8(800)350-83-64

Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

Содержание

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Москве форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад и это — его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Основные отличия:

— расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3);

— используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка. Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ * СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2014 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ * СМЧ, где

СЗ – средний заработок

СЧЗ – средний часовой заработок

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2013 года будет равен:

151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/203

Формула расчета среднего заработка для центра занятости

Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

Рассмотрим пример. Гражданка Иванова М.И. уволилась в апреле 2016 года. При этом размер ее заработка равнялся: в январе 8000 руб., в феврале – 7000 руб., а в марте – 9000 руб. То есть средний заработок составляет (8000,00+7000,00+9000,00)/3=8000,00. Место проживания Ивановой М.И. не предполагает использования районного коэффициента.

Если речь идет о суммированном учете рабочего времени, то рассчитывая средний заработок, не нужно пользоваться среднемесячным количеством отработанных часов в отношении недель, имеющих разную продолжительность. Практически на всех предприятиях в качестве расчетного периода принимается 3-х месячный отрезок времени.

Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода. Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, то для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Готовим справку о среднем заработке

В Порядке есть два пункта, регулирующих соотношение «Время-деньги». Пункт 2 дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка.

Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее.

Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

полагают, что справка, утвержденная органами государственной власти субъектов РФ, может быть использована в работе центров службы занятости до утверждения стандарта этого документа на федеральном уровне. К сведению москвичей: форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.

Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка

  • зарплата, начисленная исходя из тарифных ставок, сдельной или процентной системы, а также зарплата, выплаченная в натуральной форме;
  • денежное содержание муниципальных и госслужащих;
  • все надбавки за ученую степень, за стаж, за работу, связанную с государственной тайной и т.д.;
  • надбавки за особые условия труда, например, в выходные и праздники;
  • премиальные выплаты и иные выплаты, имеющие характер вознаграждения;
  • другие предусмотренные в данной фирме выплаты.
  • Если работник зарегистрировался на бирже труда в течение двух недель после расторжения договора, но так и не был трудоустроен, работодатель выплачивает пособие и третий месяц. Помимо названных документов потребуется справка от центра занятости о том, что данный гражданин остается безработным.

    Как рассчитать декретные на 2 ребенка 2018

    расчётный период (РП); средний заработок (CЗ); среднедневный заработок (СДЗ); кол-во дней в РП, подлежащих оплате (Д); фактическая зарплата за отработанные дни расчётного периода плюс премии и вознаграждения (ФЗП); кол-во фактически отработанных дней в расчётный период (ФД); кол-во полностью отработанных месяцев (ПМ); кол-во отработанных дней в неполных календарных месяцах (НМ).

    в расчётный период (повышенная тарифная ставка делится на оклад каждого месяца РП); после расчётного периода (СЗ, рассчитанный за РП, увеличивается); в период сохранения среднего заработка (СЗ повышается от начала повышения оклада до окончания периода сохранения СЗ).

    Расчет отпускных

    Расчеты по начислению сумм отпускных производятся с учетом средней совокупной зарплаты за период — 12 месяцев, предшествующих отпуску. Во внимание принимается средняя заработная плата работника, которая была начислена и выплачена фактически, согласно отработанному времени и без учета рабочего режима. Расчет проводится с учетом календарных месяцев, с 1-го по 30-е или 31-е число.

    • осуществлялось сохранение заработка за работником, кроме перерывов, используемых для кормления ребенка;
    • сотруднику выплачивалось пособие по нетрудоспособности, беременности и родам;
    • на предприятии происходили вынужденные простои, возникшие не по вине работника или иным внешним объективным причинам;
    • в связи с забастовкой работник не имел возможности выполнять свои обязанности, но не принимал участия в ней;
    • работник использовал дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
    • работник был освобожден от выполнения обязанностей с сохранением заработной платы (полностью или частично), либо без оплаты труда (п.5 Постановления 922).

    Источник: http://uristtop.ru/roditelskie-prava/formula-rascheta-srednego-zarabotka-dlya-tsentra-zanyatosti

    Расчет среднего заработка для уведомления центра занятости о скоращении работника

    Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

    Работодатели имеют право составлять документ в произвольной форме, при этом справка о заработной плате, образец которой приведён ниже, должна содержать следующие данные:

    • наименование компании (организации, предприятия);
    • адрес (юридический и фактический);
    • ИНН организации (предприятия);
    • ФИО (того, кому оформляется справка);
    • период работы в данной организации;
    • данные расчёта среднемесячного заработка.

