Расчет номинальной и реальной зарплаты

Содержание
  1. Номинальная и реальная заработная плата, формирование заработной платы
  2. Важный вопрос
  3. Что влияет на сумму зарплаты?
  4. Расчет ЗП
  5. Как формируется заработная плата?
  6. Как рассчитывается сумма средней зарплаты?
  7. Госконтроль
  8. Примеры
  9. Итак, подытожим…
  10. Как определить реальную заработную плату: изменения, индекс и рост
  11. Реальная и номинальная заработная плата – в чем разница
  12. Индекс реальной заработной платы
  13. Номинальная и реальная заработная плата в 2018 году: понятие, чем отличается
  14. Реальная заработная плата
  15. Чем отличается реальный доход от номинальной оплаты труда?
  16. Как оценивается рост номинальной и реальной заработной платы?
  17. Заключение
  18. 3. Сравнительный анализ номинальной и реальной заработной платы
  19. 2.2 Динамика и структура номинальной и реальной заработной платы в Республике Беларусь
  20. 7. Порядок выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы и ограничение удержаний из нее. Правовая охрана заработной платы
  21. 1.1 Толкование понятий «заработная плата», «организация заработной платы», требования к организации заработной платы со стороны работодателя и работников
  22. 2.2 Сравнительный анализ оценки минимальной ставки заработной платы и цены потребительской корзины
  23. f4. Расчет трудовых показателей работы цеха (численности основных производственных рабочих, фонда их заработной платы, производительности труда и средней заработной платы)
  24. f7. Расчет фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы производственных рабочих
  25. fГЛАВА 2. ВИДЫ СИСТЕМЫ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. МОДИФИКАЦИЯ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  26. 2.1 Анализ динамики соотношения номинальной и реальной заработной платы
  27. 1.1 Факторы, формирующие уровень заработной платы. Функции и принципы заработной платы
  28. 3. Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы
  29. f2. Практическая часть. Исследование среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций Псковского и Опочецкого районов
  30. 3.2 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Резервы снижения фонда заработной платы
  31. 1.1. 1.1 Начисление заработной платы работникам за месяц, определение заработной платы к выдаче работнику за месяц, определение годового фонда заработной платы издательства

Номинальная и реальная заработная плата, формирование заработной платы

Расчет номинальной и реальной зарплаты

Номинальная и реальная заработная плата – это одна и та же сумма, но при этом эти два вида зарплат отличаются. Так, номинальная зарплата – это совокупность средств, которые насчитаны сотруднику в качестве оплаты труда.

Важный вопрос

От чего же зависит реальная заработная плата? В первую очередь, от изменения цен на потребительском рынке. Реальная зарплата отражает покупательские возможности человека, который получил номинальную зарплату. Здесь учитываются такие факторы, как количество услуг или покупок, которые человек имеет возможность реально получить за сумму номинальной заработной платы.

В случае, когда работник не смог получить в должное время свою заработную плату, она депонируется.

Таким образом, депонированная заработная плата – это сумма денежных средств, не выданная на руки сотруднику в установленный день зарплаты.

Если работник из-за чего-то не получил заработанные средства, он должен обратиться к бухгалтеру и имеет право получить депонированную зарплату в любой удобный день.

Что влияет на сумму зарплаты?

На формирование заработной платы влияют факторы, включающие социально-культурные и финансовые условия деятельности. Факторы, что влияют на уровень заработной платы зависит от:

  • от объема затраченной жизненной энергии и силы, расходованных на производство товара или услуги в определенных условиях;
  • квалификации и уровня знаний сотрудника, наличия диплома об образовании (человек с ученой степенью по окладу будет получать больше того, у кого среднее образование);
  • трудового стажа, который имеет человек.

На уровень заработной платы влияют рыночные факторы: конкуренция, спрос и предложение.

Расчет ЗП

Как вычисляется и от чего зависит зарплата? Расчет заработной платы состоит из последовательного выполнения трех основных пунктов:

  1. Вычислить доход сотрудника за отработанный им промежуток времени (как пример – оклад за месяц);
  2. Вычислить сумму налоговых сборов и других платежей в казну государства, влияющие на конечную сумму зарплаты сотрудника;
  3. Высчитывается сумма денег, которая будет выдана на руки человеку в качестве зарплаты.

