Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положения

Содержание
  1. Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положения
  2. Обязанности и задачи
  3. Требования к специалисту
  4. Ответственность и права
  5. Плюсы и минусы профессии
  6. От чего зависит его зарплата
  7. Должностная инструкция помощника директора: шаблон, типовой образец, бланк, права и обязанности
  8. Общие сведения о документе
  9. Цели и задачи разработки
  10. Какими нормативными актами регулируется
  11. Виды
  12. Кто составляет ДИ
  13. Положения должностной инструкции помощника директора
  14. Общие положения
  15. Цели должности
  16. Требования к знаниям и навыкам
  17. Взаимодействие
  18. Должностные обязанности
  19. Образец должностной инструкции директора
  20. 1. Общие положения
  21.  2. Должностные обязанности
  22. 3. Права
  23. 4. Ответственность
  24. 5. Прочее
  25. Правила составления должностной инструкции руководителя
  26. Как составить: общие положения
  27. Должностные обязанности: на что имеет право руководитель и его ответственность
  28. Образцы должностной инструкции руководителя
  29. Отдела продаж
  30. Проекта
  31. Структурного подразделения
  32. Обособленного подразделения
  33. Направления
  34. Художественного руководителя дома культуры
  35. Музыкального руководителя в ДОУ
  36. Классного руководителя в школе
  37. Кружка
  38. Физического воспитания
  39. АХО
  40. Казначейства
  41. Секретариата
  42. Службы охраны труда
  43. Клубного формирования
  44. Заместителя руководителя
  45. Помощника
  46. Должностная инструкция директора
  47. ІІ. Должностные обязанности директора
  48. ІІІ. Права
  49. ІV. Ответственность

Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положения

Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положения

Директор компании – управленец высокого уровня. Он руководит всей компанией, кажется, он отвечает за все и должен уметь делать все, но и у такого специалиста есть своя должностная инструкция, которая регламентирует его работу.

В должностной инструкции директора содержатся следующие общие положения:

  • директор предприятия причисляется к категории руководящих сотрудников;
  • его назначение происходит решением высшего органа предприятия, в частности общего собрания учредителей;
  • директор отчитывается перед учредителями предприятия, в лице которых; выступает общее собрание учредителей или иной орган;
  • в период, когда директор по тем или иным основаниям отсутствует и не исполняет свои должностные обязанности, они переходят к его заместителю, назначаемому на должность в надлежащем порядке;
  • на этот период заместитель директора приобретает все полномочия, предусмотренные в данной должности, а также все обязанности и в полной мере несёт ответственность за свои действия в период пребывания на ней.
  • директор в процессе своей работы должен руководствоваться:
    • нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации, как производственную, так и финансово-экономическую;
    • методическими документами, относящимися к работе организации;
    • уставом компании;
    • нормами распорядка на предприятии;
    • непосредственно должностной инструкцией.

Обязанности и задачи

Для директора предприятия установлены задачи, относящиеся к следующему перечню:

  • руководство производством на предприятии;
  • руководство финансово-экономической деятельностью компании;
  • определение порядка совместной работы структурных подразделений организации, включая производственные единицы и цеха;
  • контроль за соблюдением в полном объеме обязательств, взятых на себя организацией, в том числе в отношении бюджетов, федерального, регионального и муниципального и по соглашениям с иными организациями;
  • стимулирование использования техники современных типов, внедрения новых приёмов менеджмента и организации труда;
  • реализация мер по созданию благоприятных для персонала условий труда в организации;
  • контроль за исполнением требований государственных законов в ходе деятельности предприятия;
  • отстаивание интересов компании в судебных инстанциях.

