8(800)350-83-64

Что понимается под острым и хроническим профессиональным заболеванием

Содержание

4. Определение основных понятий: профессиональные заболевания (отравление), острые и хронические профзаболевания, производственно–обусловленные заболевания, профессиональный риск

Что понимается под острым и хроническим профессиональным заболеванием

Профессиональноезаболевание– заболевание, вызванное воздействиемвредных условий труда.

Профессиональноеотравление– острая или хроническая интоксикация,вызванная вредным химическим факторомв условиях производства.

Остроепрофессиональное заболевание– заболевание, возникшее послеоднократного (в течение не более однойрабочей смены) воздействия вредныхпрофессиональных факторов. Подпрофессиональнойзаболеваемостьюпонимается число лиц с впервыеустановленным заболеванием в текущемкалендарном году, отнесенное к числуработающих (на конкретном предприятии,отрасли, министерства, и т.д.).

Хроническоепрофессиональное заболевание– заболевание, возникшее послемногократного и длительного воздействиявредных производственных факторов.

Острымпрофессиональным отравлениемназывается заболевание, возникшее послеоднократного воздействия вредноговещества на работающего.

Острые отравлениямогут иметь место в случае аварий,значительных нарушений технологическогорежима, правил техники безопасности ипромышленной санитарии, когда содержаниевредного вещества значительно, в десяткии сотни раз, превышает предельнодопустимую концентрацию.

Возникающеев результате этого отравление можетокончиться быстрым выздоровлением,оказаться смертельным, либо вызватьпоследующие стойкие нарушения здоровья.

Хроническимотравлениемназывается заболевание, развиваю-щеесяпосле систематического длительноговоздействия малых концентраций или дозвредного вещества. Имеется в виду дозы,которые при однократном поступлении ворганизм не вызывают симптомов отравления.

Групповоепрофессиональное заболевание– заболевание, при котором одновременнозаболело (пострадало) два и более человек.

Термин«профзаболевания» имеетзаконодательно–страховое значение.Список профессиональных заболеванийутверждается в законодательном порядке.

5. Условия труда

Условиятруда непосредственно на рабочем месте,участке, в цехе представляют собойсовокупность факторов (элементов)производственной среды, оказывающихвлияние на работоспо­собность издоровье человека в процессе труда.

Основные факторы и методы оценки условий труда на рабочем месте

Условиятруда непосредственно на рабочем месте,участке, в цехе представляют собойсовокупность факторов (элементов)производственной среды, оказывающихвлияние на работоспо­собность издоровье человека в процессе труда. Дляудобства изучения условий трудасовокупность факторов (элементов)подразделяется на следующие группы:

-санитарно-гигиенические, определяющиевнешнюю производст-венную среду/микроклимат,состояние воздуха ,шум, вибрации,ультразвук, освещение, различные видыизлучений, контакт с водой, маслом,токсическими и веществами и т.п., а такжесанитарно-бытовое обслуживание напроизводстве;

– психофизиологические, обусловленныеконкретным содержанием трудовойдеятельности, характером данного видатруда/физическая и нервная, психическаянагрузка,  монотонность, темп и ритмтруда/;

-эстетические, воздействующие наформирование эмоции работника /оформлениеоборудования, оснастки, производственнойодежды, применение функциональноймузыки и пр.;

-социально-психологические, характеризующиевзаимоотношения в трудовом коллективеи создающие соответствующий психологическийнастройработника с работодателем;

-режим труда и отдыха, обеспечивающийвысокую работоспособность за счетуменьшения утомления.

Задачейнаучной организации труда в областиусловии труда является приведение всехпроизводственных факторов в оптимальноесостояние  в целях повышенияработоспособности и сохраненияжизнедеятельности  работников.

Важнойпредпосылкой организации работы посозданию благоприятных условий трудаявляется объективная оценка ихфактического уровня.

Посколькупроизводственные условия трударассматриваются с точки зрения ихвлияния на организм рабо­тающегочеловека, постольку оценка их фактическогосостояния должна основываться на учетепоследствий этого влияния.

При этомочень важно наряду с анализом и оценкойотдельных эле­ментов (факторов),влияющих на формирование условий труда,учесть все многообразие воздействияпроизводственной среды с помощью единогоинтегрального показателя.

