Особенности процедуры перемещения работника по трудовому законодательству Российской Федерации

Содержание
  1. Трудовое законодательство РФ 2017
  2. Гражданский кодекс
  3. Конституция РФ
  4. Административный кодекс
  5. Уголовный кодекс
  6. Налоговый кодекс
  7. Закон Об охране труда
  8. Закон О профсоюзах
  9. Закон О персональных данных
  10. Закон О коммерческой тайне
  11. О переносе выходных дней
  12. О средней заработной плате
  13. О пособиях по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком
  14. Законы, регулирующие отношения с определёнными категориями работников
  15. Об условиях работы
  16. О выполняемых трудовых функциях
  17. Региональное законодательство
  18. О перемещении в другой отдел приказ
  19. Приказ о перемещении работника на другое рабочее место образец
  20. Когда перемещения остаются перемещениями
  21. Как переместить работника на другое рабочее место — образец приказа
  22. Приказ о перемещении на другую работу
  23. Приказ о переводе сотрудника в другое подразделение образец
  24. Перемещение работника
  25. Особенности процедуры перемещения работника по трудовому законодательству Российской Федерации
  26. Особенности процедуры перемещения работника по трудовому законодательству Российской Федерации
  27. Разновидности перемещения
  28. Правовые последствия незаконного перемещения
  29. Требования к оформлению и образец приказа
  30. Нормативная регламентация
  31. Процесс перемещения работника и его особенности
  32. Трудовой кодекс
  33. Порядок оформления
  34. Советы специалистов
  35. 39 Перемещение работника
  36. 40Коллективные трудовые споры и проядок их разрешения
  37. 40 Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры
  38. Порядок осуществления перемещения работника в другое подразделение
  39. Перемещение работника — без ограничений и запретов
  40. Процесс перемещения работника и его особенности
  41. Временное перемещение работника в другое подразделение
  42. advocatus54.ru
  43. Перемещаем работника
  44. Временное перемещение работника � в другое подразделение

Трудовое законодательство РФ 2017

Особенности процедуры перемещения работника по трудовому законодательству Российской Федерации
 / Законодательство

Трудовое законодательство помогает решать вопросы, которые возникают между работником и работодателем по поводу трудовых отношений, которые имеются между ними. Есть несколько важных законов и нормативных актов, без которых нельзя обойтись в своей трудовой деятельности.

Главным документом по трудовому праву является Трудовой кодекс. Он регулирует общие основы трудовых отношений, без конкретики и специфики.

Например, в одной из его статей сказано, что работодатель обязан оплачивать своему работнику ежегодный отпуск, а размеры и порядок оплаты регулируется другим законом. Этот закон состоит из 424 статей, которые объединены в 62 главы.

Каждая глава кодекса имеет важное значение при решении трудовых вопросов.

Трудовой кодекс важен и для работника, и для работодателя.

Гражданский кодекс

Если речь идёт о гражданско-правовых отношениях, то нормы ТК РФ применять нельзя. Для регулирования таких отношений необходимо ориентироваться на положения Гражданского кодекса, а в частности:

  • На главу 37 «Подряд»;
  • На главу 38 «Выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ»;
  • На главу 39 «Возмездное оказание услуг»

Конституция РФ

К трудовой деятельности прямое отношение имеет Конституция нашей страны. В п. 2 ст. 7 сказано, что «труд охраняется государством», посредством установления минимального размера оплаты труда. Также в ст.

37 сказано, что каждый гражданин нашей страны имеет право выбирать себе профессию и трудовую деятельность по своему усмотрению.

В Конституции говорится о преступности трудовой дискриминации по какому-либо признаку.

Административный кодекс

В ст. 37 Конституции сказано, что каждый гражданин имеет право на получение вознаграждения за свой труд. Если работодатель, который и должен выплачивать вознаграждение (то есть заработную плату и другие выплаты) не соблюдает своих обязанностей, то он подвергается административной ответственности по ст. 5. 27 и 5. 31 КоАП РФ за административное правонарушение.

Уголовный кодекс

В случаях регулярного нарушения трудового законодательства работодателем, то работодатель может быть подвергнут и уголовному наказанию в соответствии со ст. 145. 1 УК РФ.

Налоговый кодекс

Это федеральный закон связан с трудовым законодательством главой 23, в части исчисления и выплат подоходного налога с каждого работника, который работает по трудовому договору.
Положениями этой главы чаще пользуются бухгалтеры, чем работники. Однако последним нужно знать положения ст. 218 НК РФ о предоставлении стандартных налоговых вычетов лицам, имеющим детей.

В Законе РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” даётся определение занятого и безработного гражданина, подходящей и неподходящей работы.
Этот закон регулирует предоставление гарантий со стороны государства занятым и безработным гражданам нашей страны.

