Компетенции и требования к главному бухгалтеру по профстандарту

Содержание
  1. Компетенции и требования к главному бухгалтеру по профстандарту
  2. Структура и ключевые моменты
  3. Основные трудовые обязанности и функции
  4. Изменения, которые планируют внести
  5. Профстандарт для главного бухгалтера – 2018
  6. Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года
  7. Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года
  8. Главный бухгалтер – квалификационные требования:
  9. Квалификационные требования к бухгалтеру:
  10. Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:
  11. Профстандарт бухгалтера как и зачем его применять
  12. Понятие
  13. Требования правил
  14. Что должен знать и уметь специалист
  15. Чего ждут от главбуха
  16. требований
  17. Требования к главбухам
  18. Главные аспекты работы бухгалтерской службы
  19. Как применять с 2016 года
  20. Требования и профессиональные стандарты к бухгалтеру
  21. Профессиональный стандарт бухгалтера в 2017 году
  22. Онлайн журнал для бухгалтера
  23. Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера
  24. Профстандарт для главного бухгалтера в 2017 году
  25. Обязателен ли профстандарт «бухгалтер» с 1 июля 2016 года?
  26. Профстандарт для главного бухгалтера в 2018 году
  27. Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии — статья
  28. Что такое «профессиональный стандарт»
  29. Как пользоваться профстандартом?
  30. Профессиональный стандарт для главного бухгалтера
  31. Профессиональный стандарт для бухгалтера
  32. Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям
  33. Образование и стаж
  34. Чем грозит несоответствие профстандарту?

Компетенции и требования к главному бухгалтеру по профстандарту

Компетенции и требования к главному бухгалтеру по профстандарту

Профстандарты – это разработанные документы, включающие минимальные требования к должности, навыки и умения, а также уровень квалификации необходимый для хорошего выполнения работы.

Разработано более 800 документов для разных специальностей, одной из которых является профстандарт для бухгалтера, разбитый на две должности – бухгалтер и главный бухгалтер.

Разбирая этот документ, необходимо уточнить следующие моменты:

  • зачем нужен стандарт для главного бухгалтера;
  • структура и ключевые моменты;
  • основные трудовые обязанности и функции согласно профстандарту;
  • изменения, которые планируют внести в 2018 году.

Необходимость разработки стандартов была связана с устареванием справочников профессий, с развитием производства и технологий, с появлением на рынке труда новых специальностей. Каждая из должностей требует четкого определения знаний, умений и навыков, которыми должен обладать работник.

Использование профстандартов на предприятии направлено на установку должностных инструкций, подбор квалифицированных сотрудников, и своевременное повышение уровня их знаний.

Разработанный документ включает предъявляемые требования к претендентам профессии главбуха. В нем указаны требования к работнику, его стажу и опыту, навыкам и умениям. Опираясь на этот документ, кадровым работникам будет не сложно подобрать высококвалифицированных профессионалов.

На основе профстандарта на предприятии можно разработать должностные инструкции для кандидатов, куда войдут требования к знаниям и умениям.

Обязанности, указанные в документе установят четкие границы, чем должен заниматься специалист в рабочее время. Документ нужен работодателю для установки требований к уровню квалификации и трудовых функций.

Для эффективного развития предприятия следует проверить соответствие сотрудника требованиям профстандарта. При выявленном отклонении в знаниях или навыках у руководителя есть выбор отправить сотрудника на повышение квалификации или искать на его место нового работника.

Главное помнить, что сразу уволить сотрудника по закону нельзя, сначала надо предложить совершить перевод на должность, отвечающую квалификации работника, либо отправить на дополнительное обучение.

Структура и ключевые моменты

Утвержденный ИПБ России стандарт «Бухгалтера» распространяется и на главбухов тоже. Разбит документ на следующие разделы:

  • общая информация;
  • функции с описанием, расшифровкой по кодам и уровнем квалификации;
  • характеристика по трудовой функции для специальности, раскрывающая требования к профессии и к опыту работы, детально описываются функции по трудовым действиям, умениям и знаниям.

Состоит документ в части, касающейся главных бухгалтеров из следующих частей:

  • требование к специальности;
  • наличие трудового стажа в сфере бухгалтерии;
  • особые условия работы;
  • трудовые функции, которые включают навыки и умения, трудовые действия и знания.

