Как учитывается декретный отпуск в трудовом стаже

Содержание
  1. Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?
  2. Трудовой стаж
  3. Декрет
  4. Сколько можно находиться дома?
  5. Расчет декрета
  6. Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?
  7. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России
  8. Что такое декрет?
  9. Временные рамки отпуска, связанного с родами и беременностью
  10. Основания для предоставления отпуска и расчет выплат
  11. Порядок предоставления декретного отпуска
  12. Декретный отпуск и стаж в России
  13. Пенсионные начисления
  14. Расчёт стажа
  15. Как учитывается декретный отпуск в стаже
  16. Какая его продолжительность?
  17. Как учитывается в стаже
  18. Трудовой
  19. Страховой
  20. Общий
  21. Специальный
  22. Нюансы получения стажа
  23. Декретный отпуск: входит ли в трудовой стаж в 2018 году
  24. Декрет и трудовой стаж
  25. Учитывается ли период декрета при начислении пенсии?
  26. Нюансы начисления стажа
  27. Как рассчитывается стаж при повторном декрете
  28. Заключение
  29. Входит ли декрет в рабочий стаж. Учитывается ли декретный отпуск в расчете трудового стажа
  30. Декретный отпуск
  31. Продолжительность декретного отпуска
  32. Декретное пособие в 2017 году
  33. Входит ли декретный отпусквстаждля расчета пособий?
  34. Включается ли декретный отпуск в страховойстаждля начисления пенсий?
  35. Учитывается ли декретный отпуск в стаже для отпуска?
  36. Отпуск по уходу за ребенком
  37. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховойстаждля начисления пособий?
  38. Входит ли в стаждля расчета пенсииотпуск по уходу за ребенком?
  39. Учитывается ли отпуск по уходу вотпускномстаже?
  40. Что входит в трудовой стаж?
  41. Идет ли стаж в декретном отпуске?
  42. Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?
  43. Итоги
  44. :

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Как учитывается декретный отпуск в трудовом стаже

Большинство мамочек, находящихся в декрете, интересует вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В голове крутится множество мыслей – можно ли просидеть дома максимально разрешенный срок или при первой же возможности следует выйти на работу, чтобы трудовой стаж продолжал увеличиваться. Попробуем разобраться во всех насущных вопросах и дать на них максимально понятные ответы.

Трудовой стаж

Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи.Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей.

Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии.Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.). Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях.

Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.).

Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет.

Отличия составляет лишь работа на Крайнем Севере и приравненных к нему областях. Там исчисление ведется немного по-другому.

Декрет

То, что в народе принято называть «декретом» расшифровывается как оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Данное право присуще любой сотруднице согласно ТК РФ. Кодекс содержит подробное описание периодов, когда можно находиться дома. Но точно не прописано – засчитывается ли декрет в период трудового стажа. Этот момент регламентируется немного другими документами.

Сколько можно находиться дома?

Прежде, чем разбираться считается ли декрет частью трудового стажа, следует уяснить, что данный период достаточно длинный.140 дней при прохождении нормальных родов (70 до родов и столько же после).156 дней при осложненных родах.194 дня при многоплодной беременности.

Если беременность была по каким-либо причинам прервана, то женщине полагается время на восстановление, как и тогда, когда ребенок не смог пережить свою первую неделю. Едва ли женщина будет разбираться – войдет ли данный период в трудовой стаж, так как ей не до этого.

Как минимум, она может рассчитывать на 3-7 дней выходных.

Расчет декрета

Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Когда есть больничный лист – заявление не нужно.

Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.

С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат. По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется).

Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте. Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.

Всё, что касается начисления страхового стажа, регулирует 11 ст. закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Требуется сразу же уточнить, что существует три периода:

  • Связанный с беременностью и родами.
  • Уход за младенцем, не достигшим 1,5 лет.
  • Уход до 3 лет.

Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.

Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.

Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд.

https://www.youtube.com/watch?v=aMOcGtKr9VM

Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы. Другие 2 периода включаются лишь частично.

Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет.

То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи.

Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки.

Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.