Закон Об охране труда

Федеральный закон от 17. 07. 1999 года № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации” говорит о том, что каждый работник имеет право на труд в приемлемых и безопасных условиях.
Если одна из сторон трудовых отношений нарушает условия по охране труда, то она подвергается гражданской ответственности в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ.

Закон О профсоюзах

Профсоюзы и подобные организации начали возрождаться на предприятиях после 2008 года. Но руководствоваться в своей деятельности они по-прежнему должны Федеральный закон от 12 января 1996 г.

N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

Это закон рассказывает о правах профсоюзных организаций, гарантиях, которые они предоставляют работникам, о защите их прав и ответственности.

Закон О персональных данных

Существует такой Федеральный Закон от 27. 07. 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Всего в этом законе 25 статей, и они объединены в 6 глав.

Каждый работодатель, принимая работника на работу, получает доступ к его персональным данным – ФИО, паспортные данные, номера и серии дипломов и другие сведения.

Работодатель не имеет права разглашать эти сведения. Об этом должны знать обе стороны трудовых отношений.

Закон О коммерческой тайне

Работодатель имеет право отнести некую информацию, касающуюся деятельности его предприятия к коммерческой тайне. Делать это нужно в соответствии с Федеральным Законом от 24. 07. 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Работник же в свою очередь не имеет права разглашать сведения, которые составляют коммерческую тайну у работодателя, если он имеет к ней доступ, в силу исполнения своих трудовых обязанностей.

Такой работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

Однако и работодатель должен ознакомить каждого работника с положение о такой тайне.

О переносе выходных дней

Каждый год Правительство нашей страны разрабатывает новое Постановление о переносе выходных дней. В 2015 году действует Постановление Правительства РФ от 27. 08. 2014 года № 860 «О переносе выходных дней».
С этим Постановлением необходимо ознакомиться и работникам, и работодателю, с целью эффективного использования имеющегося рабочего времени.

О средней заработной плате

Каждый работник должен знать, что выплаты по больничному листу, за отпуск и другие выплаты, рассчитываются, исходя из средней заработной платы этого сотрудника. Но не все знают, как эта средняя величина рассчитывается.

Для этого существует Постановление Правительства РФ от 24. 12. 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Этим Постановлением руководствуются бухгалтеры, но и работнику нужно с ним ознакомиться.

О пособиях по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком

Нет таких организаций, где бы не работали женщины.

Для расчёта среднего заработка для выплаты пособий женщинам, уходящим в декретный отпуск или уже имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, существует Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100.
Это Положение играет важное значение, как для работника – женщины, так и для работодателя.

Законы, регулирующие отношения с определёнными категориями работников

Кроме вышеперечисленных нормативных актов и законов, существует ещё множество, которые регулируют специфические трудовые отношения. Например, Федеральный закон № 125-ФЗ от 22. 10. 2004 года «Об архивном деле в Российской Федерации» или Положение «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13. 10. 2008 года № 749.

Об условиях работы

К законам, которые регулируют специфические условия работы можно отнести Закон РФ от 19. 02.

1993 года № 4520 – I “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”.

В этом законе говорится о спецификации начисления заработной платы тем лицам, которые работают в тяжёлых климатических условиях, с учётом районных коэффициентов и северных надбавок.

О выполняемых трудовых функциях

К законам, которые регулируют выполнение отдельных трудовых функций можно отнести Закон РФ от 11. 03. 1992 года № 2487 – I”О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации” и Закон РФ от 26. 06. 1992 года № 3131- I “О статусе судей в Российской Федерации”.

Региональное законодательство

Власти регионов имеют право выпускать свои нормативные акты, которые не могут противоречить федеральному законодательству. Например, Закон г. Москвы от 22. 10. 1997 года № 41 “Об ответственности за нарушение порядка привлечения и использования в Москве иностранной рабочей силы” с последними изменениями и дополнениями.

Источник: http://trudinspection.ru/trudovoe-zakonodatelstvo.html

О перемещении в другой отдел приказ

Особенности процедуры перемещения работника по трудовому законодательству Российской Федерации

В противном случае перечисленные движения сотрудника признаются изменением согласованных условий трудового контракта, а для их осуществления ТК РФ предусматривает более сложную процедуру, чем для перемещения работника (ст.

72). Важно Например, в трудовом договоре водителя указано, что он обязан работать на конкретном автомобиле (с указанием марки, модели и т.

д.). Конкретизировать подобные условия по ТК РФ вовсе не обязательно. Но поручение выполнять работу на другом авто уже будет являться изменением условий трудового договора и потребует усложненного оформления.

Приказ о перемещении — как заполнять и где взять образец Для осуществления перемещения работника работодателю достаточно издать распорядительный документ, например приказ. Запрашивать у сотрудника согласие не нужно. На этой странице:

  1. Виды перемещения работника
  2. Правовые последствия перемещения или отказа от него
  3. Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность
  4. Условия для передвижения
  5. Порядок оформления перемещения сотрудника

Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами.

