Главные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Содержание
  1. Отличие срочного договора от гпх
  2. Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами
  3. Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора
  4. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора подряда
  5. Отличие трудового договора от гражданско правового договора
  6. Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой
  7. Трудовой и гражданско-правовой договор
  8. Отличия трудового договора от гражданско-правового
  9. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового
  10. Разница между трудовым и гражданско-правовым договором
  11. Трудовой договор и гражданско-правовой договор образец
  12. Отличие трудового договора от гражданско правового договора
  13. Что входит в понятие трудового договора
  14. Основные принципы гражданско-правовых отношений с работодателем
  15. Принципиальные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами
  16. Какой договор наиболее удобен работнику
  17. Когда один вид договора не может быть альтернативой другому
  18. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора в 2018 году – таблица, характера, сравнение
  19. Основные сведения
  20. Что нужно знать
  21. Выполняемые функции
  22. Правовая база
  23. Каково отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (таблица)
  24. Сравнение признаков соглашений
  25. Порядок заключения
  26. Разница между документами
  27. Судебная практика
  28. Какое соглашение более выгодно для работника

Отличие срочного договора от гпх

Главные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Обычно признаки трудовых отношений при составлении ГПД учитывают в совокупности. Если же договор будет заключено без ошибок, основания для подтверждения наличии трудовых отношений не возникнет.

Зная основные отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, вы сможете грамотно заключить сделку с работником. Ведь если в одних случаях обязательно составляется трудовой контракт, в других случаях – гражданско-правовой.

Не понимая между ними разницы, вы рискуете навлечь дополнительные неприятности от уполномоченных органов. Позаботьтесь о том, чтобы ваша деятельность, и тем более правоотношения с работниками, были законными.

При этом он будет подчинен внутреннему распорядку. Функция ГПД – определенные работы. Исполнители не подчинены внутреннему распорядку предприятия.

Внимание

Его деятельность является самостоятельной. Правовое регулирование При заключении трудового договора стоит опираться на нормы Трудового кодекса. Гражданско-правовые договора регулируются Гражданским кодексом, ГПК, хозяйственным кодексом и другими законодательными документами.

Важно

При составлении договора важно не включить пункты, которые характеризуют совершенно другой вид соглашений. Разберемся, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового договора.

Признаки соглашений Трудовой договор Гражданско-правовой Может заключаться на неопределенный или определенный период. Договор будет считаться оформленным на неопределенное время, если не прописаны сроки действий.

Срочные соглашения могут составляться на срок не более 5 лет (ст.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

ТК) Прописывают начальный и конечный срок выполнения работ Составляют для выполнения работы по должностям согласно штатному расписанию, профессии, специальностям, указав квалификацию сотрудника Составляют соглашение на выполнения конкретной работы или услуги При трудоустройстве гражданина вносится запись в трудовую книжку о самом лице, а также о его работе. Указываются основания, когда трудовой договор прекращается свое действие В гражданском законодательстве не установлено требования вносить записи в трудовые книжки работников Работодатели знакомят сотрудников после заключения договора с внутренним распорядком.

Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст.702 ГК РФ).

Из приведенного в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным, возмездным и взаимным.

Исполнитель должен выполнить такую работу: изготовить из материалов Заказчика 5 тумбочек по проектам Заказчика, … в сроки с 4 по 7 июня 2018 года»«Исполнитель имеет право привлечь к выполнению работ субподрядчиков» «Работодателем должна производиться оплата труда размером … рублей каждый месяц 3 и 18 числа» «Заказчик обязан принять и произвести оплату работы в течение 3 дней после подготовки акта приемки выполненной работы… Цена в соответствии с договором составляет … рублей» Основные ошибки при составлении соглашений: Трудовой договор ГПД Стороны названы не «Работник» и «Работодатель» Стороны названы не «Исполнитель» («Подрядчик») и «Заказчик» Используется выражение не «Зарплата» Используется выражение не «Вознаграждение за выполненные работы» («Предоставленные услуги») Заказчик вносит запись в трудовые книжки и оформляет кадровую документацию. А в ст.