К требованиям специалиста относят:

  • наличие образования из высшего учебного заведения, либо достаточно среднего профессионального, обязательно прохождение курса бухгалтерских программ;
  • при наличии высшего образования опыт работы в должности 3 года при работе 5 лет в бухгалтерской сфере, либо 5 лет при работе 7 лет в бухгалтерии.

Профстандарт, утвержденный в 2014 году достаточно долгое время носил рекомендательный характер, но на данный момент придерживаться этого документа необходимо всем компаниям.

Важно опираться на документ при подборе новых сотрудников в штат, при составлении должностных инструкций, при установке зарплаты.

По сути своей в стандарте обобщены те трудовые функции и знания, без которых сотрудник просто не сможет качественно выполнять свои трудовые обязанности.

Профстандарт для главного бухгалтера обязательно применять в случае работы на вредном или опасном производстве.

При утверждении в законодательстве специальных требований и при наличии специальных льгот в трудовой сфере, для таких компаний соблюдение профстандарта обязательная процедура. Другие фирмы могут отклоняться от документа в ту или иную сторону, например, на небольших фирмах в должностные обязанности главбуха может входить ведение кадрового дела.

Основные трудовые обязанности и функции

Профстандарт выделяет следующие трудовые функции:

  • составление и сдача отчетности;
  • предоставление консолидированных отчетов;
  • осуществление внутреннего контроля за бухучетом на предприятии;
  • ведение налогового учета, сдача отчетности;
  • составление бюджетов, изучение финансовых показателей, регулировка денежных потоков.

Каждая трудовая функция разбита на:

  • трудовые действия;
  • умения;
  • специальные знания и умение их применять в работе.

Например, составление и своевременная сдача отчетности подразумевает собой совокупность действий главного бухгалтера, а именно:

  • организация, планирование, контроль, координация своевременного поступления информации в программы бухгалтерского учета;
  • своевременное предоставление необходимых отчетов в соответствующие инстанции и по месту требования;
  • контрольная проверка правильности формирования отчетов;
  • предоставление необходимой информации и документов при проверках;
  • сотрудник отвечает за сохранность сданной отчетности и передачу ее в архив в соответствующие законом сроки.

Необходимые умения включают:

  • устанавливать необходимую загруженность для отдела бухгалтерии, распределять круг обязанностей, определять необходимое количество сотрудников в бухгалтерский отдел, устанавливать потребность в ресурсах;
  • участвовать в разработке локальной документации;
  • устанавливать способы ведения бухгалтерского учета на предприятии;
  • руководить работой бухгалтерией;
  • планировать и распределять круг обязанностей для своевременной подготовки отчетности;
  • восстановление работы и умение организовать бухучет с нуля;
  • оптимизировать рабочие процессы;
  • осуществлять контроль при общении подотчетных сотрудников с проверяющими инстанциями;
  • давать реальную оценку профессиональным навыкам работников бухгалтерии;
  • быть ответственным за повышение квалификации сотрудников;
  • оценить существенность отраженной информации;
  • уметь дать пояснения по показателям, отраженным в отчетности, понимать связи между показателями, оценивать риски;
  • уметь объяснять принятые решения на предприятие, подкрепляя свои доводы числовыми показателями;
  • использовать в работе технические средства, современные программы.

Необходимые знания для трудовой функции подразумевают умение пользоваться и ориентироваться в законодательстве РФ в сфере бухучета, в судебной практике, в международных стандартах, в локальных документах, знать основы финансового анализа, права, экономики, уметь пользоваться опытом отечественных и зарубежных практик, а также уметь применять современное программное обеспечение в трудовой деятельности.

К претенденту на должность главного бухгалтера повышены требования, помимо основных базовых навыков он должен нести ответственность за совершенные действия подчиненных сотрудников, своевременно отчитываться о проделанной работе перед руководителем организации, выполнять свою работу качественно и в оговоренные сроки.

Изменения, которые планируют внести

На данный момент разработан проект профстандарта «Бухгалтер», который внесет изменения в старый документ.

Данные изменения вносятся по причине того, что старый стандарт устарел, бухгалтера раньше не могли иметь ранг выше 6-го, от этого и уровень заработный платы не рос, даже если сотрудник ежегодно повышал свой уровень профессионализма и приобретал новые навыки. Что ожидать в новом документе:

  • появление квалификаций более высокого уровня (7-ой и 8-ой);
  • добавление новых функций для бухгалтера (налоговый и финансовый анализ, планирование и организация);
  • будут введены квалификации для сотрудников (умение составлять сводную и консолидированную отчетность, предоставление консалтинговых услуг по ведению бухучета).

