Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Содержание
  1. Приказ 302-Н о прохождении медосмотра: цель документа, основные положения
  2. Каким документом предусмотрено прохождение медосмотра
  3. О вредных и опасных факторах
  4. Основания для прохождения медосмотра
  5. Какие документы должны быть в организации
  6. Организация прохождения медосвидетельствования
  7. Непосредственное проведение медосмотра
  8. Какие документы выдаются
  9. Советы лицу, ответственному за прохождение медосмотра
  10. Как оформить приказ о проведении медосмотра на предприятии в 2018 году
  11. Образцы и готовые шаблоны
  12. В чем особенность подготовки документа
  13. Кто составляет приказ
  14. Что указать в приказе о прохождении медосмотра на предприятии
  15. Как оформить приказ: образец
  16. На кого не распространяется действие приказа о медосмотрах
  17. Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец
  18. Читайте по теме в электронном журнале
  19. Поэтапная организация медосмотра для сотрудников
  20. Документальное сопровождение медицинского осмотра
  21. Приказ о направлении работников на медосмотр: образец-2017
  22. Независимо от структуры, приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов, в частности:
  23. Как составить приказ о прохождении периодического медицинского осмотра
  24. Когда и зачем проводят периодические медосмотры
  25. Правила оформления медосмотра
  26. Кто должен проходить и каких врачей
  27. Кто и как направляет на периодический медосмотр
  28. Гарантии работникам при прохождении медосмотра
  29. Последствия непрохождения медицинского осмотра
  30. Наказание для работника
  31. Наказание для работодателя
  32. Образец приказа об обязательных медосмотрах
  33. Для чего необходим документ
  34. Что должно быть в приказе
  35. Где в отчетности отразить информацию о медосмотрах
  36. Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии
  37. Кто и как часто обязан проходить медосмотры
  38. Разновидности
  39. Структура и состав документа
  40. Особенности создания, кто составляет

Приказ 302-Н о прохождении медосмотра: цель документа, основные положения

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Проведение медицинского осмотра — это обязательное мероприятие, позволяющее выявить заболевания, полученные в результате трудовой деятельности или определяющее профпригодность при приеме на работу. Положения о прохождении медосмотра на предприятии описаны в Приказе Минздрава 302-Н.

Каким документом предусмотрено прохождение медосмотра

Документы, регулирующие прохождение медосмотров на предприятии

Нормативным актом по проведению медицинских осмотров является Приказ Минздрава 302-Н, изданный в 2012 году.

Документ состоит из нескольких частей:

  1. Приказная часть, в которой даются ссылки на утвержденные приложения, отменяется устаревший вариант приказа и вводится в действие вновь разработанный акт.
  2. Приложение, в котором приводится Перечень вредных факторов, превышений ПДК, на основании которых проводятся медосмотры.
  3. Приложение с Перечнем видов работ, которые являются опасными.
  4. Организационный порядок прохождения медосмотра.

В документе все нюансы изложены подробно, и их необходимо выполнять в строгом соответствии.

О вредных и опасных факторах

Эти понятия зачастую путают, но значат они, тем не менее, разное.

Вредные факторы – это воздействие вредных веществ или воздействий на организм, в результате которых может развиваться профессиональное заболевание. Это могут быть химические и биологические вещества, а также физические, сенсорные и иные нагрузки.

Если по результатам аттестации рабочих мест обнаружены превышения в воздухе рабочей зоны вредных веществ, или к примеру, выяснено, что работник большую часть времени проводит стоя, а также вынужден постоянно быть внимательным, то его направляют по этим показателям на медосмотр.

Опасные факторы — это работы, связанные с повышенной опасностью, например, работы на высоте или газоспасательные. Если таковые прописаны в карте СОУТ, то работника направляют на медосмотр.

В Приказе 302-Н напротив каждого вредного или опасного фактора прописывается:

  • периодичность прохождения медосмотра;
  • какие специалисты должны входить в состав комиссии;
  • перечень обследований;
  • перечень противопоказаний по состоянию здоровья.

Основания для прохождения медосмотра

Основания направления сотрудника на медосмотр

По результатам собеседования, если кандидатура устраивает работодателя, работника направляют на прохождение медицинского осмотра. Это первичный медосмотр перед трудоустройством.

Будущий сотрудник обязан его пройти, чтобы специалисты дали оценку состояния его здоровья, что при наличии этих факторов или на данных видах работ он сможет выполнять свои функции. Для работодателя это послужит основанием полноценного приема на работу.

Также существует и периодическое прохождение медицинского осмотра. Эта разновидность профосмотра проводится периодически на основании приказа, то есть может быть 1 или 2 раза в год. Цель проведения этого мероприятия — подтверждение состояния здоровья работника для возможности заниматься данным видом деятельности.

Как узнать на какие показатели проверять здоровье человека? Каждое рабочее место должно быть аттестовано, а в карте СОУТ должны быть указаны вредные факторы или виды работ, согласно которым и должен проводиться профосмотр.

