8(800)350-83-64

Профессиональный стандарт инженера

Содержание

Использование профессионального стандарта для инженера

Профессиональный стандарт инженера

Утвержден ли отдельный профессиональный стандарт для главного инженера? Каким стандартом можно регламентировать работу главного инженера? Рассмотрим приказы об утверждении профессионального стандарта инженера в различных отраслях, которые можно применять для должности «Главный инженер» на любом предприятии.

Профстандарт для должности «Главный инженер»

Профессиональный стандарт главного инженера отдельно не разработан, поскольку данная должность встречается практически на каждом предприятии, занимающимся производством. Специалист, работающий на этой должности, будет иметь набор определенных требований, которые не зависят от рода деятельности компании.

Для того чтобы определить какой профстандарт подойдет для главного инженера в той или иной организации необходимо произвести следующие действия:

  1. Определить к какой области деятельности относится компания;
  2. Изучить все утвержденные профстандарты для этой области. В основном, это стандарты, имеющие в своем названии наименование должностей «инженер» или «специалист»;
  3. Изучить раздел 3 выбранных документов: «Характеристика обобщенных трудовых функций». Обычно этот раздел состоит из нескольких подразделов. В каждом из подразделов есть таблица, которая называется: «Возможные наименования должностей». В них необходимо найти должность «Главный инженер». Именно этот подраздел можно будет взять в качестве профессионального стандарта для главного инженера.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Если для конкретного предприятия можно использовать несколько направлений, то можно совместить несколько профстандартов.

Приказы об утверждении профессионального стандарта инженера или специалиста для различных областей деятельности можно найти в открытых источниках или Интернете.

Посмотрите видео по теме:

Какие профстандарты можно использовать для главного инженера

Профессиональный стандарт инженера можно найти практически в каждой их отраслей. Ниже приведено два примера стандартов, которые можно использовать для главного инженера

Главный инженер в сфере обслуживания многоэтажного дома

В этой отрасли для главного инженера подходит стандарт утвержденный Приказом Минтруда от 11.04.2014 № 238н для «Специалиста по эксплуатации и обслуживанию многоквартирного дома».

В этом стандарте 3 подраздела, содержащих обобщенные трудовые функции. Для главного инженера подойдет третья: «Руководство комплексом работ по эксплуатации и обслуживанию общего имущества дома».

Согласно ему данный специалист должен отвечать следующим требованиям:

  • Уровень образования – бакалавр;
  • Наличие дополнительного повышения квалификации;
  • При высшем образовании опыта работы не требуется;
  • В противном случае он должен иметь минимум 12 месяцев стажа работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Прочитайте полезные статьи по теме:

В данной отрасли для главного инженера можно использовать стандарт, утвержденный Приказом Минтруда от 21.11.2014 г. № 926н для «Специалиста по химической переработке нефти и газа».

В разделе 3 этого стандарта приведены 4 обобщенных трудовых функции. Должность главного инженера указана сразу в двух из них:

  • Подразделе 3 «Обеспечение производства продукции нефтегазопереработки»;
  • Подразделе 4 «Обеспечение реализации технической политики организации ».

Согласно им главный инженер в данной отрасли должен отвечать следующим требованиям:

  • Уровень образования специалиста или магистра;
  • Иметь повышение квалификации по дополнительному профессиональному образованию;
  • Не иметь медицинских противопоказаний и не состоять на учете в нарко- и психдиспансерах

Как привести отдельные положения должностных инструкций в соответствие с требованиями профстандарта

Увеличить изображение >>>

Хотя профессиональный стандарт для главного инженера не утвержден отдельным документом для определения требований, предъявляемых к этой должности, можно воспользоваться другими, утвержденными стандартами в тои или иной области производственной деятельности.

Для этого необходимо изучить все обобщенные трудовые характеристики, которые во всех стандартах размещены в 3 разделе, и найти в какой из характеристик возможно наименование должности главного инженера.

В одной области деятельности возможно несколько стандартов, подходящих для данной должности.

