Работодатель, оплативший отдых сотрудников в России, получит льготы

Содержание
  1. На отечественных курортах россияне отдохнут бесплатно
  2. Не принудиловка, а свободный выбор
  3. Такой схемой мир пользуется давно
  4. На какие путешествия по России хватит суммы в 50 тысяч рублей
  5. Пример расчёта компенсации за отдых
  6. Компенсация за отдых в России: условия выдачи и применение закона
  7. Законодательные изменения
  8. Задачи нового законопроекта
  9. Финансовые преференции
  10. Круг лиц, претендующих на возврат денег
  11. Процедура возврата средств
  12. Возврат финансовых средств работодателем
  13. Выплата денежных средств налоговыми органами
  14. Пример расчета компенсации
  15. Основная информация
  16. Преференции работодателя
  17. Компенсация расходов на отдых в России будет выгодна крупным корпорациям
  18. КАКИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СМОГУТ ПОЗВОЛИТЬ СЕБЕ КОМПЕНСИРОВАТЬ ОТДЫХ СОТРУДНИКОВ
  19. ТУРИСТЫ ЗАХОТЯТ КОМПЕНСИРОВАТЬ ПО МАКСИМУМУ
  20. НА КАКИЕ ПУТЕШЕСТВИЯ ПО РОССИИ ХВАТИТ СУММЫ В 50 000 РУБЛЕЙ
  21. Будут ли работодатели оплачивать турпутевки своим сотрудникам — ШАНС • ТВ
  22. Огласите весь список
  23. Бонус для сотрудника и инструмент для работодателя
  24. Когда можно ехать?

На отечественных курортах россияне отдохнут бесплатно

Работодатель, оплативший отдых сотрудников в России, получит льготы

РИА Новости/ Сергей Мальгавко

С 2019 года компании смогут покупать турпутёвки для своих работников и членов их семей.

Оплачивать будут путешествия в пределах России из расчёта не более 50 тысяч рублей на одного человека и не в высокий сезон. За это работодатели получат льготы при уплате налога на прибыль.

Закон, позволяющий работающим россиянам отдохнуть за счёт организации, был принят на пленарном заседании Совета Федерации.

Не принудиловка, а свободный выбор

«Вот типичная семья сотрудника предприятия: он, жена и двое детей.

Работник заплатит за нее только 13 процентов НДФЛ, всё остальное работодатель включит в себестоимость продукции, которая не облагается налогом.

Разве это не удобно?», — заявил «Парламентской газете» один из авторов инициативы, глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. Читайте по теме

Сейчас Налоговый кодекс позволяет вычитать определённую сумму из прибыли до налогообложения и включать её в состав себестоимости, если деньги тратятся на оздоровление коллектива и образование сотрудников. Теперь к этому прибавились туризм и санаторно-курортное лечение сотрудников.

Размер расходов, понесённых на оплату услуг по организации внутрироссийского туризма, будет ограничен суммой в 50 тысяч рублей в год. К затратам отнесены билеты в оба конца, оплата гостиницы, экскурсионные услуги.

Такие расходы в совокупности с взносами по договорам добровольного личного (медицинского страхования) станут включаться в состав расходов на оплату труда в пределах шести процентов от общей суммы этих расходов.

«Положения нашего закона будут применяться к договорам работодателя и турагентств о реализации туристского продукта сотрудникам, заключённым с 1 января 2019 года», — уточнил Рязанский.

«Есть данные опроса ВЦИОМ, которые гласят, что 68 процентов россиян обычно отдыхают на даче, и у них нет денег выехать даже за пределы своего региона. Когда мы дадим возможность людям передвигаться, то выгоду получат от этого не только они, но и туроператоры, транспортные компании, индустрия питания, экскурсионных маршрутов, гостиничный бизнес», — объяснил Рязанский.

На вопрос «Парламентской газеты», не будут ли предприятия лоббировать интересы тех или иных туроператоров и навязывать направления поездок, сенатор ответил: «Ну и пусть лоббируют, в данном случае это на совести предприятия. Это же его право будет, а не обязанность — дать возможность отдохнуть своим работникам.