Важно, чтобы вредный фактор превышал предельно-допускаемые пределы. То есть, если по результатам замеров загазованности обнаружено превышение хотя бы по одному веществу, то это служит основанием для направления на медосмотр.

Если в карте СОУТ прописаны опасные работы, например, работы с открытыми движущимися частями станочного оборудования, значит, медосмотр проводится по этому направлению.

Какие документы должны быть в организации

На предприятиях и в организациях, неважно к какой форме собственности они относятся, должны проводиться медосмотры.

Для их проведения необходимо иметь в наличии следующие документы:

  1. Приказ Минздрава 302-Н. Это основополагающий нормативный акт, в котором подробно расписаны все вопросы, касающиеся прохождения медосмотра. На практике встречаются такие обстоятельства, когда возникают спорные вопросы, ответ на которые сложно найти в Приказе.
  2. Рекомендуется разработать Положение по прохождению медицинских осмотров, с которым следует ознакомить каждого сотрудника. В документе отражаются сведения: на основании чего проводится медосмотр; об обязательном прохождении; о наличии информации из карт СУОТ и иные сведения.
  3. Ежегодно следует выпускать распорядительный документ по прохождению медицинского осмотра на текущий или предшествующий год. В документе рекомендуется определить ответственного за организацию проведения профосмотра, оформление и выдачу направлений, а также ознакомление со сроками проведения медосмотра.
  4. Составление списков на прохождение медицинских осмотров необходимо осуществлять заблаговременно, в сроки, установленные распорядительным документом.
  5. Направления на медосмотр рекомендуется подготовить заранее и выдать сотрудникам, которым необходимо проходить медкомиссию в текущем году.

Документы, касающиеся организации и проведения медосмотра, могут быть и иного плана, главное, чтобы не нарушались права работников.

Организация прохождения медосвидетельствования

Последовательность организации медосмотра

Сотрудники проходят медицинские осмотры на предприятиях и в организациях бесплатно, за счет средств работодателя. Если врачами назначаются дообследования, то они тоже не должны быть платными.

Последовательность организации медосмотра:

  1. Издается организационный документ по прохождению медосмотра.
  2. Организацией заключается договор с медицинской организацией, обладающей правом заниматься этим видом деятельности.
  3. Организатором по проведению медосмотра подготавливаются списки работников, которым планируется провести профосмотр, выписываются направления.
  4. Ознакомление работников с графиком проведения медосмотра и выдача направлений под подпись. Это необходимо выполнить для случая, если работник не явился на медосмотр без уважительной причины, то он был ознакомлен, а его неявка стала поводом отстранения от работы.

Непосредственное проведение медосмотра

По результатам проведения профосмотра специалисты могут направить на дообследование с целью уточнения диагноза.

После прохождения всех специалистов и получения допуска к работе медицинский осмотр считается пройденным. Если же врачами обнаружены патологические отклонения, то работника к работе не допускают, при этом могут дать заключение о его непригодности заниматься этим видом деятельности или на некоторое время госпитализировать.

Медицинский осмотр пройден, и чтобы подтвердить выполнение этого мероприятия, необходимо подготовить документ, то есть Акт по результатам медосмотра. Он подготавливается медицинскими работниками.

В Акте отражаются следующие сведения:

  • наименование организации, в которой проводился медосмотр;
  • наименование поликлиники, проводившей профосмотр;
  • дата составления документа;
  • количество человек, которые должны были пройти медосмотр по плану;
  • количество человек, кто прошел медосмотр;
  • количество не прошедших медкомиссию, в том числе без уважительной причины;
  • какие заболевания и у каких работников выявлены, связаны они с профессиональной деятельностью или нет;
  • рекомендации по восстановлению состояния здоровья.

Подписывается документ членами медицинской комиссии и утверждается председателем — профпатологом. Акт по результатам медосмотра подготавливается и передается работодателю в течение 30 календарных дней. Документ является основанием допуска либо недопуска работника к выполнению трудовых функций.

Какие документы выдаются

Паспорт здоровья выдается по результатам прохождения медосмотра

https://www.youtube.com/watch?v=unoHdSzq_r8

По результатам прохождения медкомиссии работнику должны выдать Паспорт здоровья. В этом документе отражаются:

  • сведения о состоянии здоровья на момент прохождения осмотра;
  • рекомендации по проведению лечения, при необходимости;
  • определяется группа здоровья.

Для работодателя, как правило, допуск к работе сотрудника проставляется в направлении, выданному работнику для прохождения медицинского осмотра. Эти документы рекомендуется вклеивать в личные карточки работников для удобства контроля.

Советы лицу, ответственному за прохождение медосмотра

Работодатель назначает ответственного за прохождение медосмотра, это удобно, так как и спрашивать можно будет только с одного человека. Как правило, это специалист по охране труда или представитель отдела кадров.

