Что такое оклад работника и зарплата

Заработная плата: какими законами это регулируется?

Что такое оклад работника и зарплата

Заработная плата — это вознаграждение за трудовую деятельность сотрудника. Осуществляя некую работу, человек в обязательном порядке рассчитывает на денежную компенсацию затраченных временных и физических ресурсов. При этом заработная плата не должна быть меньше ставки прожиточного минимума, что гарантирует российским гражданам Конституция РФ.

При устройстве на работу необходимо знать все детали, касающиеся этой темы, чтобы не быть обманутым и получить всё, что работнику причитается по закону.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Понятие по Трудовому праву

Заработную плату (оплату труда) на территории Российской Федерации регулируют ряд законов и законодательных актов:

  • Конституция РФ.
  • Трудовой кодекс РФ.
  • Отдельно принятые законы.

Например, закон N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Правовая база по этому вопросу позволяет определить минимальный размер оплаты труда, сроки выплаты зарплаты, систему материальных поощрений и взысканий, карательные меры за несвоевременное осуществление работодателем своих обязанностей по выплате денежной компенцации сотрудникам и т.д.

Элементы заработной платы

Заработная плата состоит из трёх элементов:

  1. фиксированной части;
  2. Фиксированная часть представляет собой оклад, о котором речь пойдёт ниже.

  3. переменной части;
  4. Варьируется в зависимости от действий конкретного сотрудника, типа предприятия или даже географического местоположения. Так, например, жители северных регионов получают надбавку за суровые условия проживания. В этом случае переменная часть каждый месяц будет составлять какую-то долю от оклада в зависимости от конкретного региона: от 15 до 100%.

  5. дополнительных выплат.
  6. Дополнительные выплаты могут быть сопряжены с особенностями производства, сезонностью или выполнением сотрудником работ, не оговорённых в его трудовом договоре.

    Например, работники некоторых предприятий получают денежные выплаты на оплату питания. Покрытие стоимости дороги до места отпуска так же будет являться дополнительной выплатой, т. к. происходит редко.

Отличия от оклада

Оклад — это, так называемая, база, от которой и будут проводиться основные расчёты при выплате зарплаты.

Во-первых, на основании оклада в первую очередь идут налоговые отчисления. Во-вторых, в случае переработки начисляются соответствующие прибавки. Также могут вычитаться денежные штрафы за порчу имущества или иные взыскания, добавляться премии и поощрения.

То, что сотрудник получит в итоге на руки — это и есть зарплата. Она может быть как выше оклада, так и ниже. Нередко оклад оговаривается для определённой суммы часов, но в ходе работы сотрудник может перевыполнять данную норму по просьбе начальства, делая сверхурочную работу.

Как оплачивается сверхурочная работа читайте в нашей статье.

Оклад чётко регулируется законодательством РФ.

Он должен быть обязательно прописан при составлении с сотрудником трудового договора и является фиксированной величиной. Заработная плата является расчётной суммой и заранее нигде не прописывается.

При этом сотруднику следует тщательно следить за её величиной. Иногда работодатель может списывать порчу оборудования или материалов в счёт удержания заработной платы сотрудника, хотя по факту сам сотрудник в этом не был виноват (прямо или косвенно). Работодатель по какой-то причине решил списать порчу именно в счёт зарплаты.

Это является грубым нарушением, за что на работодателя можно подать в суд.

Ярким примером является работа вожатых в летнем лагере, которые несут материальную ответственность за сохранность имущества в помещении. Иногда администрация не проводит тщательную проверку после отбытия предыдущей смены, а потому некие поломки удерживают из зарплаты вновь прибывших воспитателей.

Работник в праве знать, какие именно удержания осуществлялись из его заработной платы.

В трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан оклад сотрудника, система его расчёта и повышения.

Оклад может быть рассчитан в зависимости от системы оплаты труда.

Она бывает:

  • тарифной (когда работодатель может оценить результат работы сотрудника в зависимости от времени и оговорённой нормы выработки);
  • бестарифной (зарплата зависит от итоговой прибыли всего предприятия);
  • смешанной (учитывается общая прибыль предприятия и вклад в неё отдельного работника).