Кто-то вообще может принять решение, что не хочет заниматься заключением договоров с туроператорами, а просто раздать деньги из прибыли сотрудникам на отпуск. Что же касается нашего предложения, то тут главное, чтобы был пакет услуг туроператоров, куда включены дорога, проживание, питание и экскурсии».

Читайте по теме

Таким образом, уверен парламентарий, даётся и сигнал организаторам отдыха — давайте на рынок качественный продукт!

А член Комитета Совета Федерации по социальной политике и один из соавторов закона Игорь Фомин уточнил, что уже сегодня работодатели в России за счёт чистой прибыли покупают 120 тысяч путёвок в год. «Принятие документа позволит увеличить это число как минимум до 250 тысяч штук», — добавил сенатор.

Такой схемой мир пользуется давно

Валерий Рязанский заверил, что схема льготного налогообложения работодателей в обмен на покупку путёвок сотрудникам в том или ином виде действует во многих странах.

«Аналоги есть в Испании и в Венгрии, где вообще каждый работодатель даёт возможность своему сотруднику отдохнуть раз в год на родине на сумму порядка 1,5 тысячи евро, а сам за это получает налоговые послабления»,- сказал сенатор.

Во Франции, по его словам, схема более сложная. Там действуют дорожные чеки. Государство помогает сформировать программы и маршруты отдыха для своих граждан, чтобы они свои деньги оставляли не за границей, а внутри страны. Но чеки эти нельзя просто обменять на ужин в ресторане. Они могут быть потрачены только в счёт оплаты билета на отдых, на ужин в гостинице, на ту или иную экскурсию.

Когда мы дадим возможность людям передвигаться, то выгоду получат от этого не только они, но и туроператоры, транспортные компании, индустрия питания, экскурсионных маршрутов, гостиничный бизнес.

По словам Рязанского, не отстают от соседей в помощи своим гражданам провести отпуск на родине Бельгия и Великобритании.

На какие путешествия по России хватит суммы в 50 тысяч рублей

Заявленная в законе годовая максимальная компенсация в 50 тысяч рублей вполне соизмерима со стоимостью тех туров, которые реализуют туроператоры по внутренним направлениям.

Так, стоимость недельного проживания в трёхзвёздочном отеле в Сочи, с авиаперелётом, для двух взрослых и одного ребёнка в мае 2018 года начинается от 47 тысяч рублей. Средняя сумма путешествия 10 дней на двоих по южным направлениям Краснодарского края и Крыма без учёта затрат на дорогу, составляет 45 тысяч рублей.

Что касается санаторного отдыха, то пакетный тур на лечение в санаториях Кавказских Минеральный Вод с перелётом из Москвы для двух человек также в середине мая обойдётся от 33 тысяч рублей. Читайте по теме

Пример расчёта компенсации за отдых

Например, семья, состоящая из четырёх человек, отдохнула по путёвкам общей стоимостью 240 тысяч рублей. Соответственно, на каждого члена семьи было потрачено по 60 тысяч рублей. При этом максимальная сумма компенсации составляет 50 тысяч рублей на одного человека или 200 тысяч на четверых.

Вместе с тем работник, оформивший компенсацию, обязан заплатить с полученной суммы 13 процентов налога на прибыль. Соответственно, из суммы в 200 000 рублей нужно будет вернуть 26 000 рублей.

Таким образом, общая стоимость расходов на отдых для семьи, состоящей из четырёх человек, составит 66 000 рублей (240 000 — 200 000 + 26 000), что почти в четыре раза меньше от первоначальной цены тура.

Если же стоимость путёвки меньше или равна 50 000 рублей, то затраты на организацию отдыха будут равны подоходному налогу с выплаченной суммы.

Читайте наши новости в Яндекс.Дзен

Источник: https://www.pnp.ru/economics/na-otechestvennykh-kurortakh-rossiyane-otdokhnut-besplatno.html

Компенсация за отдых в России: условия выдачи и применение закона

Работодатель, оплативший отдых сотрудников в России, получит льготы

Возможность отдыхать практически в любой стране мире, в зависимости от финансовых возможностей и желания, появилась относительно недавно.

