- Для чего нужна государственная инспекция труда
- Основные функции и полномочия трудовой инспекции
- Государственная трудовая инспекция. что это такое и что она проверяет
- Что и как проверяет трудовая инспекция
- Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?
- Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция
- Госинспекция труда: так ли страшен этот «зверь»
- Чем занимается трудовая инспекция?
- Кого и зачем проверяют трудовые инспекции
- Основные полномочия федеральной инспекции труда
- СТРУКТУРА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
- ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
- Функционирование и работа государственной инспекции по труду
- Задачи
- Полномочия
- Функции
- Как правильно написать обращение?
- Сроки рассмотрения жалоб
- Государственной инспекции труда зачем
- Зачем нужна государственная инспекция труда
- Почему я не пойду работать в государственную инспекцию труда?
- Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия
- Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?
- Задачи трудовой инспекции
- Как обратиться в трудовую инспекцию
Для чего нужна государственная инспекция труда
Это уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Сейчас Федеральной службы по труду и занятости располагает 82 государственными инспекциями труда.
- осуществлять надзор за соблюдением норм трудового законодательства;
- устраивать ревизионные проверки в любое время;
- изучать мнение работников компании при помощи проведения устного опроса;
- инспектировать документы по сотрудникам и компании в целом, делать их копии.
Основные функции и полномочия трудовой инспекции
Важно ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) Кого и зачем проверяют трудовые инспекции Что собой может представлять такое основание будет рассмотрено в этой статье.
Формы надзора в области труда Федеральный государственный надзор за тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство, может осуществляться государственными инспекциями труда в следующих формах: проведение проверок работодателей выдача предписаний об устранении нарушений, которые обязательны для исполнения всеми работодателями, к которым они относятся составление протоколов об административных правонарушениях в пределах предоставленных государственным инспекциям труда полномочий подготовка материалов для привлечения работодателей к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз.
2 ст.
Государственная трудовая инспекция. что это такое и что она проверяет
В срок до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок, органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля направляют проекты ежегодных планов проведения плановых проверок в органы прокуратуры., которые рассматривают их в течении месяца.
Плановая проверка проводится в форме документарной проверки и (или) выездной проверкиО проведении плановой проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются ГИТ не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.
Что и как проверяет трудовая инспекция
- Сфера деятельности ТИ
- Права трудового инспектора
- Задачи трудовой инспекции
- Почему Трудовая инспекция может стать вашим гостем?
- Какие документы может запросить инспектор для проверки?
- Что грозит при проверке?
- Как обратиться в Трудовую инспекцию?
- Когда обращаться в Трудовую инспекцию?
- Как писать жалобу?
- Федеральная инспекция труда
- Онлайн инспекция
Процесс оспаривания незаконного увольнения, ошибочное основание в книжке, отсутствие весомых причин для увольнения, удержанная зарплата и иные выплаты – самые распространенные вопросы, связанные с работой. Решением таких проблем занимается адвокат при взаимодействии с трудовой инспекцией (ТИ).
ТИ – госорган, контролирующий законность деятельности, связанной с трудом. Трудовую инспекцию в 21 веке можно найти в любом регионе.
Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?
Когда мне понадобилась справка о доходах с фирмы, бухгалтер отказалась мне её заполнять, сказала это приказ директора. Пришлось ехать в Трудовую инспекцию.
Что и как проверяет трудовая инспекция Государственная инспекция труда уполномочена: провести проверку и зафиксировать сей факт актом; выдать письменное предписание с указанием конкретных сроков для устранения нарушений; в случае неисполнения составить протокол об административном правонарушении; подготовить ряд необходимых документов для привлечения виновных к ответственности по всей строгости закона.
Что может привести инспекцию «в гости»? Плановые проверки проводятся, как правило, не чаще чем раз в 3 года.Для этого составляется график, который проходит процедуру согласования с прокуратурой и публикуется на сайте соответствующего органа.
Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция
Внимание
Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель вправе представить указанные в запросе документы в форме электронных документов в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Внимание! Не допускается требовать нотариального удостоверения копий документов, представляемых в ГИТ.
