Должностная инструкция юрисконсульта на 2017 год

Содержание
  1. АвтоЮрист юридическая помощь
  2. Профстандарт юрисконсульта на 2018 год
  3. Профстандарт «юрисконсульт»
  4. Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта
  5. Должностная инструкция юрисконсульта
  6. Профстандарт юрисконсульта бюджетного учреждения
  7. Профстандарт юриста бюджетного учреждения
  8. Должностная инструкция юриста. Образец 2018 года. Скачать в .doc
  9. Кто разрабатывает документ
  10. Основные особенности заполнения
  11. Образец заполнения должностной инструкции юриста
  12. Общие положения
  13. Должностные обязанности юриста
  14. Права юриста
  15. Ответственность юриста
  16. Должностная инструкция юрисконсульта – образец за 2016 год
  17. Должностная инструкция юрисконсульта: основные разделы
  18. Должностная инструкция ведущего юриста: нюансы квалификации
  19. Обязанности — основной раздел ДИЮ
  20. Итоги
  21. должностной инструкции юрисконсульта – обязанности
  22. Как составляется должностная инструкция юриста?
  23. Общие положения должностной инструкции юрисконсульта
  24. На что имеет право юрисконсульт – основные права
  25. Должностные обязанности юрисконсульта
  26. Должностная инструкция юрисконсульта – образец 2018
  27. Должностная инструкция юрисконсульта на 2017 год
  28. Должностные обязанности
  29. Права
  30. Специфика для инструкции юрисконсульта на предприятии
  31. Должностная инструкция юрисконсульта — права и обязанности
  32. Образец типовой должностной инструкции юрисконсульта
  33. Ответственность
  34. Условия работы

АвтоЮрист юридическая помощь

Должностная инструкция юрисконсульта на 2017 год

Итак, с 2016 года профессиональные стандарты для юристов необходимы в следующих случаях:

  1. Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом. К таким случаям относится, к примеру, уже упомянутый выше профстандарт следователя-криминалиста — его обязательность основана на многочисленных актах, регулирующих работу как государственной службы вообще, так и следственной деятельности в частности.
  2. Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе. Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии.

Важно

Она обязательно будет включать в себя общепринятые разделы:

  • введение: содержит общие сведения о профессии, ее официальная дефиниция, классификация по справочникам ОКЗ и ОКВЭД;
  • карта трудовых функций: будут описаны все функциональные обязанности юриста;
  • характеристика функций: подробное рассмотрение каждой из обобщенных функций, перечень необходимых профзнаний и юридических умений;
  • источник: сведения о той организации, которая разработала и апробировала данный профстандарт.

Профстандарт юриста-следователя Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт зарегистрирован приказом № 183н от 23.03.2015 г.

профстандарта «Следователь-криминалист» разбито по типовым структурным блокам.

Профстандарт юрисконсульта на 2018 год

Поэтому профессиональный стандарт юрисконсульта в здравоохранении может значительно отличаться от стандарта, применяемого в сфере налогообложения или образования.

Но их будет объединять схожесть структуры, в которой обязательно есть место квалификационным требованиям, перечню основных должностных обязанностей и унифицированным названиям трудовых функций.

Читайте по теме в электронном журнале Профстандарт юрисконсульта-2017: разработка Профессиональный стандарт юриста и юрисконсульта еще не утвержден — несмотря на то, что потребность в специалистах по корпоративному праву с каждым годом возрастает.
Современный рынок труда выдвигает новые запросы.

Поэтому профессиональный стандарт «Юрист» однозначно будет более подробным, актуальным и полным, чем описание трудовой функции в квалификационном справочнике.

Профстандарт «юрисконсульт»

Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.
10.

Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. 11. 12.

Внимание

Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

13.

Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

Профстандарт юриста 2016 года — это новые требования по квалификации, установленные для определенной категории работников.

Попробуем разобраться, что собой представляет данный профстандарт, что он в себя включает и как он должен вводиться в действие в организации. Что такое профстандарт? В каких случаях обязателен профессиональный стандарт юриста (юрисконсульта, следователя и т. д.)?