    Справка визируется руководителем и главным бухгалтером, скрепляется печатью для финансовых документов. Заполнение документа допускается одним почерком и чернилами одного цвета, исправления в справке заверяются в установленном порядке и скрепляются печатью. Некоторые центры занятости предлагают к заполнению свои формы справок.

    Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата?

    Стоит заметить, что работодатель не обязан дать положительный ответ, а лишь может взять на рассмотрение такое заявление. Каждый работник, попавший под сокращение может зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости, где ему будут предложены другие вакантные должности.

    Как уведомить цзн при процедуре сокращения штата?

    Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников (в т. ч. при сокращении численности или штата), утверждены Правительством РФ (п. 4 и 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99). Эти формы приведены в приложениях 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г.

    № 99. В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о высвобождении сотрудников. Например, в Москве уведомлять службу занятости о сокращении численности или штата нужно по форме № 1 «Сведения о высвобождаемых работниках».
    Указанная форма утверждена постановлением Мосгоркомстата от 26 мая 1997 г. № 4. Совет: уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо представить уведомление о сокращении численности или штата.

    Оформляем сокращение численности или штата работников

    Так, если человек устроился на работу 19 сентября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его уволили, расчетный период эквивалентен времени с 19 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года.

    • Если сотрудник устроился на работу и был уволен в том же месяце. В такой ситуации расчетный период составляет эквивалент отработанному времени.
    • Если организации выгодно установить расчетный период свой (не 12 месяцев). В таком случае исчисление среднего заработка для выплат по сокращению штата должно проходить дважды:
    • за год, как предусмотрено по закону}
    • по расчетам фирмы.

    Далее придется сопоставить результаты, поскольку средний заработок не может быть ниже суммы, вычисленной согласно годовому заработку.

    1. Если фирма была подвержена реорганизации и работник подлежит переводу в другую компанию.

    Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении

    Рассмотрим некоторые нюансы этой процедуры, а именно – сообщение в Центр занятости. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

    • Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата?
    • Зачем это делать?
    • Как правильно?
    • В какой срок?
    • Как лучше?
    • Правила заполнения документа
    • Форма
    • Реквизиты, печати и визы
    • Что будет, если не сообщить?

    Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата? Согласно закону № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, все руководители должны уведомлять органы Центров занятости о планируемом увольнении из-за сокращения штата.

    Расчет суммы выплат при сокращении: виды выплат, правила сокращения

    Важно ИНН 7708123456, КПП 770801001 УВЕДОМЛЕНИЕо предстоящем увольнении работниковв связи с сокращением штата организации г. Москва 09.12.2014 В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г.
    № 1032-1 настоящим уведомляем

    Вас о предстоящем увольнении 16 февраля 2015 года сотрудников ООО «Альфа» в связи с сокращением численности персонала, проводимого на основании приказа от 8 декабря 2014 г. № 1-сч. Общее количество сотрудников, подпавших под сокращение, составляет 3 человека.

    Внимание Сведения о сокращаемых сотрудниках приведены в таблице ниже. СВЕДЕНИЯо высвобождаемых сотрудниках № Ф. И. О. сотрудника Образование Должность, профессия, специальность, квалификация, разряд Средняя заработная плата Пол Возраст 1 Дежнева Анна Васильевна Высшее Младший кассир 44 500 женский 24 г.
    2 Иванова Елена Васильевна Неоконченное высшее Секретарь 33 200 женский 19 л.

    Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

    Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/raschet-srednego-zarabotka-dlya-uvedomleniya-tsentra-zanyatosti-o-skorashhenii-rabotnika/

    Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки

    Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

    > расчеты с персоналом > Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки

    На предприятии бухгалтеру не раз приходится рассчитывать выплаты сотрудникам, исходя из их среднего заработка. При этом в зависимости от выплаты расчет может отличаться. Например, средний заработок для больничного считается по одним правилам, а для отпускных уже по другим.