Приказ о перемещении работника на другое рабочее место образец

В этом и заключается коренное отличие перемещения от перевода. Кроме того, перевод, в отличие от перемещения работника, по общему правилу требует письменного согласия сотрудника — одного лишь приказа работодателя недостаточно (хотя его тоже нужно будет издать). Причем воля сотрудника должна быть выражена путем подписания соответствующего допсоглашения к трудовому контракту.

Недобровольный перевод допускается лишь временно и в исключительных случаях — например для устранения последствий чрезвычайных ситуаций (ст.

Когда перемещения остаются перемещениями

Не имеет отношения к рассматриваемой процедуре и такое понятие, как «перемещение по службе» (государственной, муниципальной), поскольку оно представляет собой назначение на выше- или нижестоящие должности, при котором с очевидностью изменяется трудовая функция работника.

Разрешенное же частью третьей статьи 72 ТК РФ изменение условий трудовой деятельности работника не предполагает изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

С этих характеристик и начнем анализ содержания интересующей нас процедуры.

Трудовая функция Под трудовой функцией в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Исходя из этой дефиниции, конкретная трудовая функция представляет собой определенный перечень работ, поручаемых работнику в силу должности (профессии или специальности), на которую он принимается.

Как переместить работника на другое рабочее место — образец приказа

Работник может быть перемещен на другое рабочее место в этом же или другом подразделении без согласия.

Важно убедиться, что ни одно изменение в трудовой договор вносить не нужно.

В противном случае, нужно будет получать согласие от работника и оформлять перевод.

Разрешение проводить перемещение работника без его согласия означает, что работодатель в любой момент может самостоятельно при возникновении такой потребности составить приказ о перемещении без изменения трудовой функции. Приказ обязательно доносится до сведения перемещаемого работника под роспись. Сотрудник должен знать, какие изменения его ожидают, должен убедиться, что не ущемляются его права, не меняются условия трудового договора.

Если в случае ознакомления с приказом о перемещении работник отказывается переходить на новое рабочее место, то это считается нарушением трудовой дисциплины.

Приказ о перемещении на другую работу

Перемещение в организациях происходит очень часто.

Но главное, чтобы при этом не нарушились права работника. Работник будет в другом месте, но выполнять он будет ту же работу.

Руководитель не часто в договорах определяет за работником конкретное место работы, так как в последующем при возникшей необходимости перемещения сделать это будет невозможно.

При этом должны быть соблюдены условия по расположению нового места работы в прежней местности и по отсутствию существенных изменений в трудовой функции (исполняемых должностных обязанностях): Для проведения перестановки специалиста руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором определяется новая работа или структурное подразделение для исполнения работником должностных обязанностей.

Приказ о переводе сотрудника в другое подразделение образец

Рассмотрим подробнее причины и виды переводов, а также как правильно оформить соответствующий приказ.

Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении трудовой деятельности у того же работодателя. Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее.

Виды и причины перевода Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год.

Перемещение работника

Для того, чтобы перемещение работника не было расценено как перевод, необходимо основательно изучить трудовой договор. Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, куда принимается работник, то при изменении структурного подразделения необходимо оформлять перевод работника.

О переводе необходимо предварительно уведомить работника и получить его согласие. Так что ни о какой оперативности в этом случае речь не идет. Если в трудовом договоре не указано структурное подразделение и трудовая функция работника не меняется, это будет считаться перемещением работника на другое рабочее место.

Особенности процедуры перемещения работника по трудовому законодательству Российской Федерации

В таком случае, сотрудника можно в порядке перемещения переводить из одного филиала в другой (только в пределах города). Перемещение внутри предприятия возможно, если в трудовом договоре не содержится упоминание о структурной единице компании, в которой работает наемный работник.

В таком случае, структурные решения можно принимать без задержек.

Наряду с составлением приказа, в личную карточку сотрудника вносят упоминание о перемещении.

В соответствии со , перемещение работника может осуществляться без согласия работника. Смена места работы сотрудника делится на перевод и перемещение, отличия между ними содержатся в .

Перемещение — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Особенности процедуры перемещения работника по трудовому законодательству Российской Федерации

Особенности процедуры перемещения работника по трудовому законодательству Российской Федерации

Иногда на предприятии сотрудник требуется в другом месте, отличным от занимаемой должности и обязанностей. В подобной ситуации происходит перемещение сотрудника на новое место.

Перемещение работника, согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, представляет собой действие руководства, результатом которого становится перемена рабочего места или структурного подразделения, в котором трудится. Также перемещением будет поручение работать на новом устройстве.

