Работа по совместительству согласно ТК РФ

Содержание
  1. Работа по совместительству согласно ТК РФ
  2. Определение и характеристика
  3. Совмещение или совместительство
  4. Виды и специфика
  5. Порядок оформления
  6. Необходимые документы
  7. Запись в трудовой книжке
  8. Отражение в штатном расписании и табеле
  9. Сроки, стаж и отпуск
  10. Процедура увольнения
  11. Заключение
  12. Работа по совместительству: ТК РФ. Трудовой кодекс
  13. Работа по совместительству: ТК РФ, основные положения
  14. Виды и специфика работы по совместительству. Внешнее совместительство
  15. “И швец, и жнец…”
  16. Кто и как может стать совместителем
  17. Порядок оформления на работу по совместительству
  18. Запись о работе по совместительству
  19. Виды отпусков
  20. Особенности декретного отпуска
  21. Работа по совместительству. Трудовой кодекс Российской Федерации :
  22. Общие сведения
  23. Виды совместительства
  24. Правила оформления
  25. Время для выполнения дополнительной работы
  26. Социальные льготы
  27. Переводы
  28. Выплата пособий и заработной платы
  29. Ограничения для найма по совместительству
  30. Увольнение и его особенности
  31. Прием на работу по совместительству
  32. Совместительство: ТК РФ
  33. Прием на работу совместителя: пошаговая процедура
  34. Работа по совместительству: как оформить правильно все документы
  35. Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки
  36. Работа по совместительству без основного места работы
  37. Оформление по совместительству на полную ставку
  38. Особенности оформления работника по внешнему совместительству по ТК РФ
  39. Совместительство внешнее и внутреннее
  40. Как оформить на работу внешнего совместителя
  41. Особенности работы по совместительству
  42. Особенности работы совместителя
  43. Гарантии и компенсации
  44. Увольнение совместителя

Работа по совместительству согласно ТК РФ

Работа по совместительству согласно ТК РФ

Иногда, работая на основном месте, сотрудник чувствует в себе силы подработать где-то ещё, получая за это дополнительную оплату. Таких мест может быть несколько.

Совместительство позволяет решить несколько проблем. Сотрудник имеет не только дополнительные возможности для самореализации, но и дополнительный доход. Работодатель также в этом заинтересован. Он имеет возможность привлечь квалифицированного специалиста для решения важных задач на своём предприятии.

Однако, законодательство устанавливает определённые правила для такой деятельности.

Основной частью нормативной базы по данным вопросам являются глава 4 Трудового кодекса РФ и Постановление Минтруда России №41 от 30 июня 2003 года.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) определяют основные принципы для совместительства.

Определение и характеристика

Совместительство — это выполнение работы по трудовому договору вне места основной занятости. Его можно характеризовать тем, что:

  1. Для этого должен быть заключён трудовой контракт.
  2. Если требуется предъявление дополнительных документов при оформлении — это необходимо сделать.
  3. Для устройства не нужно разрешение начальства на основном месте.
  4. При оформлении документов не требуется предъявлять трудовую книжку.
  5. Такая деятельность выполняется вне основного рабочего времени.
  6. На указанном рабочем месте труд оплачивается в соответствии с законодательством.

Важно отметить, что не всякое дополнительное оплачиваемое занятие является совместительством. Как их можно различить? Как правило, труд по гражданско-правовым договорам не считается совместительством.

Дополнительно стоит выделить несколько частных случаев дополнительной работы, которые не входят в категорию совместительства.

  1. Преподавательская деятельность при двух условиях: определена почасовая оплата и общий годовой объём преподавательской нагрузки не будет превышать 240 часов.
  2. Если специалист осуществляет разовую экспертизу в бухгалтерской, технической или какой-либо другой аналогичной сфере деятельности.
  3. Разовые консультации медицинского характера при условии их ежемесячной продолжительности не более 12 часов.
  4. Преподавательская деятельность ведущих специалистов на краткосрочных курсах, проводимых на предприятиях и в организациях, выполняемая на договорной основе.
  5. Если сотрудник на своём основном месте имеет неполную загрузку, за которую получает неполный оклад, и он подрабатывает. Подработка не считается совместительством, если суммарная оплата не превосходит полного оклада по основному месту.

Если речь идёт о руководителе организации или предприятия, то совместительством он может заниматься только в случае, когда контролирующий орган и владелец бизнеса дали ему соответствующее разрешение.

Совместительство возможно как в другой организации, так и в той же самой, но на другой должности. Одно из главных условий состоит в том, что другая работа выполняется не во время рабочего дня на основном месте. Количество работ по совместительству никак не ограничивается, что определяется потребностями в трудовой силе и возможностями работника.

Некоторым категориям работников совместительство может быть запрещено. Это относится, в частности, к работникам Банка России, занимающим определённые должности. Запрет относится к любому виду деятельности за исключением научной или преподавательской.

