемой системы налогообложения.

    Сегодня мы рассмотрим многочисленные нюансы и ответим на вопросы, которые часто возникают у работодателей при заполнении данной формы.

    А также расскажем, как правильно рассчитать среднесписочную численность работников ООО. Унифицированная форма КНД-1110018.

    Среднесписочная численность для вновь созданных организаций

    Пройдя официальную регистрацию в налоговой инспекции, вновь созданная организация автоматически принимает на себя обязательства по уплате налогов и сборов, а значит, становится налогоплательщиком. Помимо выполнения обязательных начислений и их оплаты, компания должна в определенные контролирующим органом сроки предоставлять утвержденные формы отчетности.

    Сведения о среднесписочной численности работников или СЧР считаются одним из первых и обязательных отчетов для вновь созданной фирмы.

    Источник: http://juridicheskii.ru/podacha-srednespisochnoj-chislennosti-posle-registracii-ooo-38415/

    Среднесписочная численность для вновь созданных организаций

    Среднесписочная численность при открытии ООО и ИП

    Отчет о среднесписочной численности является для организаций обязательным. Даже организации, которые не имеют сотрудников, нанятых по трудовому договору, обязаны сдавать данный вид отчетности. Отдельно стоит поговорить про среднесписочную численность для организаций, которые претерпели реорганизацию, а также недавно созданных, и ИП, не имеющих сотрудников. 

    Бланк  отчета о среднесписочной численности по форме КНД-1110018 можно скачать по ссылке.

    Образец заполнения для сдачи в налоговую можно увидеть на данном изображении:

    Отчетность для ИП

    Данный вид отчетности составляется всеми юридическими лицами, а также частными предпринимателями, которые имеют сотрудников на основании трудового договора и приказа о принятии на работу.

    Из этого следует, что подавать данные о среднесписочной численности работников ИП без работников не обязаны. И это правда. Но отнести данное действие стало законным лишь после 2014 года, когда с ИП, не имеющих сотрудников, сняли обязанность подавать сведения по численности.

    Стоит отметить, что даже если на протяжении одного месяца в течение исследуемого года ИП имел сотрудников на основании трудового договора, то ему придется подавать отчетность в ФНС согласно  установленному порядку.

    Реорганизация

    Реорганизованные объекты предпринимательской деятельности часто называют вновь созданными.

    Дело в том, что при смене руководства, перенаправлении предпринимательской деятельности и прочих глобальных переменах в работе происходит практически полная перестройка объекта, которая часто сопровождается изменениями в штате сотрудников, например, сокращениями или набором дополнительного штата. Реорганизованные предприятия также обязаны предоставить отчетность по численности сотрудников. Вот только сроки здесь будут немножко иные.

    Сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации необходимо предоставить не позже 20 числа того месяца, который наступит после даты реорганизации. То есть если перемена деятельности и перерегистрация в налоговой произошли 11 мая, то подать указанные выше сведения необходимо до 20 июня этого же года.

    Дата в данном случае будет указана реальная, так как сведения отображаются на действующую дату. Последующее предоставление отчетности по среднесписочной численности произойдет до 20 января следующего года.

    Стоит отметить, что даже в случае функционирования организации неполный год при использовании для расчета формулы знаменателем является 12, то есть порядок проведения расчета не изменяется.

    Открытие ООО

    Касательно процессов, когда открывается новое ООО, действуют те же правила, которые применяются при реорганизации. То есть созданный объект предпринимательской деятельности обязан предоставить отчетность по численности не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания.

    В структуре документа также указывается дата, на которую составляется отчет. Порядок проведения расчетов сохраняется. Порядок предоставления следующей отчетности также остается прежним.

    Общие моменты

    Надо отметить, что имеет значение, куда подавать отчетность данного вида.

    Если реорганизация коснулась территориальной принадлежности объекта предпринимательской деятельности, то его придется перерегистрировать в органе налоговой по месту деятельности.

    Соответственно, туда же и будут направляться отчетные документы. Поэтому предпринимателям, а также лицам, составляющим отчетность, необходимо заранее узнавать полные названия и коды налоговых органов.

    Если в течение времени ИП поменял место прописки, то бизнес также иногда приходится перерегистрировать, это может быть связано с его территориальной принадлежностью. В таком случае документы подаются в налоговый орган по месту регистрации бизнеса.

