Функционирование и работа государственной инспекции по труду

Для чего нужна государственная инспекция труда

Это уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Сейчас Федеральной службы по труду и занятости располагает 82 государственными инспекциями труда.

• осуществлять надзор за соблюдением норм трудового законодательства;
• устраивать ревизионные проверки в любое время;
• изучать мнение работников компании при помощи проведения устного опроса;
• инспектировать документы по сотрудникам и компании в целом, делать их копии.

Основные функции и полномочия трудовой инспекции

Важно ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) Кого и зачем проверяют трудовые инспекции Что собой может представлять такое основание будет рассмотрено в этой статье.

Формы надзора в области труда Федеральный государственный надзор за тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство, может осуществляться государственными инспекциями труда в следующих формах: проведение проверок работодателей выдача предписаний об устранении нарушений, которые обязательны для исполнения всеми работодателями, к которым они относятся составление протоколов об административных правонарушениях в пределах предоставленных государственным инспекциям труда полномочий подготовка материалов для привлечения работодателей к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз.
2 ст.

Государственная трудовая инспекция. что это такое и что она проверяет

В срок до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок, органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля направляют проекты ежегодных планов проведения плановых проверок в органы прокуратуры., которые рассматривают их в течении месяца.

Плановая проверка проводится в форме документарной проверки и (или) выездной проверкиО проведении плановой проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются ГИТ не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.

Что и как проверяет трудовая инспекция

1. Сфера деятельности ТИ
2. Права трудового инспектора
3. Задачи трудовой инспекции
4. Почему Трудовая инспекция может стать вашим гостем?
5. Какие документы может запросить инспектор для проверки?
6. Что грозит при проверке?
7. Как обратиться в Трудовую инспекцию?
8. Когда обращаться в Трудовую инспекцию?
9. Как писать жалобу?
10. Федеральная инспекция труда
11. Онлайн инспекция

Процесс оспаривания незаконного увольнения, ошибочное основание в книжке, отсутствие весомых причин для увольнения, удержанная зарплата и иные выплаты – самые распространенные вопросы, связанные с работой. Решением таких проблем занимается адвокат при взаимодействии с трудовой инспекцией (ТИ).

ТИ – госорган, контролирующий законность деятельности, связанной с трудом. Трудовую инспекцию в 21 веке можно найти в любом регионе.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Когда мне понадобилась справка о доходах с фирмы, бухгалтер отказалась мне её заполнять, сказала это приказ директора. Пришлось ехать в Трудовую инспекцию.

Что и как проверяет трудовая инспекция Государственная инспекция труда уполномочена: провести проверку и зафиксировать сей факт актом; выдать письменное предписание с указанием конкретных сроков для устранения нарушений; в случае неисполнения составить протокол об административном правонарушении; подготовить ряд необходимых документов для привлечения виновных к ответственности по всей строгости закона.
Что может привести инспекцию «в гости»? Плановые проверки проводятся, как правило, не чаще чем раз в 3 года.Для этого составляется график, который проходит процедуру согласования с прокуратурой и публикуется на сайте соответствующего органа.

Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

Внимание

Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель вправе представить указанные в запросе документы в форме электронных документов в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Внимание! Не допускается требовать нотариального удостоверения копий документов, представляемых в ГИТ.

Любая выездная проверка не может производиться в отсутствие представителя проверяемой организации. Так же могут быть направлены письменный обращения ГИТ к юр.лицу или индивидуальному предпринимателю с требованием представить в течение десяти рабочих дней необходимые пояснения в письменной форме.

Сроки проведения проверок (документарной и выездной) не может превышать 20 дней.

Госинспекция труда: так ли страшен этот «зверь»

Министерству труда и социальной защиты) и действуют на уровне региона. Функции Инспекции:

• контроль над соблюдением работодателями трудового законодательства, с помощью проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях;
• наложение на работодателей штрафов (рассмотрение дел об административных правонарушениях), — ГИТ наделена достаточными полномочиями для установления фактов несоблюдения работодателями норм трудового права и восстановления нарушенных трудовых прав работников.