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора подряда

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница? ТД Договор ГПХ Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.

В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом.

Оформление на должность не предусматривается. Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Для принятия аргументированного решения целесообразно выделить отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договоров На практике существуют случаи, когда работодатель — юридическое лицо принимает решение о том, в пользу какого типа договора сделать выбор.

Основной момент, на который нужно обратить внимание, — это характер предстоящей работы: это деятельность, направленная на конкретную хозяйственную операцию с предсказуемым результатом (например, проведение тендера) и определенным сроком выполнения, либо это процесс выполнения работы, самоценный сам по себе.

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

  • вещь, созданная по договору подряда принадлежит на праве собственности подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком, это условие может быть не указано в образце договора подряда;
  • подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договором подряда результата;
  • подрядчик обязуется выполнить работу за свой риск;
  • подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено договором подряда.

Из приведенных выше характеристик, присущих любому виду договора подряда, ясно, что обязательства подрядного типа регулируют отношения по оказанию услуг (выполнению работ). Иными словами, подрядные обязательства относятся к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т.е.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Для трудовой инспекции и ФСС По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.
III. Для самих работников Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор.

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

В отношении таких работников (исполнителей по ГПД) работодатель не несет рисков по охране труда, не оплачивает время простоя, не обязан обеспечивать материалами и сырьем. Также не требуется вести воинский учет, вносить запись в трудовую книжку и осуществлять прочее кадровое делопроизводство.

Для работника (исполнителя) преимуществом будет возможность заключать одновременно неограниченное количество подобных договоров, не нужно соблюдать ЛНА и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, нет необходимости в 2-недельном уведомлении о прекращении отношений, ответственность в рамках ГК РФ, равные партнерские отношения с работодателем.

Источник: http://law-uradres.ru/otlichie-srochnogo-dogovora-ot-gph/

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Главные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Вас могут оштрафовать на 100 000 рублей при подмене трудового договора гражданско-правовым! Как избежать штрафов и отличить трудовой договор от гражданско-правового, расскажем в материале статьи.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового

Прежде чем заключить с физическим лицом гражданско-правовой или трудовой договор необходимо проанализировать, в чем именно заключается работа, которая будет поручено данному лицу.

И трудовой договор и гражданско-правовой договор имеют ряд особенностей, которые необходимо знать кадровому специалисту.

Скачайте документы по теме:

О том, как заключить гражданско-правовой договор, читайте в нашей статье.

Так, гражданско-правовой контракт имеет следующие особенности, то при его заключении необходимо учесть:

Трудовые отношения между работником и работодателем предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

В отличие от трудового контракта для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации.

Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются.

Важно! В контракте гражданско-правового характера (ГПХ) на выполнение работ (оказание услуг) рекомендуется прописывать конкретный объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

То есть в контракте ГПХ не нужно указывать, что физическое лицо принимается на определенную должность.

Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым.

Гражданский контракт в отличие от  трудового договора  не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации.

О том, на какой максимальный срок можно заключить ГПД, читайте в нашем материале.

Гражданско-правовой контракт в отличие от трудового договора  не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать.

Обратите внимание! В контракте ГПХ не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем оплату за выполненную работу. Иначе контракт ГПХ может быть переквалифицирован в ТД.

Так, например, в гражданском контракте не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина.

Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

Еще одно отличие гражданского договора от трудового  – это то, что, если физическое лицо выполняет работу по первому виду контракта, то на него не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, такие как:

  • оплачиваемый отпуск;
  • больничный лист.

Факт выполнения работ (оказания услуг) по контракту ГПХ должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку.

Важно! Если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового контракта заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В контракте ГПХ  не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат, так как это признаки трудового договора и эти условия не должны быть в гражданско правовом договоре.