Количественнаяи качественная оценка совокупноговоздей­ствия всех факторовпроизводственной среды на работоспособ­ность,здоровье и жизнедеятельность человеканаходит выраже­ние в показателетяжести труда.

Подвлиянием конкретных условий трудаформируются три качественно определенныхосновных функциональных состоянияорганизма: нормальное, пограничное(между нормой и патоло­гией) ипатологическое. Каждое из них имеетсвои отличитель­ные признаки.

Степеньвоздействия условий труда характери­зуюткатегории тяжести труда. В соответствиис разработанной НИИ труда«Медико-физиологической классификациейработ по тяжести» (М., НИИ труда, 1974) всеработы можно разделить нашестькатегорий.

Кпервой категориитяжестиотносятся работы, вы­полняемые вкомфортных условиях внешней производственнойсреды при благоприятных величинахфизической, умственной и нервно-эмоциональнойнагрузок.

У практически здоровых людейтакие условия повышают тренированностьорганизма и его ра­ботоспособность.Утомление в конце смены (недели)незначи­тельное. В течение всеготрудового периода жизни у человекасохраняется здоровье и высокаяработоспособность.

В этих условияхреакции организма представляют собойоптимальный вариант нормальногофункционального состояния.

Ковторой категориитяжестиотносятся работы, вы­полняемые вусловиях, не превышающих предельнодопустимых значений производственныхфакторов, установленных действую­щимисанитарными правилами, нормами иэргономическими рекомендациями.

Упрактически здоровых людей, не имеющихмедицинских противопоказаний к такимработам, к концу смены (недели) невозникает значительного утомления.

Напряжение, степень мобилизации функцийжизнеобеспечения, опорно-двига­тельногоаппарата, высшей нервной деятельностии других под­систем организмасоответствуют величине и содержаниюспеци­фической профессиональнойнагрузки (физической, умственной,нервно-эмоциональной).

Работоспособностьсущественно не на­рушается, отклоненийв состоянии здоровья, связанных спро­фессиональной деятельностью, ненаблюдается в течение всего трудовогопериода жизни.

Такимобразом, отличительным признаком первыхдвух кате­горий тяжести труда являетсяоптимальное взаимодействие со­ставляющихбольшой функциональной системы «человек— про­изводственная среда»,способствующее физическому и духовномуразвитию человека и эффективности еготрудовой деятельности.

Ктретьей категориитяжестиотносятся работы, при выполнении которыхвследствие не вполне благоприятныхусло­вий труда (в том числе повышеннаямышечная, психическая или нервно-эмоциональнаянагрузка) у практически здоровых людейформируются реакции, характерные дляпограничного состояния организма:ухудшаются некоторые показателифизиологических функций в межоперационныхинтервалах, и особенно к концу работы,по сравнению с до рабочим исходнымуровнем; ухуд­шаются функциональныепоказатели в момент трудового усилия(в процессе выполнения производственныхопераций), и прежде всего функциицентральной нервной системы; удлиняетсявос­становительный период; несколькоухудшаются производствен­ныетехнико-экономические показатели.

Подобныеотрицательные сдвиги сравнительнобыстро могут быть устранены при улучшениирежимов труда и отдыха, что свидетельствуето близости данного пограничного состоянияк нормальному. Таким образом, при третьейкатегории тяжести результат трудадостигается без существенных отрицатель­ныхотклонений во взаимодействии «человек– производствен­ная среда».

Кчетвертой категориитяжестиотносятся работы, при которыхнеблагоприятные условия труда приводятк реак­циям, характерным для болееглубокого пограничного (предпатологического)состояния у практически здоровых людей.

Боль­шинство физиологическихпоказателей при этом ухудшается как вмежоперационных интервалах (и особеннов конце рабочих периодов), так и в моменттрудового усилия. Изменяются соот­ношенияпериодов в динамике работоспособностии производи­тельности труда.

Снижаютсяи другие производственные пока­затели.

Повышается уровень заболеваемости,появляются типич­ныепроизводственно-обусловленные«предзаболевания», а при наличииповышенного воздействия опасных ивредных произ­водственных факторовмогут возникнуть и профессиональныезаболевания, увеличивается количествои тяжесть производст­венных травм.