В России обычно принято учитывать тарифную систему, а точнее её повременную форму. При этом учитывают квалификацию и стаж сотрудника, что и должно быть указано в трудовом договоре.

Не стоит забывать, что в этом документе указан лишь установленный оклад работника, тогда как итоговая заработная плата может отличаться как в меньшую, так и в большую сторону.

Иногда работодатели указывают в договоре смешанную систему расчёта, что особенно актуально для сферы продаж, когда талантливый специалист результатом своей работы может в несколько раз превысить оклад.

Что такое ставка?

Ставка заработной платы — это фиксированная сумма, которая рассчитывается при выплатах зарплаты сотруднику за единицу времени.

«Ставка» прописывается в штатном расписании и обычно равна единице.

На неё не влияют уровень квалификации сотрудника, его стаж, образование или возраст, тогда как именно эти факторы являются основополагающими для определения оклада.

Но у этих двух понятий есть и нечто общее: обе величины не могут быть меньше оговорённой государством минимальной суммы, которая регулируется ст.133 ТК РФ.

Какие функции выполняет заработная плата?

У заработной платы существуют следующие функции:

  1. мотивационная;
  2. Эта функция для сотрудника является основной, т. к. зарплата позволяет ему удовлетворять свои потребности. Без материального вознаграждения человек не стал бы тратить своё время на некую трудовую деятельность.

  3. воспроизводственная;
  4. Воспроизводственная функция тесно связана с мотивационной, но служит во благо предприятию: работник должен хорошо питаться, быть в хорошей физической форме. Его семья также не должна ни в чём нуждаться, что сотрудник смог полностью сконцентрироваться на своих обязанностях.

    Достаточное денежное вознаграждение способно повысить продуктивность сотрудника и обеспечить бесперебойную работу компании.

  5. стимулирующая;
  6. Эта функция сводится к тому, что сотрудник должен ходить на работу с пониманием, что заработная плата в первую очередь зависит от показателей его труда. Для этого работодатель должен обеспечить человека трудовой инструкцией, обозначить конкретные достижения и стимулировать работника за их перевыполнение, например, премией.

  7. статусная;
  8. Обеспечивает размер зарплаты в соответствии с уровнем квалификации сотрудника, его знаниями и опытом. Величина денежного вознаграждения является показателем его места в конкретной социальной группе. Например, именно по этой причине электрики разного разряда будут иметь разницу в зарплате даже при равной часовой выработке.

  9. производственно-долевая;
  10. Требует учитывать вклад каждого работника в итоговых производственных затратах.

  11. регулирующая.
  12. Помогает эффективно взаимодействовать сотрудникам и подчинённым.

Организация оплаты труда и формы

Организация оплаты труда представляет собой все мероприятия, которые должны вознаградить сотрудника за его трудовую деятельность.

При этом учитывается количество затраченных часов или итоговый результат, а также качество работы. На организацию оплаты труда в России влияют:

  • система оплаты труда;
  • форма оплаты;
  • нормирование труда.

Про систему оплаты уже было сказано выше: компания выбирает то, что ближе к её структуре и типу производства. Маленьким предприятиям выгодно делать расчёты на основании бестарифной системы, чтобы мотивировать всех сотрудников на эффективное осуществление своей трудовой деятельности. Крупные компании чаще прибегают к тарифной системе.

Нормирование труда представляет собой чётко просчитанную систему, которая позволяет определить необходимые временные затраты для выполнения того или иного вида деятельности. Например, сколько времени затрачивается на изготовление одной детали, сколько деталей может быть воспроизведено в час одним сотрудником и т. п.

При этом важно учитывать условия, в том числе и материально-технические, конкретного предприятия. Если речь идёт о работе офиса, то расчёт производится для результата интеллектуальной деятельности, который также должен быть измерим.

Форма оплаты бывает повременной, сдельной, смешанной.