Определяя содержание контракта ГПХ, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение».

Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

В таблице 1 описана разница между трудовым и гражданско-правовым договором.

Подробно об отличиях трудового и  ГПД вы можете прочитать в нашем материале.

Таблица 1. Разница между трудовым и гражданско правовым договором

Сравниваемые характеристикиТрудовой договор (ТД)Гражданско-правовой договор на выполнение работ (ГПД)
Как оформляются отношенияТрудовым кодексом РФ предусмотрено, что ТД заключается в несколько этапов. Так, среди таких этапов можно выделить:
  1. До трудоустройства работник предъявляет обязательные документы, которые предусмотрены ст. 65 ТК РФ. Без предъявления данных документов прием на  работу не производится.
  2. Если работа сотрудника связана с вредным производством или он принимается на особые виды работ, то он должен пройти медицинский осмотр.
  3. Работник знакомится с локальными нормативными актами компании и должностной инструкцией, работник расписывает в листах/журналах ознакомления.
  4. Далее между работником и работодателем в письменной форме в двух экземплярах подписывается ТД.
  5. Работодатель издает распоряжение о приеме на работу и знакомит с ним сотрудника под роспись.
  6. По желанию компании, кадровый специалист может попросить нового сотрудника написать заявление о приеме на работу.
  7. Кадровый специалист заполняет личную карточку работника, вносит в трудовую книжку запись о приеме на работу, регистрирует трудовую книжку в книге учета и т.д.

Действующее законодательство позволяет установить новому сотруднику испытательный срок.

ГПД заключается в свободной форме в письменном виде.
Стороны контрактаСторонами контракта выступают компания-работодатель и физическое лицо-сотрудникСторонами контракта выступают компания-заказчик и физическое лицо-исполнитель
Статус сторон контракта между собойРаботника при выполнении своих обязанностей должен подчинять локальным нормативным актам компанииСтороны контракта имеют равноправные отношения и не подчиняются друг другу
Обязанности работника, исполнителяТД предполагает, что работник выполняет работу по определенной должности, специальности, профессии, и выполняет он эту работу на протяжения всего срока действия контрактаВ отличие от ТД в ГПД значение имеет результат работ, а не процесс его выполнения. То есть исполнитель должен показать определенные результаты, о которых стороны договорились при заключении контракта. И если заказчик принял выполненную работу, то контракт между сторонами считается завершенным
Обязанности компании-работодателя и компании-заказчикаПо закону работодатель обязан соблюдать права работника и предоставлять ему положенные гарантии и компенсации, среди которых можно выделить:– обязанность по предоставлению работнику оплачиваемого отпуска;- обязанность выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за время больничного;– дать сотруднику работу, которая не нарушает его право на безопасные условия, режим работы и отдыха и т.д.Компания-заказчик имеет только одну обязанность – это оплатить работу физического лица-исполнителя с соблюдением оговоренного срока на оплату
Право гражданина выполнять работу совместно с третьими лицамиРаботник выполнять свои обязанности лично и не имеет права привлекать или передавать свою работу третьим лицамИсполнитель может выполнять работу как самостоятельно, так и с помощью третьих лиц. Это условие необходимо прописать в контракте ГПХ
Оплата за выполненную работуОбязанностью компании является своевременная выплата работнику заработной платы, причем заработная плата не может быть ниже МРОТ.Также работодатель обязан соблюдать иные обязанности по установлению и выплате заработной платы:– сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда; – сотрудникам, работающим в особых климатических условия;– сотрудникам, выполняющим работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и т.д.Стороны определют размер вознаграждения в контракте. Размер может быть любым, в том числе, и ниже МРОТ
Форма оплаты выполненной работыЗаработная плата выплачивается в валюте Российской Федерации, в рублях. Часть заработной платы можно выплатить в неденежной форме, но эта доля не должна превышать 20%Форма оплаты за выполненную работу может быть любой, какую согласуют стороны в контракте
Ответственность компании-работодателя и компании-заказчикаРаботодатель несет ответственность перед работником. В частности, компания обязана: – возместить неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться; – возместить ущерб (без упущенной выгоды), причиненный его имуществу; – выплатить проценты за задержку выплаты зарплаты;– возместить причиненный моральный вредОтветственность заказчика предусмотрена Гражданским кодексом РФ. Например, компания-заказчик обязана возместить исполнителю убытки
Ответственность физического лица-работника и физического лица-исполнителяРаботник несет перед работодателем материальную и дисциплинарную ответственность.Так, работник обязан возместить прямой действительный ущерб.Дисциплинарная ответственность предполагает, что за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей работника можно уволить или объявить ему замечание или выговорИсполнитель несет перед заказчиком туже ответственность, что и исполнитель перед ним
Как расторгается контрактРасторжение ТД происходит только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ.Расторжение контракта ГПД происходит по соглашению сторон, в одностороннем порядке данный контракт расторгать можно только через суд
Срок действия договораТД заключается:- на неопределенный срок – в этом случае он не имеет срока действия;- на определенный срок – в этом случае он прекращается при наступлении определенного события или датыКак правило, контракт ГПХ имеет конкретный срок выполнения работы, и он завершается по истечении этого срока или выполнения указанного в нем объема работ.Свидетельством окончания контракта является подписанный сторонами акт приема-передачи работ