    Особым образом считается средний заработок для центра занятости для назначения пособия по безработице. В статье мы собрали ситуации, когда приходится рассчитывать средний заработок, приведены правила расчета в зависимости от вида выплат и примеры расчета.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    При расчете каких выплат персоналу используется средний заработок:

    • больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения;
    • пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной;
    • ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет;
    • отпускные — выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск;
    • компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;
    • выходное пособие — вычисляемое для сокращаемых сотрудников;
    • для центра занятости — по запросу уволенного для правильно расчета пособия по безработице;
    • оплата периода командировочных поездок;
    • прочие случаи сохранения среднего заработка — например, на время простоя, вынужденных прогулов, прохождения медосмотра, повышения квалификации, на время выступления в качестве донора крови и пр.

    То есть случаев, когда требуется для расчета средний заработок, достаточно много. Правила могут отличаться в зависимости от типа выплат.

    Можно выделить несколько групп выплат, для которых средний заработок рассчитывается по схожим правилам:

    • больничные, декретные, отпуск до 1.5 лет ребенка — исчисление ведется за 2 календарных года;
    • отпускные, компенсация отпуска — расчет ведется за последние 12 календарных месяцев;
    • для центра занятости — расчет выполняется за последние 3 месяца перед увольнением;
    • выходное пособие — расчет проводится за 12 последних месяцев — как считать средний заработок для выходного пособия;
    • сохранение заработка в среднем значении на периоды отсутствия — вычисления также ведутся за последний год.

    Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

    Калькулятор больничного пособия.

    Если нужно вычислить размер больничного пособия по листу нетрудоспособности, то требуется рассчитать среднедневной заработок, после умножить на число дней болезни и на процент оплаты, соответствующий стажу.

    Расчет среднего заработка проводится по таким правилам:

    Шаг 1. Устанавливается, за какой срок проводить расчет.

    Для пособия по больничному листу берется период в два года. Важно, что они календарные и идут перед тем годом, когда оформлен лист нетрудоспособности. Например, при открытом больничном в марте 2018 года, расчетный срок — 2016 и 2017 гг. полностью с 1 января по 31 декабря, а сам 2018 год в расчете никак не фигурирует.

    Шаг 2. Рассчитывается общий заработок за срок из шага 1.

    Для этого складывают все выданные за двухгодичный период денежные средства, с которых бухгалтерия отчислила страховые взносы по ставке 2.9% (на ВНиМ). Нельзя за год взять доход свыше предельной базы по соцвзносам — это важное ограничение. Например, за 2016 год нельзя брать годовой доход более 670 т.р., за 2017 — более 718 т.р.

    Шаг 3. Выясняется, попали ли в расчетный период исключаемые периоды

    В отношении расчета пособия по больничному листу таковые не установлены.

    Шаг 4. Рассчитывается средний заработок за 1 день.

    Формула такая:

    Средний заработок = (Выплаты за 1 год +Выплаты за 2 год) / 730,

    730 — это общее число дней в двухгодичном периоде. Обратите внимание, что всегда берется 730, независимо от того, сколько фактически было дней в расчетном периоде, был ли високосный год.

    Для декретного пособия

    Калькулятор пособия по беременности и родам.

    Аналогично проводится расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам, которое также вычисляется по больничному листу. Единственное исключение — предусмотрены неучитываемые периоды. Эти дни нужно отнять от общего числа дней периода расчета.

    Формула при этом преобразуется в такую:

    Средний заработок = (Выплаты за 1 год + Выплаты за 2 год) / ((730 или 731) — Неучитываемые дни),

    Обратите внимание: берется фактическое число дней в расчетном периоде с учетом наличия високосности.

    Какие дни не учитываются для пособия по беременности и родам:

    • прошлые декретные;
    • пособия по больничным листам;
    • периоды отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка.

    Для пособия по уходу за ребенком

    Калькулятор пособия до 1.5 лет ребенка.

    Еще один вид выплаты, для которого средний заработок рассчитывается по схожим правилам за 2 года — это выплата по уходу до 1.5 лет.

    Расчет дневного заработка в среднем проводится в точности по формуле, приведенной для декретного пособия.