С целью достижения поставленных задач директор предприятия наделяется следующими обязанностями:

  • осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, в полной мере отвечая за результаты собственных действий, осуществленных в данной должности, сохранность собственности компании и рациональное использование, и финансовые итоги этой деятельности;
  • осуществлять руководство финансово-экономической деятельностью компании, неся ответственность за её результаты;
  • организовывать координированную деятельность структурных подразделений компании, её производственных единиц и цехов с целью:
    • развития производства с ориентацией на рыночные и социальные показатели;
    • улучшения показателей эффективности деятельности организации;
    • улучшения уровня выпускаемой продукции и роста её конкурентоспособности;
    • достижения международных стандартов качества выпускаемой продукции;
    • увеличения объёмов продаж;
    • повышения показателя прибыльности;
    • увеличения доли рынка, как внутри страны, так и за рубежом;
    • удовлетворения нужд населения в изготавливаемых компанией продуктах;
  • гарантировать исполнение всех обязательств, установленных для предприятия в отношении:
    • бюджетов всех уровней;
    • внебюджетных фондов;
    • контрагентов, включая заказчиков и поставщиков;
    • банковских организаций и иных кредиторов;
  • обеспечивать реализацию договоров с контрагентами и трудовых соглашений с сотрудниками;
  • обеспечивать выполнение бизнес-планов и программ развития;
  • осуществлять организацию производства, ориентируясь на применение:
    • современной техники и технологий;
    • новейших форм организации труда и управления;
    • норм расходования сырья, финансирования и трудовых ресурсов, соответствующих современным стандартам;
  • изучать передовой опыт и текущую хозяйственную конъюнктуру при организации производства:
  • добиваться рационального использования резервов производства и ресурсов всех типов;
  • организовывать кадровую деятельность на предприятии с целью найма квалифицированного персонала, оптимального применения профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудников компании;
  • обеспечивать создание на предприятии условий работы, безопасных для жизни сотрудников и их здоровья;
  • контролировать исполнение норм экологического законодательства в ходе деятельности предприятия;
  • определять оптимальное сочетание административных и экономических подходов в управлении персоналов, а также сочетание коллегиальных и единоличных решений;
  • обеспечивать выплату сотрудникам заработной платы в надлежащие сроки;
  • обеспечивать создание проекта коллективного соглашения во взаимодействии с профсоюзным органом и трудовым коллективом;
  • добиваться поддержания у сотрудников предприятия  трудовой дисциплины, поощрять их инициативу, способствовать развитию у них мотивации;
  • принимать непосредственные решения по вопросам, относящимся к производству и финансово-экономической сфере;
  • делегировать решение отдельных вопросов другим руководящим сотрудникам компании, в том числе собственным заместителям и сотрудника, возглавляющим структурные подразделения компании;
  • гарантировать исполнение требования законодательства в работе компании и в её сотрудничестве с другими организациями
  • обеспечивать повышение финансовой и договорной дисциплины;
  • добиваться повышения инвестиционной привлекательности компании с целью роста масштабов её работы;
  • представлять интересы своей организации в судебных инстанциях, государственных ведомствах и органах местного самоуправления.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Должностная инструкция директора

Требования к специалисту

Определено, что директором предприятия может быть лицо с высшим образованием.

Желательный профиль этого образования определяется в соответствии с направлением деятельности предприятия. Кроме того, в инструкции могут быть установлены требования по стажу в отношении кандидата на данную должность.

Директор должен знать:

  • нормативно-правовые акты, которыми регулируется сфера его деятельности;
  • методические материалы, относящиеся к его деятельности;
  • профиль своей компании, особенности её устройства и специализацию;
  • перспективы развития компании и отрасли в целом;
  • производственные мощности компании;
  • трудовые ресурсы компании;
  • налоговое законодательство;
  • экологическое законодательство;
  • порядок создания программ и бизнес-планов, описывающих дальнейшее развитие производства и финансовой сферы;
  • рыночные приёмы управления компанией;
  • систему показателей для, служащих для определения позиции компании в отрасли;
  • порядок заключения и реализации хозяйственных договоров;
  • производственный опыт, наработанный в его отрасли;
  • финансовый менеджмент;
  • управление производством и трудом;
  • трудовое законодательство;
  • положения охраны труда.

Ответственность и права

Директор несёт ответственность в следующих случаях:

  • при неисполнении им своих обязанностей либо исполнении их недолжным образом, пределы такой ответственности устанавливаются российским законодательством о труде;
  • в случае причинения им материального ущерба как самому предприятию, так и третьим лицам, пределы такой ответственности устанавливаются российским законодательством о труде
  • в случаи нарушения им закона, административного или уголовного, пределы такой ответственности устанавливаются соответствующим кодексом.

