8(800)350-83-64

Нюансы и тонкости в составлении и расторжении трудового договора с генеральным директором ООО

Содержание

Трудовой договор с директором ООО: бланки и образцы заполнения

Нюансы и тонкости в составлении и расторжении трудового договора с генеральным директором ООО

Согласно статье 273 Кодекса по Труду, руководитель ООО в лице президента или гендиректора, признается единственным исполнительным органом, осуществляющим управление компанией и персоналом.

Он также обладает статусом работника организации и подчиняется трудовому законодательству.

Для фиксации полномочий руководителя заключается трудовой договор с генеральным директором ООО, образец которого представлен ниже.

Обязательные условия трудового договора с руководителем ООО:

Документ составляется в соответствии с нормами статьи 57 Кодекса по Труду и одновременно отражает все нюансы и особенности статуса гендиректора. То есть, трудовой договор с директором ООО (образец ниже в статье) использует общие правила и имеет структуру, схожую с обычным трудовым соглашением.

В шапке документа указывается дата и место заключения контракта, наименование организации, ее ИНН, ФИО представителя учреждения и данные документа, на основании которого он действует. Затем нужно указать ФИО и паспортные данные лица, принимаемого на руководящую должность. В теле документа в обязательном порядке указывают:

  • место работы руководителя;
  • перечисляются общие должностные обязанности;
  • дата вступления в должность;
  • условия труда;
  • режим оплаты труда: размер оклада, порядок начисления и выплаты зарплаты и прочих выплат;
  • режим отдыха: выходные дни и порядок предоставления отпуска;
  • условия обязательного соцстрахования;
  • период действия контракта. Этот срок определяется учредительными документами или по согласию сторон.

Образец заполнения трудового договора с директором ООО

Скачать Образец ТД с директором ООО

Нюансы при заключении документа

Поскольку гендиректор — это законный представитель предприятия, осуществляет деятельность от его имени и в интересах учреждения, то должность должна прописываться идентично определению, изложенному в Уставе ООО.

Если директор принимается на работу с испытательным сроком, это обязательно нужно указывать в контракте. Для руководящих должностей? согласно законодательству, он составляет до 6 месяцев.

Пункту оплаты труда также следует уделить особое внимание. Если оклад руководителя превышает 25% от общей стоимости активов учреждения, тогда этот договор признается крупной сделкой, и должен быть одобрен советом директоров или собранием учредителей.

В трудовом договоре можно оговорить размер компенсационных выплат в случае прекращения сотрудничества. Сумма выходного пособия руководителя должна быть равна минимум трем заработным платам.

Одним из главных пунктов контракта является условие о неразглашении коммерческой тайны и ответственность за распространение секретной информации.

При составлении документа может возникнуть вопрос о том, надо ли вносить пункт о материальной ответственности руководителя. Юристы считают, что это не обязательно, поскольку директор по умолчанию считается материально ответственным лицом.

Если единственный учредитель и руководитель одно и то же лицо

Трудовое законодательство прямо не запрещает заключать трудовой договор с руководителем, если он является соучредителем. Но что делать, если он единственный основатель. Такая ситуация не имеет однозначного ответа и различные ведомства, такие как Минфин, Роструд, внебюджетные фонды высказывают противоположные мнения по этому вопросу.

Представители ведомств считают, что подписание договора с самим собой в лице руководителя и учредителя невозможно. Они опираются на нормы закона, изложенного в п.3 ст. 182 Гражданского Кодекса РФ.

Однако этот законодательный акт не распространяется на трудовые отношения.

Тем не менее, представители Роструда высказали мнение, что трудовой договор— это двустороннее соглашение и при отсутствии одной из сторон заключение такого контракта невозможно.

Из этого следует, что подписание трудового договора между нанимателем и сотрудником в одном и том же лице не разрешается. Министерство Финансов придерживается той же точки зрения и запретило учитывать в расходах суммы заработной платы и социальных взносов на гендиректора.

Решив заключить договор с собой как с руководителем, являющимся единоличным основателем, нужно учесть:

  • При составлении соглашения в качестве сторон выступает юридическое лицо — работодатель и физическое лицо — нанимаемый работник. При осуществлении хозяйственной деятельности учреждение выступает как юридическое лицо, а не от имени учредителей, поэтому буквально вы договор заключаете с компанией, а не с самим собой.
  • В Кодексе по Труду нигде не указан прямой запрет на оформление такого контракта. В статье 11 указан перечень лиц, на которые не распространяется трудовое законодательство, но директор, являющийся единственным учредителем там не обозначен.
  • В Федеральных Законах № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г. указано, что взносы на пенсионное и социальное страхование уплачиваются со всех работников, в том числе и с заработной платы директоров, являющихся единственным учредителем ООО.

