8(800)350-83-64

Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно ТК РФ

Содержание

Внутреннее совместительство статья тк рф

Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно ТК РФ

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

• Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).

• Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ Ограниченная Совместительство Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ Совмещение Ст. 60.2, ст.

151 ТК РФ Понятие Согласие работника Оформление Сроки, продолжительность Оплата Занимаемые должности Прекращение работы • Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.

— Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство) • Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

• Отдельный трудовой договор, приказ работодателя • Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст.

Статья 60.1. работа по совместительству

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Совместительство и совмещение

РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ РЕКОМЕНДУЕМ ИНСТРУКЦИИ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР СУПЕРВАЙЗЕР ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ОФИС-МЕНЕДЖЕРА ПРОДАВЦА-КАССИРА ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ ЮРИСКОНСУЛЬТА и другие * Трудовые отношения * Прием на работу Перевод УвольнениеСовместительство и совмещение Совместительство и совмещение Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Особенности оформления внутреннего совместителя Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор.

И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ).

Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством.
Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу.

Внутреннее совместительство: как оформить

К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Внутреннее совместительство и его оформление по тк рф

Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:

  • лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если при работе по внутреннему совместительству данный работник будет выполнять аналогичные работы (ст.

Трудовой кодекс

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя.

Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию.
Федеральным законом от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Источник: http://femida161.ru/vnutrennee-sovmestitelstvo-statya-tk-rf/

Внутреннее и внешнее совместительство тк рф

Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно ТК РФ

Случаи для увольнения при совместительстве Трудовой кодекс предполагает те же, что и для постоянных работников. Но для этой категории сотрудников согласно 288 статьи ТК есть дополнительное условие.Увольнение совместителя по инициативе работодателя разрешено в случае, если на его должность принимают другого работника на постоянную работу.

При этом нанимателя обязуют письменно предупредить работника минимум за 2 недели до увольнения.Это условие действует только для совместителей, которые работают по трудовому договору, не имеющему срока. В случае работы на основании срочного договора увольнение совместителя разрешается только по общим основаниям.

Но при оплате больничных листов и отпускных, учитываются все выплаты, которые были произведены сотруднику.

  • Расторжение трудовых отношений при совмещении происходит либо по окончанию срока действия соглашения, либо по желанию любой из сторон.

Работа по совместительству в трудовом кодексе рф

Также в день своего увольнения гражданин имеет право требовать получения всех необходимых документов, связанных с оставляемой должностью: приказ работодателя об увольнении, справка о доходах и другие. Нельзя уволить совместителя в следующих случаях:

  • Если он болен или находится в отпуске.
  • Если у женщины есть дети до трех лет.
  • Беременность.
  • Если работник является матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.
  • У работника есть ребенок – инвалид до 18 лет.

Все пункты, касающиеся женщин на предприятиях, относятся и к мужчинам, а также бабушкам, дедушкам и иным лицам, в случае, если они воспитывают детей, оставшихся без матери.
При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, им должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работа по совместительству: тк рф, статья 282

Внимание В случае, если время отпуска на предприятии по совместительству еще не подошло, то его предоставляют авансом. При несовпадении длительности времени отпусков на дополнительной и основной работах, происходит уравнивание периода отдыха за счет предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству.

Оплата отпускных, больничных, пособий по беременности и родам и все прочие социальные гарантии, предоставляемые официально оформленному (застрахованному) работнику, выплачиваются как на основной работе, так и на работе, являющейся дополнительной.

Некоторым категориям работников Трудовой Кодекс Российской Федерации установил ограничения для дополнительной трудовой деятельности.

Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно тк рф

Важно Отличие совмещение от совместительства заключается и в оформлении трудовых отношений. Работа по совмещению и совместительству в данном случае имеют такие отличия:

  1. При совмещении не заключается трудовой договор, должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся.

Дополнительное соглашение имеет даты начала работы, ее окончания. Совмещение не бывает бессрочным.