    Порядок заполнения бланка

    Для реорганизованных и недавно созданных организаций порядок заполнения отчетной формы не отличается от того, который используют давно действующие организации, кроме даты для предоставления первого отчетного документа:

    • Бланк можно заполнять вручную черной пастой или компьютерным способом.
    • Обязательно указание полного названия организации согласно ее уставным документам.
    • Указывается ИНН, если не хватает цифр, в начале ставят нули.
    • Численность указывают целой цифрой после проведения округления, если таковое требуется.
    • Дату ставят в зависимости от момента подачи отчетности, если на момент создания, то реальную, если по годовой отчетности, то 1 января.
    • Сдают отчетность в порядке, предусмотренном для всех организаций.
    • Сохраняется требование о том, что если численность достигла 100 человек, то отчетность надо сдать в электронной форме.

    Итак, отчет о среднесписочной численности при открытии ООО сдают в таком же порядке, как и при реорганизации предприятия. Только первый раз этот документ надо предоставить не позднее 20 числа, следующего за открытием месяца, в те органы налоговой, где организация зарегистрирована.

    Источник: https://saldovka.com/nalogi-yur-lits/vznosyi-v-pfr-i-fss/srednespisochnaya-chislennost-dlya-vnov-sozdannyih-organizatsiy.html

    Среднесписочная численность работников открытая информация – Правовая помощь юриста

    Среднесписочная численность при открытии ООО и ИП

    Те сотрудники, которые состоят в списочном составе компании, но заключены с ним только ГПД должен учитываться в только в списочной численности и только один раз. Принимается при этом один сотрудник за 1 единицу. В состав средней численности не включаются ИП, даже в том случае если они заключили с организацией ГПД.

    Также в состав средней численности не включают тех лиц несписочного состава, которые не заключали с компанией ГПД. Применение средней численности Для того, чтобы компания смогла подтвердить свое право на льготное налогообложение, необходимо рассчитывать среднюю численность работников.

    Потребуется расчет в следующих случаях:

    • При переходе организации или ИП на такие режимы налогообложения, как УСН или ЕНВД. Для того, чтобы компания смогла это сделать, показатель средней численности за год не должен быть выше 100 человек.

    Для расчета этого показателя необходимо суммировать значения списочной численность по каждому дню календарного месяца, включая выходные и праздничные дни, и разделить полученное число на количество дней в месяце.

    Так как при таком расчете включаются показатели численности сотрудников по выходным и праздничным дням, возникает вопрос какое количество сотрудников учесть за выходной день, если например, в предшествующий выходному рабочий день показатель один, а в первый рабочий день после выходных — другой.

    При расчете значение сотрудников в выходной день равно значению списочной численности за предшествующий выходному рабочий день.

    Среднесписочная численность работников

    На сентябрь и октябрь с 5 новыми работниками были заключены срочные трудовые договоры на неполный рабочий день, согласно которым они работали ежедневно по 4 часа. На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.

    Расчет среднесписочной численности В каждом из месяцев (в период с января по ноябрь) среднесписочная численность сотрудников работавших полный день, была равна 15 человек (внешние совместители при расчете не учитываются). За декабрь численность таких работников составляет 11 человек.

    Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

    Внимание

    Отчет о среднесписочной численности является для организаций обязательным. Даже организации, которые не имеют сотрудников, нанятых по трудовому договору, обязаны сдавать данный вид отчетности.

    Отдельно стоит поговорить про среднесписочную численность для организаций, которые претерпели реорганизацию, а также недавно созданных, и ИП, не имеющих сотрудников. Бланк отчета о среднесписочной численности по форме КНД-1110018 можно скачать по ссылке.
    Образец заполнения для сдачи в налоговую можно увидеть на данном изображении:

    • 1 Отчетность для ИП
    • 2 Реорганизация
    • 3 Открытие ООО
    • 4 Общие моменты
    • 5 Порядок заполнения бланка

    Отчетность для ИП Данный вид отчетности составляется всеми юридическими лицами, а также частными предпринимателями, которые имеют сотрудников на основании трудового договора и приказа о принятии на работу.

    Численность работников: списочная и среднесписочная

    За 2018 год сведения СЧР необходимо сдать до 21 января 2019 года. Вновь созданные организации Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация.

    Важно

    При ликвидации организации или закрытии ИП Не позднее официальной даты ликвидации организации или закрытия ИП. Штраф за несдачу среднесписочной численности Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей.

    Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.
    Обратите внимание, что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае.

    Что такое среднесписочная численность работников

    Кому сдавать и что это такое Отчет по среднесписочной численности работников (СЧР) должны сдавать все ИП и организации (независимо от выбранной системы налогообложения), у которых в календарном году, были работники. При этом вновь созданным организациям (не ИП) необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года.

    Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января 2014 года, сведения по СЧР подавать не нужно. Бланк среднесписочной численности Актуальный бланк среднесписочной численности, действующий в 2018 году (скачать бланк).