С другой стороны, наниматель не может запретить работнику совмещать. Также запрещено в трудовой контракт включать требования о таком ограничении.

Статьи 58, 59 Трудового кодекса РФ предусматривают, что в те дни, когда у совместителя рабочий день по основному месту работы, он может дополнительно работать не более четырёх часов. В других случаях разрешено трудиться в течение всего дня.

Совмещение или совместительство

Эти два понятия очень близки между собой, но между ними имеется одно важное отличие. Речь идёт о рабочем времени на основном месте. Совместители не имеют права его использовать для другой трудовой деятельности. Но при совмещении такое разрешается. Тут возможны и некоторые другие отличия.

Совмещение может быть только у того же самого работодателя. Совместительство бывает и на основном предприятии, и у другого работодателя.

При совмещении с согласия работника издаётся приказ, где указывается род выполняемых работ и срок совмещения.

Виды и специфика

Можно рассматривать три основных вида.

  1. Совместительство внутреннее. В этом случае выполнение дополнительных обязанностей происходит во внерабочее время. При этом дополнительное рабочее место находится на том же предприятии, где основное место.
  2. Совместительство внешнее. Оно аналогично предыдущему варианту с той разницей, что работа происходит на другом предприятии.
  3. Совмещение имеет отличие в том, что оно имеет срочный характер, и труд происходит на том же предприятии в течение рабочего дня.

В Трудовом кодексе предусмотрен список тех, для кого есть запрет или ограничения. Если профессия и должность в этот список не входят, то никаких ограничений для такой деятельности не предусмотрено.

Оно запрещено:

  1. Для несовершеннолетних работников.
  2. Для тех, кто работает в опасных или вредных условиях и на основном месте, и там, куда он хочет устроиться.
  3. Для тех, кто участвует в управлении транспортными потоками и на основном месте, и предполагает участвовать по совместительству.

Кроме этого, есть несколько специальностей и должностей, где имеются частичные ограничения.

Порядок оформления

Оформление на работу по совместительству происходит по тем же основным принципам, как если бы речь шла об основной деятельности.

Необходимые документы

Приём осуществляется для работы по трудовому договору.

  1. Работник должен написать заявление о приёме.
  2. Необходим документ, который нужен для идентификации личности нового сотрудника. Обычно для этого используется паспорт. Кандидат на работу должен с собой принести оригинал документа, а также подготовить ксерокопию основных страниц паспорта.
  3. Для найма на некоторые специальности могут потребоваться документы, которые подтверждают квалификацию поступающего. В большинстве случаев речь идёт о документах, которые подтверждают среднее специальное или высшее образование.
  4. Как известно, если на основном месте условия тяжёлые, то законодательство не разрешает устраиваться на такого же рода место. Чтобы подтвердить, что это не так, нужно с основного места принести справку об отсутствии вредных и опасных условий на месте основной работы.
  5. Ещё один аналогичный момент. Если на новом месте работа связана с управлением транспортными потоками, то нужно принести документ с основного места, который подтверждает, что таких обязанностей на сотруднике нет.
  6. Выписка из трудовой книжки. Этот документ не является обязательным для устройства, но в некоторых случаях его могут попросить.

Запись в трудовой книжке

Конечно, запись о совместительстве в трудовой книжке обычно не делается. Поэтому её можно просто не показывать. Однако, может возникнуть такая ситуация, когда работник пожелает, чтобы запись о совместительстве была внесена в неё. Это желание является полностью законным.

В таком случае кадровая служба работодателя обязана ему выдать справку, которую он принесёт в аналогичную службу по основному месту. После этого данные будут внесены в трудовую книжку.

В каких случаях это может понадобиться? Один из наиболее распространённых вариантов — это накопление стажа по определённой специальности. В этом случае лучше, когда всё необходимое задокументировано в трудовой книжке.

Отражение в штатном расписании и табеле

На дополнительном месте всё проходит в соответствии с нормами трудового законодательства. Поэтому всё, что положено, должно быть задокументировано. Единственное, о чём не нужно забывать — это ограничение рабочего времени для совместителей четырьмя часами в течение рабочего дня.

На основном рабочем месте никаких дополнительных отметок о совместительстве в табеле или штатном расписании не делается.

Нужно заметить, что при совместительстве контроль на новом рабочем месте сильно ослабляется, и поэтому увеличивается риск разного рода нарушений со стороны работника. Кроме того, если возникнут какие-то проблемы, они не будут отражены в трудовой книжке.

Но этот риск является обоюдным. Такой совместитель также больше обычного зависит от своего начальника.

Таким образом, при совместительстве важное значение имеет сознательность, трудовая дисциплина и взаимное доверие.

