8(800)350-83-64

Как осуществляется временный перевод на другую работу

Содержание

Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Как осуществляется временный перевод на другую работу

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный (ст. 72.1 ТК РФ). При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

  • на новую работу у того же работодателя;
  • в другую местность вместе с работодателем.

Это следует из статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Среди временных переводов можно выделить переводы, которые осуществляются:

  • по письменному соглашению сторон;

Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ).

Перевод по соглашению сторон

Максимальная продолжительность перевода сотрудника на другую работу по соглашению сторон составляет один год. Если сотрудник заменяет временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Об этом сказано в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Пример оформления временного перевода сотрудника на другую работу

А.В. Лампочкин работает в организации электриком. В феврале 2016 года произошла авария – обрушилось здание склада.

На период ликвидации последствий аварии Лампочкин был переведен в порядке замещения временно отсутствующего сотрудника на менее квалифицированную работу (назначен сторожем).

Продолжительность временного перевода – 20 календарных дней (с 11 февраля по 1 марта включительно). Сотрудник согласен с переводом. Соответствующая запись сделана на уведомлении о переводе.

Руководителем был издан приказ о переводе.

Дни работы в должности сторожа Лампочкину оплачены исходя из его среднего заработка по прежней работе – 552,60 руб./дн. За время временного перевода сотрудник отработал 10 рабочих дней. Поэтому Лампочкину начислено:

552,60 руб./дн. × 10 дн. = 5526 руб.

Перевод без согласия сотрудника

Перечень случаев, когда сотрудника можно перевести на работу без его согласия, ограничен законодательством. Такой перевод допустим, если необходимо предотвратить или устранить последствия:

  • катастрофы природного или техногенного характера;
  • несчастного случая на производстве;
  • пожара, наводнения, землетрясения;
  • голода, эпидемии, эпизоотии;
  • других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Также временный перевод сотрудника без его согласия допускается в случаях:

  • необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
  • необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:

  • указанные случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. п.);
  • работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.

Такой порядок установлен в частях 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием.

Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие (несогласие) на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления.

Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод (п.

 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т. п.

Ситуация: может ли сотрудник отказаться от временного перевода на другую работу при наличии обстоятельств, позволяющих работодателю осуществить такой перевод без согласия сотрудника?

Нет, не может.

Отказ допустим только в случаях, если на новом месте нарушены правила охраны труда или сотруднику придется выполнять тяжелую (вредную, опасную) работу, не предусмотренную договором.

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю осуществить временный перевод сотрудника на другую работу без его согласия, сотрудник обязан согласиться с таким переводом (ст. 72.2 ТК РФ). Необоснованный отказ от выполнения новых обязанностей можно расценить как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – как прогул.

Вместе с тем, сотрудник вправе отказаться от временного перевода, если:

  • на новом месте работы нарушены правила охраны труда – до устранения нарушений;
  • от сотрудника требуют выполнения тяжелых, вредных и опасных работ, не предусмотренных трудовым договором.

В этих ситуациях отказ сотрудника от перевода считается обоснованным.

Поэтому работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы по временному переводу, даже при наличии обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод без согласия сотрудника.

Это следует из совокупности положений статей 219 и 220 Трудового кодекса РФ. Правомерность такого подхода подтверждена пунктом 19 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством не ограничена. Это следует из части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в части 4 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление

Процедуру оформления любого временного перевода (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) завершите изданием приказа по унифицированной форме № Т-5 (№ Т–5а) или самостоятельно разработанной форме.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносите, но ее можно внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ.

Ситуация: можно ли временно перевести сотрудника в другую организацию?

Нет, нельзя, за исключением случаев временного перевода спортсменов.

По общему правилу временный перевод сотрудника на другую работу возможен лишь в пределах той же организации, с которой он заключил трудовой договор.

Это одно из основных условий временного перевода, предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса РФ.

Данное условие действует независимо от того, что является основанием для перевода (соглашение сторон, наступление чрезвычайных обстоятельств, производственная необходимость и т. д.).

Допускается временно перевести сотрудника в филиал или представительство. Это объясняется тем, что и филиалы, и представительства относятся к структурным подразделениям организации (п. 1, 2 ст. 55 ГК РФ).