Повременная представляет собой выплаты, рассчитанные в соответствии с затраченным временем сотрудника. Оклад строится по особым тарифным сеткам, которые учитывают уровень квалификации отдельных сотрудников и размер оклада в зависимости от должности и профессии.

Сдельная оплата отталкивается от конкретного результата работы. Эта форма зарплаты нередко встречается в сфере торговли и в осуществлении различных продаж на корпоративном уровне, когда работодателю надо стимулировать работника выполнять свои обязанности максимально эффективно.

Часто к ней прибегают, когда нанимают временных сотрудников для осуществления небольших работ (ремонт машин, проведение образовательных тренингов и т. п.). Начальству может быть выгоднее оплатить сам факт работы, чем количество потраченных на неё часов.

Смешанная система оплаты труда включает признаки одновременно двух других видов.

Как вести переговоры о зарплате на собеседовании при приеме на работу смотрите в видео-ролике:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/zarplata/zarabotnaya-plata-eto.html

Что такое оклад работника и зарплата

Что такое оклад работника и зарплата

Оклад для должностных лиц всегда считается главным критерием при выборе работы. Его размер может зависеть от многих факторов.

Окладом называют постоянную часть заработной платы, размер которой не меняется, если сотрудник не пропускал ни одного рабочего дня за месяц, не отсутствовал по болезни, не находился в отпуске или не брал отгул.

Эта сумма перечисляется работнику организации в любом случае и при условии нулевых результатов труда. Данная постоянная величина, то есть оклад, указывается в трудовом соглашении с должностным лицом. Когда необходимо внести коррективы по поводу оклада, составляются дополнительные соглашения и подписываются обеими сторонами.

Варианты оплаты труда

Руководители предприятий вполне могут перепутать и ввести в замешательство рабочий персонал, не находя отличий у оклада и ставки. Оба варианта, несомненно, относятся к заработной плате.

Но в этом вопросе следует разобраться по поводу влияния этих двух показателей на величину доходов. К заработной плате могут быть добавлены премиальные за дополнительно выполненные рабочие задачи. Работодатель обязан владеть терминами относительно оплаты труда.

Существует несколько разновидностей: бестарифная, тарифная и смешанная. Перечисленные варианты подразделяются на оклады со сдельной и повременной формой.

В первом случае результат трудовой деятельности оценивается по норме выработки, при которой можно объективно оценить показатели труда, с помощью установления, например, норм выработки. При повременном типе заработная плата рассчитывается в соответствии с квалификацией должностного лица и затраченным временем на выполнение работы.

Для обоих случаев приняты различные системы вычисления окладов персонала, согласно характеристикам и факторам, имеющим важное значение для эффективности производства. Следовательно, размер оплаты труда имеет прямую зависимость с итогами трудовой деятельности как одной рабочей единицы, так и всего коллектива.

Смешанные и бестарифные типы окладов не включают в себя определенные сведения, а также результаты труда работников. Они анализируют сотрудничество, оказанное в целях выполнения производственного процесса, согласно произведенным результатам.

Порядок вычисления заработной платы всегда наиболее удобен, если он является простым и понятным. Каждый руководитель организации стремится к максимальным результатам собственной деятельности, поэтому он должен уметь грамотно сопоставлять затраченное время и усилия с размером возмещаемых финансовых средств, в виде заработной платы.

Схема должностных окладов

Схемой должностного оклада называют форму регулирования оплаты труда сотрудников по отношению к величине определенных коэффициентов рабочего процесса организации и его размеру.

Подобная схема имеет общие черты с прошлой административной и плановой экономической политикой. В то время суммы окладов лиц руководящего звена, экспертов и занимающих другие должности утверждались государством и были централизованными.

На сегодняшний момент только муниципальные и государственные компании применяют схему должностного оклада для начисления заработной платы. Остальные организации используют штатные расписания.

Порядок расчета

Для грамотного вычисления размера оплаты труда должностного лица, работодатель должен учитывать следующие условия:

  • вычет подоходного налога производится из денежных средств сотрудника, но отчисления в страховой фонд переводятся со счета руководителя предприятия;
  • рабочий имеет право на получение аванса;
  • сотрудник может быть обязан выплачивать алименты детям либо прочие платежи в соответствии с исполнительными листами;
  • заработная плата служащих состоит из дополнительных надбавок, коэффициентов, премий, компенсаций и других выплат.