Деловые советы:

  1. Ознакомление с датами прохождения медосмотра рекомендуется проводить как минимум, за 10 дней. Но делать это лучше за месяц, а и то и полтора, так как работники могут находиться в отпусках, в командировках или на больничных. Для этого рекомендуется подготовить список сотрудников и напротив каждой фамилии оставить место для даты и подписи. Это будет подтверждением, что работник знал дату проведения мероприятия.
  2. Не следует пускать мероприятие на самотек. Лучше контролировать процесс, а именно постоянно взаимодействовать с сотрудниками поликлиники и работниками, чтобы быть в курсе всего происходящего. Важно помнить, что по результатам работы медкомиссии может быть выявлено профессиональное заболевание, которое подлежит расследованию и оформлению результатов.
  3. Взять под контроль проведение дополнительных обследований, так как они являются не менее важными мероприятиями по допуску к работе сотрудников.
  4. Следить, чтобы врачами не были предложены платные дообследования работников, это противоречить трудовому законодательству.

100 % прохождение работниками медицинского обследования — дело не одного дня, на это может потребоваться много времени.

Но стоит помнить, если работника не допустили к работе или вопрос о допуске на данном этапе решается, то необходимо об этом поставить в известность работодателя, желательно в письменной форме.

А если это сделать не представляется возможным, то можно сообщить об этом на совещании, где присутствует все руководство.

о периодических медицинских осмотрах смотрите тут:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/harm/prikaz-302-n-o-prohozhdenii-medosmotrov.html

Как оформить приказ о проведении медосмотра на предприятии в 2018 году

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Расскажем, как оформить приказ о прохождении медосмотра на предприятии образец, который можно использовать в работе для организации периодических медосмотров.

Образцы для скачивания, интересная информация о содержании подобных приказов.

Образцы и готовые шаблоны

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии образец которого необходим для организации централизованного медосмотра, вы можете скачать далее.

Прохождение перодического медосмотра, образец приказа
посмотреть/скачать>>

Приказ о направлении на медицинский осмотр
посмотреть/скачать>>

Шаблон приказа о направление работников на переодический медосмотр
посмотреть/скачать>>

Напомним, что основанием проведения периодических медосмотров является приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 года, а также ст. 212 Трудового кодекса РФ.

В чем особенность подготовки документа

Приказ о прохождении медосмотра – это внутренний локальный акт организации, который имеет распорядительный характер. Это распоряжение подписывает руководитель организации, тем самым он обязывает своих сотрудников пройти медосмотр.

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра позволяет описать в нем всю необходимую информацию – порядок и сроки прохождения медосмотра, условия прохождения процедуры.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии составляется после оформления списка сотрудников, которые подлежат медицинскогоосвидетельствованию в этом году. Эти списки обсуждаются с медучреждением, которое проводит медосмотры для организации, согласуются сроки проведения обследований сотрудников предприятия, а также стоимость услуг медучреждения.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого можно скачать и доработать, исходя из нужд организации, также может сопровождаться графиком проведения медосмотра для отдельных категорий медработников.

Кто составляет приказ

Как правило, в организации есть специалист, отвечающий в нем за охрану труда и технику безопасности. Именно он в большинстве случаев и является инициатором начала работы по организации медосмотровсотрудников.

Непосредственно приказ на медосмотр образец 2018 оформляет специалист отдела кадров или сотрудник секретариата организации.

В разных компаниях за эту отвечают разные специалисты – в некоторых это даже юрист или руководитель предприятия. Главное, чтобы этот специалист имел представление о том, как писать подобные рассказы, понимать основы трудового и гражданского законодательства РФ.

Если приказ о прохождении медосмотра на предприятии образец будет составлен юридически верно и ответственно, то в будущем организации обезопасит себя при посещении проверок контрольными и надзорными органами. Например, наличие такого приказа часто проверяет трудовая инспекция.

Образец приказа обретет юридическую силу только после того, как его подпишет руководитель организации.

Что указать в приказе о прохождении медосмотра на предприятии

Приказ о проведении медосмотра на предприятии образец должен содержать следующую информацию:

  • дата очередного медосмотра или график процедур;
  • фамилия лица, ответственного за организацию медосмотров;
  • название медучреждения, в котором сотрудники будут проводить медосмотры;
  • место проведения выездного медосмотра;
  • обязанность ответственного лица за разъяснение сотрудникам последствий непрохождения медосмотра и его значение;
  • определить, кто и когда будет выдавать сотрудникам направления на медосмотр;
  • приказ о прохождении медосмотра на предприятии образец должен содержать обязанность руководителей подразделений за обеспечение явки сотрудников в указанные дни на медосмотры. Те лица, которые не прошли медосмотр или у которых есть противопоказания, не должны быть допущены к рабочим местам;
  • сотрудники, участвующие в медосмотре, должны быть ознакомлены с его проведением под роспись;
  • также должен быть назначен специалист, который будет осуществлять общий контроль за исполнением приказа;
  • к приказу прилагается список сотрудников, которые будут проходить медосмотр.

Как оформить приказ: образец

Приказ о направлении работников на медосмотр образец составляется на официальном бланке организации, также в него включаются обязательные разделы и информация о предстоящем мероприятии.

Образец такого приказа приведен  ниже.

В статье журнала “Заместитель главного врача” эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов. 