Если организации входят в состав холдинга, то временный перевод сотрудников между ними также невозможен. Такие организации являются самостоятельными юридическими лицами.

Вместе с тем, особый порядок временного перевода действует в отношении профессиональных спортсменов. Таких сотрудников при соблюдении ряда условий допускается переводить на время от одного работодателя к другому. Об этом говорится в статье 348.4 Трудового кодекса РФ.

Профессиональные спортсмены

Временный перевод профессионального спортсмена к другому работодателю возможен при одновременном соблюдении следующих условий:

  • перевод обусловлен невозможностью обеспечить спортсмена участием в спортивных соревнованиях;
  • перевод осуществляется по соглашению сторон и с письменного согласия спортсмена;
  • срок перевода не превышает одного года.

На время перевода со спортсменом заключается срочный трудовой договор. При этом действие трудового договора по первоначальному месту работы считается приостановленным до момента окончания действия срочного трудового договора (т. е.

приостанавливается осуществление прав и обязанностей по первоначально заключенному договору). Действие первоначального трудового договора возобновляется по истечении срока временного перевода.

В период временного перевода течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Работодатель по месту временной работы не может переводить спортсмена к другому работодателю. Если срочный трудовой договор, заключенный на период временного перевода спортсмена, прекращается досрочно, первоначально заключенный договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после прекращения срочного трудового договора.

Если по окончании срока действия срочного трудового договора спортсмен продолжает работать по месту временного перевода, действие первоначального договора прекращается.

Это правило действует только при отсутствии требований о расторжении срочного трудового договора со стороны спортсмена, работодателя по месту временной работы и прежнего работодателя.

В этом случае действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон (при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок).

Такой порядок временного перевода профессионального спортсмена установлен в статье 348.4 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/trudovye_otnoshenija/v_kakom_porjadke_proizvoditsja_vremennyj_perevod_sotrudnika_na_druguju_rabotu/116-1-0-1778

Как оформить временный перевод работника на другую работу без согласия работника

Как осуществляется временный перевод на другую работу

Как правильно оформить временный перевод работника на другую работу без согласия работника, документально подтвердить обоснованность перевода и его прекращение – об этом в материалах статьи.

Как осуществить временный перевод работника на другую работу без его согласия

Перевод работника на другую работу без согласия работника осуществляется в случае необходимости предотвращения или устранения последствий:

  • пожаров, землетрясений, наводнений;
  • катастроф природного, техногенного характера;
  • производственных аварий;
  • несчастных случаев на производстве;
  • голода, эпидемий, эпизоотии;
  • в других исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье или нормальные условия жизни и деятельности всего населения или его части.

Подробнее о том, как оформить временный перевод работника на другую работу читайте в статьях:

Осуществляя временный перевод работника на другую работу без его согласия по указанным основаниям, в частности при перемещении сотрудников-иностранцев, работодатель имеет право не учитывать ту профессию, полученную специальность или должность, а так же и вид трудовой деятельности, который указан в выданном разрешении на работу или в оформленном патенте.

Скачайте документы по теме:

Временный перевод работника на другую работу без его согласия допускается при:

  • простое, вызванном вышеперечисленными причинами;
  • необходимости предотвратить такие действия, как уничтожение или порчу имущества;
  • необходимости обеспечить замещение временно отсутствующего специалиста.

Работодателю необходимо учитывать, что перевод на другую должность без согласия работника допускается при соблюдении двух условий:

указанные случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, к примеру, катастрофами, пожарами, авариями, наводнениями и так далее;

выполняемая работа, на которую перевели сотрудника, соответствует квалификации специалиста или является более квалифицированной.

Если условие о квалификации не соблюдается, и специалиста переводят на работу с квалификацией ниже, необходимо заручиться письменным согласием сотрудника. Для этого составляют уведомление и проводят ознакомление с документом под подпись. Согласие или несогласие на перевод с более низкой квалификацией можно выразить записью на самом уведомлении или оформить в виде отдельного заявления.

Важно! Временный перевод на другую работу без согласия работника по длительности или продолжительности не может превышать одного месяца. А вот количество переводов, а так же их периодичность, законодательством ограничены только непосредственно по отношению к сотрудникам-иностранцам, которых разрешается переводить не более одного раза в течение одного года календарного.

