8(800)350-83-64

Как рассчитать декретные в 2018 году: полезные советы и нюансы

Содержание

Декретные выплаты в 2018 году: суммы пособий, расчет с 1 мая 2018 года

Как рассчитать декретные в 2018 году: полезные советы и нюансы

Декретные выплаты в 2018 году заметно вырастут: максимальные и минимальные размеры пособий по беременности и родам будут выше. Узнайте, какие выплаты при декретном отпуске в 2018 году можно оформить и как их правильно рассчитать, учитывая все правила и изменения в законодательстве.

Будущие мамы, оформляющие в 2018 году отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. Виды и суммы выплат, которые можно получить, зависят от ряда факторов. Разберем подробнее особенности расчета и оформления выплат.

Какие декретные выплаты можно получить в 2018 году

 Декретные выплаты в 2018 году: суммы в таблице

Что относят к декретным выплатам? В российском законодательстве нет определения “декрет”. Но под этим понятием подразумевают период отпуска по беременности и родам продолжительностью от 140 до 194 дней (в зависимости от особенностей беременности и родов) и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2018:

  1. По беременности и родам;
  2. При рождении ребенка;
  3. За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  4. По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
  5. Материнский капитал.

По новому закону выплаты декретного отпуска в 2018 году (с 1 февраля) Правительство РФ проиндексировало на коэффициент 1,025. (см. таблицу). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу.

Выплаты при декретном отпуске в 2018 году

Вид пособия Размеры декретных выплат в 2018 году c 1 января 2018 г., руб. с 1 мая 2018 г., руб.
1. Пособие по беременности и родам Максимальный размер:1) При беременности без особенностей и осложнений – 282 493,40 руб. (расчет: (718 000 + 755 000 )/730 x 140);2) При осложненных родах – 314 778,08 руб. (расчет: (718 000 + 755 000)/730 x 156);2) При многоплодной беременности – 391 454,80 руб. (расчет: (718 000 + 755 000)/730 x 194).Минимальный размер:1) При беременности без особенностей и осложнений – 51 380,38 руб. (расчет: (11163 x 24)/730 x 140);2) При осложенных родах – 57 619 руб.(расчет: (11163 x 24)/730 x 156);При многоплодной беременности – 71 198,53 руб. (расчет: (11163 x 24)/730 x 194).
2. Пособие за постановку на учетв ранние сроки беременности 613,14 руб. 628,46 руб.(613,14 x 1,025)
3. Единовременное пособие при рождении ребенка 16 350,33 руб. 16 759,09 руб. (16 350,33 × 1,025)
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет Минимальный размер:– на первого ребенка – 3065,69 руб. (с учетом МРОТ – 3795,6 (9489 x 40%)- на второго и последующих детей – 6131,37 руб. Минимальный размер:– на первого ребенка – 4465,2 руб. – на второго и последующих детей — 8930,4  руб.
Максимальный размер:24 536, 55 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.) × 30,4 дн. × 40%).
5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет 50,00 руб.
6. Материнский капитал  453 026 руб.

Далее рассмотрим подробнее каждый вид пособия: от чего оно зависит и как его рассчитать.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Претендовать на выплату по беременности родам в 2018 году могут следующие категории женщин:

  • работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
  • уволенные женщины при ликвидации организации-работодателя;
  • студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
  • женщины-военнослужащие по контракту;
  • сотрудники правоохранительных структур;
  • женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
  • женщины, усыновившие детей.

Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2018 является больничный лист. Бюллетень выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. При этом длительность больничного у всех рожениц разная. Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей (см. таблицу 2).

От чего зависит размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Тип родов Максимальная продолжительность больничного по беменности и родам
Обычные – без особенностей 140 дн. (70 дн. до и 70 дн. после родов)
С осложнениями 156 дн. (70 дн. до и 86 дн. после родов)
Многоплодная беременность – рождение двух и более детей 194 дн. (84 дн. до и 110 дн. после родов)

Пособие по беременности родам также предоставляется женщинам, усыновившим детей:

  • 70 дней – при усыновлении одного малыша;
  • 110 дней – при усыновлении двух и более детей.

Расчет декретных в 2018 году

Декретные в 2018 году расссчитывают иначе по сравнению с прошлыс годом. Поскольку для расчета среднего заработка надо брать два последних года, то есть 2016-2017 годы. В этих годах максимальный размер среднего дневного заработка равен:

2017,81 руб. = 718 000 руб. + 755 000 руб.: 730 дн.,

где

718 000 руб. + 755 000 руб. ( 1473 000 руб.) – предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2016 и 2017 годах соответственно по взносам в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

730 дн. – количество дней в расчетном периоде.

По закону декретный отпуск длится минимум 140 календарных дней, максимум – 194 дня.

