Минтруда установил нормы для главбухов

Содержание
  1. Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии
  2. Цель профессиональной деятельности бухгалтера
  3. Основные трудовые функции и образование
  4. Должность «бухгалтер»
  5. Должность «главный бухгалтер»
  6. Подробное описание трудовых функций
  7. Сфера применения профессионального стандарта
  8. Применение профстандарта для бухгалтеров | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
  9. Профстандарт бухгалтера
  10. Подробнее о профстандартах читайте здесь:
  11. Главный бухгалтер: профстандарт
  12. Закон №402-ФЗ устанавливает особые требования к уровню образования главных бухгалтеров ряда организаций, к которым отнесены (ч. 4 ст. 7 Закона №402-ФЗ):
  13. Минтруд разработал нормы для работы бухгалтерий
  14. Сколько работников должно быть в бухгалтерии
  15. Требования к средствам связи и оргтехнике
  16. Мебель и рабочий стол бухгалтера
  17. Нормы работы
  18. Профстандарт для главного бухгалтера – 2018
  19. Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года
  20. Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года
  21. Главный бухгалтер – квалификационные требования:
  22. Квалификационные требования к бухгалтеру:
  23. Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:
  24. Требования к бухгалтеру при приеме на работу
  25. Требования к бухгалтеру
  26. Должностные обязанности:
  27. Бухгалтер должен знать:
  28. Требования к квалификации бухгалтера
  29. Требования к бухгалтеру с 1 января 2016 года
  30. Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии — статья
  31. Что такое «профессиональный стандарт»
  32. Как пользоваться профстандартом?
  33. Профессиональный стандарт для главного бухгалтера
  34. Профессиональный стандарт для бухгалтера
  35. Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям
  36. Образование и стаж
  37. Чем грозит несоответствие профстандарту?

Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии

Минтруда установил нормы для главбухов

С 7 февраля 2015 года вступает в силу приказ Минтруда России от 22.12.14 № 1061н «Об утверждении профессионального стандарта “Бухгалтер”».

В данном стандарте, по сути, обобщена информация о требованиях к профессиональным знаниям и навыкам бухгалтеров, их образовании и опыте работы.

Отразится ли принятие стандарта на практической работе бухгалтерии? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции? Можно ли будет уволить бухгалтера за несоответствие требованиям профессионального стандарта? Давайте разбираться.

Такое понятие, как «профессиональный стандарт» появилось в Трудовом кодексе ещё в 2012 году. После этого принимались профессиональные стандарты для различных профессий и должностей (например, для инженеров и программистов).

Их полный перечень можно посмотреть на сайте Минтруда России.

Планируется, что, в будущем, профстандарты заменят различные квалификационные справочники, поскольку многие из них попросту устарели и не отражают современной ситуации на рынке труда.

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

Цель профессиональной деятельности бухгалтера

В самом начале утвержденного стандарта раскрывается основная цель профессиональной деятельности бухгалтера: «формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений».

Основные трудовые функции и образование

В утвержденном стандарте подробно рассмотрены две обобщенные трудовые функции:

  1. Ведение бухгалтерского учета (для должности «бухгалтер»);
  2. Составление и представление финансовой отчетности (для должности «главный бухгалтер»).

Для каждой из них определены специальные критерии. Рассмотрим их подробнее.

Должность «бухгалтер»

Стандартом определены требования к образованию и опыту для профессии «бухгалтер», который занимается ведением бухучета. Также конкретизированы его трудовые функции (см. таблицу 1).

Таблица 1. Ведение бухгалтерского учета

ОбразованиеОпытТрудовые функции
– среднее профессиональное образование (по программам подготовки специалистов среднего звена);- дополнительное профессиональное образование по специальным программам.При специальной подготовке по учету и контролю — не менее трех лет.Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни.
Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни.
Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

Должность «главный бухгалтер»

Стандартом определены требования к образованию и опыту для профессии «главный бухгалтер», который занимается составлением и представлением финансовой отчетности (см. таблицу 2).

Таблица 2. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта

ОбразованиеОпытТрудовые функции
– высшее или среднее профессиональное образование;- дополнительные профессиональные программы: программы повышения квалификации, программы профессиональной подготовки.Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет.Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Составление консолидированной финансовой отчетности.
Внутренний контроль ведения бухучета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками.