профстандарта юриста (следователя) Профстандарт и должностная инструкция Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Как ввести профессиональный стандарт юриста на предприятии? Что такое профстандарт? С 1 июля 2016 года в России действуют профстандарты — набор определенных требований, характеризующих уровень, на котором должна находиться квалификация сотрудников.

Должностная инструкция юрисконсульта

  • Темы:
  • Профессиональные стандарты

Пользуетесь услугами штатного корпоративного юриста или планируете в будущем учредить такую должность? Тогда вам полезно знать, каким будет новый профстандарт «Юрисконсульт».
Из статьи вы узнаете:

  • чем занимается юрисконсульт;
  • существует ли в 2017 году профстандарт «Юрисконсульт»;
  • какие документы содержат квалификационные требования к корпоративным юристам;
  • как будет применяться профессиональный стандарт юрисконсульта после утверждения;
  • в каких случаях переход на профстандарты обязателен.

Юрисконсульт, или корпоративный юрист — должность, присутствующая в штатном расписании большинства крупных организаций.

К его услугам прибегают финансовые и страховые компании, частные и государственные клиники, образовательные учреждения и не только они.

Важность и необходимость юридического профстандарта Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников.

Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

  1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
  2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
    • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра.

Профстандарт юрисконсульта бюджетного учреждения

А это значит, что вступивший в силу вариант документа будет соответствовать не только формальным нормам, но и реальным потребностям предприятий.

Следовательно, его положениями можно смело руководствоваться при отборе и аттестации персонала, переводах и планировании карьеры сотрудников, разработке инструкций.

Если в компании планируются кадровые перестановки, регулярно открываются вакансии и активно ведется работа по подбору и оценке персонала, не забудьте ознакомиться с полезными материалами от наших экспертов («Как избежать стереотипов в подборе персонала», «Работник не справляется с обязанностями: как провести аттестацию и уволить», «Как будут оценивать квалификацию кадровиков»).
Примерно так в свое время действовали списки профессий, дававших право на досрочную пенсию.В тех случаях, когда ни та, ни другая ситуация не относится к деятельности конкретного юриста, профстандарт для него будет лишь рекомендательным. Однако, учитывая, в каком направлении движется регулирование трудовой деятельности, крайне рекомендуется заранее начать применять профстандарты даже в коммерческих предприятиях.

В противном случае при очередном изменении законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности за несоблюдение норм.

Ответственность эта по состоянию на 2016 год предусматривает штраф размером до 50 тысяч рублей. Именно поэтому юрисконсульт любого предприятия должен постоянно отслеживать все нормативные акты, принимаемые Минтрудом РФ, а также разъяснения, которые официально даются его сотрудниками.

Профстандарт юриста бюджетного учреждения

  • консультирование отдельных работников и подразделений, в случае необходимости — оказание правовой помощи;
  • анализ и подготовка документации имущественного и финансового характера;
  • ведение претензионной работы (предоставление объяснений, отклонение претензий, информирование и выдача справок);
  • юридическое сопровождение различных процедур — от рассмотрения вопросов о кредиторской или дебиторской задолженности до заключения договоренностей;
  • информирование руководства и рядовых сотрудников о существующих законодательных нормах и нововведениях, способных повлиять на деятельность компании.
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Объем и виды задач, с которыми сталкивается специалист такого рода, во многом определяются сферой деятельности организации.

Скачайте документы по теме: Должностная инструкция юрисконсультаСкачать в .doc Договор о направлении на независимую оценку квалификацииСкачать в .doc Должностные обязанности юрисконсульта На сегодняшний день профстандарт юрисконсульта все еще находится в стадии разработки.

Поэтому при составлении должностной инструкции и установлении квалификационных требований для такого специалиста работодатели руководствуются ЕКС — Единым квалификационным справочником.

Источник: http://avtojurist-nn.ru/profstandart-yuriskonsulta-byudzhetnogo-uchrezhdeniya/

Должностная инструкция юриста. Образец 2018 года. Скачать в .doc

Должностная инструкция юрисконсульта на 2017 год

Должностная инструкция не входит в пакет документации, которая должна быть у предприятий и организаций в обязательном порядке.

