Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ

Содержание
  1. Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?
  2. Работник и работодатель как субъект трудового права
  3. Права и обязанности работника по Трудовому Кодексу РФ
  4. Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу РФ
  5. Права и обязанности работника и работодателя — статья 21 ТК РФ
  6. Основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2021 году – работодателя
  7. Что нужно знать
  8. Необходимые понятия
  9. Принципы трудовых отношений
  10. Рассмотрим перечень принципов:
  11. Нормативная база
  12. Основные права и обязанности работника и работодателя по Трудовому кодексу
  13. Что нужно знать сотруднику
  14. Что обязан делать работодатель
  15. Документальное сопровождение
  16. Каковы их права
  17. Какие права и обязанности работника и работодателя
  18. Права работника
  19. Обязанности работника
  20. То и тб
  21. Права и обязанности работодателя
  22. На особом счету
  23. Какие права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ?
  24. Основные обязанности и права работника
  25. Права работника по Трудовому Кодексу — перечень
  26. Какие права работника при сокращении на работе?
  27. Обязанности работника
  28. Основные обязанности и права работодателя
  29. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  30. Права работодателя по трудовому кодексу
  31. Защита прав работника и работодателя
  32. Трудовой кодекс рф обязанности работника и работодателя
  33. Статья 22 ТК РФ
  34. Права и обязанности работника и работодателя
  35. Статья 21
  36. Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ
  37. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  38. Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу РФ
  39. Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ
  40. Права и обязанности
  41. Последствия несоблюдения
  42. Законодательное регулирование действий работодателя

Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения – не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель. Объект – это то, насчет чего возникают отношения – труд. заключает в себе права и обязанности участников производственного процесса.

Раздел I ТК РФ действующей редакции устанавливает общие положения отношений между участниками. Статьи 21-22 Трудового Кодекса перечисляют взаимные полномочия работника и работодателя.

Работник и работодатель как субъект трудового права

Определим требования, предъявляемые Законом, к субъектам трудового процесса.
Работник – всегда физическое лицо, гражданин, достигший 16-ти лет, способный трудиться, выполнять определенные задачи. ТК РФ прописывает случаи, когда работник может вступать в производственный процесс и раньше этого возраста, например с 14-ти лет с согласия одного из своих родителей.

Работодателем же может являться физическое или юридическое лицо, представляющее работу по договору.
Прежде чем подписывать трудовой договор, необходимо узнать каковы основные права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности – значит основополагающие, от которых обусловлены иные, в дополнение.

Основные обязанности сотрудника:

  • Добросовестно выполнять свои функции;
  • Беречь материальные ценности организации;
  • Соблюдать условия договора;
  • Соблюдать дисциплину в компании;
  • Соблюдать действующие ПВР.

Основные права трудящегося:

  • На отдых;
  • На труд;
  • На получение зарплаты;
  • На безопасность;
  • На нормальные условия труда.

Основные обязанности работодателя:

  • Предоставить отпуска;
  • Предоставить рабочее место;
  • Оплатить зарплату;
  • Обеспечить безопасность труда;
  • Обеспечить нормальные условия.

Основные права работодателя:

  • Требовать добросовестного выполнения трудовых функций от подчиненных;
  • Требовать бережливости по отношению к материальным ценностям организации;
  • Требовать соблюдения условий договора;
  • Требовать соблюдения дисциплины в компании;
  • Требовать соблюдения ПВР.

Особенностью взаимных прав и обязанностей считается то, что они пересекаются между собой, взаимозависимы, закрепляют соответствие.
Общим требованием, как к работнику, так и к работодателю является соблюдение статей ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Права и обязанности работника по Трудовому Кодексу РФ

Юридический статус работника фиксируется в статье 21 ТК РФ.

К его правам относятся:

  • На труд;
  • На выполнение своих функций в соответствующих условиях;
  • На оформление договора и дополнений к нему;
  • Получение зарплаты;
  • На отпуск не реже раза в год, выходные и праздники;
  • На повышение своей квалификации;
  • На вступление в профсоюз либо другую организацию по труду;
  • На участие в составлении коллективного договора;
  • На защиту законных прав;
  • На компенсацию причиненного при производственном процессе вреда;
  • На социальное обеспечение.

К обязанностям, согласно статье 21, относятся:

  • Добросовестно трудиться;
  • Вырабатывать нормы;
  • Не нарушать дисциплину;
  • Не нарушать требования безопасности;
  • Хранить имущество организации;
  • При возникновении угрозы здоровью людей, тем более жизни, а также сохранности имущество немедленно доложить руководителю.