Размер декретных в 2018 году

Продолжительность отпуска по беременности и родам Максимальный размер в 2018 годуМинимальный размер в 2018 году
140 дн. 282 493,40 руб. (2017,81 руб. x 140 дн.) 51 380,38 руб. ((11163 x 24)/730 x 140)
156 дн. 314 778,08 руб. (2017,81 руб. x 156) 57 252,43 руб.(расчет: (11163 x 24)/730 x 156)
194 дн. 391 454,80 руб. (2017,81 руб. x 194 дн) 71 198,53 руб. (расчет: (11163 x 24)/730 x 194)

Другие выплаты и пособия по беременности и родам в 2018 году

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в 2018 году. Если будущая мама встала на учет до 12 недель беременности, то вправе претендовать на дополнительную социальную помощь. Это право за ней закреплено статьей 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. В 2017 году выплата составляла 613,14 рублей, в 2018 году с учетом индексации сумма выше – 628,46 рублей.

Воспользоваться правом на выплату могут те же категории женщин, которые получают пособие по беременности и родам. Деньги можно получить, как в ФСС, так и у работодателя. Во-втором случае будущей маме потребуется принести в бухгалтерию заявление на выплату пособий и справку из медицинской организации.

Безработные мамы такие выплаты не получают.

Единовременная выплата при рождении малыша в 2018 году.

Независимо от того, какого по счету родители ожидают ребенка, они вправе претендовать на разовое пособие при рождении малыша в сумме 16 759,09 рубля.

То есть неважно, первенец это, второй, третий, либо четвертый ребенок. Причем такие выплаты не зависят от того, работают родители малыша или нет. Пособие предоставляется в одинаковом размере абсолютно всем.

Если мама и папа малыша трудоустроены, то пособие они могут получить у своего работодателя. Оформить выплату в ФСС по месту жительства могут только безработные. Процедура получения для родителей-одиночек чуть проще, поскольку не нужна справка с места работы второго родителя, что он не получал деньги.

Местные власти субъектов также могут утверждать и иные меры социальной защиты будущим родителям. Например, при рождении второго или третьего ребенка.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году. Получить может любой из родителей малыша – мама или папа. Сумма выплаты – 40 % от среднемесячного заработка за два года, предшествующих рождению ребенка. Но сумма не может быть ниже МРОТ.

Безработные родители также могут получить выплату. Но в этом случае они будут получать пособие в ФСС и в минимальном размере (см. таблицу).

Размер пособий по уходу в 2018 году

Кто получает Размер, руб.
Первый ребенок
Родители, работающие по трудовому договору 40% от среднего заработка
Безработные родители 4465,2
Второй, третий, и последующие дети
Родители, работающие по трудовому договору 8930,4
Безработные родители 15 849,00

Для трудоустроенных родителей существуют минимальные и максимальные пороги пособий по уходу за малышом. Поэтому если среднемесячный заработок ниже МРОТ, то размер посчитают из минималки.

Максимальная выплата ограничена страховой базой за 2016-2017 годы, в рамках которой работодатели уплачивают взносы. Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители, – 24 536,55 рубля.

Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно онлайн – с помощью калькулятора на сайте ФСС.

Детские пособия в 2018 году до 3 лет. Могут получить мамы или иные члены семьи, пока малышу не исполнилось три года (указ Президента России от 30.05.1994 № 1110). Размер такого пособия составляет всего 50 рублей. Ежемесячно его могут получать:

  • мамы, работающие по трудовому договору;
  • родители в отпуске по уходу за малышом;
  • студентки;
  • усыновители или опекуны;
  • мамы, уволенные из-за ликвидации компании;
  • индивидуальные предприниматели.

Выплаты осуществляются за счет бюджета через ФСС. Но деньги можно получить напрямую через работодателя, для этого надо подать ему заявление на выплату пособий.

Если мама-студентка, то заявление подается на имя ректора ВУЗа. Военнослужащие подают рапорт начальству, а ИП – в отделение ФСС.

Для этого потребуются документы (копия трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, справка отца, что пособия он не получал и др.).

Заявление на пособие можно написать в течение 6 месяцев с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. По закону деньги должны выплатить за весь период.

Материнский капитал на второго ребенка в 2018 году. При рождении второго ребенка родители вправе получить материнский капитал. В 2018 году выплата составит 453 026 рублей.

Материнский капитал за последние годы уже показал свою эффективность в плане рождаемости по стране. Ведь это хороший старт для приобретения жилья, к примеру, по ипотеке. Банки предлагают пониженные кредиты для таких семей. Материнский капитал родители вправе также отложить на обучение ребенка или на накопительную часть пенсии.

Выплаты многодетным семьям на третьего ребенка до 3 лет. При рождении третьего малыша в 2018 году родители вправе получить дополнительные выплаты по программе “О мерах по реализации демографической политики РФ” (утв. Указом Президента РФ от 18.10.17 № 487).

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52056-dekretnye-vyplaty-v-2018-godu-raschet-s-1-maya-2018-goda

Как рассчитать декретные правильно – новые правила и примеры расчета пособий по беременности и родам

Как рассчитать декретные в 2018 году: полезные советы и нюансы

Как рассчитать декретные правильно — новые правила и примеры расчета пособий по беременности и родам

Декретный отпуск – одно из важнейших событий в жизни молодой мамочки. И к нему, как и к материнству в целом, будущая мама готовится заранее – изучая нужную информацию, чтобы не упустить ни одной важной детали. Тем более что для семейного бюджета после рождения малыша важен каждый источник финансирования.