Всеэто свидетельствует о недостаточностипервоначально сформированнойфункциональной системы «человек –производственная среда», так как составее не обеспечивает эф­фективного иэкономного достижения результата.Под­держание работоспособностиосуществляется за счет перенапряже­ниямеханизмов, компенсирующих нарушенияфункций орга­низма.

Кпятой категориитяжестиотносятся работы, при выполнении которыхв результате весьма неблагоприятных(экстремальных) условий труда в концерабочего периода (смены, недели)формируются реакции, характерные дляпато­логического функциональногосостояния организма у практиче­скиздоровых людей.

Наблюдается относительная,а иногда и абсолютная функциональнаянедостаточность жизнеобеспечивающихвегетативных подсистем; сильные, иногдаискаженные реакции со стороны центральнойнервной системы (ее высших отделов),особенно при повышенном нервно-эмоциональноми интеллектуальном напряжении и др. Убольшинства работаю­щих патологическиереакции исчезают после достаточного иполноценного отдыха.

Однако у некоторыхработников по раз­ным причинам, в томчисле и в связи с индивидуальнымиособенностями организма, с течениемвремени преходящие патологическиереакции могут стабилизироваться иперейти в бо­лее или менее развитоезаболевание. Поэтому для пятой категориитяжести характерен высокий уровеньпроизводственно – обуслов­ленной ипрофессиональной заболеваемости.

Значительно ухуд­шаютсятехнико-экономические показатели,изменены и нередко хаотичны кривыеработоспособности и производительноститруда.

Внекоторых случаях при особо неблагоприятныхусловиях труда явления, типичные дляпятой категории тяжести, разви­ваютсяпри выполнении работ вскоре после началасмены или в первые дни рабочей недоли.Такие работы относятся к шестойкатегориитяжести.

К этой же категории относятся работы,при выполнении которых в результатечрезвычайных, часто внезапных перегрузок,как правило, при стрессовых пси­хических(нервно-эмоциональных) ситуациях,возникают острые патологические реакции,нередко сопровождающиеся тяжелыминарушениями функций жизненно важныхорганов.

Иногда психи­ческий илиэмоциональный стресс усугубляетсяпрочими, также неблагоприятными условиямитруда. Это снижает общую сопро­тивляемостьорганизма к вредным и опаснымпроизводственным факторам.

Вразработанной НИИ труда методикеколичественной оценки тяжести трудапоказатели функционального состоянияорганизма (следствие воздействияпроизводственной среды) и факторыусловий труда (причины) представлены вотвлеченных числах — баллах, которыесоответствуют степени воздействияусловий труда (т. е. названным категориямтяжести труда).

Всоответствии с классификацией тяже­стиработ и методикой ее количественнойоценки благоприятными условиямисчитаются такие, при которых категориятяжести работы не превышает вто­рую,а число баллов – соответственно 33.

Притретьей категории тяжести (число балловне более 45) условия труда рассматрива­ютсякак не вполне благоприятные, требующиесоответствующего улучшения.

Причетвертой, пятой и шестой категорияхтяжести работы условия труда рассматриваютсякак неблагоприятные, в связи с чемнеобходимы разработка и внедрениекомплекса ме­роприятий по коренномуих улучшению.

Наоснове регрессионно-корреляционногоанализа данных, характеризующих условиятруда и их воздействие на организмчеловека, установлена тесная зависимостьмежду условиями тру­да и формированиемопределенной категории тяжести работыи разработаны соответствующие уравненияи графики. Использо­вание этих уравненийпозволяет расчетным способом, безпро­ведения трудоемких и сложныхмедико-физиологических иссле­дованийдать оценку тяжести работы непосредственнона произ­водстве.

Дляоценки тяжести труда объединение АвтоВАЗи НИИ труда разработали специальнуюКарту условий труда на рабо­чем месте.

Подобная карта составляется на всетипичные, сходные по условиям трударабочие места, с ее помощью оцениваетсятяжесть работы, выполняемой на рабо­чемместе, участке, в цехе.

Карта служитобъективной основой для разработкиорганизационно-технических,санитарно-гигиенических, экономическихи других мероприятий по улучшениюусловий труда.