Любая выездная проверка не может производиться в отсутствие представителя проверяемой организации. Так же могут быть направлены письменный обращения ГИТ к юр.лицу или индивидуальному предпринимателю с требованием представить в течение десяти рабочих дней необходимые пояснения в письменной форме.
Сроки проведения проверок (документарной и выездной) не может превышать 20 дней.
Госинспекция труда: так ли страшен этот «зверь»
Министерству труда и социальной защиты) и действуют на уровне региона. Функции Инспекции:
- контроль над соблюдением работодателями трудового законодательства, с помощью проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях;
- наложение на работодателей штрафов (рассмотрение дел об административных правонарушениях), — ГИТ наделена достаточными полномочиями для установления фактов несоблюдения работодателями норм трудового права и восстановления нарушенных трудовых прав работников.
Преимущество данного способа защиты заключается в том, что государственный инспектор труда обязан самостоятельно собрать необходимые доказательства, подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении работника, и принять соответствующее требованиям законодательства решение.
Чем занимается трудовая инспекция?
- проверять жалобы граждан на несоблюдение трудовых прав работодателем, выявлять допущенные нарушения и принимать меры по их устранению;
- инициировать государственную экспертизу условий труда с целью предоставления работникам компенсаций за вредные условия производства;
- в случае необходимости, проверяющие вправе приостанавливать деятельность организации в целом или некоторых ее подразделений;
- отстранять от трудовой деятельности сотрудников, нарушивших трудовое законодательство;
- отстранять от работы граждан, не имеющих знаний по соблюдению норм безопасности на производстве;
- выписывать руководству компании административные штрафы;
- при необходимости – отправлять необходимую информацию в органы власти, прокуратуру, судебные инстанции.
О том, как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно больше информации по этой ссылке.
Кого и зачем проверяют трудовые инспекции
Орган контроля и надзора действий работодателей в соответствии с законом для возможности анализа работы предприятий и индивидуальных предпринимателей в субъектах РФ имеет территориальные подразделения, подчиняющиеся непосредственно Федеральной инспекции труда.
Как определиться в какую инспекцию по труду можно обжаловать действия руководства Если в процессе трудовой деятельности работодатель нарушат права сотрудников, можно обратиться в инспекцию труда, которая должна проконтролировать, как соблюдается трудовое законодательство и при необходимости принять меры к устранению выявленных несоответствий нормам.
В Случае если достоверность сведений вызовет сомнения Инспеции,они попросят проверяемого прислать иные документы. К запросу прилагается заверенная печатью копия распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении проверки либо его заместителя о проведении документарной проверки.
В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в ГИТ указанные в запросе документы.
Они представляются в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии) и соответственно подписью индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, руководителя, иного должностного лица юридического лица.
Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.
- нежелание работодателя заключать трудовой договор;
По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.
- некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
- несоответствие фактических условий труда тексту договора.
Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.
Источник: http://11-2.ru/dlya-chego-nuzhna-gosudarstvennaya-inspektsiya-truda/
Основные полномочия федеральной инспекции труда
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реализует обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы.
Эффективность подобной защиты напрямую зависит от условий, которые созданы в государстве для реализации надзорной деятельности, в частности, от нормативно-правового регулирования. Подробнее о полномочиях федеральной инспекции труда читайте в представленном материале.
Согласно ч. 1 ст.
353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.
СТРУКТУРА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
В структуре федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации полномочия по осуществлению функций по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)[1].
Роструд осуществляет возложенные на него полномочия непосредственно и через свои территориальные органы, уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации[2].
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.
Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда.
Кроме этого на Роструд возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.
Специализированным структурным подразделением Роструда, созданным для реализации функций по методологическому обеспечению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также для организации деятельности государственных инспекций труда, является Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, возглавляемое начальником Управления, являющимся заместителем главного государственного инспектора труда Российской Федерации.
Справка. По состоянию на 1 января 2012 г. в ведении Федеральной службы по труду и занятости находились 82 государственные инспекции труда.
ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
Федеральная инспекция труда руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента РФ и Правительства РФ, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минтруда России.