Плюсы и минусы профессии

Как преимущества, так и недостатки профессии директора проистекают из того, что он занимает весьма высокую должность на предприятии. Среди плюсов можно назвать:

  • быстрое приобретение опыта, который   в дальнейшем в любом случае пригодится;
  • также приобретение трезвого подхода, так как директор в любом случае начинает искать решение;
  • относительная свобода действий, безусловной она не бывает ни у кого, том числе и у директора, однако некоторое пространство для манёвра у него есть, и оно сравнительно велико;
  • приобретение полезных связей, их на этом посту можно приобрести очень значительное количество;
  • и, разумеется, заработок сотрудника на этой должности очень высок.

В то же время к минусам этой позиции относятся:

  • большое количество задач, стоящих перед таким лицом, директору приходится синхронно заниматься вопросами, относящимися к различным сферам его деятельности;
  • необходимость жить на работе: у директора, в противоположность его подчинённым, она занимает безусловно первое место по значимости и стоит выше личной жизни;
  • высочайшая ответственность: промахи, допущенные директором, могут иметь весьма существенные последствия.

От чего зависит его зарплата

Зарплата директора, прежде всего, зависит от того, в каком регионе он работает. Если это столица или нефтяной регион, то, руководя аналогичным предприятием, он станет получать больше, нежели если это рядовой субъект федерации.

Также величина его дохода определяется тем, каким предприятием он руководит. Более крупные зарплаты могут позволить себя выплачивать значительно более высокую зарплату своим директорам.

Существенную роль играет опыт: после нескольких лет в должности сотрудник может рассчитывать на очень высокий заработок. Наконец, определяющее значение имеют успехи, достигнутые организацией. Если её результаты высоки, директор может рассчитывать на ощутимый бонус сверх стандартной зарплаты.

Данное видео содержит интересную информацию об управленцах разного уровня.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/direktor.html

Должностная инструкция помощника директора: шаблон, типовой образец, бланк, права и обязанности

Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положения

Должность помощника руководителя трактуется в каждой компании по-своему.

В одних организациях – это специалист, причисляемый к категории руководителей, поскольку помогает директору осуществлять оперативное управление предприятием.

Другие же организации считают этого специалиста работником, выполняющим вспомогательные  или организационно-технические функции, в связи с чем называют данную должность секретарем-референтом, секретарем-помощником руководителя.

Для того чтобы определить наиболее точно функционал сотрудника,  его права и ответственность, потребуется разработка должностной инструкции, в которой будут отражены все особенности возлагаемых на сотрудника обязанностей.

Общие сведения о документе

Разработка в организации должностных инструкций позволяет определить основные обязанности, выполняемые работниками на рабочем месте, закрепить области ответственности и полномочий сотрудников и сформулировать требования к их компетентности.

Наличие такого документа помогает предупреждать возникновение разногласий между работниками и работодателем, возникающих в связи с отсутствием однозначно сформулированных требований к специалистам компании.

Цели и задачи разработки

Разработка должностной инструкции помощника руководителя позволит:

  • разграничить обязанности секретаря и помощника директора, определить области их ответственности, убрать дублирующие функции, поскольку в некоторых компаниях работают одновременно и секретари, и офис-менеджеры, и помощники руководителей;
  • определить требования к квалификации сотрудников;
  • сформулировать обязанности и определить параметры оценки результатов работы;
  • определить область ответственности и права и полномочия, необходимые для качественного выполнения обязанностей.

Какими нормативными актами регулируется

Не смотря на то, что законодательство не обязывает работодателей разрабатывать должностные инструкции в обязательном порядке, и достаточным действием является перечисление основных функций работника в трудовом договоре, практически все организации занимаются разработкой ДИ.

Для того чтобы создать качественный документ, компании могут воспользоваться утвержденным профессиональным стандартом №447 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

Именно этот стандарт позволяет определить разницу между секретарем руководителя и его помощником, определяя функциональные задачи, которые они должны решать, требования  предъявляемые к их образованию и навыкам.