Итак, чего ждать в 2018-м? И, главное — как посчитать, сколько полагается?

статьи:

Кто имеет право на декретный отпуск, и какие пособия по беременности и родам положены в 2018 году?

В наступающем году на выплату  декретных пособий могут рассчитывать мамочки, которые…

  • Официально трудоустроены (выплачивает работодатель в соответствии с размером зарплаты).
  • Являются ИП (выплачивают органы соцзащиты в соответствии со взносами).
  • Являются безработными после сокращения/увольнения (обращаться в органы соцзащиты).
  • Являются студентками при очной форме обучения (обращаться в деканат).
  • Усыновили детей (обращаться в органы соцзащиты).
  • Служат в рядах российской армии (обращаться в отдел кадров).

На что могут рассчитывать будущие мамочки в 2018-м году?

В наступающем году государство поможет молодым мамочкам следующими выплатами:

  1. Единовременное пособие для мамочек, которые успели встать на учет в ж/к до 12-й недели беременности: 613, 14 руб.
  2. Единовременное пособие при рождении карапуза: 16350 руб.
  3. Пособие по беременности и родам (единовременное): от 34520 руб., в соответствии со средней зарплатой.

  4. Пособие при рождении сразу 3 и более малышей (единовременное): 50000 руб.
  5. Пособие по уходу за 1-м малышом до 1,5 лет (платят трудоустроенным мамам): 40% от среднего заработка.
  6. Пособие по уходу за 2-м и далее ребенком до 1,5 лет (также платят официально трудоустроенным родителям): 40% от среднего заработка.

  7. Пособие по уходу за 1-м малышом до 1,5 лет (для неработающих и ИП): 3065,69 руб.
  8. Пособие по уходу за 2-м и далее ребенком до 1,5 лет (для неработающих и ИП): 6131, 37 руб.
  9. Пособие на малыша военнослужащего, служащего по призыву: 11096 руб.

  10. Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет при обучении мамы по очной форме: не менее 1353 руб., в соответствии со стипендией.

Важно:

  • В феврале все выплаты (за исключением пособия на рождение сразу 3 малышей) будут проиндексированы.
  • После достижения малышом 3-летнего возраста мамы могут рассчитывать на региональную материальную поддержку, о которой следует уточнять уже в органах соцзащиты по месту жительства.

Декретный отпуск и размер выплат

Важно понимать, что размер пособия может отличаться в зависимости от того, сколько длится декретный отпуск.

Например…

  1. При обычных родах (140 дней): min – 34520 руб., max – 282493 руб.
  2. При осложненных родах (156 дней): min – 38465 руб., max – 296207 руб.

  3. При рождении сразу нескольких малышей (194 дня): min – 47835 руб., max – 368361 руб.
  4. При усыновлении крохи (70 дней): в размере пособия по беременности и родам.

  5. При усыновлении 2 и более малышей (110 дней): в размере пособия по беременности и родам.

Новое в расчете декретных пособий-2018 – какие пособия по беременности и родам положены, и что изменилось в 2018 году?

На будущий год для российских родителей законодатели подготовили следующие новшества:

  • Предложение президента: выплаты за 1-го ребенка для малоимущих граждан. Размер – соответственно прожиточному минимуму (в среднем по стране – 10523 руб.).
  • Продление программы материнского капитала. Стать участницей этой программы все еще можно, она продлена до 2021-го года.
  • Расширенный список возможностей по применению мат/капитала. Нуждающиеся семьи смогут получать ежемесячные выплаты из суммы мат/капитала на уход за своими малышами.
  • Субсидирование ставки по ипотеке: только для многодетных семей. Государство берет на себя оплату ставки, превышающей 6%.
  • Увеличение ежемесячного пособия на 3500 руб. Правда, только для тех мамочек, что хорошо поработали в 2017-м году (официальный заработок должен превышать 755 000 рублей за год).
  • Увеличение размера «больничного».

Также важно отметить, что в будущем году выделят солидные суммы для решения проблемы нехватки мест в детских садах и обветшалости детских поликлиник.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Что касается изменений в расчетах пособий, теперь их будут начислять с учетом страховых взносов за 2 предыдущих года с предельной базой в 755000 (за 2017-й) и в 718000 (за 2016-й) руб.

Общие правила и пример расчета пособия по беременности и родам 2018

Основные правила расчета пособий по беременности  и родам (ПБИР) остаются на будущий год без изменений.

Сначала определяем средний заработок по традиционной формуле:

  • А (Выплаты за расчетн/период) : В (Число дней в расчетн/периоде) = С (средняя дневная зарплата).
  • А = сумма доходов за 2 истекших года.
  • В = 731 день (за 2016 и 2017 годы) – дни, которые нужно исключить (дни отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, а также дни освобождения от работы, если с них не платились страховые взносы).
  • При размере среднего дневного заработка более 2017,81 руб. (прим. – установленного законом в качестве максимального), в расчетах следует использовать именно максимальный.