Трудовой договор и гражданско-правовой договор образец

Фрагмент ТД приведен на рисунке 1. Полную форму документа можно скачать здесь.

https://www.youtube.com/watch?v=hD7ReTywvso

Фрагмент ГПД приведен на рисунке 2. Полную форму документа можно скачать здесь.

Рисунок 1. Форма ТД

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Рисунок 2. Форма ГПД

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

В данной статье мы рассмотрели отличие трудового договора от гражданско правового договора. Работодателям не стоит идти на риск и пытаться заменить контрактом ГПХ трудовые отношения работника и работодателя, так как инспекторы ГИТ при проведении проверки детально анализируют ГПД и при наличии в них признаков ТД, то переквалифицируют их и штрафуют работодателей.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384838-otlichiya-trudovogo-dogovora-grajdansko-17-m10

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Главные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Взаимоотношения сторон, при которых одна из них выполняет ту или иную работу, а другая эту работу оплачивает, могут регулироваться разными способами.

Однако важно понимать: отличие трудового договора от гражданско правового договора, в котором реальная картина взаимодействий между нанимателем и работником не соответствуют заключенному соглашению, может привести к нежелательным для сторон последствиям.

Поэтому, помимо представлений сторон об удобстве того или иного варианта в текущий момент времени, важно понимать и учитывать разницу между этими документами.

Чтобы максимально точно разобраться, чем именно отличается трудовой договор от гражданско-правового договора, рассмотрим, в чем состоит суть каждого из них.

Скачать бланк гражданско-правового договора .docСкачать образец гражданско-правового договора .doc

Что входит в понятие трудового договора

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем регламентируются ст. 56 Трудового Кодекса. Суть соглашения сводится к тому, что работодатель обязуется обеспечить сотруднику занятость в указанной должности, а сотрудник обязуется выполнять эту работу. Характерные особенности этого типа соглашения заключаются в следующем:

  1. Соглашение является бессрочным (за исключением отдельных случаев). Это, с одной стороны, дает сотруднику уверенность в трудоустройстве в течение всего времени, что он добросовестно исполняет свои обязанности; с другой — не дает работодателю возможности расторгнуть отношения с сотрудником без оснований, предусмотренных в тексте трудового соглашения и требованиях Трудового Кодекса.
  2. Наниматель обязан выплачивать сотруднику заработную плату дважды в месяц в сумме, оговоренной с сотрудником в момент подписания, зафиксированной в соответствующей документации и составляющей не меньшую сумму, чем актуальная сумма МРОТ.
  3. Характер деятельности работника определяется его должностью, прописанной в кадровой документации, и регламентируется должностной инструкцией. Таким образом, на протяжении всего периода сотрудничества с нанимателем сотрудник выполняет профессиональные задачи, соответствующие его должности.
  4. Работодатель обязан выполнять все предусмотренные ТК РФ условия, касающиеся социальной защищенности сотрудника: налоговые выплаты, оплату отпусков и больничных и т. д.
  5. Сотрудник обязан лично (не перепоручая никому) выполнять возложенные на него функции и подчиняться всем требованиям внутреннего распорядка.