Трудовой Кодекс РФ — статья 21

Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу РФ

Юридический статус работодателя прописывает следующая статья – 22.

Руководитель, в свою очередь, имеет полномочия:

  • На заключение, изменение или расторжение договора с сотрудником;
  • Поощрять отличившихся в положительную сторону трудящихся;
  • Подписывать коллективный договор;
  • Наказывать за дисциплинарные проступки или причинение вреда;
  • Подписывать нормативные акты локального характера;
  • Создавать производственный совет.

К обязанностям работодателя относятся:

  • Соблюдать ТК РФ и иные нормы права;
  • Предоставлять рабочее место;
  • Создать безопасные условия труда;
  • Выплачивать зарплату точно в срок;
  • Ознакамливать письменно работников с принятыми нормативными актами, если они имеют к ним отношение;
  • Производить социальное страхование сотрудников;
  • Компенсировать причиненный на работе вред, как моральный, так и материальный;
  • Иные обязанности.

Трудовой Кодекс РФ — статья 22

Права и обязанности работника и работодателя — статья 21 ТК РФ

Главным условием осуществления трудовых отношений является беспрекословное соблюдение сторонами правил, установленных статьями ТК РФ. Руководитель может изменять, расторгать договор только в порядке, предусмотренном в Законе. Работник также не должен допускать действий, запрещенных законодательством.

Источник: https://legionfg.ru/kakovy-osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya/

Основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2021 году – работодателя

Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ

Сегодня трудовые отношения являются многогранным и сложным процессом, который законодательно регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Каждый из участников трудовых отношений наделен определенными правами и обязанностями.

В данном материале рассмотрим основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2021 году, также права и обязанности работодателя, а также особенности документального оформления трудовых отношений.

Что нужно знать

Разберемся в основах трудового законодательства, ключевых терминах и понятиях, а также опишем ключевые принципы трудовых отношений, на которых строится весь комплекс взаимоотношения работодателя и работника в процессе выполнения трудовой деятельности.

Необходимые понятия

РаботодательОрганизация или предприятие, которое принимает на работу граждан, предоставляет им рабочие места и выплачивает заработную плату за выполнение должностных функций
Трудовой Кодекс РФОсновной нормативно-регулирующий акт в РФ, определяющий правила в отношения, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности всеми сторонами отношений. Данный документ определяет права и обязанности для граждан и работодателей, основы защиты прав и интересов всех заинтересованных сторон

Принципы трудовых отношений

С целью выполнения определенных задач трудовых отношений требуется следовать определенным принципам, которые прописаны в ТК РФ.

Ключевая идея заключена в предоставлении прав и защите интересов каждый стороны отношений таким образом, чтобы не нарушать права и интересы других участников отношений.

Рассмотрим перечень принципов:

Свобода трудовой деятельности и выбора сферы деятельности и организацииГде гражданин желает применять свои профессиональные навыки и знания
Запрещение принудительной трудовой деятельностиИ дискриминации в любом ее проявлении
Защита от безработицы и оказание помощиОт государства в процессе поиска места работы и трудоустройства
Гарантия справедливых условий труда для каждого гражданинаВ том числе обеспечение человеку условий труда в соответствии с санитарными нормами, предоставление права на отдых
Равенство правИ интересов граждан
Гарантирование своевременной выплатыЗаработной платы за выполненные трудовые обязанности. Обеспечение достойного заработка для каждого гражданина с целью достойного существования его и его семьи
Обеспечение возможностейДля карьерного роста без дискриминации определенных категорий граждан
Обеспечение прав и свобод гражданВозможность объединения и формирования профессиональных союзов работников, а также союзов работодателей
Предоставление возможности работникам принимать участиеВ управлении компанией в определенных законодательством рамках
Использование государственной и договорной формИ регулирования трудовых отношений
Обеспечение социального партнерстваВ том числе право всех сторон трудовых отношений в договорном порядке устанавливать некоторые принципы сотрудничества
Компенсация и возмещение ущербаНанесенного работнику условиями труда при выполнении должностных обязанностей
Обеспечение государственных социальных гарантийИ контроль за их предоставлением
Предоставление прав на решение трудовых споровВ судебном порядке
Предоставление права профсоюзовНа выполнение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
Право работников на защиту своей честиИ достоинства на период выполнения трудовых обязанностей
Предоставление обязательного государственного страхованияДля каждого трудоустроенного гражданина

Нормативная база

Трудовой Кодекс РФ являет собой комплекс ключевых правил процедур, которые определяют характер взаимоотношений в процессе трудовой деятельности между нанимателем и работником.