Бухгалтер по расчету заработной платы заполняет расчетные ведомости – документы, которые имеют стандартную структуру. Как пример, приведем форму расчетной ведомости, которую, как правило, применяют небольшие фирмы и частные предприниматели.

Основная расчетная ведомость представляет собой таблицу из двух частей – правой и левой.

В правой части отображаются межрасчетные выплаты, различные удержания и сумма денег, которую еще должен получить сотрудник за II половину месяца.

К межрасчетным выплатам относятся любые денежные выплаты за I половину месяца (премии, больничный, зарплата). Левая часть ведомости зависит от правой и показывает все суммы, которые были начислены сотруднику.

Как формируется заработная плата?

Формирование заработной платы происходит следующим образом. Если сотрудник был взят на работу с условием о повременной зарплате, то сумма оплаты труда формируется в зависимости от времени, которое он отработал.

Как пример, работник может получать ставку за фиксированное время – почасово, за неделю или за месяц. Самый распространенный вариант – последний, который предполагает, что человек получает определенный работодателем оклад (ставка).

К окладу обычно полагается дополнительная сумма денег – как пример, процент от продаж товара или услуги.

Таким образом, сотруднику выплачивается достойная заработная плата, включающая ставку и сумму денег, реально отражающую то, как человек отработал определенный месяц.

В том случае, если работник заключил с работодателем договор о сдельной оплате труда, его доходы не будут меньше, но напрямую будут зависеть от того сколько продукции он изготовил или сколько услуг он оказал клиентам (покупателем) за определенный временной промежуток. Чтобы вычислить какая будет зарплата, устанавливается фиксированная сумма за каждую единицу продукции или вид услуги.

Сдельная система оплаты труда работника удобна там, где можно точно посчитать результаты работы. Низкая зарплата в этом случае будет указывать на отсутствие мотивации к труду.

Как рассчитывается сумма средней зарплаты?

Бухгалтерская проводка – регистрация в специальном документе корреспонденции счетов. Проводка предполагает наличие счетов дебет и кредит, также указывается сумма средств, на которые была совершена какая-либо финансовая операция.

Когда бухгалтером рассчитывается средний размер заработной платы, берется во внимание основная зарплата плюс дополнительная – различные платежи сверх этого (как пример, надбавки и доплаты за внеурочную работу, совмещение двух должностей). Сюда также относятся премии за различные достижения сотрудника.

Важный момент – для расчета средней заработной платы учитываются премии, которые суммируются с зарплатой того месяца, в какой были получены. В случае, если премии предусмотрены по итогам работы за 3 месяца (квартал) или более длительный период, тогда они приплюсовываются к ЗП за последние два месяца.

Госконтроль

В условиях рыночной экономики политика доходов и заработной платы реализовывается в двух вариантах.

В первом случае, постановления, касающиеся оплаты труда, находятся в ведении государства, органов исполнительной и законодательной власти – это макроуровень.

Таким образом, политика доходов и заработной платы – комплекс нормативных и правовых постановлений, которые утверждаются на законодательном уровне с целью влияния на объем доходов работающих граждан.

Политика доходов и заработной платы на макроуровне также предусматривает контроль разницы доходов между группами населения. Как пример, снижение разрыва между обеспеченными и необеспеченными людьми, защита людей, которые не могут трудиться (соцзащита населения) и т.д. Микроуровень предполагает отношения между работником и работодателем.

Руководство страны, используя меры, перераспределяет доходы населения. Именно поэтому при оформлении многих финансовых документов (как пример, выдача кредитов) требуется справка о сумме заработной платы. Эффективная политика доходов и сборов основывается на таком важном моменте как установление грани между рыночным регулированием и контролем со стороны государственных органов власти.

Примеры

Пример – в развитых странах, где господствует рыночная экономика, жители могут сами выбрать себе возможности для заработка и регулировать свой уровень заработной платы.

Это могут быть доходы от работы на предприятии, частная предпринимательская деятельность. Госконтроль дает возможности установить связь между доходами работающих граждан и факторами производства.

Также политика доходов и заработной платы корректирует механизмы работы рынка, при этом не подрывая интересов работников.

Политика доходов и заработной платы, которая проводится на уровне госструктур, напрямую влияет на мотивацию граждан к работе и получение доходов. Особенное внимание уделяется на формирование правильных установок, позитивному отношению к труду.