Подробное описание трудовых функций

Каждая трудовая функция бухгалтера и главбуха (некоторые их мы перечислили в таблицах) подробно раскрыта: расписаны конкретные трудовые действия, знания и умения. Так, одна из трудовых функций главбуха — «ведение налогового учета и налоговое планирование». Стандартом предусмотрено, что в рамках этой функции главбух, в числе прочего, должен:

  • организовать ведение налогового учета и составление налоговой отчетности;
  • обеспечить представление налоговой отчетности и отчетности в фонды в соответствующие адреса и сроки;
  • осуществлять мониторинг законодательства о налогах и сборах;
  • корректировать налоговую политику в связи с изменениями законодательства о налогах и сборах.

Если же, допустим, рассмотреть функцию, касающуюся составления бухгалтерской отчетности, то рамках этой функции главбух, в частности, должен:

Сфера применения профессионального стандарта

В некоторых случаях профессиональные стандарты могут применяться работодателями (п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.13 № 23). Некоторые их них мы привели в таблице 3.

Таблица 3. Применение профессионального стандарта работодателями

Применение

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2015/2/9477

Применение профстандарта для бухгалтеров | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Минтруда установил нормы для главбухов

Какие требования предъявляет к бухгалтерам профстандарт и главное: обязательно ли их соблюдать.

Профстандарт бухгалтера

Минтруд утвердил профстандарт бухгалтера приказом от 22 декабря 2014 г. №1061н. Основная цель деятельности бухгалтера по стандарту – формировать информацию об объектах бухучета и составлять на ее основе бухгалтерскую (финансовую) отчетность, которая раскрывает сведения о финансовом положении организации на отчетную дату.

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» выделено два квалификационных уровня – пятый и шестой. Для обычных бухгалтеров применяют пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера – шестой.

Квалификационный уровень тем выше, чем больше работник знает, чем больше его опыт и шире профессиональные навыки. Этот уровень также определяется и уровнем ответственности, которую готов взять на себя работник.

Приказом Минтруда РФ от 12 апреля 2013 года № 148н утвержден полный перечень квалификационных уровней и соответствующих каждому из них знаний, умений, полномочий и ответственности.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью

Подробнее о профстандартах читайте здесь:

С 1 июля 2016 года все работодатели, в том числе коммерческие организации, должны применять профстандарт для бухгалтеров в обязательном порядке, если требования к квалификации содержат федеральные законы или иные нормативные акты (ч. первая ст. 195.

3 ТК РФ). Закон от 6 декабря 2011 г.

№402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон №402-ФЗ), законы о хозяйственных обществах не предусматривают требования к квалификации бухгалтеров основной массы ООО, публичных и непубличных акционерных обществ.

Поэтому такие компании не обязаны организовать применение профстандарта для бухгалтеров. Обязательные требования есть только к главным бухгалтерам и лицам, на которых возложено ведение бухучета, в организациях определенных организационно-правовых форм.

Но профстандарт бухгалтера содержит минимальные квалификационные требования к любому бухгалтеру. Чтобы работать по этой должности, человек должен получить среднее профессиональное экономическое образование.

Если же профильное образование отсутствует, требуется дополнительное профобразование по специальным программам и опыт работы не менее трех лет в области учета и контроля (письмо Минтруда России от 12 января 2016 г.

№14-3/В-3).

Минимальные требования являются рекомендательными для должностей бухгалтера, ведущего и старшего бухгалтера, заместителя главного бухгалтера в коммерческой организации.

Однако любая компания вправе применять профстандарт бухгалтера в 2017 году на добровольной основе, чтобы установить требования к квалификации сотрудников.

В частности, в локальном акте о подборе персонала и должностных инструкциях можно закрепить требования к образованию и опыту работы бухгалтеров.

Узнайте о  больничном листе 2017

Профстандарты для бухгалтера с 2017 года

Профстандарты для бухгалтера в 2017 году обязательны в части требований к квалификации, которые прописаны в федеральных законах и иных нормативных актах. Сам приказ Минтруда России об утверждении профстандарта не признается таким нормативным актом.

Согласно Закону №402-ФЗ главный бухгалтер или другое лицо, которое ведет бухучет в компании, должны иметь высшее профильное образование и определенный стаж работы. Эти требования относятся к главным бухгалтерам публичных акционерных обществ, за исключением кредитных организаций.

Необходимо отметить, что профстандарт бухгалтера содержит требования не только к уровню образования и опыту, но также к умениям и знаниям главного бухгалтера. Но поскольку Закон №402-ФЗ требований к умениям и знаниям главбухов не устанавливает, применение профстандарта для бухгалтеров в этой части не обязательно.