    Образец заполнения бланка Образец заполнения бланка среднесписочной численности вы можете посмотреть на этой странице.

    Срок сдачи СЧР в 2018 году Сведения по средней списочной численности подают: Действующие ИП и организации По итогам календарного года в срок не позднее 20 января.

    Сведения о среднесписочной численности работников

    ТК РФ), учитываются пропорционально отработанному времени. Но при этом если неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя (в соответствии со ст.

    74 ТК РФ) или работнику сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством (например, инвалидам I и II группы, а также другим категориям работников в соответствии со ст.

    92 ТК РФ), такие работники учитываются в среднесписочной численности по общему правилу.

    Рассмотрим схему расчета среднесписочной численности для наиболее частых случаев: Тип сотрудника Учет в списочной численности Учет в среднесписочной численности Пример Основной сотрудник с полным рабочим днем Целыми единицами (1*n)/m n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце; m — количество календарных дней месяца Сотрудник увольняется с 20 июня.

    Cреднесписочная численность при открытии ооо и для ип без работников

    В этом случае, должна остаться опись вложения и квитанция, число в которой будет считаться датой сдачи численности.

    • В электронном виде по интернету (по договору через оператора ЭДО или сервиса на сайте ФНС).
    • Обратите внимание, при подаче сведений СЧР в бумажной форме в некоторых ИФНС могут дополнительно потребовать приложить файл с электронной версией отчета на дискете или флешке. Как рассчитать среднесписочную численность (формула) Чтобы рассчитать среднесписочную численность персонала за календарный год, предварительно необходимо сделать расчет отдельно по каждому месяцу: Шаг 1.

    Средняя численность и среднесписочная численность (разница, как рассчитать)

    Для расчета средней численности внешних совместителей нужно количество отработанных ими часов разделить на общее количество рабочих часов взятого месяца. Например, в организации трудятся три внешних совместителя по 4 часа 5 дней в неделю с продолжительностью рабочего дня 8 часов.

    Двое из них в ноябре 2017 года отработали все положенное рабочее время, то есть 21 рабочий день а в один – только 10. Произведем учет работников за отработанные дни: 4 чел.часа / 8 ч х 2 человека = 1 человек 4 чел.

    часа / 8 ч х 1 человека = 0,5 человек Общее количество чел./дней: 1 х 21 день + 0,5 х 10 дней = 26 чел./дней Средняя численность равна: 26 чел./дней / 21 день = 1,24 чел.

    Средняя численность по НПД рассчитывается аналогично.

    Кто и зачем должен подавать сведения?

    Среднесписочная численность работников при открытии ООО — важная информация для налоговиков.

    От нее зависит сумма налоговых отчислений, возможность применять системы УСН (упрощенная система налогообложения) или ЕНВД (единый налог на вмененный доход) и необходимость подавать электронную отчетность.

    Не в последнюю очередь данные по этим отчетам позволяют выявлять «серую» занятость на рынке труда. Правила подачи отчета установлены согласно письму Минфина №03-02-07/1/4390:

    Обязаны подавать отчет о ССЧНе обязаны подавать отчет о ССЧ
    Недавно созданные ООО, даже без наемных сотрудниковИндивидуальные предприниматели без наемного персонала
    Индивидуальные предприниматели, имеющие наемный персонал
    Организации с сотрудниками, работающими по трудовому договору
    Организации без наемных сотрудников

    Шаг 1. Исключите из подсчета:

    • работающих по договорам подряда и оказания услуг;
    • внешних совместителей (то есть, работающих неполный день в нескольких компаниях одновременно)
    • проходящих производственную практику;
    • женщин в декретном отпуске или отпуске по уходу за детьми;
    • военнослужащих;
    • адвокатов;
    • командированных для выполнения трудовых обязательств в другое государство.

    Шаг 2. Посчитайте среднемесячное количество сотрудников, отработавших полные дни

    Для этого сложите количество отработавших сотрудников за каждый день и поделите на количество календарных дней в месяце. За выходные и праздники количество сотрудников равняется числу отработавших сотрудников за предыдущий рабочий день.

    Пример:

    В компании работают 50 человек. Из них 40 в июле отработали 22 рабочих дня (или 31 календарный день), 5 отработали 20 рабочих дней (или 28 календарных дней), 5 отработали 10 рабочих дней (или 14 календарных дней).

    Формула для расчета выглядит так:

    [(40 × 31) + (5 × 28) + (5 × 14)]: 31 = (1240 + 140 + 70): 31 = 46,77

    Шаг 3. Рассчитайте среднемесячную численность сотрудников, отработавших неполные рабочие дни или недели

    Если в компании не работают такие сотрудники, пропустите этот пункт.