Тем не менее, это очень важный документ, который по сути дела определяет перечень трудовых обязанностей, прав и ответственность всех работников, включая юристов.

Иногда, в случае возникновения разногласий и конфликтов между работодателем и подчиненным, должностные инструкции становятся доказательными документами в судебных инстанциях.

Кто разрабатывает документ

Разработка документа может входить в функцию руководителя юридического отдела, специалиста кадровой службы или секретаря организации. Но независимо от того, кто работает над должностной инструкцией, она обязательно должна быть заверена руководителем предприятия.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк должностной инструкции юриста .docСкачать образец заполнения должностной инструкции юриста .doc

Основные особенности заполнения

Документ не имеет единого образца – в разных компаниях используются разные его формы, но некоторый стандарт заполнения все же есть. Как правило, должностная инструкция делится на несколько разделов:

  • «Общие положения»,
  • «Обязанности»,
  • «Права»,
  • «Ответственность».

При необходимости этот список может быть дополнен и другими пунктами, например, «Условия работы», «Право подписи» и т.п.

Документ оформляется в единственном экземпляре, который обязательно должен быть подписан сотрудником, занимающим пост юриста, а также его непосредственным начальником и руководителем компании.

Если в организации несколько юристов, то их должностные инструкции могут в некоторой степени отличаться друг от друга, поскольку в этом случае исключается возможность дублирования одних и тех же функций.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку он относится ко внутреннему документообороту предприятия (к тому же с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, могут не применять в своей работе штампы и печати).

Образец заполнения должностной инструкции юриста

Сначала вверху документа пишется его название, затем с правой стороны отводится несколько строк для утверждения руководителем организации. Тут нужно вписать его должность, полное название предприятия, фамилию, имя, отчество, а также оставить строчку для подписи с обязательной расшифровкой.

Общие положения

  1. В первую очередь здесь стоит раздел под названием «Общие положения», куда вписывается, к какой категории работников относится юрист (специалист, руководитель, технический персонал и т.п.).
  2. Затем указывается, кто и по какому праву замещает данного сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте (без указания конкретных фамилий), а также на основании какого документа назначается и увольняется юрист (приказ директора, распоряжение и т.п.).
  3. Далее в документ вносятся требования по уровню квалификации, образованию, опыту и стажу работы, которым должен соответствовать данный сотрудник, а также лицо, которому он напрямую подчиняется в этой конкретной организации (опять же без указания имен).
  4. После этого подробным образом перечисляются все виды права (административное, хозяйственное, гражданское и т.п.), нормативные акты, методические пособия, правила, распоряжения, с которыми юрист обязан быть знаком по долгу службы.
  5. В числе прочего вписываются стандарты и формы заполнения документов, принятых в организации, обязанность по знанию правил техники безопасности, охране труда и внутреннему распорядку, знакомство с оргтехникой и т.д.
  6. В последнюю очередь сюда вносится перечень документов, которыми юрист должен руководствоваться в своей работе.

Должностные обязанности юриста

Далее идет раздел «Должностные обязанности», в котором тщательно прописываются все функции и задачи, решение которых входит в компетенцию юриста. Обязанности должны быть расписаны максимально подробно, при этом необходимо учитывать рабочее время сотрудника и его режим, во избежание чрезмерной или, напротив, недостаточной рабочей нагрузки..

Права юриста

В раздел «Права» включаются полномочия, которыми наделяется юрист с целью наиболее плодотворного и эффективного исполнения вмененных ему обязанностей, в том числе возможность проявлять инициативу, требовать определенных условий труда и вносить различные конструктивные предложения. Тут же особо указывается его право на взаимодействие с руководством компании, всеми его подразделениями и специалистами при появлении такой потребности.

Ответственность юриста

Раздел «Ответственность» содержит в себе четкий перечень нарушений и проступков, за которые может последовать наказание в виде дисциплинарных взысканий. В одном из пунктов можно отдельно указать, что все применяемые требования, а также возможные меры воздействия входят в рамки законодательства РФ.