Данная выслуга числится специальной, по ней — временная нетрудоспособность из-за беременности и родов (140 дней) идет в стаж, а вот период до 3 лет считается только для сотрудников, которые числились нетрудоспособными до 06.10.1992 года. После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?

Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ. Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.

Частью трудового стажа также может стать время, проведенное в тюрьме по ошибочно вынесенному приговору. Конечно же, если произойдет обжалования такового.

Есть еще множество факторов, влияющих на начисление пенсии, но нас интересует именно декрет.Засчитывается ли декрет в стаж, будет зависеть от разновидности освобождения от труда и его длительности.

В 225 статье ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком является частью непрерывного стажа на предприятии, в частности по должности, на которой трудились до декрета. Исключением является досрочная пенсия в виду старости сотрудника.

Подведем итог.

Итак, что мы получаем? Страховой стаж – 1,5 года по уходу за ребенком из 3, трудовой – все 3 года. Дети, как-никак, требуют ухода, но кто будет его производить – вот вопрос.

Решите для себя, что важнее – уход за младенцем или же раздумья о том, будет ли учитываться данный период времени при расчете пенсионного обеспечения. Кажется, ответ очевиден. Расставьте и вы свои приоритеты относительно сложившейся ситуации.

♦  Рубрика: Декрет.

Источник: http://kadryprof.ru/trudovoe-pravo/dekret/vxodit-li-dekret-v-stazh.html

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Как учитывается декретный отпуск в трудовом стаже

Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством.

В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения.

Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

Что такое декрет?

Что же понимается под словом «декрет»? Такое часто употребляемое в народе понятие означает отдых женщины, связанный с родами и беременностью. Важно отметить, что он является оплачиваемым.

Данная инициатива, однако, не исходит от самого работодателя. Эта обязанность закрепляется в российском трудовом законодательстве. Однако в официальных актах его временные рамки описываются несколько размыто.

До конца остается непонятным, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Временные рамки отпуска, связанного с родами и беременностью

Декрет предоставляется женщине на довольно продолжительный период. Согласно действующему законодательству, молодая мама может пребывать дома:

  • 140 дней, если случай стандартный. То есть если женщина родила одного малыша. При этом отпуск предусматривает 70 дней отдыха до рождения ребёнка и 70 – после его появления на свет. Исключение для сложных родов – 156 дней.
  • 194 дня, если женщина родила более одного малыша.

Нередко встречаются такие случаи, когда карапуз погибает во время или после рождения. И при этих обстоятельствах предусматривается отпуск для восстановления женщины, если ребёнок не смог пережить первые шесть суток.

На этот счет в трудовом законодательстве нет четко оговоренных правил. Но и беспокойство, и волнение вряд ли заставят женщину думать о таких серьезных вопросах, как декретный отпуск и стаж работы.

Работодатель вправе предоставить отпуск от трёх до семи дней на восстановление работницы.

Продолжительность и порядок предоставления декрета регулируются 255-й статьей трудового законодательства Российской Федерации. Порядок предоставления выплат женщинам, имеющим детей, подробно описаны в ФЗ №81. Расчет размера пособия в связи с родами и беременностью осуществляется на основании ФЗ №255.

Основания для предоставления отпуска и расчет выплат

Для того чтобы работодатель мог предоставить сотруднице законный отпуск, ей необходимо предпринять несколько шагов. Самый первый и важный – написание заявления. К нему прикладывается больничный листок.

Если на руках имеется справка о нетрудоспособности, можно обойтись и без самого заявления.

Однако его все же стоит написать, если сотрудница изъявляет желание уйти в отпуск раньше или позже или просто хочет получать подольше заработную плату, а не пособие по нетрудоспособности. Молодая мама вправе трудиться до самого момента родов.

Размер пособия вычисляется в бухгалтерии на основании сроков, указанных в больничном листе, и суммарных выплат в течение расчетного периода. Под ним понимаются два последних года работы на данном предприятии.

Если женщина поменяла место работы в течение этого времени, потребуется справка о доходах от предыдущих работодателей за последние два года. Однако выплачивает пособие не сам работодатель.

Средства выделяются Фондом социального страхования.

