Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Содержание
  1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: закон, правила и особенности :
  2. Тк рф
  3. Основные положения
  4. Если не устроен официально
  5. Особый случай
  6. Специфика профессии
  7. Сфера ж/д транспорта
  8. Труд в выходные дни
  9. Общепринятые выходные
  10. Перерывы
  11. Если нет условий для отдыха
  12. Нерабочие дни
  13. Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  14. Длительность утвержденного отдыха
  15. Регулирующие правовые документы
  16. Продолжительность в других случаях
  17. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть
  18. Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?
  19. Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  20. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  21. Понятие еженедельного непрерывного отдыха
  22. Привлечение к работе в особых случаях
  23. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  24. Исчисление непрерывного отдыха
  25. Какова продолжительность ежедневного непрерывного отдыха
  26. Основные понятия
  27. Продолжительность отдыха
  28. Выход в выходной день
  29. Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?
  30. Чем регулируется данный показатель?
  31. Что входит в непрерывный отдых?
  32. Продолжительность в различных случаях

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: закон, правила и особенности :

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Всем людям прекрасно известно, что работа должна чередоваться с отдыхом. Всё касающееся данной темы предусмотрено законодательством и прописано в соответствующем документе. И к нему как раз хотелось бы обратиться.

Тк рф

Вся информация про продолжительность еженедельного непрерывного отдыха прописана в трёх небольших статьях Трудового кодекса нашей страны. 110-й, 111-й и 113-й, если быть точнее.

Однако, поскольку каждый параметр времени отдых неразрывно связан с количеством часов, затрачиваемых человеком на работу, эту тему необходимо рассматривать, углубляясь во все тонкости.

И начать стоит c основных понятий.

Итак, рабочее время. Это период, на протяжении которого человек занимается выполнением своих трудовых обязанностей, в соответствии c распорядком и условиями, прописанными в его договоре.

To, сколько часов он длится, также определяется данным документом. Важно отметить, что виды рабочего времени отличаются. Есть «нормальное», сокращённое и неполное. Режимы, к слову, тоже принято разделять.

Существует ненормированный рабочий день, сменный, гибкий, а ещё суммированный.

И время, выделяемое на отдых, также делится на виды. Есть перерывы, устраиваемые в течение дня, отпуска, праздники и выходные дни. И ежедневный отдых, конечно же, имеет место быть.

Основные положения

Перед тем как рассказывать про продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, стоит отметить, что под этим понятием подразумеваются выходные дни. Когда они начинаются? Сразу же, как только трудовой день человека заканчивается.

Допустим, он трудится 4 дня в неделю с 10:00 до 16:00 (начиная со вторника). Выходит, его еженедельный отдых начинается в пятницу, в 16:00. A заканчивается в день первых трудовых суток.

Точнее, в тот момент, когда человек выходит на место – во вторник, в 10:00.

Что гласит 110-я статья Тк рф? Что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять как минимум 42 часа. Максимум, конечно же, не установлен. И этот параметр, к слову, должен соблюдаться как при пяти-, так и при шестидневке. Потому шестой рабочий день обычно сокращённый.

Если не устроен официально

Какому количеству часов, в таком случае, должна соответствовать минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Также 42 часа. Проблема только в том, что этого человеку гарантировать никто не может.

Потому что он не подписывал трудового контракта, а значит официально (по бумагам) считается безработным.

И руководитель, теоретически, может вызвать его в любое время на место, задержать сверхурочно, потребовать трудиться в выходные или праздники.

Конечно, так в добросовестных учреждениях не поступают. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть как минимум 42-часовой – и каждый руководитель знает данное положение. Ho вот на стройках, например, всё вышеперечисленное практикуется. Поэтому официальная работа – это своего рода законная страховка от подобных случаев.

Особый случай

Обсуждая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, нельзя не отметить вниманием такое понятие, как суммированный учет трудового времени.

Так называется способ подсчёта, используемый в организациях, в которых нет объективной возможности организовать рабочий процесс, чтобы нормы (ежедневные и еженедельные) соблюдались.

Это имеет отношение к тем учреждениям, которые осуществляют свою деятельность непрерывно – там люди работают сменами (врачи и медсёстры, например). И чтобы права соблюдались, применяется суммарный учет рабочего времени.