Итак, подытожим…

Зарплата выступает как самый главный движущий механизм к процессу работы, а премии и надбавки к окладу – дополнительная мотивация показывать лучшие результаты. На формирование и расчет заработной платы влияют социально-культурные, финансовые и рыночные факторы.

Уровень заработной платы зависит от трудового стажа, опыта работы, квалификации и знаний сотрудника. Также в некоторых профессиях большое значение имеет диплом об образовании.

Расчет заработной платы предусматривает вычисление дохода (по окладу или тарифу) минус налоги и сборы – остается сумма, которая будет выдана на руки в итоге.

Источник: https://letip.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/nominalnaya-i-realnaya/

Как определить реальную заработную плату: изменения, индекс и рост

Расчет номинальной и реальной зарплаты

Понятие реальной заработной платы сейчас интересует множество работников, ведь именно изменение реальной зарплаты, её индекс, влияют на благосостояние населения, а не чистые показатели.

Именно реальная заработная плата – это отражение покупательной способности населения.

Однако далеко не каждый знает, как определить реальную заработную плату, а также где, как и зачем используется этот показатель.

Непосредственно в российском законодательстве понятие реальной заработной платы не рассматривается и на практике не принимается во внимание в большинстве случаев в качестве юридического термина.

Но в то же самое время, реальная заработная плата является одним из важнейших экономических показателей, применяемых в исследованиях, а также имеет и большое значение для простых работников.

Ведь именно реальная зарплата отражает настоящий доход человека и его покупательную способность. Что же это такое?

В первую очередь, реальная зарплата – это совокупность благ, которые может себе позволить приобрести себе работник, используя конкретное полученное им вознаграждение за труд.

Однако так как данный термин не имеет под собой правового основания, а является теоретическим понятием, различные экономисты могут подразумевать под ним немного отличные показатели.

Так, чаще реальная зарплата может иметь два основных вида:

  • Абсолютная реальная заработная плата. Под ней подразумевается конкретная сумма средств заработной платы в национальной валюте, которую получает работник за свой труд. То есть, она представляет собой заработную плату за вычетом всех необходимых обязательных платежей – налогов, страховых сборов и иных отчислений.
  • Относительная или истинная реальная заработная плата. Данный показатель является эмпирическим, и отражает реальную заработную плату в качестве совокупности благ и покупательной способности работника, и чаще всего используется в глобальных исследованиях. При этом важнейшее значение в данном случае имеет именно показатель индекса реальной заработной платы – её изменения в течение определенного периода.

В большинстве случаев с юридической точки зрения реальная заработная плата в России не принимается во внимание при проведении различных расчетов и решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью. Вместо этого применяется номинальная заработная плата – сумма средств, выделяемых работодателем работнику до проведения всех необходимых отчислений.

Реальная и номинальная заработная плата – в чем разница

Понятие реальной заработной платы напрямую сопряжено с номинальной зарплатой, которая является в некоторых аспектах противоположным термином. Проще всего объяснить, в чем разница реальной и номинальной заработной платы можно с помощью относительно простой таблицы:

Реальная заработная платаНоминальная заработная плата
В неё входят средства, которые фактически получает сотрудник.Вычисляется по средствам, которые фактически платит работодатель.
Не имеет правовых механизмов применения в Российской Федерации.На её основании рассчитывается большинство показателей, связанных с заработной платой.
Является отражением реальной покупательной способности населения.Не отражает экономическое значение заработной платы для конкретного человека или общества в целом.
Зависит от уровня инфляции, состояния национальной валюты и экономики.Не зависит от экономических показателей и представляет собой абстрактную сумму.
Всегда ниже номинальной.Всегда выше реальной.
Представляет собой заработную плату уже после отчисления с неё всех необходимых налогов, страховых сборов и иных платежей.Является показателем, получаемым до учета необходимых отчислений с заработной платы.

Необходимо понимать, что различная терминология может в некоторых случаях относить заработную плату как к номинальной, так и к реальной.

Например, отдельно может выделяться понятие начисленной номинальной заработной платы – средств, фактически полученных работником, но без учета покупательной способности сотрудника.

Такая зарплата в зависимости от точки зрения может относиться как к номинальной, так и к реальной.