Порядок предоставления декретного отпуска

Необходимо получить листок нетрудоспособности. Данная справка выдаётся в женской консультации, где беременная наблюдается и стоит на учёте. Выдаётся этот документ на сроке 28-30 недель.

Затем женщине нужно составить и подписать заявление. Сотрудница должна написать его от своего лица – форма имеется у каждого работодателя.

В рамках заявления должны указываться причины ухода в отпуск и его сроки.

Далее следует ожидать издания приказа в отделе кадров. В нем будет указан период ухода в отпуск, а также тот день, когда сотрудница вправе покинуть своё рабочее место и оставить свои должностные обязанности.

После рождения малыша женщина обязана представить работодателю документы, на основании которых будет производиться начисление пособий.

Речь идет о справке из медучреждения, свидетельстве о рождении ребёнка, официальной бумаге, где указывается, что второй родитель не получает такое пособие.

Декретный отпуск и стаж в России

Следует сделать акцент на том, что при предоставлении декретного отпуска имеются некоторые различия в начислении трудового стажа. Первый вариант подразумевает период временной нетрудоспособности. Происходит это во время ухода за ребёнком до достижения им полутора или трёх лет.

И в данном случае декрет входит в трудовой стаж полностью. Второй вариант – это частичные включения в стаж. Он предусмотрен для тех случаев, когда отец или мать берут отпуск поочередно, пока малышу не исполнится полтора года. Этот уже называется отпуском по уходу за ребёнком.

Трудовой стаж в декрете за этот период засчитывается на срок не более трех лет.

Пенсионные начисления

Как же влияет перерыв на работе на размер пенсии? Такой вопрос очень важен для тех сотрудников, чей пенсионный возраст наступает раньше. Это особо актуально для военнослужащих и учителей.

Период временной нетрудоспособности (по беременности и родам) учитывается в стаже. Другими словами, он будет начисляться во время вынашивания малыша и после родоразрешения, когда мамочка восстанавливается.

Но несмотря на это, уход за ребенком в стаж не включается.

Расчёт стажа

Нередко встречаются ситуации, когда женщина берет последовательно несколько декретных отпусков. При первом уходе схема расчета стажа и пособия ясна.

А вот входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он уже не первый? Порядок расчета немного изменяется. В этом случае обоим родителям рекомендуют брать отпуска поочерёдно. Это необходимо, чтобы отдых входил в расчёт стажа для начисления пенсии.

Рабочее место за женщиной сохраняется, если она повторно берёт отпуск. Также начисляется и непрерывный стаж.

Итак, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? На этот вопрос можно ответить однозначно: декрет учитывается при расчете трудового стажа и пенсии. В течение отпускного времени женщинам выплачиваются пособия Фондом соцстрахования.

Однако работодатель не имеет права уволить молодую маму, которая находится в отпуске, когда её ребёнку нет и трёх лет. Для таких особых случаев и существует законодательная защита.

Также при увольнении беременной женщины работодатель нарушает закон и несет ответственность, поскольку нарушается ее право на декретный отпуск.

Источник: http://fb.ru/article/259803/vhodit-li-dekretnyiy-otpusk-v-trudovoy-staj-dekretnyiy-otpusk-i-staj-v-rossii

Как учитывается декретный отпуск в стаже

Как учитывается декретный отпуск в трудовом стаже

Работающие мамы часто сталкиваются с недобросовестностью руководителей и с некомпетентностью чиновников. Для того чтобы грамотно защищать свои интересы, женщинам необходимо знать о том, что такое декретный отпуск, входит ли он в трудовой стаж и какие изменения коснулись его в последнее время.

Прежде всего, разберемся в том, что мы имеем ввиду под понятием «декретный отпуск», которого нет в законе, но оно употребляется на всех уровнях от бытового до официального.

Определение «декретный отпуск» появились после революционного Декрета «О пособии по беременности и родам». Матери новой России тогда впервые получили возможность рожать детей при социальных гарантиях и сохраняя за собой работу.