Кроме того, профстандарт предусматривает, чтобы главные бухгалтеры проходили программу повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Однако это требование также можно не выполнять, поскольку Закон №402-ФЗ такого положения не содержит.

Применение профстандарта бухгалтера

Профессиональный стандарт бухгалтера, прежде всего, необходим тем специалистам, в трудовую функцию которых входят вопросы бухгалтерского учета и отчетности. Благодаря этому документу, они имеют четкое представление о тех квалификационных требованиях, которые предъявляются к работникам бухгалтерии, а также круге их профессиональных обязанностей.

Работодателям этот профессиональный регламент будет полезен при формировании кадровой политики, распределении обязанностей и написании должностных инструкций бухгалтеров, их обучении и оценке компетенций.

профессиональным стандартом бухгалтера нужно руководствоваться при составлении штатного расписания и определении наименования должностей.

Кроме того, профстандарт бухгалтера поможет объективно оценить соответствие кандидата тем требованиям, которые устанавливает данный регламент к уровню опыта, образования и знаний, необходимых для эффективного выполнения трудовых обязанностей на конкретном рабочем месте.

Профессиональный стандарт бухгалтера находит широкое применение и в учебных заведениях, готовящих специалистов этой профессии. Его положения являются основой для составления образовательных программ.

Таким образом выпускники, получающие дипломы о бухгалтерском образовании, будут изначально соответствовать тем профессиональным критериям, которые гарантируют им высокий профессиональный уровень и востребованность.

Скачайте документы по теме:

Главный бухгалтер: профстандарт

Руководитель организации должен поручить вести бухучет главному бухгалтеру или иному сотруднику. Как вариант, можно передать эти услуги на аутсорсинг – заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. В отдельных случаях генеральный директор может возложить ведение бухучета на себя.

Справка

Закон №402-ФЗ устанавливает особые требования к уровню образования главных бухгалтеров ряда организаций, к которым отнесены (ч. 4 ст. 7 Закона №402-ФЗ):

  1. открытые акционерные общества (кроме кредитных организаций);
  2. страховые компании;
  3. негосударственные пенсионные фонды;
  4. акционерные инвестиционные фонды;
  5. управляющие компании паевых инвестиционных фондов;
  6. государственные внебюджетные фонды и их территориальные отделения.

Главбухи вышеперечисленных организаций должны соответствовать требованиям профстандарта. В частности, сотрудник должен иметь:

высшее образование;

стаж работы, которая связана с ведением бухучета, составлением бухгалтерской отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

https://www.youtube.com/watch?v=jNWAI0s5fTM

Если  высшего образования нет, возможность работать главбухом сохраняется. Но при условии, что сотрудник пять лет из последних семи лет работы занимался бухучетом.

Для главбухов кредитных и некредитных финансовых организаций требования к квалификации устанавливает Центральный Банк РФ (ч. 6 ст. 7 Закона №402-ФЗ, ст. 16 Закона от 2 декабря 1990 г. №395-1).

В любом случае главбухом не может стать сотрудник, имеющий неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики.

О профстандарте специалист по кадровому делопроизводству читайте здесь

Для перечисленных выше главных бухгалтеров профстандарт бухгалтера 2017 обязателен в части требований, которые зафиксированы в Законе №402-ФЗ и других специальных федеральных законах. Составьте должностную инструкцию главного бухгалтера с учетом требований профстандарта.

Если работодатель не будет применять обязательный профстандарт, Гострудинспекция может оштрафовать его на сумму от 30 000 до 50 000 рублей при первичном нарушении (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Возможна ответственность руководителя организации и за нарушение правил ведения бухучета. За это предусмотрен административный штраф до 10 000 руб. (ст. 15.11 КоАП РФ).

Уволить главбуха, не отвечающего требованиям профстандарта бухгалтера, нельзя. В Трудовом кодексе нет для этого основания. Но работодатель вправе провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Если она установит недостаточный уровень квалификации сотрудника, то работодатель может перевести его на другую должность. Если перевод невозможен, например, из-за отсутствия вакантных мест, или сотрудник откажется от нового места работы, то его можно уволить (ч. третья ст. 81 ТК РФ).

Как вариант, работодатель может направить главбуха на обучение. Условия оплаты компания определяет самостоятельно (ст. 196 ТК РФ).

В частности, работодатель может возместить сотруднику расходы  на обучение частично или оплатить их полностью.