Так как понятие реальной заработной платы не имеет точного отражения в законодательных и нормативных документах, а соответственно – является экономическим, а не юридическим термином, вопрос того, как определить реальную заработную плату может иметь различные ответы. Так, определение реальной заработной платы в её абсолютном выражении может выглядеть как простое вычитание из номинальной заработной платы всех платежей и отчислений, к которым относятся:

  • НДФЛ.
  • Страховые сборы в ФСС.
  • Взносы на обязательное пенсионное страхование.

Иногда реальная заработная плата может высчитываться и исходя из всех отчислений с зарплаты, в том числе платежей по алиментам, штрафов, изымаемых из заработка сотрудника. В таком случае, даже при равенстве номинальной зарплаты, разные работники могут обладать различной реальной заработной платой.

Как макроэкономический показатель, отслеживается в первую очередь не сама реальная заработная плата, а индекс её изменения. Вычисление изменения реальной заработной платы в такой ситуации обеспечивается получением отношения индекса роста потребительских цен к индексу изменения номинальной заработной платы.

Индекс реальной заработной платы

Как можно понять из вышеприведенной информации, индекс реальной заработной платы – это в первую очередь глобальный макроэкономический показатель, позволяющий оценить общую покупательскую способность населения и изменение его благосостояния.

При этом необходимо понимать, что индекс реальной заработной платы отражает конкретную возможность населения или его отдельной группы удовлетворять свои потребности в том или ином объеме.

И далеко не всегда реальная заработная плата повышается при повышении номинальной зарплаты.

Например, если в течение одного года номинальные зарплаты населения в целом выросли на 10%, а инфляция составила 15%, то реальная заработная плата за данный срок изменилась.

И, соответственно, индекс реальной заработной платы демонстрирует её фактическое снижение, хоть граждане страны стали получать большее количество средств.

И напротив, в случае дефляции, даже снижение номинальной заработной платы может одновременно с этим демонстрировать рост реальной заработной платы населения.

(5 голос., 4,00 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/realnaya-zarabotnaya-plata.html

Номинальная и реальная заработная плата в 2018 году: понятие, чем отличается

Расчет номинальной и реальной зарплаты

Конституция РФ определяет заработную плату как денежное вознаграждение за выполняемую работу. Размер её определяется квалификацией специалиста и сложностью поставленных перед ним профессиональных задач.

Однако рассматривать денежные доходы можно лишь с учётом того, насколько они способны удовлетворить потребности индивида. В связи с этим возникают такие понятия как «номинальная» и «реальная» заработная плата, которые и служат критериями оценки. Предлагаем разобраться, в чем разница между ними.

На рынке труда существует две тесно взаимодействующие категории: работодатели и наемные служащие. Вторые готовы обменять свои услуги на денежное вознаграждение.

Размер его рассчитывается, исходя из трудозатрат за единицу времени. Личностные факторы, такие как расходы работника на собственные нужды, а также действующие на рынке цены на товары и услуги здесь не учитываются.

Поскольку заработная плата расценивается как полученный физическим лицом доход, часть её граждане отчисляют в казну государства в виде налогов и страховых взносов. Естественно, полученная в итоге сумма зарплаты будет меньше той, которая оговорена условиями сотрудничества с работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=FqFzaqq3n9o

Не углубляясь в сложные экономические понятия, можно сказать, что номинальная зарплата это денежная сумма, которая начисляется сотруднику на бумаге и фигурирует только в бухгалтерских документах. Размер её исчисляется с учетом объёма проделанной работы за определенный временной отрезок (час или месяц), но без учёта различных налогов и сборов.

Она включает основную часть вознаграждения, рассчитываемого согласно принятой тарификационной сетке, а также обязательные доплаты, коэффициенты и премии.

Помимо этого, номинальная зарплата включает дополнительные вознаграждения, к которым относят:

  • оплату отсутствия по болезни,
  • отпускные,
  • оплату вынужденного простоя,
  • декретные и время по уходу за малышом,
  • льготные часы при трудоустройстве несовершеннолетних,
  • компенсации при увольнении.

Таким образом, к дополнительной части заработной платы относятся все виды выплат за время, в которое работник фактически не исполнял своих служебных обязанностей.

Реальная заработная плата

Понятие «реальная зарплата» определяет сумму полученного вознаграждения, которую в быту принято называть «чистым доходом». Говоря кратко, это зарплата, которую работник получит на руки после всех вычетов.

