Чем отличается работа по договору подряда от трудового договора

Содержание
  1. Чем отличается договор подряда от трудового договора?
  2. Нормативное регулирование
  3. Отличие договора подряда от трудового договора
  4. Особенности
  5. Как оформляется?
  6. Документы, необходимые для заключения
  7. Записи в трудовую книжку
  8. Оплата труда и налогообложение
  9. Возможна ли переквалификация в трудовой договор?
  10. Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда?
  11. Занимается ли трудовая инспекция такими документами при наличии споров?
  12. Возможно ли одновременное заключение таких контрактов?
  13. Возможно ли заключение без трудовой книжки?
  14. Отличие договора подряда от трудового договора
  15. Определение договора подряда
  16. Отличия договора подряда от трудового договора
  17. Преимущества и недостатки ДП для работника
  18. Плюсы и минусы договора подряда для работодателя
  19. Чем отличается работа по договору подряда от трудового договора
  20. Отличия
  21. Плюсы и минусы
  22. Признание
  23. Трудоустройство, отражение стажа
  24. Больничный
  25. Отличие трудового договора от договора подряда в 2018 году – таблица, с физическим лицом
  26. Общие моменты
  27. Основные понятия
  28. Назначение соглашений
  29. Правовые аспекты
  30. Чем отличается договор подряда от трудового договора
  31. Стороны соглашений
  32. Сравнение документов (таблица)
  33. С физическим лицом
  34. Юридическая суть договора подряда
  35. Договор подряда и трудовой договор: отличия
  36. Какие отличия трудового договора от договора подряда нужно учесть при оформлении правоотношений
  37. Скачайте образцы:

Чем отличается договор подряда от трудового договора?

Чем отличается работа по договору подряда от трудового договора

Отношения между гражданином и организаций могут оформляться различными договорами. Трудовое законодательство, однако, настаивает, что с работником должен быть непременно заключен именно трудовой договор.

В то же время, четких критериев, позволяющих безошибочно отличить такой договор от близкого к нему договора подряда, в законе не содержится. И все же разница есть, причем весьма существенная.

Нормативное регулирование

Любой договор – это соглашение между его сторонами по поводу тех условий, которые в нем прописаны.

Подряд и трудовой договор не исключение. Определение подряда дается в ст. 702 ГК, а трудового договора — в ст. 56 ТК РФ.

По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение.

То есть обязанность одной стороны заключается в создании определенной вещи по заданию, а второй – в ее приемке и оплате.

По трудовому договору одна сторона обязывается предоставить другой определенную работу, создать условия для ее выполнения и регулярно за это платить. Вторая же сторона должна лично порученную работу выполнять и подчиняться при этом существующим у работодателя правилам.

В зависимости от специфики предмета подряда, принято выделять такие его разновидности как:

  • бытовой (вещи для личного пользования);
  • строительный (жилые дома, прочие здания и сооружения);
  • на выполнение проектных работ (результатом будет создание документов).

Отношения между наемным работником и той организацией, где он трудится, регулируется Трудовым кодексом.

Этот документ устанавливает обязательные правила для всех аспектов этих отношений:

  • заключение договора;
  • время труда и отдыха;
  • плата за труд;
  • гарантии, компенсации;
  • материальная и дисциплинарная ответственность и т.д.

Скачать тексты кодексов можно тут:

Трудовой кодекс РФ

ГК РФ (часть 2)

Отличие договора подряда от трудового договора

Четких критериев, позволяющих безошибочно отличить один договор от другого, закон не устанавливает. Но Рекомендации МОТ и наработанная судебная практика все же позволяют их выделить.

Первое, пожалуй, самое важное отличие заключается в отношении к конечному результату.

Без его указания договор подряда не считается заключенным — это существенное условие. В трудовом же договоре указывается только вид поручаемой работы (функция, должность).

Вторым отличием будут отношение власти-подчинения сторон.

Подрядчик, несмотря на то, что выполняет работу по заказу, по отношению к заказчику подчиненным не является. Работник же обязан подчиняться распоряжениям работодателя и внутренним правилам.

Третья черта будет касаться того, кто именно будет выполнять работу.

В трудовых отношениях это всегда сам работник лично, а для подрядчика допускается поручение кому-либо другому. Кроме того, работник всегда физлицо, а вот исполнителем может быть и организация.

Особенности

Критерии сравненияТрудовой договорДоговор подряда
В каких случаях заключается?Когда необходимо постоянное или длительное выполнение какой-либо функцииКогда необходимо создать определенный предмет, выполнить определенный объем работ
Стороны
  • работник (всегда гражданин)
  • работодатель
  • заказчик
  • подрядчик (исполнитель)