Далее вычисляем размер пособия.

Формула расчета на будущий год следующая:

А (средняя дневная зарплата) х В (число календ/дней отпуска) = С (пособие ПБИР).

Например:

  1. Петрова ушла в декрет с 1.03.18. За 2 предыдущих года, отработанных в компании «Пуговки и петельки», Петрова получила 144000 за 2016-й год и 180000 рублей – за 2017-й. В 2017-м она отсутствовала по болезни 2 недели. Роды были обычными, поэтому период отпуска Петровой не превысит 140 дней.

  2. 731 (2 года работы) – 14 (пропущенных дней по болезни) = 717 дней.
  3. 144000+180000 (доход за 2 года) = 324000 р.
  4. 324000 (общий доход) : 717 (2 года работы с вычетом дней «по болезни») = 451,88 р. (средний дневной заработок).
  5. 451,88 (средняя дневная зарплата) х 140 (число дней декрета) = 63263,20 р.

    Это и есть сумма пособия ПБИР, которую должны выплатить гражданке Петровой.

Важно:

Сегодня рассчитать декретное пособие можно на специальных онлайн-калькуляторах, воспользоваться которыми предлагают многие соответствующие интернет-ресурсы (от СМИ до юридических сайтов).

Для расчета нужно будет лишь внести все данные, после чего сервис автоматически рассчитает итоговую сумму пособия.

Расчет декретных в 2018 году с учетом МРОТ – примеры расчета декретного пособия

При расчете «декретных» может быть учтен МРОТ, если…

  1. Доход мамы за нужный период был равен «0» или же среднемесячная зарплата не смогла перепрыгнуть значение МРОТ.

Пример:

  • Петрова уходит в декрет в мае 2018-го года, заработав за нужный период 220000 р.
  • Средняя ежемесячная зарплата составит: 220000 : 24 месяца = 9166, 66 р. Что не превышает размера МРОТ на 2018-й год (9489 р.).
  • При расчете средней зарплаты с учетом МРОТ дневной заработок будет равен значению 311,54 р. Умножаем его на число дней декретного отпуска и получаем размер пособия ПБИР.
  1. Мама проработала в своей компании меньше 6 месяцев
  • При расчете размера пособия также учитывают МРОТ. Дневной заработок будет равен 311, 54 р.
  • Пособие за месяц, включающий 31 день, не может превысить МРОТ.
  • Расчеты могут отличаться для разных регионов, а также в соответствии с другими коэффициентами.

Правила расчета пособия «из декрета в декрет» в 2018 году

Случается, что, не успев выйти из одного декретного отпуска, мамочка уже отправляется в новый, родив еще одного малыша.

Как считать пособие ПБИР в данном случае?

Расчетный период мамочка имеет право заменить другими годами. И заменить можно 1 или даже сразу 2 года. Но — только при условии, что доход будет выше ранее получаемого.

Пример…

  1. Курочкина ушла в декрет в апреле 2018-го, заменив расчетный период на выбранные ею 2014+2015 г.
  2. Доход гражданки Курочкиной за выбранные годы составил 550 000 р., тогда как за 2016+2017 – всего 500000 руб. Соответственно, в данном расчете используют больший доход гражданки.

  3. Роды прошли спокойно, без осложнений, а значит в отпуск ПБИР Курочкина может уйти на 140 дней.
  4. Дневной заработок Курочкиной будет равен: 550000 : 730 дней = 753,42 р.
  5. Сумма пособия будет равна: 753,42 р. х 140 дней декрета = 105478,80 р.

Сайт Colady.

ru благодарит вас за внимание к статье — надеемся, что она была для вас полезна. Просим поделиться отзывами и советами с нашими читательницами!

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

  Загрузка… 

Источник: http://www.colady.ru/kak-rasschitat-dekretnye-pravilno-pravila-primer-rascheta-posobij-po-beremennosti-i-rodam.html

Все про декретные выплаты 2018 года: сумма выплат и порядок расчета пособия

Как рассчитать декретные в 2018 году: полезные советы и нюансы

Матери, которые в этом году уйдут в декрет, смогут получать действительно хорошие деньги. Государство пытается сделать все возможное, чтобы обеспечить матерей необходимыми условиями и предоставить им достойные выплаты.

Кто сможет рассчитывать на получение денег

Если женщина работала и получила соответственный документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность, она может рассчитывать на получение выплат. В данном случае социальные органы выполнят все необходимые расчеты.

Самостоятельно посчитать выплаты практически невозможно, есть слишком много нюансов, здесь учитываются разные факторы, в некоторых ситуациях женщина рожает намного раньше срока, который был заявлен.

Это приводит к сложностям с подсчетами, требуется время чтобы определиться с точным размером выплаты.