Однако в последние годы ареал летнего отдыха резко сократился: терроризм, колебания курса рубля, санкции западных стран и другие причины заставляют все большее количество россиян вольно или невольно оставаться в России.

Вместе с тем, варианты полноценного отдыха (как пляжного, так и горнолыжного, активного, экскурсионного, семейного и так далее) в нашей стране значительно увеличились. Но и такая ситуация по душе далеко не всем представителям российского населения.

Законодательные изменения

В отличие от эпохи СССР, когда изоляция от внешнего мира считалась правилом, в современной России к такому положению в туристической сфере относится негативно и общество, и государство. Правда, общество разделилось: часть населения была вполне удовлетворена отдыхом на отечественных курортах, остальные колебались или по-прежнему стремились за границу.

Реакцией на сложившуюся ситуацию стали изменения в законодательной сфере. Был принят закон о компенсации отдыха в России. Если сотрудники, отправляясь в отпуск, предпочитали курорты на родине, то правительство может выдать возмещение за отдых.

Таким путем руководящий аппарат пытается притянуть как можно большее количество отдыхающих в отечественный туризм, поскольку в России существует немало увлекательных мест, куда можно отправиться и на семейный отдых, и молодежи или пожилым людям.

Согласно заново отредактированным 255 и 270 статьям Налогового кодекса РФ (номер закона о компенсации отдыха в России 8710366), с начала 2016 г. россияне имеют право на возмещение средств, использованных на организацию отдыха в России.

https://www.youtube.com/watch?v=shgk7X379zQ

Как проводится процедура, каковы задачи нового законопроекта? Об этом далее.

Задачи нового законопроекта

Законопроект о компенсациях за отдых в России проектировался еще с 2013 г. Документ включил в себя несколько важных положений:

  1. Укрепление и развитие отечественной туристической базы. Несмотря на большие возможности (много исторических памятников, красивая и разнообразная природа), в России традиционно немного туристов, как иностранных, так и российских.
  2. Дальнейшее развитие программы социальной поддержки. В современной России более 60% жителей не могут позволить себе летние поездки во время отпуска из-за недостатка финансовых средств, что приводит к социальной напряженности.
  3. Повышение уровня жизни некоторых социальных слоев населения. При условии проведения отпуска на территории России любой россиянин может получить денежные средства в размере до пятидесяти тысяч рублей на человека. При этом работающий член семьи платит подоходный налог (13%).

Финансовые преференции

В число расходов, которые могут быть компенсированы за отдых в России, входят:

  • оплата транспорта;
  • проживание;
  • стоимость питания;
  • услуги по проведению экскурсий.

Круг лиц, претендующих на возврат денег

Работник компании может получить компенсацию финансов, потраченных на отдых в России. Возвращаются деньги на расходы на отдых:

  • самого работника;
  • его супруги (супруга);
  • несовершеннолетних членов семьи;
  • детей, обучающихся на очном отделении вуза и не достигших двадцатичетырехлетнего возраста;
  • престарелых родителей.

Процедура возврата средств

Существуют два варианта возвращения компенсации за отдых в России:

  1. Возврат финансовых средств работодателем.
  2. Возврат денег налоговыми органами.

Важно, что все расходы должны подтверждаться документально. Поэтому следует сохранять все чеки и билеты (на каждого члена семьи), а также заключать договор с туристическим агентством.

Возврат финансовых средств работодателем

Потраченные деньги может выплачивать работодатель отдыхающего. При этом в отчетностях компания подает затраты на отдых работника в России как статью собственных расходов. Подобные траты необходимо официально проводить через бухгалтерию фирмы, где работает сотрудник.

Выплата денежных средств налоговыми органами

В ином случае компенсация средств, затраченных на отдых в России, производится налоговой службой. Выдача финансовых средств идет по пути, сходному с той ситуацией, когда речь идет о покупке недвижимого имущества.

Отпускнику необходимо посетить ближайшую налоговую структуру и подать финансовые отчеты, в которых зафиксированы все расходы на отдых.