Преимущество данного способа защиты заключается в том, что государственный инспектор труда обязан самостоятельно собрать необходимые доказательства, подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении работника, и принять соответствующее требованиям законодательства решение.

Чем занимается трудовая инспекция?

• проверять жалобы граждан на несоблюдение трудовых прав работодателем, выявлять допущенные нарушения и принимать меры по их устранению;
• инициировать государственную экспертизу условий труда с целью предоставления работникам компенсаций за вредные условия производства;
• в случае необходимости, проверяющие вправе приостанавливать деятельность организации в целом или некоторых ее подразделений;
• отстранять от трудовой деятельности сотрудников, нарушивших трудовое законодательство;
• отстранять от работы граждан, не имеющих знаний по соблюдению норм безопасности на производстве;
• выписывать руководству компании административные штрафы;
• при необходимости – отправлять необходимую информацию в органы власти, прокуратуру, судебные инстанции.

О том, как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно больше информации по этой ссылке.

Кого и зачем проверяют трудовые инспекции

Орган контроля и надзора действий работодателей в соответствии с законом для возможности анализа работы предприятий и индивидуальных предпринимателей в субъектах РФ имеет территориальные подразделения, подчиняющиеся непосредственно Федеральной инспекции труда.

Как определиться в какую инспекцию по труду можно обжаловать действия руководства Если в процессе трудовой деятельности работодатель нарушат права сотрудников, можно обратиться в инспекцию труда, которая должна проконтролировать, как соблюдается трудовое законодательство и при необходимости принять меры к устранению выявленных несоответствий нормам.

В Случае если достоверность сведений вызовет сомнения Инспеции,они попросят проверяемого прислать иные документы. К запросу прилагается заверенная печатью копия распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении проверки либо его заместителя о проведении документарной проверки.

В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в ГИТ указанные в запросе документы.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

• нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

• некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
• несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Источник: http://11-2.ru/dlya-chego-nuzhna-gosudarstvennaya-inspektsiya-truda/

Основные полномочия федеральной инспекции труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реализует обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы.

Эффективность подобной защиты напрямую зависит от условий, которые созданы в государстве для реализации надзорной деятельности, в частности, от нормативно-правового регулирования. Подробнее о полномочиях федеральной инспекции труда читайте в представленном материале.

Согласно ч. 1 ст.

353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

СТРУКТУРА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В структуре федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации полномочия по осуществлению функций по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)[1].

Роструд осуществляет возложенные на него полномочия непосредственно и через свои территориальные органы, уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации[2].

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.

Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда.

Кроме этого на Роструд возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Специализированным структурным подразделением Роструда, созданным для реализации функций по методологическому обеспечению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также для организации деятельности государственных инспекций труда, является Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, возглавляемое начальником Управления, являющимся заместителем главного государственного инспектора труда Российской Федерации.

Справка. По состоянию на 1 января 2012 г. в ведении Федеральной службы по труду и занятости находились 82 государственные инспекции труда.

ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Федеральная инспекция труда руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента РФ и Правительства РФ, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минтруда России.

В соответствии с положениями ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:

1) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Нормативные правовые акты, определяющие правовой статус и полномочия федеральной инспекции труда:

• Трудовой кодекс РФ;  

Источник: https://www.profiz.ru/kr/11_2012/inspekciya_truda/

Функционирование и работа государственной инспекции по труду

В трудовой деятельности любого человека случаются размолвки и недопонимания с руководством, и кажется, что единственный выход – увольнение. Но не стоит торопиться, ведь существуют организации, призванные восстанавливать нарушенные трудовые права граждан – государственные инспекции труда.

