Какие существуют факторы трудового процесса

Содержание
  1. Какие существуют факторы трудового процесса
  2. Какие бывают факторы
  3. Тяжесть
  4. Напряженность
  5. Опасные производственные условия
  6. Гигиенические нормативы и критерии
  7. Виды труда и их характеристика
  8. Теория: основные термины, определение понятия “труд”
  9. Классификация трудовой деятельности: виды и характеристики труда
  10. Работники умственного труда. Кто они?
  11. Физическая трудовая деятельность
  12. Умственная и физическая трудовая деятельность: физиологические различия
  13. Профессии физического труда
  14. Функции труда
  15. Роль труда в жизни человека
  16. Вредные производственные факторы, классы условий труда
  17. Какие вредные факторы существуют?
  18. Физические факторы
  19. Химические факторы
  20. Факторы трудового процесса
  21. Что такое опасные факторы?
  22. Как оценивают вредные факторы на рабочем месте?
  23. Какие условия труда существуют?
  24. Оптимальные условия труда
  25. Допустимые условия труда
  26. Вредные условия труда
  27. Опасные условия труда

Какие существуют факторы трудового процесса

Какие существуют факторы трудового процесса

Профессиональная деятельность человека характеризуется не только выполняемыми должностными обязанностями. В процессе работы он подвергается воздействию разных факторов, влияющих на его трудоспособность, эмоциональное и физическое самочувствие.

Для обеспечения безопасности работников и характеристики условий труда разработан комплекс критериев, позволяющих оценивать риски для здоровья и снизить вероятность профессиональных заболеваний и травм.

Трудовой процесс – это действия, которые работник выполняет во время осуществления своих профессиональных функций для достижения необходимого результата. На его содержание влияют техническая и технологическая оснащенность, способ выполнения действий.

Рабочий процесс подразумевает не только физический труд. В него входит работа всех людей, задействованных в производстве конечного продукта. Поэтому, кроме вещественно-энергетических процессов (работа с материалами, сырьем или энергией), выделяют процессы информационные, подразумевающие взаимодействие с информацией и ее преобразованием.

Выполняя профессиональные обязанности, сотрудники используют разные способы воздействия на предмет труда:

  • ручной – в процессе не задействованы автоматизированные механизмы, работник использует только собственные физические ресурсы и ручной инструмент;
  • машинно-ручной – основное воздействие на объект производится с помощью специальных механизмов, но перемещение деталей относительно рабочей поверхности осуществляется вручную;
  • машинный – работник закладывает в машину начальный продукт, управляет техникой в течении всего процесса, а затем снимает готовое изделие по окончании работы; процесс преобразования осуществляется без его непосредственного физического участия;
  • автоматический – участие работника ограничивается в настройке механизма, контроле за его исправностью, своевременное пополнение используемых материалов.

Трудовой процесс состоит из операций:

  • ограниченных одним рабочим местом;
  • логически законченных этапов трудового процесса, объектом которых является единичный предмет труда.

Операции складываются из приемов – комплекса непрерывных действий, направленных на достижение одной цели. Для выполнения приемов работник совершает действия – комплекс движений, необходимых для реализации части трудового приема. Движение – это одно конкретное перемещение в пространстве любой части тела, необходимое для выполнения трудовых задач.

Понимание сущности трудовых операций и их составляющих, вплоть до движений, позволяет оптимизировать процесс труда.

Какие бывают факторы

Факторы трудового процесса организации описывают условия на производстве, оказывающие влияние на работников. В структуру включаются такие элементы, как характеристики внешней среды, особенности выполнения трудовых операций и психофизиологическое состояние человека в процессе работы.

Тяжесть

Тяжесть труда зависит от физической нагрузки, которую испытывает человек в процессе работы.

К ней относится не только физически тяжелый труд – поднятие и перемещение груза – но и поза человека во время работы, количеством и частотой однотипных движений, динамикой перемещения в пространстве, и пройденным расстоянием. Характеризует виды деятельности, требующей преимущественно физического труда.