В соответствии с положениями ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
1) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
2) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Нормативные правовые акты, определяющие правовой статус и полномочия федеральной инспекции труда:
- Трудовой кодекс РФ;
Источник: https://www.profiz.ru/kr/11_2012/inspekciya_truda/
Функционирование и работа государственной инспекции по труду
В трудовой деятельности любого человека случаются размолвки и недопонимания с руководством, и кажется, что единственный выход – увольнение. Но не стоит торопиться, ведь существуют организации, призванные восстанавливать нарушенные трудовые права граждан – государственные инспекции труда.
Это орган государственной власти, выступающий механизмом регулирования рабочих отношений, защиты интересов работающих граждан, а также уполномоченный информировать заинтересованных лиц по вопросам, возникающим в процессе трудовой деятельности.
Задачи
Функционирование трудовой инспекции направлено на:
- отстаивание интересов работающего населения;
- исполнение работодателями требований трудового законодательства;
- консультирование работающих граждан по трудовым спорам;
- предоставление иным государственным органам информации, полученной в результате проведения информации о неправомерных действиях, не относящихся к компетенции трудового права.
Важно! Документами, лежащими в основе надзорной деятельности трудовой инспекции, являются Трудовой кодекс, Положение об инспекции труда, Конвенция «Об инспекции труда в промышленности им торговле».
Полномочия
Стоящие перед государственной инспекцией труда задачи успешно решаются посредством широкого спектра предоставляемых прав:
- получение информации о деятельности предприятий и использование ее с целью оценки соблюдения работодателями законодательства в сфере труда;
- представление предписаний об исправлении обнаруженных в ходе проверок нарушений;
- применение мер административной ответственности;
- определение наказания виновных лиц;
- анализ и систематизация нарушений для разработки эффективных способов совершенствования трудового законодательства;
- разработка профилактических мероприятий снижения уровня травматизма на производстве;
- сотрудничество с государственной властью, прокуратурой, субъектами судебной системы, организациями-работодателями с целью безвозмездного получения необходимых сведений;
- разъяснение работникам возникающих вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности.
Функции
Трудовая инспекция обязана:
- осуществлять комплексные проверки. Плановая проверка осуществляется с определенной периодичностью и может охватывать самые разнообразные вопросы: выплата заработной платы, обеспечение соответствующих технике безопасности условий труда, действующий порядок увольнения. Внеплановая проверка производится в любой момент по обращению работающего лица, требованию прокурора или поручению Президента Российской Федерации. Итогом любого обследования является выдача работодателю предписания об устранении несоответствий закону и оформление протокола об административном правонарушении;
- при подаче заявления работающего лица с просьбой разрешить спорную ситуацию организовать самостоятельный сбор доказательств неправомерных действий работодателя, указанных в заявлении, и вынести законное решение;
- осуществлять прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб работающего населения с целью защиты их трудовых интересов;
- держать под контролем ход расследования случаев производственного травматизма или проводить самостоятельно следственные мероприятия;
- каждый отчетный период опубликовывать доклады о степени соблюдения предприятиями законодательства в сфере труда.
Важно! Плановая проверка должна проводиться на основании утвержденного ежегодного плана и не чаще одного раза в 3 года.
Как правильно написать обращение?
Наиболее распространенные причины обращений:
- Закрепленные за работником функции противоречат трудовому соглашению.
- Неверный расчет заработной платы, а также нарушение сроков ее выплаты.
- Вызов на работу в выходные дни без оплаты по сверхурочному тарифу.
- Прерывание отпуска сотрудника без письменного согласия.
- Несоответствие рабочего места нормативам охраны труда.
Для обращения в инспекцию сотрудник сам может подготовить заявление, и попросить помощи в профсоюзной организации.
Необходимо подробно описать суть трудового спора и указать реквизиты для обратной связи, в противном случае ответа на жалобу не последует.
В тексте обращения заявитель может указать, что не желает разглашения своего имени, в этом случае проверка будет производиться конфиденциально.
Заявление может быть подано лично трудовому инспектору, передано по электронному сервису через Интернет или отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Помимо этого, большинство инспекций оснащены телефонами горячей линии, куда может позвонить любой гражданин и получить подробную консультацию о своих трудовых правах и возможных действиях.
Важно! Трудовая инспекция имеет право игнорировать анонимные обращения.