Это орган государственной власти, выступающий механизмом регулирования рабочих отношений, защиты интересов работающих граждан, а также уполномоченный информировать заинтересованных лиц по вопросам, возникающим в процессе трудовой деятельности.

Задачи

Функционирование трудовой инспекции направлено на:

• отстаивание интересов работающего населения;
• исполнение работодателями требований трудового законодательства;
• консультирование работающих граждан по трудовым спорам;
• предоставление иным государственным органам информации, полученной в результате проведения информации о неправомерных действиях, не относящихся к компетенции трудового права.

Важно! Документами, лежащими в основе надзорной деятельности трудовой инспекции, являются Трудовой кодекс, Положение об инспекции труда, Конвенция «Об инспекции труда в промышленности им торговле».

Полномочия

Стоящие перед государственной инспекцией труда задачи успешно решаются посредством широкого спектра предоставляемых прав:

• получение информации о деятельности предприятий и использование ее с целью оценки соблюдения работодателями законодательства в сфере труда;
• представление предписаний об исправлении обнаруженных в ходе проверок нарушений;
• применение мер административной ответственности;
• определение наказания виновных лиц;
• анализ и систематизация нарушений для разработки эффективных способов совершенствования трудового законодательства;
• разработка профилактических мероприятий снижения уровня травматизма на производстве;
• сотрудничество с государственной властью, прокуратурой, субъектами судебной системы, организациями-работодателями с целью безвозмездного получения необходимых сведений;
• разъяснение работникам возникающих вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности.

Функции

Трудовая инспекция обязана:

• осуществлять комплексные проверки. Плановая проверка осуществляется с определенной периодичностью и может охватывать самые разнообразные вопросы: выплата заработной платы, обеспечение соответствующих технике безопасности условий труда, действующий порядок увольнения. Внеплановая проверка производится в любой момент по обращению работающего лица, требованию прокурора или поручению Президента Российской Федерации. Итогом любого обследования является выдача работодателю предписания об устранении несоответствий закону и оформление протокола об административном правонарушении;
• при подаче заявления работающего лица с просьбой разрешить спорную ситуацию организовать самостоятельный сбор доказательств неправомерных действий работодателя, указанных в заявлении, и вынести законное решение;
• осуществлять прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб работающего населения с целью защиты их трудовых интересов;
• держать под контролем ход расследования случаев производственного травматизма или проводить самостоятельно следственные мероприятия;
• каждый отчетный период опубликовывать доклады о степени соблюдения предприятиями законодательства в сфере труда.

Важно! Плановая проверка должна проводиться на основании утвержденного ежегодного плана и не чаще одного раза в 3 года.

Как правильно написать обращение?

Наиболее распространенные причины обращений:

1. Закрепленные за работником функции противоречат трудовому соглашению.
2. Неверный расчет заработной платы, а также нарушение сроков ее выплаты.
3. Вызов на работу в выходные дни без оплаты по сверхурочному тарифу.
4. Прерывание отпуска сотрудника без письменного согласия.
5. Несоответствие рабочего места нормативам охраны труда.

Для обращения в инспекцию сотрудник сам может подготовить заявление, и попросить помощи в профсоюзной организации.

Необходимо подробно описать суть трудового спора и указать реквизиты для обратной связи, в противном случае ответа на жалобу не последует.

В тексте обращения заявитель может указать, что не желает разглашения своего имени, в этом случае проверка будет производиться конфиденциально.

Заявление может быть подано лично трудовому инспектору, передано по электронному сервису через Интернет или отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Помимо этого, большинство инспекций оснащены телефонами горячей линии, куда может позвонить любой гражданин и получить подробную консультацию о своих трудовых правах и возможных действиях.

Важно! Трудовая инспекция имеет право игнорировать анонимные обращения.

Сроки рассмотрения жалоб

Поступившее обращение должно быть зарегистрировано в течение 3 дней с момента получения. Срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 календарных дней, но может быть продлен еще на месяц с обязательным уведомлением заявителя.