Для того чтобы должностная инструкция помощника директора отражала реальную специфику деятельности работника, для ее разработки необходимо использовать внутренние организационно-распорядительные документы: организационную структуру предприятия, основные положения по документообороту, инструкции по оформлению, регистрации и архивному хранению документации и иные регламенты и инструкции, которыми специалист руководствуется в своей работе.

Виды

При разработке ДИ, как правило, используется две основных формы: типовая инструкция или индивидуальная.

Типовой формат применим в том случае, если компания является холдинговым предприятием, в состав которого входит несколько организаций и в каждой из них есть должность помощника директора.

Если же речь идет об инструкции для обычной организации, то в этом случае всегда составляется индивидуальный ее вариант, предусмотренный для формирования требований к одной конкретной должности.

https://www.youtube.com/watch?v=GW2VT5K3-3M

Законодательно не запрещено иметь другие форматы документов, заменяющих ДИ. Это может быть профиль должностей, приложение к трудовому договору с подробным описанием функций сотрудника, или иной вариант, удобный для организации.

Кто составляет ДИ

Составлением инструкции должен заниматься непосредственный руководитель сотрудника, поскольку именно он определяет состав функций, выполняемых сотрудником, требования к его квалификации.

Но поскольку сам формат документа, требования к его оформлению в большей степени известны сотрудникам отделов персонала, как правило, ответственными за разработку инструкций в компаниях назначаются именно они.

В случае если на должность разработан профессиональный стандарт, то кадровые специалисты – первые сотрудники в компаниях,  занимающиеся его изучением и дальнейшим использованием в работе организации. Поэтому логично, если кадровики будут привлечены к разработке инструкции.

Менеджеры по персоналу или инспекторы по кадрам могут получить у директора информацию о задачах должности помощника, функциях, которые ему планируется поручить, и далее разработать проект инструкции. Согласование и утверждение текста документа может проводиться после его изучения юристом организации.

Положения должностной инструкции помощника директора

Любая инструкция имеет типовую структуру, в которую каждый работодатель при необходимости может внести изменения.

Общие положения

В данном разделе обязательно указывается правильное название должности, принятая система подчиненности и должность непосредственного руководителя, требования к уровню и квалификации помощника директора.

Цели должности

Основная цель должности помощника руководителя – это обеспечение информационной, аналитической, организационной и административной поддержки деятельности директора.

Для достижения этой цели, специалист выполняет следующие задачи:

  1. Анализ информации и предоставление результатов руководителю.
  2. Планирование рабочего времени директора.
  3. Организация встреч и мероприятий с участием директора организации.
  4. Обеспечение взаимодействия руководителя с сотрудниками компании и внешними организациями.
  5. Контроль исполнения решений директора сотрудниками предприятия.
  6. Ведение документооборота.

Требования к знаниям и навыкам

Для достижения поставленных целей помощнику необходимо иметь высшее образование (бакалавриат). Как правило, для того, чтобы стать помощником директора, необходимо иметь опыт работы. Если опираться на требования профессионального стандарта, то он должен составлять не менее 3-х лет по профилю деятельности предприятия.

Если же организация не попадает под категорию предприятий, обязанных следовать требованиям профессиональных стандартов, то работодатель может по своему усмотрению определять требования к опыту сотрудника.

Для того чтобы качественно выполнять свои обязанности, помощник должен обладать знаниями в области:

  • организации документооборота, правил оформления, регистрации и хранения деловой документации;
  • методов и способов эффективного планирования рабочего времени;
  • правил подготовки мероприятий, совещаний;
  • методик трансляции задач директора сотрудникам предприятия, контроля исполнения его решений;
  • делового этикета.

Среди основных навыков, имеющих важное значение для выполнения функций должности, можно выделить:

  • ведение протоколов рабочих встреч и их оформления;
  • использование в работе программных средств, хорошие пользовательские навыки при работе с компьютером и орг. техникой;
  • умение проводить анализ информации и готовить на его основе сводных справок;
  • разработка отчетов;
  • взаимодействие с внешними подрядчиками предприятия;
  • планирование рабочего дня руководителя.