Наибольшийэффект (как социальный,таки экономический) мероприятия по улучшениюусловий труда дают тогда, когда ониразрабатываются и внедряются на стадиипроектирования новых и реконструкциидействующих предприятий, технологиче­скихпроцессов и производственногооборудования. Именно на этой стадиисоздаются широкие возможности длянаиболее эф­фективного, с наименьшимизатратами внедрения новейших дос­тиженийв области физиологии, психологии, гигиенытруда и эргономики.

Источник: https://StudFiles.net/preview/3289588/page:3/

Что понимается под острым профессиональным заболеванием в 2018 году

Что понимается под острым и хроническим профессиональным заболеванием

Зачастую у отдельных работников предприятий различных отраслей возникают заболевания, вызванные профессиональной деятельностью. Она влияет на здоровье людей, подрывая его и нанося невосполнимый ущерб.

Как показывает практика, во многом они связаны с неблагоприятными условиями труда, рабочего места, производственными факторами.

Важная информация

Патология человеческого организма, связанная с профессиональными заболеваниями вызывает проблему определенного рода, которая не является чисто медицинской.

В первую очередь ответственность за здоровье работников несет работодатель вне зависимости от его организационно-правовой формы и принадлежности на праве собственности.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием и их причины возникновения

Под формулировкой «профессиональное заболевание» обозначается ряд заболеваний, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Их перечень утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 417н.

В акте отмечено, что работодатель целиком отвечает за потерю здоровья работников своего предприятия, если производственный цикл сопряжен с вредными и опасными производственными факторами.

Вопрос об установлении диагноза профессионального заболевания решается сообразно указаниям вышеназванного акта.

Работник может претендовать на получение возмещения за нанесенный его здоровью ущерб, если выявленное у него заболевание входит в перечень профзаболеваний.

Выражение «острое профессиональное заболевание» означает заболевание, приобретенное работником в продолжение одного рабочего дня либо смены.

Как правило, оно возникает в результате кратковременного воздействия производственного фактора на человеческий организм.

К ним относятся:

  • нарушения правил техники безопасности, что проявляется в игнорировании средств индивидуальной защиты;
  • контакт с патогенными микроорганизмами и эндопаразитами в ходе осуществления профессиональной деятельности;
  • несовершенные технологии производственного цикла, служащие предпосылкой для формирования аварийных ситуаций;
  • несоблюдения технологического регламента производства.

Сообразно нормативам статьи 223 Трудового кодекса РФ работодатель при получении работником острого заболевания обязан за свой счет доставить его в медицинское учреждение либо домой.

Как избежать появления

Практически каждый вид профессионального заболевания независимо от формы их проявления образуется под воздействием на человеческий организм опасных и вредных веществ.

В их число входят условия производственного предприятия:

  • социально-экономические;
  • санитарно-гигиенические;
  • психофизиологические.

Не последнюю роль в формировании оптимальных производственных условий играют уровень и качество технической оснащенности на предприятиях и корректная организация технологического процесса.

Чтобы избежать появления и дальнейшего развития профзаболеваний в первую очередь нужно:

  • соблюдать санитарно-гигиенические правила;
  • предусмотреть норму в локальном акте предприятия «Внутренние правила и распорядок» об обязательном прохождении регулярного медицинского осмотра;
  • проводить в определенные периоды лекции с теоретическими знаниями методов борьбы с профессиональными заболеваниями, для чего составить график их проведения;
  • осуществлять контроль над посещением работников лекций ответственным сотрудником предприятия.

Законные основания

Каждый официально трудоустроенный российский гражданин, наделен правом получения компенсационных выплат. Они подлежат уплате, если работник обрел заболевание в период исполнения профессиональных обязанностей.

Норма предусмотрена указаниями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании». Акт испущен 24 июля 1998 года под номером 125-ФЗ.

Приказ № 417н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 года. В акте приведен полный перечень профессиональных заболеваний.

Вопросы об установлении льготной пенсии разъяснены в постановлении, которое было испущено правительством РФ под названием «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Оно было испущено 29 октября 2002 года за номером 781.

Общие моменты

На распространенность отклонений от установленной нормы человеческого организма профессионального характера непосредственное влияние оказывают определенные факторы.

Отечественные предприятия должны вовремя предпринимать меры, связанные с профилактикой производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Они обязаны обеспечить своим работникам оптимальные условия для ведения трудовой деятельности.