    Общее количество часов, отработанных за месяц сотрудником поделите на нормативную продолжительность рабочего дня (8 часов при стандартной 40-часовой рабочей неделе), затем поделите на количество рабочих дней в месяце, далее сложите показатели по каждому сотруднику между собой.

    Пример:

    Компания наняла 3 новых сотрудников на 4-часовой рабочий день. Один из них отработал 5 рабочих дней, два других — 10 рабочих дней.

    Формула для расчета выглядит так:

    (5 × 4 : 8 : 22)+ (10 × 4 : 8 : 22) + (10 × 4 : 8 : 22) = 0,11 + 0,23 + 0,23 = 0,57

    Шаг 4. Последний этап — расчет сведений о средней численности работников за год

    Сложите результаты по пунктам 1 и 2 за каждый месяц и поделите на 12.

    Если получившееся число не целое, округлите его по правилам математики: если больше 0,5, то в большую сторону, если меньше 0,5 — в меньшую. Исключение составляет ситуация, если число меньше 1, тогда округляйте всегда в большую сторону. Такая ситуация возможна, если в организации нанят всего 1 человек и на неполный день.

    Если у фирмы нет сотрудников, кроме директора, численность также указывается равной 1.

    Как заполнять отчет о среднесписочной численности

    Отчет о ССЧ заполняется по форме КНД 1110018 на фирменном бланке. Воспользуемся письмом ФНС России от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@, чтобы разобраться, как правильно ее заполнить. Ниже — пример заполненного бланка и пояснения к каждому пункту.

    Особенности заполнения:

    • ИНН индивидуального предпринимателя состоит из 10 символов, компании — из 12. В свободных ячейках нужно поставить прочерки.
    • КПП — отсутствует у ИП, поэтому предприниматели вместо цифр ставят прочерки.
    • Код налоговой инспекции можно узнать на сайте ФНС.
    • Правая сторона документа заполняется только сотрудником налоговой.

    Три способа подачи отчета о среднесписочной численности

    • Распечатать отчет в 2 экземплярах и отнести напрямую в налоговую инспекцию.Второй экземпляр остается у вас с пометками принимающего инспектора.
    • Распечатать отчет в 2 экземплярах и отправить почтой. Днем сдачи отчета считается день получения квитанции об оплате отправления. При отправке классифицируйте письмо как ценное и приложите к нему опись — юридически значимое описание содержимого. Инспектор отправит второй экземпляр обратно в течение месяца.
    • Сдать отчет с помощью сервисов электронной отчетности и электронной цифровой подписи.

    Организации со среднесписочной численностью более 100 человек обязаны сдавать электронную версию отчета. Если ССЧ меньше 100 — электронная отчетность опциональна.

    Срок сдачи среднесписочной численности вновь созданной организации

    Отчет должен быть сдан не позже 20 числа следующего месяца после регистрации или реорганизации юрлица (статья 80 НК РФ). Для уже работающих организаций — не позже 20 января следующего года. То есть, отчет за 2018 год необходимо будет сдать до 20 января 2019 года.

    Что будет, если не сдать вовремя

    Несвоевременная сдача отчета карается штрафом — 200 рублей (статья 126 НК РФ). Главного бухгалтера или генерального директора также могут дополнительно оштрафовать на сумму от 300 до 500 рублей (статья 15.6 КоАП РФ).

    Штраф за неправильно заполненный отчет отсутствует, но впоследствии эта деталь может стать поводом для налоговых проверок.

    Хотя пункты 6 и 7 статьи 3 НК РФ утверждают, что «все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика», лишнего внимания налоговиков лучше избегать.

    Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

    Задайте вопрос эксперту:

    Задать вопрос

    Источник: https://www.business.ru/article/1003-srednespisochnaya-chislennost-vnov-sozdannyh-organizatsiy-kak-otchitatsya

    Среднесписочная численность при регистрации ООО

    Среднесписочная численность при открытии ООО и ИП

    Среднесписочная численность работников при открытии ООО — информация, которая оформляется в виде отчета сразу после создания новой компании. На первый взгляд, бланк отчетности имеет простой вид, но на практике его сдача вызывает сложности у начинающих организаций. Чтобы избежать проблем в этом вопросе, главные моменты рассмотрим в статье.

    Кто передает информацию о числе сотрудников?