Елена Федоровна Хмелевская, руководитель практики правового сопровождения корпоративных клиентов юридической компании «Росмедконсалтинг», г. Санкт-Петербург:

Определенным категориям работников требуются дополнительные осмотры и исследования.

Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от 100 до 130 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ). Рекомендация приводит списки категорий врачей, которым требуются дополнительные исследования и осмотры.

Статья доступна подписчикам и пользователям демодоступа.

На кого не распространяется действие приказа о медосмотрах

Приказ о прохождении медосмотра распространяется на сотрудников, которые проходят в обязательном порядке ежегодные медосмотры. Может ли руководитель организации обязать приказом своих сотрудников проходить также медосмотры перед началом смены?

В соответствии с ч. 3 ст. 213 ТК РФ, в некоторых случаях и при выполнении некоторых видов работ сотрудникимогут проходить также медосмотры в начале, во время, или в конце смены.

В соответствии же со ст. 214 все сотрудники проходят обязательные медосмотры. Однако, случаи, когда обязательными становятся и предсменные медосмотры, устанавливаются федеральным законом отдельно. Приказ руководителя предприятия вводить такую обязанность сотрудников без соответствующего федерального закона не может.

В ФЗ «Об охране здоровья» также говорится о том, что перед медицинским вмешательством от пациента необходимо получить информированное добровольное согласие на медицинскоевмешательство. В некоторых случаях, предусмотренных ч. 3 т. 20 ФЗ «Об охране здоровья», пациент может отказаться от предлагаемого медицинского вмешательства.

В законе также названы случаи, когда медицинское вмешательство тем не менее возможно и без согласия пациента (ч. 9 ст. 20). В данном перечне случаи проведения предсменныхмедосмотров принудительно, при отсутствии соответствующихобязанностей в силу федерального закона, не предусмотрены.

Таким образом, приказ о прохождении медосмотра на предприятии образец которого мы рассмотрели, не может распространяться также на предсменные медосмотры, которые вводятся по желанию администрации предприятия, т.е. это решение является незаконным.

Во всех этих случаях работник имеет полное право отказаться от подобных медосмотров.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658489-prikaz-o-prohojdenii-medosmotra-na-predpriyatii-obrazets

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Расскажем, для чего нужен и как выглядит приказ о прохождении медосмотра на предприятии. Также рассмотрим его основные реквизиты и рекомендации по составлению.

Организация, проведение и финансирование обязательных медосмотров для персонала — прямая обязанность работодателя, закрепленная за ним Трудовым кодексом РФ. Регулярная проверка состояния здоровья необходима представителям десятков профессий: спортсменам и пожарным, поварам и воспитателям в детском саду, инкассаторам, крановщикам водителям и многим другим.

Читайте по теме в электронном журнале

Каждый сотрудник, работающий вахтовым методом, а также в тяжелых, вредных или опасных для здоровья условиях, должен время от времени проходить медосмотр.

Ни одного несовершеннолетнего работника нельзя принять в штат без медицинского заключения, подтверждающего отсутствие противопоказаний в работе (подробности — в статье «Как принять на работу несовершеннолетнего»).

Все профессии и должности, требующие предварительных и периодических медицинских осмотров, перечислены в приложении к приказу Минздрава России №302н от 12.04.2011г.

Скачайте документы по теме:

Если в штатном расписании предприятия есть такие должности, если по результатам спецоценки (СОУТ) на рабочих местах выявлены вредные или опасные факторы, оказывающие воздействие на персонал — без медосмотра не обойтись.

Статья «Как направить работника на медосмотр» будет полезной всем работодателям.

Эксперт рассказывает, каким категориям работников необходимы однократные или регулярные медицинские проверки, и поднимает тему сопутствующего документооборота.

Заметки «Как оформляют итоги специальной оценки условий труда» и «Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места» снабдят вас знаниями о правилах проведения и оформления СОУТ.

Спецоценка позволяет не только выявить вредные и опасные факторы производственной среды, но и оценить степень их влияния на работников, поэтому проводить ее нужно обязательно, даже если рабочие места расположены в комфортабельном офисе.

А об исключениях из общего правила читайте в заметке «Когда спецоценку проводить не нужно? Нужна ли спецоценка в отношении надомных и дистанционных сотрудников».

Поэтапная организация медосмотра для сотрудников

Основная цель плановых медосмотров — профилактика и выявление профзаболеваний.

Ознакомившись с ответами на вопросы «Какие виды профессиональных заболеваний существуют» и «Как расследовать причины возникновения профзаболеваний», вы узнаете, чем острые заболевания отличаются от хронических, нужно ли создавать комиссию для расследования зафиксированных на производстве случаев профпатологий и как составить акт для Роспотребнадзора.

Общий порядок проведения медицинских осмотров регламентирован ст.213 ТК РФ. Чтобы проверить состояние здоровья персонала по всем правилам, работодатель должен:

заключить договор на оказание услуг с медицинским учреждением, располагающим соответствующей лицензией;

составить списки контингента, подлежащего медосмотру, и утвердить календарный план предстоящих медицинских мероприятий;

издать приказ о проведении медосмотра на предприятии (образец представлен ниже);

оформить и выдать каждому сотруднику направление на медосмотр;

собрать и обработать заключения, выданные работникам медкомиссией.