В этом случае компания вправе требовать, чтобы главбух отработал в организации определенное время после того, как завершит обучение. Такое условие включите в соглашение об обучении.

Когда определяете соответствие квалификации своего главбуха профстандарту, учитывайте следующее. Указанные в частях 4, 6 статьи 7 Закона №402-ФЗ требования не применяют к лицам, на которых возложили ведение бухучета до того, как Закон №402-ФЗ вступил в силу, то есть до 1 января 2013 года. Это установлено частью 2 статьи 30 Закона №402-ФЗ.

Поэтому если, например, главбух страховой организации был принят на работу в 2012 году, он может не соответствовать требованиям профстандарта бухгалтера.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384316-qqq-17-m8-p-primenenie-profstandarta-dlya-buhgalterov

Минтруд разработал нормы для работы бухгалтерий

Минтруда установил нормы для главбухов

В заключение на сегодня о новой идее Минтруда. Чиновники придумали, как организовать работу бухгалтерии в любой коммерческой фирме или госучреждении.

В документе учтен буквально все: начиная от расчета численности бухгалтеров по специальной формуле и заканчивая организацией их рабочих мест. Интересно, насколько такой документ будет востребован в реальных организациях.

Ну а я с вами прощаюсь до завтра и желаю всем приятного вечера и только хороших новостей! Оставайтесь с PPT.RU.

Минтруд опубликовал на едином портале НПА проект своего приказа об установлении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые специалистами по бухучету и финансово-экономическими службами организаций. Документ оказался очень любопытным и разноплановым, ведь чиновники учли в нем даже такую мелочь, как расстановку столов в помещении, где работают бухгалтеры.

Сколько работников должно быть в бухгалтерии

Специалисты Минтруда разработали специальную формулу, которая позволит работодателю расчитать необходимую ему  штатную численность работников бухгалтерии или финансового отдела, с учетом планового коэффициента невыходов работников по причине отпусков а также  временной нетрудоспособности. В тексте проекта это выглядит так:

Штатная численность работников (Чш) определяется по формуле: где ЧШ – штатная численность персонала службы; ЧН – нормативная численность; Кн – плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность и т. д.).

Аналогичная форма приведена в документе для расчета численности работников юридического отдела.

Требования к средствам связи и оргтехнике

Особое внимание в проекте Минтруда уделено вопросам технического обеспечения бухгалтерии. Так, чиновники считают, что для полноценной работы необходимо, чтобы телефонный аппарат и компьютер находились в зоне рабочего места работника на отдельном столе-приставке.

Если телефонным аппаратом пользуются несколько работников, то его необходимо установить стационарно в специально отведенном месте.
Расстояние между глазами бухгалтера  и экраном компьютера, за которым он работает,  должно быть не меньше, чем полторы длины диагонали используемого монитора.

Экран должен располагаться так, чтобы солнечные лучи и свет ламп не отражались от него и не ослепляли специалиста. Его дисплей должен быть расположен ниже уровня глаз на 15 градусов, а клавиатура — на расстоянии около 40 сантиметров от самого бухгалтера.

При этом, запястья специалиста должны располагаться на одном уровне с предплечьем.

Мебель и рабочий стол бухгалтера

В Минтруда считают очень важным оборудование рабочих мест в бухгалтерии мебелью из унифицированных элементов. В тексте документа сказано:

Из таких элементов можно монтировать разнообразные рабочие столы, приставки к ним, тумбы. Расстояние между рабочими местами должна быть 0,75-0,9 м. Наиболее удобными для оборудования рабочего места являются стулья с металлической основой и подъемно-поворотным механизмом.

Сами столы, при этом, должны быть расположены перпендикулярно окну, при этом окно желательно расположить слева. Выдвижные ящики столов должны быть оборудованы приспособлениями для удобного расположения папок.

На каждом ящике нужно укрепить перечень папок с документами, которые в нем находятся.

Все папки и другие приспособления для хранения документов должны иметь яркую маркировку, различную расцветку, на них должны быть нанесены кодовые отметки, чтобы после использования их можно было легко вернуть на прежнее место.

На рабочем столе бухгалтера должно находиться минимально необходимое количество документов, непосредственно связанных с текущей оперативной работой.

Также на столе должен стоять перекидной календарь, канцелярские принадлежности и необходимая оргтехника, например калькулятор. Все предметы, необходимые бухгалтеру для работы, должны иметь свое строго определенное место.

Чем чаще специалист использует в работе тот или иной предмет, тем ближе к нему он должен располагаться.