Выплаченная сумма будет меньше начисленной номинальной. Если говорить о том, какая заработная плата номинальная или реальная, принимается во внимание при определении уровня жизни населения, то речь здесь идет как раз о последней.

Деньги сами по себе не представляют ценности. Современному человеку они необходимы, чтобы обеспечивать различные потребности по приобретению продовольствия, содержанию жилья, автомобиля. Поэтому основным мерилом уровня оплаты труда служит не оклад работника, а тот объём услуг и товаров, который он может обеспечить.

Чем отличается реальный доход от номинальной оплаты труда?

Различия между номинальной и реальной зарплатой состоят в том, что одна отражает количественный аспект оплаты труда, а другая качество жизни, которую может обеспечить данный доход. Первая определяет стоимость услуг специалистов той или иной категории на рынке труда, вторая дает возможность определить уровень благосостояния наёмного работника.

Номинальная оплата определяет расходы работодателя на оплату труда наёмного служащего. Размер её определяют такие факторы, как:

  • востребованность профессии,
  • соотношения спроса и предложения,
  • уровень квалификации работника,
  • условия работы сотрудника.

Надо отметить, что оплата труда зависит также от региона проживания. В крупных городах и глубинке цены на услуги специалистов могут значительно отличаться. Работники, имеющие редкую профессию или высокий уровень квалификации, тоже могут рассчитывать на более высокую оплату своего труда.

Реальная зарплата зависит от принятого государством размера налоговой ставки, величины тарифов на услуги и цен на товары. Несмотря на то, что она растет в денежном выражении вместе с номинальной, её динамика не всегда положительна.

При высокой инфляции рост цен опережает индексацию трудовых доходов, то есть покупательская способность денег снижается. Соответственно уровень жизни работающих граждан ухудшается. Рост доходов наблюдается лишь при неизменном темпе инфляции и регулярном повышении номинальной оплаты.

Как оценивается рост номинальной и реальной заработной платы?

Понятием начисленной (номинальной) заработной платы бухгалтеры предприятий и организаций оперируют редко. В основном термин фигурирует в отчетах экономистов, оценивающих количественные изменения в оплате труда граждан.

Главным критерием является индекс номинальной зарплаты, который рассчитывается как частное от среднегодовой номинальной зарплаты за текущий и прошедший период.

Приведем примерный расчет показателя. Если номинальная зарплата за 2016 год составляла 30 тысяч, а в 2017 выросла до 34800, то индекс роста рассчитывается как:

34800/30000 = 1,16 или в процентном выражении 116%.

Вычисления показывают, что начисляемая (номинальная) оплата труда выросла относительно показателей предыдущего расчетного периода на 16%.

Отвечая на вопрос: «Объясните суть определения «реальная зарплата» — экономисты приводят соотношение номинального дохода к индексу цен на рынке товаров и услуг. Именно этот показатель определяет покупательскую способность граждан, то есть возможность обеспечить собственные нужды и потребности своей семьи в соответствии с получаемым вознаграждением за труд.

Оценить изменения реальной зарплаты работника за определенный промежуток времени можно, исходя из формулы: индекс номинальной оплаты труда, деленный на показатель темпа инфляции (индекс роста цен).

Статистика утверждает, что базовый индекс роста цен в 2017 году равнялся 100,2%. Произведем вычисления, используя этот усредненный показатель, определяющий рост цен во всех сферах потребительского рынка.

Если разделить ранее подсчитанный индекс роста номинальной зарплаты на индекс роста цен, мы получим коэффициент изменения реальных доходов, равный 1,13 или 113%. Отсюда следует, что реальные доходы, в отличие от номинальной зарплаты, подросли всего лишь на 13%.

Обе формы оплаты труда рассматривают во взаимосвязи, поскольку между ними существует полная зависимость.

Если базовый индекс потребительских цен выше, чем индекс роста номинальной заработной платы, наблюдается отрицательная динамика.

При стабильной невысокой инфляции и регулярном увеличении начисленной зарплаты, индекс реальных доходов будет показывать рост. Таким образом рассматриваемая зависимость может быть как прямой, так и обратной.

Заключение

Подводя итог, можно отметить, что благосостояние работника определяется не суммой выплаченной ему заработной платы, а возможностями, которые он получает, благодаря денежным средствам, полученным в обмен на свой труд.