Требования, указанные в стандартах будут предъявляться только ко вновь принимаемым сотрудникам. На тех, кто уже работает в данной должности, они не распространяются, но работодатель может отправить работника на дополнительное обучение и привести требования об образовании в соответствие с новыми требованиями.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097592-17-m7-professionalnyy-standart-glavnogo-injenera

Профессиональный стандарт инженера

Профессиональный стандарт инженера

Ряд работодателей готовы принять на работу человека, не имеющего специального образования, отдавая предпочтение практическим навыкам и личным качествам претендента. Такое решение негативно сказывается на общем производственном процессе и нарушает требования профстандарта применительно к данной профессии.

В рамках действия должностных полномочий и требований, предъявляемых к кандидату на вакансию инженера, в его обязанности входит определенный перечень умений, теоретических знаний и практического опыта.

Сотрудник должен делать:

  • монтировать современное оборудование, выполнять работы, связанные с пуском и наладкой сложных механизмов и составлением по данным фактам отчетности технического характера;
  • эксплуатировать приборы и агрегаты, изучать претензии и замечания по поводу их функционирования, а также принимать соответствующие меры;
  • качественно и справедливо распределять текущие обязанности между подчиненными штатными единицами и умело координировать их действия;
  • давать объективную оценку выполнению поставленных задач;
  • уметь анализировать совокупность факторов, активизирующих процессы роста потребительского спроса на производимый, выпускаемый, обслуживаемый или испытываемый технический продукт.

Кроме того, инженер должен уметь:

  • работать с любыми видами технической, проектной, бюджетной документации, используемой на производстве в процессе его деятельности;
  • выполнять монтаж имеющегося оборудования;
  • знать устройство и принцип действия тестовых агрегатов и диагностического оборудования, а также уметь пользоваться им на практике;
  • проверять функциональность и качество работы вверенных механизмов, узлов и агрегатов;
  • проводить регулярные плановые осмотры оборудования, в случае обнаружения мелких поломок осуществлять их технический ремонт;
  • планировать производственный процесс своих подчиненных, уметь мотивировать их на качественный и эффективный труд, используя при этом различные рычаги воздействия;
  • принимать быстрое решение в форс-мажорных ситуациях и нестандартной обстановке;
  • просчитывать и объективно оценивать потенциальные риски от внедрения в производство современных инновационных наработок и технологий;
  • способствовать процессам производственной интеграции.

Инженер должен обладать следующими знаниями:

  • разбираться в схемах подключения приборов, их эксплуатации и контроля безопасности применения;
  • правила приемки агрегатов и их первичного осмотра перед вводом в эксплуатацию;
  • алгоритм выполнения всех технологических процессов на вверенном ему участке производства;
  • правила поиска проблем, неполадок техники и пути их устранении;
  • этикет общения в коллективе и основы коммуникабельного поведения по отношению к подчиненным;
  • правила охраны труда и пути их реализации на конкретном рабочем месте подчиненных штатных единиц;
  • разбираться в статистике и мониторинге развития сферы производства, в которой он трудится;
  • постоянно интересоваться новыми технологиями и совершенствовать свою профессиональную подготовку.

Требования к должности и образованию

В рамках действия единого профессионального стандарта квалификаций к должности инженера предъявляются следующие комплексные требования:

  • к практическим навыкам;
  • качеству теоретических знаний, полученных в процессе прохождения обучения по специальности;
  • трудовому опыту работы;
  • профессиональным умениям.

Выделены общие условия соответствия профессии для большинства сфер деятельности предприятия, организации:

  • знание документальной базы;
  • понимание специфики оборудования, применяемого на производстве;
  • принцип проведения технических расчетов;
  • планирование и организация трудового процесса;
  • правила охраны труда;
  • стандарты, используемые в процессе работы;
  • технические показатели и характеристики применяемых материалов.

Кроме того, данная должность предполагает умение оценивать психологический климат в коллективе, владеть собственными эмоциями.

Кандидат на данную штатную должность обязан иметь высшее техническое образование и регулярно проходить курсы повышение квалификации и профессиональной переподготовки.

Права и ответственность

Специалист данной категории правомочен:

  • требовать нужные для работы документы и материалы, непосредственно касающиеся его профессиональной деятельности;
  • участвовать в решении текущих и оперативных вопросов, возникающих на предприятии;
  • представлять производственные интересы в сторонних компаниях.

Кроме прав, инженер имеет и обязанности административного, материального и дисциплинарного характера. В редких случаях она может принимать уголовную окраску.