Скачать ТД с директором-учредителем

В Налоговом Кодексе РФ в п. 21 ст. 270 оговорено, что при вычислении налоговой базы на прибыль в статью расходов нельзя включать вознаграждения руководящего звена, кроме выплаченных по трудовому договору. Из этого следует, что осуществление списания расходов на заработную плату директора возможно.

Образец и правила трудового договора с коммерческим директором ООО

Коммерческий директор — это специалист, руководящий отделом продаж, работник, осуществляющий деятельность, связанную с закупками, логистикой и маркетингом предприятия.

Этот работник вступает в должность и увольняется Приказом гендиректора или президента учреждения.

Трудовой контракт с таким сотрудником относится к категории договоров с руководителями и составляется по всем правилам, присущим данной группе. Документ должен содержать:

  • предмет договора;
  • идентифицирующие данные сторон;
  • срок действия документа;
  • информацию об испытательном сроке, если он предусмотрен;
  • дату вступления в должностные обязанности;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • режим труда и отдыха;
  • условия начисления и выплаты заработной платы и других поощрительных выплат;
  • ситуации и случаи, дающие возможность вносить изменения в контракт или разорвать его.

Скачать ТД с коммерческим директором

В теле документа обязательно указывают необходимые знания и навыки для кандидата на должность, прописывают должностные обязанности. Для полного раскрытия информации, в договор могут быть включены дополнительные пункты о неразглашении коммерческой тайны и прочие.

Трудовой договор с исполнительным директором ООО

Исполнительный директор осуществляет деятельность, связанную с руководством организацией, урегулированием производственных процессов с целью максимизации прибыли. Трудовое соглашение составляется согласно трудовому законодательству с учетом требований, предъявляемых к категории договоров с руководителями. Структура договора полностью идентична предыдущему примеру.

К основному договору могут прилагаться график работы, соглашение о неразглашении коммерческой тайны и должностная инструкция. Все изменения в трудовой договор вносятся путем составления Дополнительного соглашения.

Скачать ТД с исполнительным директором

Кто подписывает договор

Для того, чтобы определить кто имеет право визировать трудовой договор с руководителем, необходимо выяснить какой орган уполномочен выбирать гендиректора. В Законе № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. указано, что руководителя избирают на общем собрании участников, но на практике решение принять может и совет директоров. Такие полномочия раскрываются в Уставе ООО.

https://www.youtube.com/watch?v=Yw_s3reRmBI

В случае выбора директора на общем собрании, договор подписывает председатель или избирается определенный участник ООО для подписания контракта с руководителем.

Во втором случае, договор подписывает со стороны работодателя председатель совета директоров или другое уполномоченное лицо — это может быть как член совета, так и простой участник.

Если оформляется договор директором, который является единоличным основателем, тогда он ставит подписи от обеих сторон.

Разрыв договора

Расторжение трудового договора с руководителем влечет за собой возникновение множества спорных моментов. Увольнение директора может осуществляться на общих основаниях, изложенных в ТК РФ, и на специальных, обозначенных в статье 278 Трудового Кодекса. Специальные обстоятельства вытекают из специфики руководящей должности. Итак, в каких случаях можно уволить директора:

  • по решению нового собственника учреждения в течение трех месяцев с даты вступления в права собственности;
  • если осуществляемая директором деятельность повлекла за собой несохранность или неправомерное использование активов, причинила вред имуществу, убытки;
  • при регулярных нарушениях должностных обязанностей;
  • в случаях, предусмотренных в ст. 81 и ст. 278 Кодекса по Труду РФ (нетрудоспособность, утрата силы договора и прочее);
  • если на общем собрании было принято решение о прекращении сотрудничества с данным лицом в качестве директора.

Следует помнить, что законодательство устанавливает повышенную ответственность для руководящих должностей. В статье 277 Трудового Кодекса четко указано, что директор отвечает материально за ущерб, нанесенный учреждению, в результате его действий.

Так же не забывайте, что при увольнении гендиректора без явных нарушений, работодатель обязан выплатить внушительную компенсацию, предусмотренную статьей 279 ТК РФ.