Нормы работы

По мнению чиновников, один бухгалтер должен успевать обслуживать не менее 5 тысяч инвентарных карточек по основным средствам или не менее 6 тысяч накладных по учету выдачи материалов.

Правда, не указано за какой период времени следует выполнить такую работу. Также, по мнению специалистов Минтруда, один бухгалтер может самостоятельно выполнять необходимые расчеты по заработной плате персонала численностью 200 человек.

В проекте содержится еще много других любопытных норм и продолжается его общественное обсуждение.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписаться

e-mail рассылка

Подпишитесь на новости для бухгалтера!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: http://ppt.ru/news/137738

Профстандарт для главного бухгалтера – 2018

Минтруда установил нормы для главбухов

По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».

Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат.

7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.

Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:

  • Внебюджетные госфонды.
  • МУП или УП.
  • Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.

Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года

Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности.

Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера.

Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:

  • Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.
  • Формирование и сдача бухотчетности по 6 уровню квалификации – заполнение финотчетности, включая консолидированные формы; контроль за правильностью ведения БУ (бухучет); ведение НУ (налоговый учет); формирование налоговых отчетов; финанализ, бюджетирование и управление ДДС (движение денежных средств) предприятия.

Резюме бухгалтера – образец

Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года

Отдельно в разд. 3.2 Стандарта перечисляются нормативные требования к должности главного бухгалтера. Это касается образования, стажа, особых условий. В числе основных упоминаются следующие обязательные преимущества специалиста.

Главный бухгалтер – квалификационные требования:

  • Уровень образования – среднее профессиональное или высшее. Прохождение спецпрограмм – переподготовки, повышения квалификационных навыков.
  • Практический стаж занятости – минимум 5 лет за последний семилетний период занятости должны быть связаны с ведением БУ и составлением финотчетности или же с работой аудитором. Если у специалиста имеется законченное высшее образование, достаточно не 5 лет из 7, а 3 из 5 лет.
  • Дополнительные специальные условия – утверждение таких условий зависит от особенностей деятельности хозсубъекта.

Квалификационные требования к бухгалтеру:

  • Уровень образования – среднее профессиональное, предназначенное для работников среднего звена. Возможно наличие дополнительного профобразование по специальным программам.
  • Практический стаж занятости – минимум 3 года при условии специальной подготовки, связанной с контролем и учетом.
  • Дополнительные специальные условия – не установлено.

Обратите внимание! Стандарт не определяет особые квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера.

Но поскольку такая должность относится к руководящим, рекомендуется ориентироваться на нормы для главных бухгалтеров, а не рядовых.

Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:

ДолжностьТрудовой функционалНеобходимые навыкиОбязательные знания
БухгалтерОформление и прием первички;Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям;Контроль за полнотой графика документооборота;Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив;Содействие проведению инвентаризации и пр.;Отражение операций на счетах и регистрах БУ;Составление калькуляций;Начисление амортизационных сумм;Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.;Закрытие оборотов по бухсчетам;Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей;Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов;Прочие функции.Умение составлять первичные формы;Умение проверять первичку на правильность заполнения;Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой;Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив;Знание основ двойной записи;Знание методов начисления амортизации;Знание методики калькулирования;Сопоставление синтетических счетов и аналитических;Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования;Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям;Прочие умения.Законодательство РФ по БУ;Архивное законодательство;ЛНА предприятия;Основы информатики;Законодательство РФ по НУ;Гражданское, трудовое, таможенное законодательство;Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения;Прочие нормативно-правовые акты.
Главный бухгалтерОрганизация, планирование и координация БУ и НУ;Формирование отчетности и пояснений;Консолидация отчетности;Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия;Финанализ;Прочие функцииРазработка ЛНА;Координация работы бухгалтерии;Организация делопроизводства;Организация восстановления учета при необходимости;Оценка знаний бухгалтеров;Мониторинг налогового законодательства;Прочие уменияБухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ;Судебная практика по БУ;ЛНА предприятия;Прочие нормативные документы

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/profstandart-glavnogo-bukhgaltera-s-2018.html

Требования к бухгалтеру при приеме на работу

Минтруда установил нормы для главбухов

Последние статьи Квалификационные требования к профессии «Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин» (код 16199) → Подробнее Поддержка кодировки UTF-8 на сайте. Пошаговые инструкции. → Подробнее Вы ищете работу? → Подробнее

Популярные статьи

[108520 просмотров]Пример написания автобиографии → Подробнее [36707 просмотров]Пример написания резюме → Подробнее [18348 просмотров]Требования к квалификации и должностные обязанности к профессии Бухгалтер → Подробнее В базе 31 статья в 9 разделах

Всего разделов: 13

Скорочтение, Эйдетика, Репетиторство в Симферополе:

  • Арт-терапия. Терапия творчеством.
  • Педагогическая коррекция;
  • Курсы скорочтения для школьников;
  • Подготовка к школе;
  • Репетиторство по предметам начальных классов;

Занятия проводятся по адресу:
ул. Севастопольская 62-А.