В конце должностную инструкцию надо согласовать с тем человеком, который несет ответственность за соблюдением прописанных в документе норм и правил (это может быть непосредственный начальник юриста, руководитель кадровой службы и т.д.). Тут следует вписать его должность, название компании, фамилию, имя, отчество, а также поставить подпись с расшифровкой.

В следующей строке нужно указать данные о самом юристе: полностью его фамилию, имя, отчество, опять же название организации, паспортные данные, подпись и дату ознакомления с документом.

Источник: https://assistentus.ru/forma/dolzhnostnaya-instrukciya-yurista/

Должностная инструкция юрисконсульта – образец за 2016 год

Должностная инструкция юрисконсульта на 2017 год

Должностная инструкция юрисконсульта позволяет урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем в части требуемой квалификации, прав и обязанностей. Из материала вы узнаете о составе и содержании этого документа.

Должностная инструкция юрисконсульта: основные разделы

Должностная инструкция ведущего юриста: нюансы квалификации

Права юриста

Обязанности — основной раздел ДИЮ

Итоги

Должностная инструкция юрисконсульта: основные разделы

Должностная инструкция юрисконсульта (ДИЮ), как правило, состоит из 4 разделов, разъясняющих работнику ключевые вопросы его трудовой деятельности.

Общая схема построения ДИЮ может иметь следующий вид:

  • организационный раздел;
  • должностные обязанности юрисконсульта;
  • права;
  • ответственность.

Первый раздел носит общеинформационный и организационный характер. Здесь находят отражение следующие важные аспекты:

  • уровень квалификации и категория специалиста;
  • порядок назначения на должность, замещения на время отсутствия, увольнения и иные организационные нюансы;
  • схема подчиненности (должность непосредственного руководителя, с кем взаимодействует при выполнении трудовых функций и др.);
  • перечисление основных документов, которыми юрисконсульт руководствуется в своей работе.

Центральное место в ДИЮ отводится должностным обязанностям. Они могут носить общий унифицированный характер и дополняться специфическими нюансами, характерными для должности юрисконсульта компании, работающей в определенной сфере. Если в компании несколько штатных единиц специалистов, в ДИЮ необходимо разграничить области их ответственности.

Такие же требования следует соблюдать и в отношении раздела ДИЮ, посвященного правам и ответственности работника. В зависимости от сложности, объема, конфиденциальности выполняемой работы юрисконсультам могут быть предоставлены разные права и полномочия.

С содержанием должностных инструкций работников различных профессий знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

Должностная инструкция ведущего юриста: нюансы квалификации

Рассмотрим особенности разработки должностной инструкции на примере ведущего юриста.

Первым нюансом, на который следует обратить внимание разработчику ДИЮ, является уровень квалификации специалиста. Этот вопрос напрямую связан с качеством осуществляемых им юридических услуг.

Пока для юристов не разработан профессиональный стандарт, работодатель вправе предусмотреть в ДИЮ тот уровень образования, который он считает наиболее приемлемым для выполнения юридической работы в данной компании. В отношении стажа действует аналогичный порядок.

ВАЖНО! В разрабатываемом проекте профстандарта для должности корпоративного юриста (юрисконсульта) предлагается установить обязательное высшее образование (специалитет, магистратура) и стаж в должности юрисконсульта или корпоративного юриста 3–4 года.

Какие квалификационные требования предусмотрены утвержденным профстандартом для бухгалтера, см. в материале «Должностная инструкция ведущего бухгалтера — образец».

Обязанности — основной раздел ДИЮ

Специфика данного раздела заключается в огромном разнообразии трудовых обязанностей ведущего юриста. Необходимо детализировано прописать все требуемые от этого специалиста действия.

ВАЖНО! С правильной формулировкой обязанностей юриста поможет справиться Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, и профстандарт (после его утверждения).

К самым распространенным обязанностям специалистов юридического профиля относятся:

  • разработка учредительных документов, проектов договоров, правовая экспертиза проектов распоряжений, приказов, инструкций и других документов;
  • представление интересов компании в регистрирующих, судебных, правоохранительных и иных органах;
  • ведение претензионной и исковой работы;
  • осуществление контроля над соблюдением законности при увольнении работников, наложении дисциплинарных взысканий и т. д.