5 групп болезней такого рода

Номер группы Название вида производственного фактора Последствия
Первая Химические соединения
  • острые формы отравления, хронические интоксикации, злокачественные новообразования, заболевания кожи, верхних дыхательных путей;
  • бронхиальная астма аллергического и неаллергического типа, острый токсический бронхит, контактная крапивница
Вторая Ионизирующие и неионизирующие излучения, их источники, радиоактивные вещества Лучевая болезнь различной степени тяжести, лучевые поражения от излучения, болезни вегетососудистой системы, ангионеврозы, электроофтальмия, синдром белых пальцев, катаракта глаз, нейросенсорная тугоухость, кессонная болезнь, перегрев организма, механический эпидермоз, ожоги кожного покрова, поражения от излучения лазера
Третья Промышленные аэрозоли Необратимые и неизлечимые болезни легких, профессиональный бронхит, дистрофия верхних дыхательных путей, эмфизема легких
Четвертая Физические перегрузки, перенапряжение органов и систем человеческого тела Неврозы различной формы, поражения периферических участков человеческой нервной системы, воспаления или защемления корешков спинномозговых нервов пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области, варикозное расширение вен, гинекологические болезни женской половой сферы
Пятая Биологические факторы Паразитарные и инфекционные заболевания, кандидоз и дисбактериоз

Куда обращаться пострадавшему

Пострадавший человек должен обратиться в поликлинику предприятия либо районную по местожительству. Как правило, врач назначает сдачу анализов с целью выяснения диагноза профессионального заболевания, которому работник подвергся.

Он должен пройти полное медицинское обследование, в результате чего ему на руки выдадут медицинское заключение с указанием диагноза и рекомендациями относительно лечения.

Этапы оформления

Последовательность действий Результат
Обращение в медицинское учреждение Уведомление ФСС, работодателя о вероятности наличия профессионального заболевания
Создание комиссии с целью установления профессионального заболевания Осуществление медицинского обследования, результаты которого оформляются специальным актом
Направление акта обследования в Министерство здравоохранения социального развития РФ Утверждение факта наличия профессионального заболевания
Направление в Центр профессиональной патологии Выдача соответствующего заключения о получении профессионального заболевания

Какие нужно предоставить документы

Оформлением и назначением социальных пособий различного рода занимается Фонд социального страхования.

Пострадавшее лицо должно предъявить в его территориальное отделение ряд документов, чтобы оформить компенсацию и социальные льготы за получение профессионального заболевания.

В их число входит:

  • общегражданский паспорт;
  • акт о возникновении профзаболеваний;
  • копия трудовой книжки;
  • справки о средней заработной плате.

ФСС на основании предъявленных работником документов принимает решение о предоставлении ему соответствующей материальной помощи.

На какую компенсацию может рассчитывать сотрудник

Виды предоставляемых законодателем компенсаций:

  • возмещение ущерба, связанного с временной утратой трудоспособности;
  • единовременная материальная помощь за обретение работником профессионального заболевания;
  • ежемесячная компенсация за утрату способности вести полноценную трудовую деятельность вследствие возникновения профессионального заболевания;
  • иные виды социальных пособий и льгот, устанавливаемых за полную потерю трудоспособности.

В соответствии с указаниями статьи 184 ТК РФ компенсация начисляется работодателем, но выплата производится за счет Фонда социального страхования.

Максимальная сумма

Размер максимальной суммы компенсационных выплат, которые работнику назначаются государством, в зависимости от вида составляет:

Единовременная помощь 85 000 рублей
Ежемесячная выплата 65 500 тысяч рублей
Пособие за утрату трудоспособности 270 000 рублей

Работодатель на свое усмотрение может выделить денежную компенсацию работнику. Как правило, ее размер устанавливается по договоренности сторон.

Льготы

Работники предприятий с опасными и вредными условиями наделены правом назначения досрочной пенсии. Например, женщины вправе уйти на заслуженный отдых в возрасте 50 лет, а мужчины – в 55 лет.

Список производств, предприятий, профессий, должностей, входящих в группы назначения пенсии по старости на льготном основании утвержден правительством РФ.

В заключение необходимо отметить, что под словосочетанием «опасный и вредный производственный фактор» понимается определенный источник воздействия на человеческий организм.

