Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Содержание
  1. Приказ о ликвидации структурного подразделения образец
  2. Приказ о закрытии обособленного подразделения
  3. Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения
  4. Пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения
  5. Как составить приказ о ликвидации предприятия по образцу
  6. Образец приказа о закрытии обособленного подразделения
  7. Ликвидация обособленного подразделения пошаговая инструкция
  8. Приказ о ликвидации обособленного подразделения: образец
  9. Решение о ликвидации обособленного подразделения образец
  10. Приказ о закрытии филиала
  11. Аптека закрывает торговую точку
  12. Как вести кадровую документации в филиале компании
  13. Приказ об открытии
  14. Минобрнауки предложило 60 вузам прекратить набор студентов в филиалы
  15. Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция
  16. Особенности ликвидации филиала
  17. Образец приказа о закрытии обособленного подразделения 2018 года
  18. По каким причинам закрываются обособленные подразделения
  19. Что нужно сделать в процессе закрытия подразделения
  20. Кто составляет приказ
  21. Чем объяснить создание приказа
  22. Особенности оформления бланка
  23. Образец приказа о закрытии обособленного подразделения
  24. Правовой статус
  25. Структурные подразделения
  26. Пошаговый алгоритм
  27. Решение
  28. Оповещение инстанций
  29. Уведомление кредиторов
  30. Завершающие процессы
  31. Сроки и ценовой параметр
  32. Приказ об открытии/закрытии обособленного подразделения
  33. Образец приказа о создании обособленного подразделения
  34. Приказ о закрытии обособленного подразделения пример
  35. Приказ о создании лаборатории
  36. Поздравления с днем рождения
  37. Уведомление кредитной организации об открытии (изменении реквизитов, о закрытии) обособленного подразделения
  38. Следующие статьи:
  39. Приказ о закрытии обособленного подразделения: образец
  40. Ликвидация обособленного подразделения: процедурный аспект
  41. Приказ о закрытии обособленного структурного подразделения
  42. Когда принимать решение
  43. Виды обособленных подразделений
  44. Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения
  45. Шаг 1. Решить кадровые вопросы
  46. Шаг 2. Принять решение о закрытии структурной единицы
  47. Шаг 3. Подготовить документы для сообщения в налоговую инспекцию
  48. Шаг 4. Сдать отчетность по деятельности подразделения
  49. Шаг 5. Получить от налоговой инспекции уведомление о снятии с учета
  50. Приказ о ликвидации обособленного подразделения (образец)

Приказ о ликвидации структурного подразделения образец

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Не имеет регламентированной законодательством формы образец приказа о ликвидации предприятия, но активно используется в подобных ситуациях. Это первый шаг для прекращения работы фирмы и увольнения всех сотрудников.

главная причина, из-за которой закрывается организация и увольняется весь штат; когда будет завершен процесс, чаще всего это не более одного месяца; создание рабочей комиссии для обеспечения всех необходимых юридических процедур, список лиц, Ф.И.О.

Приказ о закрытии обособленного подразделения

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

ПРИКАЗ № 11
о закрытии обособленного подразделения

3.

Главному бухгалтеру А.С. Глебовой провести необходимые мероприятия, связанные с закрытием баланса Подразделения.

4.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор _______________ А.В. Львов

Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения

После того, как обособленное подразделение выполнило свое предназначение, а также при убыточных показателях прибыли или при ликвидации компании. встает вопрос о закрытии. Первое мероприятие, которое выполняют в целях закрытия, издание документа приказа.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения позволит быстро выполнить данную процедуру и провести своевременное оповещение налоговой.

Пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения

  1. Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)
  2. Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Порядок ликвидации обособленного подразделения зависит от его положения в компании, от штата.

В случае если подразделение документально зафиксировано, то порядок ликвидации будет намного дольше, чем при другом варианте.

Как составить приказ о ликвидации предприятия по образцу

Проведение процесса ликвидации организации, вне зависимости от основания такого прекращения, оформляется приказом по предприятию.

Правильность составления такого документа является залогом исполнения всех необходимых мероприятий, требуемых для завершения деятельности субъекта хозяйствования. Для того чтобы ликвидировать предприятие добровольно, будет достаточно решения, принятого об этом учредителями.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения законодательно не урегулирован — каждая компания, решившая ликвидировать один или несколько своих филиалов, вольна разработать документ самостоятельно. Более подробно о содержании такого приказа читайте в предложенной статье. Принятие решения компетентным органом организации о закрытии обособленной части.

Ликвидация обособленного подразделения пошаговая инструкция

Любое юридическое лицо при расширении производства может открыть обособленное подразделение в качестве филиала либо представительства в другом регионе, который находится на некотором отдалении от головной организации.

Производственная единица согласно положениям Налогового кодекса статьи 11 признается обособленной независимо от способа создания и занесения его данных в учредительные или другие документы головной организации организационно-распорядительного характера и от полномочий, возложенных на нее.

Приказ о ликвидации обособленного подразделения: образец

У организации могут быть подразделения, расположенные на территории, отличающейся от места нахождения организации. Это могут быть филиалы, представительства и другие формы подразделений.

По каким-либо причинам головное предприятие может принять решение о закрытии.