Данный нормативный акт считается основополагающим аналогично с федеральными законами.

Статьями и положениями ТК РФ устанавливаются права, интересы и обязанности всех участников трудовых отношений.

Однако достаточно часто наблюдаются нарушение трудового законодательства как со стороны работника, так и со стороны предприятий.

Каждый работающий гражданин должен знать свои права и обязанности в сфере трудового права, чтобы иметь возможность реализовать и защитить свои положенные законом права в полной мере.

Основные права и обязанности работника и работодателя по Трудовому кодексу

В данном разделе разберемся, на какие права могут претендовать работники и работодатели, рассмотрим также документальное сопровождение.

Что нужно знать сотруднику

Сторонами, заинтересованными в знании и выполнении требований трудового законодательства, выступают работодатель и работники. Обе стороны должны понимать ключевые положения и процедуры, прописанные в трудовом законодательстве.

При этом необходимость в ознакомлении с данными правилами примерно равна, поскольку каждая из сторон должна знать, на какие права она может претендовать и как их защитить в случае нарушения.

Сотруднику важно не быть обманутым или ущемленным в интересах (моральных или материальных).

Также работник должен быть осведомлен о своих правах с целью получения полагающихся финансовых выплат в полном объеме, предоставлении полноценного отдыха от трудовых обязанностей.

Работодатель нуждается в знаниях трудовых нормативных актов, чтобы быть в состоянии обеспечить положенные права пор кодексу для работников, избежать трудовых споров.

В процессе осуществления трудовых отношений могут возникать спорные вопросы, которые можно решить, используя положения действующего кодекса.

Ведь в нем прописаны детально все процедуры в отношении регулирования отношений и споров в трудовой сфере.

Граждане, которые еще не являются полноценными участниками трудовых отношений, также должны быть осведомлены об основах трудового законодательства.

Такие знания в дальнейшем дадут возможность обозначить рамки прав и обязанностей, которые возникают в процессе действия трудового соглашения с работодателем.

Четкое знание положений действующего ТК РФ необходимо тем гражданам, которые сталкиваются ежедневно с такими вопросами на практике.

К таким категориям причисляются работник кадровых отделов, директора компаний, работники департамента охраны труда и прочие.

То есть ТК РФ занимается определением и регулированием всего спектра трудовых отношений, которые возникают между нанимателем и работниками всех департаментов и подразделений в процессе ведения трудовой деятельности. Кодекс разработан для защиты прав и интересов обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Что обязан делать работодатель

Права и обязанности важно знать как работникам, так и самому работодателю.

Все права и обязательства работодателя зафиксированы в ст. 22 ТК РФ, рассмотрим их детально:

Следовать нормам законодательных актовУсловиям коллективного соглашения и индивидуальных договоров с работниками, требованиям локальных актов
Предоставлять рабочее местоИ работу на основании требований трудового соглашения
Предоставлять необходимые для выполнения должностных обязанностейИнструменты, технику и документацию
Обеспечивать уровень условий трудаВ соответствии с принятыми нормами и стандартами охраны трудовой дисциплины
Выплачивать заработную плату за проделанный работниками труд в размереУказанном в трудовом соглашении и в определенные сроки
Оформлять коллективное соглашение
Уведомлять работниковОб изменениях в документации, нормативных актах на производстве
Четко следовать предписаниям органовГосударственного контроля и надзора за условиями работы и охраны труда
Выявлять нарушения трудовой дисциплиныИ законодательства и своевременно принимать меры по устранению недочетов
Проводить возмещение работнику вреда или ущербаПричиненного на производстве во время выполнения служебных обязанностей
Обеспечивать для работниковСоциальную страховку

Как видно из данного перечня, работодатель имеет массу обязательств, за их несоблюдение предусмотрено наказание в виде штрафных санкций.

: трудовые отношения. Права работника и работодателя

Грубые нарушения наказываются запретом на занятие руководящей должности в дальнейшем, а также большими материальными штрафами.

Рассмотрим также права нанимателя:

Расторжение, заключение, внесение правокТрудовые соглашения с сотрудниками
Оформление коллективного договора
Поощрение и премирование работниковЗа высокие показатели и добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей
Требование от работников бережного отношенияК инструментам, технике, оборудованию, добросовестного выполнения трудовых функций
Утверждение правовых актовНа предприятии
В случае необходимости наказания или взыскания накладыватьНа работников материальную или дисциплинарную ответственность

Особое внимание среди обязанностей следует уделить ответственности за выполнение предписаний и указаний контролирующих органов.