Напряженность

Напряженностью характеризуется нагрузка на нервную систему человека. К ней относятся эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, а также работа органы чувств. В категорию напряженность попадает режим труда: продолжительность рабочей смены, чередование работы и отдыха как в течение рабочего дня, так и между сменами. Применяется для оценки интеллектуального труда.

Опасные производственные условия

В процессе труда человек подвергается воздействию различных факторов, которые связаны с выполняемыми обязанностями. Часть из факторов представляет угрозу для здоровья. Угрожающие — делятся на вредные и опасные.

Вредные — характеризуются действием, которое оказывает негативное влияние на здоровье, и приводит к хроническим заболеваниям или усугубляют уже имеющиеся недуги.

К ним относятся:

  • высокий уровень шума;
  • сильная вибрация;
  • загрязненный воздух;
  • недостаток освещения;
  • физическое или психическое перенапряжение и др.

Воздействие опасных факторов при неблагоприятных обстоятельствах влечет травму или летальный исход. Сюда включают работу:

  • на высоте;
  • с током высокого напряжения;
  • с высокими температурами;
  • с движущимися предметами;
  • с взрывчатыми веществами и др.

Вредные факторы на организации, при определенных обстоятельствах или длительном воздействии, могут становиться опасными.

Классификация по происхождению:

  1. Физические. Сюда входят факторы, вызванные физическими характеристиками окружающей среды (температура, давление, загрязненность, освещение и т.д.), природными явлениями, воздействием техники и других неживых объектов материального мира.
  2. Химические. Под их влиянием происходит нарушение биологических процессов в организме или повреждения тканей (органов). Воздействие может носить раздражающий, токсический, канцерогенный или мутагенный характер, а также влиять на репродуктивные функции.
  3. Биологические. Факторы риска, вызванные взаимодействием с объектами живой природы: микроорганизмами, растениями и животными, а также продуктами их жизнедеятельности.
  4. Психофизиологические. Связаны с особенностями физиологии и нервной системы человека. Это и физическая тяжесть труда, в том числе из-за неудобной позы, и психическое напряжение, в том числе из-за монотонности или большой нагрузки на зрение и слух.

За соблюдение безопасности на рабочем месте, предупреждение развития профессиональных заболеваний и предотвращение производственного травматизма отвечает служба охраны труда.

На небольших предприятиях эту функцию выполняет руководитель лично.

Также он может выбрать сотрудника и возложить на него дополнительные должностные обязанности, либо привлечь по гражданско-правовому договору сторонних специалистов.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассматриваются вредные и опасные производственные факторы.

Гигиенические нормативы и критерии

Обеспечить безопасность сотрудников и свести к минимуму возможный вред здоровью призваны гигиенические нормативы труда. В их основе лежит оценка комплексного влияния всех производственных факторов на здоровье человека.

Согласно этим нормативам, здоровье сотрудника не должно пострадать при выполнении им своих трудовых обязанностей в течение всего времени трудового стажа и по его окончании.

Также непременным требованием является сохранность здоровья последующих поколений, то есть работа не должна вызывать генетических нарушений или влиять на репродуктивную функцию.

Нормативы составляются с учетом восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

Но они не исключают ухудшения состояния здоровья у ослабленных людей или у работников с повышенной чувствительностью к каким-либо факторам.

При этом, превышение существующих нормативов может стать причиной ухудшения самочувствия, появления соматических или психологических расстройств и болезней.

Для оценки, насколько обстановка на конкретном рабочем месте отличается от закрепленных в законе стандартов, используются гигиенические критерии.

Чем сильнее отклонения, тем опаснее условия труда для человека.

Осуществление трудовых функций в обстановке, не соответствующей нормативом, является нарушением закона. В случае, если выполнить работу необходимо, а работодатель по объективным причинам не в состоянии обеспечить полную безопасность здоровья, в неблагоприятных условиях могут разрешить трудиться. Но работника должны проинформировать о рисках, которым он подвергается.