Если в течение этого времени возникла необходимость провести повторный  перевод на другую работу без согласия работника-иностранца и при этом он не имеет возможности выполнять работу по трудовому договору ввиду возникновения чрезвычайных обстоятельств, то специалиста необходимо уволить на основании пункта 11 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.

Работу специалиста в период временного перевода сотрудника на другую должность без согласия работника оплачивают по факту, но оплата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Это указано в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2 и в частях 1 и 3 статьи 327.4 ТК РФ.

Могут ли временно перевести на другую должность без согласия работника, являющегося профессиональным спортсменом

Временный перевод на другое место работы без непосредственного согласия работника, являющегося профессиональным спортсменом, к другому работодателю возможен, если соблюдаются следующие условия:

такой перевод обусловлен тем, что невозможно обеспечить спортсмена участием в состязаниях или соревнованиях;

перевод осуществляется по обоюдному соглашению сторон с письменного согласия самого спортсмена;

срок временного перевода не превышает одного года.

На время перевода со спортсменом заключают срочный трудовой договор. Действие ранее заключенного трудового договора по первоначальному месту работы спортсмена считается приостановленным до того момента, как окончится действие оформленного срочного трудового договора. Приостанавливается и осуществление всех прав, обязанностей по ранее заключенному первоначальному ТД.

Необходимо учитывать, что действие первоначального ТД возобновляется по истечению срока временного перевода. В течение всего периода временного перевода срок действия первоначального ТД не прерывается.

Новый работодатель по месту осуществления временной работы не вправе перевести спортсмена к другому работодателю.

Если срочный ТД прерван досрочно, первоначальный договор начинает свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня. 

Какими документами подтвердить обоснованность перевода на другую работу без согласия работника

При переводе работника на другое место работы без его непосредственного согласия, обоснованность действий необходимо документально подтвердить.

На случай возникновения споров о правомерности осуществления перевода без согласия специалиста работодателю рекомендуется подготовить соответствующие документы, которые помогут подтвердить наличие тех обстоятельств, которые позволили осуществить такое действие (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2).

Справка

Перевод на другую работу без согласия работника допускается при наличии следующих документов:

  1. свидетельства, выданного специалистами аварийных служб;
  2. актов, подтверждающих возникновение чрезвычайных происшествий;
  3. приказа руководителя предприятия о мерах, предпринятых для устранения последствий аварии и т. п.

Вопрос из практики: Можно ли отказаться от временного перевода при наличии тех обстоятельств, которые позволяют работодателю осуществить такие действия без согласия сотрудника?

Нет, такой отказ считается неправомерным. Исключением считается ряд случаев.

При наличии достаточных обстоятельств, позволяющих осуществить перевод работника на другую работу без его непосредственного согласия, стоит соглашаться с таким перемещением (ст. 72.2 ТК РФ). Необоснованный отказ сотрудника от выполнения новых обязанностей расценивается как нарушение трудовой дисциплины, а за невыход на работу работодатель вправе поставить прогул.

Сотрудник может и отказаться от перевода, если:

на новом месте работы нарушаются правила охраны труда (до устранения всех нарушений);

>от специалиста требуют выполнять тяжелые, вредные и опасные работы, не предусмотренные трудовым договором.

Такой отказ считается обоснованным и работодатель не вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за полученный отказ от работы по временному переводу, даже при наличии тех обстоятельств, которые позволяют осуществить перевод без согласия сотрудника.

Приказ о временном переводе работника на другую работу без согласия работника

Любые временные переводы (по соглашению сторон, без получения согласия или с непосредственного согласия сотрудника) оформляют приказом руководителя. Составляют приказ, используя унифицированную форму № Т-5 (№ Т-5а), утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под № 1, или самостоятельно разработанную предприятием форму.

Приказ о временном переводе сотрудника на другую работу в порядке замещения. Временное замещение вызвано чрезвычайными обстоятельствами

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Приказ о признании временного перевода постоянным

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку, но ее необходимо внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года под № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под № 1).