Он вызывает заболевания тяжелой формы либо нарушает состояния здоровья человека, напрямую влияя на здоровье его потомства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/chto-ponimaetsja-pod-ostrym-professionalnym-zabolevaniem/

Острое профессиональное заболевание – что это такое и причины его возникновения

Что понимается под острым и хроническим профессиональным заболеванием

К большому сожалению профзаболевания у рабочего класса возникают не так редко, как хотелось бы.

Во многом это связано с неблагоприятными условиями труда, где вынуждены осуществлять свою трудовую деятельность граждане нашей страны.

Но что делать, если такое заболевание все-таки уже получено? Как их классифицируют? Можно ли рассчитывать на какие-либо выплаты по этой причине или нет? Как оформить пособия по профзаболеванию?

Большая часть наших граждан не знают ответов на все эти вопросы. По этой причине рассмотрим все эти вопросы подробней.

Виды и категории профзаболеваний

Как таковой классификации профессиональных заболеваний, которая была бы принята на высоком уровне нет, но при этом наибольшего признания получила классификация, сформированная по этиологическому принципу.

В частности речь идет о 5 группах заболевания такого рода, а именно:

  • 1 группа. Все болезни из этой подгруппы возникают по причине воздействия химических веществ;
  • 2 группа – заболевания возникают по причине длительного контакта рабочего с пылью;
  • 3 группа – заболевания, связанные с физическими воздействиями. К примеру, шумное помещение либо же влияние ультразвука и так далее;
  • 4 группа. Абсолютно все виды заболеваний, которые относятся к этой группе, связаны с перенапряжением самого рабочего;
  • 5 группа включает в себя заболевания из-за воздействия биологических факторов.

Стоит отметить, что каждая группа включает в себя немало заболеваний, которые могут получить сотрудники того или иного производства.

Что такое острые профзаболевания

Под определением “острые профессиональные заболевания” подразумеваются различные болезни, которые смог получить тот или иной сотрудник в результате однократного воздействия на организм человека. Как правило это воздействие произошло в течение рабочей смены.

Острые профессиональные заболевания могут быть такими как:

  • острое отравление рабочего угарным газом;
  • отравление сотрудника метгемоглобинообразователями;
  • возможное отравление цианидами;
  • по причине воздействия мышьяковистым водородом;
  • воздействие на организм человека фосфорорганическими соединителями;
  • отравление сотрудника ртутными веществами и так далее.

Как видно, все заболевания острого характера могут возникать исключительно по причине отравления чем-либо, главное чтобы это отравление было на производстве (иначе нельзя будет получить какие-либо выплаты или пособия).

В первую очередь необходимо помнить о том, что все профессиональные заболевания, вне зависимости от формы их проявления, возникают по причине воздействия на организм сотрудников вредных веществ.

Если говорить о клинических факторах, то они, в большинстве случаев, не проявляются специфическими симптомами. По этой причине их установить можно исключительно из принадлежности формы протекания болезни, отталкиваясь от условий труда самого рабочего.

Для того, чтобы избегать появления профессиональных заболеваний, в первую очередь, непосредственные работодатели обязаны сделать все возможное, чтобы обеспечить каждому своему подчиненному нормальные и, самое главное, безопасные условия труда.

Помимо этого, избежать проявления профессиональных заболеваний позволяют:

  • соблюдение правил санитарной гигиены;
  • регулярный медицинский осмотр;
  • проведение с определенной периодичностью теоретических лекций по борьбе с профессиональными заболеваниями.

Данного комплекса мер в большей степени вполне достаточно чтобы, по крайней мере, минимизировать риски возникновения профессиональных заболеваний в любой сфере трудовой деятельности.

Льготы и пособия для сотрудников, получивших острые профзаболевания

Согласно Федеральному закону “Об обязательном социальном страховании” №125 каждый официально работающий сотрудник, который получил профессиональное заболевание, имеет полное право рассчитывать на компенсацию, которая заключается в следующем:

  • возмещение ущерба по причине временной нетрудоспособности;
  • на получение единовременной денежной помощи из-за возникновения у него профзаболевания;
  • ежемесячную денежную компенсацию, если профзаболевание стало причиной утраты трудоспособности;
  • другую денежную компенсацию.