    Пример расчета для больничного

    Источник: http://buhland.ru/vyplaty-po-srednemu-zarabotku/

    Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2017

    Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

    Получать пособие по безработице могут только лица, официально признанные безработными, согласно Закону от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения РФ».

    Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка заявителя за последние 3 месяца на последнем месте работы.

    Для расчёта размера пособия, заявитель должен представить сотрудникам центра занятости такую справку, которая выдаётся в бухгалтерии у последнего работодателя.

    Для расчёта среднего заработка, в справке должно быть указано:

    • Период, когда данный безработный работал на предприятии, нужно указать не только дату приёма и увольнения, но и количество недель, которые он отработал. Если он работал менее 26 недель, то он может претендовать только на получение минимального пособия по безработице. Его размер, на сегодняшний день, составляет 850 рублей;
    • Начисленный заработок сотрудника за последние 3 месяца, которые предшествуют увольнению;
    • Стоит также отразить, был ли сотрудник в отпуске или на больничном. Эти выплаты также учитываются при расчёте среднего заработка;
    • Нужно указать количество отработанных дней данным безработным в каждом месяце, а также норму рабочих дней по производственному календарю.

    Например, сотрудник уволился с 05.08.2015 года. Для расчёта среднего заработка нужно учитывать заработок за июль, июнь и май. Работник не брал ни отпуск, ни больничный лист.

    В каждом месяце он отработал полное количество рабочих дней. За май ему начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 18 дней. За июнь ему начислено 28 000 рублей. Количество рабочих дней – 21 день.

    За июль ему начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 23 дня.

    Общий заработок этого сотрудника за 3 месяца – 27 000 + 28 000 + 27 000 = 82 000 рублей. Всего отработано дней – 62 рабочих дня.

    Среднедневной заработок – 82 000 / 62 = 1 322, 580645 рублей Средняя норма рабочих дней – 62 / 3 = 20, 666666 дня.
    Средний заработок для пособия по безработице будет следующим – 1 322, 580645 * 20, 666666 = 27 333, 332448 рубля. При округлении получается – 27 333, 33 рубля.

    Например, работник увольняется с 07.07.2015 года. Для расчёта среднего заработка для пособия по безработице необходимо учитывать доход сотрудника за июнь, май и апрель 2015 года. Сотрудник был в очередном отпуске с 13.04 по 26.04. Остальные месяцы он работал полностью.

    За апрель ему начислено – 40 500 рублей. Он отработал – 12 дней при норме 22 рабочих дня. За май ему начислено – 39 700 рублей. Количество рабочих дней – 18. За июнь ему начислено 41 400 рублей. Количество рабочих дней – 21.

    Общий заработок сотрудника – 121 600 рублей. Отработал он фактически – 51 день, при норме – 61 рабочий день.

    Среднедневной заработок – 121 600 / 51 = 2 384, 313725 рублей в день Средняя норма рабочих дней – 61 / 3 = 20, 333333

    Средний заработок для пособия по безработице – 2 384, 313725 * 20, 333333 = 48 481, 044946 рублей. При округлении получается – 48 481,05 рублей.

    При расчёте округлять все показатели нужно до 6 знака после запятой, для точности расчётов.

    Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

    Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

    Расчетный период

    Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

    Из расчета исключаются следующие периоды:

    • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
    • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
    • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.
    1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
    2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

    Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

    Какие выплаты войдут в расчет

    Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

    • удешевление питания,
    • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
    • отпускные;
    • командировочные;
    • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

    Особенности учета премий:

    1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
    2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
    3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере. за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

    Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

    Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

    Индексация выплат

    Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

    1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
    2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

    Формула расчета коэффициента повышения:

    «новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости

    СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

    • СЗ – средний заработок;
    • ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
    • ЧОД – число отработанных дней;
    • ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
    • 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

    Источник: http://pravostoriya.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlya-opredeleniya-posobiya-po-bezrabotitse-2017/

    Как рассчитать средний заработок для Центра занятости – формула расчета

    Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

    В случае потери работы, гражданин имеет право на обращение в Центр занятости населения по месту своего жительства. Данная организация обязана оказывать установленные законом меры поддержки таким лицам. Это выражается в выплате пособий.

    Размер пособия от центра занятости населения определяется в зависимости от суммы среднего дохода за три месяца, предшествовавших увольнению.