В тексте ДИЮ лучше избегать размытых формулировок и учесть специфику работы ведущего юриста не только в данной компании, но и в сфере деятельности (отрасли) в целом.

К примеру, если компания участвует во внешнеэкономических отношениях и имеет партнеров и контрагентов за рубежом, к специалисту будут предъявляться дополнительные требования по владению международным правом и законодательством иностранных государств. А его обязанности дополнятся соответствующими процедурами — этот нюанс должен найти отражение в ДИЮ.

Обязательным этапом в разработке ДИЮ будет согласование обязанностей ведущего юриста с его непосредственным руководителем — это позволит уточнить и дополнить раздел обязательных трудовых действий работника еще до момента утверждения ДИЮ.

Образец должностной инструкции юриста по структуре и составу схож с должностной инструкцией юрисконсульта, размещенной на нашем сайте:

Скачать должностную инструкцию юрисконсульта

Итоги

Должностная инструкция юрисконсульта (образец которой вы можете скачать на нашем сайте) должна содержать целый комплекс необходимых параметров: от требуемого работодателем для данной должности уровня квалификации специалиста до скрупулезной детализации его прав и обязанностей.

Источник: http://nalog-nalog.ru/profstandarty_i_dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnaya_instrukciya_yuriskonsulta_obrazec_za_2016_god/

должностной инструкции юрисконсульта – обязанности

Должностная инструкция юрисконсульта на 2017 год

Сама инструкция состоит из четырех основных частей и каждый пункт подробно раскрывает систему деятельности:

1. Общие положения.
2. Обязанности.
3. Права юрисконсульта.
4. Правовая ответственность.

Общие положения поясняют, каким образом принимается на работу, кому подчиняется, а также какими документами пользуется юрисконсульт при реализации своих должностных функций. Здесь же указывается ответственное лицо в случае отсутствия самого работника.

Раздел прав и обязанностей юридического консультанта раскрывает непосредственно дозволенные нормы и правила поведения.

«Правовая ответственность» предоставляет перечень оснований, вследствие нарушения которых наступают правовые ограничения. Из них можно перечислить:

  • Невыполнение обязанностей;
  • Несоблюдение законодательства и внутренних уставов фирмы;
  • Нарушение сохранения коммерческой тайны и конфиденциальности;
  • Несоблюдение норм и правил трудовой дисциплины.

Как составляется должностная инструкция юриста?

Должностная структура консультанта в юридической сфере заключается в перечне прав и обязанностей, которыми обладает работник. В ней регламентируется и описывается деятельность юриста. Данный вид документа обязателен для ознакомления при приеме на работу, а также для дальнейшего его соблюдения.

Инструкция для категории юрисконсульта составляется при совместной работе начальника юридического отдела и менеджера по управлению персоналом. Далее, утверждается руководителем организации и предоставляется работнику при приеме на работу для ознакомления.

Общие положения должностной инструкции юрисконсульта

В этом разделе говорится о базовых служебных требованиях. Юрисконсульт, в первую очередь, специалист в юридической сфере. Назначение и освобождение от должности происходит от лица руководителя организации, он же контролирует осуществление трудовых полномочий.

Служебная деятельность основывается на следующих документах:

  • Законодательство РФ;
  • Корпоративные уставы;
  • Приказы, акты и распоряжения руководителя организации;
  • Данной инструкцией.

В случае отсутствия консультанта, его функции выполняются иным лицом, который имеет высшее юридическое образование, а также стаж работы более двух лет.

На что имеет право юрисконсульт – основные права

Права юридического консультанта устанавливают правовые рамки дозволенного поведения.

Обозначим все возможности специалиста:

1. Самостоятельная и бесконтрольная переписка с государственными и муниципальными органами.

2. Получать по запросу всю необходимую информацию для реализации обязанностей от структурных подразделений организации.

3. Давать обязательные постановления по правовым вопросам.

4. Требовать от руководителя благоприятных условий для работы и обеспечения целостности документации.