Стороны могут быть любыми лицами

Разделы
  • Предмет договора. Общие положения.
  • Права и обязанности сторон
  • Рабочее время
  • Условия оплата труда
  • Ответственность
  • Изменение и расторжение договора
  • Заключительные положения
  • Предмет договора
  • Сроки
  • Качество работ
  • Сдача и приемка результата
  • Цена и оплата
  • Ответственность
  • Срок действия, расторжение и изменение договора
  • Разрешение споров
  • Заключительные положения
Нюансы составленияНе может содержать условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательствомУсловия определяются волей сторон и могут отличаться от предложенных законом
СрокиВсегда указывается дата начала работы. Может включать как конкретный временной промежуток, так и заключаться без определения срокаВсегда указывается дата начала и окончания работ. Могут быть указаны промежуточные сроки.
Как расторгнуть или изменить?Только по основаниям, указанным в ст. 77 ТКЗаказчик может в любой момент отказаться от договора (ст. 717 ГК). Остальные условия прекращения определяются договором.
Идет ли время работы в трудовой стаж, в т.ч. в северный?Да, всегда.Нет. Только в том случае, если произойдет признание договора подряда трудовым договором, стаж будет засчитан.

Как оформляется?

Подряд может осуществляться на основе устного или письменного соглашения. Трудовые отношения всегда оформляются письменным договором.

Документы, необходимые для заключения

Для заключения договора подряда от физических лиц потребуются только паспорта, а юридические лица указывают все реквизиты и заверяют подпись руководителя печатью.

Работодатель обязательно потребует от работника представить:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании.

Записи в трудовую книжку

Прием на работу, основанием для которого является трудовой договор, обязательно фиксируется в трудовой книжке.

Подрядные отношения в ней не отражаются.

Оплата труда и налогообложение

Зарплата наемного работника выплачивается регулярно, независимо от фактического выполнения работы.

Работы по договору подряда оплачиваются за конечный результат. Или за каждую стадию его достижения, если это отмечено в договоре.

И зарплата и вознаграждение за выполнение подрядных работ облагается НДФЛ. Ставка одинакова – 13%.

За работника этот налог вычисляет и платит работодатель. А вот подрядчик выполняет свои налоговые обязательства самостоятельно.

Примеры договоров можно скачать тут:

Пример договора подряда

Бессрочный трудовой договор без испытательного срока

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Типовая форма срочного трудового договора

Возможна ли переквалификация в трудовой договор?

Да, такая возможность существует.

Причем Трудовой кодекс (ст. 19.1) позволяет проделать это несколькими способами:

  • по заявлению гражданина-исполнителя;
  • по предписанию Трудинспекции;
  • по решению суда.

Переквалифицировать можно не только текущие отношения, но и те, что уже закончились. Но для этого придется обратиться исключительно в суд.

Все возникающие у суда сомнения будут истолкованы в пользу работника, то есть трудовых отношений.

Например, такой образец, как трудовой договор подряда с физическим лицом, будет признан все же трудовым, а не подрядным договором.

Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда?

На этот вопрос сложно найти однозначный ответ.

С одной стороны, трудовой договор, даже срочный, дает работнику определенные преимущества:

  • регулярная оплата независимо от результатов;
  • обязательное страхование на случай беременности, нетрудоспособности, от несчастных случаев и т.д.;
  • право на получение гарантий и компенсаций;
  • увольнение только по законным основаниям и т.д.

С другой стороны, подряд дает больше свободы.

Подрядчик может:

  • выбирать удобные время, способ и темп выполнения работы;
  • привлекать других исполнителей;
  • отказаться от заказа (не забыв компенсировать такой отказ другой стороне);
  • не следовать правилам, принятым у данного заказчика и т.д.

Выбирая для себя ту или иную форму отношений, работник должен в полной мере отдавать себе отчет, какие последствия может иметь принятое им решение.

Для этого необходимо знание об отличиях трудового договора от прочих.

Занимается ли трудовая инспекция такими документами при наличии споров?

До недавнего времени разрешение споров о переквалификации договоров производилось исключительно в суде. Впрочем, если отношения уже прекращены, но возникла необходимость признать их трудовыми, то визита в суд не избежать.

Однако, после внесения в ТК изменений в конце 2103 года, появились и другие возможности.

В частности, теперь государственный инспектор труда имеет право вынести предписание о переквалификации договора. И заказчик (работодатель) обязан это сделать или обжаловать предписание в суде.

В суд может обратиться и подрядчик, если предписание не было исполнено.

Возможно ли одновременное заключение таких контрактов?

Заключение трудового договора не отменяет возможности в дальнейшем заключать с той же организацией договоры гражданско-правового характера (например, для выполнения работ, выходящих за рамки должностной инструкции и носящих разовый, временный характер).

Оплата по таким договорам осуществляется отдельно.

Возможно ли заключение без трудовой книжки?

Заключить трудовой договор можно и без трудовой книжки.

Например, если для гражданина это первое место работы,также это подходит и для совместителей.

В первом случае книжка оформляется работодателем после заключения договора. Во втором – работник может пожелать внести запись о работе по совместительству и книжку представить.

Для основных же работников трудовая книжка – обязательный документ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-podrjada-s-fizicheskim-licom/

Отличие договора подряда от трудового договора

Чем отличается работа по договору подряда от трудового договора

Не хочу читать! Нужна консультация

По закону, действующему на территории Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и гражданами, предоставляющими ему свои услуги в качестве работников, должны быть закреплены официальным документом. Для этого существует трудовой договор, который строго регламентирует все стороны их взаимоотношений.