В случае нарушения прав и интересов работодателя он наравне со второй стороной трудовых отношений может подавать исковое заявление в суд.

Документальное сопровождение

В процессе трудоустройства по трудовому соглашению оформляется письменное заявление от гражданина о принятии его на определенную должность на предприятии.

Затем издается соответствующий приказ о приеме на должность, предусмотренную штатным расписанием.

На каждого нового сотрудника заполняется типовая статистическая учетная форма, делаются записи в трудовую книжку с обязательным указанием номера приказа о принятии на должность.

Трудовые книжки хранятся на предприятии до момента увольнения работника. В данный документ вносятся все изменения, такие как перевод на другую должность, переход в иной департамент, премии и награды работника.

Каковы их права

Ключевой особенной чертой действующего ТК РФ выступает тот факт, что в нем прописан детальный перечень полномочий и обязанностей работников и работодателей.

Выше мы рассмотрели права работодателей, в данном вопросе разберемся детально в правах работников:

Действия с трудовым соглашениемКоторые провоцируют возникновение новых правовых фактов
Принятие участия в коллективном соглашенииИ коллективных переговорах
Предоставление рабочего местаИнвентаря и инструментов для должного выполнения своих обязанностей
Оплата трудаСвоевременно и в полном объеме
Ежегодные отпускаПредоставляемые в количестве дней, определенных законодательно для каждой категории работников
Соблюдение требований касательно охраны трудаНа производстве и непосредственно на рабочем месте
Повышение квалификации и курсы переподготовкиКоторые оплачивает работодатель
Принятие участияВ профессиональных союзах работников отдельных сфер трудовой деятельности
Защита трудовых правИ обязательное социальное страхование за счет работодателя

Обязанности работника в рабочее время:

  • осуществление указанных в трудовом соглашении должностных обязанностей;
  • следование правилам трудового распорядка в компании;
  • четко следовать правилам трудовой дисциплины;
  • бережно относиться к оборудованию, технике, документации, предоставленных работодателем;
  • уведомлять работодателя о потенциальных рисках угрозы здоровью и жизни работников.

Мы рассмотрели ключевые полномочия и обязательства работников и работодателей в соответствии с действующим ТК РФ.

Каждая из сторон трудовых отношений должна быть осведомлена о них, чтобы в случае возникновения спорных ситуаций работник или руководитель могли обосновать свои действия с законодательной точки зрения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/osnovnye-prava-i-objazannosti-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu/

Какие права и обязанности работника и работодателя

Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ

Стороны трудовых правоотношений – работник, физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет (в определённых законом случаях ниже указанного возраста, но не младше 14) и работодатель – юридическое лицо, гражданин со статусом частного предпринимателя, нотариус, адвокат и другие физлица.

Они заключают двухсторонний договор, где подробно оговариваются права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой кодекс описывает обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, но помимо них работодатель вправе внести в контракт дополнительные условия, не ухудшающие положение работника и не противоречащие закону.

Права работника

Конституция России, статья 37, предоставляет человеку свободу труда и право на выбор профессии. Отсюда и получают развитие права работника, подробно прописанные в статье 21 ТК РФ. Первый раздел определяет их как право:

  1. заключать, изменять и расторгать договор;
  2. право на безопасность рабочего места и гигиену труда;
  3. на оплату своей работы соответственно квалификации и сложности, в установленный законом и локальными актами предприятия срок и полностью;
  4. на отдых, если работник трудится в нормальных условиях – обычной продолжительности, а если на вредных условиях, подтверждённых спецоценкой рабочего места – более высокой продолжительности (добавляется не менее 7 дней);
  5. на сокращенный рабочий день и дополнительные перерывы на протяжении смены, если условия труда признаны вредными и опасными, а также для особенных категорий работников (например, кормящие матери).

Все перечисленное обязательно должно иметь отражение в заключенном трудовом договоре, поскольку является существенным и основополагающим.

Второй раздел статьи описывает основные права и обязанности работника, в том числе на достойные условия труда и трудовые гарантии:

  1. создание профсоюзных организаций или вступление в них, а также в другие рабочие объединения для защиты своих интересов;
  2. право управлять организацией;
  3. право вести коллективные переговоры с работодателем и заключать коллективный договор;
  4. защищать свои интересы, не вступая в конфликт с законом, вплоть до согласованной забастовки;
  5. право на то, чтобы работодатель возместил вред, причиненный здоровью человека или материальный ущерб, нанесенный при выполнении трудовой функции.