Зачем понадобится образец приказа о ликвидации обособленного подразделения, какие документы еще понадобится подготовить и в какие ведомства предоставить – давайте разберемся.

Решение о ликвидации обособленного подразделения образец

Смена организационной формы, разделение, слияние и другие способы реорганизации не являются основанием для увольнения по правилам п.

1 ст. 81 ТК. Для юрлиц: Форма и содержание решения о ликвидации определяется организационной формой и количеством участников юридического лица (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). В роли такого документа может выступать, например, распоряжение единственного учредителя, решение общего собрания акционеров.

Источник: http://juridicheskii.ru/prikaz-o-likvidacii-strukturnogo-podrazdelenija-obrazec-38415/

Приказ о закрытии филиала

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

В процессе закрытия общества с ограниченной ответственностью вам не раз предстоит столкнуться с необходимостью оформлять какие-либо документы.

Один из таких – приказ о ликвидации ООО, который создается исключительно для внутреннего порядка. Как его правильно составить? Нет такого регламентирующего документа, который обязал бы в определенном формате создавать внутренний приказ о ликвидации.

Аптека закрывает торговую точку

В условиях кризиса многие аптеки вынуждены закрывать обособленные подразделения.

В этом случае перед организацией встает ряд вопросов: как оформить расторжение трудовых отношений с работниками, как снять подразделение с налогового учета?

На что следует обратить внимание при ликвидации торговой точки, читайте в статье.

Согласно подпункту 14 пункта 1 статьи 65 Федерального закона от 26 декабря 1995 г.

Как вести кадровую документации в филиале компании

В ходе деятельности у большинства крупных компаний возникает необходимость представлять свои интересы в других регионах.

Эту функцию выполняют обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения основной компании, – филиалы. Филиалы являются обособленными подразделениями юридического лица, его составными частями, не будучи сами юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (п.п.

2 и 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ)

Приказ об открытии

В действительности документ это заменитель характера обращающегося.

Чиновник начинает иметь суждение о подписавшемся, что изложил свои доводы, воспринимая текст и его мысли. Это бывает очень существеннымв случаях, когда выход зависит от интеллектуального осознания.

Составить необходимый документ у адвоката очень затратно. Потому что это очень квалифицированная услуга. При расширении организации, к примеру, увеличении ее постоянного присутствия в каком-либо населенном пункте, практически всегда прибегают к созданию дополнительно филиала.

Минобрнауки предложило 60 вузам прекратить набор студентов в филиалы

По информации «Известий», на днях Минобрнауки разослало письмо шести десяткам вузов с рекомендацией прекратить прием абитуриентов в 2014 году в перечисленных ведомством филиалах. Более 50% филиалов, попавших под реорганизацию и возможную ликвидацию в 2018 году, — это региональные отделения технических университетов.

Письмо, подписанное министром образования Дмитрием Ливановым, гласит, что ведомство рассмотрело деятельность филиалов, признанных неэффективными (то есть не соответствующих определенному количеству показателей эффективности), и сформировало перечень филиалов, рекомендованных к реорганизации.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.

В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет.

Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.

Особенности ликвидации филиала

Несмотря на то, что это подразделение (или одно и подразделений) предприятия, организации или фирмы, правила его закрытия будут отличаться по той причине, что оно работает по доверенности и полную ответственность не несет, как это происходит в случае с головным предприятием.

Это четко отражается в ст.55 ГК РФ.

Законодательные нормы для осуществления процедуры закрытия филиала какого-нибудь юридического лица регламентируются ст.

Источник: http://vigor24.ru/prikaz-o-zakrytii-filiala-48275/

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения 2018 года

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Создание приказа о закрытии обособленного подразделения становится отправной точкой в деле завершения работы филиала предприятия или организации.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о закрытии обособленного подразделения .docСкачать образец приказа о закрытии обособленного подразделения .doc

По каким причинам закрываются обособленные подразделения

Основным мотивом для закрытия подразделения компании чаще всего становится один из несколько факторов:

  • достижение целей, для которых, собственно и был в свое время открыт филиал;
  • его убыточность;
  • финансовые трудности головного офиса;
  • реорганизация/ликвидация всей фирмы.

В любом случае, процедура закрытия практически всегда проводится по определенному алгоритму, начало которому дает приказ о закрытии обособленного подразделения.

Что нужно сделать в процессе закрытия подразделения

Ликвидация филиала подразумевает под собой целый комплекс мероприятий, которые необходимо провести для того, чтобы процесс был признан законным:

  1. Следует заранее уведомить сотрудников о намечающемся закрытии подразделения и грядущим в связи с этим увольнением (или переводом в другой филиал).
  2. Затем подготовить всю бухгалтерскую и налоговую отчетность, кадровую документацию и прочие бумаги.
  3. Расторгнуть договор с арендодателем и т.д.

В целом процедура закрытия может растянуться на несколько недель или даже месяцев.

Кто составляет приказ

Составление приказа о закрытии обособленного подразделения можно доверить любому работнику организации, имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распоряжения, и знакомого с нормами законодательства РФ в части трудового и гражданского права. Чаще всего непосредственно эту функцию выполняет юрисконсульт, секретарь или кадровик.