К бумагам нужно приложить и документальное подтверждение затрат (путевку от туроператора, чеки за оплату развлечений, билеты и так далее).

Гражданин получает компенсацию в виде налогового вычета. В большинстве случаев размер компенсации будет соответствовать фактическим расходам на отпуск, но также выплата не должна превышать пятьдесят тысяч рублей.

Пример расчета компенсации

К примеру, семья из четырех человек приобрела путевки на отдых. Стоимость одной путевки составила 75 тысяч рублей, так что отдых семьи обойдется в общем в 300 тысяч рублей (75 х 4). Рассчитывается компенсация 50 тысяч за отдых в России на человека (по законодательству). Так, компенсации подлежат только 200 тысяч рублей.

После получения компенсации за отдых в России работник также обязан заплатить налог в размере тринадцати процентов от суммы возвращенных за отпуск денежных средств, т. е. двадцать шесть тысяч рублей (200 000 х 13%).

Таким образом, фактические расходы на отдых составят 126 тысяч рублей, вместо начальных 300 тысяч рублей. На одного члена семьи отдых обойдется в 31,5 тысячи рублей.

Сэкономить удастся 43,5 тысячи рублей на каждого члена семьи или 174 тысячи рублей на отдых в общем.

Основная информация

Резюмируя, укажем, что туристическую путевку необходимо официально приобрести в туристическом агентстве, также следует сохранять все чеки, подтверждающие оплату всевозможных услуг, предоставленных отдыхающим за время поездки отелем, туристическим агентством и так далее.

https://www.youtube.com/watch?v=MyIPZBpqTzM

Документы на всех членов семьи, которые провели отпуск вместе с отчетным лицом, подает только один человек. Возвращение средств производится одновременно с выдачей зарплаты сотруднику или же в заблаговременно оговоренном порядке. Гражданин, получивший компенсацию, также обязан внести налог в размере 13%.

Закон о компенсации отдыха в России не будет иметь обратной силы. Это значит, что расходы на отпуска предшествующих лет не компенсируются даже при наличии необходимых документов.

Преференции работодателя

Нужно учитывать и следующий нюанс: согласно принятому законопроекту, работодатель отпускника абсолютно не обязан возмещать сотруднику затраты на отпуск. Он только получил возможность это сделать по желанию.

Решение о компенсации средств на отдых в России обычно принимается только после скрупулезного разбора состояния бюджета фирмы. Для предприятий малого бизнеса предусмотрены соглашения, позволяющие работодателям не возмещать расходы за отдых в России.

Но для тех кампаний, чье финансовое состояние дает возможность возвратить деньги за отпуск своему работнику, преимущество заключается в том, что, договорившись возвратить потраченные средства отпускнику, фирма уменьшает уровень налоговых повинностей. Т. е.

денежные суммы, израсходованные кампанией на возмещение затрат отпускнику, засчитываются в расходы.

Более того, работодатели располагают юридическими возможностями заключать соглашения с туристическими организациями на покупку путевок для своих работников и близких родственников.

Так, цена путешествия для компании уменьшится, поскольку в туристических агентствах существуют значительные скидки для корпоративных клиентов.

Такое сотрудничество полезно и туроператорам, и работодателям, и, конечно же, отпускнику и его родственникам.

В дальнейшем принятый закон будет уточняться и поясняться со стороны законодателей.

Россия – страна с выдающимися туристическими возможностями, которые в настоящее время используется недостаточно эффективно.

Вступление законопроекта о компенсации за отдых в России открывает значительные возможности для укрепления российского туризма и сопредельных областей экономики.

Также ожидается увеличение количества рабочих мест и увеличение суммы денежных начислений в бюджет государства.

Источник: http://fb.ru/article/318335/kompensatsiya-za-otdyih-v-rossii-usloviya-vyidachi-i-primenenie-zakona

Компенсация расходов на отдых в России будет выгодна крупным корпорациям

Работодатель, оплативший отдых сотрудников в России, получит льготы
Новости Вестник АТОР

17.04.2018

Новые поправки в Налоговый Кодекс предусматривают льготы предприятиям, компенсирующим своим сотрудникам расходы на отдых в России.  «Вестник АТОР» узнал у ведущих туроператоров, насколько эта мера поможет росту внутреннего турпотока и кто окажется в плюсе.