Скачать образец трудового договора .doc

Как мы видим, отношения между сотрудником и работодателем регламентируются достаточно жёстко для обеих сторон. Однако обе стороны получают и дополнительные гарантии: сотрудник — в своей занятости и постоянстве источника дохода, а работодатель — в стабильности выполнения работ.

Важно! отличительная черта трудового договора состоит в том, что этот документ регламентирует процесс взаимодействия сторон.

Таким образом, заключать трудовое соглашение целесообразно в том случае, если стороны заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве на условиях, предусмотренных положениями ТК РФ.

Основные принципы гражданско-правовых отношений с работодателем

В отличие от трудового, гражданско-правовой договор изначально ориентирован на результат взаимодействия между стороной, которая выполняет работу, и стороной, которая эту работу оплачивает. Поэтому довольно частыми случаями оформления такого сотрудничества является договор подряда, оказания услуг и другие подобные формы.

https://www.youtube.com/watch?v=A_YyiFqKcA4

В этом виде отношений взаимодействие имеет вид отношений между нанимателем и исполнителем и регулируется Гражданским Кодексом в главах №37, 39 и 49. Отличительные особенности гражданско-правовых отношений заключаются в следующем:

  1. Сотрудничество ограничено сроком действия соглашения или фактом исполнения работ.
  2. Оплата осуществляется в виде вознаграждения, выплата которого производится в сумме, оговоренной сторонами, единовременно или в несколько этапов (например, этапов выполнения работ), в зависимости от оговоренных сторонами условий.
  3. Исполнитель не ограничен в порядке действий и в возможностях привлечения иных лиц к исполнению работы или оказанию услуги.
  4. Процесс работы исполнителя не зависит от правил внутреннего распорядка заказчика, даже если находится на его территории.
  5. Сотрудничество с нанимателем в данной форме не предусматривает для работника никакой социальной защиты.

Важно! Основная суть соглашения гражданско-правового характера заключается в том, что этот документ регламентирует результат взаимодействия сторон.

Таким образом, для нанимателя подобные формы соглашений оптимальны тогда, когда речь идет о сотрудничестве в рамках тех или иных проектов или в деятельности, которая является профессиональной лишь для одной сторон (например, страховые или транспортные услуги).

Очевидно, что формат гражданско-правовых отношений допускает, что каждая из сторон может быть как физическим, так и юридическим лицом.

Принципиальные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами

Из вышеописанных отличительных признаков обоих видов сотрудничества видно, что главное отличие трудового договора от тех или иных смежных гражданско-правовых договоров заключается в срочности/бессрочности отношений между нанимателем и исполнителем: в одном случае речь идет о постоянной занятости, в другом — во временной (проектной) работе или оказании услуг в течение оговоренного времени.

С юридической же точки зрения все ответы на вопрос,  чем отличается гражданско-правовой договор от трудового, заключаются в нормативно-правовой базе: гражданско-правовой регулируется Гражданским Кодексом, а трудовой — трудовым.

Характер сотрудничества между сторонами определяет, каким видом соглашения это сотрудничество уместно регламентировать. Однако грамотно оценить все аспекты проще, если учитывать максимум различий.