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо нанять специалистов для выполнения определенных работ, на небольшой период времени. В таком случае ему не выгодно оформлять обычный ТД.

Выходом из ситуации является оформление договора подряда, который также позволяет официально оформить сотрудничество.

В чем отличие договора подряда от трудового договора, и в каких ситуациях его выгоднее всего применять, мы узнаем ниже.

Скачать образец договора подряда .doc

Определение договора подряда

Прежде чем разбираться в том, чем отличается трудовой договор от договора подряда, необходимо понять, в чем заключается его суть.

Договор подряда – документ, на основании которого заключается соглашение между работодателем и работниками, с целью выполнения определенного объема работ.

Подобные гражданско-правовые отношения были известны еще в Древнем Риме и успешно использовались для обеспечения взаимовыгодного сотрудничества.

На сегодняшний день, согласно главе 37 Гражданского Кодекса РФ, существуют следующие разновидности подряда:

  1. Бытовой.
  2. Подряд, оформляемый для осуществления работ по проектам или для проведения изысканий.
  3. Подряд, заключаемый для проведения строительных работ.
  4. Подрядные работы, выполняемые по государственному заказу или по поручению муниципальных служб.

Обратите внимание! Все соглашения подобного рода заключаются на возмездной основе. Также они являются двусторонними и консенсуальными.

При оформлении ДП выделяют следующие стороны:

  1. Заказчик – лицо, предоставляющее определенный объем работ и осуществляющее оплату после их выполнения.
  2. Подрядчик – сторона, обязующаяся выполнить указанный объем работ качественно и в установленные сроки. В качестве подрядчика, в зависимости от вида ДП, могут выступать физические лица, индивидуальные предприниматели и юридические лица.
  3. Субподрядчики – лица, выполняющие определенный объем работ, определяемых заказчиком, и несущие общую или личную ответственность, в зависимости от условий заключенного соглашения.

Отличия договора подряда от трудового договора

Договор подряда, как и ТД, по сути своей, предназначается для выполнения одинаковой функции – регулирование трудовых отношений между нанимателем и его сотрудниками. Однако между ними существует ряд серьезных отличий. Разница между трудовым договором и договором подряда заключается в следующем:

  1. Юридическое регулирование ТД осуществляется на основании Трудового Кодекса, в то время как ДП регулируется на основании Гражданского Кодекса.
  2. Предметом соглашения, при заключении ТД, является осуществление сотрудником определенных работ, согласно его профессии или должности. В ДП предметом соглашения является выполнение конкретного объема работ, определяемых нанимателем.
  3. Обязанности сотрудника, заключившего ТД, определяются согласно его должностной инструкции или конкретно описываются в соглашении. При заключении ДП обязанности работников заключаются в выполнении четко определенного задания, конечной целью которого является сдача выполненных работ.
  4. ТД может быть заключен как на неопределенный срок, так и на фиксированный срок, не превышающий отметку в 5 лет. Оформление ДП происходит только на определенный срок, который устанавливает наниматель.
  5. Режим работы сотрудников, выполняющих свою деятельность по ТД, определяется согласно правилам трудового распорядка, устанавливаемым внутри предприятия. ДП не устанавливает определенный распорядок дня для работников. Все работы проходят в удобном для подрядчиков режиме.
  6. При оформлении ТД работодатель должен сделать положенные по закону отметки в трудовой книжке сотрудника. Кроме того, заполняются специальные документы, необходимые для учета поступающих кадров. При подписании ДП нет необходимости в составлении дополнительной документации.
  7. Согласно ТД, работник должен самостоятельно выполнять возложенные на него обязанности. ДП позволяет подрядчику выполнять работу как лично, так и с помощью привлечения субподрядчиков, если подобные действия не противоречат заключенному соглашению.
  8. Оплата труда и ее сроки при заключении ТД регулируются, исходя из установленной системы. При заключении ДП оплата указывается в самом соглашении, а ее выплата происходит после сдачи работы нанимателю.
  9. При трудоустройстве на работу по ТД сотрудник получает пакет социальных гарантий. ДП такую функцию не предусматривает.
  10. Безопасность сотрудников и охрана труда при заключении ТД ложится на плечи работодателя. В случае заключения ДП все эти функции подрядчик организовывает для себя сам.
  11. При составлении ТД сотрудник осуществляет трудовую деятельность, используя для этого ресурсы, предоставляемые нанимателем. Подрядчики используют свои материалы и оборудование, за исключением случаев, когда не указанно обратное.

Важно! Кроме различий, описанных выше, при составлении ТД и ДП работодателю придется уплачивать разные налоги.

Преимущества и недостатки ДП для работника

Из плюсов, которые получит работник при заключении ДП, можно выделить следующие вещи:

  1. Свобода действий и отсутствие зависимости от заказчика в плане организации процесса работ.
  2. Нет необходимости подчиняться локальным актам, действующим на предприятии заказчика.
  3. Отсутствие необходимости подчинения сотрудникам предприятия, за исключением случаев, описанных в контракте.
  4. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, если работодатель делает соответствующие налоговые отчисления.