Президент собирается порадовать матерей

Новый уровень социальной поддержки можно будет ощутить уже совсем скоро, есть несколько основных тезисов, которые необходимо рассмотреть:

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000×24 (2 года):730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

  • количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
  • средний заработок не должен быть менее минимального;
  • если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
  • в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора года или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

  • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
  • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Основание Дней до родов Дней после Общее количество дней
Беременность и роды без осложнений 70 70 140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей) 84 110 194
Роды с осложнениями 70 86 156
Усыновление ребенка до 3 месяцев 70 со дня его рождения Индивидуально
Усыновление 2 и более детей 110 Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000×24 (2 года):730×194, или 1032000:730×194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает в отпуске по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу за ребенком до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие:

(25 000 × 24):730×30,4×0,4, или 600 000 :730×30,4×0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

  • уголовно-исполнительной системы;
  • МЧС;
  • полиции;
  • таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 12 569 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Минимальный и максимальный размер пособия

Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ. Суммы выплат выглядят так:

МРОТ, суммаКоличество дней отпускаСумма выплаты (рубли)
9489 140 43615
156 48600
194 60438

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей;
  • В 2015 году — 670 000 рублей;
  • В 2014 году — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2018 году:

  • 282106 руб. за 140 дней отпуска;
  • 314347 руб. за 156 дней;
  • 390919 руб. за 194 дня.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году:

  • 3142 рублей на первого ребенка;
  • 6284 рублей на второго и последующих детей.

Максимальный размер пособия — 24536 рублей.

Важно! Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается:

Источник: https://worknet-info.ru/read-blog/354_%D0%B2%D1%81%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-2018-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0-%D1%81%D1%83%D0%BC%D0%BC%D0%B0-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82-%D0%B8-%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F.html

Новый закон по беременности и родам в 2018 году изменил выплаты за декретный отпуск | 13.09.2018

Как рассчитать декретные в 2018 году: полезные советы и нюансы

В расчете декретных выплат в 2018 году произошли изменения — пособия были проиндексированы. С 1 мая этого года действует новый размер минимальной оплаты труда.

Декретный отпуск подразделяется на две части — по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Декрет является обязательным условием для назначение выплаты тем женщинам, которые официально работали.

В случае, если беременная не работала, то соответственно выплата данных средств не осуществляется. Также на расчет декретных денег влияет и стаж на последнем месте работы, перед оформлением декретного отпуска.

В 2018 году поменялись показатели для расчета пособия по беременности и родам. Новый закон увеличил предельную сумму учитываемых выплат за расчетный период и минимальный размер оплаты труда, сдвинул расчетный период для начисления пособия.

Компании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно, если работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2018 году, то пособие определяют из заработка и числа дней за 2016 и 2017 годы.

Работник вправе заменить год расчетного периода, на который выпал декрет или отпуск по уходу за ребенком. При этом не важно, сколько сотрудница была в «детском» отпуске: весь год, его часть или один день. В любом случае полный год, на который пришлись дни отпуска, можно менять на предшествующий год. Брать нужно именно предшествующие, менять произвольно нельзя.

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году

По закону размер заработка для расчета пособия по беременности и родам в 2018 году за каждый год ограничен, как и база для страховых взносов. В 2018 году предел составляет:

  • 755 000 руб. за 2017 год;
  • 718 000 руб. за 2016 год.

Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, итоговая сумма пособия не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц.

Кроме того, исходя из МРОТ, следует считать средний дневной заработок, если за расчетный период сотрудница не получала заработок либо он в расчете за полный месяц ниже «минималки». С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб., а с 1 мая 2018 года – 11 163 руб. Соответственно с мая вырос минимальный размер пособия.

Как рассчитать декретные в 2018 году

Правила расчета выплат за отпуск по беременности и родам прописаны в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В нем сказано, что выплаты за декретный отпуск в 2018 году по новому закону считают исходя из 100% среднедневного заработка сотрудника.

Сумма пособия по беременности и родам высчитывается при умножении среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. Пособие выплачивают одной суммой за весь период отпуска по беременности и родам. В расчет берутся все дни: рабочие, выходные.

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно выплаты сотруднице, облагаемые взносами в ФСС РФ, разделить на количество дней расчетного периода. В 2018 году – 731 день (366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году). При этом из расчетного периода нужно исключить определенные дни.

Дни, не учитываемые при расчете декретных пособий в 2018 году

К ним относятся следующие случаи:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • дни, когда сотрудницу освободили от работы по закону с полным или частичным сохранением выплат, которые не облагались взносами.

Если сотрудница заработала за два предыдущих года больше, начисляется пособие из нового среднего заработка в 2017,81 руб. Если в течение 2016 и 2017 годов у сотрудницы не было дохода либо ее заработок в пересчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, пособие рассчитывают из минимального среднедневного заработка.

Средний заработок работницы нужно сравнивать с максимальным и минимальным значением. Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на 730. В 2018 году он равен 2017,81 руб (755 000 руб + 718 000 руб).

Алгоритм расчета пособия при стаже больше 6 месяцев

Если к моменту начала отпуска страховой стаж сотрудницы шесть и более месяцев, то пособие по беременности и родам в 2018 году рассчитывается следующим образом.