После подтверждения разработанного документа для работников, которые достигают более высоких рангов в квалификации, можно будет просить у начальства повышения заработной платы. Предприятия смогут отрегулировать должностные инструкции и установить новые трудовые функции для работников.

https://www.youtube.com/watch?v=X4eGPGGC9r8

Данное видео расскажет о внедрении профстандартов.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/profstandart-glavbuxa.html

Профстандарт для главного бухгалтера – 2018

Компетенции и требования к главному бухгалтеру по профстандарту

По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».

Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат.

7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.

Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:

  • Внебюджетные госфонды.
  • МУП или УП.
  • Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.

Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года

Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности.

Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера.

Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:

  • Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.
  • Формирование и сдача бухотчетности по 6 уровню квалификации – заполнение финотчетности, включая консолидированные формы; контроль за правильностью ведения БУ (бухучет); ведение НУ (налоговый учет); формирование налоговых отчетов; финанализ, бюджетирование и управление ДДС (движение денежных средств) предприятия.

Резюме бухгалтера – образец

Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года

Отдельно в разд. 3.2 Стандарта перечисляются нормативные требования к должности главного бухгалтера. Это касается образования, стажа, особых условий. В числе основных упоминаются следующие обязательные преимущества специалиста.

Главный бухгалтер – квалификационные требования:

  • Уровень образования – среднее профессиональное или высшее. Прохождение спецпрограмм – переподготовки, повышения квалификационных навыков.
  • Практический стаж занятости – минимум 5 лет за последний семилетний период занятости должны быть связаны с ведением БУ и составлением финотчетности или же с работой аудитором. Если у специалиста имеется законченное высшее образование, достаточно не 5 лет из 7, а 3 из 5 лет.
  • Дополнительные специальные условия – утверждение таких условий зависит от особенностей деятельности хозсубъекта.

Квалификационные требования к бухгалтеру:

  • Уровень образования – среднее профессиональное, предназначенное для работников среднего звена. Возможно наличие дополнительного профобразование по специальным программам.
  • Практический стаж занятости – минимум 3 года при условии специальной подготовки, связанной с контролем и учетом.
  • Дополнительные специальные условия – не установлено.

Обратите внимание! Стандарт не определяет особые квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера.

Но поскольку такая должность относится к руководящим, рекомендуется ориентироваться на нормы для главных бухгалтеров, а не рядовых.

Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:

ДолжностьТрудовой функционалНеобходимые навыкиОбязательные знания
БухгалтерОформление и прием первички;Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям;Контроль за полнотой графика документооборота;Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив;Содействие проведению инвентаризации и пр.;Отражение операций на счетах и регистрах БУ;Составление калькуляций;Начисление амортизационных сумм;Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.;Закрытие оборотов по бухсчетам;Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей;Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов;Прочие функции.Умение составлять первичные формы;Умение проверять первичку на правильность заполнения;Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой;Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив;Знание основ двойной записи;Знание методов начисления амортизации;Знание методики калькулирования;Сопоставление синтетических счетов и аналитических;Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования;Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям;Прочие умения.Законодательство РФ по БУ;Архивное законодательство;ЛНА предприятия;Основы информатики;Законодательство РФ по НУ;Гражданское, трудовое, таможенное законодательство;Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения;Прочие нормативно-правовые акты.
Главный бухгалтерОрганизация, планирование и координация БУ и НУ;Формирование отчетности и пояснений;Консолидация отчетности;Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия;Финанализ;Прочие функцииРазработка ЛНА;Координация работы бухгалтерии;Организация делопроизводства;Организация восстановления учета при необходимости;Оценка знаний бухгалтеров;Мониторинг налогового законодательства;Прочие уменияБухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ;Судебная практика по БУ;ЛНА предприятия;Прочие нормативные документы

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/profstandart-glavnogo-bukhgaltera-s-2018.html

Профстандарт бухгалтера как и зачем его применять

Компетенции и требования к главному бухгалтеру по профстандарту

Трудовые функции, навыки и обязанности бухгалтеров надлежащим образом закреплены в профстандарте «Бухгалтер». До 01 июля 2016 г. его применение было обязательным только для организаций, прямо поименованных в п. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ о бухучете.

До недавнего времени профстандарт бухгалтера – 2015, утвержденный Правительством РФ, использовался для повышения эффективности работы бухгалтерской службы компании и оценки квалификации соискателей. Но уже в ближайшие месяцы профстандарты найдут более широкое применение.