К минусам относят:

  1. Отсутствие социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам со стороны руководства.
  2. Работодатель не делает отметки в трудовой книжке сотрудника, который числится у него на основании ДП.
  3. Наниматель имеет право в любой момент прекратить сотрудничество с подрядчиком, расторгнув отношения в одностороннем порядке. Единственным условием, необходимым для совершения такого действия, будет являться необходимость оплаты уже выполненного объема работ.

Плюсы и минусы договора подряда для работодателя

К плюсам, которые получает наниматель, при оформлении сотрудников по ДП относят следующие вещи:

  1. Отсутствие необходимости оплаты отпусков и больничных для тех сотрудников, которые осуществляют трудовую деятельность согласно ДП.
  2. Освобождение от выплаты страховых взносов.
  3. Нанимателю нет необходимости брать на себя ответственность по обеспечению трудящихся расходными материалами и оборудованием.

К отрицательным сторонам заключения ДП для заказчика можно выделить следующие особенности:

  1. Отсутствие возможности вмешаться в организацию процесса проведения работ.
  2. Подрядчик может отказаться от выполнения работ в одностороннем порядке, если работодатель нарушил какие-либо условия соглашения.

Скачать образец договора подряда .doc

В заключении хочется отметить, что составление ДП является очень удобным выходом из ситуации в тех случаях, когда нанимателю необходимо выполнить определенный объем работ за короткий срок. Для этого ему не надо будет оформлять кучу документации и нести ответственность за нанятого сотрудника.

В остальных случаях ТД является более привлекательным вариантом, так как позволяет влиять на организацию рабочего дня и другие стороны рабочего процесса.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

Источник: https://pensiolog.ru/academy/otlichie-dogovora-podryada-ot-trudovogo/

Чем отличается работа по договору подряда от трудового договора

Чем отличается работа по договору подряда от трудового договора

Договор подряда характеризует отношения между двумя сторонами: заказчиком и подрядчиком (исполнителем). К обязанностям сторон относится выполнение конкретного технического задания и передача готового результата в установленный соглашением срок – для подрядчика; приемка и оплата результата – для заказчика.

Подрядные работы относятся к нормам гражданского права и, соответственно, регулируются Гражданским Кодексом РФ (раздел IV, глава 37). Таким образом могут выполняться строительные, проектные работы, государственные или муниципальные контракты, работы по бытовым или личным запросам заказчика.

В качестве заказчика и исполнителя могут выступать как физические, так и юридические лица. Но в отдельных случаях подряда к юридическому статусу заказчика и квалификации подрядчика предъявляются дополнительные требования (например, при выполнении строительных работ у исполнителя обязательно наличие лицензии на данный вид деятельности).

Договор подряда не будет функционировать без некоторых существенных условий. Первое – необходимо точно обозначить, что является предметом работ. В качестве него выступает конкретный результат – готовый продукт, вещь, объект строительства и любая работа, имеющая овеществленный результат.

Второе условие – срок производства работ. Особенностью подряда является то, что заказчику важнее не сам процесс работы исполнителя, а готовый результат, полученный в срок. Поэтому в договоре обязательно указывать даты начала и окончания работ.

Кроме того, подрядчик несет ответственность за достижение результата к оговоренному времени. Для контроля хода работ, стороны могут согласовать промежуточные сроки и этапы.

Заказчик вправе в любое время проверять состояние производственного процесса, не вмешиваясь в него.

Условие третье – цена за выполненные работы. Цену можно указать в виде фиксированной суммы или по котировочному курсу фондовой биржи, а также в виде сметы, составленной подрядчиком.

Увеличение первоначальных расходов нужно своевременно согласовать с заказчиком.

В случае экономии при производстве работ, оплата исполнителю производится в полном объеме, указанном в договоре (за исключением случая, когда заказчиком доказано снижение качества результата за счет экономии) или же сэкономленные средства распределяются между сторонами.

Для выполнения подрядных работ исполнитель, как правило, самостоятельно изыскивает расходные средства и материалы и несет ответственность за их качество. Все права на конечный результат работы передаются заказчику вместе с готовой вещью (объектом).

Подрядчик вправе привлекать сторонние организации или индивидуальных лиц для исполнения части работ (субподрядчиков). Исполнитель, являющийся Генеральным подрядчиком, отвечает перед заказчиком за любые нарушения качества и хода работ, произведенных субподрядчиком. Он также отвечает перед нанятыми исполнителями по обязательствам оплаты труда.

Если заказчик допускает просрочку по оплате готового результата, подрядчик имеет право не передавать вещь/объект или предоставленные ему заказчиком материалы и оборудование до устранения спора.

Заказчик в любое время может в одностороннем порядке расторгнуть договор. При этом он должен уплатить исполнителю часть суммы пропорционально выполненным работам, а также возместить уже понесенные производственные издержки.

Обязанность заказчика при приемке работы проверить ее качество и составить акт. В противном случае, выявленные впоследствии недостатки не могут быть предъявлены к исправлению, и риск несет сам заказчик.