Если временная работа будет носить особый характер, что важно для подтверждения льготного стажа, например, временная работа врачом, то стаж можно подтвердить справкой, полученной от работодателя о выполнении соответствующих работ, а так же дополнительным соглашением к трудовому договору о временном перемещении и так далее.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временное перемещение сотрудника на другую должность

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод становится постоянным

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Прекращение временного перевода работника на другую работу без полученного согласия от самого работника проводится после окончания срока такого перевода. Работодатель издает соответствующий приказ о предоставлении специалисту его прежнего места работы.

Если по окончанию сроков временного перевода прежняя работа постоянному сотруднику не предоставлена, и он так и продолжает трудиться у работодателя, условия соглашения о временном характере утрачивает свою законную силу, перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.

2 ТК РФ).

Приказ об окончании срока временного перевода

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Приказ составляют в произвольной форме. Унифицированная форма этого документа на сегодняшний день не разработана.

Если условия действующего соглашения о временном характере осуществленного перевода утратило свою силу, перевод специалиста будет считаться постоянным.

Для документирования ситуации рекомендуют оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем и издать соответствующий приказ.

Записи о постоянном переводе вносят в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под № 1).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384921-kak-oformit-vremennyy-perevod-17-m11

Временный перевод на другую работу

Как осуществляется временный перевод на другую работу
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Временный перевод на другую работу

На сегодняшний день подобная функция становится возможной только в те моменты, когда возникают случаи, прописанные в российском законодательстве.

Каждый сотрудник организации, несмотря на то, что он выполняет свои постоянные функции согласно трудовому договору, может быть переведен на другую работу как в рамках одной организации, так и на иное производство. Об этом гласит ст. 72.1 Трудового кодекса РФ.

На сегодняшний день подобная функция становится возможной только в те моменты, когда возникают случаи, прописанные в российском законодательстве. Для этого вносятся изменения в условия трудового договора, но лишь с учетом согласия сторон. Однако существуют в ТК РФ и случаи, когда согласие сотрудника на перевод не требуется.

Случаи и причины временного перевода на другую работу

На сегодняшний день выделяют несколько основных причин и оснований, когда допускается перевод работника в другую организацию для выполнения профессиональных обязанностей. Так, легитимным будет считаться:

  • перевод сотрудника, который осуществляется по причине временного отсутствия другого работника;
  • перевод работника в иную организацию, попускаемый в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, к которым причисляются техногенные и природные катастрофы, производственные аварии и прочие условия, наносящие непоправимый вред жизни и здоровью трудового коллектива и всего населения в целом;
  • перевод работника, который осуществляется и в случае, если это необходимо по состоянию его здоровья. В частности, временный перевод на другую работу может быть обусловлен беременностью женщины – сотрудника вредного предприятия.

Таким образом, следует сделать вывод о том, что временный перевод работника в другую организацию может быть осуществлен только при наличии конкретных условий, зафиксированных в ТК РФ.

Сроки временных переводов

Временный перевод на другую работу сотрудника является достаточно регламентированным процессом. Поэтому выполнение всех условий, прописанных в трудовом законодательстве, является основанием для того, чтобы соглашение между сторонами имело юридическую силу и было признано легитимным. В частности, особо важно учитывать срок, на который допускается перевод работника в иную организацию.

Срок временного перевода работника зависит от обстоятельств, которые легли в основу подобного изменения условий труда. Срок перевода сотрудника обговаривается двумя сторонами трудовых отношений, после чего подписывается соглашение и соответствующий приказ работодателем.

Если обратиться к ст. 72.2 ТК РФ, то срок перевода сотрудника в рамках одной организации может составлять порядка одного календарного года. Однако если перемещение сотрудника происходило по причине отсутствия иного работника, например, по состоянию здоровья, то срок, когда действует соглашение сторон, будет заканчиваться в день выхода отсутствующего специалиста.

Из этого утверждения следует, что срок перевода на иное рабочее место сотрудника может превышать год, например, в случае, если женщина ушла в декретный отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-х лет.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность, когда осуществляется перевод работника на иное место, даже если лицом не будет подписано соглашение. Но в этом случае срок не может превышать 1 календарного месяца.

Однако следует обратить внимание на то что, несмотря на срок перевода субъекта на новое рабочее место, равный 1 месяцу, работодатель может каждый раз издавать новый приказ о переводе сотрудника, таким образом, продлевая этот временной период.