Перед началом работы руководитель должен обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также построить трудовой процесс так, чтобы максимально сократить время действия негативных факторов.

Предельно допустимые концентрации вредных веществ закреплены в нормативных актах. Существуют четкие границы, превышение которых позволяет говорить о значимом ухудшении условий труда.

В соответствии с величиной отклонений трудовые условия делят на 4 класса:

  1. Оптимальные (1 класс). Микроклимат, физические и психологические нагрузки не создают угрозы для здоровья. Человек сохраняет высокую работоспособность. Неблагоприятные факторы отсутствуют или выражены минимально.
  2. Допустимые условия (2 класс). Неблагоприятные воздействия достаточно выражены, однако не превышают гигиенические нормативы. Времени отдыха между сменами достаточно для восстановления сил. Работа не наносит вреда здоровью.
  3. Вредные условия (3 класс). Воздействие негативных условий превышает установленные нормативы и создает угрозу для здоровья работников. В зависимости от тяжести вреда и времени развития профессиональных заболеваний выделяют несколько степеней вредности. Они устанавливается аккредитованными лабораториями по результатам комплексного исследования условий труда, в процессе аттестации рабочих мест. Лица, которые трудятся во вредных условиях, имеют право на льготы, гарантированные государством: увеличение оплаты труда, предоставление дополнительных дней отдыха, выдача молока, обеспечение средствами индивидуальной защиты, обязательные бесплатные медосмотры, досрочный выход на пенсию. Точный список льгот определяется степенью вредности.
  4. Опасные условия труда (4 класс). Во время выполнения профессиональных обязанностей создается угроза для жизни или риск полной потери трудоспособности. Постоянное воздействие плохих факторов приводит к развитию острых профессиональных заболеваний еще до прекращения трудовой деятельности.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/faktory-trudovogo-processa.html

Виды труда и их характеристика

Какие существуют факторы трудового процесса

Основой жизнедеятельности человека является целенаправленная профессиональная деятельность. Именно на работе человек проводит большую часть времени. Кто-то делает это ради собственного удовлетворения и получения удовольствия, другие – для материального обеспечения себя и своей семьи.

Теория: основные термины, определение понятия “труд”

Труд– направление человеческой деятельности, признаками которой являются целесообразность и созидание.

Категория труда – совокупность ряда явлений или понятий, которым свойственны одинаковые признаки. К категориям трудовой деятельности относят содержание, характер и формы труда.

трудовой деятельности – совокупность отдельных элементов труда, идентификация которых происходит в зависимости от профессиональной принадлежности работ, их структуры, уровня сложности и наличия определенной последовательности выполнения.

Характер труда – это качественные характеристики трудовой деятельности, которые объединяют несколько видов труда в группу по определенным признакам.

Формы трудовой деятельности – совокупность видов трудовых операций, выполнение которых требует энергетических затрат, использования механизированного или автоматизированного оборудования и станков.

Классификация трудовой деятельности: виды и характеристики труда

На самом деле классификаций труда существует огромное множество. Это объясняется тем, что труд представляет собой сложное мультиаспектное социально-экономическое явление.

В зависимости от содержания труд разделяется на:

  • Умственный и физический. Чёткой грани между двумя этими видами труда не существует. Поэтому различают преимущественно умственную и преимущественно физическую трудовую деятельность. Умственный труд подразумевает протекание активных мыслительных процессов, а физический – затраты мышечной энергии человека.
  • Простой труд и сложный. Простая трудовая деятельность, как правило, не требует от работников какой-либо профессиональной квалификации, определенных навыков и умений. Сложный труд под силу исключительно людям, которые обладают конкретной профессией.
  • Функциональный и профессиональный. При осуществлении функциональной трудовой деятельности делается упор на выполнение определенного ряда функций, характерных для соответствующей профессии. Профессиональный труд выступает в качестве подвида функционального труда, создающего профессиональную структуру в зависимости от набора трудовых функций. Пример: учитель – функциональный вид труда, учитель по рисованию – профессиональный вид трудовой деятельности.
  • Репродуктивный и творческий труд. Работа репродуктивного характера подразумевает выполнение стандартного набора функций, а ее результат заранее предопределен. К творческой трудовой деятельности проявляют способности далеко не все работники, он зависит от уровня образования работающего, его квалификации, креативности мышления и склонности к нововведениям. Этим обусловлен неизвестный результат творческого труда.