По результатам медосмотра принимается решение о допуске сотрудника к выполнению должностных обязанностей. При отсутствии противопоказаний он может спокойно приступать к прежней работе. При выявлении профзаболеваний поднимается вопрос о лечении сотрудника, а иногда — о переводе на другую, более подходящую по состоянию здоровья должность.

Если работник по каким-то причинам не смог или не захотел вовремя пройти осмотр, невзирая на санитарные нормы и приказ о медицинских осмотрах работников, допускать его к работе нельзя вплоть до завершения процедуры.

Подробнее об этом читайте в статье «Сотрудник отказывается от обязательного медосмотра: действия работодателя». Время отсутствия на рабочем месте в этом случае оформляется как простой.

Ознакомившись со статьей-уроком «Как оформить простой», вы научитесь быстро и правильно составлять все необходимые акты, уведомления и приказы, а также корректно вести учет времени простоя.

Справка

Документальное сопровождение медицинского осмотра

Часть документов, необходимых для законного оформления процедуры, выдает медицинское учреждение, с которым работодатель заключил договор. Медкомиссия оформляет заключение по каждому работнику отдельно, а также сводный документ о результатах медосмотра (непосредственно для работодателя).

Тем не менее, львиная доля бумажной работы выполняется организацией, направившей персонал на освидетельствование. Во-первых, нужно утвердить план предстоящих мероприятий и списки работников, которым необходим медосмотр.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Во-вторых, каждому сотруднику из списка выдается направление. Единой формы направления не существует, поэтому каждая компания вправе разработать свой вариант бланка. На нем обязательно указываются реквизиты направившей организации.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В-третьих, издается приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников — распорядительный документ стандартной структуры. Его содержание определяется обстоятельствами.

Если разрабатывается приказ о прохождении медосмотра в школе, образец-2017 может содержать ссылки на ст.48 федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012г.

«Об образовании в РФ», обязывающего педагогов ежегодно проходить медицинский осмотр.

Разрабатывая общий приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец дополняют ссылками на ст.213 ТК РФ и приказ Минздравсоцразвития России №302н. Поможет без ошибок составить приказ о направлении на медосмотр образец, представленный в нашей базе кадровых документов.

Важно: составляя списки и приказы на проведение медосмотра в школе, необходимо охватить весь персонал учебного заведения — преподавательский, технический, административно-управленческий состав.

Проверке подлежит состояние здоровья каждого сотрудника, будь то директор школы, секретарь, педагог или завхоз. Подробности — в заметке «Какие педагогические работники обязаны проходить медицинский осмотр».

Приказ о направлении работников на медосмотр: образец-2017

Не все кадровики знают, как выглядит типовой приказ на прохождение медосмотра: образец можно использовать как шаблон, меняя реквизиты и добавляя новые пункты по необходимости. Если вам необходим простой, лаконичный, объединенный с распоряжением об утверждении плана мероприятий приказ о направлении на медосмотр, образец можно оформить так:

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Такой универсальный документ позволяет не утверждать график проведения осмотров отдельным приказом, сокращает количество бумажной работы и экономит время.

Справка

Независимо от структуры, приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов, в частности:

  1. полное и сокращенное наименование организации-работодателя;
  2. дату составления и регистрационный номер;
  3. распоряжение о необходимости пройти медосмотр;
  4. вид и периодичность проведения медицинских обследований.

В констатирующей части указываются причины, по которым весь персонал или отдельные сотрудники предприятия подлежат медицинскому осмотру, проставляются ссылки на документы-основания: приказы и распоряжения, санитарные нормативы, федеральные законы, статьи Трудового кодекса. Указывается вид медицинского осмотра, о котором идет речь (например, предварительный или периодический).

В распорядительной части перечисляются фамилии и должности сотрудников, которые отвечают за организацию и проведение мероприятий, связанных с проверкой состояния здоровья персонала.

Здесь же прописываются сроки, в которые нужно уложиться.

Рассматриваемый приказ о проведении медосмотров на предприятии (образец) может дополняться приложениями — например, списками работников или графиком мероприятий.

Приказ вступает в силу с момента утверждения. Заверенный печатью и подписью руководителя организации документ передается для ознакомления под роспись всем сотрудникам, упомянутым в приказе и в прилагаемых к нему списках. Закон требует заранее (не менее чем за 10 дней до начала мероприятий) ознакомить персонал с планом проведения осмотров.

Подробнее о правилах оформления распорядительной документации по личному составу читайте в статьях «Как без ошибок составлять кадровые документы в любой ситуации» и «Как оформить кадровые приказы в сложных ситуациях».