Со следующего года работодатели, оплачивающие своим работникам туристические путевки для отдыха внутри страны, будут получать льготу по налогу на прибыль. Соответствующий законопроект принят в третьем, финальном чтении ГосДумой РФ.

В Налоговый кодекс (НК) вносятся поправки, позволяющие предприятиям относить к расходам на оплату труда (учитываемым при исчислении налога на прибыль) затраты на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории РФ по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором (турагентом) в пользу работников и членов их семей. Этим напрямую стимулируется организованный туризм.

Предприятия смогут относить к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль, затраты на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории РФ по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором (турагентом) в пользу работников и членов их семей

В частности, работодатели смогут учитывать в составе расходов на оплату труда затраты на оплату путевок работнику, его супруге (супругу), родителям, детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям до 24 лет, если они являются студентами-очниками.

Размер расходов, понесенных на оплату услуг по организации внутрироссийского туризма, будет ограничен  суммой в 50 тыс. рублей в год. К затратам отнесены билеты (туда и обратно), оплата гостиницы, экскурсионные услуги.

Такие расходы в совокупности с взносами по договорам добровольного личного (медицинского страхования) будут включаться в состав расходов на оплату труда в пределах 6% от общей суммы расходов на оплату труда.

Закон вступит в силу по истечении одного месяца со дня его официального опубликования, но не ранее первого числа очередного налогового периода по налогу на прибыль организаций. При этом положения документа будут применяться к договорам о реализации туристского продукта, заключенным начиная с 1 января 2019 г.

КАКИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СМОГУТ ПОЗВОЛИТЬ СЕБЕ КОМПЕНСИРОВАТЬ ОТДЫХ СОТРУДНИКОВ

«Вестник АТОР» поинтересовался мнением туроператоров о том, будут ли  готовы сами российские работодатели заниматься оформлением таких компенсаций и будут ли туристы мотивированы этим.  

Как считают эксперты национального туроператора АЛЕАН, пока можно говорить о том, что поправки, внесенные в Налоговый кодекс, несут экспериментальный характер. 

«Только практика может показать, в какой степени предприятия и организации, а главное – сами туристы, пожелают воспользоваться этим механизмом.

Многое будет зависеть от механизмов реализации закона на практике, в том числе в плане оформления необходимой документации.

Не последнюю роль будет играть и элементарная информированность работников о возможностях компенсации своей турпоездки за счет работодателя», – подчеркивают в АЛЕАН.

По оценке «Мультитур», оплачивать отдых внутри страны своим сотрудникам могут позволить себе достаточно крупные предприятия, а также те предприятия, на балансе которых есть собственные базы отдыха. Для них данный закон будет огромным плюсом в плане минимизации расходов

По оценке экспертов туроператора  «Мультитур», оплачивать отдых внутри страны своим сотрудникам могут позволить себе достаточно крупные предприятия, а также те предприятия, на балансе которых есть собственные базы отдыха.

Для них, как считают в «Мультитур», данный закон будет «дополнительным, огромным плюсом в плане минимизации расходов». А вот небольшие компании, частные предприятия, оборотных средств которых для этих целей недостаточно, просто не потянут дополнительные затраты и вряд ли вообще будут заниматься оформлением таких отпускных компенсаций.

Туроператоры также советуют правительству присмотреться к опыту Франции, которая стимулирует внутренний туризм системой специальных отпускных чеков. Она, по мнению экспертов, имеет ряд преимуществ перед предлагаемой российским законопроектом системой. Возможно, что далее Россия использует какие-то наработки Франции для социальной поддержки туризма, надеются игроки. 

ТУРИСТЫ ЗАХОТЯТ КОМПЕНСИРОВАТЬ ПО МАКСИМУМУ

По мнению экспертов,  в случае детализации выплат (компенсация оплаты билетов в оба конца, проживания или экскурсионных услуг)  туристы вряд ли будут просить выплаты за что-то одно. Скорее всего – за все составляющие путешествия в комплексе, чтобы получить максимальные выплаты. 