Определяется размер среднедневного заработка работницы

1. Подсчитываются начисления в пользу сотрудника, облагаемые взносами в ФСС за расчетный период.

2. Сравниваются полученные результаты с предельным значением: для 2017 года это 755 000 руб., для 2016 года — 718 000 руб., а для 2015 года – 670 000 руб.

3. Рассчитывается среднедневной заработок. Для этого слаживается размер дохода за расчетный период и делится на число учитываемых календарных дней в этом периоде.

4. Полученный среднедневной заработок сравнивается с максимально установленной суммой — 2017,81 руб. Для начисления пособия берется меньшая из сравниваемых величин.

5. Сравнивается среднедневной заработок с минимально допустимым размером 367 руб. Для начисления пособия берется большаю из величин.

Далее рассчитывается сумма пособия. Для этого полученный среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Алгоритм расчета пособия при стаже меньше 6 месяцев

Если к началу отпуска стаж сотрудницы менее шести месяцев, то расчет пособия по беременности и родам производите так

  • Рассчитывается среднедневной заработок работницы.
  • Определяется дневное пособие, исходя из МРОТ, за каждый календарный месяц отпуска по беременности и родам. Для этого величина МРОТ разделяется на количество календарных дней в месяце и умножается на количество дней отпуска в этом месяце. Для начисления пособия выбирается меньшаю из сравниваемых величин.
  • Рассчитывается сумма пособия. Для этого полученный среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
  • Оформление декретного отпуска в 2018 году

    Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить работодателю:

    • больничный листок;
    • заявление о предоставлении ей отпуска в произвольной форме (ст. 255 ТК). При этом в заявлении можно указать начало декретного отпуска с даты, которая указана в больничном листке, а можно – с более поздней даты. То есть перенести начало отпуска.

    Если сотрудницу наняли в текущем году, и она уходит в отпуск, декретные выплаты в 2018 году считают по общим правилам. Необходимо учесть заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде. Поэтому сотруднице придется подтвердить размер дохода справкой с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Получив от работницы все необходимые документы, работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и о назначении пособий.

    Источник: www.1rre.ru

    Источник: http://ideiforbiz.ru/novosti/13-09-2018-novyj-zakon-po-beremennosti-i-rodam-v-2018-godu-izmenil-vyplaty-za-dekretnyj-otpusk.html

    Как рассчитать декретные в 2018 году: полезные советы и нюансы

    Как рассчитать декретные в 2018 году: полезные советы и нюансы

    Ожидание нового члена семьи сопряжено с различными приятными впечатлениями, ощущениями, событиями и обстоятельствами. Среди важнейших элементов жизни беременной — это выход на декрет: официальный оплачиваемый отдых от трудовой деятельности для полноценного посвящения себя материнским функциям.

    Законодательство в социальной сфере подвержено регулярным корректировкам и новшествам, поэтому в 2018 году женщине нужно заново изучить доступные ей льготы и привилегии, а также правила получения декретных средств.

    В законодательстве существуют несколько терминов, касающихся выплат и отдыха для беременной и родившей, и их нужно различать:

    • отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами;
    • отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком;
    • единовременная выплата за два отпуска.

    Все три категории обычно называют декретом.

    Термин пришел еще с советских времен, когда был принят первый в мире нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок предоставления отдыха работающим беременным, — «О пособии по беременности и родам». Пособие было введено в 1917 году и получило название собственно «декретные». Слово используется в большинстве бывших республик СССР.

    Помимо федеральных отпусков и выплат, существуют региональные и муниципальные, однако декретом называют именно период с ухода на отдых по беременности и до окончания срока выплаты пособий по уходу.

    Нередкой является ситуация, когда женщина не осведомлена о законном порядке получения декретных сумм и «каникул», чем злоупотребляет ее работодатель, предлагая отложить уход в отпуск или предоставляя средства в меньшем размере.

    В зависимости от того, какой вид отдыха или пособия рассматривается, получателями могут быть разные люди.

    Социальная помощь по беременности и родам адресуется беременным и рожающим — исключительно сотрудницам, находящимся в положении и в родах.

    Адресность связана с назначением мер поддержки — предоставление женщине возможности отдохнуть в самый трудный последний этап вынашивания и не беспокоиться о сохранении места работы, должности, заработка и стабильном получении дохода за неспособность выполнять трудовые функции.

    С этого ракурса декрет приравнивается классическому страховому случаю «временная нетрудоспособность».

    ФСС выплачивает работодателю денежные средства для содержания сотрудника, не способного по состоянию здоровья выполнять работу.

    При этом Трудовой кодекс запрещает увольнять беременную, как бы долго она ни находилась в отпуске (например, переходя из декрета в декрет).

    Таким образом, эту форму социальной помощи получают только сами беременные, причем имеющие официальную заработную плату с:

    • заключением трудового или гражданско-правового договора;
    • оформлением трудовой книжки;
    • уплатой страховых взносов работодателем за сотрудницу.