Временный перевод без согласия работника

Если обратиться к букве закона, то возможен перевод сотрудника на иное место работы и без получения его согласия. Подобная возможность обуславливается рядом причин, которые, в целом, копируют основания для перевода сотрудника по соглашению сторон:

  • катастрофы, которые могут быть как техногенного, так и природного характера;
  • авария на производстве или несчастные случаи при выполнении профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором;
  • наводнение, пожар или, например, эпидемия;
  • иные условия, которые угрожают жизни населения, в том числе и трудовому коллективу.

Однако при переводе работника на иное место без согласия также возможно, согласно трудовому законодательству, и в случаях, если:

  • наблюдается простой, обусловленный техногенными, экономическими или производственными проблемами;
  • существует необходимость в сохранении имущества организации и предотвращения его порчи или же полного уничтожения;
  • необходимо временное замещение сотрудника предприятия.

При этом следует отметить, что все эти основания должны быть обусловлены чрезвычайной ситуацией, а не личным желанием работодателя. Только в этом случае подобный перевод будет полностью оправдан и легитимен.

Регламент временного перевода

Как было отмечено выше, перевод сотрудника на иное рабочее место подразумевает соблюдение определенного регламента, как и любое другое юридически значимое действие:

  • на первом этапе работодатель должен уведомить сотрудника о возникновении необходимости перевода работника предприятия на иное рабочее место. Для этого работодатель формирует либо письменное обращение, либо излагает необходимость в устной форме.
  • Далее формируется соглашение сторон, видоизменяющее условия трудового договора, которое должно быть подписано двумя участниками правоотношений. Соглашение содержит в себе исчерпывающую информацию об условиях труда: размер заработанной платы, продолжительность трудового дня, срок перевода и пр.
  • После того как соглашение будет подписано, работодатель может издать приказ о переводе сотрудника на конкретный срок. Приказ должен быть представлен в унифицированной форме, закрепленной трудовым законодательством РФ. В частности, приказ издается по типовой форме N Т-5 или же N Т-5а.
  • Приказ должен быть направлен сотруднику для ознакомления, после чего он удостоверяет факт прочтения документа своей росписью.

Однако следует отметить, что регламент временного перевода сотрудника, когда не требуется его согласие, имеет иные условия. В частности, изначально работодатель издает официальный приказ о переводе работника, в рамках которого обосновывается подобная необходимость. Приказ имеет такую же унифицированную форму N Т-5 или же N Т-5а.

Но в подобных ситуациях приказ должен быть подкреплен дополнительными документами, которые обуславливают эту необходимость.

Если таковые документы будут отсутствовать, то приказ не будет иметь юридической силы, и работник сможет отказаться от перевода на законных основаниях.

В том случае если законодательный регламент соблюден, то подписывается дополнительное соглашение, которое прикладывается к действующему трудовому договору.

Отказ от выполнения работы при переводе

Так как временный перевод – это допустимое законодательством действо, то отказ сотрудника выполнять работу будет признан нарушением трудовой дисциплины. При этом если сотрудник не выходит на новое рабочее место, то это вносится в табель как прогул.

Однако следует отметить, что Трудовой кодекс РФ подразумевает и объективные ситуации, когда сотрудник может отказаться от выполнения работы после своего перевода. Подобная правовая норма закреплена в ст. 219 и 220 ТК РФ. Так, дисциплинарная ответственность не может быть применена к работнику, если:

  • выполнение должностных обязанностей несет угрозу его здоровью или жизни по причине нарушения условий по охране и защите труда (вплоть до устранения всех нарушений трудовых норм);
  • иное место работы подразумевает труд в тяжелых условиях, например, на вредном производстве, что не прописано в индивидуальном трудовом договоре между сотрудником и работодателем.

Поэтому следует резюмировать, что подобный отказ от выполнения работы при осуществленном переводе на иную должность будет полностью оправдан, так как действующее трудовое законодательство на территории РФ не подразумевает юридической нормы, которая запрещала бы лицу воспользоваться своим законным правом.

Временный перевод сотрудников на иное трудовое место – вполне легитимная возможность, которая даруется работодателю действующим законодательством РФ. Однако подобное полномочие будет юридически обоснованным только в тех ситуациях, когда будет полностью соблюден законодательный порядок перевода, а также учтены все права и интересы трудящегося.