Такое действие предусматривает, что трудовой договор между компанией и работником никак не изменяется. В содержании прописано, что компания предоставляет нанятому сотруднику иное рабочее место, нежели ранее. Однако отсутствуют главные и второстепенные перемены в положениях трудового договора.

В трудовом договоре требуется регламентировать место работы специалиста. Под местом работы понимают организацию, в которой трудится наемный работник.

Рабочее место —  зона нахождения работника и средств приложения его труда, которая определяется на основе технических и эргономических нормативов и оснащается техническими и прочими средствами, необходимыми для исполнения работником поставленной перед ним конкретной задач. Таким местом является кабинет, устройство или станок (также может быть все предприятие и (или) определенный населенный пункт).

При наличии у организации нескольких филиалов в пределах города, нужно указать в трудовом договоре в качестве места работы сам населенный пункт. В таком случае, сотрудника можно в порядке перемещения переводить из одного филиала в другой (только в пределах города).

Перемещение внутри предприятия возможно, если в трудовом договоре не содержится упоминание о структурной единице компании, в которой работает наемный работник. В таком случае, структурные решения можно принимать без задержек. Наряду с составлением приказа, в личную карточку сотрудника вносят упоминание о перемещении.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, перемещение работника может осуществляться без согласия работника.

Разновидности перемещения

Смена места работы сотрудника делится на перевод и перемещение, отличия между ними содержатся в статье 72.1 Трудового кодекса РФ.

Перемещение — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Эта процедура не предполагает внесения изменений в трудовой договор.

Перевод — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, является ли действие работодателя, переводом или перемещением, определяется тем, вносили ли поправки в трудовой договор. В то же время существует ряд условий, которые должны быть включены в соглашение. Если меняется конкретное условие, то речь идет о переводе.

Само перемещение делится на горизонтальное или вертикальное. Горизонтальное предполагает направление сотрудника на должность, которая по уровню соответствует занимаемой ранее, при этом предполагается, что зарплата этого работника на новом месте окажется выше. Вертикальное означает повышение в должности вследствии профессионального роста.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором подробно рассказывается об отличиях перевода и перемещения.

Наниматель издает приказ о перемещении. После этого, уполномоченное лицо ознакамливает с документом сотрудника. Работник ставит подпись на документе.

Если сотрудник отказывается подписать приказ, то этот факт фиксируется работодателем и удостоверяется тремя свидетелями с упоминанием этого обстоятельства. В следствии работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.

Возможен спор между работодателем и работником относительно допустимости такого действия. В такой ситуации нанимателю требуется доказать, что совершенное им действие не привело к изменению условий, указанных в соглашении.

Правовые последствия незаконного перемещения

Если перевод оформляется как перемещение, сотрудник компании имеет право подать в суд. Такая же возможность появляется, и когда его хотят переместить на должность, которая в соответствии с его состоянием здоровья противопоказана. Также существует ограничения по перемещению для беременных женщин и несовершеннолетних.

Если судебная инстанция принимает решение о том, что в данном случае был перевод, сотрудник восстанавливается на прежнем месте (в прежнем структурном подразделении или филиале).

Также выносится решение о начислении заработной платы в среднем размере за весь период, который продлился как вынужденный прогул.

Если же сотрудник заступил на новую должность (был переведен незаконно) то при принятии решения в его пользу, компенсируется разница в заработке между предыдущим местом и новым.

У сотрудника нет обязанности подавать в суд, если он не считает свои права нарушенными.

Требования к оформлению и образец приказа

Приказ о перемещении имеет следующую форму:

  • наверху — шапка. Указывают организационную форму компании и ее наименование;
  • ниже — «приказ» и рядом — номер;
  • дата и место составления;
  • преамбула решения, которое вводится словами «в связи».  Указывают документ, на основании которого происходит перемещение, прописывают, что условия трудового контракта не меняются;
  • ниже — «приказываю»;
  • основная часть, которая включает содержание приказа, к примеру:
    • первым пунктом указывают, кого и куда перемещают, имя сотрудника и место где работает сейчас, а также место, в которое требуется перевести;
    • вторым пунктом поручают ответственному сотруднику ознакомить работника с приказом, в адрес которого издан;
  • на приказе расписывается руководитель (директор). При наличии доверенности, подпись ставит лицо, на которого она составлялась;
  • ниже — указание «с приказом ознакомлены»;
  • подпись ответственного сотрудника, обязанного ознакомить адресата с содержанием приказа
  • подпись работника, которого перемещают.

Образец приказа о перемещении работника

На предприятиях приказы оформляются на фирменных бланках, разработанных внутри компании.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Бланк приказа о перемещении работника

Нормативная регламентация

Нормативная регламентация перемещения работника соответствует  нормам Трудового кодекса Российской Федерации, включенных в статью 72.1.