    Работница является застрахованным лицом ФСС, и поэтому при наступлении страхового случая — временной нетрудоспособности в связи с материнством — она получает гарантированные страховые вознаграждения: отпуск и декретные. Эти понятия неразрывно связаны.

    Сроки обращения и выплаты

    Лучше заблаговременно обсудить с руководителем предстоящий уход на «каникулы беременной» и единовременную декретную выплату — хотя бы за 2 недели до предполагаемой даты ухода на заслуженный временный отдых.

    Когда женщина вправе получить отпуск и декретные:

    • по достижении 28 полных недель вынашивания — если женщина ожидает двойню и более; многоплодная беременность требует большего отдыха, так как сопряжена с рисками преждевременного родоразрешения и различными патологиями, трудностями; отпуск делится на 94 дня до ПДР и 110 дней после рождения малыша;
    • по достижении 30 полных недель вынашивания — в стандартной ситуации, когда беременность протекает без осложнений; отпуск делится на 70 дней до родов и 70 дней после родов;
    • по достижении 27 полных недель — если сотрудница трудится в нездоровых условиях среды, например, в Чернобыльской зоне или на территории аварии станции «Маяк»; отпуск делится на 90 дней до ПДР и 70 дней после родов;
    • если пациентка попала в роддом раньше нормального срока для родоразрешения (ранее 38-ой недели), то она получает длительный реабилитационный отпуск — 156 дней;
    • в случае стандартной беременности, но осложненных родов сотруднице предоставляется положенные 70 дней до ПДР и послеродовой отпуск с прибавкой — 86 дней.

    Исходя из установленных сроков, беременной следует начать готовить документы для декрета на 25-28 неделях вынашивания.

    Основанием для предоставления отпуска является больничный лист, выдаваемый в женской консультации участковым врачом-гинекологом. Поэтому женщины, которые не обращались в государственную или муниципальную женскую консультацию, должны встать там на учет. Когда срок достигнет полных 30/28/27 недель, врач выпишет пациентке лист нетрудоспособности.

    Каждая работница вправе отложить уход в декрет еще на месяц по своему желанию. Никто не вправе просить или требовать от нее это. За время, проведенное на работе, беременная будет получать обычную заработную плату, а прошедшие дни для декрета будут утрачены — их невозможно перенести на следующие периоды.

    Например, женщина ушла на «беременный» отпуск в 34 недели, она отработала 4 лишние недели (имела право уйти на 30 неделях). Эти 4 недели невозможно использовать в будущем или компенсировать.

    На практике чаще встречаются случаи, когда женщина, наоборот, увеличивает декрет путем присоединения к нему обычного отпуска, положенного ей по трудовому законодательству, и дополнительных отгулов.

    Как получить: заявление, справки, документы для оформления

    Во-первых, даже если сотрудница приняла решение наблюдаться платно в частной клинике, стоит встать на учет в территориальной женской консультации, амбулатории или поликлинике. Такое действие даст сразу несколько полезных нюансов:

    • своевременная и быстрая выдача листа нетрудоспособности для декрета;
    • получение без суеты обменной карты и родового сертификата;
    • единовременная выплата в размере 613 рублей — если встать на учет до 12-ой недели беременности.

    Со своим врачом-гинекологом необходимо решить, по какой шкале будет отсчитываться срок — акушерской или гестационной. Выгоднее использовать первую систему, поскольку она длиннее на 2 недели, следовательно, срок в 28 или 30 недель наступает раньше.

    Листок нетрудоспособности оформляет гинеколог, ведущий беременную, и сразу записывает в него весь срок декрета — все 140 или более дней.

    Получив больничный, пациентка пишет заявление на имя работодателя и прикладывает к нему документы:

    • больничный;
    • справка о постановке на учет по беременности — выдается так же в женской консультации;
    • справки 2-НДФЛ — за последние 2 года, предшествовавшие году выхода в декрет.

    Последние справки запрашиваются в бухгалтерии. Они необходимы для определения среднегодовой зарплаты женщины и расчета на ее основании суммы декретных.

    Заявление составляется на свободном бланке в обычной форме:

    • «шапка» на имя директора, название фирмы, имя заявителя;
    • слово «заявление» посередине бланка;
    • текст ходатайства — «прошу предоставить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью по беременности и родам на период…», указываются точные даты;
    • дата составления заявления и подпись женщины.

    Готовый пакет документации подается в отдел кадров, откуда попадает на стол руководителя. Работодатель не вправе откладывать предоставление отпуска и декретных выплат более чем на 10 дней, поэтому обязан оперативно издать приказ директора/иной должности, подтверждающий уход сотрудницы в декрет.

    Если женщина не работает

    Суть декретной выплаты — обеспечение женщины средствами на тот период, в который она не может трудиться по своему месту работы, т.е. компенсация ее вынужденного отпуска.

    Эта поддержка осуществляется за счет государственного внебюджетного фонда — ФСС России, в который работодатель перечисляет за счет своего застрахованного работника взносы.

    Таким образом, неработающая женщина не может получить декретные, ведь за нее не уплачивались взносы и ей нечего компенсировать — она не работала, не получала зарплату, не имела рабочего места.