5. При обнаружении правовых нарушений докладывать об этом руководящим органам и принимать соответствующие меры.

6. Озвучивать руководству предложения по улучшению работы предприятия.

7. Подписывать документацию в рамках компетенции.

8. Привлекать правовых экспертов для консультации, при согласовании с руководителем.

Должностные обязанности юрисконсульта

Наряду с правами всегда появляются обязанности. В данном случае они выступают как определенные действия, необходимые для исполнения.

Функциональные обязанности консультанта в юридической сфере составляют следующий перечень:

  • Разрабатывает и вносит изменения в учредительные документы — регистрирует юридические лица;
  • Анализирует предоставленные руководству документы и приказы на соответствие их действующему законодательству;
  • Осуществляет все функции с составлением и редактированием приказов и договоров;
  • Ведет претензионную работу, как со стороны сотрудников, так и работодателя;
  • Подготавливает необходимые заявки для получения лицензий и разрешений на осуществление организацией той или иной деятельности;
  • Реализует исковую работу: проходит все этапы процессуального судопроизводства;
  • Осуществляет надзор за правомерным увольнением работников, а также наложения на них дисциплинарных взысканий;
  • Представляет организацию во время контрольно-надзорной проверки;
  • Осуществляет консультацию с работниками по различным правовым вопросам;
  • Письменно закрепляет за организацией право собственности.

Должностная инструкция юрисконсульта – образец 2018

Таким образом, соблюдение регламентированных трудовых обязанностей обеспечит нормальную и правомерную работу. Каждый руководитель имеет право самостоятельно составить соответствующее предписание. Однако, для верного и правильного составления, рекомендуется ознакомиться с образцом. Он поможет избежать ошибок, которые могли привести бы к недействительно акта.

https://www.youtube.com/watch?v=bSyb_UH37UI

Скачать образец 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/soderzhanie-dolzhnostnoj-instrukcii-yuriskonsulta-obyazannosti/

Должностная инструкция юрисконсульта на 2017 год

Должностная инструкция юрисконсульта на 2017 год

При оформлении трудовых отношений с сотрудником, работодатель у которого отлажена грамотная кадровая документация, наряду с подписанием договора, изданием приказа, внесением записи в трудовую книжку, также уделяет отдельное внимание ознакомлению сотрудника с должностной инструкцией под роспись.

Хотя трудовое законодательство не содержит прямых законодательно утвержденных норм и требований к должностным инструкциям, эта необходимость продиктована сложившейся правоприменительной практикой, западными корпоративными ценностями и стандартами качества.

Заключаемый между сторонами трудовой договор содержит общие условия труда, такие как:

  • реквизиты сторон, дата;
  • место работы;
  • функция сотрудника (должность, специальность и квалификация);
  • дата вступления в должность;
  • оклад;
  • график и условия работы;
  • страхование;
  • при необходимости испытательный срок;
  • возможное требование соблюдения конфиденциальности и т.д. в соответствии с трудовым законодательством.

В то время как должностная инструкция регулирует специфику ожиданий работодателя от конкретного специалиста на определенной должности, зачастую в трудовой договор включают ссылку на нее и обязательность ее соблюдения сотрудником. Тогда инструкция становится частью трудового договора.

Инструкция – это внутренний документ организации и, несмотря на отсутствие требования ТК РФ по оформлению, является крайне важным документом с точки зрения детального описания функций, полномочий, обязательств и ответственности работника.

В случае возникновения разногласий с сотрудником она может использоваться обеими сторонами в качестве рычага управления. Ее наличие и подписание требуется надзорными органами, например, инспекциями по труду, прокуратурой и судами при рассмотрении трудовых споров.

Инструкция может разрабатываться различными отделами в зависимости от размеров организации и принятого в ней документооборота и делопроизводства, но, как правило, в разработке участвуют руководители нескольких отделов: кадрового и профильного, в данном случае юридического, поскольку в документе необходимо указать объем профессиональных обязанностей, квалификаций и полномочий сотрудника, что под силу специалисту узкого профиля.