С этой целью мы составили таблицу, которая поможет учесть все главные особенности:

ТрудовойГражданско-правовой
Заключается на неограниченный срок.Заключается на ограниченный срок или до момента исполнения работ (услуг), являющихся предметом соглашения.
Предметом соглашения является процесс деятельности.Предметом соглашения является результат деятельности.
Заключается с физ. лицом.Обе стороны могут быть как физическими, так и юридическими лицами.
Работа выполняется исполнителем лично.Работа выполняется любыми лицами на усмотрение исполнителя.
Оплата производится в виде заработной платы два раза в месяц и зависит от изначальных договоренностей сторон и требований ТК РФ к минимальной сумме.Оплата производится в виде материального вознаграждения (гонорар, комиссия и т. д.) в любые сроки, оговоренные сторонами (предоплата, оплата  выполненных работ или их отдельных этапов, регулярная оплата услуг и т. д.). Сумма оплаты зависит только от договоренностей сторон.
Подчиненное положение сотрудника по отношению к работодателю.Равноправное положение сторон.
Оформление исполнителя в штат; наличие кадрового делопроизводства.Исполнение работ на условиях подряда; отсутствие кадрового делопроизводства.
Исполнитель подчиняется внутреннему распорядку.Требования внутреннего распорядка на исполнителя не распространяются.
В случае причинения работодателю вреда исполнитель компенсирует ущерб в размете, не превышающем суммы среднемесячной оплаты труда (за исключением случаев полной материальной ответственности).Причиненный материальный вред компенсируется работодателю в полном объеме.
Социальные гарантии гарантируются ТК РФ.Социальные гарантии не предоставляются.

Какой договор наиболее удобен работнику

Очевидно, что каждый вид соглашений предусмотрен для того, чтобы регламентировать совершенно определенный вид сотрудничества с нанимателем и, таким образом, изначально не слишком подходит для другого варианта, для которого форма соглашения и не предназначалась. Поэтому, задаваясь вопросом, что выбрать, трудовой договор с работодателем или гражданско-правовой договор с заказчиком, исходить следует из конкретной ситуации.

С точки зрения социальных выгод и вопроса уверенности в стабильной оплате труда, несомненно, трудовой договор надежнее.

Однако отношения гражданско-правового характера удобны, когда сотрудник не планирует связывать себя длительными обязательствами с работодателем или заинтересован в гибкой форме профессиональной деятельности.

Также подобные соглашения оптимальны, если профессиональная специфика или характер деятельности исполнителя не предусматривают постоянного сотрудничества с нанимателями.

Когда один вид договора не может быть альтернативой другому

Как уже было отмечено, основное отличие трудового договора от различных договоров гражданско-правового характера заключается в том, что он бессрочен и его предметом является сам процесс профессиональной деятельности работника.

Иными словами, если исполнитель нанимается не для разового выполнения некого проекта, а для постоянного исполнения текущих задач, соответствующих должностной инструкции, и занимает подчиненную роль (подчиняется распоряжениям и приказам руководства компании-работодателя), данный формат выходит за рамки гражданско-правовых отношений и должен быть регламентирован трудовым договором, предусматривающим все обязательные выплаты и гарантии.

В заключение напомним: всё, в чем заключается любое отличие трудового договора от гражданско-правового договора, регламентировано законодательством РФ.

Поэтому любые несоответствия условий соглашения действительной форме взаимодействия сторон могут стать причиной изменения формы сотрудничества с наемным работником в судебном порядке с взысканием всех выплат, согласно положениям Трудового Кодекса.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

Источник: https://pensiolog.ru/articles/otlichie-trudovogo-ot-grazhdansko-pravovogo-dogovora/

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора в 2018 году – таблица, характера, сравнение

Главные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Многие граждане часто путают трудовой и гражданско-правовой договор. В частности, по их мнению, они между собой не облают какими-либо различиями. Однако это далеко не так. Рассмотрим этот вопрос подробней.

Основные сведения

Перед рассмотрением основного вопроса крайне важно ознакомиться с теоретическими сведениями и российским законодательством.

Именно в законодательном регулировании содержаться основные различия.