Допустим, определённому работнику по объективным причинам не могут на текущей неделе выделить положенные часы на его законный отдых. Малоприятно, но баланс справедливости восстановится.

Обычно эти часы суммируют к тем выходным, на которые уйдёт человек на следующей неделе. Или в конце месяца.

Сотрудник на прошлой неделе отработал семь дней вместо пяти? Значит, на следующей будет отдыхать не двое суток, а четверо.

Специфика профессии

Существуют особые отдельные нормативные акты, которые регулируют продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Тк рф также включает их в себя.

A касаются они таких специфических категорий работников, как водители, работники морского, воздушного, железнодорожного транспорта, связи, Росгидромета, добытчики камней, драгоценных металлов и т. д. У них особый график во всех смыслах этого слова.

B качестве примера можно взять водителей. Им разрешено управлять транспортом максимум 9-10 часов в сутки. B неделю – 56. 3a четырнадцать последовательных дней – 90. И режим отдыха соответствующие. Каждые 4.5 часа – перерыв на 45 минут (его можно разбить на 2 части).

Какая установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в данном случае? 45 последовательных часов – это минимум. B редких случаях сокращается до 36-ти.

Ho потом, по завершению рабочего периода (если это межрегиональный транспорт, он может длиться несколько дней), все часы компенсируются.

Сфера ж/д транспорта

Какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха у работников, деятельность которых связана с движением железнодорожного транспорта? Интересная тема, поскольку некоторые поезда следуют несколько суток (например, от Москвы до Владивостока – более 6 дней).

Итак, круглосуточный труд без перерывов компенсируется либо выходными, либо дополнительной оплатой (об этом говорится в 95-й статье TK РФ). He допускается работа свыше двух смен подряд в ночное время, но исключение составляют люди, трудящиеся в составе локомотивных бригад.

Если время их «командировки» превышает 3 суток, то данный период исчисляется турой. To есть, принимается во внимание то, когда человек явился на работу для отправки в поездку, его возвращение, и последующая явка для новой поездки – после отдыха в городе постоянной работы.

Данный период целиком считается рабочим.

Учитывая специфику, работникам локомотивных бригад предоставляется возможность отдыхать в пути каждые 12 часов. Машинисты должны меняться чаще – через 7 ч. B дальнейшем, по возвращении поезда, к положенным выходным дням прибавляются те, которые были, в силу обстоятельств, проработаны членом бригады.

Здесь действует ранее упомянутый принцип суммирования. Ho всё же ответ на вопрос: «Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников ж/д транспорта?» такой же, как и на все остальные – минимум 42 часа. Только из-за специфики профессии распределяются они по-другому.

Труд в выходные дни

И к нему, бывает, привлекают. Насильно заставить, конечно, никто не может, но в добровольно-принудительном порядке такое практикуется. Впрочем, в исключительных ситуациях иначе поступить не получается. Однако, в соответствии с TK РФ, работник должен оформить письменное согласие на труд в выходной день.

Есть и приятный нюанс. B соответствии с 153-й статьёй TK РФ, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере.

Без согласия человека могут лишь вызвать для предотвращения (или же устранения) последствий несчастного случая, аварии, стихийного бедствия или катастрофы. И ещё, если работать надо по причинам введения военного или чрезвычайного положения. To же самое касается и труда в праздничные дни.

Общепринятые выходные

Итак, какая установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – ясно. Теперь можно обратиться к 111-й статье Тк рф.

Там говорится, что общий выходной день всех работников – это воскресенье. Второй устанавливается в соответствии с коллективным договором или же правилами внутреннего распорядка.

Если в локальных нормативных актах не отмечена информация, касающаяся второго выходного дня, то его определяют устно, по обоюдному соглашению руководителя и трудящихся. Единственное, что гласит общее правило – нерабочие двое суток должны стоять друг за другом.

Соответственно, вторым выходным днём, обычно, является либо суббота, либо понедельник.

Кстати, в начале говорилось, что имеет место быть 6-дневная рабочая неделя. Так и есть, вот только её введение всегда обуславливается производственными причинами. И данный момент необходимо уточнять, устраиваясь на работу.