    Для расчета среднего заработка для Центра занятости что нужно?

    Расчет среднего заработка осуществляется на основе всей совокупности заработной платы за три месяца перед потерей работы. Для подтверждения суммы дохода предусмотрена специальная форма справки.

    Она выдается лицу на руки при обращении в центр занятости. Помимо данного образца, справка о среднемесячном доходе может быть выдана и на бланке организации, в которой трудился заявитель.

    При этом средний заработок рассчитывается бухгалтерией организации. Работник не вправе самостоятельно провести необходимые вычисления и представить их в центр занятости.
    Справка о размере дохода составляется по указанной выше форме и заверяется печатью организации. Только в этом случае она будет принята, а работник станет получать пособие на основании данной справки.

    Правила расчета

    Расчет среднего заработка для центра занятости включает все виды дохода, который был получен сотрудником в период трудовой деятельности за последние три месяца.

    В такие доходы не включаются следующие отчисления:

    • выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Поскольку данные денежные средства перечисляются из средств фонда социального страхования и не являются оплатой за выполнение трудовой деятельности;
    • различные социальные выплаты, пособия на детей и так далее. Указанные перечисления также никак не связаны с трудовой деятельностью. Соответственно, они не могут приниматься во внимание при начислении пособия по утрате работы;
    • суммы, которые получены без официального трудоустройства по трудовому договору. Подобные доходы невозможно доказать. В силу чего, они не могут быть приняты в качестве перечислений и не могут быть подтверждены документально.

    Таким образом, имеют значение только те сведения, которые можно доказать документально. При этом полученные средства должны быть связаны только с трудовой деятельностью.

    Формула расчета среднего заработка для Центра занятости

    Правила определения размера пособия предполагают учет всех видов трудовых доходов. Это означает, что при заключении трудовых договоров с несколькими работодателями или работе по совместительству, учету подлежит совокупный доход. Поэтому, следует собрать документы со всех предыдущих мест работы.

    Формула вычислений включает несколько основных значений:

    • Указанный выше усредненный доход за три месяца как основную величину формулы;
    • Число дней за три месяца, которые лицо фактически отработало. Не допускается включать в эти дни период временной нетрудоспособности, прогулов. По формуле учитываются только дни, когда лицо реально исполняло свои трудовые обязанности;
    • Формула включает определение среднего начисления за один день. Он высчитывается путем разделения общего заработка на количество проработанных дней.

    Указанная формула несложна и дает возможность каждому проверить правильность вычислений, произведенных бухгалтерией.

    Кстати, на сайте имеется статья о том, включаются ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных.

    Образец расчета

    Образец расчета среднего заработка для центра занятости можно представить следующим образом:

    • 1. За три месяца начислено всего 90 000 рублей. Это первая величина указанной выше формулы;
    • 2. За этот период времени, работник отработал 66 дней;
    • 3. Правила требуют исчисление усредненного дохода за один день. Соответственно, нужно 90 000 рублей разделить на 66 дней. Получится значение в 1363 рубля.

    Правила и образец предполагают принятия указанного значения за средний заработок в день. Для окончательно вычисления, эту сумму необходимо умножить на дни получения пособия.

    Расчет среднего заработка за последние три месяца для Центра занятости

    Следует понимать, что указанная сумма представляет собой совокупный заработок. Если мест работы было несколько, то нужно предоставить в центр несколько справок. По одной из каждой организации.

    При неполном рабочем графике пример расчета

    Неполный график предполагает получение меньшей суммы средств. Поэтому, правила и формула не будут меняться. Но, очевидно, что среднее значение получится гораздо меньшим.

    Входят ли отпускные в расчет заработка для центра занятости

    Отпускные перечисления не входят в указанную сумму. Она может включать только прямые деньги за рабочее время. А отпускные выплачиваются, исходя из перечислений за несколько лет. Поэтому, сумма пособия получится основанной на некорректных вычислениях.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    Источник: https://www.samso.ru/birzha-truda/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-dlya-centra-zanyatosti-formula-rascheta.html

    Расчет среднего заработка для центра занятости

    Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

    Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

    Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

    Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

    • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
    • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

    Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

    Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

    Месяц Количество фактически отработанных дней Начисленные доходы, руб. Учтено в расчете дней Принимается в расчет заработок, руб.
    Октябрь 2017 22 25 000 22 25 000
    Ноябрь 2017 14 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности) 26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни 14 12 000 (26 000 – 14 000)
    Декабрь 2017 21 33 000 21 33 000

    Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

    • База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
    • Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
    • Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
    • Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

    Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti

    Порядок расчета среднего заработка для центра занятости населения

    Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

    Размер пособия, начисляемого центром занятости населения гражданам, стоящим на учете по безработице, варьируется от 850 до 4500 рублей.