В современном же понимании декретный отпуск – это время отдыха, которое получают беременные женщины для спокойного вынашивания, рождения детей, а затем и возможности ухаживать за новорожденными. Оформление его не займет много времени – нужно написать заявление на имя руководителя организации, приложить к нему медицинский документ, выданный в поликлинике и отнести кадровику.

https://www.youtube.com/watch?v=0UqXGn5spBI

Декретный функционально делится на две части и состоит из двух отпусков:

  • Отпуск для выхаживания беременности и родов. Он оформляется на точное время;
  • Отпуск после рождения для ухода за ребенком предоставляется на срок до трех лет.

Первый отпуск, если беременность и роды протекают благополучно, включает в себя два периода:

  • Беременности;
  • Послеродовый.

На основании больничного работница, находящаяся в декрете, получает выплаты равные зарплате. Это пособие гарантировано позволяет матери не беспокоиться, содержать себя и новорожденного. Будущей маме предоставят время отдыха и будут его оплачивать в нескольких организациях, если она имеет насколько рабочих мест.

Право на декрет имеют все россиянки, которые работают на договорных отношениях. А также:

  • Безработные, состоящие на бирже труда;
  • Учащиеся средних и высших учебных заведений;
  • Женщины, служащие в армии в статусе штатских;
  • Иностранки, которые на законном основании живут и работают в нашей стране.

В отпуск дородовой, может уйти исключительно только сама будущая мама. Это вполне логично, ведь это время дается женщине для вынашивания плода и родоразрешения.

А вот осуществлять уход за ребенком и заниматься его воспитанием, может любой родственник. Он и оформляет этот отпуск, а мамочка имеет право выйти на производство, если это экономически выгодно для семьи.

Какая его продолжительность?

Начало декретного отпуска ведет отсчет не с первого дня беременности, а с даты оформления больничного, то есть с наступления периода, когда женщина становится нетрудоспособной. При обычном течении процесса, это происходит на тридцати недельном сроке. Но есть возможность  беременной женщине уйти в декрет до этого срока, немного раньше:

  • если анализы показывают, что женщина ожидает не одного ребеночка – в 28 недель;
  • если беременная живет на территории экологического бедствия — в 27 недель.

В таблице представлено сроки отпусков, в зависимости от здоровья, качества родов и условий проживания.

Таблица продолжительности декретного отпуска

№ п/пОбстоятельстваДородовыйПослеродовыйВсего (дни)
1беременность и роды проходят нормально7070140
2роды осложненные или малыш родился раньше срока7086156
3женщина проживает в районах, зараженных радиацией9070160
4рождаются двое и более младенцев84110194

Во время всего срока декрета государство обеспечивает женщине получение денежного пособия. Это очень важная гарантия. Для того чтобы вам его рассчитали верно, необходимо знать о том, что:

  • декретный отпуск — это все дни нахождения на больничном с первого дня до последнего. Независимо от того, когда родиться ребенок, раньше назначенного врачом времени или в другое время – продолжительность декретного периода в днях останется прежней. День рождения малыша на него не влияет. Женщина не должна переживать в этом смысле о финансовой стороне вопроса, а должна лишь заботиться о своем и здоровье ребенка;
  • декретное пособие равно средней зарплате за два года. Это при условии, что беременная женщина работала по трудовому договору и получала достойную зарплату;
  • пособие неработающей женщины равно минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Об этом должны позаботиться социальные службы;
  • женщины, которые перед беременностью проработали меньше полугода, будут получать пособие, размер которого не меньше МРОТ;
  • пособие по беременности и родам не подвергается никаким удержаниям, оно неприкосновенно.

Как учитывается в стаже

Стаж – это официальное, подтвержденное документально время, в течение которого женщина работала на протяжении всей жизни. На сегодняшний день он бывает:

Трудовой

Трудовой стаж – любая трудовая деятельность работницы, в том числе время, когда она находилась на больничном, ухаживала за родственниками-инвалидами, была безработной и брала отпуск по рождению и уходу за младенцем до наступления трехлетнего возраста. Этот стаж учитывают, когда считают заработную плату, отпускные, больничные, назначают пенсию по возрасту.

Отпуска, в полном комплекте:

  • когда женщина находилась в беременном состоянии и производила на свет ребенка;
  • ухаживала за ним до полутора лет;
  • занималась его воспитанием до трех лет – включаются в трудовой стаж.