Перерывы

Многое было сказано о том, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Нельзя обойти вниманием и тему перерывов.

Работать несколько часов подряд без передышки невозможно – мы не роботы. Этот нюанс учтён законом, и прописан в 108-й статье Тк рф.

Там говорится, что в течение трудового дня каждому сотруднику того или иного учреждения должен предоставляться перерыв, необходимый для питания и отдыха. Его минимальная длительность – 30 минут. Максимальная – 2 часа.

Ho перерыв в рабочее время не включается. Именно поэтому его длительность обговаривается сотрудниками и работодателем (поскольку никому не хочется задерживаться на работе лишних 2 часа, если он может пообедать за 20 минут).

Если нет условий для отдыха

B 108-й статье, помимо перечисленного, говорится: на тех предприятиях, где по условиям производства работникам перерыв предоставлен быть не может, людям разрешено отдыхать и принимать пищу в трудовое время. И для этого работодатель обязан предоставить такую возможность – выделить помещение, обустроить оборудованием для хранения продуктов, мини-кухней. Или организовать кафетерий. Впрочем, это уже детали.

Нерабочие дни

Как уже говорилось, все положения, касающиеся отдыха, прописаны в трёх статьях Тк рф. Ещё не было сказано про 112-ю. A в ней как раз и перечислены дни, являющиеся не рабочими. И поскольку o том, какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, было сказано всё, можно поговорить и o праздниках.

B том случае, если праздник выпал на тот день, который и так является нерабочим, то выходной переносится на сутки, следующие за трудовыми. Например, 8-е марта в 2020 году – это воскресенье. Праздничный выходной никто не отменит – его просто перенесут на понедельник.

Также важно отметить, что за торжества, в дни которых люди отдыхают, им продолжает начисляться зарплата, + дополнительное вознаграждение (как правило).

Вот, впрочем, и вся информация, которую нужно знать про режим труда и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Составляет он 42 часа как минимум, но лучше найти себе работу, которая даст возможность наслаждаться выходными подольше.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-prodolzhitelnost-ezhenedelnogo-nepreryvnogo-otdyxa-zakon-pravila-i-osobennosti.html

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Человеческий организм не может работать беспрерывно, для продуктивной работы ему нужен регулярный отдых.

Работодателю важно, чтоб его сотрудники выполняли свою работу качественно и в максимально сжатые сроки, поэтому в его интересах соблюдать нормы отдыха своих подчиненных.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько видов отдыха и одним из них является еженедельный непрерывный отдых.

Еженедельным непрерывным отдыхом называется время, с того момента как закончилась последняя смена перед выходным днем и до начала смены после выходного дня.

По законодательству суммарный еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов.

Это время, в которое сотрудник может самостоятельно распоряжаться своим временем и заниматься всем, что ему захочется, но во время своего выходного дня он не может работать.

Законодательством РФ утверждено, что общепринятым выходным является воскресенье и неважно пятидневная или шестидневная рабочая неделя.

Исключениями являются непрерывно действующие предприятия, на которых ни в коем случае нельзя прекращать работу даже в выходной день, в основном на таких производствах применяется посменный график работы. И тогда, в то время, когда у одной группы сотрудников время выходного дня, другая работает.

К таким предприятиям относят:

  • угледобывающие шахты;
  • медицинские учреждения (в том числе скорая помощь);
  • производства металлургической промышленности;
  • спасательные службы;
  • отделения электростанций;
  • и прочие.

Так же, посменный график работы и плавающий выходной действует на предприятиях, обслуживающего население характера, которые должны работать в общепринятый выходной день (таким днем является воскресенье).

К таким предприятиям относятся:

  • продовольственные и непродовольственные магазины;
  • аптечные пункты;
  • учреждения культурного развития общества (театры, музеи, планетарии, дельфинарии, цирки и т.д.);
  • и прочие.

Как замечено было ранее, работать в выходной день запрещено. Однако руководство предприятия может вызвать лишь отдельных сотрудников на работу, но только если это экстренный случай, например:

  • ликвидация или предотвращение стихийного бедствия;
  • предотвращение несчастного случая;
  • заранее спланированная проверка, учебная тревога, учения;
  • и прочие.