Для чего и как их использовать, расскажем в нашей статье.

Понятие

Профессиональный стандарт можно рассматривать как законодательно утвержденный документ, где сведены воедино требования к квалификации работника, желающего осуществлять какую-либо деятельность.

Таким образом, профстандарт для бухгалтера в 2016 году устанавливает квалификацию, которой должен обладать работник, а также перечисляет трудовые функции, исполняемые им в процессе своей служебной деятельности.

Исходя из норм профстандартов, могут быть уточнены должностные обязанности конкретного специалиста. Что, в свою очередь, определяет наименование должностей и структуру штатного расписания.

Среди главных целей использования профстандартов выделяют:

  • формирование кадровой политики компании;
  • проведение аттестации работников;
  • определение приоритетов при обучении и переподготовке персонала.

Требования правил

Знания, опыт, трудовые функции, умения бухгалтеров с 07.02.2015 г. зафиксированы профстандартом, утвержденным приказом Минтруда за № 1061н.

В этом нормативном документе подробно изложены не только требования к уровню образования и квалификации специалистов, но и досконально расписаны все обязанности, которые им положено исполнять в соответствии с занимаемыми должностями.

Что должен знать и уметь специалист

Согласно стандарту, чтобы стать рядовым бухгалтером, придётся пройти обучение в колледже или техникуме по специальности «Экономика и управление».

В том случае, когда профильное образование отсутствует, при устройстве на работу вместо соответствующего диплома можно предъявлять сертификат или свидетельство об окончании бухгалтерских курсов.

Помимо этого, профстандарт бухгалтера с 2016 года требует наличия опыта работы по аналогичной специальности не менее трех лет: кассиром, контролёром, помощником бухгалтера. Такое разъяснение содержит письмо Минтруда за № 14-3/В-3.

Рядовых бухгалтеров разделяют на три категории, каждой из которых соответствует свой объём навыков. В частности, специалист:

  • 1 категории – принимает и составляет первичные документы всех видов;
  • 2 категории – проводит их по учётным регистрам;
  • 3 категории – рассчитывает получившиеся итоги, проверяет и балансирует обороты по счетам.

На практике, особенно в небольших компаниях, бухгалтер выполняет эти действия самостоятельно: профстандарт бухгалтера этого не запрещает. Поэтому в типовой должностной инструкции рядового работника бухгалтерской службы можно перечислить требования, предъявляемые к специалистам всех категорий.

Чего ждут от главбуха

Запросы, предъявляемые к главбуху, намного разнообразнее и строже.

Если внимательно изучить профстандарт главного бухгалтера, становится понятно, что для назначения на такую должность необходимо наличие среднего профессионального или высшего образования.

Помимо этого, требуется стаж работы по специальности более трех лет из последних пяти. Впрочем, можно окончить профильные курсы и отработать по специальности 5 из последних 7 лет.

Главбух должен выполнять следующие 5 трудовых функций:

  1. вести бухучёт компании, составлять бухгалтерскую отчётность;
  2. вести налоговый учёт, составлять отчётность в инспекции ФНС;
  3. организовывать внутренний контроль;
  4. составлять консолидированную отчётность;
  5. проводить финансовый анализ, управлять денежными потоками.

В некоторых фирмах главбух совмещает все эти функции, профессиональный стандарт главного бухгалтера этого не запрещает. Также заметим, что во многих компаниях функции внутреннего контроля и финансового анализа являются прерогативой финансового директора, а главный бухгалтер только подготавливает для него исходную информацию.

Исходя из правил, действующих в вашей организации, в должностные обязанности главбуха можно внести либо все трудовые функции, либо только часть из них. На малых предприятиях к данному перечню нередко добавляют обязанности по ведению кадрового учёта.

требований

Документ, о котором сейчас ведется немало споров, содержит исчерпывающие требования к навыкам и квалификации работников бухгалтерской службы.

Они ранжированы по уровню компетенции, а также сложности выполняемых обязанностей.

В соответствии с функционалом и ответственностью за принятие решений профессиональный стандарт бухгалтера с 2016 года выделяет следующие уровни квалификации:

  • 5-й уровень – работник самостоятельно выполняет порученную работу, принимает решения в рамках своей компетенции;
  • 6-й уровень – помимо самостоятельного принятия решений сотрудник ставит перед собой и другими работниками обязательные для выполнения задачи, а также несёт ответственность за качество их выполнения на уровне структурного подразделения и организации в целом;
  • 7-й уровень – специалист принимает решения на уровне компании, ставит стратегические цели работникам 5-го и 6-го уровней ответственности, контролирует процесс их достижения, разрабатывает методологию учёта отдельных операций и бизнес-процессы в целом. Также он несёт ответственность наравне с высшим руководством организации.