    На что может претендовать женщина:

    • встать на биржу труда по своей территории — чем раньше, тем лучше; если возможно, то еще до беременности либо на раннем ее сроке;
    • получать пособие по безработице, если центр занятости не смог трудоустроить женщину;
    • размер минимального пособия — 850 рублей; больше могут получить те лица, которые получали зарплату выше МРОТ;
    • по достижении 30 полных недель беременности биржа труда прекращает выдачу пособия на стандартный срок — 140 дней.

    Когда пройдет 70 дней послеродового отдыха, гражданка вправе снова встать на учет в ЦЗН.
    Однако супруг безработной беременной может обратиться с ее больничным листом в отдел кадров своего места труда и получить декретные вместо нее. Такая практика в ФСС имела место.

    Могут ли папа или бабушка получить декретные? Подробности — на видео.

    Минимальный и максимальный размер

    Сумма декретных зависит от средней зарплаты, высчитанной за два последних года трудовой деятельности, уровня минимального размера оплаты труда и количества дней декрета.

    Размеры выплат определяются согласно Федеральному закону №255, принятому в 2006 году 29 декабря.

    После учета всех индексаций, действующих с 2017 года, главным множителем в формуле выведения размера декретных является средняя годовая зарплата и заработок в день:

    • все полученные доходы по справкам 2-НДФЛ за прошедшие два календарных года складываются;
    • делятся на 730 или 731 (если в феврале одного из периодов было 29 дней);
    • полученная сумма является средней дневной зарплатой;
    • частное соотносится с действующим размером МРОТ — с мая 2018 года по стране он составляет 11 163 рублей;
    • в расчете декретных используется та сумма, которая больше.

    Если женщина вышла в отпуск позже положенного срока, например, на 33 неделе, то из расчета вычитаются дни, за которые ей начислялась обычная зарплата.

    Вся сумма выплачивается женщине после подачи соответствующего заявления в ближайшую дату, когда всем сотрудникам перечисляют заработные платы.

    Поэтапный расчет с формулами и примерами

    Госпожа Алексеева Н.И. работает в компании «Аудит-консалтинг» с 2010 года. Весной 2017 года она подала заявление на декретный отпуск и единовременную декретную выплату. Период отпуска — 140 дней.

    Согласно полученным справкам 2-НДФЛ она получала выплаты по больничным листам за 45 дней в период 2015-2016 годов.

    Больничные вычитаются из расчета, так как тоже являются компенсацией ФСС, повторно за эти дни Фонд выплачивать страховую сумму не будет.

    Зарплата Алексеевой за 2015 год составила 672000 рублей, а в 2016 году — 720000 рублей.

    Расчет среднедневной заработной платы:

    зарплата за 2 последних календарных года / (число дней за 2 года — дни больничных)

    672000 + 720000 = 1392000 рублей (общий заработок за 2 года)

    730 — 45 = 685 дней (дни за вычетом больничных)

    1392000 / 685 = 2032 рубля (среднедневная зарплата Алексеевой)

    Полученную величину нужно соотнести с минимумом и максимумом.

    Для определения минимального среднего дневного дохода используется МРОТ за 2016 и 2015 годы:

    • 7500 рублей — за второе полугодие 2016 года;
    • 6204 рубля — за первое полугодие 2016 года;
    • 5965 рублей — за 2015 год.

    Исходя из этих сумм, получаются минимальные декретные — 34520 рублей.

    За день по общей формуле:

    минимальный размер / число дней декрета

    34520 / 140 = 247 рублей с округлением

    У Алексеевой дневной заработок больше «минималки», значит, ее декретные будут больше. Теперь сравним с максимумом.

    Страховые базы за 2 года: 670000 и 718000 рублей. Максимум выплаты: 265827 рублей.

    Общая формула расчета суточной зарплаты:

    максимальный размер декретных / дни отпуска

    265827 / 140 дней = 1899 рублей в день

    Итак, доход Алексеевой превышает верхнюю границу, следовательно, она сможет получить только максимум декретных — 265827 рублей.

    Если роды прошли с осложнениями, то врач из роддома выпишет ей дополнительные дни больничного — 16 дней. Этот больничный женщина может сдать на работу для получения соответствующей выплаты.

    Общая формула:

    суточная средняя зарплата * дни отпуска

    В случае Алексеевой это:

    1899 * 16 = 30384 рубля

    Если женщина ушла в отпуск позже, то из расчета вычитаются отработанные дни. К примеру, Алексеева отработала дополнительные 20 дней, ее стандартный декрет составит 120 дней:

    1899 * 120 = 227880 рублей за весь отпуск

    С помощью электронного калькулятора произвести мгновенный расчет декретных может как сама работница, так и бухгалтер компании.

    Для пользования необходимо:

    • выбрать вид выплаты — единовременная выплата по беременности и родам;
    • выбрать период отпуска — 140 или более дней;
    • заполнить таблицу зарплат за 2 года.

    Затем нажать на расчет и получить результат.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/dekret/kak-rasschitat-dekretnye.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.