Ответственность наступает в следующих случаях:

  • невыполнение должностной инструкции;
  • ненадлежащее выполнение профессиональных полномочий;
  • уклонение от исполнения задач, поставленных вышестоящим руководителем при условии, что они не выходят за рамки должностных обязанностей сотрудника;
  • злоупотребление служебными возможностями и полномочиями;
  • предоставление искаженных сведений о выполненной им работе;
  • отсутствие реакции на несоблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности на рабочих местах, вверенных ему в подчинение, сотрудников;
  • несоблюдение дисциплины труда и необеспечение ее исполнения в трудовом коллективе.

Ответственность наступает по результатам оценки деятельности работника. Ее проводят:

  • руководитель компании;
  • члены аттестационной комиссии, созданной из штатных сотрудников организации, проводящей проверку по итогам годовой или полугодовой работы инженера и вверенного ему подразделения.

Главным оценочным критерием при этом является степень качества, полноты выполнения поставленных задач, функциональности штатного оборудования и полное соблюдение должностной инструкции, разработанной на предприятии.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец профстандарта инженера

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/profstandart-inzhenera.html

Как определить основное назначение профессионального стандарта инженера

Профессиональный стандарт инженера устанавливает соответствующий уровень квалификации, образования, и опыта работы, которые необходимо иметь сотруднику для исполнения работы по должности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Стандарты разрабатывают как для отдельного вида специализации, так и для целой группы должностей и профессий, например, для инженеров геодезических изысканий, инженеров конструкторов, инженеров технологов и так далее.

Профессиональный стандарт. Инженер-рыбовод.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В отличие от единого квалификационного справочника и единого технического квалификационного справочника в профессиональном стандарте инженера квалификационные характеристики описаны более подробно, что отвечает всем современным требованиям рынка труда и бизнеса в целом. Профессиональный стандарт. Инженер-радиоэлектронщик. 

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В профессиональных стандартах инженера предусмотрены взаимосвязанные требования:

к умениям;

уровню знаний;

опыту работы;

профессиональным навыкам.

 На сегодняшний день справочники, применявшиеся ранее, морально устарели и не могут отвечать всем современным требованиям бизнеса.

Министерство труда  представило профессиональные стандарты, где описан набор обобщенных трудовых функций, даны соответствующие расшифровки возможного наименования должностей, требования к квалификации, образованию, опыту, которые необходимы для выполнения определенной функции. Профессиональный стандарт. Инженер связи (телекоммуникаций).

Скачайте документы по теме:

На основании профстандартов работодатель сможет определить, какую работу сможет выполнять тот или иной специалист с учетом его уровня квалификации, опыта, навыков, знаний и умений, образования. Профессиональный стандарт. Инженер-проектировщик в области связи (телекоммуникаций). 

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Справка

Профессиональный стандарт инженера применяют при:

  1. формировании кадровой политики;
  2. управлении персоналом;
  3. определении трудовых функций работников;
  4. составлении штатного расписания;
  5. составлении должностных инструкций;
  6. заключении трудовых договоров;
  7. проведении аттестации;
  8. направлении на обучение;
  9. тарификации и присвоении разрядов;
  10. установлении системы оплаты труда.

Министерство труда дает разъяснения по применению профессиональных стандартов в пункте первом письма под № 14-0/10/13-2253 от 4 апреля 2016 года. Изменение должностных инструкций в соответствии с профстандартами.  

Профстандарты следует использовать и при разработке образовательных программ и стандартов федерального и местного уровня. Профессиональный стандарт. Инженер-конструктор по ракетостроению.  

Это позволит сократить разрыв между соответствующими знаниями, полученными в рамках образовательных программ и теми, что в реальности необходимы для современного бизнеса. Профессиональный стандарт. Инженер-конструктор аналоговых сложнофункциональных блоков.  

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Справка

Работодателям это поможет:

  1. существенно повысить производительность труда;
  2. значительно улучшить качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  3. сократить материальные издержки подбор кадров, проведение корпоративного обучения;
  4. определить знания и умения персонала в соответствии с предъявляемыми требованиями профессионального стандарта инженеров;
  5. оценить возможности и потребности профессиональной подготовки и переподготовки кадров;
  6. повысить уровень компетенции работников. Как провести проверку работников на соответствие требованиям профстандартов.   