Независимо от того, кто именно исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору, т.к. без его подписи он не станет легитимным.

Чем объяснить создание приказа

Два кита, на которых держатся все приказы – основание и обоснование. Эти пункты должны присутствовать в любом начальственном распоряжении.

В качестве обоснования всегда указывается реальная причина для создания документа – в данном случае это может быть производственная необходимость или реорганизация/ликвидация предприятия.

Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ или законодательный акт. Тут основанием можно назвать решение о закрытии обособленного подразделения, принятого советом директоров или единственным учредителем фирмы.

Особенности оформления бланка

Если на вас возложена задача по составлению приказа о закрытии обособленного подразделения, советуем сначала ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа.

Первым делом – общая информация.

Данный приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, а это означает, что формировать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет свою утвержденную форму документа – по ее типу.

Текст может быть как рукописным, так и печатным, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), или на фирменном бланке предприятия.

При оформлении приказа следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором компании (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя, а также всеми упомянутыми в нем работниками и теми, кого он касается напрямую.

Кроме того, надо внимательно следить за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений.

Удостоверять бланк приказа печатью особой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише заложена в ее учетной политике.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пишется приказ всегда в одном экземпляре.

По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

После того, как приказ о закрытии обособленного подразделения будет создан, подписан, издан и учтен, а все сотрудники, в нем упомянутые, с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия, который устанавливается либо в самом документе, либо автоматически приравнивается к одному году с момента подписания распоряжения.

Затем приказ можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законодательстве.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

В процессе ведения деятельности предприятие сталкивается с многочисленными процессами. Одним из них является открытие/закрытие обособленного подразделения.

Формирование обособленного подразделения ставит достижение цели, которая поставлена перед фирмой. В качестве основных причин ликвидации обособленного подразделения (далее ОП) выделяют убыточность деятельности, несоответствие работы нормам законодательства и так далее.

Задача организации сводится к формированию приказа о закрытии ОП. Именно он выступает в качестве базы для мероприятий, связанных с этой процедурой.

К ним относится закрытие балансовых сделок, увольнение представителей штата и пр.

Правовой статус

В соответствии с действующими нормами НК РФ, ст. 11, производственная единица является обособленной вне зависимости от способа формирования данных в документы головной фирмы. Согласно ГК РФ, к ОП относят:

  • филиал организации, на который возложено исполнение всех функциональных обязанностей или их части, включая круг деятельности представительства;
  • официальное представительство, которое обеспечивает выражение безопасности интересов юр. лица, а также проведение сделок, переговоров и прочих операций.

Ограничения на ведение деятельности сторонними подразделениями, не имеющими статуса юр. лица, а также на выбор организационно-правовой формы, отсутствуют.

В рамках российского законодательства детальное регулирование ликвидационного процесса отсутствует. Поэтому порядок, в котором производится мероприятие, устанавливается фирмой самостоятельно. Например, он оговаривается в рамках учредительной документации, положений об обособленных подразделениях, прочих документах.

Схема действий должна предусматривать:

  • основания, на базе которых осуществляется ликвидационная процедура;
  • порядок, в соответствии с которым производится ликвидация;
  • ответственные должностные лица, регулирующие процедуру.

Подписание осуществляется со стороны генерального директора головной фирмы или другим уполномоченным сотрудником. В рамках документа уделяют внимание номеру, дате, причинам ликвидации. Если рассматривать образец, то отмечают пункты:

  • название документа;
  • дата формирования;
  • причина, так и указывается «В связи с …»;
  • текст «Приказываю» и ставится двоеточие;
  • перечень моментов, которые приказаны («закрыть ОП с определенного числа», «сообщить об этом в инстанции по налогам и сборам», «обеспечить контроль использования приказа»);
  • текст «с приказом ознакомлены», ФИО лиц, которые прошли процедуру ознакомления, их подписи.

Структурные подразделения

Если ОП не фигурирует в рамках уставного документа ЮЛ, то оно считается структурным, и процесс ликвидации производится другим способом:

  • руководитель, работающий в подразделении, формирует приказ о ликвидации, особенности заполнения документа уточняются в рамках региональной налоговой службы;
  • отправка уведомления в соответствующие налоговые службы для постановки на учет;
  • совершение прочих организационных мероприятий, оформление документации и ее подача в нужные службы.

Согласно ст. 83 НК РФ, за ОП закрепляется обязательство по постановке на учет по месту расположения, а также по осуществлению уплаты налогов.

Пошаговый алгоритм

Процедура включает несколько последовательных этапов.

Решение

Правом на решение наделено юридическое лицо, которое выступает в качестве головной фирмы. В рамках устава присутствует положение, которое позволяет решать разного рода вопросы при необходимости. Оно в обязательном порядке заносится в протокол, осуществляется следующая схема действий:

  • принятие решения о ликвидации ОП;
  • внесение правок в документы учредительного характера;
  • подача заявительной бумаги, содержащей просьбу о внесении правок в уставный документ.

В ГК РФ положений о формировании комиссии по ликвидации не имеется, однако нередко она создается в рамках предприятия и состоит из следующих штатных единиц:

  • бухгалтер, ответственный за ход хозяйственной деятельности;
  • специалист в области юриспруденции, обеспечивающий решение правовых вопросов;
  • начальник кадрового отдела.