«Сегодня турист задумывается об организации своего отдыха один раз в год, будь это южные направления пляжного отдыха, санаторно-курортные учреждения или экскурсионные программы.

По финансовым соображениям все реже он может себе позволить организовать себе отдых дважды в год.

Так что, скорее всего, туриста будет интересовать максимальная компенсация от всей затраченной суммы на организацию отдыха», – считают в «Мультитур».

НА КАКИЕ ПУТЕШЕСТВИЯ ПО РОССИИ ХВАТИТ СУММЫ В 50 000 РУБЛЕЙ

Как оказалось, заявленная годовая максимальная компенсация в 50 тысяч рублей вполне соизмерима со стоимостью тех туров, которые на данный момент реализуют туроператоры по внутренним направлениям.

Так у туроператора АЛЕАН стоимость недельного проживания в Alean Family Resort & Spa Sputnik 3* в Сочи, с авиаперелетом, для двух взрослых и одного ребенка в мае 2018 года начинается от 47 тысяч рублей.

По данным компании  «Мультитур»,  средняя сумма  путешествия 10 дней на двоих человек по южным направлениям Краснодарского края и Крыма без учета затрат на дорогу, составляет 45000 руб. Таким образом, что при сборе всех необходимых документов, турист получит 100% компенсацию стоимости наземного обслуживания.

Заявленная в законопроекте годовая максимальная компенсация в 50 тысяч рублей вполне соизмерима со стоимостью тех туров, которые на данный момент реализуют туроператоры по внутренним направлениям

В TUI Россия предложили свои варианты путешествий по России, в случае которых сумма 50 тыс. рублей покрывает расходы на поездку.

Например, это перелет из Москвы в Петропавловск – Камчатский и обратно: в конце апреля он обойдется на человека примерно в 25 тысяч рублей.

Это может быть и экскурсионный пакетный тур на неделю в середине мая для 2-х человек с перелетом из Москвы в Санкт-Петербург (от 45 тысяч рублей). 

 Пакетный тур на неделю в Сочи в середине мая с перелетом для 2-х человек обойдется от 20 тыс. рублей. Что касается санаторного отдыха, то пакетный тур на лечение в санаторий Кавказских Минеральный Вод с перелетом из Москвы для 2-х человек также в середине мая обойдется от 33 тысяч рублей.

«Таким образом, если не рассматривать путешествия в высокие даты и дорогое размещение, то компенсация в размере 50 тысяч рублей может полностью покрыть затраты туриста на приобретение тура для отдыха на отечественных курортах», – резюмируют в TUI Россия.

Еще больше интересных материалов от АТОР – в нашем канале на Яндекс.Дзен.

Получать новости “Вестника АТОР” также можно, подписавшись на наш канал в Telegram

Бесплатные онлайн-курсы, вебинары АТОР и электронные каталоги туроператоров вы найдете на портале “Академия АТОР”

.

Вернуться назад

Источник: http://www.atorus.ru/news/press-centre/new/42831.html

Будут ли работодатели оплачивать турпутевки своим сотрудникам — ШАНС • ТВ

Работодатель, оплативший отдых сотрудников в России, получит льготы

В понедельник, 23 апреля, на сайте Совета Федерации появилось сообщение о том, что в числе документов, одобренных на сессии 18 апреля, был и новый федеральный закон, официальное название которого — «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации». В действительности же речь в нем идет не столько о налогах, сколько о туризме. Точнее, и о том, и о другом.

В соответствии с новым законом работодатели смогут включать в фонд заработных плат расходы, которые они потратили на организацию отпуска сотрудников, чтобы получить таким образом налоговые льготы.

Сами поправки в Налоговый кодекс будут незначительными.

 Статью 255 НК РФ (в которой в принципе перечислены все возможные виды расходов на оплату труда, включая зарплаты, надбавки и всевозможные дополнительные начисления) в случае вступления закона в силу расширят подпунктом 24.

2 о расходах «на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации». После чего соответствующие правки внесут также в пункт 29 статьи 270 о расходах, не учитываемых в целях налогообложения.