Источник: http://Advokat-Malov.ru/trudovoj-dogovor/vremennyj-perevod-na-druguyu-rabotu.html

В каком случае осуществляется временный перевод на другую работу?

Как осуществляется временный перевод на другую работу

Работодатель может перевести работника с его согласия на другую должность временно или постоянно. Такую смену должностей необходимо оформлять соглашением сторон, которое прикладывается к трудовому договору. Оплата должна осуществляться не ниже его жалования в среднемесячном эквиваленте.

Допустим временный перевод собственного работника, по его инициативе к стороннему работодателю по договору аутстаффинга. В ТК РФ аутстаффинг не прописан, но приравнен к заемной рабочей деятельности и требует тщательного соблюдения нюансов в процессе оформления. Нельзя прописывать слово аренда, так как оно унижает достоинство сотрудника. Следует подбирать корректные словоформы.

Перемещение рабочего на должность обязано иметь фиксированный срок, который может выражаться в различных формах:

  • На отпускной период основного работника;
  • На период излечения основного сотрудника;
  • На период осуществления определенной работы, например составление отчетных документов, реализация проектов;
  • Период устранения аварии по производственной необходимости.

Переводы регулируются тремя статьями ТК РФ. Допускаются краткосрочные переводы как рамках одной организации и ее филиалов, так и на другое промышленное предприятие, по инициативе работника.

Временный перевод на другую работу по производственной необходимости

Это единственный способ заставить работника сменить место и характер деятельности без его документально заверенного согласия. Но тут есть свои нюансы. Руководство не имеет законного права заставить сотрудника без его инициативы выполнять работу смертельно опасную для его жизни, или противопоказанную в силу состояния здоровья.

Это вид смены деятельности сотрудника не может длиться дольше месяца. Если в указанный срок последствия аварии, ЧП, военного или стихийного бедствия не были устранены, такой перевод при наличии производственной необходимости можно перезаключать неоднократно. Для этого перезаключения не требуется письменного согласия рабочих.

Информация по теме: Перевод на другую работу по причине вредности на предприятии.

Максимальный срок временного перевода на другую работу

Максимальный срок, на который допустимо переводить сотрудника составляет месяц. Но в случае замещения отсутствующего на рабочем месте коллеги он может быть увеличен. Если спустя указанный срок коллега, на чьей должности трудится сотрудник, не вышел на свою работу то по инициативе сотрудника он получает эту должность постоянно.

Временный перевод на другую работу по соглашению сторон ТК РФ

Согласно содержанию ст. 72 ТК РФ, для того чтобы перевести работника должно быть согласие сотрудника в письменном виде, или его инициатива.

В обязательном порядке при соглашению сторон заключается дополнительное приложение к договоренности о трудовой деятельности, выпускается приказ, где причиной изменения договора является достигнутое соглашение между сторонами. Максимальный срок составляет до двенадцати месяцев включительно.

Перевод работника на другую должность без согласия работника

Он возможен лишь в случае производственной необходимости. Если сотрудник не проявляет инициативу и не соглашается дать письменное согласие, переводить его нельзя. Это является грубейшим нарушением.

Несоблюдение законодательства о труде грозит руководящему составу административной ответственностью. Без согласия рабочего нельзя переводить его к другому работодателю на постоянной или непостоянной основе.

Читайте далее: Основные причины производственного травматизма.

Перевод временного работника на другую временную работу

Независимо от специфики, формы и сложности трудовой деятельности, срок договора, который является важным условием, нужно строго соблюдать. Переводить временного сотрудника на непостоянную работу можно. Но срок договора такое перемещение не меняет. Допустим на предприятии:

  • Скворцова замещает Соловьеву на время ее декрета;
  • Затем Скворцову переводят временно на должность Иволгиной;
  • Соловьева выходит на работу, что автоматически прекращает действие временного договора со Скворцовой;
  • Скворцова продолжает трудиться на должности Иволгиной, что делает трудовой договор Скворцовой бессрочным;
  • Если Иволгина выходит из декрета, то Скворцову уволить нельзя.

Поэтому в штатное расписание нужно приказом вводить дополнительную ставку. Или уволить Скворцову, когда выходит Соловьева и заключить новый договор до выхода Иволгиной из декрета по ее инициативе.