Кроме этого существует риск возникновения нестандартных ситуаций. Например, нужно подменить сотрудника в неурочное время или появился дополнительный объём обязанностей по основному месту.

Сроки, стаж и отпуск

При найме может быть составлен срочный или бессрочный трудовой договор. В первом случае обычно он не превышает 5 лет.

Срочный характер может быть только в том случае, если указана причина, которая определяет продолжительность. Если она не указана, то договор и в этом случае будет бессрочным.

Зарплата начисляется и выплачивается в соответствии с законодательством. Однако, при почасовой занятости нужно учитывать ограничение рабочего дня совместителя по длительности.

Поскольку пенсионные отчисления производятся, то и стаж будет насчитываться обычным образом.

Отпуск на дополнительном месте может быть совмещён с отпуском на основном. По просьбе сотрудника другой начальник обязан его поддержать. Кроме того, если на совместительстве не отработано даже полгода, отпуск также предоставляется. Если он короче, то оставшиеся дни работник имеет право взять за свой счёт.

Процедура увольнения

Процедура увольнения здесь стандартная. Это можно сделать либо по инициативе работника, либо в соответствии с законодательством по инициативе руководителя. Разница только в том, что это не будет отражаться в трудовой книжке сотрудника.

Заключение

Занятость по совместительству — важный источник дополнительного дохода для работника и возможность работодателя решить свои кадровые проблемы.

Для этого нужно знать и соблюдать действующие нормы законодательства.

Все о работе по совместительству можно узнать из данного выпуска новостей.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/perevod-rabotnika/rabota-po-sovmestitelstvu.html

Работа по совместительству: ТК РФ. Трудовой кодекс

Работа по совместительству согласно ТК РФ

Для активных и энергичных людей основная работа и работа по совместительству становится отличной возможностью, позволяющей проявить свои способности и получить повышенную заработную плату.

Российское законодательство диктует правила и порядок осуществления такой деятельности. Работодатель и его подчиненные обязаны знать и соблюдать действующие нормы, ведь они разработаны с целью защиты интересов всех участников трудовых отношений.

Суть и основные преимущества совместительства: руководитель может сэкономить некоторую сумму с сохранением качества и объема выполняемых функций, а работник более продуктивно использует имеющееся у него время.

Работа по совместительству: ТК РФ, основные положения

Центральным документом, регулирующим отношения между нанимателем и работником, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации. Помимо прочего, в нем содержатся статьи, определяющие такое понятие, как «работа по совместительству». ТК РФ говорит о том, что совместитель за оговоренную плату выполняет трудовые задания в свободное от основной работы время.

Для трудоустройства такого сотрудника работодатель должен составить и оформить трудовой договор, который может быть бессрочным или заключенным на определенный срок.

Зачастую трудовые договора не имеют срока действия. Правда, если работник пришел на место временно отсутствующего человека (в отпуске, декрете или на больничном), то в договоре это будет указано. Также должен быть обозначен период, в течение которого сотрудник будет числиться в штате предприятия.

Время работы по совместительству ограничивается 20 часами в неделю и четырьмя часами в сутки. При этом работнику разрешено заключать договора с неограниченным количеством работодателей.

Например, бухгалтер по совместительству может сотрудничать с довольно большим количеством клиентов.

Это связано с тем, что такому специалисту приходится усиленно потрудиться только в период сдачи отчетов, а в остальное время его загруженность заметно слабее (если речь идет о ведении бухучета на малых предприятиях).

Виды и специфика работы по совместительству. Внешнее совместительство

Вне зависимости от сферы деятельности предприятия, работники, принятые в штат как совместители, должны быть правильно трудоустроены. За качественно выполненные трудовые задания им обязательно начисляют заработную плату и предоставляют необходимые социальные гарантии.

Работа по совместительству (ТК РФ приводит данную классификацию) может быть внешней и внутренней. Первый вид характерен для ситуации, при которой сотрудник одного предприятия устраивается на работу к другому работодателю.

Та должность, которая требует большего внимания и времени человека (например, 40 часов в неделю), считается главным источником дохода, то есть это его основное рабочее место. Задания, выполняемые для других работодателей, – работа по совместительству. ТК РФ не предлагает ограничений по количеству источников дополнительного дохода.

Однако все работодатели заинтересованы в сохранении трудоспособности своих подчиненных на должном уровне, поэтому совместители должны правильно и адекватно рассчитывать свои возможности. Например, бухгалтер по совместительству должен правильно и четко заполнить все необходимые формы для своевременной подачи отчетов.

Чрезмерная нагрузка существенно повлияет на скорость и качество его работы, что скажется на деловой репутации и оплате труда.

“И швец, и жнец…”

Внутреннее совместительство предусматривает выполнение работником нескольких трудовых функций на своем основном рабочем месте. Решению вопросов, которые связаны со второй должностью, сотрудник уделяет свое свободное время.