  • Согласно установленным ТК РФ нормам, при оформлении совмещения издается приказ о начале данной трудовой деятельности.
  • В отличие от совместительства, информация о периоде работы по совмещению не отражается в трудовой книжке, не зависимо от желания работника.
  • Работ по совмещению не может быть несколько, так как выполнение нескольких трудовых функций в рамках одного рабочего дня, невозможно.
  • Предоставление дополнительного отпуска для сотрудников имеющих совмещение, не положено.
  • Работник должен заключить еще один трудовой договор, где указывается должность, профессия или специальность, а также в чем заключается работа по внутреннему совместительству. ТК РФ регламентирует эти и другие правила статьей 282.

    Внешнее совместительство Данный вид совместительства характерен для тех сотрудников, которые работая на одном предприятии, решили устроиться на подработку к другому работодателю. При этом та должность, которая занимает больше времени и требует большего внимания, считается основной. Законодательство не предусматривает лимитов по количеству источников дохода.

    Но любой работодатель настроен на продолжительное и продуктивное сотрудничество, поэтому человеку, желающему получить дополнительную работу, необходимо рассчитывать свои силы и возможности.

    Тк рф внутреннее и внешнее совместительство

    Активные и энергичные люди всегда пытаются найти себе занятие даже на рабочем месте. Но что лучше? Совмещение должностей или работа по совместительству? ТК РФ разделяет эти два понятия и диктует свои правила по осуществлению этих двух видов деятельности.

    Совмещение или совместительство Большой ошибкой будет считать, что эти два понятия обозначают один и тот же вид деятельности. Это абсолютно различные виды организации труда. В случае когда работник в свободное время делает другую работу, и при этом она оплачивается согласно трудовому договору, это работа по совместительству.

    ТК РФ регламентирует этот факт статьей 282. Выполнять работу по совместительству сотрудник имеет право не только у своего работодателя, но и в других организациях. Если сотрудник осуществляет работу в течение установленной смены и только у одного работодателя, это называется совмещением.

    В чем разница между совместительством и совмещением

    В соответствии со статьей 285, заработная плата начисляется таким работникам прямо пропорционально затраченному им на свои рабочие функции времени или в зависимости от производственной выработки. Могут применяться и другие критерии, обозначенные в договоре.

    Дополнительная информация Совместитель, как и любой другой штатный работник в организации, имеет полное право получать надбавки и доплаты в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных правовых актов, например, трудовым и коллективным договорами.. Особенностью заработной платы в этом случае является то, что она может быть меньше, чем минимальная зарплата, установленная законом (статья 133 ТК РФ).

    На практике такое исключение допускается, так как труд по совместительству осуществляется на условиях неполного времени.

    Совместители, которые трудятся в районах Крайнего Севера, не имеют прав на получение:

    1. выходного пособия в связи с ликвидацией или сокращением штатов, гарантированного 318 статьей ТК;
    2. компенсаций за проездные билеты и оплату провоза багажа в период отпуска по статье 325 ТК;
    3. компенсаций расходов в случае переезда до места работы, предусмотренных статьей 326 ТК.

    Важно!Совместитель имеет право воспользоваться всеми гарантиями и компенсациями на своей основной работе.

    На все остальные гарантии и компенсации, которые обоснованы законом или внутренними документами организации, совместитель может рассчитывать в полном объеме Увольнение совместителя Обратите внимание! Все денежные выплаты, положенные работнику, работодатель обязан перевести (или выдать) в день увольнения.

    Источник: http://departamentsud.ru/vnutrennee-i-vneshnee-sovmestitelstvo-tk-rf/

    Если понятие внешнее совместительство по ткрф

    Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно ТК РФ

    Также работника нельзя уволить, даже если на его место пришел новый сотрудник, если первый находится на больничном или в ежегодном отпуске. При этом трудовой кодекс распространяет это правило на всех сотрудников.

    Исключением может послужить ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Также, согласно законодательным актам, если договор с совместителем прекращается из-за сокращения, работодатель обязан сообщить ему за несколько месяцев до этого события.