В ТК РФ содержится указание, что если лицо устраивается на работу в филиал компании в одном населенном пункте, то в трудовом договоре этот населенный пункт должен быть обозначен. В этом случае, перевести подчиненного из одного филиала в другой с помощью перемещения не получится.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/perevod-rabotnika/peremeshhenie.html

Процесс перемещения работника и его особенности

Особенности процедуры перемещения работника по трудовому законодательству Российской Федерации

Одной из часто встречающихся рабочих ситуаций в крупных компаниях является перемещение работника, которое нередко служит инструментом, с помощью которого работодатель пытается улучшить показатели и адаптировать штат компании к изменившейся рабочей среде.

При этом зачастую даже опытные руководители путают перемещение работника и его перевод, а это две процедуры, имеющие разные законодательные основы.

Из-за этого оказываются нарушены права сотрудника, что при определенных условиях может создать негативные последствия для компании, вплоть до преследования за административное правонарушение.

Перемещение представляет собой особую процедуру, во время которой работник получает новое рабочее место или же вовсе изменяется место дислокации самой компании, но только если работать человек продолжает в той же самой организации.

Подобные перемещения чаще всего возникают в тех ситуациях, когда руководству требуется переместить сотрудника на новое место исполнения служебных обязанностей или же изменяется фактический адрес компании.

Еще под перемещение персонала подпадает переход сотрудника в иной отдел, то есть структурное подразделение, являющееся частью той же компании, но только если указание конкретного отдела не было закреплено в договоре.

Трудовой кодекс

Важным является то, что перемещение не должно нарушать условий заключенного между работодателем и сотрудником трудового договора.

К их числу относятся заработная плата, иные дополнительные и обязательные условия. Они не должны изменяться, иначе, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, это будет уже вовсе не процедура перемещения.

Именно в этом пункте чаще всего совершают работодатели ошибку, допуская нарушение законодательства.

Что имеется в виду под определением рабочего места? Ведь с его изменением и происходит процедура перемещения.

Согласно современному определению, принятому не только в отечественном, но и международном законодательстве, рабочим местом сотрудника является такое место, где он должен пребывать для исполнения своей трудовой функции или же куда он должен для этого прибыть. Еще данное место должно тем или иным способом контролироваться работодателем, предоставляющим его своему сотруднику.

Согласно 72 пункту Трудового Кодекса Российской Федерации, для совершения процедуры перемещения работодателю не требуется получение согласия работника.

Все оформляется простым приказом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Данное ознакомление фиксируется его подписью.

Если работник по какой-либо причине отказывается от исполнения данного приказа, то работодатель имеет право применять к нему меры дисциплинарного воздействия.

То есть в тех случаях, когда структурное подразделение не определено по условиям трудового договора, а это является достаточно распространенной практикой, руководитель имеет право и возможность достаточно быстро перетасовывать кадры внутри компании ради улучшения производительности труда. Но нужно учитывать, что при этом не должна изменяться трудовая функция, а еще иные условия, закрепленные в подписанном компанией и сотрудником трудовом договоре. В противном случае будет допущено нарушение законодательства.

Порядок оформления

После того как оформлен приказ и сотрудник поставил под им подпись, должна быть занесена соответствующая запись в личную карточку или дело. Не требуется заключать при этом дополнительного соглашения к трудовому договору, так как не меняются его условия.

В некоторых ситуациях может возникнуть спор, в том числе и принимающий характер судебной тяжбы, между работодателем и работником о том, является ли перемещение законным. В данной ситуации работодатель должен дать объяснения, на основании которых и принимается решение о том, является ли перемещение сотрудника на другое рабочее место законным или нет. Должно быть доказано следующее:

  1. Не поменялись условия, включенные в трудовой договор, как обязательные, так и дополнительные.
  2. Не было никаких изменений трудовой функции работника, выходящих за пределы его специальности, должности и квалификации.
  3. Работник не имеет никаких противопоказаний к перемещению по состоянию его здоровья.

Последний пункт является достаточно частой причиной споров. С изменением рабочего места могут и измениться условия исполнения сотрудником его обязанностей.

Например, на новом рабочем месте повышенный уровень пыли, на которую у человека аллергия.

В таких случаях можно порекомендовать работодателям перед совершением перемещения проводить согласование новых рабочих условий с работником, дабы впоследствии не возникло никаких спорных проблем и релокация прошла без осложнений.

Советы специалистов

При возникновении таких споров о перемещении между работодателем и сотрудниками будут иметь значение в первую очередь письменные доказательства, то есть внутренние нормативные документы компании и соглашения.

Наиболее полезными окажутся приказ о приеме на работу работников, заключенный при этом трудовой договор, внутренняя должностная инструкция.

Особое внимание уделите правильно оформленному приказу, который должен быть, как уже говорилось ранее, подписан работником после ознакомления. Еще в пакет документов стоит включить характеристики условий труда на старом и новом рабочем месте сотрудников, которые должны быть достаточно подробными для того, чтобы полностью отражать их особенности.