Что нужно знать

Трудовое соглашение – документ, который с юридической стороны фиксирует права, обязанности и ответственность участников при исполнении трудовых отношений.

Документ выступает своего рода “защитой” как для наемного рабочего, так и для его работодателя от возможных противозаконных деяний.

Помимо этого, такой документ четко описывает ключевые нюансы сотрудничества между участниками сделки.

Ключевые нюансы трудового соглашения описаны в 56 статье Трудового Кодекса России.

Если говорить о гражданско-правовом соглашении (ГПД), то его действия регулируются Гражданским Кодексом России.

Под ним подразумевается договор между несколькими и более лиц относительно предоставления каких-либо услуг с условиями, которые оговариваются персонально и отображаются в документе.

Сторонами соглашения являются:

Предметом соглашения выступает определенная разновидность заказа. Все необходимые сведения относительно процедуры подписания ГПД отображены в ст. 420 и 779 ГК РФ.

Выполняемые функции

По сути, функции рассматриваемых документов схожи между собой и заключаются в следующем:

  • документальное подтверждение правовых отношений между сторонами;
  • гарантия исполнения работ, предусмотренных соглашением;
  • документальное подтверждение неисполнения взятых на себя обязательств одной из сторон – при необходимости в решении споров через судебный орган.

Иными словами, трудовой гражданско-правовой договор защищает интересы каждой стороны и может служить доказательной базой при решении различных споров в судебном органе.

Правовая база

Основными нормативно правовыми документами принято считать:

Гражданский Кодекс РоссииОтображает нюансы и правила заключения ГПД
Трудовой Кодекс РоссииОтображает механизм подписания трудового соглашения

В частности рекомендуется при возможности ознакомиться с такими статьями, как:

Ст. 420 и 779 ГК РФОтображают правила заключения ГПД и имеющиеся ключевые нюансы
Ст. 56 ТК РФОтображает правила заключения трудового соглашения

Именно эти указанные нормативные документы отображают принципы подписания того или иного договора.

Каково отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (таблица)

Согласно российскому законодательству, рассматриваемые документы обладают некоторыми различиями, о которых крайне важно знать.

Это позволит минимизировать различного рода недопонимания в дальнейшем. Рассмотрим их подробней.

Сравнение признаков соглашений

Российским законодательством предусмотрены признаки, которые предоставляют возможность отграничить трудовое соглашение от гражданско-правового, а именно:

Фиксация предмета соглашения трудовых функцийИсполнение наемным рабочим либо установленных работ конкретной разновидности, а не единоразового объема заказчиком
Отсутствие в документе конкретного объема работыЗначение для участников обладает сама процедура труда, а не конечный итог
Гарантия в выплате ежемесячной заработной платыВнесения за сотрудника страховых взносов
Исполнение работ согласно трудовому соглашениюНесет под собой включение наемного рабочего в деятельность организации
Трудовое соглашение несет под собой подчинение сотрудника утвержденному внутреннему трудовому распорядкуА также его составным компонентам принято считать исполнение в период занятости распоряжение непосредственного работодателя. За неисполнение сотрудники несут дисциплинарную ответственность
Тотальный контрольЗа деятельностью рабочего работодателем

Необходимо обращать внимание на то, что по указанным признакам соглашения, которые подписываются с физическими лицами могут быть квалифицированными как трудовыми, в отличии от гражданско-правовых, которые не имеют таковых признаков.

Порядок заключения

Структура обоих соглашений идентичная, однако, есть некоторые нюансы, о которых нужно знать:

Трудовое соглашениеГражданско-правовой договор
Сотрудник обязан соблюдать установленный внутренний распорядок, а также должностную инструкцию и правила безопасностиНужно отображать объем и вид работы, а также сроки исполнения
Отображается должность, на которую принимается рабочийЧто именно и в каком количестве должно быть выполнено исполнителем. К примеру, изготовить 2 дивана и 4 пуфа. Иными словами описывается подробно предмет сделки
Обязательства по выплате заработной плате в определенном размереОтображаются периоды, за которые должна быть принята работа

Что касается ответственности, указания реквизитов сторон и прочего, то они в документах идентичные.