Следует помнить, что определенная категория трудовых споров имеет небольшие сроки для обращения в суд.

Например, по вопросам увольнения исковое заявление должно быть подано не позднее одного месяца, по другим спорам – не позднее 3 месяцев.

В неоднозначных ситуациях, когда отсутствуют важные документы, фигурируют значительные суммы, лучше обращаться в судебные инстанции, не дожидаясь результата инспекционного расследования.

Если проведенная проверка подтверждает факт трудового нарушения, работодатель привлекается к административной или уголовной ответственности в зависимости от типа нарушения:

• в случае привлечения к работе гражданина, с которым не заключено трудовое соглашение, данный факт квалифицируется административным правонарушением с наложением штрафных санкций до 20000 рублей для должностного лица и до 100000 рублей для юридического;
• является незаконным оформление гражданско-правового договора в ситуации, когда сотрудник работает в определенной должности штата, имеет оборудованное рабочее место, соблюдает внутренний трудовой распорядок, выполняет распоряжения руководителя, но социальных гарантий не имеет (оплаты больничного, ежегодного отпуска, начисления трудового стажа). Максимальный штраф, применяемый к должностным лицам, составляет 20000 рублей, к юридическим – 100000 рублей;
• прочие трудовые преступления подлежат денежному взысканию не выше 5000 рублей по отношению к должностному лицу и не более 50000 для юридического лица. Законом установлена возможность вынесения письменного предупреждения в случае однократного нарушения трудового права, не повлекшего причинение вреда жизни граждан, нанесение материального ущерба, возникновение чрезвычайной ситуации и угрозы безопасности государства;
• игнорирование проведения экспертизы рабочих мест. Оценка должна проводиться экспертными организациями не реже раза в 5 лет; те места, которые ранее получили положительную оценку, подлежат декларированию, то есть подтверждению соответствия нормам. Отказ от осуществления экспертизы подлежит денежному взысканию в сумме 5000-10000 рублей с ответственного сотрудника и 60000-80000 с организации;
• исполнение работником трудовых функций, не прошедшего медицинский осмотр и инструктаж по охране труда; такие сотрудники незамедлительно отстраняются от работы. Сотрудники, допустившие нарушение, подвергаются денежному взысканию в размере 15000 – 25000 рублей, а организация штрафуется на 110000 – 130000 рублей;
• лица, работа которых связана с опасными условиями труда, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. Если работодателем подобные затраты не предусмотрены, то назначается штраф до 30000 рублей для должностного лица и 100000 для организации. Повторное нарушение может повлечь дисквалификацию работника на срок до 3 лет, а организации грозит приостановление деятельности продолжительностью до 90 календарных дней;
• закон предусматривает и уголовную ответственность за несоблюдение правил охраны труда, ставшее причиной смерти человека или причинения тяжкого вреда здоровью. Причинение должностным лицом вреда здоровью наказывается:

1. Денежным взысканием до 400000 рублей или размера заработных плат за период до 1,5 года.
2. Выполнение обязательных работ продолжительностью до 240 часов.
3. Осуществлением принудительных и исправительных работ максимально в течение 2 лет.
4. Лишением свободы сроком до 1 года.

В случае наступление смерти пострадавшего работника закон предусматривает наказание в виде исправительных работ или лишения свободы до 4 лет. Если же погибло более двух человек, срок наказания увеличивается до 5 лет.

Важно! Наказанию в виде административной и уголовной ответственности подлежат только те лица, вина которых доказана.

С каждым годом законодательство в сфере трудовых отношений все более ужесточается. Работодателям не стоит дожидаться жалоб со стороны своих сотрудников.

Во избежание неподъемных штрафов от инспекции труда следует грамотно организовать рабочий процесс: уделить внимание вопросам выплаты заработной платы, отпускных и больничных, привести в порядок кадровые документы, провести экспертную оценку рабочих мест, обеспечить работников необходимым оборудованием, спецодеждой, предусмотреть комнату для питания.