Расчет простой помесячной оплаты труда рабочего персонала производят согласно формуле:

Зм.пов. = См. / Тпл. * Тф.

Ставка месячного оклада делится на число рабочих смен в расчетном месяце и умножается на количество фактически отработанных сотрудником дней.

Почасовая заработная плата — это произведение часовой тарифной ставки служащего на отработанные им часы относительно расчетного периода.

Зпов. = Сч. * Тф.

Пример: сотруднику компании назначили размер месячного оклада, равный 65 000 рублей при 5-ти дневном графике работы. Необходимо рассчитать величину его зарплаты за 2018 год в августе и сентябре.

Август он проработал полностью, но в сентябре находился в неоплачиваемом отпуске с 9 по 13 в связи с семейными обстоятельствами.

При этом сумма его заработной платы за весь август будет рассчитана следующим образом: назначенный оклад делят на 23 отработанных дня и умножают снова на 23. Значит, оклад сотрудника за август составит 65 000 рублей.

Вычисление размера оплаты труда работника за сентябрь будет отличаться: размер установленного оклада делится на 22 дня в месяце и умножается на число отработанных дней в сентябре. Получится сумма: 56 136,36 рублей.

Заработная плата обычно выплачивается работникам два раза в месяц на основе двух методов:

  1. Аванс и оплата труда в соответствии с итогами месяца. В течение первых двух недель начисляется авансовая часть назначенной заработной платы. Данная величина фиксируется в системе разрядов, представляющей собой таблицу тарифов. Для получения авансовой части оклада сотруднику следует отработать две недели. В последних числах месяца ему полагается к выдаче оставшаяся сумма, которая бывает постоянной либо зависимой от фактически отработанных смен, часов или количества выполненных рабочих задач.
  2. За первые и вторые недели месяца. Расчет месячного оклада производится двумя частями: в первой и второй его половине. За основу принимаются отработанное время по факту либо объем трудовой деятельности в периодах, равных двум неделям. Если служащий отработал 11 или 12 рабочих дней, ему полагается зарплата за это время. В конце следующих двух недель, работнику также оплачиваются эти дни. Данный метод должен быть указан в трудовом либо коллективном соглашении.

Влияние районного коэффициента

В субъектах Российской Федерации со сложными условиями труда, связанными с суровым климатом, особенностями рельефа на территориях либо повышенной радиацией, помимо оклада сотруднику производится начисление районного коэффициента.

Правительство РФ утверждает в каждом регионе индивидуальный размер дополнительной выплаты к заработной плате. Одним общим нормативным актом это правило не подкрепляется, и в каждом субъекте действует свое определенное распоряжение.

Добавление районного коэффициента предусматривается не к окладной части, а к фактической заработной плате, из суммы которой еще не вычитали НДФЛ.

Расчет оклада в определенных районах с особыми условиями труда производится путем прибавления к окладу всех премий, надбавок, исключая все единоразовые выплаты, а именно, оплату больничного листа и материальную помощь. Затем результат данной операции умножается на районный коэффициент.

Как проверить правильность расчета

Сотрудник, получая заработную плату, очень часто желает удостовериться в правильности расчетов. Это можно сделать с помощью расчетного листа, в котором указаны сведения по всем основным операциям, связанным с определением оплаты труда и его начислением.

Расчетный лист дает возможность подробно представить алгоритм вычисления заработной платы, исходя из оклада работника, в том числе произвести самостоятельный расчет и сверить полученный результат.

Благодаря данным вычислениям можно выявить ошибку сотрудника бухгалтерского отдела и внести исправления.

На 2018 год величина минимального оклада составляет 11 163 рубляи не может быть меньше этого значения. В зависимости от субъекта РФ МРОТ может быть разным.

Многие полагают, что термины оклад и ставка не отличаются друг от друга. Но ставкой называют общую заработную плату, когда не учитываются налоговые вычеты, а включаются премии, коэффициенты и надбавки.