Необходима информация о структурных подразделениях, к которому ранее относился сотрудник и к которому он будет относиться после выполнения данного процесса, в том числе их характеристика. Еще должно быть включено место их нахождения.

Необходима справка о состоянии здоровья работника, в которой должно быть указано, что новое рабочее место не принесет вред самочувствию работника. Так как именно этот пункт чаще всего становится камнем преткновения в отношениях между работодателем и работником, ему следует уделить особое внимание при подготовке пакета документов.

Если в договоре прямо указан отдел, в который принимается на работу сотрудник, а не только его должность, то придется оформлять перевод.

Многие эксперты рекомендуют при оформлении договора указывать только должность и обязанности, а в отдел, если это требуется, назначить уже при помощи внутренних нормативных актов компании.

Таким образом, если сотрудника потребуется переместить без изменения его обязанностей, будет значительно меньше бумажной работы.

Перемещение является достаточно простой процедурой, которая может быть оформлена обычным приказом руководителя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если соблюдать все указанные выше правила Трудового Кодекса РФ, то оно пройдет легко и без осложнений.

Источник: https://1popersonalu.ru/upravlenie/peremeshhenie-rabotnika.html

39 Перемещение работника

Особенности процедуры перемещения работника по трудовому законодательству Российской Федерации

Перемещениемпризнается поручение нанимателемработнику прежней работы на новомрабочем месте как в том же, так и другомструктурном подразделении, за исключениемобособленного, на другом механизме илиагрегате, но в пределах специальности,квалификации или должности с сохранениемусловий труда, обусловленных трудовымдоговором.

Рабочим местом являетсяместо постоянного или временногопребывания работника в процессе трудовойдеятельности. При перемещении нетребуется согласия работника (в связис ремонтом). Перемещение должно бытьобосновано производственными,организационными или экономическимипричинами.

Не допускается перемещениеработника на работу, противопоказаннуюему по состоянию здоровья.

40Коллективные трудовые споры и проядок их разрешения

Порядокразрешения коллективного трудовогоспора состоит из следующих этапов:

1.рассмотрениеколлективного трудового спора в целяхего разрешения примирительной комиссией;

2.рассмотрениеколлективного трудового спора с участиемпосредника;

3.рассмотрениеколлективного трудового спора в трудовомарбитраже.

Выдвижениеи рассмотрение требований работникови их представителей

Требования,выдвинутые работниками и (или)представительным органом работниковорганизации (филиала, представительстваили иного обособленного структурногоподразделения), индивидуальногопредпринимателя, утверждаются насоответствующем собрании (конференции)работников, излагаются в письменнойформе и направляются работодателю.Собрание работников считается правомочным,если на нем присутствует более половиныработающих. Конференция считаетсяправомочной, если на ней присутствуетне менее двух третей избранных делегатов.(ст.399 Трудового кодекса РФ)

Примирительныепроцедуры

Примирительныепроцедуры— это рассмотрение коллективноготрудового спора в целях его разрешения:

1.примирительнойкомиссией

2.сучастием посредника

3.втрудовом арбитраже

Примирительнаякомиссия создается в срок до трех рабочихдней со дня начала коллективноготрудового спора из представителейсторон коллективного трудового спорана равноправной основе.

Посредникомможет быть любой независимый специалист,приглашаемый как сторонами, так иФедеральной службой по труду и занятости.

Трудовойарбитраж— временно действующий орган порассмотрению коллективного трудовогоспора, который создается сторонамиколлективного трудового спора исоответствующим государственным органомпо урегулированию коллективных трудовыхспоров в срок не позднее трех рабочихдней со дня окончания рассмотренияколлективного трудового спорапримирительной комиссией или посредником.

40 Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры

Коллективныйтрудовой спор – неурегулированныеразногласия между работниками (ихпредставителями) и работодателями (ихпредставителями) по поводу установленияи изменения условий труда (включаязаработную плату), заключения, измененияи выполнения коллективных договоров,соглашений, а также в связи с отказомработодателя учесть мнение выборногопредставительного органа работниковпри принятии локальных нормативныхактов. Порядок разрешения коллективноготрудового спора состоит из рассмотренияколлективного трудового спорапримирительной комиссией; с участиемпосредника; в трудовом арбитраже.

Каждаяиз сторон коллективного трудового спорав любой момент после начала этого споравправе обратиться в Службу по урегулированиюколлективных трудовых споров дляуведомительной регистрации спора.

Примирительная комиссия создается всрок до 3 рабочих дней с момента началаколлективного трудового спора. Решениео создании комиссии оформляетсясоответствующим приказом (распоряжением)работодателя и решением представителяработников.

Спор должен быть рассмотренв срок до 5 рабочих дней с момента изданияприказа (распоряжения) о ее создании.