В то же время, работники должны самостоятельно изучать законодательство, обращаться в компетентные органы с целью восстановления справедливости и призывать к ответу недобросовестного работодателя.

В видео содержится дополнительная информация про инспекции по труду.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/gosudarstvennaya-inspekcia.html

Государственной инспекции труда зачем

КАРАМЗИНА, 25 В связи с ремонтом помещения Многофункционального центра оказания государственных услуг, находящегося по адресу: Красноярск, ул. 9 Мая, 12, с 18 октября личный прием граждан государственными инспекторами труда будет осуществляться в отделении Многофункционального центра по адресу: Красноярск, ул. Карамзина, 25. Режим работы: вторник, среда, четверг, пятница — с 9.00 час.

353 ТК РФ). В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875). В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда. Шаг 1.

Виды проверок трудовыми инспекциями Проверки, которые проводят государственные инспекции труда бывают плановыми и внеплановыми. Они могут быть реализованы на всей территории РФ в отношении любых работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Государственная инспекция труда Инспекция является юридическим лицом, имеет в территориальных органах Федерального казначейства лицевой счет получателя средств федерального бюджета и лицевой счет по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, обособленное имущество, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца.

Полное наименование Инспекции: Государственная инспекция труда города Севастополя. Сокращенное наименование Инспекции: ГИТ г.

Зачем нужна государственная инспекция труда

Как государственная трудовая инспекция может помочь добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании такого документа? Обсудим подробно ниже.

• Чем занимается трудовая инспекция?
• В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию?
• Обращение в трудовую инспекцию — образец
• Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
• Что проверяет трудовая инспекция по жалобе?

Чем занимается трудовая инспекция? К сожалению, нарушение каких-либо прав работников, отказ со стороны работодателя в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране.

Почему я не пойду работать в государственную инспекцию труда?

• проверять жалобы граждан на несоблюдение трудовых прав работодателем, выявлять допущенные нарушения и принимать меры по их устранению;
• инициировать государственную экспертизу условий труда с целью предоставления работникам компенсаций за вредные условия производства;
• в случае необходимости, проверяющие вправе приостанавливать деятельность организации в целом или некоторых ее подразделений;
• отстранять от трудовой деятельности сотрудников, нарушивших трудовое законодательство;
• отстранять от работы граждан, не имеющих знаний по соблюдению норм безопасности на производстве;
• выписывать руководству компании административные штрафы;
• при необходимости – отправлять необходимую информацию в органы власти, прокуратуру, судебные инстанции.

О том, как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно больше информации по этой ссылке.

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

• При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
• При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
• При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
• По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции.

• Зачем нужна государственная инспекция труда
• Ваши права: Права нарушены
• Отзывы о ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МО
• Кого и зачем проверяют трудовые инспекции
• Государственная инспекция труда
• Труд творческих работников: правовые аспекты
• Защищаем права работников и интересы работодателей
• Что проверяет трудовая инспекция?

Источник: http://law-uradres.ru/gosudarstvennoj-inspektsii-truda-zachem/

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Загрузка…

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

https://www.youtube.com/watch?v=9LXbUzuS1Ek

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

1. Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями. Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
2. Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии.
3. Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
4. Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
5. Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
6. Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
7. Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
8. Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

• При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
• При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
• При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
• По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

• задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

• неправильный расчет компенсаций при увольнении;
• невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

• нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

• некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
• несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.

Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

• договора – трудовые и коллективные;
• штатные расписания и табели учета рабочего времени;
• внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
• графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
• всевозможные журналы и книги учета.

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

• сведения о работнике и работодателе;
• обязательные условия договора;
• дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

• данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
• дата начала работы и режим рабочего времени;
• условия оплаты труда и время отдыха;
• компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

Источник: https://trudinsp.ru/trudovaya-inspektsiya.html