Вы узнаете, кто может подписать распорядительный документ в отсутствие генерального директора, сколько приказов издается в случае увольнения за нарушение дисциплины, и как правильно составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384844-prikaz-o-prohojdenii-medosmotra-17-m10

Как составить приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Периодический медосмотр в 2018 г. (Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, ст. 212, 213 ТК РФ) проводят, как и ранее, для контроля состояния здоровья работников и уменьшения количества травм на предприятии. Периодический медицинский осмотр (приказ 302н устанавливает правила процесса) осуществляется при воздействии определенных вредных факторов для конкретных видов трудовой деятельности.

Когда и зачем проводят периодические медосмотры

Приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров устанавливает конкретные сроки процедуры, которые зависят от того, какой вредный фактор влияет на работника и какова степень его опасности.

Сроки проведения медицинского осмотра в лечебном учреждении определены не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники младше 21 года должны проходить освидетельствование каждый год. Центр профпатологии проводит процедуры не реже 1 раза в 5 лет.

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников предусматривает проверку на такие риски:

  1. Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах могут быть измерены, в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины).
  2. Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).
  3. Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды).
  4. Тяжести рабочего процесса (нагрузка статического и динамического вида, поза во время работы, вес грузов).
  5. Напряженности рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности сигналов звука и света).

Периодические медицинские осмотры 2018 (приказ 302н) необходимы для:

  • наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
  • обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
  • своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного вида;
  • профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного вида;
  • недопущения несчастных случаев на предприятии.

Правила оформления медосмотра

Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья работников проводятся на плановой основе, соответственно, утверждаются локальным актом работодателя.

Определенного на законодательном уровне шаблона распорядительного документа нет, сформировать его можно произвольно.

В приказе о проведении периодических медицинских осмотров нужно:

  • утвердить дату или график осуществления процедур;
  • определить лицо, ответственное за процесс;
  • дать сведения о медучреждении;
  • разъяснить ответственность за непрохождение;
  • обязать руководителей подразделений обеспечить явку в соответствии со списками;
  • ознакомить участников процесса под подпись;
  • проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
  • приложить перечень работников, которым нужно пройти обследование.

Документ подписывает руководитель учреждения.

Кто должен проходить и каких врачей

Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты).

В список для медосмотра должны войти следующие работники:

  • те, на кого влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
  • те, трудовая деятельность которых связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;
  • связанные с транспортом (ст. 213 ТК РФ);
  • трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст. 213 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
  • младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Перечень специалистов-медиков и исследований, которые нужно пройти работнику в ходе периодического медицинского осмотра, установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Минздравом, а также от влияющих факторов.

Медучреждение формирует врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат, а также утверждает состав комиссии.

Перечень врачей, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра, приводится в таблице.

Тип воздействия Врачи
Химическое
  • оториноларинголо;
  • дерматовенеролог;
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • ортопед (по показаниям);
  • стоматолог;
  • уролог;
  • онколог;
  • аллерголог.
Биологическое
  • дерматовенеролог;
  • оториноларинголог;
  • аллерголог;
  • невролог;
  • офтальмолог;
  • стоматолог.
Физическое
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • отоларинголог;
  • дерматовенеролог;
  • аллерголог;
  • стоматолог;
  • уролог;
  • эндокринолог.
Трудовое
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • оториноларинголог;
  • аллерголог.

Процедуру проводят медицинские учреждения любой формы собственности, обладающие соответствующим правом.

Кто и как направляет на периодический медосмотр

Процедура направления на медицинский осмотр строго определена. Она состоит из следующих действий работодателя:

  • составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора;
  • утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию (образец приказа о прохождении периодического медосмотра — далее), и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения;
  • направляет список контингента и пофамильный список сотрудников, в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала;
  • знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала;
  • предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов;
  • по итогам составить совместный заключительный акт и получить один его экземпляр.

Гарантии работникам при прохождении медосмотра

ТК РФ в статье 185 предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра. В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда.

При обнаружении маркеров профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником также сохраняется средняя зарплата.

Последствия непрохождения медицинского осмотра

ТК РФ вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение. Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон.

Наказание для работника

ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника. Если ему предоставлено уведомление о прохождении процедуры, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до момента прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается. Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения.

Наказание для работодателя

Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • 15 000–25 000 рублей — для должностного лица;
  • 15 000–25 000 рублей — для ИП;
  • 110 000–130 000 рублей — для юрлица.

Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.

Если вследствие отсутствия медосмотра сотруднику причинен тяжелый вред или наступила смерть, должностное лицо будет нести ответственность уже по ст. 143 УК РФ с лишением свободы до 5 лет.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-sostavit-prikaz-o-prokhozhdenii-periodicheskogo-meditsinskogo-osmotra

Образец приказа об обязательных медосмотрах

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Источник: журнал «Главбух»

Сотрудники, которые работают за компьютером, должны проходить обязательные медицинские осмотры один раз в два года у невролога и офтальмолога. А сотрудникам моложе 21 года предписано посещать этих врачей ежегодно. Компании, в свою очередь, обязаны оплачивать подобные медосмотры за свой счет.