В зависимости от характера выделяют такие виды труда:

  • Конкретную и абстрактную трудовую деятельность. Конкретный труд – это труд отдельно взятого работника, который преобразует предмет природы с целью придания ему полезности и создания потребительской стоимости. Позволяет определить производительность труда на уровне предприятия, сопоставить показатели производительности труда отдельно взятых отраслей и сфер деятельности. Абстрактный труд – соразмерный конкретный труд, где качественное разнообразие множества функциональных видов трудовой деятельности отходит на второй план. Создает стоимость товарной продукции.
  • Самостоятельный труд и коллективный. Виды самостоятельного труда включают абсолютно все виды трудовой деятельности, которую осуществляет конкретный человек-работник либо определенное предприятие. Коллективный труд – труд группы работников, персонала предприятия, отдельного его департамента.
  • Частную и общественную трудовую деятельность. Общественный труд всегда состоит из частного, поскольку последнему свойственен общественный характер.
  • Наемный и самонаемный виды труда. Наемная трудовая деятельность осуществляется на основании заключения между работодателем и работником трудового договора, контракта. Самонаемный труд подразумевает самостоятельное создание предприятия и организацию производственного процесса, когда собственник производства сам себя обеспечивает рабочим местом.

В зависимости от результатов трудовой деятельности бывает:

  • Живой и прошлый труд. Живой труд – работа человека, которую он осуществляет в данный момент времени. Результаты прошлой трудовой деятельности отражаются в предметах и средствах труда, которые до этого были созданы другими трудящимися и представляют собой продукты производственного предназначения.
  • Производительный труд и непроизводительный. Главное отличие – форма создаваемого блага. По итогам производительной трудовой деятельности создаются натурально-вещественные блага, а по итогам непроизводительного труда – блага социальной и духовной направленности, представляющие собой ценность и полезность для общественности.

В зависимости от используемых в трудовой деятельности средств труда выделяют:

  • Ручной труд. Выполняется вручную. Допускается применение простых ручных орудий.
  • Механизированный труд. Для осуществления рассматриваемого вида труда обязательным условием является эксплуатация механизированных орудий труда. Причем энергия, которую затрачивает работник, распределяется на орудие трудовой деятельности и изменения предмета.
  • Машинный труд. Предмет преобразуется посредством эксплуатации машинного оборудования, управляет которым работник. На плечи последнего ложится еще ответственность за выполнение определенных функций.
  • Автоматизированный труд. Предполагает видоизменение предмета посредством эксплуатации автоматического оборудования. От работника требуется осуществление качественного контроля над механизмами, которые выполняют все необходимые функции без привлечения человеческого фактора.

В зависимости от условий труда бывает:

  • Стационарный и передвижной труд. Включает все виды труда, которые обусловлены спецификой технологического процесса и разновидностями производимого товара.
  • Легкая, средняя и тяжелая трудовая деятельность. Зависит от уровня физической нагрузки, которую получает работник при осуществлении тех или иных функций.
  • Свободный труд и регламентированный. Находится в зависимости от специфических условий трудовой деятельности и стилистики управления предприятием.