Здесь стоит обратить внимание, что вывод о том, что закон даст всем россиянам право путешествовать за счет работодателя, не совсем корректен.

Речь идет лишь о том, что работодатель получит дополнительные льготы, которые потенциально могут простимулировать его потратиться на оплату турпутевок. Например, чтобы улучшить соцпакет и привлечь более квалифицированных сотрудников.

Но решение по-прежнему остается за работодателем — делать это компании никто не обязывает.

Огласите весь список

В соответствии с текстом самого закона (законопроект с учетом всех поправок и пояснительная записка были опубликованы на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности) претендовать на оплату турпоездок могут сами сотрудники, их ближайшие родственники (например, муж или жена), их дети (в том числе усыновленные) и подопечные в возрасте до 18 лет. Если ребенок учится на очном отделении, то возрастные рамки расширяются до 24 лет.

Возмещаются расходы на перевозки всеми видами транспорта (поезд, самолет, автомобильные перевозки), а также проживание, питание и экскурсии — при этом компания может самостоятельно приобрести тур или отдельные услуги, а может возместить сотруднику деньги, потраченные на организацию поездки. Общая сумма затрат на каждого из участников не может превышать 50 тыс. рублей.

Важный момент — всё это работает только для поездок по России. Никаких льгот за оплату зарубежной турпутевки сотрудника работодатель не получит.

Бонус для сотрудника и инструмент для работодателя

Как подчеркивается в пояснительной записке к документу, размещенной на официальном сайте Государственной думы, его авторы рассчитывают таким образом поддержать развитие внутреннего и социального туризма, особенно на фоне роста стоимости туристических услуг и снижения реальных доходов населения.

Нововведения, как рассчитывают законотворцы, помогут одним выстрелом убить сразу нескольких зайцев. С одной стороны, за счет роста оборота на рынке внутреннего туризма вырастет прибыль туристических компаний, отелей, санаториев и других участников. С другой — у людей появится дополнительный стимул проводить отпуск на территории страны.

Компании же, по мнению депутатов, не только смогут повысить свою привлекательность в глазах квалифицированных специалистов, но и получат дополнительные инструменты в борьбе за более пропорциональное распределение отпусков действующих сотрудников. Теперь, например, кому-то из сотрудников можно будет предложить отправиться в отпуск не в самое удобное время, зато по оплаченной компанией путевке.

Кроме того, по мнению создателей закона, новые меры должны помочь повысить уровень жизни малообеспеченных и многодетных семей.

«Для многих семей, особенно с невысоким уровнем дохода, это может стать шансом провести отпуск со своей семьей, приобщаясь к природной красоте и историческому наследию нашей страны», — подчеркивается в тексте сопроводительной записки.

Когда можно ехать?

У документа довольно долгая история. Законопроект поступил на рассмотрение нижней палаты парламента еще в конце апреля 2017-го.

Его авторами стали член Совета Федерации от Курской области Валерий Рязанский, председатель экспертного совета по туризму при комитете Совфеда Игорь Фомин и сенатор от Бурятии Александр Варфоломеев.

 На сайте Системы обеспечения законодательной деятельности среди авторов инициативы также указывается депутат Госдумы Ильдар Гильмутдинов.

В конце мая законопроект был принят в первом чтении, однако второе он прошел только в начале осени, после чего был забыт на несколько месяцев.

Вновь депутаты вернулись к нему уже в начале апреля 2018-го, и тут процесс рассмотрения пошел значительно быстрее: 10 апреля он был окончательно принят в третьем чтении и попал на рассмотрение в Совет Федерации, где был одобрен в течение недели.

Тем не менее сотрудникам пока рано бронировать путевки, а работодателям — готовиться к оформлению налоговых льгот даже при желании воспользоваться возможностями, которые предоставляет новый закон. В ближайшее время документ должен подписать президент России, в этом случае он вступит в силу не раньше 1 января 2019 года.

Источник: iz.ru

Источник: http://shanstv.ru/budut-li-rabotodateli-oplachivat-turputevki-svoim-sotrudnikam/

BankirKi
Добавить комментарий