Еще один интересный момент, касающийся передачи готового результата.

Если заказчик уклоняется от приема готовой вещи, то исполнитель имеет право выставить ее на продажу по истечении 30 дней и после предъявления как минимум двух предупреждений.

Полученные средства он распределяет таким образом, чтобы покрыть стоимость своей работы и издержек, а оставшуюся часть перечислить на депозит заказчика.

Отличия

 Договор подрядаТрудовой договор
Сторонызаказчик-подрядчикработодатель-работник
Тип правагражданскоетрудовое
Что важно заказчику/работодателюдостижение конкретного результата работынепосредственно трудовой процесс
Материальное обеспечение процесса трудасилами и средствами подрядчика (если договором не предусмотрено иное)рабочее место, производственный и хозяйственный инвентарь, прочие средства и оборудование, необходимые для работы предоставляются работодателем
Запись в трудовую книжкунетда
Трудовой стажнетда
Пенсионные накопленияучитывается, если заказчик осуществляет отчисления в пенсионный фондда
Подчинение внутреннему распорядку и локальным актам организациинетда
Применение норм дисциплинарной ответственности к работникунетда
Оплата трудаоплата за конечный результат работызаработная плата (по правилам законодательства об оплате труда и соглашения сторон)
Риск случайной гибели результата труданесет подрядчикнесет работодатель
Материальная ответственностьс подрядчика может быть взыскан реальный ущерб и упущенная выгодас работника взыскивается стоимость прямого и действительного ущерба (рассчитывается по факту как разница между балансовой стоимостью объекта и его износом)
Оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, иные соц.гарантиинетда

Плюсы и минусы

Плюсы для заказчика:

  • неширокий круг обязанностей по отношению к подрядчику;
  • уменьшение страховых отчислений за счет отсутствия взносов по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям;
  • отсутствие оплаты отпусков и больничных;
  • не надо обеспечивать подрядчика рабочими инструментами, материалами и предоставлять ему рабочее место.

Минусы для заказчика:

  • подрядчик не является штатной единицей и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушения трудового режима;
  • при включении в договор подряда элементов трудовых отношений, документ признается судом как трудовой договор; подобный прецедент повлечет штрафы для работодателя и возмещение некоторых убытков работнику;
  • риск недостижения результата исполнителем.

Плюсы для подрядчика:

  • относительно свободный режим работы (нет прямого подчинения руководству компании);
  • фактические расходы на выполнение подрядных обязательств уменьшают налогооблагаемую базу по НДФЛ. Главное, вовремя предоставить соответствующие документы;
  • в конечную цену работ включены издержки подрядчика.

Минусы для подрядчика:

  • нет оплаты больничных, периодов временной нетрудоспособности, отпусков;
  • нет записи в трудовой книжке, что прерывает страховой и трудовой стаж (если не предоставить вовремя документы в ПФР);
  • риск отказов при официальном трудоустройстве, так как при подряде не производится запись в трудовую книжку, и будущий работодатель может принять это за отсутствие опыта работы;
  • риск неоплаты за потерянный по вине подрядчика результат;
  • работа по подряду – не бессрочная. Риск временной безработицы.

Признание

Существуют обстоятельства, при которых договор подряда признается недействительным. Одно из них – отсутствие четко прописанного технического задания.

Наличие ТЗ определяет характеристики будущего объекта, вносит ясность в отношения заказчика и исполнителя, позволяет решить спорные вопросы при проверке качества работ.

 Второе – недостижение договоренностей между сторонами по условиям оплаты и конечной цены. Третье – несогласие сторон по срокам выполнения работ.

Кроме того, по общему правилу недействительность сделки признается по следующим основаниям:

  • совершение сделки юридическим лицом, не имеющим соответствующих юридических прав;
  • взятие обязательств по исполнению определенного вида работ без наличия разрешающих документов (например, лицензии);
  • отсутствие существенных условий в договоре.

Сделка может быть признана недействительной как в судебном порядке, так и вне его. В случае обнаружения спорных моментов по положениям договора после его подписания и до начала работ, одна из сторон может обратиться в суд с исковым заявлением.

Если к этому моменту договор не породил юридически важных последствий, суд может отказать в удовлетворении иска. Тогда договор остается незаключенным.

При этом невозможно потребовать возмещения штрафов, долгов или прочих убытков, поскольку и исполнения работ не производилось.

Трудоустройство, отражение стажа

Договор подряда относится к гражданско-правовым отношениям и не регулируется трудовым законодательством. Значит, работа по нему не признается официальным трудоустройством и работник не получает социальные гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым Кодексом.

Период работы по договорам подряда не включается в трудовой стаж, так как не производится запись в трудовую книжку. Но заказчик должен исполнить обязательства по уплате взносов в Пенсионный Фонд.

В этом случае, размер отчислений за время работы по подряду будет учитываться при расчете пенсии.

Проверить уплату обязательных платежей работник может через территориальное отделение ПФР или налогового органа.