Все это об одном ребенке, которого женщина выносила, родила и вырастила. А как отразится на стаже, если женщина рожает друг за другом детей и вынуждена брать несколько декретных подряд?

Время, использованное на рождение первого ребенка и уход за ним, полностью входит в выслугу. А вот второй подряд отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в трудовой стаж, надо это понимать, входить не будет, и не учитывается при начислении пенсии. При том, что работу женщина не теряет и непрерывный стаж ее не прерывается.

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

Что делать? Ребенок есть, ухаживать за ним надо, но не хочется ущемлять свои права. Выход в этом случае такой. Женщине, чтобы не потерять трудовой стаж и ребенка не бросить на произвол судьбы, можно вернуться на работу, а декретный, чтобы осуществлять уход за вторым ребеночком придется оформить отцу.

Страховой

Страховой стаж – это время, когда на женщину, выплачивались взносы в Пенсионный фонд.

В то время, когда женщина, находясь в положении, отдыхает и готовится стать матерью, ее законопослушный работодатель отчисляет что положено в ПФ, поэтому эта часть отпуска полностью входит в страховой стаж.

Затем, работница сидит с ребенком до полутора лет, а работодатель, по-прежнему, платит за нее пенсионные взносы, поэтому это время также включается в страховой период.

Но нужно учитывать, что в страховой стаж войдет только уход за четырьмя детьми по полтора года на каждого.

То есть, если у вас есть возможность и желание сидеть дома и осуществлять уход за четырьмя детьми, эти шесть лет будут учитываться в страховом стаже. Но если в семье появляется более пяти детей, этот период учету не подлежит.

И в данном случае, возможно женщина не захочет терять страховой стаж и рвется на работу, ухаживать за многодетным семейством может отец.

Если в семье трое детей, при оформлении декрета по уходу, в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет, теряются 1,5 года. И в этом случае, если важно молодой маме не потерять страховой стаж, члены семьи, должны ей помочь. Бабушки и дедушки могут ухаживать за ребятишками по очереди.

Общий

Общий стаж – это полностью вся профессиональная деятельность.

Время, потраченное на воспроизведение на свет и воспитание ребенка, на общий стаж влияет так:

  • декретный отпуск входит в общий стаж. Он будет учитываться при всех денежных расчетах: больничного, выслуги лет и назначении пенсии;
  • в общий стаж войдет только 4,5 года, использованного на уход за детьми, независимо от количества детей.

Специальный

Специальный – это льготный стаж, по которому женщина, может уйти на пенсию раньше законного срока, если она работала в сложных профессиональных условиях. Время, предоставленное для вынашивания и рождения малыша, полностью входит в спецстаж, и будет положительно влиять на возможность выйти на пенсию досрочно.

А вот время, затраченное на уход за ребенком, в специальный стаж не входит, если такой отпуск не пришёлся на период до 1992 года. Только в этом случае, он тоже полностью засчитывается, надо это учитывать.

Нюансы получения стажа

Уходя в декретный отпуск, женщина должна знать не только законодательные нормы, но и учитывать все важные нюансы для того, чтобы не потерять драгоценное время, которое повлияет на ее будущую пенсию.

  1. Обязательно нужно учитывать, что для того, чтобы все время декрета вошло в стаж, женщина должна работать в России. Или она может трудиться за границей нашего государства, но за нее производятся налоговые отчисления.
  2. Если произошло несчастье, и малыш умер, в течение недели после рождения, роженице дается время на реабилитацию физических и душевных сил. Она получит обязательную возможность оформить больничный лист на столько дней, сколько будет необходимо, все зависит от самочувствия родившей. Но не менее чем на 3-7 дней.
  3. Надо знать, что время, затраченное на уход за пятым и последующими детьми, в страховой период не имеет. Но оно не пройдет напрасно, потому что многодетная мать обеспечивает себе выход на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это заслуженная награда.
  4. Положенный отпуск женщина, при желании, может уменьшить самостоятельно. Если трудолюбивая сотрудница чувствует в себе силы трудиться, а за детьми есть кому присматривать, она принимает решение и пишет заявление руководителю. В таком случае, ее больничный закрывается, и она будет работать и получать свою полноценную заработную плату. На пособие, в данном случае, не придется рассчитывать.
  5. Будущая мамочка может вообще не уходить в отпуск до самых родов, а трудиться на свое благо. Для этого стоит лишь согласовать с начальством, написать в заявительной форме о том, что она не желает оформлять больничный, а будет по-прежнему выполнять свою работу. Тогда отсчет начинается с момента ухода в декрет. За все дни работы работница получает заработную плату и не теряет в стаже.