В данном случае сотрудник четко представляет собственные доходы.

Схема в виде сдельной и повременной оплаты труда сотрудника характеризуется своими плюсами и минусами со стороны руководителя организации и работника. К преимуществам данной системы можно отнести:

  • мотивация к высоким результатам труда;
  • гибкий и эффективный подход к расходам из фонда заработной платы.

Но такой вариант расчета оплаты труда может вызвать сложности для отдела бухгалтерии. Намного проще каждый месяц перечислять рабочему персоналу одинаковые суммы, чем перед очередной выплатой проверять актуальность данных по доплатам к заработной плате некоторых служащих.

Сотрудников, в свою очередь, тоже не всегда устраивает получать только оклад, невзирая на постоянные и хорошие премиальные доплаты. Никто не может заранее предусмотреть ожидаемые затраты на долгое время, из-за затруднения в вычислении оплаты труда за будущие месяцы.

Зачастую заработная плата понижается по причине сезонного спада успешной деятельности. Но она может быть, наоборот, повышенной при хороших результатах труда.

Дополнительная информация по отличиям представлена на видео.

Особенности для военнослужащего

Оклады данных категорий лиц включают в себя должностную часть и сумму, в соответствии со званием к окладам по должности и по званию. У военнослужащих на контрактной основе подоходный налог соответствует гражданским лицам и равен 13%.

Согласно статье 218 НК РФ, расчет оплаты труда военнослужащих выглядит следующим образом:

  1. К окладу по званию прибавляют окладную часть по должности.
  2. Добавляют выплаты, связанные со стажем, местом службы и другие.
  3. Вычитают соответствующие налоговые вычеты определенным военнослужащим.

Итак, оплата труда сотрудника каждый месяц может отличаться в денежном выражении. Но все изменения в заработной плате должны быть подкреплены приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору. В противном случае работодатель, меняя окладную часть, будет действовать незаконно.

Что лучше — стабильный оклад или работа за проценты? Ответ на вопрос — в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/oklad.html

Оклад – это что? Оклад работника что в себя включает?

Что такое оклад работника и зарплата

При трудоустройстве используется огромное количество схем расчетов между работодателем и сотрудником. Оклад – это один из них, но не единственный. Какие бывают еще, в чем их преимущества и недостатки?

Сферы применения

Должностной оклад – это понятие, которое напрямую ассоциируется с государством, настолько данное словосочетание похоже на канцеляризм. И все верно, в первую очередь подобная схема оплаты труда применяется у бюджетников.

К данной категории относятся медики, педагоги, госслужащие, военные и т. д. В этом случае подобная форма расчетов между работодателем и сотрудником крайне удобна и предсказуема.

Для большего удобства даже разрабатываются штатные расписания и тарифные сетки, показывающие вилку зарплат для людей тех или иных профессий с различной квалификацией.

Кроме того, частично схема с окладом может применяться в сфере продаж. Помимо небольшой, но постоянной части заработка, сотрудник получает надбавки в зависимости от результативности своей деятельности. Например, работодатель выплачивает ему процент от совершенных сделок и заключенных контрактов.

Стоит также помнить, что оклад – это сумма заработка до удержания налогов. Так что необходимо при подписании трудового договора учесть, что прописанная в нем цифра в любом случае не отражает количество денег, которые могут быть получены по итогам работы.

Из чего состоит?

Как в случае с госслужащими, так и в коммерческих организациях под окладом понимают примерно одно и то же. И эта часть заработка включает в себя только сумму, установленную работодателем.

Еще несколько лет назад оклад не мог быть ниже МРОТ, но действующее законодательство это допускает – в случае если месячная зарплата все-таки превышает это значение.

Для того чтобы это достичь, применяются различные надбавки, коэффициенты, премии и т. д.

Если речь идет о работниках бюджетной сферы, то учитываются квалификация, стаж, район, особые условия и многие другие факторы, а не только должность.