О роли помощника директора расскажет видео ниже:

Взаимодействие

Помощник директора взаимодействует со всеми без исключения сотрудниками компании. Поэтому при подготовке этого раздела инструкции, необходимо сделать акцент не на количестве служб, с которыми может работать специалист, а на тех вопросах, по которым он взаимодействует с ними

Например,  информация может быть описана следующим образом.

Помощник директора взаимодействует со всеми службами организации в части:

  1. Организации рабочих встреч и совещаний с директором компании.
  2. Ознакомления с протоколами и решениями руководителя.
  3. Постановки рабочих задач и контроля их выполнения.
  4. Сбора и подготовки информации или отчетов для директора.

Должностные обязанности

Обязанности помощника директора составляются с учетом реальных задач, которые выполняет сотрудник. При разработке раздела можно дополнительно обратиться к описанию функций, предложенных в профессиональном стандарте и адаптировать их с учетом конкретных производственных реалий.

Скачать ДИ можно здесь.

Должностная инструкция помощника директора (образец)

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/kadry/dokument/dolzhnostnye-instruktsii/pomoshhnika-direktora.html

Образец должностной инструкции директора

Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положения
Подробности Категория: Руководители

Утверждаю ………………………………………… …………………………………………….

(наименование организации)

…………………………………………….

(должность)  

…………….………………………………

(ф.и.о.)   

«…..» …………………. 20….. г.

м.п.  

……………………………………………………………………………..
(наименование, предприятия, организации)

1. Общие положения

      1.1. Директор   предприятия  принимается на работу и увольняется с нее решением

…………………………………………………………………….……………………………….
(общего собрания,  учредителей…)

     1.2. На должность директора назначается лицо  с  ………………………..……………….

……………………………………………………………………………..……… образованием.
(образование, соответствующее профилю работы предприятия)

     1.3. Опыт  работы  на  аналогичных руководящих  должностях  не менее ………….. лет.

     1.4. Директор предприятия подотчетен

……………………………………………………………………………………………..………. 
(общему собранию учредителей / иное)

     1.5. Директор предприятия должен свободно владеть …………………………… языком.
                                                                                                                                   (английским, немецким и т.п.)

     1.6. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

– законодательными и нормативными документами, регламентирующими поизводственно-хозяйственную и финансово-экономическую   деятельность предприятия; – методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; – уставом предприятия; – правилами трудового распорядка;

– настоящей должностной инструкцией.

     1.7. Директор предприятия должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных  органов государственной власти  и   управления,   определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; – методические и нормативные материалы касающиеся деятельности предприятия; – профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; – перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; – производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; – технологию производства продукции предприятия; – порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной  и   финансово-экономической   деятельности предприятия, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; – рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; –  систему экономических  индикаторов, определяющих положение предприятия на рынке и конъюнктуру рынка; – научно-технические достижения и передовой производственный опыт  в соответствующей отрасли производства; –  управление  экономикой  и  финансами   предприятия,   организацию производства и труда; – порядок разработки и заключения  отраслевых  тарифных  соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; – трудовое законодательство; – налоговое законодательство;

– законы, правила и нормы охраны труда.

 2. Должностные обязанности

Директор предприятия: 

–  осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия; – организует  работу и эффективное взаимодействие всех структурных  подразделений предприятия; – обеспечивает выполнение предприятием всех заключенных договоров и обязательств перед поставщиками и заказчиками, а также перед федеральным, региональным и местным бюджетами; – планирует и проводит мероприятия по внедрению новой техники, технологии и прогрессивных форм управления и организации труда с целью роста объемов сбыта продукции предприятия, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции; – принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта; – обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; – проводит мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды; – контролирует соблюдение законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб;

– защищает имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти.

3. Права

  Директор предприятия имеет право:

–  представлять  интересы  предприятия  во  взаимоотношениях  с физическими и юридическими  лицами, органами государственной  власти без оформления доверенности; – открывать без доверенности расчетный и другие счета в банках; – распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований действующего законодательства РФ, нормативных актов и устава предприятия; – определять в установленных законодательством пределах объем и состав коммерческой тайны предприятия;

– выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и т.п.