Источник: https://ktovdele.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-ooo.html

Трудовой договор с генеральным директором: образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон

Нюансы и тонкости в составлении и расторжении трудового договора с генеральным директором ООО

Для крупных предприятий очень важно понять, как именно нужно заключать трудовой договор с генеральным директором. В особенности, когда это нужно и как проводить оформление данной процедуры. При этом каждый случай будет иметь свои особенности. Так, например, назначение директора ООО значительно отличается от ОАО.

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс содержит в себе большинство основных понятий необходимый при назначении генерального директора. Для этого нужно обратить внимание на ряд статей ТК РФ, регулирующих прием на работу:

  • 57 статья. Здесь отражаются требования положений трудового договора (с любым наемным работников). А именно здесь должны быть записаны: название должности, налагаемые ей обязанности, график труда, порядок начисления и размер зарплаты;
  • 59 статья. Здесь отображается перечень понятий, с помощью которых можно заключить с директором срочный договор;
  • 70 статья. Положения в этом разделе регулируют порядок назначения испытательного срока. Стоит отметить, что он может быть продлен в соответствии этой норме до шести календарных месяцев;
  • 75 статья. Здесь упоминается возможность увольнения генерального директора, также ряда других должностных лиц при смене в организации фактического собственника;
  • 81 статья. Положения, заключенные тут регламентируют общий порядок увольнения. Для директора, здесь предусмотрена причина разрыва отношений, если его действия нанесли ущерб компании;
  • 145 статья. Здесь отображены положения, касающиеся приема на работу сотрудников и руководящего состава в государственные учреждения;
  • 181 статья. Положения тут регулируют перечень гарантий, предоставляемых генеральному директору в случае смены собственников предприятия. В особенности нужно обратить внимание на гарантии выплаты выходного пособия, размеров в трехмесячный оклад;
  • 242 статья. Здесь отображаются пункты регулирующие материальную ответственность, а также дающие ей определение. Директор, учитывая его полноту обязанностей и власти, является материально-ответственным лицом.

Стоит отметить, что в отношении генеральных директоров действуют также все остальные нормативы ТК Российской Федерации. Это и основные моменты при заключении и расторжении трудового договора. А также предоставление оплачиваемого отпуска, социальных гарантий по причине временной нетрудоспособности.

Заключение трудового договора с генеральным директором

В соответствии с положением 40 статьи ФЗ «Об обществах..» №14 генеральный директор считается исполнительным органом ООО. При этом выбор должностного лица будет проводиться на учредительном собрании (если нет ситуации, когда подобное решение может быть принято советом директоров).

Для принятия на эту должность физического лица потребуется составить и заключить с ним соглашение. Это прописано в 274 статье трудового кодекса РФ. В соответствии ее положения правовой статус данного должностного лица регулируется не только действующим законодательством и внутренними нормативными актами, но и положения отображенными в трудовом договоре.

Основания и возможность заключить

Как правило, заключение трудового договора с соискателем – стандартная процедура во время предпринимательской деятельности. Однако при приеме генерального директора может возникнуть множество вопросов.

Если указанный руководитель не будет являться единственным учредителем, то вопрос о его назначении будет ставиться на собрании членов ООО. Заключение трудового договора будет осуществлено при соблюдении норма трудового законодательства. Подписывается он выбранным директором, а с другой стороны председателем совета.

В случае если руководитель ООО – единственный учредитель, то он в праве проводить управление предприятием без составления трудового договора. Но, тогда он не может использовать справку 2-НДФЛ для подтверждения доходов и применять налоговые вычеты.

Кто заключает

Заключает трудовой договор с генеральным директор совет общества учредителей. Сначала его кандидатура выносится на обсуждение, после чего при общем согласии составляется соглашение. Подписывается договор председателем совета и назначенным директором.

Процедура

Основным шагом при принятии на работу генерального директора есть решение о назначении его на эту должность. Осуществляется данный вопрос при помощи собрания учредителей компании. По его итогам будет составлен протокол. В случае если этим занимается совет директоров, то оформляется соответствующий акт.

Практически аналогичным методом назначается директор организации с единоличным учредителем. Единственная разница в том, что протокол подписывается одним лицом.

Для того, чтобы правильно соблюсти процедуру необходимо придерживаться следующей пошаговой инструкции:

  1. Нужно узнать, какой орган будет ответственен за принятие решения об избрании соискателя на должность генерального директора. Эти данные, как правило, отражены в учредительных документах компании;
  2. Проведение совещания. По окончанию, которого можно будет принять решение и оформить протокол о назначении;
  3. Заключить трудовой договор с соискателем. После чего требуется издать приказ о приеме на работу;
  4. Основываясь на протоколе генеральный директор сам оформляет приказ о вступлении в должность.