Обязанности работника

Основные трудовые права и обязанности работников предприятия и организации подробно излагают в локальном нормативном акте — правилах внутреннего трудового распорядка. Это документ, обязательный для работодателя.

С ним работника знакомят до подписания трудового договора. После прочтения он должен расписаться в листе ознакомления или специальном журнале. Личная подпись и расшифровка означают согласие с условиями работы.

Статья 21, где определены основные права и обязанности работника, часть вторая, выделяет, что он обязан:

  1. добросовестно трудиться и выполнять профессиональные функции по трудовому договору и должностной инструкции;
  2. следовать Правилам внутреннего трудового распорядка (прием, увольнение, оплата, режим работы, взыскания и поощрения);
  3. выполнять нормы и задания, выданные непосредственным начальником;
  4. не пренебрегать правилами безопасности, использовать защитную одежду и средства индивидуальной защиты от неблагоприятных факторов согласно картам специальной оценки труда;
  5. беречь имущество, оборудование, инструменты работодателя и имущество, предоставленное в аренду работодателю;
  6. об угрозе здоровью и жизни людей на объектах, о возможной порче имущества сразу сообщать своему начальнику (мастеру, бригадиру) или работодателю.

То и тб

Последние два пункта обязанностей работника имеют серьезное значение для сохранения его здоровья, работоспособности и жизни. Если работник не использует специальные средства защиты, смывающие средства или игнорирует угрозу, работая не неисправном оборудовании, то рискует получить травму или профессиональное заболевание. Поэтому перед допуском к работе обязательно:

  1. Прохождение инструктажа, вводного и первичного.
  2. Ознакомление с инструкцией по охране труда на своем рабочем месте, под личную роспись в журнале.
  3. Стажировка у наставника или опытного сотрудника, который научит приемам безопасной работы, продолжительностью не менее трех рабочих смен. Чем сложнее трудовая функция и меньше опыт нового работника – тем дольше проводится стажировка.

Если работа не связана с промышленными процессами и не требует специальных навыков, то стажировка не проводится, например, у офисных сотрудников.

Задача работодателя – всесторонне подготовить работника, научить его правильно и безопасно трудится на рабочем месте. Это поможет ему избежать административной и уголовной ответственности, а работнику – сохранить здоровье.

Права и обязанности работодателя

Статья 22 ТК РФ, где изложены основные права и обязанности работодателя, гораздо более обширна, поскольку на него возлагается большая ответственность перед работником, государственными и надзорными органами.

Часть прав перекликается со статьей 21 – он может заключать, изменять и расторгать договор с работником, вводить в действие коллективный договор и вести коллективные переговоры.

Далее его права переходят в административную, управляющую плоскость, и у него есть:

  • право по поощрение работника, не путать с оплатой труда – она обязательна, а премия/поощрение возможна на усмотрение работодателя при достижении производственных показателей;
  • требование добросовестного труда и бережного отношения к имуществу;
  • право на издание локальных нормативных актов, которые детально прописывают разные стороны трудовой и корпоративной жизни;
  • вступление в общественные организации и советы для защиты собственных интересов;
  • проведение специальной оценки условий труда и реализация своих прав в рамках заключения СОУТ.

Обязанности работодателя регламентирует часть 2, статьи 22, Трудового кодекса РФ. Их можно условно разделить на те, что он обязан соблюдать в отношении сотрудников и обязанности работодателя перед государственными, контролирующими и надзорными организациями, как юридического лица.

  • Взаимодействие с сотрудником: выплата заработной платы не реже двух раз в месяц, обеспечение безопасных условий труда, выдача необходимого инструмента и инвентаря, невозможность требовать выполнения опасных работ и работ, которые не включены в должностную инструкцию. Также обучение, инструктажи и полная информация о рабочем месте.
  • Взаимодействие с госструктурами: обязательность социального страхования, оплата больничных листов, проведение и оплата предварительных, периодических медосмотров, выполнения предписаний, выплата компенсаций и отчетность в ИФНС, статистику, службу занятости, военные комиссариаты и другие органы надзора и контроля за законностью и соблюдением трудового права.

На особом счету

Существуют особые категории работников, у которых расширенный список прав, пример тому несовершеннолетние граждане. В настоящее время в Госдуме находится законодательный проект за № 79109-7, по которому на легком труде смогут работать подростки с 14 лет.