Рекомендации по разработке и применению профессиональных стандартов министерством труда

Разработка профессиональных стандартов инженеров – это большая комплексная задача, которая реализуется постепенно. Полный перечень стандартов приведен в едином справочнике. Основные правила разработки установлены ответствующим постановлением Правительства РФ. Инженер-технолог по производству микроэлектроники.  

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Применение профстандартов рекомендовано в части наименования должностей, требований к образованию, умениям и знаниям инженеров. Как применять профессиональные стандарты.

Стоит учитывать, что требования к квалификации, необходимой для качественного исполнения возложенных трудовых функций, установлены ТК РФ, рядом федеральных законов и иных нормативно-правовых актов. Специалист в области инженерно-геодезических изысканий.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Профессиональный стандарт инженера содержит:

Внедрение профстандартов поможет работникам:

определить необходимые умения и знания, которые потребуются для исполнения трудовых обязанностей по должности;

оценить потребности и возможности профессиональной подготовки;

запланировать и реализовать четкий путь карьерного роста;

получить направление для дополнительного обучения, прохождения сертификации. Как применять профессиональные стандарты.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384826-professionalnyy-standart-injenera-17-m9

Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»

Профессиональный стандарт инженера

В этой статье мы поговорим о том, что из себя представляют профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Рассмотрим законодательную базу, поможем разобраться и подробно объясним, как применять профессиональный стандарт по охране труда на практике и на что обратить внимание в первую очередь.

Чтобы посмотреть, как выглядит профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда, пожалуйста, перейдите по ссылке на страницу стандарта

Итак, начнем…

Что такое профессиональный стандарт по охране труда?

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда – это законодательный документ, который действует на основании Приказа Минтруда России от 04.08.2014 №524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

Профессиональный стандарт – это документ, в котором указано какую квалификацию должен иметь работник для осуществления своей профессиональной деятельности.

Квалификация работника – это требования к профессиональному навыку работника, его знаниям, умению и опыту работы.

Профессиональные стандарты разработаны государством для создания современной системы оценки квалификаций, которая соответствует международным стандартам квалификаций, принятых в европейских странах.

Надо сказать, что профстандарт существует не только для специалиста по охране труда. Есть еще около 1000 стандартов к разным профессиям, которые утверждены уже в 2018 году. В будущем государство планирует стандартизировать все возможные профессии начиная от уборщицы, и заканчивая стандартом специалиста наноинженерии в научном центре.

Начиная с 1 июля 2016 года профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт в области охраны труда обязательны к применению всеми организациями не зависимо от формы собственности! (см. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ).

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда в 2018 году уже давно начал действовать. Специалист в области охраны труда применяет профессиональный стандарт в своей деятельности в обязательном порядке с 1 июля 2016 года.

Для чего нужны профстандарты?

Профессиональные стандарты разработаны для того, чтобы помочь работодателям, разным сообществам, образовательным учебным заведениям профобразования и прочим организациям, упорядочить и стандартизировать свою деятельность.

Позиция государства изложена в Постановлении Правительства РФ №23 от 22 января 2013 года.

«Профессиональные стандарты применяются:

а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.»

Как руководитель организации должен применять профстандарты?

Как мы уже сказали, каждое предприятие должно вести свою деятельность в соответствии с профессиональными стандартами и применять их на практике для:

1. Подбора кадров; 2. Руководства и управлением персоналом; 3. Тарификации работ и присвоении разрядов;

4. Установления системы заработной платы с учетом уровня квалификации работника (Эти уровни указаны во втором разделе профстандартов);

5. Разработки должностных инструкций, которые должны полностью соответствовать профстандартам;

6. Аттестации работников, направление их на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Руководителю как минимум необходимо сделать следующее:

-переделать и привести в порядок все должностные инструкции работников в соответствии с профессиональными стандартами; — правильно указывать наименование должностей сотрудников в соответствии с профстандартами; — провести аттестацию;

— определить уровень квалификации работников и направить часть из них на переподготовку в случае, если характеристика должности не соответствует профстандарту. Считается, что если работник не будет соответствовать квалификационным требованиям, то успешно выполнять свои функции на рабочем месте он не сможет.