Комиссия обеспечивает решение вопросов хозяйственной деятельности и занимается составлением балансов, выявлением кредиторов.

При необходимости закрытия ОП юр. лицо обязуется пересмотреть документацию и осуществить внесение правок — разрабатывается новый вариант или подлежат изменениям пункты касательно деятельности подразделений. К документации прилагается квитанция, которая подтверждает факт уплаты госпошлины (400 рублей).

Оповещение инстанций

О завершении хозяйственной деятельность обособленного подразделения сообщают в налоговые органы и фонды внебюджетного характера (ПФР, ФСС, ФФОМС).

Чтобы снять с учета ОП, в налоговый орган направляют заявление по унифицированной форме. Процедура займет 10 дней, согласно ст. 89 НК РФ. К уведомляющим бумагам необходимо приложить протокол и сообщить об изменениях в службу занятости.

Уведомление кредиторов

В рамках законодательства требований относительно ОП не предусмотрено, поскольку оно не наделяется статусом юридического лица и не несет ответственности, согласно ГК РФ. Кредиторы осуществляют взаимодействие с головной организацией, так что именно она решает вопросы.

Завершающие процессы

К одной из завершающих процедур относится закрытие счетов в финансовых структурах, а также направление соответствующих сообщений в налоговые инстанции.

Сроки и ценовой параметр

На территории РФ работаю аудиторские фирмы, которые занимаются оказанием услуг по ликвидации ОП. Именно они осуществляют подготовку документации в полном объеме, взаимодействуют со службами и структурами, причастными к проведению манипуляций, консультируют граждан и представителей компаний.

Что касается сроков, то мероприятия проводятся на протяжении месяца, требуется увеличение срока при необходимости проверки со стороны налоговых структур. Стоимость находится в диапазоне 5500-7500 рублей и зависит от региона и числа услуг.

Таким образом, процедура ликвидации обособленного подразделения – проста и понятна, если действовать последовательно и соблюдать нормы закона.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/zakrytie-i-preobrazovanie/likvidaciya/dlya-ooo/prikaz-o-zakrytii-obosoblennogo-podrazdeleniya.html

Приказ об открытии/закрытии обособленного подразделения

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения
Образцы формы бланки формуляры документов

В действительности документ это заменитель характера обращающегося.

Чиновник начинает иметь суждение о подписавшемся, что изложил свои доводы, воспринимая текст и его мысли. Это бывает очень существеннымв случаях, когда выход зависит от интеллектуального осознания.

Составить необходимый документ у адвоката очень затратно. Потому что это очень квалифицированная услуга.

При расширении организации, к примеру, увеличении ее постоянного присутствия в каком-либо населенном пункте, практически всегда прибегают к созданию дополнительно филиала.

Такие структуры могут быть трёх видов: филиал юрлица, обособленное подразделение и представительство. В первом случае имеет место объект, который расположен вне места нахождения юридического лица, причем он выполняет все функции компании либо их часть.

В случае обособленного подразделения подразумевается любое территориально обособленная структура со стационарными рабочими местами по месту его нахождения. Наконец, представительство – еще одно обособленное подразделение, представляющее и защищающее интересы юрлица.

В любом из этих трех случаев открытие таких структур осуществляется после выхода специального приказа.

Образец приказа о создании обособленного подразделения

Чтобы признать обособленное подразделение компании таковым, не обязательно отражать его создание в организационно-распорядительных или учредительных документах. Согласно п.2 ст.11 НК РФ, первое, что необходимо сделать руководству организации – подать в налоговые органы документ по форме № С-09-3-1, который станет основанием для постановки нового подразделения на налоговый учет.

Что касается второго обязательного документа – приказа о создании обособленного подразделения компании, – он издается и визируется генеральным директором организации и ступает в силу с момента появления и введения в строй новых стационарных рабочих мест. Образец приказа об открытии обособленного подразделения можно скачать на нашем сайте.

Приказ о закрытии обособленного подразделения пример

Прежде чем прекратить деятельность филиала, обособленного подразделения или представительства, необходимо также сообщить об этом намерении в местный налоговый орган (пп. 3.1 п. 2 статьи 23 НК РФ). Законом также устанавливаются сроки, в течение которых следует отправить уведомление и издать соответствующий приказ:

  • не более 3-х дней с момента принятия решения о закрытии филиала (представительства)
  • не более 3-х дней с момента прекращения деятельности обособленного подразделения
  • Необходимо отметить, что представление какие-либо других документов, которые бы обосновывали прекращение деятельности обособленного подразделения, филиала или представительства по действующему законодательству не предусмотрено.

    Приказ о создании лаборатории

    Одним из наиболее распространенных видов обособленных подразделений можно считать лабораторию – отдельную, юридически ответственную экономическую единицу.

    Ее открытие в составе конкретной организации всегда сопровождает приказ о создании лаборатории, который, как и во всех прочих случаях, подписывается руководителем.

    Помимо причин создания данного подразделения, а также сроков начала его работы в приказе указывается ответственность ведущих специалистов организации, задействованных в деятельности этого подразделения.