Еще два непререкаемых права у женщины, желающей стать матерью, о которых надо помнить:

  • работодатель во время декретного отпуска не может уволить ее ни при каких обстоятельствах;
  • начальник не может требовать выйти ее на работу раньше положенного срока, если на это не будет желания самой женщины-матери.

Учитывая все знания о декретном отпуске, нужно расставить приоритеты и решить, что важнее – время, проведенное с младенцем или увеличение стажа для начисления пенсии.

содержит дополнительную информацию об оформлении декретного отпуска.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/dekret/v-stazh.html

Декретный отпуск: входит ли в трудовой стаж в 2018 году

Как учитывается декретный отпуск в трудовом стаже

Будущие матери беспокоятся, как отразится время декрета на размере будущей пенсии? В частности их интересует, декретный отпуск входит ли в трудовой стаж? Этим вопросом озадачены многие работающие женщины, ожидающие малыша.

Декрет и трудовой стаж

Определение «декрет» означает предусмотренный законодательством отдых, связанный с беременностью и родами женщины. Второй отпуск, предоставляемый государством роженице, необходим для ухода за ребенком, и оформляется на полтора года.

Основанием для временной нетрудоспособности является больничный лист, который женщина получает на определенном сроке ожидания ребенка. Работница, застрахованная по системе ОМС, продолжает получать пособие — 100% от заработной платы.

Статья № 225 Трудового кодекса устанавливает период декретного отпуска. Его сроки зависят от здоровья матери:

  • 140 дней – для женщин, у которых роды прошли успешно;
  • 150 дней отдыха при осложнениях, возникших на родах;
  • 194 дня, при рождении двух и более малышей.

Если по трагической случайности ребенок умирает в процессе родов, работодатель обязан предоставить время, необходимое для восстановления здоровья роженицы. Сотрудница имеет право не выходить на работу до 7 дней.

В 2007 году был изменен Трудовой кодекс. Новые правила говорят о том, что время декретного отдыха частично включается в трудовой стаж. Полностью засчитывается время ожидания ребенка, родов, и ухода за малышом до полутора лет.

Максимальный учитываемый период декрета, в котором может находиться женщина, составляет 6 лет. Этот промежуток времени рассчитан на рождение четверых детей, последующие в стаже не будут учтены.

Учитывается ли период декрета при начислении пенсии?

Законодательство разделяет определение стажа на два вида.

Первый из них, трудовой, определяет общее количество времени, на протяжении которого велась рабочая деятельность человека.

Второй вид — страховой. Он показывает сумму взносов, поступивших на личный счет работника в системе пенсионного страхования. Размер платежа зависит от зарплаты, установленной работодателем.

Организация продолжает платить отчисления за сотрудника в ПФР во время всего периода, положенного для ухода за ребенком. Соответственно, при определении размера будущей пенсии период страхового стажа засчитывается.

Существует льготный стаж, который позволяет оформить пенсию ранее обозначенного законодательством возраста. Из общего количества отработанных лет будет вычтено время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком. Отдых по беременности и родам учитывается.

Нюансы начисления стажа

Беременной женщине нужно изучить тонкости трудового законодательства, которые существуют при подсчете стажа во время нетрудоспособности:

  • если женщина ранее брала ежегодный оплачиваемый отпуск, это не повлияет на количество дней, предусмотренных на роды и уход за малышом. Отдых должен предоставляться в полном объеме.
  • сумма декретных выплат зависит от среднегодового дохода сотрудницы;
  • работница может получать и зарплату, и пособие одновременно, если она согласна продолжать работать несколько часов ежедневно.
  • если сотрудница, находясь в декрете, беременеет второй раз, то первый отпуск должен быть закрыт и открыт второй.