При проведении проверок инспекторами по труду могут быть проверены любые из этих пунктов. Т.к. наиболее часто проверяют требования охраны труда на предприятии, то необходимо в первую очередь привести в порядок профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда, затем стандарты других профессий.

Как специалист в области охраны труда должен применять профессиональный стандарт?

Специалист по в области охраны труда должен руководствоваться исключительно своим стандартом специалиста по охране труда

Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда (впрочем, как и стандарты любых других профессий) включает в себя четыре основные раздела: 1 раздел «Общие сведения» 2 раздел «Описание трудовых функций» 3 раздел «Характеристика трудовых функций»

4 раздел «Сведения о разработчиках стандарта»

Разберем профессиональный стандарт по охране труда:

1 раздел «Общие сведения»

В первом разделе указана миссия специалиста в области охраны труда.
цель профессиональной деятельности специалиста в области охраны труда – это профилактика несчастных случаев и профзаболеваний на производстве, а также уменьшение или полное устранение воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, снижение профессиональных рисков.

2 раздел «Описание трудовых функций»

Второй раздел нужен для того, чтобы определить уровень квалификации специалиста по охране труда в зависимости от выполняемых им трудовых функций.

В этом разделе приведены уровни квалификации специалиста в области охраны труда, которые определяют требования к умениям, знаниям, ответственности и необходимому обучению.

Важно сказать, что любая профессия имеет свой уровень квалификации в зависимости от своей сложности по шкале от 1 уровня до 9 уровня. (см. приказ Минтруда РФ № 148н от 12 апреля 2013 г.)

Можно догадаться, что если Ваша профессия подразумевает физический труд, не требующий особых знаний, деятельность осуществляете под чьим-либо руководством, и Вы самостоятельно не принимаете решений в своей работе, то этой профессии может присвоен только 1-вый, максимум 2-ой уровень квалификации.

Так, если Вы работаете сварщиком, то, Вашу профессию можно отнести только ко 2-му или 3-му уровню квалификации, максимальную четвертую квалификацию Вам присвоят только в том случае, если Вы будете заниматься сваркой особо сложных деталей или Вас поставят руководить бригадой сварщиков.

Ну а если Вы вице-президент международного банка, который разрабатывает и осуществляет стратегию управления и несете ответственность за результаты деятельности всей организации, то Вашей профессии может присвоен наивысший 9-ый уровень квалификации.

Согласитесь, работодателю будет достаточно удобно определять уровень заработной платы каждого работника, в зависимости от уровня его квалификации. И к нему будет трудно придраться по поводу неравномерного распределения оплаты труда в пользу высших квалификаций, т.к. уровни квалификации закреплены законодательно.

Исходя из информации, изложенном во втором разделе профессионального стандарта специалиста по охране труда, если на специалиста по охране труда возложены обязанности по нормативному обеспечению и инструктированию работников в области охраны труда, сбору и обработке информации по вопросам ОТ — специалисту присваивается 6-ой уровень квалификации с кодом А

Если специалист по охране труда, ко всему прочему, осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда и обеспечивает расследование несчастных случаев на производстве — специалисту присваивается 6-ой уровень квалификации с кодом B

Если специалист становится руководителем службы охраны труда, либо специалист по охране труда участвует в планировании и разработке системы управления охраной труда в организации – специалисту (руководителю) присваивается высший 7-ой уровень квалификации с кодом C

ВЫВОД ВТОРОГО РАЗДЕЛА:
Специалисту по охране труда может быть присвоен 6-ой либо 7-ой уровень квалификации в зависимости от выполняемых им функций.
Руководителю службы охраны труда присваивается исключительно 7-ой уровень квалификации.

3 раздел «Характеристика трудовых функций»

Третий раздел стандартов позволяет определить,
— как будет называться должность, исходя из ранее выбранного уровня квалификации во втором разделе;
— какие требования предъявляются к лицу, занимающую эту должность;
— какие будут трудовые функции по этой должности.

Необходимо обратить внимание на требования к должности специалиста по охране труда. К этой должности предъявляются требования к образованию, к опыту работы, а также устанавливаются особые условия допуска к работе.

Допустим, исходя из требований второго раздела специалисту по охране труда присвоен 6 уровень квалификации с кодом А.