    При расширении организации, к примеру, увеличении ее постоянного присутствия в каком-либо населенном пункте, практически всегда прибегают к созданию дополнительно филиала.

    Такие структуры могут быть трёх видов: филиал юрлица, обособленное подразделение и представительство. В первом случае имеет место объект, который расположен вне места нахождения юридического лица, причем он выполняет все функции компании либо их часть.

    В случае обособленного подразделения подразумевается любое территориально обособленная структура со стационарными рабочими местами по месту его нахождения. Наконец, представительство – еще одно обособленное подразделение, представляющее и защищающее интересы юрлица.

    В любом из этих трех случаев открытие таких структур осуществляется после выхода специального приказа.

    Поздравления с днем рождения

    Здравствуйте! Благодарим Вас, за то, что заглянули на наш сайт поздравлений “Твой день”! Наш сайт поздравлений поможет Вам хорошо подготовиться к любому празднику!

    На сайте Вашему вниманию предложены поздравления к различным праздникам, которые рубрицированы по праздничным темататикам.

    Вы идете на день рождения? Пожалуйста, загляните в раздел поздравления с днем рождения. Огромный выбор поздравлений в стихах Вас безусловно порадует.

    Если Вам хочется что-то особенного, то посмотрите разделы именные поздравления. шуточные поздравления.

    Если Вы идете на праздник к ребенку, то добро пожаловать в раздел Поздравления для детей.

    Вы любите петь? Значит раздел песенные поздравления специально для Вас. А чтобы праздничный стол был нескучным, посмотрите нашу коллекцию застольные песни.

    Мы не обошли стороной и популярную тему гороскопов. В разделе поздравления по гороскопу Вы найдете по несколько поздравлений для каждого знака Зодиака.

    В разделе Стихи к подаркам собраны четверостишья к различным предметам. Приглашаем посмотреть, а заодно и выбрать подарок для дня рождения, торжества, свадьбы и найти подходящий текст для Вашего подарка. Например: тренажер. ваза. книга. очки и т.д.

    У Вас или у ваших родных и близких свадьба, то Вам обязательно надо посетить разделы поздравления к свадьбе и Свадебные тосты. В нем собрано огромное количество поздравлений и тостов для всех участников свадьбы: невесты и жениха, тещи и тестя, а также гостей.

    Свадебный праздник не обойдется без веселых свадебных поздравлений, свадебных тостов, стихов для жениха, стихов для невесты, стихов тестю, стихов теще, стихов свекру и стихов свекрови! На юбилей свадьбы произнесите мужу и жене поздравления со свадебным юбилеем (бумажная. ситцевая. деревянная. розовая.

    серебрянная. золотая. бриллиантовая и др.).

    Первый день года – праздник Новый год! Самый любимый, самый долгожданный, самый радостный! Мы от чистого сердца принимаем и раздаем поздравления с новым годом.

    Есть дни, когда и мужчины и женщины могут проявить свои самые нежные чувства к друг другу – это праздник влюбленных или день Валентина (14 февраля), женский праздник 8 марта. день защитника Отечества (23 февраля). Наш сайт поможет Вам выразить свою любовь!

    Не забудьте о профессиональных празниках! Вашим коллегам будет очень приятно получить профессиональные поздравления.

    Если Вы хотите удивить гостей на празднике своим красноречием, то используйте генератор поздравлений. За несколько секунд Вы получите оригинальное поздравление или тост!

    Удобная навигация поможет быстро найти поздравления и стихи к юбилею. поздравления к рождеству, с праздником День победы, с днем рождения, прикольные поздравления. разнообразные тосты.

    Уведомление кредитной организации об открытии (изменении реквизитов, о закрытии) обособленного подразделения

    Приложение 11 к Инструкции Банка России от __________ 20__ года N _______ “О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций”

    Примечания.

    1. Сведения в графе 3 по строкам 1 и 2 указываются в соответствии с титульным листом устава кредитной организации.

    2. При открытии филиала кредитной организации в строках 12 – 15 указывается информация о кандидатах на должности его руководителя, заместителя (заместителей) руководителя, главного бухгалтера, заместителя (заместителей) главного бухгалтера.

    3. При внесении изменения в сведения об обособленном подразделении кредитной организации обязательно заполняются графа 3 по строкам 1 – 3, 8, 9 и графы 3 – 5 по строке, по которой происходит изменение.

    4. При направлении уведомления об изменении реквизитов (о закрытии) филиала в названии уведомления должен быть указан порядковый номер филиала, присвоенный Банком России.

    5. При направлении кредитной организацией уведомления в случае открытия представительства (изменения реквизитов представительства в части сведений о его руководителе и (или) главном бухгалтере (их заместителях) после подписи уполномоченного лица кредитной организации, оттиска ее печати и даты подписания уведомления приводится текст следующего содержания:

    с обработкой (путем включения в соответствующие базы данных) Банком России (адрес Банка России: г. Москва, ул. Неглинная, 12, 107016) содержащихся в настоящем уведомлении моих персональных данных в целях осуществления Банком России контрольных и надзорных функций.