Разница между документами

Итак, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового, рассмотрим в таблице:

ГПДТрудовое соглашение
С целью исполнения работ могут привлекаться сторонние лицаГраждане, с которыми были подписаны трудовые соглашения, должны лично исполнять работу
Нет кадрового делопроизводстваОбязательный учет кадровой документации на наемного рабочего, а также заполнение кадровых бумаг
Рабочий должен быть включен в штат компанииРабочий также подлежит включению в штат
Лицо может выполнять разовые взятые на себя обязательства, которые оговорены заключенным ГПДРабота выполняется согласно должностной инструкции
Исполнителя не имеют отношения к кадровым документамСотрудники должны соблюдать требования локальных актов компании и кадровой документации
Невозможно привлечь исполнителя к дисциплинарным взысканиямЕсть возможность привлекать к ответственности из дисциплинарных нарушений
Оплата определяется на основании условий соглашения и в периоды. К примеру, после составления акта выполненных работ либо поэтапноОклад регулируется трудовым соглашением и начисляется в большинстве случаев два раза в месяц в формате — зарплата + аванс
Согласно ТК РФ все взносы уплачиваются непосредственным работодателям — в ФСС, ПФР и так далееЗа физическое лицо взносы перечисляются исключительно в ПФР
Статус предпринимателя не имеет какого-либо значения, поскольку на основании трудового права оно автоматически считается физическим. К примеру, если с ИП подписало трудовое соглашение юридическое лицоИсполнитель подвержен исключительно страховым взносам, если иное не предусмотрено соглашением

Из недостатков выделяют:

При трудовом соглашенииЗаработная плата не может быть ниже МРОТ
В случае признания ГПД трудовым соглашениемВозникает необходимость в уплате зав сотрудника всех необходимых страховых и прочих взносов

Из преимуществ выделяют:

При трудовом соглашенииЕсть возможность привлекать к ответственности наемных сотрудников
При подписании ГПДОтсутствие необходимости в уплате страховых и прочих взносов. Более того, возникает дополнительно необходимость в формировании отчетности в налоговый орган за сотрудника

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров являются идентичными.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, ГПД в большинстве случаев признается трудовым соглашением, что может автоматически привести к различным негативным юридическим последствиям для руководства компании.

: отличие трудового договора от гражданско-правового

Именно по этой причине крайне важно подходить со всей ответственностью к выбору способа оформления работника. Это позволит избежать обращения в судебные органы.

Какое соглашение более выгодно для работника

Для физических лиц выгодным принято считать трудовое соглашение, поскольку по условиям занятости оно более надежное. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Благодаря этому, рабочие могут гарантировать для себя уплату за них всех необходимых страховых взносов, что автоматически влечет за собой начисление:

  • больничных;
  • декретных;
  • иных типов выплат.

Иными словами, сотрудники могут быть уверены в завтрашнем дне, поскольку непосредственный работодатель не сможет по своему личному желанию разорвать действия трудового соглашения.

Для этого у него должны быть веские основания, которые предусмотрены Трудовым Кодексом России.

Деятельность по трудовому соглашению включает в себя предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В некоторых ситуациях будет удобным гражданско-правовой договор, поскольку им предусматриваются свободные отношения с работодателем. Бланк договора ГПХ можно скачать здесь.

В таком случае исполнители не зависимые от графика работы и самостоятельно могут его корректировать. Главное для них – исполнение работы в конкретный период.

В завершении можно отметить — в рассмотренных соглашениях предостаточно различий, которые позволяют идентифицировать каждый документ по отдельности.

В каждой отдельно взятой ситуации необходимо самостоятельно делать выбор в пользу подписания того или иного документа.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-grazhdansko-pravovogo-dogovora/

BankirKi
Добавить комментарий