Для выполнения большинства обязанностей бухгалтеру достаточно 6-го уровня квалификации. 7-й уровень потребуется для замещения должностей в крупных компаниях или финансовых холдингах, которые по действующим в настоящий момент профстандартам причисляют к категории «Прочие специалисты высшего уровня квалификации».

Требования к главбухам

К специалистам этого уровня сейчас могут предъявляться требования двух видов:

  1. соответствовать профстандарту главного бухгалтера с 2016 года (если компания, в которой они трудятся, отдельно не указана в законодательстве);
  2. отвечать запросам, предъявляемым в п. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ о бухучете (относятся к главным бухгалтерам ПАО, банков, страховых фирм, инвестиционных, пенсионных и паевых фондов, госкомпаний, иных финансовых организаций).

Чтобы в полной мере соответствовать профстандарту для главного бухгалтера в 2016 году, необходимо либо иметь высшее образование и 3-хлетний опыт работы, либо среднее специальное образование и 5-летний опыт работы.

Помимо соответствия обязательным требованиям, руководители ждут от главбуха владения другими навыками. В том числе:

  • знания специализированных компьютерных программ;
  • опыта управления коллективом;
  • владения основами математического анализа.

Главные аспекты работы бухгалтерской службы

Внимательно изучая профессиональный стандарт бухгалтера, можно прийти к выводу, что основные требования для рядовых бухгалтеров и главбуха принципиально не различаются.

Эти специалисты могут работать с «первичкой», вносить информацию по обработанным документам в сводные регистры бухгалтерского учёта, а также проверять и закрывать данные по своим участкам.

Работники 5–7 уровня квалификации обязаны самостоятельно решать поставленные перед ними текущие задачи, находить и применять в повседневной деятельности сведения о правилах проведения бухгалтерского учёта всевозможных хозяйственных операций, о применении различных нормативных документов.

Принципиальные различия проявляются лишь на уровне принятия финансовых и управленческих решений, касающихся методологии учёта операций и оптимизации учётных процедур.

Согласно профстандарту главного бухгалтера, с 2016 года основной обязанностью этого работника должен быть контроль за текущей деятельностью бухгалтеров, своевременное исправление возникающих ошибок, разработка мер по их дальнейшему недопущению.

Как применять с 2016 года

На сегодняшний день использование профстандартов не является обязательным. Такое мнение Минтруд изложил в своём письме от 30.12.2015 г. за № 14–0/В-1190. Если руководитель сочтёт нужным, он может принимать на работу бухгалтеров, не имеющих соответственного опыта.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/profstandart-buhgaltera.html

Требования и профессиональные стандарты к бухгалтеру

Компетенции и требования к главному бухгалтеру по профстандарту

Дополнительное профессиональное образование: программы повышения квалификациии программы профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.

12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет – требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования (письмо Минтруда России от 12.01.2016 № 14-3/В-3).

Профессиональный стандарт бухгалтера в 2017 году

Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Заострим внимание на отдельных моментах.
Важно Профессиональный стандарт бухгалтера, скачать Приказ Минтруда от 22.12.2014 1061н. Профессиональный стандарт для главного бухгалтера От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетностиэкономического субъекта.

Онлайн журнал для бухгалтера

Что нужно сделать с 23 по 28 апреля На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней. Для успешного прохождения этого трудового марафона нужно правильно распределить свои силы.

Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
< …

Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера

И в отношении каждого требования указывается, где и какие именно умения, знания должны применяться в профессиональной деятельности. Следует знать, что работник бухгалтерии, являясь заинтересованным лицом, изучает профессиональный стандарт самостоятельно.

https://www.youtube.com/watch?v=eWGEx-90luc

Специалист заостряет внимание на определенных моментах, которые помогут ему в продвижении по карьерной лестнице. Для кого обязателен Профессиональный стандарт «Бухгалтер» применяется работодателем обязательном порядке, когда к работнику и его квалификации Трудовой кодекс и другие федеральные законы, нормативные акты Российской Федерации устанавливают определенные требования.

Профстандарт для главного бухгалтера в 2017 году

Внимание Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета.
Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает.

Образование и стаж Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст.