    Данное согласие действует до даты его отзыва мною путем направления в Банк России или соответствующее территориальное учреждение Банка России письменного сообщения об указанном отзыве в произвольной форме, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

    Источники:
    mosadvokat.org, day4you.ru, obrazec.org

    Следующие статьи:

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-formy-blanki-formulyary-dokumentov/prikaz-ob-otkrytii-zakrytii-obosoblennogo-podrazdeleniya.html

    Приказ о закрытии обособленного подразделения: образец

    Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

    Открыть просто так некое подразделение юридическому лицу невозможно, чего нельзя сказать о физическом лице-предпринимателе.

    Для того, чтобы структурная единица ООО функционировала на законных основаниях необходимо не просто зафиксировать данный факт во внутренних документах, но и сообщить об этом в ФНС.

    Но, как оказывается, не только открытие, но даже и закрытие структурной единицы сопряжено с выполнением ряда процедур, одной из которых и является составление приказа о закрытии подразделения.

    Ликвидация обособленного подразделения: процедурный аспект

    По действующему законодательству РФ любое структурное подразделение обособленного характера может быть открыто только по инициативе юридического лица.

    Подробная информация о том, какие существуют виды обособленных структурных подразделений и на каких принципах они открываются, представлено здесь.

    Но не только для того, чтобы открыть предприятие, необходимо соблюсти некий регламент, но и при ликвидации такого подразделения также необходимо составить некие внутренние документы.

    Далее рассмотрим кратко о том, как происходит процедура ликвидации обособленного структурного подразделения. Более подробно об этом было рассказано здесь.

    Отметим сразу: ликвидация филиала и представительства по Гражданскому Кодексу РФ значительно отличается от процедуры ликвидации других форм структурных подразделений.

    В любом случае, для того, чтобы осуществить ликвидацию структурного подразделения, вне зависимости от структурной формы и формы подчинения, необходимо решение собственника компании. В зависимости от того, в какой организационно-правовой форме работает сама главная компания, зависит и то, каким органом управления будет принято такое решение.

    Решение о ликвидации может принять:

    • Совет директоров;
    • Совет акционеров;
    • Один собственник, если он является единоличным владельцем.

    Кстати, несмотря на то, что с 2014 года при создании структурного обособленного подразделения не нужно было вносить сведения в уставные документы, могут быть те единицы, которые были внесены в устав до 2014 года. Поэтому при ликвидации подразделения в обязательном порядке необходимо такой филиал исключить из документов, если он там есть, а сами изменения в учредительном документе зарегистрировать.

    После того, как принято решение о ликвидации, создается заявление для налоговых органов о том, что орган будет ликвидирован. Заявление необходимо составлять по форме № Р13001. Именно она утверждена для таких событий. Помимо заявления также необходимо составить уведомление и направить его налоговикам в течение трех дней с того момента, как было принято решение о закрытии такой точки.

    Относительно подачи финансовой отчетности и налоговых деклараций, то они также должны быть представлены в ФНС. Но существует ни один вариант подачи декларации, а два – в зависимости от того, на каком этапе проводится перевод сотрудников в главную компанию и как начисляется заработная плата: до перевода или после. 

    Но, какой бы метод закрытия  не выбрала компания, в любом случае она обязана составить главный документ – это приказ о закрытии обособленного подразделения (образец приказа о закрытии). И далее именно об особенностях составления такого документа.

    Приказ о закрытии обособленного структурного подразделения

    Приказ о ликвидации обособленного подразделения  создается только после того, как в главной компании проали за такое решение.

    Голосовать за принятие такого решения могут те же органы, что и за создание: Совет директоров, акционеров и т.п.

    Когда решение принято и оно отражено в протоколе провидения такого мероприятия, то тогда необходимо обязательно создать приказ о ликвидации (закрытии) структурного подразделения.

    Такой документ составляет и подписывает исключительно само ООО, а не руководитель структурной единицы, у которого нет полномочий для провидения таких манипуляций.

    Установленной формы такого документа нет, поэтому можно использовать стандартную форму составления документа.

    Информация, которая обязательно должна быть представлена в приказе:

    • Наименование самого документа. Например, в шапке документа должно быть указано: «Приказ о ликвидации обособленного структурного подразделения»;
    • Номер приказа. Он может быть указан сразу в шапке документа или сбоку при регистрации. Вопрос не принципиальный;
    • Дата составления приказа и место составления. Относительно места, то указывается исключительно город, а не полный юридический адрес. Например, «г. Москва»;
    • Основание для формирования приказа. Как было уже сказано, основанием для этого служит решение или протокол. Обязательно указывается дата и номер такого решения или протокола;
    • Сущность самого приказа, то есть приказ о закрытии филиала или представительства с полным указанием наименования такого представительства и указания его адреса;
    • Распоряжение о необходимости руководству филиала или представительства осуществить процедуру ликвидации в соответствии с законом;
    • В конце, как правило, указывается информация о том, на ком лежит контроль за исполнением такого документа;
    • Если есть приложение к приказу, например, копия указанного ранее решения или протокола, то тогда указывается примерно таким образом: приложение: копия протокола Совета директоров № 11 от 18.06.2018;
    • В конце документ подписывается генеральным директором главной компании.