Оплата труда при временном переводе на другую работу

Оплата трудовой деятельности не может быть ниже среднемесячного жалования на основной должности сотрудника. Исключением могут быть случаи, если смена должности вызвана частичной утратой трудоспособности, или по инициативе работника.

Если работодатель решил переводить сотрудника по его инициативе в другую организацию, оплата его труда не назначается ниже, чем на аналогичной должности у другого работодателя. Производственная необходимость не должна уменьшать оплату труда рабочих.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/v-kakom-sluchae-osushhestvlyaetsya-vremennyj-perevod-na-druguyu-rabotu.html

Порядок перевода на другую работу

Как осуществляется временный перевод на другую работу
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб. 431 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

При заключении трудового договора в тексте указывается должность нанимаемого сотрудника, однако данный пункт не остаётся неизменным в течение всей служебной деятельности лица.

При наличии тех или иных обстоятельств трудовые функции работника могут быть изменены, иными словами, в такой ситуации речь идёт о переводе на другую работу.

Понятие перевода

Под переводом лица на другую работу подразумевается изменение его служебных обязанностей и исполняемых им функций. При этом важно учитывать, что сотрудник не увольняется из компании, продолжая работать на неё в другой должности или ином структурном подразделении.

Смена рабочего места возможна как по инициативе самого сотрудника, так и по решению его руководства (при этом важно получить письменное согласие лица).

В отдельных случаях, предусмотренных 72.2 статьёй ТК РФ, дожидаться разрешения работника нет необходимости.

Основания для изменения трудовых функций сотрудника

Смена должности или места работы допускается при наличии определённых обстоятельств, а именно:

  • по желанию самого гражданина;
  • по инициативе руководителя;
  • при переезде компании в другой офис или иной населённый пункт;
  • при наличии у сотрудника медицинских противопоказаний;
  • при сокращении штата предприятия;
  • при изменении технологических или организационных условий работы;
  • в связи с переквалификацией сотрудника;
  • в связи с непредвиденными причинами (пожаром в здании, несчастным случаем на производстве, иной аварией техногенного либо природного характера).

Чаще всего инициатором перевода выступает руководитель. Основными причинами для смены должности являются сокращение численности персонала компании в связи с финансовыми проблемами, изменение объёмов производства, повышение сотрудником квалификации.

В случае, если работник провалил аттестацию, начальник вправе понизить его в должности.

Сотрудник обычно заявляет о необходимости перевода на другую работу при наличии у него медицинских показаний. С этой целью заявление с просьбой о смене должности дополняется справкой из медицинского учреждения.

Как осуществляется перевод на другую работу?

Данный процесс имеет определённые нюансы, связанные с особенностями перевода (сроком изменения места работы сотрудника, причинами издания данного приказа и т. д.). Для правильного оформления документации и осуществления грамотного перевода рекомендуется придерживаться инструкции, указанной ниже:

  1. проявление инициативы (высказать идею способен сам сотрудник, его начальник или профсоюз, при этом необязательно оформлять пожелание о переводе в письменном виде, так как на начальном этапе сообщить об этом возможно и в устной форме);
  2. ознакомление работника с локальными нормативно-правовыми актами и служебной инструкцией, связанной с новой работой (лицо должно поставить соответствующие подписи в специальном журнале и документах для подтверждения факта ознакомления);
  3. оформление дополнительного соглашения, приобщаемого к основному договору (если речь идёт о внутреннем переводе, договор не подлежит расторжению, в него лишь вносятся изменения);
  4. оформление распоряжения (приказа), на основании которого осуществляется смена служебной деятельности;
  5. ознакомление гражданина с текстом документа под роспись;
  6. фиксирование в личной карточке сотрудника и его трудовой книжке соответствующих записей.

Неотъемлемой частью данной процедуры выступает оформление дополнительного соглашения и соответствующего приказа, без которых перевод будет считаться незаконным.

Кроме этого, кадровик или иное лицо, уполномоченное на ведение личных дел сотрудников, обязательно должен внести необходимые записи в трудовую книжку и личную карточку.

Советуем материал: Внесение дисциплинарного взыскания в трудовую книжку.