Кроме того, все налоговые отчисления работнику придется платить самостоятельно. Еще один важный момент – отсутствие отпусков: ежегодных, учебных, по беременности, родам и уходу за детьми. Все эти периоды человек, работающий по подряду должен предусмотреть самостоятельно и не рассчитывать на их оплату со стороны заказчика.

Подрядные работы может исполнять и штатный сотрудник организации, например в качестве подработки. Работник может выполнять свои функции в выходные дни или во время отпуска.

Для штатного сотрудника, который берет в дополнительную нагрузку работу по подряду обязательно заключение соответствующего договора с организацией. Но главное, чтобы в документе не было указания на трудовые отношения, иначе он будет признан незаконным и повлечет штрафы для организации.

Один из экземпляров будет храниться на руках у работника, второй – в кадровом отделе или бухгалтерии. Организация сама разрабатывает форму договора и специальный бланк для расчетов с исполнителем.

Больничный

Перед тем, как взять на себя подрядные обязательства, исполнитель должен учесть, что продолжительность работ по подряду не включается в трудовой и страховой стаж. Это значит, что при расчете больничного листа по причине болезни, травмы или иного периода нетрудоспособности, в зачет идет только период официального трудоустройства.

Для заказчика ведение дел с работником по договору подряда упрощает ситуацию при получении последним производственной травмы. Если в обычном случае нужно создавать комиссию по расследованию несчастного случая, взаимодействовать с заинтересованными инстанциями и выплачивать ущерб, то при подряде заказчик никакой ответственности не несет.

Можно ли сэкономить на налогах при договоре подряда с физическим лицом? Подробности — на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/predprinimatelskaya-deyatelnost/kontragenty/dogovornye-otnosheniya/rabota-po-dogovoru-podryada.html

Отличие трудового договора от договора подряда в 2018 году – таблица, с физическим лицом

Чем отличается работа по договору подряда от трудового договора

В чем отличие трудового договора от договора подряда в 2017 году подробно указано в российском законодательстве. В нем же отображает и необходимость в подписании того или иного соглашения.

Часто физические и юридические лица путают договор подряда с трудовым соглашением. Несмотря на схожесть документов, они между собой обладают существенными различиями.

Из-за этого нередко возникает необходимость в обращении в судебный орган для защиты интересов. Рассмотрим подробней, чем отличаются эти разновидности договоров.

Общие моменты

Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с общими нюансами и имеющейся законодательной базой.

Благодаря этому можно минимизировать риски возникновения различного рода недопонимания в рассматриваемом вопросе.

Основные понятия

Согласно российскому законодательству, в частности ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – документ, который подлежит подписанию между наемным сотрудником и работодателем.

Он способен определить:

  • трудовые обязательства рабочего;
  • права участников соглашения;
  • рабочее место;
  • времени трудовой деятельности и так далее.

Особенности такого соглашения регулируются Трудовым Кодексом России. Договор может быть:

  • срочным;
  • либо бессрочным.

Под последним подразумевается предоставление рабочего места наемному сотруднику на неопределенный временной период.

Одновременно с этим, согласно ст. 420 Гражданского Кодекса России, под договором подряда подразумевается письменная договоренность между юридическим и физическим лицом (по закону его могут подписывать и юридические лица между собой).

Подобный документ между заказчиком и подрядчиком не подразумевает под собой продолжительного взаимовыгодного сотрудничества.

Предмет деятельности и непосредственно результат отображается в соглашении подряда. Сотрудник обязан осуществить ее, а непосредственный начальник – внести за это соответствующую оплату.

Все без исключения нюансы по договору подряда отображаются в Гражданском Кодексе России.

Назначение соглашений

Каждый из разновидностей рассматриваемого соглашения используется с целью подтверждения законности выполняемых работ и минимизации рисков попадания на мошенников.

Одновременно с этим для наемных рабочих при использовании договора подряда есть недостатки:

  • отсутствует начисление страхового стажа;
  • не предоставляют социальные гарантии;
  • получить выплаты за работу можно только по факту ее принятия;
  • запись в трудовой книжке отсутствует.

В случае с трудовым договором такого нет.

Правовые аспекты

Основными нормативными документами принято считать Гражданский и Трудовой Кодекс России. В частности необходимо обращать внимание на такие статьи, как:

Ст. 59 ТК РоссииОтображает период действия трудового соглашения
Ст. 56 ТК РоссииДает четкое определение трудовому договору
Ст. 420 Гражданского КодексаДает общие определения договору подряда

Указанный перечень нормативной документации не является исчерпывающим, однако в нем содержаться все необходимые сведения, предоставляющие возможность подробно разъяснить рассматриваемый вопрос.

Чем отличается договор подряда от трудового договора

Отличия договора подряда и трудового договора подробно изложены в российском законодательстве. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Крайне важно знать их с целью дальнейшего понимания, как отличить эти два разновидности договора. Рассмотрим имеющиеся отличия подробней.

Стороны соглашений

В соответствии с российским законодательством, сторонами соглашения в трудовом договоре выступают:

Сотрудниками при этом всегда являются физические лица. По соглашению подряда участниками сделки являются:

Необходимо обратить внимание на то, что в соглашении подряда участниками сделки могут быть как физические, так и юридические лица. Бланк договора подряда можно скачать здесь.