Чтобы совместитель был оформлен правильно, ему следует заключить с работодателем второй трудовой договор. Он может быть срочным или не иметь конечного срока действия.

Кто и как может стать совместителем

Заявление на работу по совместительству может написать практически каждый сотрудник, считающий, что он может справиться с дополнительными обязанностями и ответственностью.

Нужно отметить, что ему не следует спрашивать своего руководителя и заручаться его согласием, достаточно обладать необходимыми навыками, образованием и квалификацией. Заявление составляют по общепринятой форме, пример предложен ниже.

Однако для некоторых категорий персонала существуют запреты и ограничения, не позволяющие им использовать внешнее или внутреннее совместительство:

  1. Для молодых людей, не достигших совершеннолетия.
  2. Для работников, в обязанности которых входит управление различными транспортными средствами.
  3. Для сотрудников, условия труда которых отнесены к категории вредных, тяжелых или опасных.

Кроме того, совместительством не могут заниматься депутаты Государственной Думы и руководители (юридические лица).

Порядок оформления на работу по совместительству

Чтобы получить возможность более эффективно использовать свое время и устроиться на вторую работу, человеку следует подготовить такие документы:

  • Соответствующее заявление.
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  • Свидетельство о страховании.
  • В том случае, когда желанная должность связана с вредными или тяжелыми условиями, работнику следует позаботиться о справке с основного места работы.
  • Если работа по совместительству требует наличия каких-либо специальных знаний или навыков, работодатель вправе потребовать у соискателя диплом о его образовании.

Интересно то, что совместителю при поступлении на второе предприятие не нужна трудовая книжка, она остается в основной организации. Если человек желает внести в нее запись о второй работе, ему следует предоставить специальную справку в отдел кадров на месте основного трудоустройства.

Запись о работе по совместительству

На основании копии приказа о принятии на работу или справки со второго предприятия руководитель компании, являющейся основным местом работы сотрудника, издает приказ для внесения новых данных в его личные документы. Затем работник отдела кадров вносит соответствующие записи в трудовую книжку. Образец того, в каком порядке записывают информацию при приеме на работу:

  • Графа 1: номер записи по порядку.
  • Графа 2: день, когда человек был принят на второе предприятие как совместитель.
  • Графа 3: указание факта приема на работу в определенное структурное подразделение. Также обязательно пишут должность, специальность и квалификационный уровень.
  • Графа 4: отметка о документе, послужившем основанием для записи в трудовую книжку.

Образец того, как отражают факт увольнения: порядковый номер записи, дата ее совершения, констатация увольнения, указание причины (отсылка к ТК), номер приказа.

Фактически, работник, который был принят на предприятие по совместительству, пользуется такими же правами, как и постоянные сотрудники. Учитывая то, что из его заработной платы удерживают необходимые отчисления в различные социальные фонды, ему предоставляют ежегодный отпуск, а также выплачивают пособия при уходе в декрет или в случае получения травмы.

Порядок ухода в отпуск должен быть обязательно указан в трудовом договоре.

Законодательство обязывает руководителей отпускать совместителей на отдых на специальных условиях. Отпускные дни на всех местах работы одного сотрудника должны совпадать с отдыхом на основном месте работы.

Если человек проработал на втором предприятии менее полугода, но на основном месте работы ему дали отпуск, он может использовать те дни, которые ему полагаются, а в остальное время находиться дома «за свой счет». В качестве альтернативы работодатель может предоставить подчиненному отпускные дни авансом (тогда средняя заработная плата будет сохранена).

Если в течение отпускного периода человек заболел и предоставил руководству медицинскую справку, подтверждающую этот факт, его отпуск будет продлен на срок болезни.

Виды отпусков

По закону, кроме основного, сотрудник предприятия может воспользоваться еще несколькими видами отдыха:

  1. Дополнительным.
  2. Декретным.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска становятся следующие факторы:

  • Отсутствие нормированного рабочего дня.
  • Отменное выполнение рабочих обязанностей (отпуск как поощрение).
  • Классификация трудовых условий как опасные или вредные.
  • При наличии длительного стажа.

Для получения дополнительного отпуска за вредную работу совместителям придется потрудиться немного дольше, чем тем работникам, которые являются постоянными.

Особенности декретного отпуска

Женщинам, желающим оформить декретный отпуск на втором предприятии, необходимо вначале осуществить эту процедуру на своем основном месте работы. При этом следует учесть, что им начислят пособие на обоих предприятиях в том случае, когда их стаж в качестве совместителя составит более двух лет.

Длительность декретного отпуска на всех местах работы должна быть одинаковой.