Порядок временного перевода на другую работу

Изменение служебных обязанностей персонала на непродолжительный отрезок времени допускается исключительно внутри одной компании. В этом случае у гражданина может смениться место работы и/или занимаемая им должность.

При этом в приказе обязательно указываются причины для временного перевода и сроки работы на новом месте.

В такой ситуации также не требуется заново оформлять трудовой договор, достаточно приобщить к нему грамотно составленное допсоглашение. При этом сотруднику не может быть назначен испытательный срок, к исполнению служебных обязанностей он приступает сразу.

Виды перевода

В зависимости от различных оснований принято выделять несколько разновидностей переводов. В первую очередь различают внешние и внутренние. В последнем случае работник продолжает трудиться в том же предприятии, однако он может быть перемещён в другое структурное подразделение или иной населённый пункт.

Под внешним переводом подразумевается смена места работы, то есть переход в другую компанию. Подобная смена должности считается разновидностью увольнения.

Кроме описанных выше, выделяют и другие классификации переводов, ознакомиться с которыми возможно с помощью приведённой ниже таблицы.

Способ классификации Разновидность перевода Характеристика разновидности перевода

По временным рамкам

Постоянный

В этом случае смена работы осуществляется на постоянной основе, то есть сотрудник не сможет получить прежнее служебное место через какой-либо промежуток времени.

Временный

Данный вид перевода допускается на период до 12 календарных месяцев. К такому виду смены деятельности возможно отнести переоформление беременной женщины и перевод её на должность с меньшим количеством служебных обязанностей.

По инициативе

Инициативный

Причиной смены должности или места трудоустройства выступает желание руководителя, самого сотрудника или профсоюза, представляющего его интересы.

Вынужденный

Такие переводы считаются обязательными в силу требований российского законодательства. Например, если у сотрудника имеются медицинские противопоказания для осуществления конкретной деятельности. Другим примером может выступать несдача работником обязательной аттестации, что не позволяет лицу занимать определённую должность.

По степени взвешенности решения

Плановый

В этом случае руководитель принимает решение о переводе в течение определённого периода времени, обдумывая плюсы и минусы данной операции. При этом сотрудник заранее уведомляется о необходимости перевода.

Экстренный

В отдельных случаях законом допускает непланируемый переход работника с одной должности на другую в срочном порядке (речь идёт, например, об аварии на производстве).

От разновидности зависит порядок перевода работника на другую работу и документальное сопровождение данной процедуры.

Порядок оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям

В этом случае перевод лица с одной должности на другую обычно осуществляется временно, если у гражданина ухудшилось состояние здоровья. Если же проблемы носят постоянный характер, смена работы должна происходить также на постоянной основе.

При этом гражданин вправе отказаться от перевода, однако начальство в такой ситуации может издать приказ об увольнении.

Руководитель обязан незамедлительно перевести работника сразу после получения копии медицинского заключения. Такой сотрудник не может быть допущен к выполнению прежних служебных обязанностей.

В случае отказа лица от перевода начальство вправе поступить следующим образом:

  • отстранить сотрудника;
  • расторгнуть с ним договор.

Прекращение трудовых отношений происходит и в случае, если в компании отсутствуют вакансии, подходящие гражданину с противопоказаниями по здоровью.

Может ли работник отказаться от смены деятельности?

Гражданин имеет конституционное право выбирать профессию и сферу своей деятельности, поэтому не обязан продолжать работу в новой должности, если она его не устраивает. В такой ситуации сотрудник может отказаться от перевода как до момента издания соответствующего распоряжения, так и после его оформления.

В таком случае расторжение договора происходит по одному из указанных ниже оснований:

  • по желанию гражданина;
  • при отказе от изменений пунктов договора;
  • по взаимному согласию сторон;
  • при появлении медицинских противопоказаний;
  • при отказе лица от переезда в другой населённый пункт или структурное отделение вместе с руководителем;
  • в связи с сокращением численности штата.

Хотя перевод в чрезвычайных ситуациях может осуществляться и без согласия гражданина, по продолжительности он не должен превышать одного месяца. Какая бы не была причина увольнения, она должна быть зафиксирована в соответствующем распоряжении.

[NoCache][NoCache]

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)

+7 (812) 426-04-17 доб. 431 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/poryadok-perevoda-na-druguu-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.