Разработанная таким образом инструкция должна соответствовать организационной структуре предприятия и положениям об отделах. После визирования инструкции руководителями вышеуказанных служб, она подлежит утверждению руководителем организации. При оформлении на работу юрисконсульта его знакомят с ней под роспись.

Поскольку законодательно утвержденной формы не существует, организация вольна разработать документ по своему усмотрению и направлению деятельности. Обычно юридические документы начинаются с общих положений следующего содержания:

  • название должности по штатному расписанию, отдела, вертикальное и горизонтальное подчинение и сотрудничество с отделами и их руководителями, при необходимости указывается категория сотрудника;
  • регламент, принятый в организации по приему юрисконсульта на работу и прекращению трудовых отношений;
  • взаимозамещение сотрудников во время отсутствия;
  • образование и опыт работы, навыки и умения, курсы для повышения квалификации, знание языков, при необходимости, если в организации участвует иностранный капитал или она работает на внешних рынках.

Должностные обязанности

В зависимости от вида деятельности работодателя направление обязанностей юрисконсульта условно можно разделить на следующее:

  • внутреннюю работу, включающую в себя разработку и участие в разработке локальных документов организации, таких как учредительные документы, коллективный договор, различные регламенты, устанавливающие трудовой порядок на предприятии, положения о премировании и стимулировании, тарификации, технике безопасности, контроле качества, положения об отделах и т.д.;
  • совместную работу с отделом кадров, заключающуюся в курировании оформления найма и увольнении сотрудников, увольнений по различным основаниям, отпускных и больничных, визировании приказов, разработке кадровых положений;
  • договорную работу, которая состоит из проверки внешних договоров предприятия с поставщиками и исполнителями на предмет соответствия законодательству и защиты его прав, а также разработка собственных договоров поставки товаров, оказания услуг или выполнения работ в зависимости от направления деятельности организации;
  • внешнюю работу, заключающуюся в представлении правовых интересов предприятия при взаимодействии с третьими лицами, а именно, участии в переговорах, составлении письменной документации в адрес государственных органов, учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций и т.д.;
  • досудебное и судебное урегулирование конфликтов с контрагентами, в которое входит составление претензий, искового производства, ходатайств и др. рода в судебные органы инстанций всех уровней и подведомственности;
  • корпоративную работу, а именно, работу с учредительными документами организации, составление протоколов общих собраний учредителей, сотрудничество с учредителями и филиалами организации по юридическим вопросам, осуществление функции депозитария, а именно, хранение оригиналов и нотариально заверенных копий учредительных документов, лицензий и другой правоустанавливающей документации;
  • консультационную работу для сотрудников организации в устной или письменной форме.

Права

Далее, в должностной инструкции рекомендуется перечислять права юрисконсульта, которыми он наделен для эффективного исполнения вышеуказанных обязанностей:

  • выражение в письменной форме обоснованного несогласия с решениями руководства, нарушающих законодательство;
  • требование соблюдения законодательства всеми подразделениями организации;
  • запрашивание документации, необходимой для работы у других отделов;
  • ведение переписки с третьими лицами по юридическим аспектам деятельности организации;
  • представление прав и легитимных интересов работодателя на различных переговорах и встречах с третьими лицами;
  • другие права, предоставленные трудовым законодательством.

Для описания объема ответственности юрисконсульта необходимо отталкиваться от его обязанностей и действующего законодательства. Этот пункт инструкции имеет смысл сделать отсылочным и сформулировать его, что в случае нарушения:

  • трудового договора, должностных обязанностей, трудовой дисциплины и т.д. сотрудник будет нести ответственность по трудовому законодательству или локальным актам предприятия;
  • правил конфиденциальности юрисконсульт будет нести гражданскую ответственность помимо трудовой, т.е. с него работодателем будет взыскан ущерб, вред или убыток;
  • подпадающего под действие административного или уголовного кодекса, сотрудник будет нести соответствующую ответственность по законодательству.