В зависимости от используемых методов привлечения людей выделяется:

  • Труд по внешнеэкономическому принуждению. Характерная черта – отсутствие желания работать у человека. Работник осуществляет трудовую деятельность по принуждению без какой-либо мотивации (материальной, духовной и т.д.).
  • Трудовая деятельность по экономическому принуждению. Человек работает ради того, чтобы иметь средства на существование и содержание себя и своей семьи. Трудовой деятельностью по принуждению заняты все наемные работники.
  • Труд по собственной воле. Характерная черта – присутствие у работника желания реализовать свой трудовой потенциал. Результаты такого труда идут на благо общества.
  1. Формы трудовой деятельности, связанные с задействованием мышечной активности. Требуют значительных энергетических затрат работника, поскольку в основе лежат физические нагрузки, а выполнение каких-либо процессов в автоматическом режиме невозможно. К такой форме относится ручной труд.
  2. Механизированные формы трудовой деятельности. Характеризуются меньшей физической активностью и усложнением программы действий, что связано с применением механизированного оборудования.
  3. Частично автоматизированные формы труда. В производственном процессе ключевую роль играют автоматическое оборудование и станки, а человек нужен лишь для того, чтобы осуществлять обслуживание используемых машин. Характерные черты: монотонность, ускоренный темп трудовой деятельности, подавление творческих инициатив.
  4. Формы трудовой деятельности, требующие управления процессами на производстве. Включает все виды труда, в которых работник выступает в качестве необходимого оперативного звена, а его главная задача – управление производственным процессом и контроль над автоматизированным оборудованием.
  5. Интеллектуальные формы труда. Характеризуются необходимостью активации мыслительной деятельности мозга, памяти, внимания и др., а также минимальными физическими нагрузками. К такой форме относится управленческий, творческий и научный труд, а также трудовая деятельность работников медицины.
  6. Конвейерные формы труда. Характерная черта: разделение производственного процесса на отдельные операции, выполнять которые следует в определенной последовательности. Детали к каждому работнику подаются в автоматическом режиме посредством эксплуатации ленточного конвейера.

Умственный труд – деятельность, требующая приема и переработки информационных данных, осуществление чего происходит благодаря активизации мыслительного процесса. Для умственной трудовой деятельности характерным является сильное напряжение деятельности центральной нервной системы. Также не исключены случаи, когда для успешного осуществления умственной работы необходимы физические нагрузки.

Работники умственного труда. Кто они?

К умственно трудящимся относятся управленцы, операторы, работники творческих профессий, медицинские работники, учащиеся и студенты.

К категории “операторы” относятся люди, трудовая деятельность которых связана с управлением машинами, оборудованием, контролем за протеканием технологических процессов.

Управленческий труд выполняют руководители организаций, предприятий, преподаватели. Особенность: минимальное количество времени для переработки информации.

К творческим профессиям относятся артисты, художники, писатели, композиторы, конструкторы. Творческий труд – самая сложная разновидность умственного труда.

Медицинский персонал также считается интеллектуальным, но только те специальности, которые подразумевают постоянный контакт с людьми – пациентами, а выполнение работы требует повышенной ответственности, где решение нужно принимать в кратчайшие сроки, присутствует дефицит фактора времени.

Научный труд учащихся школ и вузов требует активации памяти, внимания и восприятия.

Физическая трудовая деятельность

Физический труд осуществляется за счет определенных физических нагрузок. Характерная особенность – взаимодействие человека-работника со средствами труда. При физической трудовой деятельности человек является частью технологического процесса и исполнителем тех или иных функций в трудовом процессе.

Умственная и физическая трудовая деятельность: физиологические различия

Умственная и физическая трудовая деятельность связаны между собой и взаимозависимы. Любой умственный труд требует определенных энергетических затрат, так же как и физический невозможен без активизации информационной составляющей.

Например, все виды ручного труда требуют от человека активизации как умственных процессов, так и физической активности.

Разница состоит в том, что при физической трудовой деятельности доминирует расход энергии, а при интеллектуальной – работа мозга.

Умственная деятельность приводит в действие большую численность нервных элементов, нежели физическая, поскольку умственный труд сложен, квалифицирован, обширен и многогранен.

Физические утомления более ощутимы от физической активности, чем от умственного труда. Кроме того, при наступлении усталости физические работы можно прекратить, умственную деятельность остановить же нельзя.