Решениепримирительной комиссии принимаетсяпо соглашению сторон коллективноготрудового спора, оформляется протоколом,имеет для сторон этого спора обязательнуюсилу и исполняется в порядке и сроки,которые установлены решением примирительнойкомиссии. При недостижении согласия впримирительной комиссии стороныколлективного трудового спора продолжаютпримирительные процедуры с участиемпосредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовойарбитраж – временно действующий органпо рассмотрению коллективного трудовогоспора, который создается в случае, еслистороны этого спора заключили соглашениев письменной форме об обязательномвыполнении его решений.

Трудовой арбитражсоздается сторонами коллективноготрудового спора и соответствующимгосударственным органом по урегулированиюколлективных трудовых споров в срок непозднее трех рабочих дней со дня окончаниярассмотрения коллективного трудовогоспора примирительной комиссией илипосредником.

Споррассматривается в срок до пяти рабочихдней со дня создания арбитража.Рекомендации трудового арбитража поурегулированию коллективного спорапередаются сторонам этого спора вписьменной форме.

Результатом рассмотренияколлективных трудовых споров являетсясоглашение.

Соглашение, достигнутоесторонами, оформляется в письменнойформе и имеет для сторон коллективноготрудового спора обязательную силу.

41временныепереводы работника по инициативеработодателя

Вслучае производственной необходимостинаниматель имеет право перевестиработника на не обусловленную трудовымдоговором работу (по другой профессии,специальности, квалификации, должности),а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостьюпризнается необходимость для данногонанимателя предотвращения катастрофы,производственной аварии или немедленногоустранения их последствий либо последствийстихийного бедствия, предотвращениянесчастных случаев, простоя, уничтоженияили порчи имущества нанимателя либоиного имущества и в других исключительныхслучаях, а также для замещенияотсутствующего работника. При этомработник не может быть переведен наработу, противопоказанную ему посостоянию здоровья. Временный переводв связи с производственной необходимостьюпроизводится без согласия работникана срок до одного месяца. По соглашениюсторон срок такого перевода может бытьувеличен. Временный перевод в связи спроизводственной необходимостью вдругую местность допускается только ссогласия работника. При временномпереводе в связи с производственнойнеобходимостью оплата труда производитсяпо выполняемой работе, но не ниже среднегозаработка по прежней работе. Простоемпризнается временное (сроком не болеешести месяцев) отсутствие работы попричине производственного илиэкономического характера (выход изстроя оборудования, механизмов, отсутствиесырья, материалов, электроэнергии ит.д.). Временный перевод в связи с простоемдолжен производиться с учетом профессии,специальности, квалификации, должностиработника на все время простоя у тогоже нанимателя и на срок до одного месяцак другому нанимателю, но в той жеместности. При временном переводе всвязи с простоем на нижеоплачиваемуюработу за работниками, выполняющиминормы выработки, сохраняется среднийзаработок по прежней работе, а заработниками, не выполняющими нормы илипереведенными на повременно оплачиваемуюработу, сохраняется их тарифная ставка(оклад), при отказе от перевода заработником сохраняется две третьихтарифной ставки (оклада).

42порядок Рассмотрениятрудовых споров в суде

Всуде рассматриваются трудовые спорыпо заявлению:

1)о недействительности трудового договорав случаях,;

2)работника или нанимателя, если они несогласны с решением комиссии по трудовымспорам;

3)работника, если комиссия по трудовымспорам не рассмотрела его заявление вустановленный десятидневный срок;

4)прокурора, если решение комиссии потрудовым спорам противоречитзаконодательству. Непосредственно всуде рассматриваются трудовые спорыпо заявлениям:

1)работников, работающих у нанимателей,где комиссии по трудовым спорам несозданы;

2)работников – не членов профсоюза, еслиони не обратились в комиссию по трудовымспорам;

3)работников о восстановлении на работенезависимо от оснований прекращениятрудового договора, об изменении датыи формулировки причины увольнения, обоплате за время вынужденного прогулаили выполнения нижеоплачиваемой работы,за исключением споров работников, длякоторых предусмотрен иной порядок ихрассмотрения;

4)нанимателей о возмещении им причиненногоработниками материального ущерба;

5)работников по вопросу применениязаконодательства о труде, который всоответствии с законодательством былрешен нанимателем и профсоюзом в пределахпредоставленных им прав;

6)работников об отказе нанимателя всоставлении акта о несчастном случаелибо несогласии с его содержанием.

Непосредственнов суде рассматриваются также споры оботказе в заключении трудового договорас:

1)лицами, приглашенными на работу в порядкеперевода от другого нанимателя;

2)молодыми специалистами, окончившимивысшее или среднее специальное учебноезаведение, аспирантами, завершившимиобучение в очной аспирантуре, лицами,окончившими профессионально-техническоеучебное заведение и направленными вустановленном порядке на работу копределенному нанимателю;

3)другими лицами, с которыми нанимательв соответствии с законодательствомобязан заключить трудовой договор;

4)лицами по дискриминационным мотивам.