Бланк договора можно скачать бесплатно здесь.

Образец ТД с ГД-учредителем 

Сроки

Генеральный директор в ООО назначается на срок, который установлен уставом организации или советом директоров. В ОАО данный вопрос также решается либо советом директором, либо же акционерами.

Возможность расторжения и прекращения

Для компании существуют следующие возможности для расторжения и прекращения трудового договора с генеральным директором:

  • По взаимному соглашению обеих сторон. Данный способ является наиболее приемлемым для всех. Он основывается на положениях статьи 78 ТК РФ. Основным преимуществом этого решения является определение условий расторжения договора, которые устроят обе стороны. Кроме того, при таком стечении обстоятельств очень маленький шаг на судебное разбирательство;
  • В соответствии с решением уполномоченного органа. Данная процедура происходит в соответствии со статьей 278 ТК РФ. Уполномоченное лицо при принятии такого решения не обязывается указывать конкретные мотивы или причины увольнения. При этом, необходимо предоставлять гарантии для директора. В основном это выплата пособия в размере трехмесячного оклада;
  • По собственному желанию. В соответствии с положением стать 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право уволиться по собственному желанию. Но, он обязан предупредить работодателя об этом решении не менее чем за один месяц до запланированной даты ухода. При этом выплата в размере трех окладов, как в предыдущем случае не происходит;
  • При дисциплинарных нарушениях. Данный способ регулируют положения в статье 81 ТК Российской Федерации. В соответствии им, работодателю потребуется доказать, что принятые решения генеральным директором принесли вред компании.

Трудовой договор с директором – единственный учредителем описан в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/gendirektorom.html

Увольнение по соглашению сторон генерального директора решение собственника

Нюансы и тонкости в составлении и расторжении трудового договора с генеральным директором ООО

Львов предложил ему увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации. Стороны заключили соглашение. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Запись об увольнении по соглашению сторон была внесена в трудовую книжку сотрудника. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация: Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора.

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа.

В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст.

Внимание

При этом ограничений по поводу категорий сотрудников и оснований для их увольнения приведенная норма не содержит.

Из сказанного выше можно было бы сделать вывод: случаи выплаты денежных сумм руководителю при увольнении по любому основанию (даже по соглашению сторон) могут быть прописаны в трудовом контракте, а соответствующие условия — включены в текст соглашения. Подобная практика была довольно распространенной до недавних пор.

Более того, условия о выплате денежных возмещений включалось в соглашение о расторжении отношений с директором, даже если трудовой (или коллективный) договор не предусматривал его выплату. Разве что такие расходы не учитывались в целях установления базы для налога на прибыль. Однако в 2014 году ТК РФ был дополнен ст. 349.3. Она прямо запрещает включение в соглашение о расторжении трудового контракта с руководителем условий о каких-либо возмещениях.

Как оформить увольнение руководителя организации по соглашению сторон?

ТК РФ);

  • день увольнения;
  • срок ответа на уведомление.

Объяснения причин предлагаемого варианта увольнения не требуется. Письмо подписывается инициатором собственноручно. Аналогичным образом второй стороне следует изложить свой ответ на уведомление.

Процедура принятия решения собственниками организации Такое решение, как назначение генерального директора в коммерческих организациях, входит в компетенцию общего собрания участников или единственного учредителя.

Аналогичным образом необходимо зафиксировать и факт принятия собственниками (участниками) компании решения об увольнении директора по соглашению сторон. Если участников общества несколько, то такое решение оформляется протоколом. В противном случае оформляется решение единственного учредителя (участника).

Расстаемся с генеральным директором (шабайкина о.)

При этом необходимо помнить, что процедура увольнения производится в установленном законом порядке и условия, закрепленные в соглашении, не могут быть хуже утвержденных в трудовом кодексе и иных нормативно-правовых актах.

Достигнутые договоренности и принятые сторонами решения должны быть зафиксированы в соглашении, на основании которого будет производиться увольнение руководящего работника.

В ТК РФ не установлена конкретная форма или бланк данного документа, поэтому он может быть составлен в свободной форме. Однако при этом следует соблюдать правила применяемые для оформления официальных бумаг. Документ должен иметь порядковый номер и дату заключения.