    Бытует мнение, что передача отчета о количестве работников — задача компании, которая трудоустроила определенное число людей. На практике работа выполняется всеми ООО, в том числе и недавно созданными, которые еще не успели обзавестись персоналом.  По законодательству передача отчета о СЧР обязательна для:

    1. Компаний, которые только завершили процесс регистрации, вне зависимости от наличия и числа работников.
    2. Предприниматели (ИП), которые выступают в роли работодателей.
    3. Предприятия, которые оформили трудовые соглашения.
    4. Компании, не имеющие сотрудников в штатном расписании.

    С учетом сказанного напрашивается вывод, что не сдавать информацию могут только ИП без работников, а остальные организации обязаны отчитываться перед уполномоченными структурами.

    Что отражать в отчете?

    Процесс расчета СЧР осуществляется по правилам, прописанным в специальном Указании, которое утверждено приказом Росстата под номером 428 в октябре 2013 года. В документе перечислены категории работников, которые должны быть включены в расчет, а также сотрудники, не отражаемые в отчете.

    Активные дискуссии ведутся в отношении внесения в СЧР данных об одном учредителе ООО, выполняющем функции без оформления трудового соглашения и не получающего заработную плату. Такого работника учитывать не нужно, что прописано в упомянутом выше Указании (пункте 80).

    Среднесписочная численность касается сотрудников, которые заключили трудовые соглашения. Это главная особенность показателя СЧР, который отличается от информации в отчетах, подаваемых в фонды.

    Важный момент в том, что период, который отработал человек по трудовому соглашению, не имеет значения. В отчет СЧР включаются все сотрудники, работающие временно, постоянно или выполняющие свои функции в определенное время года (сезонный вид деятельности). Берутся во внимание и те лица, которые трудятся на полную ставку или неполное число часов.

    В среднем СЧР определяется посредством сложения общего числа сотрудников по списку за каждый месяц года (по которому оформляется отчет) и последующего деления полученного числа на 12. Итоговая цифра округляется до целого параметра.

    Бесплатная подготовка документов для регистрации ООО и удобная онлайн бухгалтерия доступна вам на сервисе «Мое Дело».

    В какие сроки сдается отчет?

    Сроки сдачи информации по СЧР указываются в НК РФ (ст. 80). Отчет должен быть передаваться в ФНС не позже 20-го января текущего года за прошлый период (полный календарный год).

    Если компания только организована и ведет деятельность не с начала января, передача данных по СЧР производится в срок до двадцатого числа месяца, следующего за месяцем реорганизации или регистрации ООО.

    Например, если общество ведет деятельность с 10-го марта 2017 года, отчет передается в срок до 20 апреля (то есть в следующем месяце). В дальнейшем режим передачи информации такой же, как и для всех — до 20 января.

    При нарушении требования в отношении срока передачи отчета компания штрафуется на 200 рублей (НК РФ, ст.126). Может быть наказано и должностное лицо (гендиректор или главный бухгалтер компании). В этом случае размер финансового наказания составляет 300-500 рублей (КоАП РФ, ст. 15.6).

    Стоит помнить, что информация по СЧР вновь образованной компании хоть и передается в налоговую службу, но не относится к налоговой декларации. Это значит, что ФНС не вправе блокировать расчетный счет организации в случае задержки по срокам передачи отчета.

    Особенности бланка

    При составлении отчета за основу берется форма КНД 1110018, а для заполнения используется специальный бланк (утвержден приказом налоговой службы РФ № ЧД 6-25/353@). В состав документа по СЧР входит один лист, в который включена следующая информация:

    • КПП и ИНН компании.
    • Название ФНС (код и номер налогового органа).
    • Наименование ООО (полностью).
    • СЧР.
    • Подпись руководителя общества.
    • Реквизиты доверенности (если отчет передает доверенное лицо). Также требуется приложить копию этого документа.

    Отличие отчета вновь образованных ООО от уже существующих компаний заключается только в дате.

    Как подать документ?

    ​Число работников, выполняющих свои функции по трудовому соглашению, имеет значение при вычислении налогов, а также выборе варианта передачи отчета СЧР. В последнем случае возможно два пути — отправка документов в электронном или бумажном формате. Как правило, новые организации подают отчет по СЧР в стандартном (бумажном) виде.

    Это связано с тем, что количество работников в первый месяц редко больше сотни человек. Кроме того, в НК РФ (ст.80 (3)) прописано, что передача информации по СЧР в бумажной форме возможна только при количестве сотрудников до ста.

    Отчет по числу работников в ООО передается в ФНС по месту постановки на учет предприятия, по юридическому адресу общества или по прописке ИП. Если бумага оформляется в бумажном виде, она передается почтой или лично. В первом случае обязательно наличие описи вложений.

    Источник: http://urlaw03.ru/registraciya/article/srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov-pri-otkrytii-ooo

    BankirKi
    Добавить комментарий