Прирассмотрении индивидуальных трудовыхспоров работники освобождаются отуплаты судебных расходов.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5127313/page:18/

Порядок осуществления перемещения работника в другое подразделение

Особенности процедуры перемещения работника по трудовому законодательству Российской Федерации

Это быстро и бесплатно!

Отличия перемещения от перевода В Трудовом Кодексе существует также такое понятие как перевод сотрудника.

Это основное отличие перемещения от перевода, хотя существует множество нюансов. Например, если в трудовом договоре у работника прописан конкретный агрегат (машина) на котором он обязан выполнять свою работу, то поручение ему этой же работы, но на другом приспособлении уже повлечет изменение существенных условий трудового договора.

Перемещение работника — без ограничений и запретов

3 ст.

72.

1 ТК РФ, в которой говорится о том, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. То есть при перемещении меняются: — рабочее место; — структурное подразделение; — или механизм (агрегат), на котором трудится работник.

Но! При этом одновременно сохраняются прежними (не изменяются): — трудовая функция; — работодатель; — местность, в которой находится рабочее место работника; — любые иные условия трудового договора.

Определение места работы То есть для того, чтобы точно квалифицировать изменение условий труда как перемещение, необходимо взглянуть на трудовой договор с конкретным работником, а именно на то, как определено в нем место работы, которое согласно ст.

Процесс перемещения работника и его особенности

Подобные перемещения чаще всего возникают в тех ситуациях, когда руководству требуется переместить сотрудника на новое место исполнения служебных обязанностей или же изменяется фактический адрес компании.

Еще под перемещение персонала подпадает переход сотрудника в иной отдел, то есть структурное подразделение, являющееся частью той же компании, но только если указание конкретного отдела не было закреплено в договоре.

Трудовой кодекс Важным является то, что перемещение не должно нарушать условий заключенного между работодателем и сотрудником трудового договора. К их числу относятся заработная плата, иные дополнительные и обязательные условия.

Они не должны изменяться, иначе, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, это будет уже вовсе не процедура перемещения.

Временное перемещение работника в другое подразделение

ст.

Итак, если при изменении места выполнения трудовой функции работником не изменяется ни одно условие трудового договора, то данный случай может быть квалифицирован в качестве перемещения и возможен без согласия работника. Важно Пример. М. работал менеджером по продажам финансовых продуктов ЗАО «Связной Логистика» в г. Наро-Фоминске Московской области.

Трудовой договор, заключенный между сторонами, предусматривал работу истца в структурном подразделении ЦМС 299 Наро-Фоминск-5.

Внимание На основании приказа М.

перемещен в структурное подразделении ЦМС 252 Наро-Фоминск-3 с тем же окладом и по той же должности.

М. обратился в суд с иском к ЗАО «Связной Логистика», ссылаясь на то, что был переведен на работу с нарушением закона, то есть без его согласия. Темы: Перевод работника Перемещение работника Закон не содержит понятия временного перемещения работника.

advocatus54.ru

Основанием для его составления может стать служебная записка начальника структурного подразделения.

При оформлении приказа о перемещении организация может по собственному выбору:

  1. использовать унифицированную форму приказа о переводе на другую работу № Т-5 (№ Т–5а) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Реквизиты этой формы подходят как для перевода, так и для перемещения;
  1. применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч.

    № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г.

Перемещаем работника

Однако при этом нельзя изменять трудовую функцию, место работы, рабочее время и любые иные условия трудового договора.

На основании ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должно включаться условие о месте работы.

Однако понятия «место работы» и «рабочее место» не одинаковы по смыслу. Последнее можно сменить работнику при перемещении без его согласия. Разъяснения о том, как определять место работы, в Трудовом кодексе нет.

Временное перемещение работника � в другое подразделение

Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу о том, что в данном случае работодатель осуществил перевод истицы на работу из отделения N 4 в отделение N 2, а не ее перемещение, поскольку изменено конкретное структурное подразделение (отделение N 4), оговоренное в трудовом договоре Б.

Важно Суд указал, что существенные условия трудового договора истицы изменились, следовательно, в данной ситуации перемещение в иное структурное подразделение следует считать переводом, который возможен только с согласия работника.

Письменного согласия о своем переводе в отделение N 2 истица не давала. При таких обстоятельствах суд признал приказ ГУЗ от 27.06.2011 о перемещении Б.

Источник: http://dolgver.ru/porjadok-osuschestvlenija-peremeschenija-rabotnika-v-drugoe-podrazdelenie-98809/

BankirKi
Добавить комментарий