Разрешение на работу будут выдавать родители, органы опеки или опекуны в письменном виде. Новшество состоит в том, что это могут быть дети, не закончившие учебное заведение и даже исключенные из него.

Сегодня по закону работать могут несовершеннолетние, имеющие законченное среднее или неполное среднее образование, то есть получившие аттестат с оценками.

Работодатели неохотно используют детский труд.

Список обязанностей работодателя при приеме на работу несовершеннолетнего больше, чем в случае со взрослыми работниками: нужен обязательный медосмотр, укороченное рабочее время, легкий труд, дополнительные дни очередного отпуска и существует запрет на командировки. Возможно, законодателям следует ввести налоговые льготы для работодателей, чтобы ситуация изменилась в лучшую сторону.

Источник: https://otdelkadrov.online/9098-perechen-osnovnyh-trudovyh-prav-obyazannostei-rabotnikov-rabotodatelya-soglasno-tk-rf

Какие права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ?

Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ

Трудовые взаимоотношения всегда имеют две стороны нанимателя и наемное лицо. Только добросовестное и добровольное взаимодействие сторон приносят положительные результаты и помогают достигать определенного результата. Для четкого определения выполняемых функций и законодательно-правового оформления отношений, ТК РФ регламентирует обязанности и права сторон трудового взаимодействия.

Основные обязанности и права работника

Сотрудник — лицо наемное, его должностные функции в организации имеют определенные ограничения.

Но при этом как сотрудник он защищен Трудовым Кодексом РФ, который наделяет любого трудящегося человека сонмом прав и обязанностей, которые прописаны в статье 21 ТК РФ. Перечисленные в Кодексе пункты затрагивают все основные потребности сотрудника.

Как-то надлежащее оформление взаимоотношений между сторонами, создание работодателем условий труда, отвечающих нормам законодательства РФ, возможность защищать свои права всеми законными способами.

Права работника по Трудовому Кодексу — перечень

Права сотрудника исходят из прав человека, прописанных в Конституции РФ, и гарантируют ему правовую защиту государства, и добросовестное отношение работодателя. Работник имеет полное основание требовать от работодателя следующие гарантии:

  1. Документального оформления своих должностных функций.
  2. Выплаты материальной компенсации за выполненный труд.
  3. Предоставления отдыха соразмерного производимой работы.
  4. Повышения квалификации.
  5. Возмещения причиненного вреда и предоставления страховки.
  6. Разрешения конфликтов и споров локального и глобального порядка.

Любые из перечисленных пунктов работник вправе отстаивать в суде, при ненадлежащем их исполнении работодателем.

Какие права работника при сокращении на работе?

Сокращение штата — мера вынужденная и экономически обоснованная, но и здесь работник может защитить себя и иметь право продолжить исполнять должностные обязанности или получить денежную компенсацию. При сокращении на работе права работника в 2021 году определяются следующим образом:

  1. Есть основания для сохранения работы, если сотрудник относится к преимущественному списку людей по Кодексу.
  2. Получение выходного пособия в размере двух, максимум трех среднемесячных зарплат сотрудника, которые позволяют ему заняться поиском работы, подходящей по квалификации.
  3. Возможность защищать себя в суде при незаконном сокращении или не полной выплате пособия.

Обязанности работника

Наряду с обширным спектром защит, предоставляемых государством и работодателем, на работника накладываются обязанности должностного и личного порядка.

Обязанности работника касаются честного и аккуратного исполнения им своих должностных обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового порядка, сохранения имущества работодателя. Сотрудник обязан знать и соблюдать нормы ОТ и пожарной безопасности.

Своевременное сообщение об угрозах жизни и здоровью других людей, также вменяется в обязанности работника.

Основные обязанности и права работодателя

Обязанности работодателя гораздо шире, чем взаимоотношения с нанятым сотрудником и выполнения по отношению к нему определенных функций.

Но если рассматривать исключительно обязательства перед сотрудниками, то можно выявить основные функции работодателя, которые указаны в статье 22 ТК РФ.

Он обязан обеспечить нанятого человека социальными гарантиями, предоставить рабочее место, отвечающее всем пунктам закона и своевременно поощрять человека материально и морально согласно заключенному договору.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Одной из основных задач нанимателя является обеспечение наемному лицу безопасных условий труда.

Эти нормы предусмотрены статьей 212 ТК РФ и обязывают нанимателя предоставлять каждому сотруднику полную информацию о его должностных функциях и их правильном исполнении, обеспечивать за свой счет всех работающих спецодеждой и средствами защиты, устанавливать правильный баланс между трудом и отдыхом.