И тогда мизерная, казалось бы, сумма заработка может вырасти в несколько раз. Сам оклад тоже может быть в некоторых случаях выплачен не полностью, например, если работник ушел в отпуск или на больничный.

Но в любом случае сумма начисленного заработка по итогам месяца должна быть по закону выше МРОТ.

То же самое касается и коммерческих структур. Проценты от продаж и сделок, премии по итогам месяца и прочие надбавки призваны сделать труд по факту более высокооплачиваемым. Изначально же оклад это все не включает.

Разница со ставкой

В понимании большинства обывателей между двумя этими терминами нет принципиальных отличий, но это не так. Ставка – это полная зарплата без вычетов налогов, но с уже примененными коэффициентами, надбавками и премиями.

Она гораздо ближе к тому, что работник реально видит как свой доход. Другое дело – тарифная ставка. Оклад – в данном случае синоним.

Запутаться несложно, но лучше этого не делать, ведь разница между двумя суммами, кроющимися за этими терминами, может быть огромной.

Преимущества и недостатки оклада

В такой системе оплаты труда есть свои плюсы и минусы для обеих сторон: работодателя и сотрудника. Во-первых, эта схема является более мотивирующей, чем стабильный полный заработок, не учитывающий результаты деятельности. Кроме того, она позволяет компании более гибко и эффективно подходить к вопросу расходования фонда оплаты труда.

Вместе с тем такая форма расчетов влечет за собой трудности для бухгалтеров. Вместо начисления и проведения одних и тех же сумм им приходится постоянно актуализировать данные относительно надбавок к заработку тех или иных сотрудников.

Для самих же работников оклад – это тоже не всегда удобная схема, даже с хорошими и регулярными премиями, прежде всего это касается коммерческих компаний.

Невозможно распланировать траты на длительный срок, поскольку несколько затруднен расчет заработка в следующие месяцы. Еще существуют так называемые сезонные спады деловой активности, когда зарплата может быть и вовсе очень маленькой.

С другой стороны, хорошо потрудившись, можно ожидать весьма высокой оценки со стороны работодателя, причем в денежном эквиваленте.

Источник: http://fb.ru/article/146089/oklad---eto-chto-oklad-rabotnika-chto-v-sebya-vklyuchaet

Какую зарплату должен платить работодатель в 2018 году?

Что такое оклад работника и зарплата
5/5 (2)

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного общего размера. МРОТ меняется ежегодно. Его размер отличается в зависимости от региона.

Давно известно, что заработная плата любого сотрудника не должна быть ниже МРОТ. Однако мало кто знает, как расшифровывается аббревиатура.

Внимание! МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Другими словами, МРОТ представляет собой нижний порог объема любого жалованья в регионе.

Правительство РФ приняло решение об установлении подобных нормативов в каждом регионе в зависимости от его экономической обстановки. До 2017 года МРОТ был ниже прожиточного минимума. Но в 2018 году он сравнялся с ним.

Однако равновесие МРОТ и прожиточного минимума практически не имеет никакого значения. По усредненным статистическим данным в семье из трех человек работает только один. Таким образом, если он получает заработную плату, равную МРОТ, то ее можно поделить на каждого члена семьи. Получим 1/3 размера МРОТ. На такие деньги прожить практически невозможно.

Вопрос о достойной заработной плате волнует людей на протяжении многих лет. Однако пока не удалось урегулировать ценообразование в частном секторе. Если с жалованьем для работников структуры образования, здравоохранения все понемногу налаживается, то простые люди, труженики частных предприятий наверное еще долго будут довольствоваться тем, что есть.

Еще одна проблема в том, что работодатель намеренно составляет трудовой договор так, будто работник осуществляет трудовую деятельность не полную рабочую неделю или неполный рабочий день и принят на половину ставки. Это дает возможность руководителю платить сотруднику заработную плату ниже установленного МРОТ в регионе.

Обратите внимание на то, что в 2018 году в России установлен МРОТ, равный 11163 рубля. Меньше этой суммы работодатель не может вам выплачивать. Однако НДФЛ сюда не включен.

 Заявление о перечислении заработной платы на карту.