Сроки рассмотрения жалоб
Поступившее обращение должно быть зарегистрировано в течение 3 дней с момента получения. Срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 календарных дней, но может быть продлен еще на месяц с обязательным уведомлением заявителя.
Следует помнить, что определенная категория трудовых споров имеет небольшие сроки для обращения в суд.
Например, по вопросам увольнения исковое заявление должно быть подано не позднее одного месяца, по другим спорам – не позднее 3 месяцев.
В неоднозначных ситуациях, когда отсутствуют важные документы, фигурируют значительные суммы, лучше обращаться в судебные инстанции, не дожидаясь результата инспекционного расследования.
Если проведенная проверка подтверждает факт трудового нарушения, работодатель привлекается к административной или уголовной ответственности в зависимости от типа нарушения:
- в случае привлечения к работе гражданина, с которым не заключено трудовое соглашение, данный факт квалифицируется административным правонарушением с наложением штрафных санкций до 20000 рублей для должностного лица и до 100000 рублей для юридического;
- является незаконным оформление гражданско-правового договора в ситуации, когда сотрудник работает в определенной должности штата, имеет оборудованное рабочее место, соблюдает внутренний трудовой распорядок, выполняет распоряжения руководителя, но социальных гарантий не имеет (оплаты больничного, ежегодного отпуска, начисления трудового стажа). Максимальный штраф, применяемый к должностным лицам, составляет 20000 рублей, к юридическим – 100000 рублей;
- прочие трудовые преступления подлежат денежному взысканию не выше 5000 рублей по отношению к должностному лицу и не более 50000 для юридического лица. Законом установлена возможность вынесения письменного предупреждения в случае однократного нарушения трудового права, не повлекшего причинение вреда жизни граждан, нанесение материального ущерба, возникновение чрезвычайной ситуации и угрозы безопасности государства;
- игнорирование проведения экспертизы рабочих мест. Оценка должна проводиться экспертными организациями не реже раза в 5 лет; те места, которые ранее получили положительную оценку, подлежат декларированию, то есть подтверждению соответствия нормам. Отказ от осуществления экспертизы подлежит денежному взысканию в сумме 5000-10000 рублей с ответственного сотрудника и 60000-80000 с организации;
- исполнение работником трудовых функций, не прошедшего медицинский осмотр и инструктаж по охране труда; такие сотрудники незамедлительно отстраняются от работы. Сотрудники, допустившие нарушение, подвергаются денежному взысканию в размере 15000 – 25000 рублей, а организация штрафуется на 110000 – 130000 рублей;
- лица, работа которых связана с опасными условиями труда, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. Если работодателем подобные затраты не предусмотрены, то назначается штраф до 30000 рублей для должностного лица и 100000 для организации. Повторное нарушение может повлечь дисквалификацию работника на срок до 3 лет, а организации грозит приостановление деятельности продолжительностью до 90 календарных дней;
- закон предусматривает и уголовную ответственность за несоблюдение правил охраны труда, ставшее причиной смерти человека или причинения тяжкого вреда здоровью. Причинение должностным лицом вреда здоровью наказывается:
- Денежным взысканием до 400000 рублей или размера заработных плат за период до 1,5 года.
- Выполнение обязательных работ продолжительностью до 240 часов.
- Осуществлением принудительных и исправительных работ максимально в течение 2 лет.
- Лишением свободы сроком до 1 года.
В случае наступление смерти пострадавшего работника закон предусматривает наказание в виде исправительных работ или лишения свободы до 4 лет. Если же погибло более двух человек, срок наказания увеличивается до 5 лет.
Важно! Наказанию в виде административной и уголовной ответственности подлежат только те лица, вина которых доказана.
С каждым годом законодательство в сфере трудовых отношений все более ужесточается. Работодателям не стоит дожидаться жалоб со стороны своих сотрудников.
Во избежание неподъемных штрафов от инспекции труда следует грамотно организовать рабочий процесс: уделить внимание вопросам выплаты заработной платы, отпускных и больничных, привести в порядок кадровые документы, провести экспертную оценку рабочих мест, обеспечить работников необходимым оборудованием, спецодеждой, предусмотреть комнату для питания.
В то же время, работники должны самостоятельно изучать законодательство, обращаться в компетентные органы с целью восстановления справедливости и призывать к ответу недобросовестного работодателя.