Наниматель обязан разработать и ввести на предприятии СУОТ, которая подкрепляется достаточной базой нормативно правовых актов локального и государственного значения. Своевременно проводить с сотрудниками педагогические тренинги и медицинские осмотры.

Права работодателя по трудовому кодексу

Наниматель имеет право требовать от сотрудника надлежащего выполнения им должностных функций и предусматривать меры поощрения и наказания за их выполнение или нарушение.

Он также может принимать сотрудника, ходатайствовать о его увольнении, заменять временно отсутствующего в случае необходимости.

Организации в лице руководителя могут создавать трудовые и коллективные сообщества, для решения должностных локальных вопросов.

Защита прав работника и работодателя

Частичное или полное нарушение пунктов трудового договора любой из сторон дает основания для попранной стороны защищать свои права, как частным образом, так и в судебном порядке. И наниматель и наемное лицо могут выносить вопросы о недобросовестном отношении к себе и нарушении должностных и иных функций.

Защищать себя можно посредством вынесения вопроса на рассмотрение трудового коллектива, либо обращением в инспекцию по труду или в суд. Для защиты себя наниматель должен выполнять, а наемное лицо требовать проведение всех изменений официально.

По приказу можно заключать трудовой договор, изменять должностные функции и расторгать отношения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(4 3,75 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-otnosheniya/kakie-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya-po-tk-rf.html

Трудовой кодекс рф обязанности работника и работодателя

Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Обязанности, перечисленные в комментируемой статье, необходимо сформулировать более конкретно, иначе определить ответственность за их неисполнение будет невозможно и правовое регулирование станет неэффективным. Кроме того, этот перечень обязанностей требует изменений и дополнений в соответствии с требованиями современных трудовых отношений.

Статья 22 ТК РФ

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Права и обязанности работника и работодателя

  • выполнять обязанности, прописанные в договоре;
  • исполнять правила внутреннего трудового распорядка в компании;
  • соблюдать нормы труда, следовать трудовой дисциплине;
  • беречь собственность работодателя;
  • сообщать работодателю о ситуации, которая ведет к угрозе жизни людей, утрате имущества работодателя.

Особенностью существующего ТК РФ выступает то, что в нем представлен вниманию сотрудников организации и работодателей полный список их полномочий. Присутствие полного перечня полномочий облегчает правоприменительную практику. Об основных полномочиях сотрудников и работодателей говорят статьи 21, 22 ТК РФ.

Статья 21

Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение указанного проступка в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

1. В своих жалобах в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.В.

Киселев, уволенный по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), просит признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 2, 7, 17 (часть 3), 19 (часть 1), 31 (часть 1), 37 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3), данную норму, а также абзацы второй и четвертый (в жалобе ошибочно указаны абзацы первый и третий) части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающие работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать трудовую дисциплину.

Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ

  • незаконное увольнение или устранение с работы, перевод на другое место работы;
  • неправильная запись в трудовой книжке о причине увольнения;
  • отказ исполнить решение госинспектора труда о возращении работника на работу;
  • причинение морального вреда. В ст. 151 ГК РФ определяется понятие морального вреда, как причинение нематериального ущерба, физических или душевных страданий. Сумму ущерба устанавливает суд, если не удалось достичь соглашения или оно не оговорено в трудовом договоре;
  • задержка выплаты заработной платы, отпускных, других обязательных начислений – ст. 236 ТК РФ. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, оговоренные трудовым договором или внутренними правилами организации, не позже 15 дней от начисления. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Расчетные должны быть выплачены в день увольнения.

Обычно денежная выплата работникам за причиненный ущерб не превышает среднемесячного заработка. Но, если работник нес полную материальную ответственность за вверенные ценности или повредил имущество в состоянии опьянения, с него можно требовать полного возмещения убытков, согласно ст. 243 ТК РФ.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Наниматель имеет право требовать от сотрудника надлежащего выполнения им должностных функций и предусматривать меры поощрения и наказания за их выполнение или нарушение.

Он также может принимать сотрудника, ходатайствовать о его увольнении, заменять временно отсутствующего в случае необходимости.

Организации в лице руководителя могут создавать трудовые и коллективные сообщества, для решения должностных локальных вопросов.

Сотрудник — лицо наемное, его должностные функции в организации имеют определенные ограничения.

Но при этом как сотрудник он защищен Трудовым Кодексом РФ, который наделяет любого трудящегося человека сонмом прав и обязанностей, которые прописаны в статье 21 ТК РФ. Перечисленные в Кодексе пункты затрагивают все основные потребности сотрудника.