Стоит отметить, что денежная компенсация насчитывается непосредственным работодателем и выплачивается за счет Фонда социального страхования. Это четко регламентируется статьей 184 Трудового Кодекса РФ.

Необходимо также брать во внимание тот факт, что максимальная сумма выплат может составлять:

  • единовременная помощь в размере не более 85 тысяч рублей;
  • ежемесячная выплата не более 65,5 тысяч рублей;
  • пособие по причине утраты трудоспособности может быть назначено в размере не более 270 тысяч рублей.

Помимо этого можно рассчитывать и на денежную компенсацию от непосредственного работодателя. Четкой суммы в законодательстве не предусмотрено, и ее размер напрямую зависит от того, как договорятся между собой стороны.

Порядок и правила оформления

Оформление и получение пособия осуществляется в несколько этапов, а именно:

  1. Оформление факта получения профзаболевания.
  2. Оформление самого пособия.

Оформление факта получения профзаболевания

Чтобы получить документальное подтверждение возникновения профзаболевания, сотруднику необходимо:

  1. Обратиться в любое медицинское учреждение. На основании обращения, медработники оповещают работодателя и ФСС о возможном наличии профзаболевания.
  2. На основании оповещение осуществляется проверка, где составляется соответствующий акт.
  3. Составленный акт направляется на утверждение в Министерство здравоохранения. Утверждение будет означать наличие профзаболевания у пострадавшего.
  4. На основании акта пострадавшего будет направлено в Центр профессиональной патологии, где будет выдано соответствующее заключение.

Документальное оформление пособия и льгот

Сразу необходимо заметить, что оформлением пособиями такого рода занимается Фонд социального страхования.

Таким образом, пострадавшей стороне следует:

  1. Обратиться к своему участковому терапевту по месту своего проживания.
  2. При обращении пострадавшему будет выдано направление на прохождение полного медицинского осмотра.
  3. После этого терапевт подготавливает весь пакет необходимых документов и отправляет потерпевшего на комиссию (медико-социальную).
  4. По направлению терапевта комиссия подтверждает факт наличия у пострадавшей стороны профзаболевания, определяет ее степень и выдает соответствующее документальное заключение.
  5. С этим заключением пострадавшая сторона обращается в ФСС и начинает процедуру оформления пособия.

Помимо самого заключения, пострадавший должен предоставить такой перечень документов, как:

  • оригинал паспорта;
  • акт о возникновении профзаболеваний;
  • копию своей трудовой книжки, которая подтверждает факт работы на производстве;
  • оригинал справки со своей средней заработной плате.

На основании предоставленных документов принимается решение о предоставлении финансовой помощи.

О профессиональных заболеваниях на производстве рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/ostroe-professionalnoe-zabolevanie-opredelenije.html

Что понимается под острым профессиональным заболеванием

Что понимается под острым и хроническим профессиональным заболеванием

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

2.

Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются — работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

3. К работникам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

в) студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;

(пп. «в» в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

(см. текст в предыдущей редакции )

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

4. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

Открыть полный текст документа

—1 Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

2 Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

3 Заболевание, являющееся, как правило, результатом недолгого (в течение не более трех рабочих дней) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную утрату профессиональной трудоспособности

Вопрос №214 При каком условии работник может принимать личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?

1 Только если профессиональное заболевание является острым и вызвало временную утрату профессиональной трудоспособности

2 Только если профессиональное заболевание является хроническим и вызвало стойкую утрату профессиональной трудоспособности

—3 При любом условии

4 Работник не имеет право на личное участие в расследовании, такое право есть только у его представителя

Вопрос №215 Какое учреждение устанавливает предварительный диагноз работнику — хроническое профессиональное заболевание?

—1 Учреждение здравоохранения, в которое был доставлен работник

2 Центр профессиональной патологии

3 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора

4 Специализированное лечебно-профилактическое учреждение

Вопрос №216 Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

1 Специалист по охране труда организации

2 Представитель профсоюзного комитета организации

3 Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора

4 Работодатель или его представитель

Вопрос №217 В течение какого времени организация должна хранить акты и материалы расследования случая профессионального заболевания?

1 В течение 85 лет

2 В течение 80 лет

3 В течение 75 лет

Вопрос №218 Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?