Как рассчитывается стаж при повторном декрете

Женщина часто решается на рождение второго ребенка, не выходя из отпуска по уходу за первым. Для оформления, сотруднице необходимо обратиться к работодателю и прервать первоначальный отпуск.

Это нужно для получения декретного отдыха по БиР, а также для выплаты дополнительных пособий.

Нюансы, которые следует учитывать:

  • общий период времени одного декрета составляет не более трех лет;
  • при уходе в повторные отпуска, страховой стаж не превышает 3 года.

Время, отведенное на рождение третьего и четвертого ребенка, не будет учитываться при подсчете пенсии, если первые два декретных отпуска длились по три года.

Оформляя повторный декрет, работница может рассчитывать на пособия, предусмотренные государством. Если она официально трудоустроена, ей положены следующие выплаты:

  • полностью выплачивается 100 % от среднегодового дохода за весь период, который женщина будет находиться в декрете. Эта сумма зависит от размера заработка, но не может быть меньше 35901 рублей;
  • выплата материальной помощи за рождение младенца — 16350 рублей;
  • поощрение за раннюю регистрацию в женской консультации – 613 рублей.

Заключение

Можно прийти к однозначному выводу, что период декрета зачисляется в общий трудовой стаж и принимается к сведению ПФР при определении размера будущей пенсии. Положенные пособия для молодой мамы оплачивает Фонд Социального страхования. Находясь в декретном отпуске, сотрудница защищена законом и не может быть уволена с места работы.

Источник: https://trudovie-prava.ru/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Входит ли декрет в рабочий стаж. Учитывается ли декретный отпуск в расчете трудового стажа

Как учитывается декретный отпуск в трудовом стаже

Знаете ли вы, что понятия «декретный отпуск» в трудовом законодательстве нет? Но, несмотря на это, практически все кадровики это понятие используют. Что понимается под декретным отпуском? И учитывается ли время такого отпуска при подсчете «пенсионного» стажа и стажа для больничного? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Декретный отпуск

Женщин, имеющих детей, часто интересует вопрос: входит ли в трудовой стаж? Интерес этот не праздный, поскольку от продолжительности трудового стажа зависит:

когда женщина пойдет на пенсию и в какой сумме ее начислят;

Следует учесть, что «трудовым» по привычке называют страховой стаж, который складывается из периодов трудоустройства, за время которых выплачивались страховые взносы.

Скачайте документы по теме:

Понятие «» в законодательстве также не содержится. Под этим термином подразумевают период нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами, оформляемый соответствующим больничным листом.

предоставляется только беременной женщине. Другие родственники его использовать не могут.

Продолжительность декретного отпуска

Выдается больничный лист по беременности и родам:

  1. за 70 календарных дней до даты предполагаемых родов (эту дату определяет врач);
  2. за 84 календарных дня до даты родов в случае, если женщина носит двоих и более детей.

Дополнительное время на восстановление предоставляется женщине по тому же больничному листу и после рождения ребенка:

70 календарных дней;

86 календарных дней – в случае, если роды прошли с осложнением;

110 календарных дней – если она родила двоих или более детей.

Стандартный длится 140 дней, при осложнениях – 156 дней, а при рождении нескольких детей – 194 дня.

Преждевременные роды продолжительность декретного отпуска не меняют. Разбить декретный отпуск на части нельзя.

Декретное пособие в 2017 году

Декретный отпуск является оплачиваемым. Если в декрет уходит работающая женщина, то больничное пособие выплатить обязан работодатель.

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Размер пособия может варьироваться от минимального, равного МРОТ, до максимального, оплачиваемого в , исчисленного за последние 2 года. Однако исчисленная сумма пособия, в общем случае не может превышать в 2017 году 265 827 руб. 63 копейки ((670 000 руб. + 718 000 руб.) /731 день х 140 дн.).

Обратите внимание! Стаж на размер пособия не влияет.