Рассматривать реальную зарплату безотносительно индекса потребительских цен нецелесообразно. Росстат отмечает, что падение реальных доходов граждан наблюдается, начиная с 2013 года.

В 2017-18 годах год темпы снижения замедлились.

Источник: https://trudovie-prava.ru/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata-v-chyom-otlichie.html

3. Сравнительный анализ номинальной и реальной заработной платы

Расчет номинальной и реальной зарплаты
Анализ трудовой и социально-трудовой сферы ГП “Ивченко-Прогресс”

Государственное регулирование рынка труда и его особенности в Республике Беларусь

2.2 Динамика и структура номинальной и реальной заработной платы в Республике Беларусь

Заработная плата является одним из показателей обеспечения достойного уровня жизни граждан. Начиная с 1996 г…

Оплата и нормирование труда

7. Порядок выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы и ограничение удержаний из нее. Правовая охрана заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний…

Организация заработной платы на торговом предприятии ООО “Элита-98”

1.1 Толкование понятий «заработная плата», «организация заработной платы», требования к организации заработной платы со стороны работодателя и работников

Оплата труда является важнейшим элементом социально-трудовых отношений работодателя и работника, выполняющая различные функции и обеспечивающая взаимозависимость и взаимодействие субъектов, а также качество трудовой жизни…

Причины неплатежеспособности российских субъектов хозяйствования

2.2 Сравнительный анализ оценки минимальной ставки заработной платы и цены потребительской корзины

Заработная плата – один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Но, в настоящее время в Агинском районе минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии…

Расчет и анализ технико-экономических показателей цеха

f4. Расчет трудовых показателей работы цеха (численности основных производственных рабочих, фонда их заработной платы, производительности труда и средней заработной платы)

Расчет технико-экономических показателей по технической эксплуатации и обслуживанию электрического и электромеханического оборудования деревообрабатывающего цеха ООО “МилеМак” г. Мценск

f7. Расчет фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы производственных рабочих

Основой организации заработной платы работников являются условия оплаты труда, которые регулируют заработную плату в зависимости от сложности труда, а так же по видам работ и их значимости…

Рынок труда в Республике Беларусь

fГЛАВА 2. ВИДЫ СИСТЕМЫ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. МОДИФИКАЦИЯ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП “Гомельэнерго” филиал “Гомельские электрические сети”)

2.1 Анализ динамики соотношения номинальной и реальной заработной платы

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики, что обусловлено, прежде всего, ее значимостью для обеспечения жизнедеятельностью человека и функциями…

Статистический анализ оплаты труда (на примере ОАО “Белкнига”)

1.1 Факторы, формирующие уровень заработной платы. Функции и принципы заработной платы

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы…

Статистическое изучение заработной платы

3. Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы

заработный плата статистический дифференциация Обобщающей характеристикой уровня заработной платы отдельных категорий персонала, работников организаций, вида экономической деятельности является показатель средней заработной платы…

f2. Практическая часть. Исследование среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций Псковского и Опочецкого районов

Таблица 2.1 Среднемесячная номинально начисленная заработная плата по районам Псковской области, руб. Года Псковский район Опочецкий район 2000 1248,5 1001,80 2001 1893,1 1470,70 2002 2349,4 2069,90 2003 2920,1 2526,30 2004 3762,8 3221,70 2005 5017…

Фонд заработной платы на предприятии “Трэйд инжиниринг сервис”

3.2 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Резервы снижения фонда заработной платы

Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы…

Ценообразование в издательской сфере

1.1. 1.1 Начисление заработной платы работникам за месяц, определение заработной платы к выдаче работнику за месяц, определение годового фонда заработной платы издательства

Районный коэффициент, в рублях: оклад ч 100% Ч 25% 1) 16 000 ч 100% Ч 25% = 4 000 руб. 2) 14 000 ч 100% Ч 25% = 3 500 руб. 3) 10 000 ч 100% Ч 25% = 2 500 руб. 4) 12 000 ч 100% Ч 25% = 3 000 руб. 5) 11 000 ч 100% Ч 25% = 2 750 руб. 6) 9 000 ч 100% Ч 25% = 2 250 руб. 7) 8 000 ч 100% Ч 25% = 2 000 руб. 8) 5 000 ч 100% Ч 25% = 1 250 руб…

Источник: http://econ.bobrodobro.ru/113399

BankirKi
Добавить комментарий