Профессии физического труда

На сегодняшний день физический труд более востребован, а умелым рабочим трудоустроиться гораздо легче, чем «интеллектуалам».

Нехватка рабочих рук обуславливает относительно высокие ставки за выполнение работ, требующих физических усилий.

Кроме того, если тяжелые физические работы выполняются в неблагоприятных для здоровья человека условиях, предусмотрена повышенная оплата на законодательном уровне.

Легким физическим трудом занимаются: производственные работники, управляющие автоматизированным процессом, обслуживающий персонал, швеи, агрономы, ветеринарные работники, медсестры, санитары, продавцы промышленных товаров, инструкторы физкультуры, тренеры спортивных секций и т.д.

К профессиям с физическими нагрузками средней тяжести относятся: станочник деревообрабатывающей и металлообрабатывающей промышленности, слесарь, наладчик, врач-хирург, химик, текстильщик, водитель, работник пищевой промышленности, обслуживающий персонал в коммунально-бытовой сфере и в области общественного питания, продавец товаров производственного предназначения, железнодорожник, машинист подъемного транспорта.

К профессиям с тяжелыми физическими нагрузками относятся: строитель, практически все виды сельскохозяйственного труда, механизатор, горнорабочий поверхностный, работник нефтяной, газовой, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности, металлург, литейщик и др.

К профессиям с физическим трудом повышенной степени тяжести относятся: горнорабочий подземный, сталевар, вальщик леса, раздельщик древесины, каменщик, бетонщик, землекоп, грузчик немеханизированного труда, работник в сфере производства стройматериалов (немеханизированного труда).

Функции труда

Труд выполняет следующие функции:

  • участвует в воспроизводстве благ (является одним из производственных факторов), направленных на удовлетворение человеческих потребностей;
  • формирует общественное богатство;
  • способствует развитию общества;
  • обуславливает развитие научно-технического прогресса и культуры;
  • участвует в формировании человека;
  • выступает в качестве способа самореализации и самовыражения индивидуума.

Роль труда в жизни человека

«Труд из обезьяны сделал человека» – знакомая фраза, не так ли? Именно в этой фразе скрывается глубокий смысл, который отражает величайшую роль труда в жизни каждого из нас.

Трудовая деятельность позволяет человеку стать личностью, а личности – реализоваться. Труд – гарант развития, получения новых знаний, навыков и опыта.

Что происходит дальше? Человек самосовершенствуется, приобретает знания, опыт, опираясь на которые создает новые товары, услуги, культурные ценности, провоцируя научно-технический прогресс, вызывая новые потребности и полностью их удовлетворяя.

Источник: http://fb.ru/article/181009/vidyi-truda-i-ih-harakteristika

Вредные производственные факторы, классы условий труда

Какие существуют факторы трудового процесса

Ни для кого не секрет, что производственная деятельность человека не самым лучшим образом сказывается на окружающей среде. Среда обитания становится все более агрессивной по отношению к нашему здоровью, и где бы мы не находились вредные факторы неизбежно воздействуют на нас, увеличивая риск развития тех или иных заболеваний.

Жители городов подвержены большей опасности, чем жители сельских населенных пунктов, которые удалены от мегаполисов на существенные расстояния. Но даже среди горожан есть те, кто рискует более других – это работники промышленных предприятий, в силу своих профессиональных обязанностей вынужденные находиться в непосредственной близости от мест образования тех самых вредных факторов.

О том, как вредное производство воздействует на здоровье, должен знать каждый, кто работает на нем.

Какие вредные факторы существуют?

Разумеется, не все факторы можно назвать вредными. Вредными факторами рабочей среды называют те, которые способны негативно повлиять на здоровье человека: стать причиной профессионального заболевания у самого работника, или же впоследствии привести к проблемам со здоровьем у его детей.

Следует обратить внимание, что учитывается не только здоровье самих работников, но и здоровье последующих поколений, поскольку некоторые производственные факторы могут вызывать мутации в половых клетках, что проявится в виде патологий у будущих детей.