В тексте соглашения должны быть отмечены моменты, относительно которых стороны пришли к согласию.
Тут могут указываться любые пункты, не нарушающие действующее законодательство.

Увольняем генерального директора ооо по закону: пошаговое руководство

Генеральный директор (директор, президент, начальник — название должности исполнительного органа, выполняющего свои функции единолично, определяется в уставе организации), с которым заключен трудовой контракт, — такой же наемный работник, как и другие. Его увольнение на основании соглашения проводится в обычном порядке, но с некоторыми особенностями. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Приведем общий алгоритм действий по увольнению руководителя в связи с соглашением сторон:

  1. Письменное оформление инициативы одной из сторон на заключение соглашения.
  2. Оформление решения учредителей о расторжении трудового контракта.
  3. Заключение соглашения.
  4. Издание приказа об увольнении.
  5. Заполнение трудовой книжки.
  6. Выплата полагающихся денежных сумм.

Рассмотрим каждый из этапов подробнее.

Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры

После достижения согласия между сторонами руководитель предприятия будет освобожден с занимаемой должности в установленном законом порядке.

  • Директор фирмы имеет право отказаться от прекращения трудовой деятельности в данной организации и продолжить выполнять свои обязанности согласно заключенному между сторонами договора. Это не повлечет, каких бы то ни было негативных последствий.

После получения соответствующего уведомления вторая сторона должна дать ответ относительно сделанного предложения. В случае согласия начинается следующий этап – согласования аспектов увольнения и оформления соглашения.
Процедура урегулирования: правила оформления соглашения Во время переговоров стороны должны согласовать все нюансы будущего расторжения отношений.

Процедура увольнения генерального директора

Использование в данном случае формулировки «прекращение трудового договора» является допустимым так как это понятие является тождественны с понятием «уволен», так как они несут одну и ту же смысловую нагрузку.

При расторжении трудовых отношений все записи, внесенные в трудовую в процессе работы данного служащего, должны быть завизированы работодателем или лицом, ответственным за ведение кадровой документации.

Также должна быть проставлена печать предприятия и подпись сотрудника под записью о его увольнении.

Кроме того, сотрудник отдела кадров должен заполнить личную карточку сотрудника, которая имеет унифицированную форму №Т-2. В неё также вносится информация о расторжении отношений, его оснований, номер и дата соответствующего приказа и непосредственно дата увольнения. Все необходимые документы, в том числе трудовая, должны быть переданы сотруднику в его последний рабочий день.

Важно

Переговоры об увольнении Инициатива увольнения наемного руководителя по соглашению сторон может исходить как от него самого, так и от учредителя (учредителей) организации.

Во избежание возможных судебных разбирательств с уволенным рекомендуется оформлять переговоры по данному вопросу письменно, хотя подобное требование в законе отсутствует.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вопреки распространенному заблуждению любому работнику для увольнения по соглашению сторон вовсе не обязательно писать специальное заявление, в отличие от увольнения по желанию сотрудника.

Это может быть сделано в виде письма-уведомления. В нем предлагается рассмотреть вопрос об увольнении. В подобном письме указывают:

  • основание для увольнения (со ссылкой на правовую норму — п. 1 ч. 1 ст.

Постановления N 21 указано, что руководитель организации (в т.ч. бывший) обязан возместить организации убытки, но только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода) (ст. 15 ГК РФ).

Собственники бизнеса при увольнении генерального директора за совершение дисциплинарного проступка обязаны соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 193 Трудового кодекса.

Если этого не сделать, суд может признать увольнение гендиректора незаконным и восстановить его на работе. В таком случае работодателю также придется оплатить гендиректору все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Источник: http://law-uradres.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-generalnogo-direktora-reshenie-sobstvennika/

Нюансы и тонкости в составлении и расторжении трудового договора с генеральным директором ООО

Нюансы и тонкости в составлении и расторжении трудового договора с генеральным директором ООО

Руководителем компании является должностное лицо, которое наделяется наивысшей властью. Базовая задача заключается в управлении организацией, но при этом он также выступает в качестве работника, обязанного выполнять определенные производственные обязанности. Как и с остальными лицами, привлекаемыми к работе, с ним надо также заключать трудовой договор.

Если рассматривать стандартные образцы договорной документации с руководством, можно заметить, что условия мало чем отличаются от соглашений с иными категориями сотрудников.

В ходе оформления трудовых отношений всегда ссылаются на трудовое законодательство и действующую версию учредительного документа (устав). Заключать договор необходимо в обязательном порядке.