Немного другой порядок ухода в отпуск разработан для совместителя, который учится параллельно с работой. Если на основном месте работы этот сотрудник получает учебный отпуск, он вполне может выполнять свои функции на втором предприятии, используя свободное время. Поэтому второй работодатель не обязан отпускать своего работника.

Нередким следствием длительного сотрудничества совместителя и работодателя становится изменение статуса работника. Перевод с совместительства на основную работу обязательно сопровождается изданием соответствующего приказа, а также расторжением или внесением уточнений в трудовой договор. Чаще всего стороны составляют дополнительное соглашение и прилагают к бессрочному договору.

Источник: http://fb.ru/article/261995/rabota-po-sovmestitelstvu-tk-rf-trudovoy-kodeks

Работа по совместительству. Трудовой кодекс Российской Федерации :

Работа по совместительству согласно ТК РФ

На современном рынке труда работа по совместительству считается явлением достаточно распространенным.

Экономическая ситуация в стране приводит к тому, что обеспечить необходимый уровень жизни посредством одной лишь заработной платы становится все тяжелее и тяжелее, и финансовые средства, вырученные от подработки, будут совсем не лишними.

Как правильно оформить вторую работу, не нарушая трудовое законодательство и не создавая для себя лишних проблем, каким образом она регулируется?

Общие сведения

Работа по совместительству регулируется статьей 282 Трудового кодекса нашей страны (изложены основные положения). Это понятие часто путают с совмещением, однако два термина используются для обозначения различающихся трудовых процессов. Так, в первом случае (совместительство):

  • Трудовой договор оформляется на каждый вид деятельности, составление дополнительных соглашений не котируется и не допускается.
  • Дополнительная работа разрешена не только в рамках одной организации, но и в других, сторонних фирмах.
  • Невозможность выполнения трудовых обязанностей параллельно основной работе, необходимость выполнения поставленных работодателем задач в свободное время от основной занятости.

Виды совместительства

Работа по совместительству, как уже было сказано выше, может быть как внутренней, так и внешней. Для каждого вида деятельности предусмотрены свои отличительные характеристики:

  • Внутренняя. Осуществляется по месту основной работы, у того же работодателя. В этом случае, помимо основного договора, заключается и дополнительный, на новую деятельность.
  • Внешняя. Осуществляется в другой компании или даже компаниях на условии заключения трудового договора и выполнения обязанностей в свободное от основной работы время.

Правила оформления

Каким образом оформляется работа по совместительству? Трудовая книжка для этого не обязательна, а вот следующие документы будут вам необходимы:

  • Паспорт (любое другое удостоверение личности).
  • Диплом или документ, подтверждающий образование, а также его официально заверенная копия (по запросу работодателя для подтверждения наличия специальных знаний).
  • Справка с основного места занятости при устройстве на «тяжелую» или вредную работу.
  • СНИЛС.

При желании информацию о втором месте работы все же можно внести в трудовую книжку. Для этого необходимо предоставить в кадровый отдел основной компании справку или копию приказа о приеме на дополнительную должность.

Перечень необходимых к предоставлению документов закреплен в статье 283 ТК, отказ предоставить дополнительные бумаги потенциальным работником не может служить причиной для отклонения его кандидатуры в борьбе за вакантную позицию.

Время для выполнения дополнительной работы

Каким образом сочетается основная работа и работа по совместительству? Временные нормативы для выполнения дополнительной занятости оговариваются в трудовом договоре в индивидуальном порядке по достигнутому соглашению стороны.

Необходимо отметить, что еженедельная норма совместительства (при 40-часовой рабочей неделе) приравнивается к 20 часам, ежедневная — к 4 часам, в выходные дни (от основной работы) совместители могут трудиться в полном объеме.

Фиксация затраченного времени проводится в табеле учета.

В определенных случаях допускается выполнение дополнительной работы во время основной. Такая ситуация допустима в следующих случаях:

  • Приостановление основной деятельности из-за задержки заработной платы на срок от 15 дней.
  • При временном отстранении от работы по вынужденным обстоятельствам (необходимость перевода на другую вакансию по медицинским показателям и ее отсутствие в активе у работодателя).

Социальные льготы

Подразумевает ли какие-либо социальные блага работа по совместительству? ТК РФ содержит четкие сведения на этот счет.

Например, сотрудник на дополнительной работе имеет право рассчитывать на получение отпуска одновременно с официальным отдыхом по основному месту труда (сведения представлены в 286 статье ТК).

Отпуск возможен даже в том случае, если на второй работе сотрудником не было отработано полгода, в этом случае он предоставляется авансом. Для этого достаточно предоставить справку (или заверенную копию приказа) об отпуске с основной работы.

Переводы

Как осуществляется перевод с совместительства на основную работу? Для исполнения подобных манипуляций необходимо выполнения ряда условий:

  • Увольнение с прошлого основного места работы.
  • Оформление трудовой книжки согласно стандартному регламенту.
  • Оформление кадровой документации (расторжение совместительства и заключение нового договора или внесение поправок в трудовой договор о совместительстве).