Тел. +7 978 79 255 74

Курс «Дизайн полиграфии, вёрстка»:

  • Курсы Фотошоп;
  • Курсы Иллюстратор;
  • Курсы Индизайн;
  • Курсы Корел;

Контакт: Дизайн ,
Тел. +7 978 79 255 75

Курс «Интернет-маркетолог. SEO-специалист», Симферополь:

  • организация продаж в интернете;
  • управление сайтом;
  • оптимизация и продвижение сайта;
  • WEB-аналитика и построение коммерческой стратегии.

Контакт: SEO-курсы
Тел. +7 978 79 255 75

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Требования к бухгалтеру

Профессия «Бухгалтер» ОКПДТР 20336, 20337 (38.05, ОК 016-94)

Должностные обязанности:

  • Выполняет работу по ведению бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций (учёт основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчёты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.);
  • Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;
  • Осуществляет приём и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учёта и подготавливает их к счетной обработке;
  • Отражает на счетах бухгалтерского учёта операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению;
  • Производит начисление и перечисление налогов и сборов в государственный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;
  • Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчётности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учёта;
  • Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчётности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;
  • Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учёта и отчётности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учёта на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
  • Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учёта для составления отчётности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
  • Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
  • Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Бухгалтер должен знать:

  • законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчётности;
  • формы и методы бухгалтерского учёта на предприятии;
  • план и корреспонденцию счетов;
  • организацию документооборота по участкам бухгалтерского учёта;
  • порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учёта операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
  • правила эксплуатации вычислительной техники;
  • экономику, организацию труда и управления;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • КЗоТ;
  • правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации бухгалтера

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Требования к бухгалтеру с 1 января 2016 года

Источник: http://buhnalogy.ru/trebovaniya-k-buhgalteru-pri-prieme-na-rabotu.html

Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии — статья

Минтруда установил нормы для главбухов

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. По сути, профстандарт — это «дорожная карта» бухгалтерской профессии.

Что такое «профессиональный стандарт»

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ). 

Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности. Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Как пользоваться профстандартом?

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер.

Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций.

В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Рассмотрим отдельные моменты.

Профессиональный стандарт бухгалтера, скачать Приказ Минтруда от 22.12.2014 1061н.

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

  • составление бухгалтерской отчетности;
  • составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);
  • внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации. В Школе Бухгалтера вы можете обновить и систематизировать знания, получить практические навыки и найти ответы на свои вопросы. Все наши курсы повышения квалификации разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.

04.2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает. 

Профессиональный стандарт для бухгалтеров, главных бухгалтеров – смотрите вебинар в Школе бухгалтера.

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст.

7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.).

В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет.

 Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет. Тогда какой смысл в получении образования? Скажем, учет и контроль осуществляет табельщик (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование: программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). 

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет – требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования (письмо Минтруда России от 12.01.2016 № 14-3/В-3).

А вот каким критериям должен отвечать руководитель экономического субъекта, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ), – об этом Стандарт вообще умалчивает. Хотя подобные решения весьма распространены и способны в значительной мере повлиять на качество финансовой отчетности. 

В таблице приведена выдержка из профстандарта «Бухгалтер» о требованиях к образованию, обучению, опыту работы и особым условиям допуска к работе:

Возможные наименования должностей Бухгалтер Главный бухгалтер
Требования к образованию и обучениюСреднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена
Дополнительное профессиональное образование по специальным программам
Высшее образование, Среднее профессиональное образование

Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки

Требования к опыту практической работыПри специальной подготовке по учету и контролю не менее трех летНе менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Особые условия допуска к работеВ отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Чем грозит несоответствие профстандарту?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это указано в статье 81 ТК РФ.

Недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, не могут быть основанием для увольнения.

Бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования стандарту можно опасаться при приеме на работу. Кстати, требования стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/407

BankirKi
Добавить комментарий