Нередко приходится сталкиваться с ситуациями, когда директор является единственным учредителем. В таком случае возможность составить договор на самого себя у него отсутствует.

Оформление договора позволяет гарантировать полное пенсионное и медицинское страхование. Все спорные моменты, которые могут возникнуть при наборе кадров, следует заранее прописывать в Уставе.

Формально работник и наниматель являются разными лицами, поскольку трудовой договор можно заключить между тем, кто вступает на должность, и юридической организацией.

Обязательные разделы договора для директора ООО

При составлении документа необходимо обязательно включить следующие пункты:

  • место и дата подписания. Со времени подписания начинается полноценная трудовая деятельность человека в организации;
  • реквизиты всех сторон. Для сотрудников это ИНН, ФИО и паспортная информация, фирмы – реквизиты и наименование;
  • график ведения трудовой деятельности;
  • указание места и условий выполнения работ;
  • описание обязанностей и типа должности сотрудника;
  • информация касательно оплаты труда – величина и структура. По мере необходимости, могут вноситься дополнительные сведения, включая информацию о надбавках, компенсациях и так далее.

Как назначить на должность?

Процедура вступления на должность гендиректора имеет несколько иной принцип.

Согласно требованиям законодательства об ООО, человек может официально получить правовые полномочия лишь после того, как будет завершено общее собрание членов. Срок работы устанавливается в зависимости от устава.

Между сторонами договор подписывают исключительно от имени организации. В качестве ответственного лица выступает председатель общего собрания.

Далее гендиректор официально получает следующие юридические возможности:

  • деятельность от имени организации, включая совершение сделок и представление интересов;
  • выдача доверенностей другим лицам, которые будут представлять ООО, включая доверенности с сохранением возможности передоверия;
  • оформление приказов, касающихся назначения лиц на занимаемые должности, перевода в другой отдел или увольнения;
  • взыскание дисциплинарных и поощрительных мер за совершенные действия;
  • выполнение других полномочий, отсутствующих в уставной документации и Федеральном законе, но при этом не нарушающих действующие нормы законодательства в целом.

Особенности документа

В трудовых договорах должность руководителя всегда обозначается так же, как это приведено в индивидуальном уставе. Это важный момент, поскольку гендиректор в рамках выполнения возложенных трудовых обязанностей выступает как законный представитель, работая в интересах компании.

По мере необходимости, в документ можно включить условие о получении испытательного срока. Но если в общей сложности испытательный срок может быть не более трех месяцев, в случае с руководителями этот период способен увеличиться в два раза.

При отсутствии этого момента в официальном документе, следует понимать, что испытательный период, как таковой, отсутствует.

При оформлении документа следует обратить внимание на установленную оплату трудовой деятельности. В большинстве случаев руководитель считается наиболее высокооплачиваемым сотрудником.

Тем не менее, если его заработная плата составляет более четверти стоимости активов организации, в интересах которой он работает, такой договор проходит обязательное согласование с советом директоров, либо в рамках общего собрания участников организации с ограниченной ответственностью.

Причина следующая: подобное соглашение получает статус крупной сделки, которая, согласно требованиям отечественного законодательства, не способна заключаться без предварительного согласования с высшим совещательным органом.

В самой договорной документации нередко указывается возможность получения компенсации в рамках расторжения соглашения с директором. Подобный пункт не является обязательным, но при этом нередко встречается. Примечательно, что минимальная величина выплаты должна составлять трехмесячный заработок.

Этот момент предусматривается действующим трудовым законодательством. Если будущий работник компании будет получать доступ к конфиденциальной информации, при составлении договора указывается условие касательно неразглашения коммерческих тайн. Допустив нарушение, за это обязана предусматриваться мера наказания.

Достаточно часто у заинтересованных людей возникает вопрос касательно того, надо ли вносить в трудовой договор правила, регламентирующие материальную ответственность.

С обычными сотрудниками наличие этого пункта зачастую является обязательным, в силу особенностей деятельности самой организации.

Если совершить действия, повлекшие за собой материальный ущерб, работникам придется погасить его из собственного кармана.

В случае с назначением руководящего лица на должность наличие или отсутствие такого пункта не имеет особого значения. Сам по себе, руководитель уже выступает в качестве ответственного лица независимо от условий, прописанных в контракте.

Практика показывает, что в большинстве ситуаций генеральные директора покидают свои рабочие места в связи с личными обстоятельствами.