Если разделить по природе возникновения, то существуют:

Физические факторы

К ним следует отнести, выходящие за рамки допустимых, параметры микроклимата (температуру, относительную влажность, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), электромагнитные поля (ЭМП от оборудования и электрических сетей, от компьютеров, ЭМП от источников радиосигналов, электромагнитное поле земли, электромагнитные поля оптического диапазона, например, ультрафиолетовое и лазерное излучение и т.д.), радиацию (ионизирующее излучение), шум, вибрацию, ультразвук, инфразвук, пыль, недостаточную естественную освещенность, не соответствующие нормам параметры искусственной освещенности, а также частицы воздуха, которые по определённым причинам приобрели электрический заряд – так называемые аэроионы.

Существуют множество специальных приборов, которые позволяют определить уровень воздействия физических факторов на конкретном рабочем месте, и дать им гигиеническую оценку.

Химические факторы

Это все химические соединения, их смеси, которые возникают в ходе технологического процесса и определяются методами химического анализа. Вредные вещества попадают в организм человека при дыхании, приеме пищи, через неповреждённые кожные покровы и могут стать причиной острого отравления или хронического заболевания.

Некоторые вещества могут иметь биологическую природу, но все же относятся к группе химических факторов, например получаемые или используемые при производстве гормоны, витамины, ферменты, антибиотики и т.д.

К ним относятся бактерии, вирусы, грибки и другие микроорганизмы, которые в ходе производственного процесса могут воздействовать на организм работающих и вызвать  развития инфекционных, паразитарных заболеваний.

Факторы трудового процесса

Профессии и рабочие места сильно отличаются друг от друга. Для кого-то работа связана в основном с физическими нагрузками. В этом случае в усиленном режиме работает опорно-двигательный аппарат, а также системы  кровоснабжения и дыхания. Совокупность показателей, характеризующих степень такой нагрузки, называется тяжестью труда.

С другой стороны выполнение трудовых операций всегда требует от нас определенного внимания, напряжения органов чувств, мы несем ответственность за результат своего труда или за качество и безопасность труда коллектива. Все это оказывает нагрузку на центральную нервную систему работника, и группа показателей, характеризующих эту нагрузку, называется напряженностью труда.

Тяжесть и напряженность трудового процесса могут оказывать вредное воздействие на здоровье работающих сами по себе,  или же усиливать вредное воздействие других факторов, например шума, пыли, параметров микроклимата и др.

Что такое опасные факторы?

Если вредные производственные факторы, воздействуя в течение длительного времени,  увеличивают риск возникновения хронических заболеваний, то опасные факторы рабочей среды способны стать причиной острого заболевания, отравления и даже смерти, при кратковременном воздействии. Критерием кратковременности в этом случае служит временной промежуток не более одной рабочей смены.

Большинство вредных производственных факторов, как Вы понимаете, при достижении определенных уровней воздействия могут стать опасными.

Как оценивают вредные факторы на рабочем месте?

Почти для всех вредных факторов существуют установленные нормативными документами уровни, которые они не должны превышать, такие уровни называются гигиеническими нормативами.

К гигиеническим нормативами относятся предельно допустимые концентрации (ПДК) и предельно допустимые уровни (ПДУ). Если предельно допустимые уровни не превышаются,  то работа в таких условиях не причинит вреда здоровью самих работников и их будущих детей, однако при условии, что работать они будут не более 8 часов в день, не более 40 часов в неделю и иметь обязательные дни для отдыха.

В тоже время, если организм работника, имеет повышенную чувствительность к какому либо вредному фактору (например, у людей с хроническими заболеваниями легких повышается чувствительность к воздействию пыли и ряды химических веществ), то соблюдение гигиенических нормативов не гарантирует сохранение его здоровья. В таком случае работа в условиях воздействия этого фактора для этого человека противопоказана.

Противопоказания должны выявляться во время прохождения медицинских осмотров при приеме на работу и во время периодических медосмотров.