    Вот и все. На этом составление и подписание Приказа о закрытии или ликвидации обособленного структурного подразделения завершается. Заполненный образец можно скачать здесь. Копия документа может быть запрошена органами налоговой службы для подтверждения факта закрытия и снятия такого субъекта с налогового учета по месту регистрации.

    Источник: https://buhnk.ru/obosoblennoye-podrazdeleniye/prikaz-o-zakrytii/

    Когда принимать решение

    Законодательство никак не регулирует вопрос, когда именно собственник бизнеса/предприятие должно закрыть своё структурное подразделение, которое территориально обособлено от основного офиса. Это сугубо внутренняя управленческая задача.

    Основания закрытия «обособки» могут быть самими разными. Чаще всего на практике это:

    • решение задач, для которых был учрежден филиал/представительство/подразделение иного типа;
    • ликвидация основного предприятия (ее ОП автоматически не могут существовать, поскольку отдельными юрлицами закон их не признает);
    • экономические причины (например, убыточность), и др.

    Независимо от типа «обособки», запускает весь механизм приказ о ликвидации обособленного подразделения. Образец этого документа имеет свободную форму и структуру. Закон не предъявляет к нему жестких требований.

    Рассматриваемый приказ дает старт к различным мероприятиям, без которых не обойтись при закрытии «обособки». Среди них:

    • оформление увольнений;
    • окончательный расчет с персоналом;
    • закрытие баланса;
    • передача имущества головному офису, и др.

    Порядок прекращения существования структурных подразделений законодательством в законодательстве напрямую не прописан. Некоторые оговорки есть только в отношении филиалов и представительств.

    Таким образом, предприятие должно само разработать механизм закрытия своих ОП. Обычно его приводят в:

    • уставе и/или иных учредительных документах;
    • положении об «обособке»;
    • внутреннем регламенте или ином документе по организации.

    При описании процедуры ликвидации необходимо оговорить ряд ключевых моментов:

    • перечень причин, по которым можно закрыть «обособку»;
    • порядок действий при ее закрытии (оформление увольнений, передача имущества, расчеты и т. д.);
    • кто именно из сотрудников отвечает за процедуру закрытия ОП.

    Обычно приказ о ликвидации структурного подразделения (образец см. ниже) подписывает руководитель основного офиса либо уполномоченное на это должностное лицо. В нем нужно обязательно зафиксировать дату и правовую причину закрытия ОП. Скорее всего, это будет решение владельца бизнеса либо совета директоров (зависит от того, кто полномочен его принимать).

    Поделись, пожалуйста, ссылкой

    Далее показан примерный образец приказа о закрытии обособленного подразделения в форме представительства.

    Обособленное подразделение – это структурная единица организации, которая часто открывается временно, для достижения каких-либо бизнес-целей. Если эти задачи уже решены, или стали неактуальны, то возникает вопрос: «Как закрыть обособленное подразделение в 2018 году?».

    Виды обособленных подразделений

    Закрытие обособленного подразделения зависит от его вида. Гражданский кодекс особо выделяет два вида ОП – филиал и представительство, которые вправе представлять интересы самой организации в целом. Но кроме них, есть еще обычные подразделения, такие как офис, магазин, склад, мастерская.

    Кроме того, о закрытии подразделения надо уведомить налоговую инспекцию. О том, как это сделать, ничего не упустив, расскажет наша пошаговая инструкция в 2018 году.

    Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения

    Какой-то специальной процедуры по прекращению деятельности подразделения закон не предусматривает, но при этом существуют нормативные положения, которые нарушать нельзя. Кроме того, здесь есть определенная неувязка со сроками, из-за того, что сообщить в налоговую инспекцию о закрытии надо через три дня после принятия решения, а предупредить работников об увольнении надо за два месяца.

    Документы для закрытия обособленного подразделения:

    Шаг 1. Решить кадровые вопросы

    В первую очередь, надо соблюсти требования Трудового кодекса по увольнению или переводу работников, ведь, как мы уже говорили выше, по месту деятельности ОП есть, как минимум, одно стационарное рабочее место.

    Уведомить иногородних работников об увольнении в связи с ликвидацией подразделения компании надо за 2 месяца и под роспись. Далее надо выплатить увольняемым выходное пособие в размере одной месячной зарплаты.

    Учитывайте также, что за сотрудниками сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства — до трех месяцев.

    Если работник согласен, то его можно перевести в штат головного офиса или другого подразделения.

    С персоналом ОП, работавшим в том же городе, что и головная организация, ситуация другая. Дело в том, что в трудовом договоре необязательно в качестве места работы указывать именно подразделение.

    В таком случае, если в этом же населенном пункте есть другие рабочие места, то оформляется перемещение сотрудника без изменения трудового договора.

    При отсутствии вакансий такой персонал увольняют в связи с сокращением штата, тоже с двухмесячным сроком предупреждения.

    Разница между закрытием иногороднего подразделения и того, которое находится в том же населенном пункте, где зарегистрирован головной офис, выражается в том, что в первом случае можно уволить любого работника, в том числе, беременную женщину.