Например, найдя более перспективное рабочее место с повышенной оплатой, их хочется расторгнуть трудовой договор. Для получения согласия, необходимо сначала составить заявление, которое будет передано на проверку членам совета директоров.

Они должны внимательно выслушать сторону, проанализировать ситуацию, и только потом принимать конкретные решения.

Примечательно, что поданное заявление не может выступать в качестве гарантии расторжения существующего договора.

Согласно 197-й статье Федерального закона, возможность досрочного ухода присутствует, но при этом окончательное решение остается за советом директоров. Другими словами, многое зависит от доброй воли высшестоящих лиц.

Естественно, никто не будет насильно удерживать человека, но при этом достичь совместного решения можно путем назначения окончательной даты ведения деятельности на занимаемой должности.

Это требуется для того, чтобы за оставшееся время найти другого специалиста, который сможет полностью заменить текущего.

В заявлении должна присутствовать причина, по которой директор принимает решение покинуть компанию.

В большинстве случаев она определяется как «по общему соглашению сторон» (гендиректора и совета директоров), либо «по собственному желанию».

Наиболее предпочтительным для человека является последний вариант, поскольку он имеет возможность согласовать сроки прекращения трудового договора, определить величину выплат в результате увольнения и так далее.

После подачи заявления совет директоров должен составить соответствующее решение, в котором указывается финальный срок действия трудового договора, причина увольнения, размер компенсаций. При отсутствии хотя бы одного из пунктов специалист имеет право обратиться в судебную инстанцию для взыскания компенсации и принудительного принятия положительного решения в его пользу.

Последствия отсутствия договора с руководителем

Понятие «внештатный сотрудник» не присутствует в нормах трудового законодательства, включая и генерального директора в целом. Отношения между компанией и привлекаемыми специалистами строятся только на основании трудовых договоров.

Даже если человек согласился работать генеральным директором без заключения договора, по факту он не имеет права это делать. Факт наличия официально оформленных отношений устанавливается сотрудниками трудовой инспекции, или же бывшим «гендиректором» посредством обращения в судебную инстанцию.

Для работодателя (организации) это может привести к ряду негативных последствий.

  1. Работодателю придется заключать трудовой договор в письменном виде, при этом дата начала ведения деятельности указывается как начало даты фактического допуска к занимаемой должности.
  2. Компания должна отправить все взносы и налоги за весь срок работы гендиректора.
  3. Процедура увольнения генерального директора в таком случае должна вестись с полным учетом требований законодательства, включая выплату компенсаций.
  4. Если не заключить трудовой договор в письменном виде, работодателю придется отвечать за совершенное административное правонарушение согласно статье 5.27. Она предусматривает штрафные санкции в виде 30-50 тысяч рублей. В отечественной практике все более популярной становится процедура одновременного привлечения к ответственности организации в целом.

Таким образом, при необходимости вступить на руководящую должность необходимо только в официальном порядке оформлять трудовые отношения, следуя всем требованиям трудового и других видов законодательства. В противном случае компании придется отвечать перед законом.

Данное видео содержит дополнительную полезную информацию о заключении и расторжении договора с генеральными директором ООО, в том числе если он являет и единственным учредителем.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/s-generalnym-direktorom.html

Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ООО

Нюансы и тонкости в составлении и расторжении трудового договора с генеральным директором ООО

Руководитель – это наемный работник, имеющий права и обязанности. Генеральный директор не просто выполняет организационную работу, он является законным представителем ООО, имеет право подписи и отвечает за все сферы деятельности.

Трудовые отношения между фирмой и ее директором должны быть оформлены надлежащим образом с соблюдением всех норм трудового права.

Нужен ли договор, если он учредитель

Трудовые отношения между директором и фирмой регламентируются законами и Уставом общества. В общем случае заключение трудового соглашения является обязательным, и это кажется очевидным. Однако, когда единственный учредитель и директор – это один и тот же человек, возникает юридическая путаница, так как лицо не может нанять самого себя на работу.

Изучение арбитражной практики и анализ существующих норм закона позволили дать обоснованный ответ.

Трудовой Кодекс содержит отдельную 43 главу с положениями о труде руководителей. Здесь имеются нормы, регулирующие порядок приема и увольнения, продолжительность рабочего времени, ответственность и права. Однако на директоров, являющихся единоличными учредителями, все эти нормы не распространяются, о чем сказано в статье 273.