    Работник обязан написать расписку, что согласен с данным фактом. Как и основные сотрудники, совместители могут получить на дополнительной работе выходное пособие по причине увольнения в связи с сокращением.

    Тем, кто хочет начать работать по совместительству, необходимо будет уделить внимание Трудовому кодексу и тем его статьям, которые посвящены совместительству. В частности, все о совместительстве расскажет глава 44 ТК РФ.

    Если есть желание сделать второстепенноетрудоустройство основным, необходимо расторгнуть договор о совместительстве, и оформить стандартный договор. Чтобы определить среднесписочную численность работников, изучите наш материал. Тут вы найдете рекомендации и образец заполнения листка нетрудоспособности.

    Как и сколько длится отработка после увольнения по собственному желанию? Читайте здесь. Рабочие часы и режим работы Чтобы обеспечить высокую эффективность труда, законодательством установлены временные ограничения на выполнение трудовых обязанностей по месту внешнего трудового совмещения.

    Допускается занятость сотрудника на таком месте не более 4 часов в день, и не более 20 часов в неделю.

    Стоит отметить, что количество таких мест работы законодательно не ограничено и гражданин имеет право сотрудничать с неограниченным количеством организаций.

    Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?

    Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.

    Что значит внешнее совместительство по трудовому кодексу в 2018 году

    Особенности работы по совместительству Есть различные ограничения для работы по совместительству, они касаются в основном деятельности в той же области, в которой человек трудится на постоянном месте. Знаете ли Вы Сотрудницы в декрете и беременные могут работать по совместительству. При этом, они не обязаны сообщать об этом своему основному работодателю.
    Подробнее читайте в статье здесь

    • Не разрешается быть совместителями некоторым группам лиц. Статья 282 ТК не разрешает совместительство для сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, и на производствах с вредными или опасными условиями труда, если на постоянной работе сотрудник уже работает в таких условиях.

    Статья 282 тк рф. общие положения о работе по совместительству

    В нем должны быть освещены все существенные условия трудовой деятельности, в том числе:

    1. место и график работы;
    2. срок действия договора;
    3. гарантии и компенсации.

    Скачать образец трудового договора о совместительстве В договоре также обязательно указывается информация о том, что сотрудник –совместитель. Далее оформляется приказ о приеме внешнего совместителя и вся необходимая кадровая документация. Информация в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника.

    Для этого ему необходимо получить у нового работодателя справку, где указано наименование организации, должность и номер приказа. Сотрудник ее предъявляет в отдел кадров основного работодателя, где ему и делают соответствующую запись. В дальнейшем сотрудник может попросить перевод с внешнего совместительства на внутреннее.

    Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

    Внешнее совместительство у иных работодателей предусматривает соблюдение всех тех же условий, при той лишь разнице, что трудовой договор заключается с иным хозяйствующим субъектом.

    Как следствие, усложняется контроль за соблюдением ограничений времени труда.

    Важной является обязанность работодателя при внешней форме совместительства предоставить дополнительные (неоплачиваемые) дни к отпуску по просьбе работника в случае, если его отпуск по основному месту работы имеет большую продолжительность (ч.

    2 ст. 286 ТК РФ). При этом данный факт должен быть документально подтвержден (например, копией трудового договора или соответствующей справкой от основного работодателя). Общим для обоих видов совместительства условием является оплата труда пропорционально отработанному времени (т. е. за фактически отработанное время).

    Работа по совместительству: тк рф. трудовой кодекс

    Важно Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания.

    В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

    Особенности оформления внутреннего совместителя Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор.

    И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством.

    Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно ТК РФ

    Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно ТК РФ

    Любой гражданин, заключивший стандартный трудовой договор, может сообщить о желании получать дополнительный доход в свободное от основных обязанностей время. Такая работа и будет считаться совместительством. Можно выбирать различные варианты сотрудничества и вознаграждения.

    Внутреннее совмещение – когда дополнительные обязанности выполняются у того же работодателя, с которым оформлен первоначальный трудовой договор. Внешнее предполагает наличие нескольких работодателей. Оформление официального документа обязательно в любом случае.