Но недавно вышло разъяснение Минтруда России, из которого следует: если сотрудники работают за компьютером половину рабочего дня или еще меньше, то они не подпадают под обязательные медосмотры (письмо от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242). Для компаний это выгодно ведь это означает, что можно сократить расходы.

Надо только четко установить сколько конкретно времени по каждой должности отведено работе, для выполнения которой не нужен компьютер. Зафиксировает этот факт удобнее всего приказ об обязательных медосмотрах. Образец представлен ниже.

А в статье подробно разберем, что предусмотреть в документе, чтобы исключить претензии трудовых инспекторов.

Можно также обратиться в ФСС РФ, чтобы фонд выделил деньги на медосмотр как на мероприятие по сокращению травматизма и профзаболеваний. Но в этом году все сроки уже прошли. Приказ об обязательных медосмотрах же можно издать в любое время. Здесь ограничений по срокам нет.

Для чего необходим документ

С одной стороны, нигде не сказано, в каком документе работодатель может закрепить долю работы, которую сотрудник выполняет не за компьютером. С другой — ежедневно составлять документы о том, кто и сколько времени провел перед монитором, тоже не требует ни один закон.

Это означает, что можно, например, в каждой должностной инструкции прописать норматив. Однако, если инструкций очень много, вносить изменения в них весьма трудоемко. Поэтому мы предлагаем более простой вариант — издать общий приказ по всем должностям.

В Минтруде России, как мы выяснили, ничего не имеют против подобного документа (см. мнение ниже).

Зафиксировать на бумаге время работы сотрудника за компьютером и вне его нужно, чтобы исключить возможные споры с ревизорами из трудовой инспекции. Тогда будет проще доказать, почему того или иного сотрудника работодатель не отправил проходить медосмотр.

Без приказа проверяющие могут решить, что все офисные сотрудники трудятся за компьютером весь день с утра до вечера. Тогда велика вероятность, что проверка окончится санкциями за нарушение трудового законодательства. Это штраф в размере до 50 000 руб.

или даже приостановка деятельности компании на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Директора трудинспекторы могут наказать на сумму от 1000 до 5000 руб.

Кроме того, проверяющие из санитарно-эпидемиологического надзора имеют право оштрафовать компанию на сумму от 10 000 до 20 000 руб. (ст. 6.3 КоАП РФ).

Что должно быть в приказе

Приказ директора о том, сколько времени сотрудники должны проводить за компьютером, можно оформить в произвольном виде и в любое время. Главное, чтобы не нарушалась периодичность прохождения медосмотров.

Данные о продолжительности работы за компьютером по каждой должности можно собрать в сводной таблице. В ней перечислите должности так, как они приведены в штатном расписании.

Напротив каждой должности укажите, сколько рабочего времени в процентах сотрудники тратят на работу за компьютером.

Напротив тех должностей, которые проводят большую часть времени перед монитором, укажите, в какой срок сотрудники обязаны пройти медосмотр.

В последней графе таблицы лучше кратко перечислить, какие задания работники выполняют без компьютера. Без этой информации проверяющие могут засомневаться, точно ли у сотрудников есть обязанности, которые можно выполнять без компьютеров.

Возможна ситуация, когда по приказу сотрудник проводит за компьютером менее 50 процентов времени, а только что проведенная спецоценка показала процент выше. Тогда с даты акта о спецоценке нужно отменить приказ в части работников, попавших под медосмотры, и оплачивать их.

Где в отчетности отразить информацию о медосмотрах

Количество работников организации, которые проводят за компьютером как минимум половину своего рабочего времени, необходимо отразить в графе 7 таблицы 10 формы-4 ФСС.

В этой графе показывают общее число сотрудников, работающих в таких условиях, при которых требуется прохождение обязательных медосмотров.

При этом в графе 8 таблицы 10 расчета 4-ФСС необходимо привести количество работников, которые уже прошли обязательные медосмотры.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/47200-obrazec-prikaza-ob-obyazatel-nyh-medosmotrah.html

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Составление приказа для прохождения медкомиссии является важным пунктом в процедуре обследования состояния здоровья сотрудников предприятия.

Данный приказ является локальным нормативным актом, который составляется руководством с целями информирования трудящихся о порядке прохождения медицинского осмотра, его сроках и ряде других условий.

Приказ также может использоваться работодателем для исполнения обязанности об информировании трудящихся по распорядку календарного плана прохождения медосмотра, который был разработан совместно с медицинской организацией.

Так, основанием, регламентирующим проведение медосмотра в организациях, являются 212, 213 статьи Трудового кодекса РФ. Дополнительно они регулируются Приказом Минздравсоцразвития №302н.

В соответствии вышеперечисленным нормативным актам, на предприятиях могут проводиться следующие виды медицинского осмотра:

  • предварительный;
  • периодический;
  • внеочередной.

Время проведения данных мероприятий будет зависеть от нюансов работы предприятия, условий труда его сотрудников и их состояния здоровья. Так, в связи с 213 статьей Трудового кодекса в случае если в компании условия труда опасные, то ее работники должны проходить медосмотр при поступлении и ежегодно.