Для этой квалификации нужно обеспечить требования пункта 3.1 третьего раздела профессионального стандарта по охране труда:

В случае, если специалисту по охране труда присвоен 7 уровень квалификации (фактически должность будет называться «Руководитель службы охраны труда»), то чтобы занять должность, необходимо выполнить требования пункта 3.3 третьего раздела (см. п.3.3 профстандарта).

ВЫВОД ТРЕТЬЕГО РАЗДЕЛА:
Необходимо обязательно обращать внимание на требования, предъявляемые к должности, изложенным в профессиональном стандарте специалиста в области охраны труда.

Специалист по охране должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» Если такого профильного образования нет, то при наличии любого высшего или среднего образования, руководитель организации должен направить его на профессиональную переподготовку по охране труда

Руководитель службы охраны труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность». Если профильного образования нет, то при наличии любого высшего образования, руководитель организации должен направить его на профессиональную переподготовку по охране труда.

4 раздел «Сведения о разработчиках стандарта»

Из четвертого раздела можно узнать, кто разработал данный профессиональный стандарт инженера по охране труда.

Как не запутаться в законодательстве специалисту по охране труда? Профстандарт или ЕКСД?

Мы уже познакомились с Профессиональным стандартом специалиста по охране труда. Рассмотрим, какие еще есть законодательные требования.

В своей трудовой деятельности специалист по охране труда должен руководствуется тремя основными законодательными документами:

1. Трудовым кодексом РФ;

2. Профессиональными стандартами; Приказ №524н от 04.08.2014 Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

3. Квалификационными справочниками (ЕКСД, ЕКТС). Приказ 559н от 17 05 2012 г Министерства здравоохранения и социального развития РФ “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»

Специалисту по охране труда повезло, т.к. в профессиональных стандартах и квалификационном справочнике прописаны одинаковые требования к его должности. Но для некоторых других профессий требования двух документов могут различаться.

Возникает вопрос, каким документом руководствоваться в первую очередь, профстандартами или квалификационными справочниками?

В данном случае следует обратить внимание на статью 195.1 Трудового кодекса РФ.
В третьем абзаце написано, что квалификационный справочник должен приводится в соответствие с профстандартами. Поэтому профессиональный стандарт имеет главенствующее преимущество над справочником и его надо применять в первую очередь.

Но в тоже время надо отметить, что в 2018 году инспекторы по труду продолжают проверять требования ЕСКД, а с 1 июля 2016 – профессиональные стандарты.

Есть мнение, что справочники со временем заменят профессиональными стандартами, и соответственно, справочники ЕКСД и ЕКТС перестанут существовать и в будущем будет применяться только профессиональный стандарт инженера по охране труда (профессиональный стандарт специалиста по охране труда).

Какие штрафы предусмотрены за несоблюдением профессиональных стандартов специалистом по охране труда?

Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда» действует с 1 июля 2016 года. Поэтому с этого времени в случае выявления государственным инспектором труда несоблюдения профессиональных стандартов, к работодателю могут быть применены меры инспекторского реагирования, в том числе административные штрафы.

Пункт 1 статьи 5.27 Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц – от 30000 до 50000 руб.

Пункт 4 статьи 5.27 За повторное нарушение наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10000 до 20000 руб.; на юридических лиц — от 50000 до 70000 руб.

Сейчас наиболее часто подвергаются штрафу должностные лица за доступ к работе сотрудника по охране труда, у которого нет профильного образования или без должной переподготовки по охране труда. (Данное требование прописано как профессиональных стандартах, так и в ЕКСД). Применяйте без проблем профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»!

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(32 4,75 из 5)

Источник: http://BelTrud.ru/professionalniy-standart-specialist-po-ohrane-truda/

Профстандарт специалиста по охране труда в 2018 году

Профессиональный стандарт инженера

Квалификация специалистов по охране труда во многом определяет безопасность рабочего процесса всей компании. Для регламентации подобной деятельности был разработан профессиональный стандарт специалиста по охране труда.

В новом нормативе фиксируются требования к работникам относительно их квалификации и стажа.

При этом ввиду того, что подобные нормативные документы являются нововведением законодательства, нередко возникают вопросы относительно обязательности их применения.