1 Три экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика

2 Четыре экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, Управления Роспотребнадзора и страховщика

3 Пять экземпляров, которые предназначены для работника, работодателя, Управления Роспотребнадзора, центра профессиональной патологии и страховщика

4 Два экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика

Вопрос №219 На кого законодательством возложены обязанности по проведению расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

1 На работодателя

2 На профсоюзную организацию

3 На органы местного самоуправления

4 На государственную инспекцию труда

Вопрос №220 Кто расследует несчастный случай на производстве?

1 Комиссия, утвержденная приказом работодателя

2 Специалист по охране труда

3 Комиссия вышестоящей организации

4 Государственная инспекция труда

Вопрос №221 Кто возглавляет комиссию для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

2 Государственный инспектор труда

3 Специалист по охране труда

4 Представитель пострадавшей стороны

Вопрос №222 Какой из перечисленных несчастных случаев классифицируется как не связанный с производством?

1 Только смерть вследствие общего заболевания или самоубийства

2 Только смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с производственной деятельностью

3 Только несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение

—4 Все перечисленные

Вопрос №223 Какой документ на производство работ выдается по заданию работодателя работникам, допускаемым к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа?

1 Удостоверение о допуске к работам

2 Правила по охране труда при работе на высоте

3 Сертификат качества на системы канатного доступа

—4 Наряд-допуск на производство работ

Вопрос №224 К какой группе по безопасности работ на высоте относятся мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ, без применения средств подмащивания, на высоте 5 м и более?

1 Работники 1 группы

—2 Работники 2 группы

3 Работники 3 группы

Вопрос №225 Какой минимальный практический опыт работы на высоте должен быть у руководителя стажировки, назначенного работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, для работников 1 и 2 группы?

Вопрос №226 Какое максимальное количество работников может одновременно быть прикреплено к одному руководителю стажировки?

1 Один работник

—2 Два работника

3 Три работника

4 Пять работников

Вопрос №227 Какие технико-технологические мероприятия должен организовать работодатель до начала выполнения работ на высоте?

1 Разработка и выполнение плана производства работ на высоте, выполняемых на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами

2 Разработка и утверждение технологических карт на производство работ

3 Ограждение места производства работ

4 Вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков)

5 Использование средств коллективной и индивидуальной защиты

—6 Все перечисленное

Вопрос №228 Какие организационные мероприятия должен провести работодатель до начала выполнения работ на высоте?

1 Назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте

2 Назначение лиц, ответственных за выдачу наряда-допуска

3 Назначение лиц, ответственных за составление плана мероприятий при аварийной ситуации и при проведении спасательных работ

4 Назначение лиц, ответственных за обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты

5 Все перечисленное

Вопрос №229 В каких исключительных случаях работы на высоте могут быть начаты без оформления наряда-допуска, но под руководством работников, назначаемых работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте?

1 Во всех случаях требуется наряд-допуск

2 Только для предупреждения аварии

3 Только для устранения угрозы жизни работников

4 Только для ликвидации последствий аварий

5 Предупреждение аварии, устранение угрозы жизни работников, ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий

Вопрос №230 По истечении какого периода времени проведения работ по: предупреждению аварии, устранению угрозы жизни работников, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, – дальнейшие работы должны производиться с оформлением наряда-допуска в обязательном порядке?

Вопрос №231 Из какого состава работников назначается ответственный исполнитель (производитель) работ, для организации безопасного производства работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска?

1 Только из числа рабочих (бригадиров, звеньевых и высококвалифицированных рабочих)

2 Только из числа руководителей

3 Только из числа высококвалифицированных специалистов

4 Всех перечисленных

Острое профессиональное заболевание – что это такое и причины его возникновения

К большому сожалению профзаболевания у рабочего класса возникают не так редко, как хотелось бы.

Во многом это связано с неблагоприятными условиями труда, где вынуждены осуществлять свою трудовую деятельность граждане нашей страны.

Но что делать, если такое заболевание все-таки уже получено? Как их классифицируют? Можно ли рассчитывать на какие-либо выплаты по этой причине или нет? Как оформить пособия по профзаболеванию?

Большая часть наших граждан не знают ответов на все эти вопросы. По этой причине рассмотрим все эти вопросы подробней.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.