4. Ответственность

Директор предприятия несет ответственность:

–   за последствия принятых им решений, выходящих  за  пределы  его  полномочий, установленных действующим законодательством РФ, уставом  предприятия,  иными нормативными правовыми актами; – за ненадлежащее  исполнение  или  неисполнение  своих  должностных обязанностей, предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством  РФ; – за правонарушения,  совершенные  в  процессе  осуществления  своей деятельности, в пределах,  определенных  действующим  административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

– за причинение материального ущерба в результате его финансово-хозяйственной деятельности в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским   законодательством   РФ.

5. Прочее

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г.
  (ф.и.о. / подпись)

с должностной инструкцией ознакомлен

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г.
  (ф.и.о. / подпись)

Помогите другим людям найти этот образец должностной инструкции директора. Поделитесь им в социальных сетях.

Источник: http://alfa-form.ru/index.php/dolzhn-instruktsia/118-obrazets-dolzhnostnoj-instruktsii-direktora/

Правила составления должностной инструкции руководителя

Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положения

Как показывает практика, руководители отделов/подразделений/организаций наделяются не только большими полномочиями, но и большой ответственностью.

От того, насколько корректно и подробно прописаны трудовые функции сотрудника зависит, насколько качественной будет его работа.

Именно поэтому должностная инструкция руководителя должна быть составлена с учетом требований и работодателя, и законодательства.

Как составить: общие положения

В первом разделе должностной инструкции прописывается:

  • категория сотрудника («руководители»);
  • порядок освобождения и назначения на должность (приказом генерального директора предприятия/решением собрания учредителей и т.д.);
  • квалификационные требования (высшее образование и опыт работы в аналогичной должности);
  • непосредственный начальник сотрудника (генеральный директор/собрание учредителей);
  • порядок замещения сотрудника на время его отсутствия на рабочем месте (уполномоченным должностным лицом, назначенном в установленном порядке руководством предприятия).

Руководствоваться в своей деятельности руководитель должен, как правило:

  • законодательными актами и нормативной документацией, касающейся его профессиональной деятельности;
  • распоряжениями и приказами руководства организации;
  • методической документацией, регламентирующей деятельность предприятия;
  • Уставом компании;
  • нормативно-правовыми актами РФ и предприятия;
  • действующей должностной инструкцией.

Для успешного исполнения собственных трудовых функций руководителю необходимо знание законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации, а также внутренней документации предприятия.

Должностные обязанности: на что имеет право руководитель и его ответственность

Функциональные обязанности руководителя зависят от специфики его должности и типа предприятия, на котором он трудится.

Так, основные трудовые функции главы предприятия (директора) заключаются в:

  • общем руководстве финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельностью компании;
  • организации взаимодействия структурных подразделений, производственных единиц и цехов;
  • обеспечении выполнения принимаемых предприятием обязательств;
  • создании условий для внедрения новейших технологий и прогрессивных форм управления;
  • принятии мер по обеспечению безопасных и здоровых условий труда в компании;
  • контроле за соблюдением законодательства страны в деятельности всех служб;
  • защите имущественных интересов компании в органах государственной власти.

В то же время руководитель группы должен:

  • руководить группой работников;
  • осуществлять планирование и координацию работ группы;
  • организовывать сбору, обработку и систематизацию информации, обеспечивать своевременность и высокое качество выполнения работ;
  • руководить внедрением выполненных разработок и технических решений.

При этом в обязанности руководителя кружка входит:

  • руководство работой кружка;
  • участие в разработке текущих и перспективных планов работы кружка;
  • проведение групповых и индивидуальных занятий;
  • составление сметы доходов и расходов деятельности кружка.

Иными словами, должностные обязанности руководителей различных уровней и типов могут быть совершенно разными.