Изучив данный вопрос, юристы из Министерства здравоохранения и социального развития пришли к выводу, что несмотря на нелепость ситуации, гражданин не может остаться социально незащищенным. Официальные трудовые отношения – это гарантия обязательного медицинского и пенсионного страхования. В письменных разъяснениях они подтверждают, что письменный контракт должен быть заключен.

Точку в споре двух ведомств может поставить банальная логика.

  • Во-первых, соглашение генеральный директор заключает не с учредителем, а с обществом, то есть формально наниматель и работник – это разные субъекты.
  • Во-вторых, нормы трудового права не будут нарушены, если для регулирования трудовых отношений применять не конкретную главу 43 ТК, а общие положения Кодекса.
  • В-третьих, все существенные или специфические правовые моменты можно прописать в Уставе и следовать им.

Кто подписывает данное соглашение

Контракт заключается после того, как общее собрание собственников утвердит предложенную кандидатуру будущего директора и закрепит свое решение подписями в протоколе. В большинстве случаев его назначение совпадает с началом процедуры государственной регистрации.

Налоговый орган, осуществляющий постановку на учет, работает с конкретным представителем — исполнительным органом общества — его директором. Трудовой договор предоставляется в инспекцию вместе полным пакетом документов на регистрацию, так как должность руководителя по определению не должна пустовать.

В протоколе собрания учредителей помимо должности директора утверждается ответственный член общества, который от имени собрания будет подписывать с ним контракт:

  • Если учредитель один, то подпись ставит он же.
  • Если доли участников в уставном капитале одинаковые, то ответственный член избирается путем ания.
  • Если суммы взносов разнятся, то соглашение подписывает тот, кто внес большую часть, однако путем ания может быть избран и другой участник.

Все особенности приема на работу генерального директора приведены на следующем видео:

На какой срок обычно заключается

ТК РФ и Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержат прямого указания на то, каким должен быть договор с директором – срочным или бессрочным. Максимально возможная продолжительность действия соглашения с руководителем определяется участниками общества и прописывается в Уставе.

Если собственники сочтут нужным, они могут вообще не ограничивать срок пребывания директора на посту или менять его в каждом конкретном случае путем издания Решения собрания участников.

Вносить какие-либо изменения в Устав при этом не требуется. При составлении контракта в нем может быть указан более короткий срок действия, чем это предусматривалось заранее.

Документ считается бессрочным, если ни в одном распорядительном и учредительном документе не написано обратное.

Нюансы соглашения

Договор с руководителем составляется по правилам, общим для всех подобных документов. Однако, учитывая высокую степень ответственности, разумнее будет не отделываться общими формулировками или ссылками на другие документы, а прописать все трудовые функции и обязанности как можно подробнее.

Должность директора предполагает широкий спектр обязанностей, ненормированный рабочий день и частые командировки.

Руководители – одна из категорий работников, для которой может быть установлен индивидуальный рабочий график, а также допустимы переработки или, наоборот, дополнительные периоды отдыха.

В связи с гибкостью правовых норм в отношении должности директора, основным определяющим документом становится Устав общества. Все нюансы и специфические обязанности должны содержатся в Уставе, ссылки на него должны присутствовать в тексте договора.

Основные разделы документа

Типовая схема договора содержит следующие разделы:

  1. Наименование и адреса регистрации сторон.
  2. Предмет соглашения.
  3. Подробное описание обязанностей.
  4. Подробное описание прав.
  5. Режим работы.
  6. Ответственность участников трудовых отношений.
  7. Оплата труда и гарантии.
  8. Порядок продления и прекращения договора.
  9. Порядок разрешения споров.
  10. Реквизиты и подписи нанимателя и работника.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

Как его продлить?

Продление или пролонгация нужны, если соглашение носит срочный характер, и срок его действия истек. Порядок продления формулируется в тексте самого документа. Возможны следующие варианты:

  • Автоматическая пролонгация – если стороны намерены продолжать работу, они просто продолжают исполнять свои обязанности. Необходимость в составлении дополнительных соглашений отсутствует.
  • Дополнительное соглашение к договору – составляется в том случае, если автоматическое продление не предусмотрено. Такой документ должен быть составлен предварительно, обычно за месяц до конца срока действия договора.
  • Перезаключение документа – применяется тогда, когда условия сотрудничества существенно меняются.

Способ продления должен быть указан в Уставе и продублирован в тексте трудового соглашения.

Источник: http://ZnayDelo.ru/biznes/registraciya/ooo/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.