Какие условия труда существуют?

В зависимости от наличия на рабочем месте вредных производственных факторов, соответствия их гигиеническим нормативам или же степени этого несоответствия, условия труда делятся на несколько классов.

Оптимальные условия труда

Работа в таких условиях самая комфортная. Отсутствуют предпосылки для преждевременного утомления, работоспособность сохраняется на высоком уровне, вредное воздействие производственных факторов полностью отсутствует.

Нормативы оптимальных условий труда установлены только для микроклимата и факторов трудового процесса, для остальных же факторов оптимальным будет считаться их соответствие безопасным уровням или отсутствие контакта с ними.

Допустимые условия труда

Допустимые условия труда соответствуют второму классу. Для таких условий характерно наличие тех или иных вредных производственных факторов, но их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Что касается организма работающих, то ему приходится приспосабливаться к такой среде обитания, но функциональные изменения, возникающие при этом, успевают восстановиться за время регламентированных перерывов или к началу следующего рабочего дня.

Допустимые условия труда условно считаются безопасными, и предполагается, что никаких проблем со здоровьем они не вызовут.

Вредные условия труда

Это третий класс условий труда. Для него характерно не только присутствие на рабочем месте вредных факторов, но и превышение ими предельно допустимых уровней.

С учетом превышения гигиенических нормативов и степени опасности для здоровья работников вредные условия труда делятся на четыре степени вредности:

  • Первая степень вредных условий труда – превышение гигиенических нормативов незначительное и для восстановления организма требуется времени больше, чем обычно. То есть к началу следующего рабочего дня организм, при обычном режиме работы, не восстановится. Если продолжать работать в таких условиях, не меняя режим труда и отдыха, то рано или поздно функциональные  изменения накопятся и проявятся в виде какого-то заболевания. Одним словом, риск повреждения здоровья при первой степени выше, чем при допустимых условиях труда.
  • Вторая степень вредности – уровни вредных факторов заметно отклоняются от предельно допустимых, и функциональные изменения организма работающих не успевают восстановиться. Работники часто болеют и уходят на больничный, при чем это болезни тех органов, которые более всего чувствительны к воздействию превышающих вредных факторов. При достаточно длительном стаже работы в таких условиях (пятнадцать и более лет) могут появляться первые признаки профессиональных заболеваний или профзаболевания легких форм, когда ни профессиональная, ни общая трудоспособность не утрачивается.
  • Третья степень вредных условий – несоответствие вредных факторов еще более выраженное. У работников могут обнаруживаться хронические формы заболеваний с частыми рецидивами. Время, проведенное на больничных листах, еще более увеличивается. Легкие и средние формы профзаболеваний могут развиваться за непродолжительный период трудовой деятельности, и нередко утрачивается профессиональная трудоспособность, то есть работник больше не может работать по своей профессии и вынужден осваивать новую, где условия труда не будут такими вредными.
  • Четвертая степень вредности – рабочие очень часто и тяжело болеют хроническими заболеваниями, можно сказать, что чаще болеют, чем находятся на рабочем месте. Среди них могут развиваться тяжелые формы профессиональных заболеваний, которые приводят к утрате не только профессиональной трудоспособности, но и к инвалидности.

Опасные условия труда

Это четвертый класс, который так же называется экстремальными условиями труда. Уровни вредных факторов настолько высоки, что острые профессиональные поражения здоровья могут возникнуть в течении всего одной смены.

Следует заметить, что работа в экстремальных условиях категорически запрещена, за исключением отдельных профессий, чья работа связана с ликвидацией аварий и их последствий, но и для них разрабатываются особые режимы труда и отдыха, а также в обязательном порядке применяются наиболее эффективные средства индивидуальной защиты.

  Увидели ошибку? Выделите и нажмите Ctrl+Enter. Хочу сообщить об ошибке!

Источник: https://zazdorovye.ru/kogda-rabota-byvaet-vrednoj/

BankirKi
Добавить комментарий