    Ну а во втором случае, по сокращению штатов, не допускается увольнение:

    • Беременных женщин;
    • Матерей с детьми до 3 лет;
    • Многодетных родителей;
    • Одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

    Об этом работодателю надо знать заранее, и при наличии таких категорий персонала обеспечить их занятость.

    Учитывая, что про увольнение работников их надо заранее предупредить, можно заранее издать внутренний распорядительный документ, в котором назначаются ответственные по кадровым вопросам.

    Шаг 2. Принять решение о закрытии структурной единицы

    Решение о прекращении деятельности обособленного подразделения принимает общее собрание участников. На основании этого решения руководитель общества издает приказ, где подтверждает факт закрытия ОП.

    Скачать приказ о закрытии обособленного подразделения (образец)

    Шаг 3. Подготовить документы для сообщения в налоговую инспекцию

    Согласно статье 23 Налогового кодекса РФ о закрытии филиала, представительства или иного обособленного подразделения надо сообщить ИФНС в течение трех дней после принятия такого решения.

    Для сообщения разработана специальная форма С-09-3-2, утвержденная Приказом ФНС от 09.06.2011 № ММВ-7-6/[email protected] Это простой для заполнения документ из двух листов. На первом листе указываются регистрационные данные организации (ИНН, КПП, ОГРН), фирменное название и количество закрывающихся подразделений. На втором листе -адрес ОП и дата принятия решения о его закрытии.

    Если закрывается сразу несколько структурных единиц компании, то второй лист заполняется по каждому из них, а на первом листе проставляется их соответствующее количество.

    Кроме того, надо заполнить регистрационную форму о внесении изменений в устав или ЕГРЮЛ. До 1 сентября 2014 года сведения о наличии филиала или представительства в обязательном порядке вносились в устав, сейчас же эта информация отражается только в государственном реестре.

    Соответственно, если в уставе есть информация о наличии обособленного подразделения, то придется менять текст учредительного документа по форме Р13001. Если же при закрытии ОП устав не меняется, то заполняется форма Р14001.

    Итого, в инспекцию, в течение трех дней с даты принятия решения, подаются следующие документы:

    • Решение участников о прекращении деятельности структурной единицы общества;
    • Заполненная форма сообщения С-09-3-2;
    • Регистрационная форма Р13001 или Р14001, в зависимости от того, изменяется ли информация в уставе;
    • Устав в новой редакции или изменение к нему;
    • Документ об уплате пошлины за регистрацию изменений в уставе на 800 рублей (при подаче формы Р13001).

    Шаг 4. Сдать отчетность по деятельности подразделения

    В состав отчетности входят налоговые декларации в соответствии с выбранной системой налогообложения и отчеты по работникам. При наличии отдельного расчетного счета его надо закрыть.

    Шаг 5. Получить от налоговой инспекции уведомление о снятии с учета

    Пока ИФНС не направила уведомление о снятии обособленного подразделения с налогового учета, процедуру его закрытия нельзя считать завершенной. Дело в том, что хотя для этого предусмотрен срок в десять рабочих дней, но он может быть продлен, если инспекция назначит выездную проверку деятельности филиала, представительства или подразделения.

    Что касается снятия подразделения с учета в фондах, то после перехода с 2017 года обязанностей по администрированию страховых взносов за работников к ФНС, самостоятельно уведомлять об этом не надо.

    Подпишитесь на новостную рассылку, и анонсы новых статей будут приходить на вашу электронную почту:

    Обновление: 21 сентября 2016 г.

    Достижение цели, для которой было создано обособленное подразделение (далее также – ОП), ликвидация организации, убыточность либо иные причины могут стать причинами закрытия ОП.

    В этом случае организации следует издать приказ о закрытии обособленного подразделения (образец прилагается к настоящей статье), который станет основанием для дальнейших действий, связанных с таким закрытием (в т.ч.

    для увольнения работников, закрытия баланса и т.п.). Рассмотрим процесс издания такого приказа.

    Приказ о ликвидации обособленного подразделения (образец)

    Процесс ликвидации обособленных подразделений законодательством Российской Федерации не урегулирован.

    Следовательно, порядок такой ликвидации должен регулироваться организацией самостоятельно. Например, указанный порядок может быть предусмотрен учредительными документами, положением об обособленном подразделении или иным документом (например, приказом) организации.

    Указанный порядок должен предусматривать:

    • основания для ликвидации;
    • порядок ликвидации (в т.ч. передачи имущества обществу, увольнения и расчетов с работниками и т.д.);
    • ответственных за процесс ликвидации должностных лиц.

    Подписывается приказ о ликвидации структурного подразделения (образец прилагается) генеральным директором головной организации либо иным уполномоченным лицом.

    В рассматриваемом приказе также следует отразить номер, дату и основание для ликвидации (например, решение единственного учредителя, совета директоров и др. — в зависимости от того, в чьей компетенции находится принятие соответствующего решения).

    Источники: buhguru.com, otkryt-ooo.ru, glaniga.ru

    Источник: https://ObrazcyPrikazov.ru/deloproizvodstvo/obuchenie/shablonyi-dlya-sekretarya/prikaz-o-zakrytii-obosoblennogo-podrazdeleniya-obrazets.html

    BankirKi
    Добавить комментарий