Крайне важно знать такие нюансы с целью минимизации рисков возникновения юридических последствий.

Сравнение документов (таблица)

В процессе систематизации имеющихся отличий в документах, укажем особенности в таблице:

ПоказательТрудовой договорСоглашение подряда
Чем регулируетсяТК РФГК РФ
Суть соглашенияДокумент регулирует саму деятельность наемного рабочегоНесет под собой только конечный результат
Параметр деятельностиНа рабочего накладывается трудовая обязанность, которую нужно беспрекословно соблюдать и выполнятьИсполнение конкретной разновидности работы, вне зависимости от предпочитаемого способа исполнения
Периоды действияМожет быть подписан на бессрочной основе. Исключением являются условия, указанные в ст. 59 ТК РФ, согласно с которыми есть предпосылки подписи документа с наемными сотрудниками на кратковременный период – не больше 5 летСоглашение может быть подписано исключительно на конкретный временной период, которого вполне достаточно для решения поставленных задач
Правила исполнения необходимой работыНаемные рабочие в обязательном порядке должны соблюдать оговоренный режим трудовой деятельности. За этот период рабочий обязан заниматься исключительно своими профессиональными обязанностямиОрганизация в свою очередь предоставляет все необходимые условия для исполнения прямых обязательствСоглашение подразумевает под собой необходимость в тщательном контроле над исполнителемРаботник обязан заниматься своими непосредственными обязанностями, причем самостоятельно устанавливая свой трудовой день, отдых и отпуск
Правила расчетовДенежные средства подлежат начислению в первую очередь за выполнение своих непосредственных обязательствОрганизация обязана выплатить заработную плату рабочему до периода расторжения соглашенияВ большинстве случаев деньги переводятся по завершению оговоренной работы
Социальное страхованиеНепосредственный работодатель обязан соблюдать и исполнять нормы ТК РФ относительно социального страхованияПри подписании соглашения наемные сотрудники не вправе требовать от непосредственного работодателя перечисления в ФОМСС и ПФР

Помимо этого, необходимо обращать внимание на то, что в трудовую книжку работодатель по трудовому договору вправе вносить записи, а по соглашению подряда – нет.

Говоря о том, является ли договор подряда трудовым договором, то скорее нет, но при этом его можно переквалифицировать путем обращения в судебный орган.

С физическим лицом

На практике далеко не все работодатели соблюдают требования российского законодательства. Есть высокий соблазн подписать соглашение подряда вместо трудового договора, поскольку в такой ситуации заказ заказчиком существенно сужается перечень прямых обязательств.

Это связно с тем, что нет необходимости в затратах на обустройство рабочего места либо в компенсационных денежных выплатах, если же он не отвечает требованиям производственной безопасности.

В случае работы наемным рабочим больше положенной нормы, отсутствует необходимость в доплате за переработку.

: в чем отличия трудового договора и договора подряда

Из-за этого и возникает злоупотребление, по результатам чего постоянные, фактические – трудовые правовые отношения подписываются соглашение подряда либо же возмездным договором предоставления услуг.

Задействовать рабочих на базе гражданско-правовых договоров можно. Это осуществляется, если говорить о единоразовой работе либо предоставлении услуг, которая не несет за собой регулярный продолжительный характер.

К примеру, под этим можно понимать:

  • ремонтные работы помещений;
  • установка промышленного оборудования; 
  • разработка и утверждение логотипов компании и так далее.

Основным требованием работ подобного рода принято считать конечный результат.

В подобной ситуации заказчики имеют право привлекать квалифицированных специалистов со стороны – физических лиц, которые обладают либо не обладают статусом частного предпринимателя.

В завершении можно отметить — отличие между трудовым договором и соглашение подряда весьма существенные.

Из-за этого в случае заключения каких-либо документов, крайне важно следить за имеющимися особенностями и внимательно с ними знакомиться.

После подписания договора подряда есть шанс переквалифицировать его в трудовой договор – путем обращения в судебный орган.

Только он вправе переквалифицировать документ в иной подвид при соблюдении некоторых критериев.

Для исключения возможности исключить такую необходимость важно изучать подписываемую документацию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-dogovora-podrjada/

Юридическая суть договора подряда

Договор подряда относится к категории гражданско-правовых и регулируется положениями статьи 37 Гражданского кодекса. Законодательство трактует такой вид правоотношений  как обязательства по выполнению оговоренной данным соглашением работы.

Справка

Юридическая суть договора подряда – взаимные обязательства сторон, одна из которых – подрядчик, вторая – заказчик. Подрядчик принимает на себя обязательства по исполнению работы по заданию заказчика и сдаче ее результатов в оговоренный срок. Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить их (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

На практике иногда затруднительно определить, чем договор подряда отличается от трудового договора. Оба вида правоотношений имеют одинаковые характеристики. И тот, и другой вид соглашений являются двусторонними и заключаются на добровольной основе.

Критерием, по которому можно определить, чем отличается договор подряда от трудового договора, является предмет соглашения. Для подрядных правоотношений предметом является вид выполняемой работы и ее результат.