Кто и как часто обязан проходить медосмотры

Стоит отметить, что прохождение медицинского осмотра может быть обязанностью специалистов, так и добровольным действием.

В соответствии с законодательными актами обязательную проверку должны проходить:

  • работники пищевого производства;
  • сотрудники общественного питания;
  • трудящиеся медицинских учреждений;
  • лица, работающие в общеобразовательных заведениях;
  • специалисты компаний, обслуживающих водопроводные сети и прилегающие к ним коммуникации.

Также есть еще ряд профессий, которые в обязательном порядке должны пройти медицинское обследование для допуска к своей деятельности. Они отображаются в действующем законодательстве России.

В исключительных случаях руководство организации может само инициировать медосмотр работников, даже если их должности в законодательстве не подпадают под обязательные. В особенности данный метод практикуется на больших предприятиях, где качественно реализовано медицинское обслуживание согласно полисам медстрахования.

Как часто нужно проходить?

На практике частота медосмотров является разной на каждом предприятии. В целом их можно разделить на несколько типов:

  1. Предварительный (используется при приеме человека на работу и нужен для допуска его к должностным обязанностям).
  2. Периодический (медицинский осмотр будет проводиться регулярно согласно установленным срокам, для проверки здоровья специалистов).
  3. Внеплановый.
  4. Ряд остальных.

Также необходимо отметить, что при реализации на предприятии периодических медосмотров требуется разработать график их прохождения. Его должны придерживаться все работники в компании.

В итоге можно сделать вывод, что частота медицинского осмотра на предприятиях зависит от вида деятельности и специфики работы.

Разновидности

Разновидности медицинского осмотра регламентируются Федеральным законом №323. В соответствии с ним они могут быть:

  1. Предварительными. Они применяются во время приема будущего специалиста на официальную работу для выявления уровня здоровья. Такая процедура является обязательной в случае, если место трудоустройства принадлежит к определенным специальностям и связано с опасными условиями труда. В случае если физическое лицо не хочет проходить медицинский осмотр, то работодатель не сможет принять его на работу (в соответствии неисполнения требований охраны труда).
  2. Периодическими. Они применяются для принятых на постоянной основе сотрудников организации. Важность данной проверки заключается в определении состояния здоровья и его соответствия занимаемой должности. Также стоит отметить, что с помощью периодического медосмотра можно выявить заболевания на ранних стадиях, а также установить влияние вредного воздействия условий труда. В процессе данной проверки может быть установлена болезнь, которая будет являться основой для отстранения от занимаемой должности. Частота периодических проверок устанавливаются законодательством, в том числе 213 статьей Трудового кодекса.
  3. Внеплановыми. Данный тип осмотра применяется в отдельном порядке от общеустановленного. В качестве причины инициирования его может выступить личная просьба трудящегося или же решение работодателя при рассмотрении медицинского заключения для выявления заболевания. Также разовое прохождение данного осмотра может быть осуществлено согласно требованию Роспотребнадзором в случае возникновения эпидемиологической угрозы.
  4. Предсменными/послесменными. Для определенных категорий сотрудников необходимо более частое прохождение медосмотра в сравнении со стандартными случаями. В качестве примера можно рассмотреть водителей общественного транспорта, которые должны перед каждым выездом проходить обследование для выявления состояния здоровья. Прохождение данного осмотра является основанием для допуска к работе. После прохождения рабочей смены, как правило, происходит повторный осмотр для установления влияния факторов труда на здоровье сотрудника.
  5. Профилактическими. Используются для преждевременного выявления заболеваний и предупреждения их последующего развития. Данный осмотр позволить диагностировать болезнь еще на ранней стадии. При его проведении также будет учитываться хронические заболевания специалистов.

Порядок прохождения медосмотра представлен в данном видео.

Структура и состав документа

Следует отметить, что форма приказа законодательно не установлена. Однако, она должна включать в себя:

  • название организации;
  • дата утверждения, номер приказа и его название;
  • основной текст, содержащий основания для прохождения медосмотра;
  • приказы;
  • перечень приложений.

Данный приказ должен иметь ряд положений:

  1. Распоряжение о выдаче трудящимся направления на медицинский осмотр.
  2. Приказ ответственному лицу, отвечающему за разъяснение сотрудникам процесса прохождения медицинской комиссии.
  3. Приказ начальникам подразделений обеспечить явку сотрудников на медосмотр.
  4. Распоряжение об организации мест для докторов.
  5. Назначение ответственного лица за исполнением приказа.

Особенности создания, кто составляет

Составление приказа о прохождении медосмотра в организации не должно вызвать никаких проблем. Как правило, форма данного приказа составляется в бухгалтерском отделе предприятия. Непосредственно его заполнением занимается руководитель предприятия.

Данный приказ может пригодиться работодателю для проведения информирования сотрудников о надобности прохождения данной процедуры, а также сроков ее проведения. Данный документ может быть дополнен приложениями (например, списком сотрудников, которые обязаны проходить медицинский осмотр).

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/prikaz-o-prohozhdenii-medosmotra-na-predpriyatii.html

BankirKi
Добавить комментарий