Полномочия руководителя зачастую являются стандартными, и сотрудник вправе:

  • визировать документы, принимать решения и действовать в рамках собственной компетенции;
  • устанавливать полномочия и профессиональные обязанности подчиненных сотрудников;
  • получать сведения и документы, необходимые для выполнения профессиональных задач;
  • принимать участие в подготовке, разработке и утверждении документации;
  • рассматривать или отклонять предложения о поощрении/наказании сотрудников;
  • требовать от руководства обеспечения условий, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей.

Отдельным разделом следует прописать зону ответственности руководителя. Как правило, данный сотрудник отвечает за:

  • последствия собственных решений и действий;
  • нарушение руководящей документации предприятия;
  • нанесение ущерба предприятию, его сотрудникам, контрагентам и государстве;
  • предоставление сотрудникам и своему руководству заведомо ложной информации;
  • ненадлежащее исполнение трудовых функций;
  • несанкционированное использование/передачу/разглашение личных сведений, конфиденциальных данных, коммерческой тайны;
  • нарушение норм внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной защиты;
  • произведение несанкционированных собственным руководством встреч и представлений интересов организации.

Образцы должностной инструкции руководителя

Как уже было сказано, функциональные обязанности любого начальника зависят от специфики его деятельности, поэтому ниже мы разместили несколько готовых примеров инструкции, подходящих для использования в учреждениях различного типа.

Отдела продаж

Образец должностной инструкции главы отдела продаж располагается здесь: https://yadi.sk/i/qLFH0DkG3UfnUg

Проекта

В строительстве (строительных организациях) руководители проектных групп работают по инструкциям следующего типа: https://yadi.sk/d/c_X2Kr7P3Ufnne

Структурного подразделения

Шаблон инструкции для данного работника мы поместили сюда: https://yadi.sk/i/TKWxSbCt3UfoB7

Обособленного подразделения

Трудовые функции главы обособленного подразделения выглядят так: https://yadi.sk/i/oByvnDIN3UfoLb

Направления

Должностная инструкция главы направления: https://yadi.sk/i/pTpOoGTP3Ufof9

Художественного руководителя дома культуры

Образец должностной инструкции худрука сельского дома культуры: https://yadi.sk/i/58Gs1HxK3Ufoty

Музыкального руководителя в ДОУ

Должностные обязанности музыкального руководителя детского сада выглядят так: https://yadi.sk/i/SG3myPR63Ufp3T

Классного руководителя в школе

С примером типовой инструкции классного руководителя начальных классов предлагаем ознакомиться по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/Kwoszo393UfpAE

Кружка

Здесь мы разместили шаблон документа для главы кружка: https://yadi.sk/i/qEGU85To3UfpL5

Физического воспитания

Так называемые физруки работают по инструкциям следующего типа: https://yadi.sk/i/eh-r5ztC3UfpSP

АХО

Найти документ, подходящий для начальника АХО, вы можете здесь: https://yadi.sk/i/gwKRSS1-3Ufpa4

Казначейства

Бланк должностной инструкции начальника группы казначейства мы поместили сюда: https://yadi.sk/d/kXu5nEsJ3Ufpi5

Секретариата

Чтобы скачать пример документа для главы секретариата, воспользуйтесь следующей ссылке: https://yadi.sk/i/9zjhOy_b3UfptN

Службы охраны труда

Трудовые функции начальника службы охраны труда выглядят таким образом: https://yadi.sk/i/42zwhs1d3UfsEw

Клубного формирования

Руководители клубного формирования работают по инструкциям следующего плана: https://yadi.sk/d/AV9j1piW3Ufs

Заместителя руководителя

Чтобы узнать, в чем заключаются должностные обязанности заместителя руководителя, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/udomfgAB3Ufsis

Помощника

С примерными обязанностями ассистента руководителя вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/PZutA5Ue3Ufso8

Таким образом, должностная инструкция руководителя может включать в себя любые положения, соответствующие запросам работодателя и не противоречащие действующему законодательству. Главное при этом — чтобы сотрудник был ознакомлен с документом под роспись, в противном случае инструкция действительной считаться не будет.