Данный законодательный документ содержит перечень требований и норм, которые могут служить базой руководителя компании:

  • для правомерного заключения трудовых соглашений с подчиненными. В частности, положения трудового договора не только не должны противоречить положениям профстандарта, но и соответствовать им в части квалификационных требований и наличия у субъекта конкретизированных навыков;
  • для формирования должностных инструкций сотрудников. Профстандарт может служить основой для обозначения определенных требований к работнику, а также предоставлять формулировки тех или иных функций, которые предполагаются на должности;
  • для увеличения эффективности труда кадровых служащих.

Фактически, профстандарт является характеристикой тех норм, которым должны соответствовать профессиональные качества подчиненного.

Документ был утвержден Приказом Министерства труда РФ № 524-н от 04.08.2014г. В приказе отражены требования к знаниям субъектов сферы безопасности труда, а также группировка трудовых функций на 3 основных направления (общий функционал стандарта) и на 9 вспомогательных направлений (конкретизированные задачи для должностей).

Помимо этого, в Приказе прописывается, что минимальный уровень квалификации для подобных служащих – шестой.

При этом профессиональный стандарт инженера по охране труда также предусматривает возможность исполнения должностных обязанностей работником на основании седьмого квалификационного уровня – данные работы отличаются повышенной сложностью и ответственностью, а также связаны с навыками управления.

Сходства и отличия профессионального стандарта по охране труда от квалификационных справочников

Профстандарты являются современным эквивалентом квалификационных справочников, для которых существует перспектива ликвидации из перечня официальных законодательных нормативов.

Так, если рассматривать стандарт специалиста по охране труда и соответствующий справочник, можно сделать вывод, что они практически не отличаются друг от друга в части требований, включая требования к управляющим должностям в сфере безопасности труда.

Однако также существуют и отличия. Они заключаются в следующем:

  1. Профстандарт предоставляет возможность исполнять должностные обязанности по группам А и В тем субъектам, которые имеют среднее профессиональное образование. При этом справочники фиксируют, что подобный субъект без высшего образования мог рассчитывать только на меньшую категорию. Впрочем, работодателю необходимо учитывать, что стаж работы сотрудника, у которого имеется только среднее профессиональное образование, должен быть более трех лет для групп А и В.
  2. Профстандарт вводит особые условия для исполнения трудовой деятельности работниками. В частности, это касается дополнительной подготовки. Так, если в компании имеются опасные производственные участки, руководитель должен обеспечить прохождение сотрудником специальной подготовки и впоследствии аттестации на предмет информированности в разрезе безопасности промышленного профиля.

Необходимость применения профстандарта специалиста по охране труда в его практической деятельности

Обязательность профстандартов фиксируется в трудовом законодательстве. Так, особое внимание стоит уделить ст. 57 и ст. 195 ТК РФ.

В частности, ст. 57 ТК РФ гласит, что если трудовая деятельность сотрудника связана с наличием некоторых ограничений или предоставлением ему льгот и компенсаций, то квалификационные требования к профессиональным навыкам субъекта должны соответствовать наименованиям и требованиям из справочников или конкретной должности, содержащейся в соответствующем профстандарте.

Исходя из ст. 195 ТК РФ, профессиональные стандарты не являются строго обязательными к применению во всех случаях без исключений.

Так, стандарт обязателен только для тех ситуаций, когда в нем содержатся квалификационные требования к конкретной должности.

За игнорирование данного правила и не использование стандарта для тех профессий, которые фиксируются в стандартах, предусматривается административная ответственность.

Так, стандарт «Специалист по охране труда» является обязательным для использования его практической деятельности соответствующих работников с 01.07.2016г.

Трудовые функции специалиста по охране труда

К обобщенным трудовым функциям, положенным к исполнению специалистами по безопасности труда, относятся:

  1. Введение и обеспечение стабильной беспрерывной работы системы по охране трудового процесса.
  2. Мониторинг процесса работы системы по безопасности трудовой деятельности.
  3. Планирование, составление, модификация и модернизация системы по управлению охраной труда на предприятии.