Какие законы регулируют

Главным нормативно-правовым актом, регулирующим установление минимальных размеров оплаты труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержится основная информация по правилам начисления жалованья.

В 2018 году вступили изменения в статью 133 ТК РФ, где написано, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. Это позволяет теперь на законодательном уровне регулировать начисление различных пособий, которые напрямую зависят от размера содержания.

Исполнять требования закона придется каждому работодателю. Неважно, каким образом идет начисление ЗП: посредством установления фиксированного оклада или выработки.

Важно! Если сотрудник своими силами не смог заработать подобную сумму, работодателю придется делать доплату из своего кармана:

  • частные предприятия – фонд заработной платы;
  • государственные организации – фонд соответствующего бюджета, например, федеральный, региональный, местный.

Если работник не выполнил норму, согласно трудовому кодексу РФ руководитель вправе снизить уровень ЗП пропорционально невыполненной работе.

Правила установления заработной платы отражены в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь раскрывается понятие оклада.

Согласно ей, если работник не выполнил норму, установленную внутренними правилами организации, он не получает премию. Таким образом, он не может рассчитывать на получение жалованья, равного МРОТ.

Однако теперь работодатель обязан доплатить до установленного размера из собственных средств.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации N38-П от 07 декабря 2017 года, работодатель обязан выплачивать заработную плату, равную МРОТ, с добавлением районных коэффициентов.

Федеральный закон N41 от 07 марта 2018 года и Федеральный закон Российской Федерации N421 от 28 декабря 2017 года устанавливают размеры минимальной оплаты труда в России.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как формируется

Заработная плата формируется из оклада и доплат. Из нее вычитается сумма НДФЛ. Обратите внимание на то, что объем жалования не может быть ниже МРОТ.

В этот показатель не включаются следующие доплаты:

  • премии, другие поощрения работникам;
  • районные коэффициенты в разных регионах России;
  • доплаты работникам, выполняющим трудовые обязанности в опасных для жизни условиях или работающим с материалами, вредными для здоровья;
  • выплаты, осуществляемые работодателем в качестве подарка, например, ко дню рождения или восьмому марта, дню защитника отечества.

Работник получает на руки заработную плату за вычетом НДФЛ. Если МРОТ в регионе равен 10 000 рублей, а жалованье сотрудника приравнено к нему, то он получит не меньше 8 700 рублей.

Показатели

Учтите! За последние десять лет в Росси показатель МРОТ увеличился практически в два раза. Его движение можно пронаблюдать в таблице.

Период перерасчета МРОТМРОТ, в рублях
с января 2009 г. по июнь 2011 г.4330
с июня 2011 г. по январь 2013 г.4611
с января 2013 г. по январь 2014 г.5205
с января 2014 г по январь 2015 г.5554
с января 2015 г. по январь 2016 г.5965
с января 2016 г по июль 2016 г.6204
с июля 2016 г. по июль 2017 г.7500
с июля 2017 по январь 2018 г.7800
с января 2018 г. по май 2018 г.9489
с мая 2018 г.11130

Как видно из таблицы, МРОТ увеличивался постепенно и только в 2018 году достиг своего пика, перескочив привычный уровень индексации.

Посмотрите видео. С мая 2018 года МРОТ равен прожиточному минимуму: 

Мрот в регионах

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, региональные органы власти вправе устанавливать свои показатели МРОТ по области. Возможность была обусловлена увеличением показателя за счет средств регионального бюджета. Однако фактический уровень мало отличается от федерального.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников бюджетной сферы региональный МРОТ не имеет силы. Для них действуют правила установления федерального показателя.

 Ответственность работодателя за задержку зарплаты.

В любом случае, региональные власти не вправе устанавливать МРОТ ниже, чем его размер на федеральном уровне.

Например, для Москвы и Московской области МРОТ пересматривается каждые три месяца. Новый показатель начинает действовать первого числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В 2018 году величина МРОТ в Москве и Московской области равна 18 742 рублям. Этот же показатель в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей.