Поскольку работа по совместительству и основная работа значительно отличаются между собой и регулируются различными положениями Трудового кодекса, будет рациональнее оформить переход взаимоотношений более серьезно, чем одним дополнительным приказом к ранее существующему трудовому договору.

Необходимо отметить, что сотрудник с основного места работы – при его согласии и на определенных условиях – также может быть переведен на совместительство.

Выплата пособий и заработной платы

Как оплачивается работа по совместительству? ТК РФ регулирует этот вопрос 285-й статьей.

В большинстве случаев потенциальные совместители интересуются, присутствует ли у них возможность получать половину или больше половины оклада, указанного в штатном расписании для предлагаемой должности? Причиной такого вопроса является то, что по времени в большинстве случаев они обязаны отработать половину от цифр, указанных в штатном расписании.

На самом деле выплата заработной платы в таком случае не всегда зависит от количества отработанного времени, ее определяют и условия заключенного трудового договора. Они позволяют назначить оклад абсолютно любого размера.

Работодатели должны крайне ответственно подходить к этому вопросу. Если на аналогичной должности трудится еще и основной сотрудник, то его зарплата должна совпадать с окладом совместителя, дабы исключить ситуацию ущемления одной из сторон (нарушение грозит штрафом в размере 50 тысяч рублей согласно административному кодексу).

Зарплата совместителю выплачивается не реже 2 раз в месяц, также необходимо учесть, что беременные имеют право на получение выплат и всех оговоренных государством пособий (если женщина проработала на одном месте по совместительству 2 года и более.

Ограничения для найма по совместительству

В каких случаях невозможна работа по совместительству? Существуют определенные ограничения для возможности осуществления подработки, оговоренные в трудовом законодательстве. Так, выполнять дополнительные работы не разрешается лицам:

  • Не достигшим 18 лет.
  • Уже работающим на вредных или опасных производствах.
  • Работающим на транспорте, государственным служащим, судьям, адвокатам, полицейским или сотрудникам прокуратуры, руководителям образовательных учреждений, депутатам.

Определенные ограничения существуют для педагогов, фармацевтов и медиков, а также работников культуры.

Увольнение и его особенности

Каким образом может быть завершена работа по совместительству? Приказ об увольнении составляется на любом законном основании, приведенном в ТК. Также необходимо отметить, что работодателю необходимо будет соблюсти все существующие законодательные нормы для расторжения договора, например:

  • Не разрешается увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном.
  • При сокращении штата требуется уведомить сотрудника об этом заранее (за 2 месяца под подпись).

Прием на работу по совместительству на постоянной основе обуславливает еще один нюанс для возможного увольнения. Так, если на данную должность был осуществлен подбор основного сотрудника, от услуг дополнительного вполне можно будет отказаться на вполне законных условиях. Для этого за 2 недели до увольнения необходимо уведомить работника о грядущих изменениях в письменной форме.

Во всех случаях окончательный расчет производится не позднее дня увольнения. Если на эту дату сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности, срок расчета переносится на следующий день после поступления официального требования от него. Помимо полной выплаты средств, работнику предоставляется и запрашиваемый комплект документов.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-rabota-po-sovmestitelstvu-trudovoj-kodeks-rossijskoj-federacii.html

Прием на работу по совместительству

Работа по совместительству согласно ТК РФ

Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Возможно ли произвести прием по совместительству на полную ставку? Ответим на эти и другие вопросы.

Совместительство: ТК РФ

Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора. Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.

Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:

  • Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
  • Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
  • Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
  • Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
  • Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).

Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Законодатель не устанавливает отдельных правил, как оформить совместителя, поэтому процедура приема таких работников практически не отличается о той, которую проходят основные работники, за исключением отдельных нюансов.

Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:

  • Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
  • Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
  • Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
  • Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
  • Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).

При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:

  • если он является несовершеннолетним,
  • если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
  • если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т.д.)

Работа по совместительству: как оформить правильно все документы

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:

  • паспорт,
  • документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
  • справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Такой перечень документов содержит статья 283 ТК РФ. Но при этом работодатель должен учитывать, что в зависимости от специфики работы он должен будет потребовать у работника и другие документы. Например, медсправку для выполнения ряда работ, указанных в законодательстве, справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в определенные учреждения и т.д.

Трудовой договор с совместителем составляется по обычной форме, с соблюдением всех условий, указанных в статье 57 ТК РФ. Но при этом в нем должно быть указание на то, что это работа по совместительству (с указанием вида совместительства – внутреннее/внешнее).

В приказе о приеме факт совместительства также должен быть отражен.

Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки

Прием по совместительству предполагает, что работник не предоставляет трудовую книжку, поскольку она хранится у основного работодателя. Поэтому запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только основной работодатель и только по желанию работника.

Работа по совместительству без основного места работы

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Само понятие термина «совместительство» предполагает, что человек также трудоустроен и на основном месте, но на практике часто случается так, что с основной работы сотрудник увольняется, а по месту совместительства об этом не сообщает. В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.

Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.

Оформление по совместительству на полную ставку

Как оформить работника по совместительству на целую штатную единицу, возможно ли это без нарушения законодательства?

Закон (ст. 284 ТК РФ) говорит о том, что совместитель в течение учетного периода может работать не более половины нормы рабочего времени (4 ч. в день). На практике это значит, что его можно оформить не более чем на половину ставки.

Исключение может составить случай, когда на основном месте человек приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты или отстранен по медицинским показаниям. В этом случае совместителя можно перевести на целую ставку, но при этом нужно соблюсти следующие условия:

  • Выявленные медицинские противопоказания по основной работе не являются препятствием для выполнения обязанностей по совместительству.
  • Перевод может быть только на период отстранения (приостановления) от основной работы, как только он закончился (даже увольнением) работника нужно возвращать к прежней норме рабочего времени, либо переводить его в разряд основных работников.

Правила как работать по совместительству, оформление документов и трудовой книжки регулируются ТК РФ.

Кодекс говорит: основной признак того, что работник является совместителем – это отсутствие трудовой книжки, поскольку законодательство не обязывает гражданина предоставлять доказательства того, что он трудоустроен по основному месту работы (за исключением ухода в отпуск, который дается одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ).

При этом оформление по совместительству невозможно на полную ставку, поскольку законодатель ограничивает время, которое могут отработать сотрудники-совместители. ТК РФ также устанавливает случаи, когда прием работника по совместительству невозможен.

Источник: https://spmag.ru/articles/priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu

Особенности оформления работника по внешнему совместительству по ТК РФ

Работа по совместительству согласно ТК РФ

Согласно ТК РФ, внешнее совместительство – это осуществление физическим лицом постоянной работы у другого работодателя в свободное от постоянной занятости время.

Порядок оформления и особенности работы совместителей регулируются главой 44 ТК РФ. Количество одновременно оформленных трудовых договоров законодательством не ограничивается.

Исходя из этого, физическое лицо может работать на нескольких предприятиях на условиях внешнего совместительства.

Совместительство внешнее и внутреннее

Существуют 2 вида совместительства. Работу в другой организации считают внешним совместительством. Внутреннее совместительство по ТК РФ определяется как оплачиваемую дополнительную работу на постоянном месте. Для каждой должности при внутреннем совместительстве подписывают отдельный трудовой договор. Один договор для нескольких должностей заключать недопустимо.

ТК РФ не оговаривает запрет на совместительство по той же профессии или должности, в которой сотрудник уже работает, при любом виде совместительства. Поэтому сотруднику разрешается трудиться по совместительству на той же должности, когда он свободен от основной деятельности.

Как оформить на работу внешнего совместителя

Для принятия на работу в порядке совместительства соискатель должен предоставить такие документы:

  1. паспорт или документ, его заменяющий;
  2. документ об образовании или специальной квалификации, а также подтверждение необходимого допуска;
  3. справка об условиях работы от основного работодателя, если работа по совместительству предполагает вредные или опасные условия труда;
  4. медицинская книжка, если это предусмотрено трудовым законодательством для конкретной должности.

Следующим этапом оформления является подписание трудового соглашения. В нем должны быть освещены все существенные условия трудовой деятельности, в том числе:

  1. место и график работы;
  2. срок действия договора;
  3. гарантии и компенсации.

В договоре также обязательно указывается информация о том, что сотрудник –совместитель.

Далее оформляется приказ о приеме внешнего совместителя и вся необходимая кадровая документация. Информация в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника.

Для этого ему необходимо получить у нового работодателя справку, где указано наименование организации, должность и номер приказа. Сотрудник ее предъявляет в отдел кадров основного работодателя, где ему и делают соответствующую запись.

В дальнейшем сотрудник может попросить перевод с внешнего совместительства на внутреннее.

Особенности работы по совместительству

Есть различные ограничения для работы по совместительству, они касаются в основном деятельности в той же области, в которой человек трудится на постоянном месте.