Тем не менее, не все категории работников могут быть вызваны в срочном порядке на работу в выходной день. К таким категориям относят работников, которым запрещена работа сверх установленного рабочего времени, это:

  • женщины в положении (беременные);
  • женщины с детьми в возрасте до 3-х лет;
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия (18-ти лет).

Длительность утвержденного отдыха

При работе в 5 рабочих дней сотрудникам должно предоставляться 2 выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной. Законодательством определено, что общепринятым выходным днем является воскресенье.

Вторым днем при пятидневной рабочей неделе может быть любой день недели, определенный предприятием, учреждением или организацией в которой вы работаете и обязательно должен быть согласован с профсоюзной ячейкой предприятия.

В большинстве случаев, второй выходной день ставят рядом с общим выходным, то есть суббота или понедельник.

, на котором рассказывается о еженедельном непрерывном отдыхе, работе в выходные и праздничные дни.

Если согласованный выходной день выпадает на всеобщий праздничный или выходной день, установленный законодательством, то этот день переноситься на следующий день после праздничного или выходного.

Сотрудник, находящийся в командировке, использует выходные дни, установленными тем предприятием, организацией, учреждением, куда был командирован.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стандартный непрерывный отдых должен быть длительностью не менее 42-х часов. Однако если рабочие часы суммируются, то это количество может быть увеличенным или уменьшенным согласно правовым документам в отдельные рабочие недели.

Так, у работников сфер, имеющих нестандартный график работы, посменный или когда рабочий день распределен на части, еженедельный непрерывный отдых может быть более 42-х часов, или наоборот уменьшен до 24 часов.  Но за отчетный период (месяц, квартал и т.д.) это суммарное количество не должно быть меньше 42-х часов.

При составлении графика работы и выходных дней должно учитываться главное условие – суммарное количество часов выходного дня не менее 42 в течение календарной недели.

Регулирующие правовые документы

Все вопросы, касающиеся трудовой деятельности в Российской Федерации регулируются Трудовым Кодексом РФ, разделенным на 6 основных частей, которые в свою очередь делятся на разделы и статьи.

Нюансы времени отдыха определены в 5 части и 5 разделе этого нормативно-правового документа.

Для того, чтоб не быть обманутым или ущемленным в своих правах относительно отдыха, нужно знать всего 6 статей ТК РФ, а именно:

  • статья 106 ТК РФ – подробно описывает понятие и времени отдыха;
  • статья 107 ТК РФ – рассказывает о разновидностях времени отдыха;
  • статья 110 ТК РФ – устанавливает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха;
  • статья 111 ТК РФ – регулирует выходные дни;
  • статья 112 ТК РФ – определяет нерабочие праздничные дни;
  • статья 113 ТК РФ – запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же содержит исключения при привлечении сотрудников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.

Продолжительность в других случаях

В некоторых случаях длительность непрерывного отдыха разная:

  1. Чаще всего используется рабочая неделя из 5 рабочих дней, при которой выходными считается суббота и воскресенье. В таком случае, длительность непрерывного отдыха насчитывает минимум 48 часов, а если учесть, что в пятницу рабочий день сокращен на несколько часов от других будних дней, то в сумме получается около 50 часов.
  2. Если рабочая неделя составляет 6 дней, то смена в 6 день не может длиться более 5 часов. Только в таком случае, будет соблюдаться наименьшая допустимая продолжительность непрерывного отдыха – 42 часа.
  3. Если рабочая неделя разделена по сменам, то работодателю очень тяжело соблюдать этот фактор так как, междусменный и еженедельный непрерывный отдых — это совершенно разные понятия.
  4. Для сотрудников транспортной сферы минимальная длительность отдыха должна быть не меньше, чем 2 продолжительности смены, которая в свою очередь может составлять от 9 до 12 часов. В частности, у водителей еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 45 часов.
  5. При гибком графике работы, когда рабочее время на основании законодательства уточняется и меняется по соглашению с работодателем, соблюдать нормы времени отдыха бывает непросто. Так как, сотрудник может быть вызван и привлечен к работе в любой день недели и время суток, а паузы в течении рабочего дня достигают 5-6 часов. Однако даже при таком специфическом графике работы работодатель должен соблюдать наименьшую допустимую продолжительность отдыха – 42 часа.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/prodolzhitelnost-ezhenedelnogo-nepreryvnogo-otdyxa.html

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.