Как-то надлежащее оформление взаимоотношений между сторонами, создание работодателем условий труда, отвечающих нормам законодательства РФ, возможность защищать свои права всеми законными способами.

Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу РФ

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

27 Июн 2021      stopurist         27      

Источник: http://uristtop.ru/propiska/trudovoj-kodeks-rf-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya

Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ

Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ

Всех взрослых людей условно можно подразделить на тех, кто работает, и тех, кто работу дает. Тематика близка каждому, поэтому важно разбираться в правовом поле «работник-работодатель».

Работник – субъект трудовых отношений, работающий по найму у работодателя и получающий заработную плату, согласно договоренности.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, участник трудовых взаимоотношений с работником, принимаемого на работу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации очень подробно освещает правовые положения сторон трудовых отношений, описывает и права, и обязанности. Это помогает точнее решать споры сторон о нарушении прав или невыполнении обязанностей.

Права и обязанности

Условно все права делятся на 3 группы:

  • право на оформление трудового договора, изменение его содержания;
  • право на достойные условия труда и заработную плату;
  • право на защиту своих интересов.

Одно из главных прав человека – право на труд, выбранный самостоятельно, согласно предпочтениям и образованию. Кроме этого, существуют и другие права, изложенные в ТК РФ.

Работник имеет право на:

  • защиту своих трудовых прав;
  • отдых и отпуск, установленный соблюдением рабочего графика;
  • возмещение ущерба, полученного на работе;
  • профессиональную переподготовку;
  • социальное страхование;
  • трудовые споры, забастовки, протесты.

Также дополнительно он может:

  • входить в профессиональные союзы и объединение;
  • получать правдивые сведения об условиях труда;
  • заключать и расторгать трудовой договор;
  • своевременно получать заработную плату;
  • занимать управленческие должности.

Обязанности, возложенные на работника:

  • добросовестное исполнение рабочих обязанностей;
  • соблюдение дисциплины;
  • выполнение установленных норм;
  • соблюдение требований безопасности и охраны труда;
  • бережное отношение к имуществу работодателя.

Последствия несоблюдения

Всего различают 4 меры наказания (ответственность) за невыполнение рабочих обязанностей и прочих нарушений:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может наложить на работника дисциплинарное наказание за нарушение дисциплины, оно бывает в виде:

  • устного замечания;
  • выговора с занесением в трудовую книгу;
  • увольнение работника.

Обязательна предварительная оценка тяжести проступка для того, чтоб вынести справедливое наказание.

Материальная ответственность. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, при нанесении ущерба имуществу работодателя, работник должен выплатить ему денежную сумму, соразмерную с причиненным ущербом. Работодатель должен действовать согласно ТК РФ, не выходя за рамки правового поля.

Выгода, упущенная по вине работника, компенсации не подлежит.

Обычно денежная выплата работникам за причиненный ущерб не превышает среднемесячного заработка. Но, если работник нес полную материальную ответственность за вверенные ценности или повредил имущество в состоянии опьянения, с него можно требовать полного возмещения убытков, согласно ст. 243 ТК РФ.

Согласно законодательству Российской Федерации, административная ответственность в нашей стране налагается на иностранных граждан, не имеющих права трудиться на территории РФ. Они наказываются штрафами и депортацией.

Грубое разовое нарушение положений трудового договора наказывается его расторжением и увольнением провинившегося работника, согласно ст.81 ТК РФ.

Такими нарушениями считают:

  • несоблюдение охраны труда, что повлекло за собой аварию или несчастный случай. Факт такого нарушения должен быть расследован специальной комиссией;
  • прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего периода или более 4-х часов;
  • мелкое воровство, намеренное повреждение имущества или оборудования, растрата. Ответственность налагается после вынесения приговора судом;
  • выход на работу или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно уволить женщин, имеющих детей возрастом до 3-х лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работников, растящих без матери детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Согласно ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнять беременную женщину.

Законодательное регулирование действий работодателя

В гражданском законодательстве работник и работодатель равны. В Трудовом кодексе РФ работодатель наделен властью и более широкими полномочиями, чем работник. К тому же, его правоотношения гораздо шире и разнообразнее, касаются организации труда, рационализации, обеспечения прав трудящихся.

Работодатель одновременно выступает в роли налоговой инспекции, удерживая налоги и необходимые отчисления. Законодательно охвачены все субъекты, подпадающие под определение «работодатель», как физические, так и юридические.

BankirKi
Добавить комментарий