Источник: http://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/rukovoditelya.html

Должностная инструкция директора

Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положения

Должностная инструкция директора регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ устанавливает необходимые квалификационные требования к сотруднику: его умения, образование, знания, навыки, опыт, описывает правила назначения на должность и освобождения от нее, определяет функциональные обязанности, ответственность, права работника.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции директора по развитию, строительству, производству, руководителя проекта, магазина, художественного руководителя дома культуры и т.п. Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации.

1. Директор принадлежит к категории «руководители».

2. Освобождение или назначение на должность директора осуществляется решением общего собрания учредителей.

3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет.

4. Директор непосредственно подчиняется собранию учредителей.

5. Во время отсутствия директора его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к заместителю директора, о чем сообщается в приказе по организации.

6. Директор предприятия в своей деятельности руководствуется:

  • законодательными актами, нормативными документами, определяющими производственную, хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации;
  • приказами и распоряжениями руководства предприятия;
  • методическими материалами, регламентирующими деятельность организации;
  • Уставом предприятия;
  • нормативными правовыми актами РФ;
  • правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
  • данной должностной инструкцией.

7. Директор должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организации;
  • налоговое, хозяйственное, гражданское, трудовое законодательство;
  • производственные мощности предприятия, технологию изготовления продукции;
  • порядок заключения и исполнения договоров;
  • организационно-штатную структуру предприятия;
  • методы хозяйствования и управления организацией;
  • индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке;
  • управление экономикой и финансами организации, трудовыми ресурсами;
  • правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности директора

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

1. Налаживает работу, результативное взаимодействие всех подразделений, производственных единиц. Направляет их работу на улучшение производства, повышение продуктивности труда, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции.

2. Управляет производственной, хозяйственной, экономической деятельностью организации.

3. Содействует выполнению предприятием договорных обязательств перед государственными бюджетами, внебюджетными фондами, контрагентами, кредиторами.

4. Налаживает хозяйственную, производственную деятельность на основе нормативов материальных, финансовых, трудовых затрат. Рационально расходует все виды ресурсов.

5. Налаживает правильное соотношение экономических, административных методов руководства в решении вопросов повышения эффективности производства, стимулировании материальной заинтересованности и ответственности сотрудников.

6. Реализует меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, применению, развитию их знаний и опыта, обеспечению благоприятных, безопасных условий труда. Соблюдает требования законодательства об охране окружающей среды.

7. Обеспечивает совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, следование трудовой, производственной дисциплине, способствует развитию мотивации, инициативы работников предприятия.

8. Решает вопросы, относящиеся к экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, поручает ведение отдельных задач иным должностным лицам.

9. Предпринимает меры по защите имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти.

10. Содействует соблюдению законности в работе предприятия, использованию правовых средств для экономического управления и деятельности в рыночных условиях, укреплению договорной и финансовой дисциплины, управлению трудовых отношений, обеспечению инвестиционной привлекательности организации.

ІІІ. Права

Директор имеет право:

1. Действовать от имени организации без доверенности.

2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами.

3. Визировать документы, связанные с деятельностью организации.

4. Принимать участие в подготовке и утверждении документов.

5. Направлять руководителям подразделений рекомендации и указания по вопросам деятельности предприятия.

6. Устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.

7. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

8. Рассматривать или отклонять предложения о:

  • кадровых изменениях;
  • поощрении, дисциплинарном, материальном взыскании сотрудников;
  • совершенствовании работы организации.

9. Требовать от учредителей предприятия обеспечения условий, способствующих исполнению своих должностных обязанностей.

ІV. Ответственность

Директор несет ответственность за:

1. Последствия принимаемых решений.

2. Сохранность и использование имущества предприятия.

3. Финансово-хозяйственные результаты деятельности организации.

4. Нарушение постановлений, руководящих документов предприятия.

5. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

6. Направление заведомо ложной, недостоверной информации сотрудникам предприятия.

7. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

8. Несанкционированную передачу или разглашение личной информации, коммерческой тайны, конфиденциальных данных.

9. Нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

10. Произведение несанкционированных руководством встреч, представлений интересов предприятия.

Источник: https://working-papers.ru/dolzhnostnaja-instruktsija-direktora

BankirKi
Добавить комментарий