2003 N 112), для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов.

Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п.

7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. Приказом Минфина России от 02.04.

2003 N 29н), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п.

22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16.05.

2003 N 133) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов.

В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26 — 28).

Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?

Еженедельный непрерывный отдых включает время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа (ст. 110 ТК).

Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).

Исключение из этого общего правила могут составлять случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

186. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?

Исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха допускается при суммированном учете рабочего времени — она может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с общеустановленной.

Правило о еженедельном непрерывном отдыхе может не соблюдаться при выполнении работ вахтовым методом (ст. ст. 297 — 302 ТК).

Однако во всех случаях в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется ко всем работникам, в том числе и работникам, имеющим особый характер работы.

Особенности предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта, связи и некоторых других отраслей предусмотрены и положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях.

Так, в соответствии с п.

9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее 1 дня в течение календарной недели (п. 7).

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов.

187. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации (см. ст. ст. 110, 111 ТК).

Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые всем работникам для отдыха.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день.

Общим выходным днем для всех работников как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд (ст. 111 ТК). По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 ТК выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.

Это относится, в частности, к работодателям, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работодателям, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.).

infopedia.su не принадлежат авторские права, размещенных материалов. Все права принадлежать их авторам. В случае нарушения авторского права напишите сюда.

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Источник: http://etalonprawa.ru/prodolzhitelnost-ezhenedelnogo-nepreryvnogo-otdyha-dolzhna-byt/

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса промежуток между двумя рабочими неделями.

При устройстве на работу и после подписания трудового договора работник имеет право на все социальные льготы и компенсации, согласно ТК РФ. Также за ним закрепляется и неизменное право на отдых, куда входят не только перерывы в трудовом процессе для принятия пищи и обогрева (статья №109 ТК РФ), а также и непрерывный еженедельный отдых.

Понятие еженедельного непрерывного отдыха

Регламентированный статьей 110 Трудового кодекса, отдых для работников каждую неделю не должен быть разделен на временные промежутки, не достигающие минимальной продолжительности выходных дней.

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса определенный промежуток между двумя рабочими неделями. Он должен быть непрерывным, безусловным, в это время отдых законодательно определен и регламентирован. Обязанность работодателя предоставлять всем своим подчиненным такой тип отдыха каждую неделю закреплена в части 1 статьи 111 ТК РФ.

Независимо от того, какова продолжительность рабочей недели, общим выходным днем для всех категорий государственных служащих считается воскресенье. Второй выходной, если он имеет место быть по правилам внутреннего распорядка, принятым в этой организации, определяется произвольно. Как правило, эти дни следуют подряд. Это может быть суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Главное условие, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха достигала минимальной, установленной нормативными актами.

Однако данное понятие подразумевает и исключения. Сюда входят случаи с работодателями, на предприятии у которых происходит периодическая приостановка трудового процесса по техническим причинам, связанным с особенностями производственной деятельности.

Также сюда относятся и некоторые организационные условия, не зависящие от руководителя. Для этого в части 3 ст.

111 Трудового кодекса предусмотрено положение о том, что работникам такого предприятия еженедельный отдых (выходные дни) разрешается в различные дни недели, в порядке очередности или другом организационном порядке.

Привлечение к работе в особых случаях

В выходные дни выход на работу запрещается на общих основаниях, это регламентировано частью 1 статьи 113 ТК. Но вызывать на работу, при наличии обстоятельств особой значимости, все же возможно. Для этого руководитель должен соблюсти не менее важные формальности по ч.8 статьи 113 ТК РФ – то есть произвести распоряжение в письменном виде.

С ним должны быть ознакомлены все вызываемые на работу сотрудники, под личные подписи. Это означает согласие работника на привлечение к работе в его законный выходной день, закреплено в ч.2 ст.113 ТК. Сюда относятся случаи необходимости выполнения срочных и непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование учреждения в дальнейшем.

Без письменного согласия работника вызов на работу также допускается (ч.3 ст.113 ТК). Это форс-мажорные обстоятельства: предотвращение аварии на производстве или устранение ее результатов, снижение влияния стихийного бедствия или катастрофы техногенного характера.