Законодательство Российской Федерации предполагает введение ответственности за выплату заработной платы ниже прожиточного минимума в регионе. Регулируется деятельность предприятий с помощью Кодекса об административных правонарушениях (ст. 5.27).

Запомните! На основании него руководитель, выплачивающий сотрудникам жалование меньше МРОТ, может быть наказан:

  • должностные лица, совершившие подобное правонарушение, получают от 1 до 5 тысяч штрафа;
  • юридическое лицо, то есть фирма, предприятие – от 30 до 50 тысяч штрафного взыскания;
  • индивидуальные предприниматели получают от 1 до 1 тысяч рублей взыскания в пользу государства.

Обратите внимание на то, что руководитель может отделаться простым предупреждением, если суд признает его действия малозначимыми или несущественными. Например, если нарушение совершено впервые, или заработная плата ниже МРОТ на немного.

Однако если руководитель неоднократно выплачивает работникам содержание намного ниже прожиточного минимума, то наказание в отношении него увеличивается и составляет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф от 10 до 20 тысяч рублей – индивидуальные предприниматели;
  • штрафное взыскание от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • взыскание в пользу государства для юридических лиц за повторное нарушение составляет от 50 до 70 тысяч рублей.

Если работодатель более двух раз в одном году выплатил заработную плату ниже МРОТ, параллельно привлечению к административной ответственности в отношении него возбуждается уголовное дело по статье 145.1 УК РФ.

 Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в отношении работодателя, неоднократного занижавшего фактический размер оплаты труда, устанавливается следующее наказание:

  • штрафное взыскание от ста до пятисот тысяч рублей;
  • лишение заработной платы сроком на три года;
  • принудительные работы сроком до трех лет;
  • три года тюремного заключения.

Таким образом, если работодатель нарушает права, работник вправе обратится в суд, прокуратуру или инспекцию по охране труда.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля

В 2018 году в силу вступили новые правила начисления и выплаты заработной платы. Прежде всего, МРОТ приравняли к прожиточному минимуму. По мнению Правительства РФ, это позволит добиться повышения уровня жизни населения. Так это или нет, время покажет. А пока нужно довольствоваться тем, что есть.

В отношении государственных выплат установлены свои более жесткие правила. Это связано с политической ситуацией в стране.

Внимание! В России недавно были выпущены новые дебетовые карты МИР. Теперь пользоваться Национальной платежной системой обязан каждый гражданин РФ, который работает в бюджетной сфере.

К таковым выплатам относят:

  • заработную плату сотрудников полиции, врачей, учителей, других бюджетных учреждений;
  • пенсии по старости, инвалидности, выплаты по потере кормильца;
  • больничные;
  • стипендии учащихся ВУЗов, техникумов, лицеев, колледжей.

Обратите внимание на то, что, начиная с июня 2018 года, работодатель обязан оплачивать сверхурочные часы по новым правилам.

Если работник исполняет трудовые обязанности в праздничный или выходной день, то ставка по оплате труда увеличивается вдвое. Больше никаких выплат работодатель не предоставляет. Раньше сверхурочное время пересчитывалось дважды — по полуторной и двойной ставке — в зависимости от срока, проведенного на работе.

Задержка на рабочем месте также должна оплачиваться независимо от того, как работает человек – посменно, или существует дневной период. Время, проведенное на предприятии, свыше двух часов оплачивается по двойному тарифу.

Если сотрудник выходит на работу в выходной день, то он полностью оплачивается по двойному тарифу. Однако это не значит, что при осуществлении трудовой деятельности посменно суббота и воскресенье считается выходным. День для отдыха – это период, прописанный в трудовом договоре.

Если на предприятии существует неполная рабочая неделя, то руководитель вправе установить ненормированный рабочий день.

Главное правило – работодатель не вправе заставлять исполнять трудовые обязанности во время, не прописанное в трудовом договоре, беременных женщин, а также матерей, несовершеннолетних детей.

Посмотрите видео. Порядок выплаты зарплаты: 

Источник: https://potreb-prava.com/poleznye-stati/minimalnaya-zarabotnaya-plata-v-2018-godu.html

BankirKi
Добавить комментарий