Договор подряда и трудовой договор: отличия

Основные отличия договора подряда от договора, подразумевающего бессрочные трудовые взаимоотношения, представлены в таблице.

Сравнительная характеристика

Договор подряда

Трудовой договор

Процедура оформления отношений

Правоотношения оформляются договором, заключаемым в простой письменной форме, не требующей нотариального заверения (ст.161 ГК РФ)

Многоступенчатая,  включающая в себя следующие этапы:

  • предъявление необходимых документов (ст. 65 ТК РФ);
  • прохождение медосмотра (при необходимости);
  • оформление приказа о приеме на работу и ознакомление с ним сотрудника под подпись;

Работодатель вправе включить в договор условие об испытательном сроке.

https://www.youtube.com/watch?v=tSY3_rfQyuo

Наличие трудовых отношений требует оформления кадровых документов, должностных инструкций и прочих.

Стороны договора

Заказчик и подрядчик

Работодатель и сотрудник (физическое лицо)

Подчиненность сторон по отношению друг к другу

Заказчик и подрядчик имеют одинаковый статус, они не подчиняются друг другу

Сотрудник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации

Обязанности работодателя, заказчика

Заказчик обязан оплатить работу, выполненную подрядчиком

Обязанности работодателя установлены ТК РФ, они включают в себя:

  • ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска;
  • оплату периода временной нетрудоспособности;
  • предоставление гарантий и компенсаций, оговоренных ТК и локальными нормативными актами организации и пр.

Обязанности сотрудника, подрядчика

Подрядчик обязан выполнить работу в установленные сроки и сдать ее заказчику. После  этого его обязательства считаются прекращенными

Сотрудник обязывается выполнять работы по определенной специальности, должности, квалификации. Обязательства действуют в течение всего периода до момента расторжения трудового договора

Ответственность работодателя, заказчика

Заказчик должен возместить подрядчику ущерб (в том числе, упущенную выгоду), причиненные вследствие ненадлежащего исполнения своих обязательств

Работодатель должен возместить работнику:

  • неполученный заработок в случае, когда работник лишен возможности трудиться по вине работодателя;
  • ущерб, причиненный имуществу работника;
  • компенсацию за задержку заработной платы;
  • причиненный моральный вред.

Ответственность сотрудника, подрядчика

Подрядчик  должен возместить заказчику ущерб (в том числе, упущенную выгоду), причиненные вследствие ненадлежащего исполнения своих обязательств.

Привлечь подрядчика к дисциплинарной ответственности заказчик права не имеет.

Работодатель вправе наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание.

Сотрудник  должен возместить работодателю причиненный материальный ущерб. Возмещение, по общему правилу, ограничено размером месячного заработка.

В какой форме выплачивается вознаграждение

Форма вознаграждения оговаривается договором, она может быть любой

Максимальная доля вознаграждения, выплачиваемого в неденежной форме, ограничена 20%

Возможность привлекать к работам по договору третьи лица

Для выполнения работ по договору подрядчик вправе привлечь третьи лица

Оговоренную договором трудовую функцию работник выполняет самостоятельно

Размер вознаграждения

Оговаривается договором и может быть меньше действующего МРОТ

Работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату ежемесячно в размере не менее действующего МРОТ.

Повышенный размер зарплаты предусмотрен для сотрудников:

  • занятых на вредных и опасных работах;
  • работающих сверхурочно;
  • в иных случаях, оговоренных ТК.

Расторжение договора

По соглашению сторон. В одностороннем порядке – через суд

По инициативе работодателя – в оговоренных законом случаях.

По инициативе сотрудника – в любой время, за две недели до даты увольнения.

Возможно расторжение трудового договора по другим основаниям.

Срок действия договора

После того, как работа выполнена и принята заказчиком, действие договора прекращается на основании акта приема-сдачи.

По общему правилу, заключается на бессрочной основе.

Какие отличия трудового договора от договора подряда нужно учесть при оформлении правоотношений

При оформлении гражданско-правовых отношений, договора подряда, чем он отличается от трудового договора знать мало. Обратите внимание на некоторые тонкости, например:

  • не указывайте профессию, специальность подрядчика – укажите только вид работы, которую он должен выполнить. Так,  не следует писать в договоре подряда, что гражданин будет работать водителем, напишите, что он должен доставить груз по оговоренному маршруту;
  • не включайте в договор подряда условие о повременной оплате, используйте только сдельную оплату по факту за выполненную работу;
  • если по договоренности с подрядчиком предполагаются регулярные выплаты вознаграждения частями, заключить следует не один долгосрочный договор подряда, а несколько. Или же предусмотрите соглашением выплату по окончании определенного этапа работ.

Образец договора подряда с физическим лицом представлен на рисунке.

Скачайте образцы:

При всей схожести трудового договора и договора подряда, отличия между ними существенные. Их следует обязательно учесть, составляя текстовую часть соглашения.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385219-otlichie-dogovora-podryada-ot-trudovogo-2018-18-m6

BankirKi
Добавить комментарий