А также неотложные работы вследствие введения чрезвычайного или военного положения. Тогда процедура вызова становится максимально упрощенной, но также предусмотренной законом.

Также в ч.5 ст.113 ТК РФ упоминается и общее правило, по которому привлечение к работе возможно не только с письменного согласия работника, но и с привлечением выборного органа профсоюза предприятия и с учетом его мнения. Сюда относятся иные случаи, когда продолжительность еженедельного непрерывного отдыха становится короче общепринятой.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает положение о повышенной оплате труда для работников, в случае привлечения к деятельности в выходные дни. 

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Любой гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на еженедельный отдых от профессиональной деятельности.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть как минимум 42 часа.

В отдельных случаях она составляет меньшее время, но это законно при условии, что в среднем за расчетный период будет соблюден  необходимый минимум еженедельного перерыва в труде для сотрудника.

Такой режим должен приниматься во внимание при составлении графиков и штатного расписания на любом предприятии или в организации, а также для индивидуального предпринимательства с наймом работников по договору. Минимальная продолжительность выходного зависит и от того, какова специфика работы и число сотрудников организации.

Если работа предполагает смены, то рассчитывается посменно, особенно если это производство непрерывного типа.

Надо заметить, что несколько отличается порядок предоставления такого типа отдыха работникам отдельных отраслей. Сюда относится железнодорожная сфера, автомобильный и водный транспорт. Здесь минимальный период отдыха за неделю регулируется правилами внутреннего распорядка, уставом, положением о рабочем времени и часами отдыха.

В график работы отдельного сотрудника (или категории работников) или целого подразделения вносится не только количество часов для отдыха, но и наименования выходных дней. Выходных дней должно быть:

  • два дня – при 5-тидневной трудовой неделе.
  • один день – при 6-тидневной.

Более того, в соответствии со ст.95 ТК, рабочее время накануне выходного дня, при 6-тидневной неделе, сокращается с 8 часов суммарно до 5 часов.

Исчисление непрерывного отдыха

Говоря «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха» в практике трудового законодательства обычно имеют в виду время от окончания одного рабочего или календарного периода (недели) до начала следующего. Основаниями для правильного исчисления этого времени являются государственные законодательные акты (Трудовой Кодекс РФ) и локальные акты конкретного предприятия.

Если есть возможность, то непрерывный отдых предоставляется в определенные дни одновременно всему штату сотрудников. Как показывает практика, в большинстве случаев это проблематично и зависит от многих факторов. Поэтому, при расчете отдыха отдельного работника, берется во внимание продолжительность выходных в целом за предыдущий расчетный период.

Расчетный период при суммированном учете не может превышать одного года.

Составляя график сменности, работодатель непременно должен учитывать сопоставление рабочего времени, по трудовому законодательству, и положенного времени отдыха.

Надо учесть еще и то, что выходные праздничные дни в расчет входить не должны, за исключением случаев трудовой деятельности в отраслях непрерывного производства.

В противном случае такая внеурочная работа компенсируется денежным вознаграждением.

При расчете социальных компенсаций, например, по больничным листам, выходные не входят в расчетный период и выплат за это время работник от учреждения не получает.

Тем не менее, это время входит и в трудовой и страховой стаж.

Таким образом, любой сотрудник, работающий на договорной основе, получает заслуженный и законодательно обоснованный еженедельный отдых, не теряя при этом положенных ему социальных гарантий.

Источник: http://Advokat-Malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/prodolzhitelnost-ezhenedelnogo-nepreryvnogo-otdyha.html

Какова продолжительность ежедневного непрерывного отдыха

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

При формировании трудового расписания продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть заложена с учетом законодательных нормативов.

Порядок чередования трудовых часов с выходными, краткосрочными и долгосрочными перерывами регламентируется Трудовым кодексом и санитарными требованиями.

Количество выходных и их длительность напрямую влияет на размер начисляемой заработной платы.

Основные понятия

Трудовое право устанавливает, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110, 111, 113 ТК РФ).

Под рабочим временем понимаются затраты человека на реализацию его трудовых функций, выраженные в часах и минутах.

Объем часов, подлежащих отработке за определенный период, оговаривается в индивидуальном трудовом соглашении, допускаются ссылки на внутренние акты предприятия (например, коллективный договор).