    Такая разница обусловлена разным размером заработной платы, которую ныне безработный гражданин получал во время своей профессиональной деятельности.

    Если лицо, подающее документы для принятия на учет в центр занятости, ранее нигде не работало (а, к примеру, получало образование), размер пособия будет минимальным и никаких справок о доходах представлять не потребуется.

    Для того чтобы получить право на ежемесячную выплату, размер которой превышает 850 рублей, необходимо представить справку о среднем заработке за три последних рабочих месяца.

    Расчет данного показателя осуществляет бухгалтерия организации, из которой заявитель был уволен.

    Как проверить, верны ли итоговые данные, и не ошибся ли специалист, вычисляя размер среднего заработка бывшего сотрудника фирмы?

    Исчисление размера среднего заработка

    Порядок расчета суммы среднего заработка установлен Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003.

    Согласно положениям данного нормативного акта, средний заработок рассчитывается исходя из суммы денежных начислений за трудовую деятельность работника на протяжении трех календарных месяцев (начиная с 1 числа) до момента увольнения.

    В расчет включаются все периоды времени, в течение которых сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, а также все суммы, полученные им за указанный период времени.

    Из расчета исключаются временные периоды, а также начисленные денежные средства, если сотрудник:

    • в связи с какими-либо обстоятельствами получал не заработную плату за отработанное время или выработку, а денежные средства в размере среднего заработка (например, в связи с осуществлением донорской функции);
    • получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью или пособие по беременности и родам;
    • не работал в связи с временным прекращением функционирования производства, возникшим по вине работодателя или по иным причинам, появившимся в результате действия непреодолимой силы;
    • не принимал участие в забастовке сотрудников, проходящей в организации, но в связи с этим обстоятельством не имел возможности полноценно работать;
    • реализовывал свое право на получение дополнительных дней отдыха, связанных с необходимостью ухода за детьми-инвалидами;
    • находился в отгулах, предоставленных за ранее выработанное сверхурочно время.

    Средний дневной заработок определяется как частное от деления суммы зарплаты сотрудника, выплаченной за отработанный им временной период на количество рабочих дней в этом временном промежутке.

    Если работник трудится на условиях неполной рабочей недели, средний заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной работнику за отработанное им время на количество отработанных им дней, рассчитанное исходя из данных производственного табеля или иных документов, учитывающих посещаемость рабочих мест сотрудниками.

    Для того чтобы рассчитать время, отработанное по факту, необходимо:

    • вычесть из расчетного периода все промежутки времени, установленные Постановлением № 62;
    • с использованием производственного календаря, а также графика работы конкретной организации, в которой производится расчет, определить число отработанных дней по факту в данном месяце.

    Средний заработок за месяц рассчитывается как произведение среднедневного заработка и числа фактически отработанных в месяце дней.

    Полученная в результате расчетов информация вносится в справку о среднем заработке, выдаваемую гражданину по запросу бухгалтерией организации. Данный документ должен быть подписан директором и главным бухгалтером фирмы. На основании данной справки сотрудником биржи труда будет рассчитан размер ежемесячного пособия по нетрудоспособности.

    Для того чтобы получить справку о среднем заработке, гражданину нужно обратиться в бухгалтерию организации, являющейся последним его рабочим местом перед постановкой на учет в центр занятости. Никаких документов и справок предъявлять не нужно – все необходимые для выполнения запроса сведения хранятся в базе данных предприятия.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
    решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:Москва +7 (499) 938 47 06, Санкт-Петербург +7 (812) 467 38 23,

    РФ +7 (800) 350 23 69 доб 153


    Консультация бесплатна!

    Источник: http://www.Law-Education.ru/staff/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.