В минимальном размере назначается в следующих случаях:

у женщины отсутствовал заработок за предыдущие 2 года;

ее месячный доход ниже МРОТ;

стаж работы меньше полугода.

С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился с 7500 до 7800 рублей. Следовательно, минимальный , который начинается, например, 14 июля 2017 года и продолжается 140 дней (по 30 ноября 2017 года), составит 35852 руб. 26 копеек ((7800 руб. х 24 мес.) /731 день х 140 дн.).

Входит ли декретный отпусквстаж для расчета пособий?

Страховой стаж имеет значение при – чем больше стаж, тем больше сотрудница получит по больничному листу. При наличии у работника 8-летнего (и более) страхового стажа пособие ему выплачивается в полном размере (100% среднего заработка).

рассчитывается из общей продолжительности работы по трудовому договору (см. также письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424). Поскольку декретный отпуск не прерывает действия трудового договора, он входит в стаж для начисления пособий, несмотря на то, что в этот период страховые взносы за работницу работодатель не выплачивает.

Включается ли декретный отпуск в страховойстаж для начисления пенсий?

В пенсионном законодательстве под понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились взносы в Пенсионный фонд РФ (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В засчитываются также иные периоды, поименованные в ст.12 Закона 400-ФЗ, например, период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Поэтому декретный отпуск входит в стаж при начислении страховых пенсий.

Учитывается ли декретный отпуск в стаже для отпуска?

предоставляется за каждый отработанный (точнее, рабочий) год. Стаж, дающий право на такой отпуск рассчитывается в соответствии со ст.121 ТК РФ. Периоды, указанные в части 1 этой статьи, в отпускной стаж включаются, а периоды, поименованные в части 2 ст.121 ТК РФ – исключаются.

Декретный отпуск не прерывает период трудоустройства, поэтому учитывается в отпускном стаже.

Отпуск по уходу за ребенком

Сразу после окончания декретного отпуска женщина вправе взять . Этот отпуск может использовать либо мама, либо другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Максимально допустимая продолжительность указанного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет.

Обратите внимание! выплачивается работодателем лицу, которому этот отпуск предоставлен, только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет ежемесячно получать компенсацию в размере 50 рублей.

Выбранный срок продолжительности отпуска (3 или 1,5 года) указывается в заявлении, которое подается работодателю. К нему прикладываются следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка;

справка с места работы мужа о том, что он не использовал отпуск по уходу и ему не начислялось пособие;

справка о размере среднего заработка с прежнего места работы (при необходимости).

Такой отпуск может быть предоставлен полностью или по частям. Отпуск по уходу можно совмещать с работой на условиях или по совместительству на дому. При таком режиме работы женщина не лишается права на пособие

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховойстаждля начисления пособий?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также входит в для расчета пособий. Ст. 256 ТК РФ прямо указывает на то, что отпуск по уходу засчитывается в общий и непрерывный , а также в стаж работы по специальности.

Входит ли в стаж для расчета пенсииотпуск по уходу за ребенком?

Данный отпуск учитывается при исчислении только за первые 1,5 года ухода за ребенком. Причем в стаж попадут периоды отпуска по уходу за первыми четырьмя детьми до достижения каждым ребенком возраста 1,5 лет. Период отпуска по уходу за пятым ребенком и следующими детьми в стаж уже не включается.

Учитывается ли отпуск по уходу вотпускномстаже?

Источник: https://gestationpage.ru/does-the-decree-enter-into-working-experience-is-maternity-leave-accounted-for-in-the-calculation-of-work-experience/

Что входит в трудовой стаж?

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

  • период профессиональной деятельности;
  • период пребывания в декретном отпуске;
  • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

https://www.youtube.com/watch?v=qEY41MJIkGQ

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • если роды прошли без осложнений — 140 дней;
  • в случае осложнений во время родов – 150 дней;
  • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

  • полностью включен отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Рассмотрим следующие нюансы:

  1. Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
  2. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

https://www.youtube.com/watch?v=SFMfPLM7oOQ

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Итоги

Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

  • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
  • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

BankirKi
Добавить комментарий