Виды графиков, работа по которым засчитывается в качестве полноценной трудовой деятельности:

  • рабочие дни и смены стандартной продолжительности;
  • сокращенные рабочие дни;
  • выполнение должностных обязанностей по расписанию неполного рабочего дня.

Режимы рабочего времени напрямую влияют на минимальную продолжительность еженедельного отдыха. Они классифицируются по правилам распределения отработанных часов на протяжении отдельной смены или более продолжительного учетного интервала:

  • работа по ненормированному трудовому режиму;
  • реализация комплекса должностных функций в гибком графике;
  • посменное расписание;
  • суммированный учет рабочего времени;
  • рабочий день делится на несколько частей.

Время отдыха характеризуется полным освобождением от исполнения должностных обязанностей. Эти периоды формируются за счет таких временных диапазонов:

  • выходные дни – гарантируемый еженедельный отдых;
  • перерывы на непродолжительное время в течение каждой смены;
  • ежедневный отдых, которым сопровождается окончание трудового дня;
  • праздники, отмечаемые на федеральном и региональном уровне;
  • отпуска оплачиваемого и неоплачиваемого типа.

Продолжительность отдыха

Трудовая неделя для всех категорий персонала должна завершаться выходными. Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? На этот вопрос ответ дает норма статьи 110 ТК РФ.

Работодателю вменяется в обязанность обеспечение каждого сотрудника возможностью отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно.

Норматив актуален как для пятидневного трудового графика, так и для условий шестидневки.

Непрерывный отдых заявленной продолжительности надо обеспечивать каждому работающему человеку, независимо от действующей на предприятии методики учета отработанного времени. Как осуществляется подсчет еженедельного непрерывного отдыха? Например, сотрудник работает в режиме пятидневной недели с рабочими буднями понедельник-пятница с 8 утра до 17 часов вечера:

  • начало времени отдыха приходится на 17 часов в пятницу;
  • заканчивается выделенное время для выходных в понедельник к 8 утра.

Чтобы обеспечить норматив по отдыху при графике шестидневной недели, необходимо вводить правило сокращенного последнего трудодня – 5 часов.

Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете? Руководствоваться необходимо общими правилами составления трудовых графиков с 42-х часовыми выходными.

В исключительных ситуациях допускается снижение планки минимума по длительности выходных до одних суток. Но по итогам учетного интервала норматив должен быть соблюден. Выравнивание осуществляется путем удлинения выходных на другой неделе.

Отраслевыми актами может устанавливаться индивидуальная минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для отдельных должностей. Это касается водителей, работников, занятых в рыбном хозяйстве, и специалистов, привлекаемых для добычи драгметаллов.

Собственные нормативы для персонала введены Росгидрометом.

Особые условия распределения трудового времени и периодов освобождения от должностных обязанностей характерны для специалистов, занятых на работах на железнодорожном или воздушном транспорте, для лиц, трудящихся на морском типе транспортных средств.

При пятидневке выделяют два выходных – один из них воскресенье. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов, поэтому в стандартных случаях вторые сутки отдыха приходятся на субботу или понедельник. При вынесении второго выходного на другой день недели, который не является смежным с воскресеньем, необходимо вводить сокращенные смены накануне выходного или сразу после него.

Выход в выходной день

Привлечение к исполнению трудовых функций в выходные дни допускается Трудовым кодексом в нескольких случаях:

  • работник согласен на труд во внеурочное время;
  • работодатель получил от сотрудника письменное согласие на прерывание его выходных.

В одностороннем порядке вопрос о привлечении к работе в период отдыха решается при возникновении аварийных ситуаций, при несчастных случаях на производстве, стихийных бедствиях.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть обеспечена на уровне норматива при любой форс-мажорной ситуации в отношении беременных сотрудниц и несовершеннолетних работников.

Инвалиды и женщины, у которых имеются дети в возрасте до 3 лет, могут вызываться в выходные при условии, что состояние их здоровья позволяет осуществлять трудовую деятельность без полноценного отдыха.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/prodol-ezhed-nepreryv-otdyxa/

Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Организация отдыха работников является не менее важным аспектом трудового процесса, чем рабочие будни, ведь уставший сотрудник не сможет полноценно трудиться.