    База по законодательству

    Глава 44 Трудового кодекса РФ подробно описывает основные правила, связанные с совместительством. Статья 60.1 дополнительно раскрывает понятие по внутреннему совместительству.

    Продолжительность рабочего дня становится одной из главных особенностей. Например, работа не по основной должности может занимать максимум 4 часа в день. В свои выходные на основной работе гражданин может трудиться дополнительно до 8 часов в сутки.

    Разница и сравнение понятий

    Принципиальные различия есть, хотя их не так много.

    1. При первом варианте работодатель один и тот же, при втором – их несколько, все разные.
    2. Внутреннее совместительство предполагает, что трудовая книжка уже ведётся руководством по основному месту. На внешних сотрудников отдельного документа не заводят. При желании они могут вносить дополнительную информацию в книжку по основному месту работы.
    3. Если договор на внутреннее совместительство разрывается, то он преобразуется во внешнее. При приостановке только внешнего совместительства серьёзные последствия не наступают.
    4. При внутреннем совместительстве не нужно собирать и предъявлять документы – они уже есть у первоначального работодателя. В других случаях не обойтись без паспорта и документов о высшем образовании, для подтверждения отсутствия вредных и опасных условий труда.
    5. Внутреннее совместительство означает, что и за выплату пособий отвечает один руководитель. А внешнее позволяет выбрать место, где именно будут выплачиваться средства.
    6. Те же правила, что и по пособиям, распространяются на больничные листы.

    Помимо основного контракта, при внутреннем совместительстве заключается дополнительное соглашение. Даже по одной и той же должности данный вид сотрудничества вполне допустим. Например, преподаватели могут читать лекции сразу по нескольким предметам.

    Такие виды сотрудничества чаще всего основаны на желании, которые исходят от сотрудника. И наниматели соглашаются, ведь схема работы значительно упрощается.

    При внешнем совместительстве сотрудник устраивается в другую организацию на дополнительную работу. При этом нет никаких ограничений по числу организаций, где может числиться один и тот же человек.

    Право на совмещение есть у любого гражданина, согласно ТК РФ. Есть исключения для следующих категорий:

    1. Некоторые категории государственные служащие.
    2. Сотрудники, для кого основная работа связана с управлением автотранспортом, если совместительство предполагает те же действия.
    3. Граждане, у которых на основном месте работы присутствуют опасные либо вредные условия.
    4. Не достигшие 18 лет.

    Необходимые документы и оформление

    Особенности внутреннего совместительства в том, что на предприятии сотрудник уже выполняет какие-либо обязанности. Оформление отдельного трудового договора становится обязательным.

    Документы нужны такие, как и в случае с обычным приёмом на работу.

    Сама процедура оформления имеет следующую последовательность:

    1. Составление заявления.
    2. Заключение трудового договора, с обязательной пометкой о совместительстве. Надо прописать и все остальные условия, которые могут стать существенными.
    3. Оформление приказа.

    Заявление и приказ указаны ниже:

    Дополнительное соглашение, трудовая книжка, приказ

    Доп. соглашение составляется на основании желания, выраженного со стороны сотрудника. Это обязательное приложение к основному договору. Если контракт расторгается, то составляют и соответствующее соглашение.

    При желании допускается вносить записи о совместительстве в трудовую книжку, оформленную для основного места.

    Издание соответствующего приказа – последняя ступень. В нём необходимо отразить следующие сведения:

    1. Полное наименование работодателя либо ФИО, если это индивидуальный предприниматель.
    2. Дата издания документа вместе с номером по порядку.
    3. ФИО работника, оформляющего совместительство.
    4. Название должности.
    5. Подразделение или отдел, где будет осуществляться работа.
    6. Дата начала работы и её окончания.
    7. Информация относительно рабочего времени.
    8. Описание испытательного срока вместе с условиями.
    9. Личная подпись работодателя.

    В приказ вносятся только сведения, которые соответствуют изначальному трудовому договору полностью. Сотрудника обязательно знакомят с приказом, под личную подпись.