Знаете ли Вы

Сотрудницы в декрете и беременные могут работать по совместительству. При этом, они не обязаны сообщать об этом своему основному работодателю. Подробнее читайте в статье здесь

  • Не разрешается быть совместителями некоторым группам лиц. Статья 282 ТК не разрешает совместительство для сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, и на производствах с вредными или опасными условиями труда, если на постоянной работе сотрудник уже работает в таких условиях. Соискатель при приеме на вредное производство по совместительству обязан принести справку об условиях труда на постоянном месте работы.
  • Лицам, деятельность которых связана с движением или управлением различным транспортом, в той же сфере трудиться по совместительству так же не разрешается согласно 329 статьи ТК.
  • Ограничения, касающиеся руководителей организаций, оговорены в статье 276 ТК. Чтобы устроиться совместителем к другому нанимателю, им необходимо разрешение наделенного такими полномочиями органа юридического лица (например, совета директоров) либо собственника этой организации.
  • Для спортсменов и тренеров условия работы совместителем устанавливаются статьей 348.7 ТК. Им также нужно получить согласие нанимателя с основной работы.
  • Не имеют права на совместительство сотрудники внутренних органов и прокуратуры.
  • Для педагогов, работников культуры, а также медицинских сотрудников особенности совместительства определяются Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 г.

Особенности работы совместителя

Совместительство и совмещение

Понятия совмещения и совместительство похожи, но имеют несколько ключевых отличий. Например, для совмещения не потребуются документы для оформления и отдельный отпуск не будет предоставлен. Подробнее читайте в этой статье

Длительность рабочего дня совместителя, согласно статье 284 ТК РФ, не может превышать 4-х часов.

Таким образом, сотрудника обычно оформляют не более, чем на 0,5 ставки. В неделю по совместительству не может быть больше двадцати рабочих часов. Если лицо имеет два и больше дополнительных мест работы, то суммарная продолжительность рабочего времени также не может быть больше двадцати часов.

При этом совместитель имеет право трудиться весь рабочий день, когда, согласно режима работы по основному месту, у него выходной.

Внешнее совместительство на полную ставку допускается в ситуации:

  • временного приостановления деятельности по основному месту работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;
  • сотрудник на основном месте работы был временно отстранен от выполнения своих обязанностей по медицинским показателям.

Отпуск совместителю должен быть предоставлен в то же время, как и на основном месте работы. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, сотруднику оформляют отпуск без сохранения оплаты труда.

Совместитель имеет те же гарантии и компенсации, что и работники по основному месту работы. К ним относятся:

  • право на льготные условия совмещать трудовую деятельность и учебу;
  • дополнительные льготы работникам на территории Крайнего Севера;
  • другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

При наступлении временной нетрудоспособности, совместитель обязан предоставить больничный лист такой, как для основного места работы. Причем в этом листе указывается, что данная работа для физического лица не основная.

Зарплата совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выработки (это должно быть отображено в трудовом соглашения).

Лица, трудящиеся по совместительству в регионе Крайнего Севера, получают зарплату с учетом коэффициентов и надбавок, предусмотренных законодательством.

Иные надбавки и премии совместители получают исходя из условий трудового и коллективного соглашения.

Гарантии и компенсации

Трудовой кодекс устанавливает, что при работе по совместительству различные гарантии и компенсации, предоставляются с некоторыми исключениями. К ним относятся гарантии, касающиеся получения образования, и гарантии сотрудникам, работающим в условиях Крайнего Севера.

Совместителям не предоставляют гарантированные 173-176 статьями ТК :

  1. дополнительный учебный отпуск;
  2. сокращение времени работы;
  3. оплата проезда до места учебы.

На основании справки-вызова из учебного заведения наниматель может оформить совместителю только отпуск за свой счет.

Совместители, которые трудятся в районах Крайнего Севера, не имеют прав на получение:

  1. выходного пособия в связи с ликвидацией или сокращением штатов, гарантированного 318 статьей ТК;
  2. компенсаций за проездные билеты и оплату провоза багажа в период отпуска по статье 325 ТК;
  3. компенсаций расходов в случае переезда до места работы, предусмотренных статьей 326 ТК.

Важно!
Совместитель имеет право воспользоваться всеми гарантиями и компенсациями на своей основной работе.

На все остальные гарантии и компенсации, которые обоснованы законом или внутренними документами организации, совместитель может рассчитывать в полном объеме

Увольнение совместителя

Обратите внимание!

Все денежные выплаты, положенные работнику, работодатель обязан перевести (или выдать) в день увольнения.

Случаи для увольнения при совместительстве Трудовой кодекс предполагает те же, что и для постоянных работников. Но для этой категории сотрудников согласно 288 статьи ТК есть дополнительное условие.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя разрешено в случае, если на его должность принимают другого работника на постоянную работу. При этом нанимателя обязуют письменно предупредить работника минимум за 2 недели до увольнения.

Это условие действует только для совместителей, которые работают по трудовому договору, не имеющему срока. В случае работы на основании срочного договора увольнение совместителя разрешается только по общим основаниям.

Источник: https://otdelkadrov.online/6502-priem-na-rabotu-uvolneniya-vneshnego-sovmestitelya-soglasno-normam-tk-rf

BankirKi
Добавить комментарий