В видео содержится дополнительная информация про инспекции по труду.
Рекомендуем другие статьи по теме
Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/gosudarstvennaya-inspekcia.html
Государственной инспекции труда зачем
КАРАМЗИНА, 25 В связи с ремонтом помещения Многофункционального центра оказания государственных услуг, находящегося по адресу: Красноярск, ул. 9 Мая, 12, с 18 октября личный прием граждан государственными инспекторами труда будет осуществляться в отделении Многофункционального центра по адресу: Красноярск, ул. Карамзина, 25. Режим работы: вторник, среда, четверг, пятница — с 9.00 час.
353 ТК РФ). В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875). В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда. Шаг 1.
Виды проверок трудовыми инспекциями Проверки, которые проводят государственные инспекции труда бывают плановыми и внеплановыми. Они могут быть реализованы на всей территории РФ в отношении любых работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Государственная инспекция труда Инспекция является юридическим лицом, имеет в территориальных органах Федерального казначейства лицевой счет получателя средств федерального бюджета и лицевой счет по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, обособленное имущество, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца.
Полное наименование Инспекции: Государственная инспекция труда города Севастополя. Сокращенное наименование Инспекции: ГИТ г.
Зачем нужна государственная инспекция труда
Как государственная трудовая инспекция может помочь добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании такого документа? Обсудим подробно ниже.
- Чем занимается трудовая инспекция?
- В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию?
- Обращение в трудовую инспекцию — образец
- Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
- Что проверяет трудовая инспекция по жалобе?
Чем занимается трудовая инспекция? К сожалению, нарушение каких-либо прав работников, отказ со стороны работодателя в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране.
Почему я не пойду работать в государственную инспекцию труда?
- проверять жалобы граждан на несоблюдение трудовых прав работодателем, выявлять допущенные нарушения и принимать меры по их устранению;
- инициировать государственную экспертизу условий труда с целью предоставления работникам компенсаций за вредные условия производства;
- в случае необходимости, проверяющие вправе приостанавливать деятельность организации в целом или некоторых ее подразделений;
- отстранять от трудовой деятельности сотрудников, нарушивших трудовое законодательство;
- отстранять от работы граждан, не имеющих знаний по соблюдению норм безопасности на производстве;
- выписывать руководству компании административные штрафы;
- при необходимости – отправлять необходимую информацию в органы власти, прокуратуру, судебные инстанции.
О том, как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно больше информации по этой ссылке.
Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия
Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:
- При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
- При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
- При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
- По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции.
- Зачем нужна государственная инспекция труда
- Ваши права: Права нарушены
- Отзывы о ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МО
- Кого и зачем проверяют трудовые инспекции
- Государственная инспекция труда
- Труд творческих работников: правовые аспекты
- Защищаем права работников и интересы работодателей
- Что проверяет трудовая инспекция?
Источник: http://law-uradres.ru/gosudarstvennoj-inspektsii-truda-zachem/
Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?
Загрузка…
В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.
Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.
За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.
Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.
https://www.youtube.com/watch?v=9LXbUzuS1Ek
Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.
Задачи трудовой инспекции
Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:
- Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями. Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
- Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии.
- Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
- Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
- Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
- Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
- Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
- Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.
Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:
- При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
- При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
- При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
- По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:
- задержка выплаты или невыплата заработной платы;
Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.
- неправильный расчет компенсаций при увольнении;
- невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;
Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.
Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).
По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.
- нежелание работодателя заключать трудовой договор;
По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.
- некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
- несоответствие фактических условий труда тексту договора.
Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.
Как обратиться в трудовую инспекцию
Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.
Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.
Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.
Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.
После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.
При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.
К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:
- договора – трудовые и коллективные;
- штатные расписания и табели учета рабочего времени;
- внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
- графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
- всевозможные журналы и книги учета.
Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.
Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:
- сведения о работнике и работодателе;
- обязательные условия договора;
- дополнительные условия.
Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:
- данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
- дата начала работы и режим рабочего времени;
- условия оплаты труда и время отдыха;
- компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.
Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.
Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.
По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.
При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.
Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.
Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.
Источник: https://trudinsp.ru/trudovaya-inspektsiya.html