    Совместитель не должен работать более 4 часов в обычные дни. Полный рабочий день допустим, если на основном месте в это время никаких обязанностей не выполняется. За неделю продолжительность рабочего времени для совместителя равна максимум 20 часам. Учёт осуществляется по стандартным правилам.

    Вознаграждение за труд

    Какие-либо особенности и ограничения по оплате за работу по совместителям отсутствуют. Если система повременная – соответственно, учитываются отрезки времени, отработанные фактически. Сдельный вариант предполагает учёт выработки. Первоначальные условия всегда определяются только трудовым договором.

    Некоторым лицам устанавливается нормированный вариант оплаты. То есть, вознаграждение получается за объём работы, выполненный фактически. Не важно, сколько времени потрачено на выполнение задания. Совместители так же имеют право получать компенсации и надбавки, если они положены по ТК РФ либо коллективному договору на конкретном предприятии.

    Отпуска и больничные

    Время отдыха на основной и дополнительной работе должны совпадать друг с другом. Отпуск может быть предоставлен авансом, если сотрудник не проработал и полгода на должности по совместительству. Компенсации за неиспользованное время отдыха передаются согласно стандартным правилам.

    При этом любой работник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы на любое время.

    У работодателей есть законное право направлять совместителей в командировку. Но это возможно только, когда появляется время, незанятое основной работой. При этом заработная плата на весь отрезок времени сохраняется.

    Особенности увольнения

    Увольнение для совместителей допустимо по любому из оснований, предусмотренных текущим законодательством в сфере труда. Есть несколько главных правил:

    1. Недопустимо увольнение в период отпусков либо временной нетрудоспособности.
    2. Совместителя обязательно предупреждают, если проводится сокращение штатов.
    3. Совместителей могут уволить, если найдут сотрудника с нужными навыками и знаниями, для которых должность станет основной.

    Окончательные расчёты так же предполагают соблюдение стандартных правил. Не следует задерживать с решением данного вопроса.

    Заключение

    Когда рассматривается трудоустройство по совместительству, главное – не забывать о нормативной стороне. Это особенно касается процедуры заключения трудового договора и определения его составляющих пунктов.

    Следует соблюдать все нормы, предписанные действующей версии законодательства. Подобное внимание к деталям позволит избежать спорных ситуаций с любыми сотрудниками, обезопасить права обеих сторон.

    Ниже представлено видео, поясняющее основные аспекты работы по совместительству.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/perevod-rabotnika/vneshnee-i-vnutrennee-sovmestitelstvo.html

    Внутреннее совместительство: оформление по ТК РФ

    Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно ТК РФ

    → Бухгалтерские консультации → Совместительство

    Обновление: 17 января 2017 г.

    Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).

    Общие сведения

    Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

    Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы.

    В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой.

    При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

    Ограничения на выполнение работы по внутреннему совместительству

    При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве. Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:

    • лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
    • лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
    • сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если при работе по внутреннему совместительству данный работник будет выполнять аналогичные работы (ст. 329 ТК РФ);
    • иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (сотрудники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, прокурорские работники, судьи и др.).

    Работа по внутреннему совместительству: документы, предоставляемые работником

    Поскольку внутренний совместитель уже трудится у данного работодателя, то необходимости в предоставлении сотрудником каких-либо дополнительных документов в большинстве случаев не требуется.

    Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания.

    В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

    Особенности оформления внутреннего совместителя

    Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор.

    И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ).

    Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

    Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу. Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ).

    Учитывая ограничения законодательства в части продолжительности работы по совместительству — не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ), важно обратить внимание на необходимость ведения отдельного учета рабочего времени (от основной работы) в отношении внутреннего совместителя (ст. 91 ТК РФ).

    Запись в трудовую книжку о выполнении работы на условиях внутреннего совместительства осуществляется, только если внутренний совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). В остальном оформление приема на работу сотрудника на условиях внутреннего совместительства производится работодателем в порядке, аналогичном порядку приема на работу работника по основному месту работы.

    Также читайте:

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

    Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s502951

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.