К конкретизированным функциям подобных работников можно отнести:

  1. Документальное обеспечение системы по безопасности трудового процесса. Последующее ведение всех необходимых бумаг.
  2. Продумывание планов и мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков для сотрудников фирмы.
  3. Проявление инициативы по поиску информации об охране труда, принятие комментариев управленца и сотрудников компании.
  4. Контроль порядка соблюдения всех предписанных законом норм, а также положений законодательных и локальных нормативных документов.
  5. Контроль порядка исполнения сотрудниками требований по условиям безопасности труда на рабочих местах и относительно личной безопасности.
  6. Проведение расследований в случае непредвиденных обстоятельств или чрезвычайных ситуаций. Также на специалиста ложится обязанность по ведению учета всех инцидентов, произошедших в ходе производственного процесса.
  7. Формирование масштабных целей и задач для компании по вопросам безопасности труда и ее совершенствовании.
  8. Оценка эффективности уже действующей системы по охране трудового процесса.
  9. Наделение необходимыми полномочиями, ответственностью, а также должностными обязанностями непосредственных подчиненных, трудящихся в сфере охраны труда.

Квалификационные требования для специалиста по охране труда

Квалификационные требования тесно связаны с функциональной картой стандарта. Исходя из требований квалификационного уровня, формируются функции для конкретных должностей.

Так, к первой группе обобщенных функций специалиста по охране труда относится квалификация шестого уровня. В данную квалификацию включаются такие требования, хотя бы одному из которых должен соответствовать сотрудник:

  1. Наличие высшего образования по профилю «Техносферная безопасность» или по схожей специальности.
  2. Наличие высшего образования любого профиля, при этом также наличие дополнительных образовательных курсов или программ, которые связаны с безопасностью труда.
  3. Наличие среднего образования любого профиля, также при наличии у того же сотрудника дополнительных курсов по охране трудового процесса.

Для шестого уровня квалификации предусматриваются следующие требования к стажу:

  • если у субъекта есть высшее образование, наличие стажа не является обязательным;
  • если у субъекта среднее профессиональное образование, необходимо наличие опыта работы, как минимум, три года.

Также специалисты в сфере охраны труда могут трудиться, основываясь на седьмом уровне квалификации. Данному уровню соответствует третья группа обобщенных функций.

При этом требования к образованию едины: необходимо высшее специальное образование и наличие у специалиста дополнительных курсов повышения квалификации по охране труда.

Также особенностью седьмого уровня квалификации является требование к стажу, а именно – наличие у сотрудника, как минимум, пяти лет опыта работы.

Ответственность за неприменение профстандарта специалиста в области охраны труда в практической деятельности

Обязательность применения данного стандарта фиксируется с 01.07.2016г.

Это означает, что с указанной даты все предприятия, на которых трудятся сотрудники, подведомственные данному нормативу, должны применять стандарт в практической деятельности.

В противном случае отказ или игнорирование такого требования государства признается нарушением трудового законодательства страны, что, в свою очередь, влечет привлечение предприятия и его руководителя к административной ответственности.

В частности, наказание наступает на основании статей КоАП РФ. Так, исходя из ст. 5/27 КоАП РФ, правонарушение ТК РФ в части использования профстандартов в первый раз может ограничиться предупреждением от государственного инспектора труда. Однако в правах инспектора, исходя из его личного профессионального суждения, также наложить штрафные санкции:

  • для должностных лиц и частных предпринимателей сумма составит от 1000 до 5000 руб.;
  • для компаний сумма взыскания составит от 30.000 до 50.000 руб.

В случае повторного нарушения законодательства в части применения профессионального стандарта специалиста по охране труда, штраф составит:

  • для должностных лиц – от 10.000 до 20.000 руб. или отстранение от ведения деятельности на конкретной должности или в данной сфере от 1 до 3 лет;
  • для частных предпринимателей – от 10.000 до 20.000 руб.;
  • для компаний сумма взыскания составит от 50.000 до 70.000 руб.

Однако наиболее распространенным нарушением является не игнорирование руководителями требования о применении профстандартов, а допуск неквалифицированного или недостаточно квалифицированного субъекта к исполнению обязанностей специалиста по охране труда. Ответственность за подобное нарушение идентична игнорированиям правил, однако также влечет за собой разрыв трудовых отношений между нанимателем и нанятым сотрудником.

Таким образом, профстандарт специалиста по охране труда является необходимым для предприятия документом. Он поможет грамотно регламентировать деятельность должностей, а также не допускать к исполнению трудных функций неквалифицированных лиц.

(5 голос., 4,60 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/profstandart-spetsialista-po-ohrane-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.