На западе, ориентированном на количественно-качественные показатели для оценки производительности труда сотрудников, распространено понятие keyperformanceindicators (KPI) – ключевые индикаторы производительности. Для юрисконсульта можно предусмотреть следующие показатели в зависимости от деятельности работодателя:

  • соблюдение сроков досудебной или судебной работы, выполнения поручений руководства;
  • отсутствие ошибок в работе;
  • конкретные показатели (например, разработка положения об отделе, устава в новой редакции и т.д.);
  • предупреждение разногласий с контрагентами;
  • количество выигранных процессов;
  • обучение сотрудников других отделов юридическим аспектам работы;
  • разработка программ отчетности для юридического отдела;
  • возвращенная сумма дебиторской задолженности и т.д.

Рекомендуется также внедрять систему определения квартальной или годовой цели самим сотрудником, а по ее результатам выставление его оценки себе. Конечную оценку деятельности производит непосредственный руководитель отдела.

https://www.youtube.com/watch?v=JOmvImDSw6I

Условия работы сотрудника считаются существенными положениями его трудового договора и определяются им и внутренними актами организации. Нет необходимости дублировать их в должностной инструкции.

Специфика для инструкции юрисконсульта на предприятии

Подобный документ для специалиста, работающего на предприятии, будет объемнее, потому что инструкция должна отражать требования к высокой квалификации, обширным знаниям и богатому опыту сотрудника в различных сферах, таких как:

  • производство;
  • маркетинг;
  • доставка;
  • экспорт-импорт;
  • охрана труда и техника безопасности;
  • контроль качества;
  • стандартизация;
  • снабжение и логистика;
  • бухгалтерия;
  • валютное регулирование;
  • франшизы и роялти;
  • банковское и финансовое право:
  • кадры.

Соответственно, раздел об обязанностях в должностной инструкции такого юрисконсульта отличается от документа, разработанного для сотрудника небольшой непроизводственной организации.

Хотя законодательного требования внедрять должностные инструкции не существует, но компании различных организационных форм и видов собственности для повышения эффективности и оптимизации деятельности внедряют системы менеджмента качества ISO 9001 (СМК), которые предполагают, что документированная организационная структура и должностные инструкции – ключевой фактор эффективной СМК.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/yuriskonsult.html

Должностная инструкция юрисконсульта — права и обязанности

Должностная инструкция юрисконсульта на 2017 год

Юрисконсульт принимается в организацию на постоянной или временной основе. Характер и объем работы юриста зависит от размера организации.

В бюджетных организациях часто возникают потребности в консультациях по трудовому праву и налоговому обложению прибыли.

В крупных фирмах, занимающихся оказанием правовых услуг, юристы участвуют в разрешении споров организаций с частными лицами в судебном и досудебном порядке. Оказывают помощь в спорах физических лиц с юридическими:

  1. ЖКХ.
  2. ООО.
  3. ЧОП.
  4. ОАО.
  5. Бюджетными учреждениями.

Если фирма получает прибыль от представительства в суде и правовых консультаций, это должно быть отражено в тексте должностной инструкции юриста.

Образец типовой должностной инструкции юрисконсульта

Типовая должностная инструкция юрисконсульта должна быть отредактирована, опираясь на нужды конкретного учреждения. Она нуждается в профессиональной переработке юристом в каждом отдельно взятом случае.

Скачать образец ДИ юрисконсульта  

Ответственность

Юрисконсульт несет ответственность за следующие действия:

  1. Разглашение коммерческой или медицинской тайны.
  2. Нанесение материального ущерба предприятию.

Сфальсифицированный документ является основанием для административной или уголовной ответственности, в зависимости от тяжести последствий.

Условия работы

Рабочее место юриста не должно находиться в аварийном состоянии или быть опасным в эпидемиологическом отношении. Если работа подразумевает выезды и командировки, это должно быть отражено в условиях работы. По ссылкам ниже доступны для скачивания образцы инструкций для разных наименований должности правового консультанта:

Должностная инструкция юрисконсульта образец 2018 скачать

Должностная инструкция юриста образец 2018 скачать

Должностная инструкция юрисконсульта в образовательном учреждении скачать

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(2 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-otnosheniya/dolzhnostnaya-instrukciya-yuriskonsulta-prava-i-obyazannosti.html

BankirKi
Добавить комментарий