Именно поэтому на законодательном уровне всем труженикам предоставлено право не только выбирать себе вид деятельности в зависимости от личных предпочтений, но и право на полноценный отдых — ежегодный и еженедельный.

Чем регулируется данный показатель?

В соответствии с нормами закона, а именно ст.

106 ТК РФ, отдыхом является время, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения своих обязанностей и которым он может пользоваться по собственному разумению.

То есть в свой законный выходной человек имеет право отсутствовать на предприятии, заниматься своими личными делами либо вообще выехать за пределы города.

Также на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность еженедельных выходных, протяженность которых должна составлять не менее 42 часов, учитывая, что большую часть недели работник занят выполнением трудовых обязанностей.

Данная норма должна соблюдаться на всех предприятиях независимо от формы собственности.

То есть и частные компании, и индивидуальные предприниматели, не говоря уже о государственных структурах, обязаны соблюдать нормы ТК РФ и предоставлять рабочим время для отдыха, которым они могут пользоваться по собственному усмотрению, независимо от того, в каком режиме работает учреждение — будь то пятидневка или режим гибкого времени труда.

Что входит в непрерывный отдых?

Правовое регулирование еженедельного отдыха закреплено в ст. 111 ТК РФ, где сказано, что общим выходным днем считается воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе выходным является и суббота либо другой день, который предоставляется на основании локальных актов предприятия, но с учетом норм трудового законодательства.

То есть, как правило, к воскресенью должны присоединять и другой выходной, дабы соблюсти установленную минимальную продолжительность в 42 часа.

На предприятиях с непрерывным производством допускается предоставление отдыха и в другие дни недели, ведь при посменном графике работы воскресенье может оказаться и рабочим.

Соответственно, в подобной ситуации еженедельный отдых предоставляется в другие дни, но с условием соблюдения минимальной продолжительности в 42 часа.

Стоит отметить, что на законодательном уровне установлен только минимальный срок отдыха, а вот максимальный период не регламентирован. Следовательно, работодатели вправе сами определять максимальную протяженность выходных с учетом специфики предприятия и закреплять данные нормы в локальных актах, но с учетом того, что норма рабочего времени в месяц должна быть выполнена.

Продолжительность в различных случаях

  • При классической пятидневной рабочей неделе выходными днями являются воскресенье и суббота, то есть отдых работников будет составлять 48 часов. А с учетом того, что, как правило, последний рабочий день – пятница — является еще и коротким днем на основании ст. 95 ТК РФ, период отдыха увеличится еще на несколько часов.
  • При шестидневном графике возникнут некоторые сложности. Дело в том, что на основании ст. 91 ТК РФ рабочая неделя не должна длиться более 40 часов, что подразумевает не только более короткие смены, но и правильное распределение рабочего времени, ведь даже при таком графике нормы минимального отдыха никто не отменял.
  • Также следует учитывать тот факт, что на основании ст. 95 ТК РФ рабочая смена в субботу не может длиться более 5 часов. Данная норма предусмотрена именно для того, чтобы соблюсти минимальный срок отдыха, который будет составлять ровно 42 часа, если брать в расчет окончание трудовой смены в 14:00 субботы и начало следующей рабочей недели в 8:00 утра понедельника.
  • Имеет свои особенности и расчет отдыха при посменной работе, ведь междусменный и еженедельный отдых являются разными понятиями, которые регламентируются не только нормами ТК РФ, но и федеральным законодательством. В частности, для работников транспортной отрасли Приказом Минтранса № 15 установлена норма отдыха не менее двойной продолжительности смены, которая может составлять от 9 до 12 часов.
  • Отдельно следует отметить гибкий график работы, при котором рабочие часы на основании ст. 102 ТК РФ устанавливаются по соглашению с работодателем. При таком графике соблюсти нормы бывает непросто, ведь работник может быть задействован в разное время суток и недели с большими перерывами в течении рабочего дня. Однако, несмотря на специфику данного вида работы, работодатели все равно обязаны соблюдать норму о минимальных 42 часах.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/prodolzhitelnost-ezhenedelnogo-nepreryvnogo-otdyha.html

BankirKi
Добавить комментарий