Обязателен ли профстандарт «бухгалтер» с 1 июля 2016 года?

Соответственно, для соответствия профстандарту бухгалтеру знать все участки учета не обязательно.

Для работодателей крупных компаний с большим штатом бухгалтеров целесообразно дифференцировать их по уровню квалификации и должностным обязанностям: к примеру, ведущий бухгалтер, старший бухгалтер, бухгалтер-стажер (помощник бухгалтера), бухгалтер участка (по учету основных средств, материалов, расчетов и т.д.).
Следует отметить, что участок «касса» на практике обрабатывают кассиры, однако по классификатору профессий ОК 010-93 они считаются служащими сферы обслуживания (код классификатора 421), а не бухгалтерами. Соответственно, по требованиям трудового права, этот участок должен подвергаться двойной обработке – кассиром и бухгалтером. Однако, вполне очевидно, что такой способ не практикуется.

Профстандарт для главного бухгалтера в 2018 году

Приказом Минтруда № 1061н был утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер». Несмотря на свое название, профстандарт охватывает деятельность не только бухгалтера, но и главного бухгалтера. Какие требования к квалификации главного бухгалтера предъявляет этот стандарт, расскажем в нашей консультации.

Для кого обязателен профстандарт «Бухгалтер» Применение работодателем профстандарта «Бухгалтер» обязательно, если к квалификации работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ установлены определенные требования (ст. 195.3 ТК РФ). Так, к примеру, Федеральным законом от 06.12.

2011 № 402-ФЗ установлены требования к главному бухгалтеру в (п. 4 ст.

Отдельные нюансы профессионального стандарта главного бухгалтера с 2016 года Обобщенная трудовая функция главного бухгалтера – составление и оформление финансовой отчетности экономических субъектов, включая:

  • Оформление бухгалтерской отчетности;
  • Консолидированную финансовую отчетность по МСФО;
  • Внутренний контроль ведения бухучета и формирования отчетности;
  • Налоговое планирование, ведение налогового учета и оформление налоговой (финансовой) отчетности.

Здесь возникают некоторые нюансы, которые могут отличаться от реальной практики, принятой во многих организациях. В частности, отнесение налоговой отчетности в категорию финансовой отчетности.

Это не лишено логики, так как налоговые суммы, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухучета.
Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ).

Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности.

Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/trebovaniya-i-professionalnye-standarty-k-buhgalteru/

Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии — статья

Компетенции и требования к главному бухгалтеру по профстандарту

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. По сути, профстандарт — это «дорожная карта» бухгалтерской профессии.

Что такое «профессиональный стандарт»

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ). 

Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности. Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Как пользоваться профстандартом?

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер.

Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций.

В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Рассмотрим отдельные моменты.

Профессиональный стандарт бухгалтера, скачать Приказ Минтруда от 22.12.2014 1061н.

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

  • составление бухгалтерской отчетности;
  • составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);
  • внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации. В Школе Бухгалтера вы можете обновить и систематизировать знания, получить практические навыки и найти ответы на свои вопросы. Все наши курсы повышения квалификации разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.

04.2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает. 

Профессиональный стандарт для бухгалтеров, главных бухгалтеров – смотрите вебинар в Школе бухгалтера.

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст.

7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.).

В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет.

 Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет. Тогда какой смысл в получении образования? Скажем, учет и контроль осуществляет табельщик (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование: программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). 

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет – требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования (письмо Минтруда России от 12.01.2016 № 14-3/В-3).

А вот каким критериям должен отвечать руководитель экономического субъекта, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ), – об этом Стандарт вообще умалчивает. Хотя подобные решения весьма распространены и способны в значительной мере повлиять на качество финансовой отчетности. 

В таблице приведена выдержка из профстандарта «Бухгалтер» о требованиях к образованию, обучению, опыту работы и особым условиям допуска к работе:

Возможные наименования должностей Бухгалтер Главный бухгалтер
Требования к образованию и обучениюСреднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена
Дополнительное профессиональное образование по специальным программам
Высшее образование, Среднее профессиональное образование

Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки

Требования к опыту практической работыПри специальной подготовке по учету и контролю не менее трех летНе менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Особые условия допуска к работеВ отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Чем грозит несоответствие профстандарту?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это указано в статье 81 ТК РФ.

Недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, не могут быть основанием для увольнения.

Бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования стандарту можно опасаться при приеме на работу. Кстати, требования стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/407

BankirKi
Добавить комментарий